招商银行校园招聘考试题笔试内容题目试卷历年考试真题word版本

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3.2. 招商银行职业发展空间

3.2.1.柜员

柜员一般有两条出路：

（1）走会计条线

升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，一般需要5 到8 年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

（2）走营销条线

转岗做客户经理，需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

3.2.2.客户经理

客户经理一般有三条出路：

（1）一直做客户经理

客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5 年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但一直在支行工作，受支行长的管理。

（2）竞聘支行行长

如果你喜欢做领导，通常有 3 年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50 多个指标，做不好就会受到一定的惩罚，甚至直接降级。

（3）向省分行的相关部门发展

对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做领导。

3.3. 招商银行待遇及新员工薪资

银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，一般除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外（境外）培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。

不同级别的银行待遇会有差别，但银行的待遇和职位还与所在地区相关。所谓“总、分、支机构”，“总”在前面，一般管着“分”，“分”还管着“支”。总行的待遇肯定是最好的，只要表现突出，是完全可以向上晋升的。

3.4. 招商银行员工工作经验分享

3.4.1.员工经验分享（一）——培训机制

汲取了之前 2 年管培计划的经验，现在的管培计划是非常系统完善的，而且总行的领导也很重视，尤其近几年银行业间人才竞争激烈，对于人才培养这块是有战略意义的。而且招商银行被誉为银行业人才的“黄埔军校”，在市场上很有竞争力。MT 不是有些公司的象征性形式，我们的轮岗是真的要在分支网点第一线的岗位上锻炼的，从对公到对私业务全部会涉及到。

3.4.2.员工经验分享（二）——追求效率

招商银行一直以效率闻名，所以对新员工的学习能力要求很高，你必须非常快的熟悉各种业务知识，随时准备回答客户的问题。而且银行岗位一线会碰到各种各样的客户，可以迅速锻炼新员工的与人沟通和处理突发事件能力。在一线岗位上做的时间长了，我发现我们的一线员工真的是最可爱的人，她们都恨不得变成八爪章鱼做业务，真的从早到晚没有休息的，所以这对以后回到总行很有帮助。

3.4.3.员工经验分享（三）——“三驾马车”

招商银行是中国最佳零售银行。都说经济是靠三驾马车拉动，招行也有自己的三驾马车，那就是：优质的服务、不断创新的产品和优秀的员工。

优质的服务体现在员工的穿着、主管的教导、迎宾礼仪、接待客户等方面；不断创新的产品体现在招行的产品都是从客户角度出发，打造灵活、便捷的零售产品，招行各式各样的信用卡、安全好用的网上银行等等，都能让人感受到招行

那颗因您而变、勇于创新的心。优秀的员工体现在招行员工的服务意识和营销技巧、与客户沟通交流的技巧等。总之，招行良好的口碑不是吹捧出来的，而是货真价实的。

4. 招商银行校园招聘网申注意事项

4.1. 申请表的内容

基本信息：包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号、身高、体重、出生日期、政治面貌、最高学历、婚育状况、联系方式（）、毕业日期、生源地、期望年薪、外语水平、通讯地址及邮编、证件照（130×150 像素、200K 以内）等；

教育背景：包括教育经历、毕业论文及发表期刊、主要课程成绩等；

学生工作：包括工作起始日期、所在学校名称、担任职务、工作业绩等；

实习经历：包括实习起始日期、实习行业、实习单位、实习部门、实习岗位、工作业绩等；

其他信息：包括奖励状况、专业资格证书、行内有无亲属、家庭成员信息、自我介绍等。

4.2. 网申及简历投递技巧

4.2.1.网络简历要有针对性

针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以满足用人单位的需要。针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位；针对特定的岗位设计针对性版本的简历；根据岗位性质使用针对性的语言。通过网络投递简历要经常刷新简历，当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，人事经理一般只会看前几页的最新信息。

4.2.2.投递简历以诚信为本

诚信问题是企业招聘十分重视的。确切地说，企业很讨厌应聘过程中的造假行为。如果应聘者造假，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了自己大量的时间。

4.2.3.学会使用关键词

越来越多的企业用智能化的搜索器来进行简历筛选，因此关键词信息很重要，有些信息是必须的。如英语六级或CET-6、高校名称、行业类别，特定的知识、技能（比如：知识管理、注册会计师等）。

首先，让你的简历在 1 至 2 页之内，把重点给招聘官看，让公司有通知你面试的冲动。其次，一份好的简历能体现求职者清晰的思路和良好的表达能力，并能充分体现求职者的沟通交际能力和自身性格特征。并且在网络求职简历中，能附上照片就更好了。

5. 招商银行校园招聘笔试备考指导

5.1. 笔试的内容和形式

招行笔试内容包括行测部分、专业题部分，有时也会出现小作文。

其中，综合能力测试部分包括性格测试、言语理解与表达、逻辑推理、资料分析、数字推理、数学运算、图形推理等。专业题部分包括选择题、专业名词翻译、简答题。考查内容有管理学、会计学、经济学等。

招商银行笔试面试真题

最好要提前30分钟左右到场，不仅可以缓解紧张的心情，同时也可以和接下来的“战友”聊聊天，了解下学校专业，后面会有帮助的。（其实最重要的是拉拢人心！！，后面会提到）。大概离面试时间还有5-10分钟的时候会安排大家排队照相，阅读材料，然后在候场室等待一会，时间到了就会被hr带到面试区，跟我1面的地方是一样的，一个大圆桌，所有同学按顺序靠墙坐一排，桌子对面坐着4，,5个大佬，和几个HR。大概准备的流程是这样，下面说下面试开始时的过程。

首先依照惯例每人1分半时间自我介绍+陈述观点，时间到会被打断，所以要自己掌握好，一定要留一点时间陈述好自己的观点，不用说太多，点到为止。（有心的同学最好把每个人的观点都记录一下，有利于后面的辩论）。之后HR会根据大家的立场分组进行辩论，很可能出现人数不等的情况，如果你对两个立场都有一些见解，那可以选择倒戈，有可能会有加分。分好组就是小组讨论了，大概5-8分钟时间，这时候前面说到的几点就有用了，一个是拉拢人心，如果你对自己有信心，而且跟组员都打好了关系，很容易就被推举为组长，进行立论。另一个就是刚才记得观点，这时候你可以拿出来跟大家逐一讨论，征集观点，并进行好分工（其实真打起来没人记得谁该说什么。。。）。之后就是立论了，双方组长各