文件评价标准.xls

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企业绩效评价标准值(最新完整版).xls

4.5 55.2 96.9 0.3 5.9 8.5
1.9 66.1 99.5
-4 -1 -4.3
0.5 76.2 102.4 -10
-4 -15.7
全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业
12.9 9.5 23.2 10.9 13.2 15
1.5 25.1 0.1 2.7 21.4
50 6.1 145.2 29.1 21.8 0.2
24.6 113.6 16.5
18 4.2
20.6 30.9 87.7 10.2 24.2 39.3
11.5 7.1 21 12 12.6 12.9
10.2 8
5.7
3.8
0.4
-6.4
12.7
7.9
1.2
-6.5
4.9
0.7
-1.5
-4.3
7.5
4
0.4
-5.9
8.3
5.5
0.7
-6.5
1
0.5
0.3
0.1
12.2
7.7
3.4
1.3
0.8
2.5
5.4

信息安全法律法规及标准符合性评价记录

8 GB/T 16262.3-2006 信息技术抽象语法记法一(ASN.1) 第3部分:约束规范
国家质量监督检验检疫总局中国国家标准化管理委员会 2006/7/1 现行
9 GB/T 16262.4-2006 信息技术抽象语法记法一(ASN.1) 第4部分:ASN.1规范的参数化
国家质量监督检验检疫总局中国国家标准化管理委员会 2006/7/1 现行
评审方法：会议发布部门
全国人民代表大会国务院令第195号第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议第八届全国人民代表大会常务委员会第五次会议全国人民代表大会常务委员会全国人民代表大会常务委员会全国人民代表大会全国人民代表大会国务院令第147号公安部令第33号发布国务院令第632号国家保密局十二届全国人大常委会第二十四次会议全国人民代表大会常务委员会国务院令（147号）第29号主席令公安部令(第33号)发布全国人民代表大会常务委员会公安部令第51号国务院令(第292号) 行政部全国人民代表大会常务委员会国务院国有资产监督管理委员会国家密码管理局全国人大常委会全国人大常委会
16 工信计资［2012］6号计算机信息系统集成企业资质等级评定条件（2012年修定版）
工业化和信息部计算机信息系统集成资质认证工作Байду номын сангаас公室 2012/5/2 现行
17 GB/T 3454-2011
数据终端设备(DTE)和数据电路终接设备(DCE)之间的接口电路定义表国家标准局
2011/11/1 现行
实施日期评价
2021/3/1 现行 1997/5/20 现行 2013/7/1 现行 2018/10/26 现行 2000/1/1 现行 2018/12/29 现行 2021/1/1 现行 2014/3/15 现行 2011/1/8 现行 2011/1/8 现行 2013/1/30 现行 2000/1/1 现行 2017/6/1 现行 2014/3/1 现行 2011/1/8 现行 2015/7/1 现行 2011/1/8 现行 2018/1/1 现行 2000/4/26 现行 2000/9/25 现行 2000/9/20 现行 2010/10/1 现行 2010/3/25 现行 2009/12/25 现行 2021/9/1 现行 2021/11/1 现行

安全管理评价标准

制度度的修、建、补、废；技术规章管规章管理系统更新不及时）每处扣1分。
管理（20 分）
理有目录、有编号，保存完善；规章制度的内容要严谨、正确、规范。 3.建立技术规章电子管理系统，做好系统维护、使用和管理工作。
（4）下级规章制度宽于上级规章制度，未经上级审批同意发布执行“ 土规定”的，每个扣10分。（5）未对规章、制度进行目录管理，未按纸质、电子版分档、分类管理，扣2分；未指定归口管理部门、专人负责规章、制度管理工作，相
关职责不明确，每个扣1分。
（6）未定期进行技术规章对规检查或检查无记录，扣2分；检查内容
不合理扣1分。
（7）上级发布的规章、制度存档不齐全，配备的规章、制度未及时更
新，扣2分。
（（81））技双术重规预章防、未管与理相制关度制培度训有不机到结位合，，管机理制和运作行业不人畅员减对2相分关，内未容定不期
故、措施。
、整改不到位，每个扣3分。
故障 2.按照“四不放过”的原则及时组织（4）未制定本单位事故、故障责任追究办法，扣5分；不按规定对事
பைடு நூலகம்
管理事故、故障调查分析，对相关人员故、故障责任人进行责任追究，每人次扣3分；事故、故障原因调查不
（20 问责考核；安全台帐健全，一事一彻底、分析不及时、不清晰、内容有缺项、教训吸取不深刻、安全隐
调解决办法、相互之间的职责分界，未及时协调解决和整治应由本单
9.路外
和结合部管理（20
落实与相关专业的联控制度，建立信息沟通机制，加强结合部和路外安全风险管理。
分）
位负责解决的结合部安全问题，每次扣2分；日常结合部工作开展不到位，工作制度、台账记录不完善、内容缺项、针对性、操作性不强、与工作实际不符，与结合部相关单位的设备分界不明确，每处扣1分。（2）未制定本单位路外安全管理办法，未建立路外安全管理台账，每项扣2分；办法内容不完善、风险点有缺项、隐患排查治理工作流程不

基层公司行政管理考核评价标准

查看保险单原件，检查保险险种及年检日期，查看车辆年审档案。
四、车辆管
理
6、车辆购置、调出、转入、借查看相关审批文件，查看OA流程记录或电子
用、租赁、处置等手续；
截图存档情况。
1
没有相关记录不得分；记录不全的不得分，且少一项扣1分。
车辆保险已过期不得分，没有购 1 买车辆保险一辆扣2分；车辆脱
审，一辆扣2分。
没有相关审批文件或相关OA流程 1 及电子截图记录不得分；记录不
全的，少一项扣1分。
理
7、车辆费用（维修、保养、加油、保险）；
查看相关费用统计，查看油耗核算情况。
没有相关记录不得分，记录不准 1 确，缺一次扣1分；上报不及时
扣1分，少一项扣1分。
8、车辆GPS定位系统；
查看车辆GPS车辆定位系统安装、在线和监控情况。
没有7S培训记录扣1分，没有推
3
广实施7S扣2分，推广实施效果不好，没有7S检查打分记录扣1
分；没有整改情况缺失扣1分。
没有卫生区划分图不得分，没有检查记录不得分，现场检查办公 2 楼、场站7S管理情况差扣3分。推行7s管理视开展情况加1-2分。
七、7S管理
48 七、7S管理 3、仓库7S管理情况；
公司行政管理工作考核表
一、基本分（100分），具体分值如下：
序号评价单元
评价内容
1
1、印章新刻、停用及销毁；
2
2、印章交接；
一、印章
3
管理 3、印章的保管；
4
4、用印审批；
5
5、印章外出管理；
评价方法
查看相应OA流程，了解是否存在私刻和使用假章的情况；查看《印章停用和销毁登记表》。

标准工时评价系数及宽放附件

标准工时制定宽放比率参照表
对责任与危险注意度
说明：
A、作业宽放：主要是由于材料、零件、机械、工具等生产相关物品造成的非周期性、不规则的准备或是清扫等类似的作业，一般在15分钟內完成。

超过15分钟的不计入作业宽放之內，主要有以下几种情形：
* 由于来料及零件不良造成的停顿。

* 现场监督者与检查员临时抽检及口头指示造成的偶发停顿。

* 上下工位的传递中偶发问题。

* 由于公司制程能力限制而造成的机器故障、次品率等。

注：作业宽放之比率根据实际生产过程中出现频次统计分析而定。

B、管理宽放：由于企业的管理制度所造成的管理时间的占用。

例如班前会及交接班会及体操时间等。

总之由于管理工作及制度所造成的时间占用可以归类为管理宽放。

注：管理宽放之比率根据实际生产过程中出现频次统计分析而定。

C、特殊宽放：根据产品的工艺特点或生产计划周期的长短，不同的产品、不同的生产线根据具体情况可以
设定特殊宽放，但一般无特别原因是不可以乱加特殊宽放的，否则将失去标准时间的客观性与准确性。

制定：
日期：。

标准化作业文件量化评价标准-20200604

满分2分，每出现一次扣0.5分
2
满工分艺2分参，数每如出现喷一漆次供扣漆0.压5分力打胶供胶2 压力、调漆间温湿度，
满涂分料2分粘，度每等出现一次扣0.5分
2
新上岗人员是否进行岗前安全培训及专业技能培训。
满分为2分，酌情扣分
2
查3-5岗位是否按要求操作。
满分5分，每出现一次扣0.5分
5
重要工艺装备（工、夹、量、辅等）是否按要求进行检修，保养和记录。
5
根据涂装关键工序特性控制要求，查电泳烘干等检查记录表和
控制图，是否做到操作员100%自检，班组长和质检员抽检；对满分5分，每出现一次扣0.5分
5
于在检查过程中出现的异常问题是否有整改措施和记录。
关键工序设备、工装、工具、检具控制有效
满分5分，每出现一次扣0.5分
5
查3-5个关键工序现场操作是否符合岗位作业指导书要求（如
满新分员5分工，或每轮出岗现替一次岗扣记1录分
5
现场使用设备、工装、工位器具是否符合工艺设计及规定要求。
满分5分，每出现一次扣1分
5
设备工装精度是否符合要求，有无变形。
满分5分，每出现一次扣0.5分
5
工位器具是否合理，有无零部件的损伤。
满分5分，每出现一次扣1分
5
设备运转是否正常，有无异常的声音、冒烟。
满分5分，每出现一次扣0.5分
5
内容正确性（文件号、查SOS/JIS/MDS文件号、工段班组名称、工位名称、操作号、工段班组名称、工位名工艺卡号填写是否正确一致。
满分5分，每出现一次扣0.5分
5
称、操作号、工艺卡号查SOS操作要素、图示内容是否正确，与工序内容是否一致。满分5分，每出现一次扣0.5分

手术室护理文件及登记本管理评分标准

2查 0表分及
风险评
手术患者均应配戴标示有患者身份识别信息的标识以便核查。术中用药、输血的核查：由麻醉医师或手术医师根据情况下达医嘱并做好记录，由手术室护士与麻醉医师共同核查
每名手术患者都应进行手术风险评估，术者、麻醉医师、巡回护士应按照手术风险评估表的内容对患者进行逐项评估，三方确认后分别在表格上签名。
护理文书一律使用阿拉伯数字书写日期和时间，日期用年－月－日，时间采用24小时制，具体到分钟
书写过程中出现错字时，用双线划在错字上，保留原记录清楚、可辨，并注明修改时间，修改人签名。不得采用刮、粘、涂等方法掩盖或去除原来的字迹。数字、时间、姓名禁止修改
手术 2护 0理分记录单
手术物品清点单 2 0 分
6 一处不符合要求扣2分 6 一处不符合要求扣2分 6 一处不符合要求扣2分 5 一处不符合要求扣1分 2 一处不符合要求扣2分 18 一处不符合要求扣2分
护士长签名：日期：201 年月日
追踪整改落实效果评价：
复查者签名：复查日期：201 年月日
二级质控优质护理服务及护理质量评价标准（护理文件书写及登记本管理）
检查日期：检查科
室：检查人员：
项目
书写基本要求 1 5 分
质量标准用蓝黑墨水笔书写，文字工整、字迹清楚、表述准确、语句通顺、标点正确记录客观、真实、准确、及时、完整、规范，正确使用医学术语，应用书面语言记录，表述准确，不得涂改
扣分原因（存在问题）
得分：
扣分
手术安全核查表适用于各级各类手术。住院患者《手术安全核查记录单》应归入病历中保管，非住院患者由手术室负责保存一年。
2 一处不符合要求扣1分

2017企业绩效评价标准值excel版

工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业
煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业煤炭工业
水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业水泥制造业
工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业工业
石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业石油石化工业冶金工业

课程教学文件检查评分表

课程教学文件检查评分表
学院/教学部门:
评分规则：
1.每个学院随机抽取五门课程，且每个系/教研室都要抽到；
2.每门课程满分10分，根据教学任务书检查，每缺一门扣10分，每缺1项课程教学文件扣2分；没达到要求扣1-2分。

3.教学文件制定要求：
（1）教学（考试）大纲必须与培养方案一致，课程实施计划必须与教学大纲的学时、内容一致，教案、课件必须与课程实施计划一致，教学日志必须与课程实施计划基本一致；
（2）课程实施计划必须保持完整性，若一门课程是不同老师分专题或项目开课，必须综合所有专题或项目内容，保证课程实施计划的完整性：
（3）课程教学实施计划须于开课前编写完毕；
（4）课件和教案要求：任课教师开课前一般要备好开课学期课程的三分之一以上的教学内容；新开课的教师要备好三分之二以上的教学内容。

检查时间:
检查人:。

公文写作评分标准

公文写作评分标准在公文写作中，评分标准是非常重要的，它直接影响着公文的质量和效果。

下面将从内容的准确性、逻辑的清晰性、语言的生动性等方面，对公文写作的评分标准进行详细说明。

首先，公文写作的内容要求准确无误。

评分标准中会对公文中的事实、数据、信息的准确性进行评定。

公文中所涉及的事实必须真实可靠，数据必须来源可靠，信息必须准确无误。

任何虚假信息或错误数据都会影响公文的质量，因此在写作公文时，务必要对所涉及的内容进行严谨的核实和审查，确保公文内容的准确性。

其次，公文的逻辑清晰性也是评分标准的重要考量因素。

评分标准会对公文的结构、逻辑、连贯性进行评定。

公文的结构要合理，逻辑要清晰，各部分之间要有明确的衔接，确保整篇公文的思路清晰，层次分明。

在写作公文时，应该注意段落之间的过渡，确保整篇公文的逻辑关系紧密，不留歧义，让读者能够清晰地理解公文的内容和意图。

此外，公文的语言表达也是评分标准的重要考量因素。

评分标准会对公文的语言的生动性、简洁性、规范性进行评定。

公文的语言要生动形象，简洁明了，规范得体。

在写作公文时，应该避免使用过于复杂的词汇和长句子，尽量用简洁明了的语言表达公文的内容，让读者能够轻松理解公文的意思，增强公文的阅读体验。

总的来说，公文写作的评分标准是全面的，既包括内容的准确性，也包括逻辑的清晰性和语言的生动性。

在写作公文时，需要全面考量这些因素，确保公文能够达到评分标准的要求，提高公文的质量和效果。

只有在各个方面都做到符合评分标准，公文才能够得到较高的评分，展现出更好的写作水平和专业素养。

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对落实事项有督办措施得1分；反馈办理成果及时得1分
对落实事项有督办措施得1分；反馈办理成果及时得1分有相关记录得0.5分；有记录且记录清晰得1分
有相关措施得0.5分；效果明显得0.5分
有通报和考评得1分；定期通报和考评得2分有检查指导记录得1分；定期开展检查指导得1分
有考核措施得1分；定期进行考核得1分
领导职责分工批示或会议记录组织机构职责岗位职责说明书人员配备情况制度文件制度文件制度文件文件修订记录收发文记录收发文记录
批分记录
证明材料
交接记录
相关标准或模板退文记录
审核记录
分值
得分
评分规则
2
是/否，2/0分
2
是/否，2/0分
2
是/否，2/0分
2
是/否，2/0分
1.1 单位自评（70分）
1.1.6 公文印发（7分）
公文流转机制
1 公文管理 (100分)
1.1.7 公文管理（17分）
满意度（1分）
与办文部门沟通良好，核稿质量满意度高
审核记录
1
美观、公文印制符合标准、规范、美观规范
印制公文存档记录
1
（2分）公文用印手续严格完备，印章加盖规范用印记录 1
培训材料
2
交流（2分）
积极学习借鉴先进单位公文工作经验，主动对标
相关记录
2
公文信息化是否纳入单位信息化建设工信息化规
作
划方案
1
信息化（4分）
公文信息化系统建设是否能够满足公文信息化建
处理工作需要
设情况
1
公文信息化系统是性、真实性、安全性和可用统使用情 2
准确（2分）
安全（2分）
跟踪（1分）标准化（4分）
及时（2分）
是否明确单位分管领导负责公文管理工作单位主要负责人是否对公文处理工作有明确批示或要求
是否指定机构负责公文管理工作
是否设立专兼职公文管理人员
公文管理人员数量与业务水平是否与公文管理相适应是否建立公文处理办法是否建立印章管理办法是否建立公文评价考核办法
通报1次扣0.2分，扣完为止
通报1次扣0.1分，扣完为止通报1次扣0.1分，扣完为止通报1次扣0.1分，扣完为止通报1次扣0.1分，扣完为止通报1次扣0.1分，扣完为止通报1次扣0.1分，扣完为止通报1次扣0.1分，扣完为止通报1次扣0.1分，扣完为止通报1次扣0.1分，扣完为止通报1次扣0.2分，扣完为止通报1次扣0.1分，扣完为止通报1次扣0.1分，扣完为止通报1次扣0.2分，扣完为止通报1次扣0.2分，扣完为止通报1次扣0.2分，扣完为止通报1次扣0.2分，扣完为止
性
况
差错率（18分）
行文规范（6分）
文种使用正确文件报送份数符合要求主送单位正确抄送单位正确用印准确、用印位置规范密级标注准确规范引文规范、准确文件格式规范附件齐全、标注规范、准确行文关系正确，无越级行文问题无文字错误纳入批办、催办、存档合理准确行文内容主旨清晰行文内容语言规范、准确是否文风简洁、言简意赅
准确向上级单位发送公文准确无误（2分）公文按主送、抄送范围发放
发送记录 1 发送记录 1
安全密级文件编号发出，台帐清晰可查
文件记录 2
（3分）
密级文件严格通过机要文件交换渠道进行公文交换
交换记录
1
机要文件是否专人保管
岗位职责说明书
2
安全密级文件复制、销毁具有严格的管理措制度及审
（4分）施，且执行良好
用印手续完备得1分；印章加盖规范得1 分存在公文错误不得分存在主送、抄送错误不得分
密级文件有编号得1分；台帐清晰得1分
有交换记录得0.5分；有交换记录且交换记录清晰、完整得1分
是/否，2/0分
有相关措施得0.5分；执行情况良好得 0.5分
1次未按范围传阅扣0.1分，扣完为止
有台帐得0.5分；有台账且台帐清晰、完整得1分
1
是/否，1/0分
3
是/否，3/0分
2
是/否，2/0分
2
是/否，2/0分
2
是/否，2/0分
2
是/否，2/0分
2
是/否，2/0分
2
是/否，2/0分
2
是/否，2/0分
1
是/否，1/0分
2
有知识管理得2分，无知识管理得0分
2
有退文制度得1分；有退文记录得1分
2
是/否，2/0分
1.1.5 公文审核（7分）
金城集团有限公司公文评价标准（试行）
评价维度
评价要点
评价类型
评价要素 1.1.1
领导重视（4分）
1.1.2 组织机构（5分）
1.1.3 制度建设（9分）
1.1.4 公文运转（9分）
1.1.5 公文审核（7分）
评价指标
评价指标说明
评价依据
领导重视（4分）
机构（2分）
制度健全（7分）
及时（4分）
根据工作需要适时对规章制度进行修订
熟练掌握收发文操作，每天查看查收文件，保障收文及时性收到公文1工作日内批分完毕，不压件误件，急件或限时件有标识提醒
文件批分正确率在90%以上
公文运转具有安全保护措施
文件走向能够随时跟踪
公文审核标准化程度高（有无相应的知识管理）建立不合格公文退文制度，并有记录公文审核是否当天完成，不压件误件，急件随到随核
批手续
1
上级来文严格按照文件阅读范围组织传阅
传阅记录
1
留存（1分）
按要求按时清退文件，留存文件建立台帐
台帐
1
对上级来文和本单位重要发文需落实事项进行重点督办，及时反馈办理成果
督办记录
2
督办（6分）
对重要限时件要跟踪督办，及时反馈办理结果
督办记录
2
对下级单位的来文，办理结果有记录相关记录 1
2
1
2
2
1
公文情况 2
通报
1
1
2
2
1
1
公文情况通报
2 2
2
延迟率按时报送公文（6分）在公文办理期限内，及时处理
公文情况 3
通报
3
有培训记录得1分；定期进行培训得1分
有培训记录得1分；定期进行培训得1分
是/否，2/0分
有调研学习得2分，无调研学习得0分
是/否，1/0分
是/否，1/0分
是/否，2/0分
动态反映单位各部门文件办理情况
督办记录 1
通报（2分）
定期通报公文质量、公文督办、公文考评等
通报
2
检查指导定期检查指导单位各部门的公文处理工检查指导
（2分）作
记录
2
考核（2分）
以适当形式对单位各部门的公文处理工作进行考核
考核记录
2
存在1次核稿不满意情况扣0.1分，扣完为止
规范、符合标准得0.5分；美观得0.5分
1.2 上级单位
评价（30分）
1.1.8 培训交流（8分）
1.1.9 信息化（4分）
1.2.1 格式规范内容准确（24分）
1.2.2 及时高效（6分）
定期对公文管理人员进行培训
培训记录 2
培训（6分）
有计划地进行全员、新员工公文培训
培训记录
2
培训后是否对培训内容进行整理，并形成材料下发，培训效果良好