例证---能力和态度辩论赛

正方：

1、比如说游泳，不会游泳你再认真的态度还不是一样被淹死？

2、得了病，态度再认真，心情再急迫，能治好吗？等等

3、不需要所谓考试不需要所谓选拔人才,接受教育参加考试

4、头脑IQ<50的重度弱智人士，他的态度再好，能做事情吗？？能完成任务吗？

6、比如说人才市场招人，多数看到的还是要工作经验，而不是态度端正，HR选人难道只看你态度端正吗？我们今天态度非常好，评委会给完全赞同我方观点吗？（可以询问评委）；

7、羊再勇敢也无法战胜狮子，手无寸铁的士兵再坚强也无法战胜用机枪武装的敌人；

9、天生智障的人再努力也没办法获得诺贝尔化学奖；

10、普通人再怎么训练也跑不过刘翔；（反驳：那你们找个能跑得过刘翔的普通人）

11、曹操的唯才是举，只要有能力我就用，不管你什么身份什么地位什么态度；

12、当今社会下作为雇佣或被雇佣的人，最需要的是什么？无疑是能力，如果不是，那我们还为什么要千军万马过独木桥？我们只需要友好的态度就可以得到好的工作，这样的说法我们能接受么？第二，我们说能力比态度重要，但是我们没说态度可以不需要，相比之下态度就次与能力，古时候的纪晓岚，为什么能得到乾隆皇帝的重用！魏征为何对唐太宗出言不逊还依然的他重用~都是能力大于态度嘛；

13、

首先我觉得应该分清三种情况，一是高精尖工作，才能需要远高于态度，比如dna研究啊什么的，二是非常简单的重复性劳动，这个认真就可以了，个人能力影响不大，比如搬砖，这两类没有研究的价值，所以不要讨论。这里要讨论的是需要一定的个人能力，也需要态度的端正的问题。比如销售，文字秘书这种。二是能力是能快速见效的，态度指的是长期见效的，这里就涉及到短期好还是长期好的问题。这里可以说明用人单位雇佣一个人根本上还是要用其才，创造利益和价值，态度固然重要，但是那是在能力没有问题的大前提之下形成的。就比如说人才市场招人，多数看到的还是要工作经验，而不是态度端正。工作经验就是说你在这方面能力没有问题么。三是能力针对特定的工作是可考量的，会就是会，能干好就是能干好，很明确，但是态度是模糊的，是可以作假的，如果没有能力为核心和基础单纯强调态度，只会逼的人造假，装，两层皮。所以从效益看，能力更实在，从重要性看，能力更有实际价值，从可控性来说，能力可控的更大。所以能力比态度重要。

14、首先，没有能力有态度事情还是完不成的。其次，培养一个人的能力和改变一个人的态度，哪个更容易做到。明显是态度，因为能力这个东西需要的时间太漫长了。第三，你就联系联系现实，我们这个社会中，有几个人的工作是自己所满意的呢？大家往往都在做的不是自己最喜欢做的工作，可又非做不可，因为需要收入。这种态度明显不是好的，但正因为你有能力，所以你才能找到一份自己并不喜欢的工作，没能力的连工作都没有。

15、能力不行，才导致很多人一味的强调“态度”；

反方：

1、反：态度决定成败是血淋淋的教训.多少工程因一个小数点而全盘皆输,多少孩子因一时的疏忽与自己心仪的大学失之交臂，平均每3秒钟就有一个生命因司机的疏忽而命丧车轮，想想前几天的动车事故，几十冤魂的血还未干啊!

正：是的，这都是血淋淋的教训，然而对方辩友不妨想想，若是都换了兢兢业业却完全不知油门刹车在哪里的人来开车，这一脚踩下去……恐怕不是三秒一个，一秒三个也不够用吧。（笑）

2、但个人觉得态度更重要。态度关系到的是个人的品质问题。能力则可以在生活历练中不断培养。

3、反方可能会提到一个钉子一块蹄铁……一场战争那件事,原文引用的话因为太长,可能会考虑放在最后总结陈词.可以在自由辩论她们说态度导致的细节决定一切时,起来卖个乖：“您是不是还要说钉子,马蹄铁和战争胜败的故事呢?”然后反驳他说的话.好处是……如果对方四辩反应不快,总结时还照着场下稿念,那么对方就被打脸了.如果他去掉了,就要考虑剩下的时间添些什么进去,给对方压力.这只对能力不高的四辩有效.

无论支持还是反对,要准备一些对方立意中的弱点,准备一些亮眼的质问.如

正对反：“您觉得今天场下评委评定我们的胜负,主要考查态度还是能力啊?”

反对正：“对方辩友,能力不是大风吹来的.我没有辩论经验,就为荣誉和真理站在这台上,您说

我这能力,是不是打态度这儿来的呢?”

简单说一下反方.

我个人不是很支持反方观点,如果要我执反,我可能会抓住“是态度使人们提升能力”这一点.

缺乏正确态度的人没有进步的机会了,但有正确态度的人即使暂时没有能力,也会自觉学习

提升,最终将比那些只有能力态度不端正的人强很多.

4、我们经常听说“态度决定一切”，但这并不意味着你能达到自己设立的任何目标。只有那些投入时间锻炼腿部肌肉（以及其他能力）的人，才有可能实现自己的目标。相信自己做得到固然好，但是不要忘记提高自己的能力。

5、“任人唯贤”

此时要明确指出,《说文》中提到,“贤者,多才也”.对方辩友提出任人唯贤,正是证明了我方观点,能力比态度重要

6、

工作态度：能力：工作能力：重要：更加重要：对于什么工作显得更加重要？------一般人经过训练都能做的工作 2. 辩题成立条件我们认为这个辩题本身是有条件的，我们的前提条件就是：一般性的工作，一般人经过学习都能做的工作，不包括高精尖、需要特殊才能的工作。否则，我们的辩论本身没有意义，因为，不同岗位对工作态度和工作能力有不同要求，比如，运动员的能力更重要，因为天赋不能通过后天习得；电话接听员的工作态度更重要，因为一般人都能接好一个电话。一般的工作都包括哪些类别？《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：第一大类【一般人经过培训就可以做】国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类【一般人经过培训就可以做】专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类【一般人经过培训就可以做】办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类【一般人经过培训就可以做】商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类第五大类【一般人经过培训就可以做】农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类【一般人经过培训就可以做】生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类【一般人经过培训就可以做】军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类【一般人经过培训就可以做】不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1