湖南省女职工权益保护专项集体合同参照范本
女职工权益保护专项集体合同(模板)(范本文)
女职工权益保护专项集体合同(模板)1. 引言本合同旨在保障女职工的权益，促进性别平等，按照国家相关法律法规和政策规定，制定此专项集体合同。
2. 合同背景2.2雇主承诺遵守国家法律法规，保护女职工享有与男职工同等的工作权益和机会。
3. 内容3.1 工资福利3.1.1雇主保证女职工的工资福利待遇不得低于同岗位男职工的待遇，工资支付标准应当根据女职工的工作表现和贡献进行公正评估和确定。
3.1.2雇主应提供女职工必要的加班津贴、交通补贴、午餐补助等福利待遇，确保女职工能够享受公平和合理的待遇。
3.2 职业培训和晋升雇主应根据女职工的工作需要和个人发展目标，为其提供必要的职业培训机会，提高其职业技能水平。
3.2.2雇主应建立公平的晋升机制，不得因性别等因素影响女职工的晋升机会。
3.3 工作时间安排3.3.1雇主应合理安排女职工的工作时间，不得安排女职工超过法定工作时间的加班。
3.3.2雇主应充分考虑女职工的生理特点和家庭状况，在安排工作时间时予以合理照顾。
3.4 妊娠和产假保障3.4.1雇主应积极保护女职工的妊娠权益，不得因女职工怀孕而进行歧视或辞退。
雇主应提供合理的产假制度和优厚的产假待遇，确保女职工在孕期和产期能够得到适当照顾和休息。
3.5 女性职工特殊保护3.5.1雇主应落实女职工特殊保护措施，确保其在工作场所不受性骚扰和性别歧视。
3.5.2雇主应建立有效的投诉机制，及时处理女职工对性骚扰和性别歧视的投诉，并保护投诉人的隐私和权益。
3.6 维权支持3.6.1劳动者代表有权要求雇主提供维权支持，包括但不限于法律咨询、纠纷调解等。
3.6.2雇主应积极回应并解决劳动者代表提出的维权要求，确保女职工的权益得到有效维护。
4. 其他条款4.1 本合同未尽事宜，可由雇主与劳动者代表协商确定。
4.2 本合同自双方盖章后生效，有效期为三年。
4.3 本合同解释及争议解决适用法律。
5. 签署雇主(公司名称)：____________________劳动者代表：____________________日期：____________________。
女职工权益保护专项集体合同(范本)
女职工权益保护专项集体合同(范本)甲方（用人单位）：名称：地质：法定代表人：乙方（职工代表）：姓名：职务：联系方式：第一条合同的目的本合同的目的是明确女职工的权益保护措施，确保女职工在劳动关系中的平等地位，防止性别歧视，保障女职工的合法权益。
第二条适用范围本合同适用于甲方单位内的所有女职工。
第三条工作时间与休息休假1.甲方应依法为女职工安排工作时间，实行标准工时制度，确保女职工每周工作时间不超过国家规定的最高工时限制。
2.甲方应保证女职工享有国家规定的各类休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、产假、哺乳假等。
3.甲方不得安排女职工在经期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和经期禁忌从事的劳动。
第四条薪酬待遇1.甲方应依法为女职工提供与男职工同等的薪酬待遇，不得因性别差异而给予女职工不公平的薪酬待遇。
2.甲方应按时足额支付女职工的工资，不得拖欠、克扣女职工的工资。
第五条职业健康与劳动保护1.甲方应建立健全职业健康与劳动保护制度，为女职工提供安全、卫生的劳动条件，防止职业危害。
2.甲方应定期组织女职工进行健康检查，关注女职工的身体健康。
第六条培训与发展1.甲方应为女职工提供与男职工平等的培训与发展机会，不得因性别差异而限制女职工的职业发展。
2.甲方应鼓励女职工参加各类专业培训和学习，提高女职工的综合素质。
第七条性骚扰防范1.甲方应建立健全性骚扰防范制度，明确禁止性骚扰行为，保护女职工的人格尊严。
2.甲方应设立投诉渠道，及时处理女职工的性骚扰投诉，并采取有效措施制止性骚扰行为。
第八条合同的变更、解除与终止1.本合同的变更、解除与终止应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2.任何一方要求变更、解除或终止本合同时，应提前通知对方，并经双方协商一致。
第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条合同的生效、修改与终止1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
女职工权益保护专项集体合同(模板)(一)2024
女职工权益保护专项集体合同(模板)（一）一、引言女职工在职场中面临许多特殊的问题和困扰，因此有必要制定专门的合同来保障女职工的权益。
本文档为女职工权益保护专项集体合同的模板，旨在为各企事业单位提供一个参考，并鼓励雇主与女职工之间达成具体的合同协议，以确保女职工能够获得平等、公正的待遇。
二、背景作为一份专门针对女职工的合同，本合同旨在解决女性在职场中可能面临到的性别歧视、工作时间与家庭生活之间的平衡、孕期和产假等问题。
通过签订本合同，雇主承诺将为女职工提供必要的支持和保护，确保女职工能够在工作中充分发挥能力并平衡好工作和家庭生活。
三、目标本合同的目标是以公平、公正的原则来确保女职工的权益得到保护。
通过签订本合同，雇主将承诺提供以下权益保障：1. 避免性别歧视：雇主将不以性别为基础对待女职工，并严禁任何形式的性别歧视。
2. 工作时间和家庭生活平衡：雇主将尽力提供灵活的工作安排，配合女职工合理的家庭需求。
3. 孕期和产假保护：雇主将遵循相关法律法规，保护女职工的孕期权益和产假权益，并提供必要的支持和福利。
四、具体内容根据上述目标，本合同包括以下具体内容：1. 用工平等原则：雇主将以平等的原则录用、晋升和培训女职工，并确保对女职工的工资、福利、奖金等待遇与男职工一致。
2. 工作时间和家庭生活平衡：雇主将尽量提供灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程办公等方式，以满足女职工在家庭生活中的需要。
3. 孕期和产假保护：雇主将提供必要的支持和便利，如提供孕期照顾、工作适应安排等，确保女职工在孕期和产假期间拥有充分的权益保障。
4. 健康和安全保障：雇主将为女职工提供良好的工作环境和工作条件，确保她们的健康和安全。
5. 公平晋升机会：雇主将根据女职工的能力和业绩进行公正评估和晋升，并确保女职工有平等的晋升机会。
6. 女性职业发展支持：雇主将鼓励女职工参加培训和职业发展机会，并提供必要的培训和支持。
7. 投诉处理机制：雇主将建立有效的投诉处理机制，为女职工提供一个安全、公正的渠道，使她们能够提出任何相关问题或投诉。
女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)
女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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湖南省女职工权益保护专项集体合同8篇
湖南省女职工权益保护专项集体合同8篇篇1本合同旨在保护湖南省内各企事业单位女职工权益，明确雇主与女职工之间的权益关系，确保女职工在工作场所享有平等、公正、尊严的待遇。
本合同协议内容严谨、详尽，以确保各方权益得到充分保护。
一、合同目的和原则（一）合同目的：维护女职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业与职工共同发展。
（二）合同原则：平等自愿、协商一致、诚实守信、公平合理。
二、合同主体（一）雇主：湖南省内各企事业单位。
（二）女职工：在雇主单位从事工作的女性员工。
三、工作内容和条件（一）工作内容：女职工享有与男性职工平等的工作机会和职业发展权利，不得因性别而受歧视。
（二）工作条件：雇主应提供安全、卫生、舒适的工作环境，保障女职工身心健康。
四、工资待遇和福利（一）工资待遇：女职工享有与男性职工平等的工资待遇，不得因性别而降低工资标准。
（二）福利：女职工享有法定节假日、带薪年休假等福利待遇，同时享有女职工特殊保护措施，如孕期、产期、哺乳期等期间的特殊保护。
五、职业健康与安全（一）职业健康：雇主应定期进行女职工职业健康检查，建立职业健康档案，对存在健康问题的女职工及时采取措施。
（二）安全：雇主应加强对女职工的安全教育，提供必要的安全设施和防护措施，确保女职工在工作过程中的安全。
六、培训与发展（一）培训：雇主应为女职工提供与男性职工平等的培训机会，提高女职工的职业技能和管理能力。
（二）发展：雇主应关注女职工的职业发展，为女职工提供晋升机会，鼓励女职工参与企业管理。
七、性别歧视和性骚扰防治（一）性别歧视：严禁任何形式的性别歧视行为，如发现性别歧视现象，应及时采取措施予以纠正。
（二）性骚扰：严禁性骚扰行为，对遭受性骚扰的女职工应给予支持和保护，对性骚扰行为予以严肃处理。
八、产假和哺乳假（一）产假：女职工享有国家规定的产假期限，产假期间工资和福利待遇不变。
（二）哺乳假：哺乳期内的女职工享有哺乳假，雇主应提供便利条件，支持女职工平衡工作和家庭生活。
2023年女职工专项集体合同范本6篇
2023年女职工专项集体合同范本6篇篇12023年女职工专项集体合同范本一、总则为了维护女职工的合法权益，提升女职工的工作和生活品质，特制定本专项集体合同，依法保护女职工权益，共同促进企业和女职工的共同发展。
二、女职工权益保护事项1. 保障女职工的劳动权益，不得进行性别歧视，并严禁对女职工实施性骚扰、暴力行为。
2. 提倡男女平等，鼓励女职工参与决策和管理，确保女职工在企业内部的平等机会。
3. 保障女职工的生育权益，对怀孕、产假期间的女职工给予特殊关爱和照顾。
4. 给予女职工更多的晋升机会和培训机会，提高女职工的职业发展空间。
三、企业责任1. 企业应严格按照国家相关法律法规，保障女职工的合法权益，不得违法或违规对待女职工。
2. 企业应定期组织女职工代表会议，听取女职工的意见和建议，共同解决女职工遇到的问题。
3. 企业应加强对全体员工的性别平等教育，树立男女平等理念，消除性别歧视现象。
4. 企业应建立女职工关爱基金，用于帮助女职工解决生活和工作中的困难。
四、女职工权益保护1. 企业应每年组织女职工健康体检，确保女职工身体健康。
2. 企业应为女职工提供妇女职工休息室，并配备必要的卫生设施。
3. 企业应设立女职工安全保护机制，建立健全女职工安全防护体系。
4. 企业应为女职工提供带薪产假和哺乳期间的照顾假，确保女职工顺利度过生育期。
五、女职工奖励机制1. 企业应设立女职工奖励机制，对在工作中表现优异的女职工给予相应奖励。
2. 企业应定期评选最佳女职工，表彰那些在工作中取得突出成绩的女职工。
3. 企业应为女职工提供各种福利和服务，提高女职工的幸福感和工作满意度。
六、合同期限和变更1. 本专项集体合同自签订之日起生效，至合同约定期限届满或事实上全部实现目标时终止。
2. 企业应在依法程序下，与女职工代表协商一致后，可以对本专项集体合同进行变更。
七、其他规定1. 本专项集体合同为企业和女职工双方共同签订，双方均应遵守。
女职工权益保护专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同
甲方（企业方）：
名称：_____________
地址：_____________
法定代表人：_____________
联系电话：_____________
乙方（工会代表）：
名称：_____________工会
地址：_____________
法定代表人：_____________
联系电话：_____________
鉴于甲方和乙方为了更好地保护女职工的合法权益，经协商一致，订立本专项集体合同：一、适用范围
本合同适用于甲方所有女职工
二、工作时间
实行国家规定的工时制度
加班需征得女职工同意
三、产假待遇
产假：不少于98天
产假工资：按国家规定支付
四、哺乳时间
每天两次哺乳时间，每次不少于30分钟
五、孕期保护
不安排孕期女职工从事有害健康的劳动
定期进行孕期体检
六、妇科检查
每年至少一次免费妇科检查
七、生育保险
依法缴纳生育保险费
享受生育保险待遇
八、职业发展
提供平等的职业发展机会
鼓励女职工参加培训和进修
九、心理支持
提供心理咨询服务
建立女职工关爱机制
十、违约责任
违约方承担违约金
违约金为合同总价的10%
十一、合同解除
双方协商一致可解除合同
十二、争议解决
协商不成，提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁十三、其他
本合同一式两份，甲乙双方各执一份
未尽事宜，按国家相关法律法规执行
甲方签字/盖章：_________ 日期：______
乙方签字/盖章：_________ 日期：______
注：本合同仅为示例，具体条款依据实际情况调整。
湖南省女职工权益保护专项集体合同参照范本(2020新版)
( 合同范本 )甲方：乙方：日期：年月日精品合同 / Word文档 / 文字可改湖南省女职工权益保护专项集体合同参照范本(2020新版) The contract concluded after the parties reached a consensus through equal consultations stipulates the mutual obligations and the rights they should enjoy.湖南省女职工权益保护专项集体合同参照范本(2020新版)第一章总则第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在生产工作中因生理特点造成的特殊困难,充分发挥女职工在经济建设和社会发展中的重要作用,根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《集体合同规定》和《湖南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、《湖南省人口与计划生育条例》等有关法律法规，结合单位实际情况，签订本合同。
第二条本合同由单位工会与行政平等协商后签订。
第三条单位应当贯彻“男女平等”的基本国策，严格执行国家和省、市有关女职工劳动保护的法律法规，保障女职工的合法权益和特殊利益。
第四条单位工会及其女职工委员会应当引导女职工自觉遵守国家有关法律法规和单位规章制度，努力提高岗位技能，积极完成生产工作任务，促进单位发展和经济效益的提高。
第五条本合同适用于应建工会女职工委员会的各类用人单位及其女职工。
第二章女职工劳动权益第六条单位在录用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或者岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。
企业改革改制时，对能胜任岗位要求的女职工，不得拒绝使用或聘用。
第七条单位在录（聘）用女职工时，必须依法与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得有限制女职工结婚、生育的内容。
第八条用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工，并禁止安排女职工从事矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业和其他女职工禁忌从事的劳动。
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湖南省女职工权益保护专项集体合同参照范本
合同主体
本合同由湖南省XX公司（以下简称“雇主”）与其职工代表（以下简称“职工”）联合签订，旨在保障湖南省女职工的权益，维护劳动关系的稳定。
背景
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，
为保护女职工在就业、劳动报酬、劳动条件、职业发展等方面的权益，雇主制定了本专项集体合同，以确保女职工享有平等的就业机会和公平的待遇。
合同内容
1. 就业机会
1.雇主承诺平等对待男女职工，在招聘、录用和提升
晋升中不因性别而进行歧视。
2.雇主将建立公正的聘用机制，确保女职工能够获得
平等的就业机会，不因性别而限制职位或薪酬待遇。
2. 劳动报酬
1.雇主将按照国家有关劳动法律法规和政策规定，给予女职工应有的工资和福利待遇，并及时发放。
2.雇主将确保女职工的工资与男职工同岗位同工作量的工资待遇相等。
3. 工作时间与休假制度
1.雇主将遵守国家法定工作时间和休假制度，不得强制女职工加班。
2.雇主将尊重女职工的合理休假需求，依法依规安排休假。
4. 劳动条件
1.雇主将为女职工提供安全、卫生的劳动环境。
2.雇主将提供必要的职业培训和技能提升机会，帮助女职工提升职业素质和竞争力。
5. 职业发展
1.雇主将提供公平公正的晋升机会，不因性别而对女职工进行任何歧视。
2.雇主将为女职工提供职业规划和培训支持，帮助她们实现个人发展目标。
6. 性别平等教育
1.雇主将组织开展性别平等教育和意识形态培训，提高员工性别意识和性别平等观念。
2.雇主将积极倡导性别平等，建立和谐的职场环境，杜绝性别歧视行为的发生。
其他条款
1.本合同内容不得违反国家法律法规和政策规定，任何违反法律法规的条款均无效。
2.本合同自双方签署之日起生效，并维持至合同约定期限届满。
3.双方在履行合同过程中如发生争议，应友好协商解
决，协商不成则提交劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。
本合同以湖南省XX公司正式文本为准，经双方代表签字盖章后生效。
雇主：______ 时间：______
职工代表：______ 时间：______。