休假协议

女员工生育期休假协议

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规及甲方公司管理规章制度，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议以下各项条款：

第一条休假期限

1、休假时间：

鉴于乙方向甲方提出提前申请休假，因未临近预产期且身体状况良好的前提条件下，另休假时间已超出《劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，现特批准该员工休假间为：

2.产假时间：

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；为响应当地政策支持，出于公司领导对员工关怀特延长该员工产假为足额（大于产前一个月、产期三个月、产后一个月）共计158天产假:

自年月日至年月日结束，请该员工于年月日按时返回至公司人事部报道。

第二条休假待遇

1、产假期间

<1>、薪资支付：根据《劳动法》等相关法律法规，休假期间，甲方每月按时发放乙方工资元（按照公司当年经济责任制规定标准该员工实际薪资严格执行），不包括补助、加班工资、考核工资及各类补贴等。甲方不承担非产假休假期间的其它待遇。

<2>、支付方式：

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

第三条社保缴纳

乙方休假期间，甲方正常为乙方缴纳社会保险。甲方从乙方工资中代扣代缴乙方所承担的社会保险及个人所得税；

第四条在本协议履行期间，乙方应以休养身体，抚育婴儿为主，遵守法律及甲方各规章制度，保守甲方企业秘密，不得从事各种营利性活动以及其它服务性活动。否则，甲方有权按照有关惩奖制度对乙方作出惩罚，甲方可依法或依劳动合同的规定解除与乙方的劳动合同的情形，本协议随之解除。

第五条本协议期满即终止。乙方在本协议终止后，因照顾婴儿需要增加休假的，按事假处理；因本人身体原因需要增加休假的，经过医生证明无法正常开展工作后，按病假处

理。

第六条本协议期满，乙方应返回原岗工作。乙方到期既未办理复岗手续，又未与甲方办理请假手续的，按旷工处理。

第七条乙方的责任、权利和义务：

1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪；

2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或劳动仲裁部门申请调解；

3、乙方产假期间应及时根据本协议规定期限按时至行政人事部办理相关销假手续，延期未按时报道且甲方未知情况下按旷工处理；

第八条本协议作为甲乙双方订立的《劳动合同书》的附件，与之具有同等效力。

第九条本协议一式三份，甲方人力资源部、乙方所在部门及乙方各持一份。

甲方（盖章）: 乙方（签章）：

签订日期：年月日签订日期：年月日