人事主管简历 范文
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个人简历
姓名XXX
性别女
出生年月1975-06-22
目前城市上海市
联系电话013000000000
住址http://resume. 请换成自己的真实地址!
电子邮箱resume@请换成自己的真实信箱!
求职意向
目标行业:希望应聘的行业范围
目标职位:行政经理/主管/办公室主任
期望地区:上海市
期望薪资:10000-14999/月
到岗时间:新岗位能够多长时间内到任
工作经历
2007/11—现在XXX公司
所属行业:会计/审计
人事主管
人事方面:
1. 招聘方面:
1) 针对不同的职位选择不同渠道的招聘方式;
2) 联络各类招聘服务商;
3) 制作招聘计划和统计招聘信息;
4) 与个部门经理相互沟通,确定招聘职位、岗位职责、时间等;
5) 刊登或发放招聘信息,筛选简历,安排并参与面试;
6) 与各领导确定最终人选;
7) 制作招聘月统计表。
2. 入职离职方面:
1) 填制各类表格,办理人员入职手续;
2) 输入新进人员信息;制作劳动合同和聘用协议等文件;
3) 联络中企人员,发放入职通知和上交各类文件;
4) 编制员工号和开通各类门禁等系统;
5) 发放入离职信息;
6) 开退工单,通知c&b负责人办理退工事项;
7) 每月制作入离职人员率统计报表。
3. C&B方面:
1) 查看考勤记录,登记各类休假信息;
2) 查看工资核算结果;
3) 办理外国人就业证和签证等。
4. 员工关系方面:
1) 定期进行员工沟通,收集员工反馈意见(工作、生活、福利
等)
2) 组织各类年会和郊游、经理级会议;
3) 组织员工健康俱乐部。
4) 处理给类劳动纠纷。
5. 绩效考核方面:
1) 制定试用期考核制度;
2) 制定并执行年中考评及年终考评制度;
3) 新员工入职培训考核制度。
6. 培训方面:
1) 与各部门经理沟通,确定部门培训讲师及年度培训计划;
2) 制定年度培训计划表;
3) 发放培训通知及名单(每次);
4) 收集并汇总培训反馈意见;
5) 制作月/年培训统计表;
6) 联络外部培训机构,安排一系列外部培训。
7. 公司规章制度方面:
1) 拟定修改各类公司规章制度;
2) 依照2008年新劳动合同法,修改劳动合同;
3) 申请各类工作制;
4) 与各类劳动机构保持良好关系;
5) 制作给类表格,整理人事档案等。
8. 行政方面:
1) 修改原有的行政规章制度,拟定新的行政流程,监督行政流
程的执行过程;
2) 制定行政预算,严格控制行政费用;
3) 管理行政人员,指导行政工作,拟定或更新行政人员的工作
职责;
4) 核查各类供应商的服务质量与提供的价格是否匹配;
5) 公司固定资产的管理,维修;
6) 办公楼的先期选址、租赁、装修和后期的联络;相关协议的
审核与签订等;
7) 与政府机关的协作、沟通;
8) 会议的前期和后期工作安排;
9) 大型活动的安排和举办工作;
10) 办事机构或分公司设立的协助工作。
2006/11—2007/11 **有限公司
所属行业:计算机硬件
人事行政部行政经理/主管/办公室主任
主要从事的工作:
1. 行政方面:
1) 修改原有的行政规章制度,拟定新的行政流程,监督行政流
程的执行过程;
2) 制定行政预算,严格控制行政费用;
3) 管理行政人员,指导行政工作,拟定或更新行政人员的工作
职责;
4) 核查各类供应商的服务质量与提供的价格是否匹配;
5) 公司固定资产的管理,维修;
6) 办公楼的先期选址、租赁、装修和后期的联络;
7) 相关协议的审核与签订等;
8) 与政府机关的协作、沟通;
9) 会议的前期和后期工作安排;
10) 大型活动的安排和举办工作;
11) 办事机构或分公司设立的协助工作。
2. 人事方面:
1) 更新公司的劳动合同、公司的规章制度、新进员工的手册,
修改培训协议、保密协议等,拟定各类人事、行政流程制度
等;
2) 依据年度招聘计划和公司人员结构设置及各个部门对新进人
员职责的需求,在严格控制招聘预算的前提下,通过不同的
招聘渠道,开展相应的招聘活动(包括校园招聘和社会招聘).
年终汇总整年度的招聘情况,包括:招聘费用、招聘人数、
成功率、招聘渠道以及相应的效果,与公司管理层沟通,改
善原计划中的不足之处。同时,了解公司新年度的发展规划
及职员结构变化,确定新年度的招聘计划;
3) 针对不同部门、不同级别的职员拟定人事培训计划(包括外
部培训及内部培训),控制培训成本,听取培训反馈,分析培
训结果;
4) 制定考核制度,完善各类考核流程,如:试用期分段考核制
度、年中及年底考核制度、培训考核制度;
5) 组织各类活动,如:年会、郊游、经理级会议和员工俱乐部