行业性集体合同协议书范本
区域性、行业性工资集体合同范本
区域性、行业性工资集体合同（范本）区域、行业名称：区域、行业覆盖企业（单位）数：区域、行业职工人数：甲方（行政方）乙方（职工方）首席协商代表：首席协商代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。
第二条本合同由区域（行业）内等家企业（简称甲方，名单附后）与本区域（行业）的区域性、行业性工会联合会（简称乙方）经双方平等协商一致后签订。
第三条本区域（行业）职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
本区域（行业）职工在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110％。
第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商合理确定不同岗位（工种）职工工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。
第五条本合同所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
本合同所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第六条本合同所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。
第七条甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提前在最近的工作日支付。
甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。
第八条甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。
第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。
某餐饮行业工资专项集体合同5篇
某餐饮行业工资专项集体合同5篇篇1甲方（餐饮公司）：__________________公司地址：______________________________________联系方式：_________________________（电话、邮箱等）乙方（员工）：______________________联系方式：_________________________（电话、邮箱等）身份证号码：_____________________________________鉴于双方共同合作的意愿和对员工福利的关注，本着平等、公正、合理和相互尊重的原则，为规范某餐饮行业员工的工资待遇，双方在友好协商的基础上，达成以下工资专项集体合同：第一条合同目的和原则本合同旨在明确甲、乙双方在工资方面的权利和义务，遵循公平、公正、竞争和激励的原则，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展。
第二条工资制度一、基本工资制度：根据公司规模、经济效益和员工岗位等级，制定基本工资制度。
基本工资制度应体现岗位价值、工作绩效和地区差异。
二、薪酬结构：薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等部分。
各部分的比例和发放标准根据公司政策和国家法律法规进行确定。
三、工资调整机制：根据公司经营状况和员工表现，定期对工资进行调整。
调整包括普调、晋升调整和岗位调整等。
第三条工资待遇一、工资待遇标准：根据员工岗位等级、工作经验和绩效表现等因素，确定具体的工资待遇标准。
工资待遇应体现公平性和竞争力。
二、工资发放时间：公司每月按时足额发放工资，具体发放时间根据公司政策执行。
如遇法定节假日或特殊情况，工资发放时间相应调整。
三、加班工资和奖金：根据公司政策和国家法律法规，支付加班工资和奖金。
加班工资和奖金的计算方法和支付标准应明确约定。
第四条福利待遇一、社会保险和住房公积金：公司按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
二、带薪休假：员工享有带薪年假、病假等休假权利。
某餐饮行业工资专项集体合同6篇
某餐饮行业工资专项集体合同6篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为了维护餐饮行业劳动者和雇主的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，双方本着平等、合作、互利、共赢的原则，经过友好协商，特制定本《某餐饮行业工资专项集体合同》。
一、合同目的和原则本合同旨在明确某餐饮行业内劳动者的工资待遇、调整机制、支付保障等相关事项，确保双方权益得到切实保障。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公开透明、法律约束的原则。
二、合同主体（一）雇主：注册于某地区的餐饮企业。
（二）雇员：在注册餐饮企业内从事工作的所有员工。
三、工资待遇（一）基本工资制度：实行岗位工资制度，根据员工的岗位、技能和工作表现确定工资水平。
（二）工资增长机制：根据企业经营状况、行业工资水平变动以及物价指数等因素，适时调整员工工资水平。
（三）加班工资：按照国家法律法规和企业内部规定支付加班工资。
（四）津贴和补贴：除基本工资外，员工享受各类津贴和补贴，具体标准由企业根据岗位需求自行确定。
四、特殊情况下工资待遇（一）病假工资：员工因病请假期间，按照企业规定支付病假工资。
（二）事假工资：员工因事请假期间，企业可以根据实际情况进行工资扣除。
（三）其他特殊情况下的工资待遇，按照企业规定和国家法律法规执行。
五、工资支付保障（一）支付周期：企业每月按时支付员工工资，支付日期为每月的______日。
（二）支付方式：企业通过银行转账或现金方式支付工资，确保员工及时足额收到工资。
（三）工资发放记录：企业建立工资发放记录，明确记录每位员工的工资情况，保障员工的知情权。
六、福利待遇（一）社会保险：企业按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。
（二）带薪休假：员工享受带薪年假、病假、婚假、产假等休假制度。
（三）其他福利：企业根据经营情况，为员工提供员工培训、节日补贴、员工福利基金等福利待遇。
七、违约责任和解决争议（一）违约责任：如企业未按照本合同约定支付工资或提供福利待遇，员工有权向企业提出申诉，并要求企业承担违约责任。
2022年北京市保安服务行业专项集体合同3篇
2022年北京市保安服务行业专项集体合同3篇篇12022年北京市保安服务行业专项集体合同为了规范北京市保安服务行业的管理和服务质量，提高保安员的待遇和权益，促进行业的健康发展，北京市保安服务行业协会与保安公司签订了《2022年北京市保安服务行业专项集体合同》。
该合同包括保安公司和保安员之间的权利义务，旨在建立和谐的劳动关系，保障双方的合法权益。
第一章总则第一条为了规范北京市保安服务行业的管理和运作，促进行业的健康发展，保障保安员的合法权益，制定本合同。
第二条本合同适用于北京市境内的保安服务公司与其员工之间的劳动关系。
第三条保安公司应当遵守国家有关法律法规和行业规范，切实履行员工的合法权益。
第四条保安员应当认真履行岗位职责，维护公司和客户的利益，并接受公司的管理和培训。
第二章保安公司的权利和义务第五条保安公司应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的综合素质和服务水平。
第六条保安公司应当根据员工的工作表现和贡献，合理制定员工的薪酬政策，并按时发放工资。
第七条保安公司应当为员工购买社会保险和住房公积金，并保证员工的劳动安全和健康。
第八条保安公司应当建立健全的管理制度，完善考核机制，规范员工的工作行为，提高服务质量。
第九条保安公司应当加强内部培训，提高员工的法律意识和职业道德，防止违法违规行为的发生。
第十条保安公司应当根据员工需求提供必要的休息和假期，保障员工的生活质量和工作积极性。
第三章保安员的权利和义务第十一条保安员应当遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责，提高服务质量，保障客户安全。
第十二条保安员应当主动参加公司组织的培训和考核，不断提升自己的专业技能和综合素质。
第十三条保安员应当爱护公司和客户的财产，保守公司和客户的商业秘密，维护公司形象。
第十四条保安员应当保护自己的合法权益，如有需求可以向公司提出合理的建议和要求。
第十五条保安员应当严格遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法违规行为。
行业性集体协商合同模板
行业性集体协商合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！行业性集体协商合同模板甲方（行业性集体协商的一方）：乙方（行业性集体协商的另一方）：鉴于甲乙双方在行业发展中具有共同的利益，为维护双方合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就行业性集体协商事项达成一致，订立本合同。
一、集体协商内容1. 工资分配制度：甲方应根据乙方的工作岗位、工作性质、工作绩效等因素，制定公平合理的工资分配制度，并定期对工资分配制度进行修订和调整。
2. 工作时间：甲方应严格执行国家规定的工作时间，确保乙方享有法定的休息休假权利。
如因特殊情况需延长工作时间的，应与乙方协商一致，并按照法律法规的规定支付加班费。
3. 劳动安全与健康：甲方应加强劳动安全与健康管理工作，建立健全劳动安全与健康制度，提供符合国家标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全与健康。
4. 社会保险和福利：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用，并定期足额支付乙方工资、加班费、奖金等。
5. 培训与发展：甲方应提供乙方平等的职业发展机会，开展定期的职业技能培训，提高乙方的工作能力和综合素质。
6. 劳动争议解决：甲乙双方应通过友好协商、调解等方式解决劳动争议，如协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
二、集体协商程序1. 甲乙双方应定期召开集体协商会议，就合同内容进行讨论和修订。
2. 甲方应在集体协商会议前，将拟定的合同条款通知乙方，并给予乙方合理的准备时间。
3. 甲乙双方在集体协商过程中，应充分表达各自意见，达成一致意见后，签订合同。
4. 合同签订后，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
三、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规的规定，并经双方协商一致。
行业性集体合同5篇
行业性集体合同5篇篇1行业性集体合同是指由一个行业内的多家企业和劳动者代表共同讨论、协商，通过谈判形成的一种约定和规范。
这种合同不仅可以促进企业和劳动者之间的关系，还能够解决行业内普遍存在的问题，保障劳动者的权益，促进企业的稳定发展。
一、行业性集体合同的概念行业性集体合同是指一个行业内的多家企业和劳动者代表共同组成的协商团体，通过谈判达成的协议，对劳动关系进行规范和约束。
该合同的内容通常包括工资待遇、工时安排、劳动保护、劳动纠纷处理等方面的规定。
行业性集体合同是劳动关系的重要组成部分，有利于维护劳动者的合法权益，促进企业和劳动者之间的和谐关系。
二、行业性集体合同的作用1. 维护劳动者权益。
行业性集体合同通过集体谈判的方式，规定了行业内劳动者的工资待遇、工时安排等具体问题，保障了劳动者的合法权益，提高了劳动者的福利待遇。
2. 促进劳动关系和谐。
行业性集体合同通过谈判协商，规范了企业和劳动者之间的关系，减少了矛盾和冲突的发生，促进了企业的稳定发展。
3. 提高企业竞争力。
行业性集体合同统一了行业内企业的劳动关系管理标准，避免了不正当竞争，并提高了企业的整体竞争力。
4. 促进经济稳定发展。
行业性集体合同规范了行业内的劳动关系，有利于提高劳动生产率，促进经济的稳定发展。
三、如何签署行业性集体合同1. 确定代表团体。
行业性集体合同的签订需要有企业代表和劳动者代表共同参与，企业可以通过行业协会、工会等组织选择代表，劳动者可以通过工会选举产生代表，代表团体应当具有代表性和权威性。
2. 确定议题范围。
在签署行业性集体合同之前，需要确定合同的议题范围，包括工资待遇、工时安排、劳动保护、劳动纠纷处理等方面的内容，双方代表应当就具体议题进行充分协商。
3. 开展集体谈判。
一旦确定了代表团体和议题范围，双方代表就可以开始集体谈判，共同商讨合同的具体内容，在协商的过程中，应当充分考虑双方的利益，寻求共赢的解决方案。
4. 签订合同。
某餐饮行业工资专项集体合同5篇
某餐饮行业工资专项集体合同5篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为了维护餐饮行业职工的合法权益，促进餐饮企业与职工之间的和谐稳定关系，经过双方友好协商，特此签订本餐饮行业工资专项集体合同。
一、合同目的与原则本合同旨在规范餐饮行业的工资分配制度，保障职工获得合理劳动报酬，促进劳资双方共同发展。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公开透明、合法合规的原则。
二、工资制度1. 工资构成：餐饮行业职工的工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金等构成。
具体标准按照企业规定执行。
2. 工资增长：企业根据经济效益和物价变动情况，每年至少对职工工资进行一次调整，确保职工工资水平逐年合理增长。
3. 加班工资：职工加班应依法支付加班工资，具体标准按照国家的法律法规和企业规定执行。
三、劳动定额与劳动报酬1. 劳动定额：企业应根据工种和岗位职责制定合理的劳动定额，确保职工在法定工作时间内完成工作任务。
2. 劳动报酬：企业按照职工完成的岗位工作量和工作业绩支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
四、工资调整机制1. 年度调整：企业根据年度经济效益和职工绩效表现，对职工工资进行年度调整。
2. 专项调整：因行业特点或特殊原因需要调整工资的，双方应协商一致，进行专项调整。
五、福利待遇1. 餐饮企业应按照国家法律法规和合同约定，为职工提供各项福利待遇。
2. 企业可以根据实际情况，为职工提供工作餐、住宿、交通补贴等福利措施。
六、双方权利与义务1. 餐饮企业应依法保障职工的合法权益，遵守国家劳动法律法规，按时足额支付职工工资。
2. 职工应遵守企业规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能水平。
七、合同变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充相关内容。
2. 合同解除应依法进行，并按照法定程序办理相关手续。
八、争议解决本合同执行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
行业性女职工权益保护专项集体合同8篇
行业性女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，代表行业内全体女职工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保护行业内女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，本着平等、合作、互利的原则，甲乙双方经友好协商一致，签订本合同。
一、合同目的与原则本合同旨在明确行业内女职工在劳动过程中的权益保护事项，坚持平等保护的原则，促进企业发展同时保障女职工的合法权益。
二、工作内容与劳动保护（一）工作内容1. 甲方应根据工作需要和女职工的能力，合理安排女职工的工作岗位和任务。
2. 甲方不得安排女职工从事有害其身体健康的工作。
（二）劳动保护1. 甲方应为女职工提供符合国家标准或行业规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应严格执行国家关于女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护规定。
三、女职工特殊权益保护（一）经期保护1. 甲方应为经期女职工提供必要的工作便利和措施，确保工作环境的舒适安全。
2. 不得安排经期女职工从事高强度劳动或对身体有害的工作。
（二）孕期保护1. 甲方应为孕期女职工提供必要的孕期检查时间，确保工作安排的合理性。
2. 不得安排孕期女职工从事可能对母婴健康造成损害的工作。
（三）产期保护1. 甲方应为女职工提供符合国家规定的产假，保障产假期间的工资待遇。
2. 产假结束后，甲方应合理安排复工岗位，不得歧视或拒绝安排复工。
（四）哺乳期保护1. 甲方应为哺乳期女职工提供合适的哺乳环境，保证哺乳时间的合理安排。
2. 对于哺乳期内的女职工，甲方应合理调整工作任务和工作强度。
四、工资与福利待遇（一）工资支付甲方应按照国家和地方规定的标准支付女职工的劳动报酬，不得因性别而降低工资水平。
（二）福利待遇篇2甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，代表行业内的女职工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保护行业内女职工的特殊权益，构建和谐劳动关系，促进企业发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。
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第一章总则
第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省集体合同规定》及有关规定，签订本合同。
第二条本合同由行业工会与等企业代表共同协商签订，适用于行业内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。
第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。
第四条本合同依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。
第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作，及时足额拨付工会经费。
行业内企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表或职工代表参加。
企业制定各项规章制度，应以本合同为基础，并征求行业工会意见或全体职工大会平等协商确定。
第六条行业工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，切实维护企业员工的合法权益，员工依法通过联合工会组织参加企业的民主管理和民主监督。
第二章劳动报酬
第七条各企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。
第八条各企业的工资制度、工资标准、分配方式及其变更，应与行业工会参照长沙市工资增长指导线的标准平等协商确定。
第九条员工工资以货币形式每月日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。
员工工资不得低于市人民政府公布的当地最低工资标准。
第十条因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按国家及《湖南省工资支付监督管理办法》规定，支付加班工资：
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准150%支付工资；
（二）安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200%支付工资；
（三）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%支付工资，并不得以补休替代支付工资。
第十一条员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。
第十二条各企业如因生产经营困难等原因停产放假，第一个月发给本人原标准工资，第二个月起按长沙市失业救济金标准发放基本生活费。
第十三条员工因本人原因给企业造成经济损失时，企业可以在该员工的工资单扣除赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。
第三章工作时间与休息休假
第十四条各企业实行每周五天标准工作制，每日工作八小时，每周工作不得超过四十小时。
特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请，人力资源和社会保障部门行政许可后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
第十五条各企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。
但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第十六条企业实行带薪年休假制度。
员工连续工作一年以上，可享受带薪年休假。
第四章劳动安全卫生及培训
第十七条各企业应当加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动条件，做好特殊工种和职工的特殊保护工作，企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全操作规程，员工在劳动生产过程中必须严格执行安全生产操作规程。
第十八条各企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。
坚持三级安全卫生教育制度和特殊工种的持证上岗制度。
第十九条对从事业有职业危害作业员工每年至少进行一次定期健康检查。
第二十条各企业建立员工职业技能培训制度与职业技能鉴定有关的制度。
健全培训机构，保证培训经费和培训时间。
各企业鼓励员工通过自学提高自身文化知识和职业技能。
第五章保险与福利
第二十一条各企业根据国家法律规定，积极参加社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。
第二十二条各企业保证员工依法享受退休；因工伤残或患职业病；失业、生育等保险待遇。
员工患病或非因公负伤，需停工治疗期间的有关待遇，依照劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》执行。
第二十三条各企业按国家的规定，提取福利费用，用于员工的集体福利事业支出企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充养老保险制度。
第六章女员工的特殊保护
第二十四条各企业严格执行国家和本省有关对女员工特殊劳动保护的规定。
坚持男女员工平等的原则，凡适合女员工的岗位优先安排女员工。
企业做好女员工经、孕、产、哺“四期”安全卫生保护工作。
第二十五条女员工因怀孕、生产、哺乳，在规定的休假期间给本人相应的工资或津贴，产假期间工资变更为生育津贴，生育津贴从生育保险基金中支付。
女员工怀孕后按规定进行产前检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生产（含人工流产）费用由生育保险基金按规定支付。
第二十六条哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假，哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应及时予以安排工作岗位。
第二十七条企业为女员工每年进行一次妇科检查。
第七章劳动合同与劳动管理
第二十八条各企业依法实行劳动合同制度，实施劳动合同制度的有关规定，企业应依法与员工在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。
劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。
第二十九条劳动合同的期限及签订程序、生效、变更、解除和终止条件，按照《劳动合同法》规定执行。
第三十条各企业依法制定内部规章制度，对员工进行奖励或处置的，应当依法定程序进行，并事先通知行业工会。
第八章履行集体合同中的争议处理
第三十一条在本合同期限内，由于签订合同的企业的环境和条件发生变化，致使本合同难以履行时，本合同企业方可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复。
双方代表应在七日内进行协商，未经双方协商同意，任何一方无权变更本合同内容。
经双方协商一致解除本合同，应在七日内向审核本合同的人力资源和社会保障部门提交书面说明。
第三十二条因履行本合同发生争议，当事人不协商、不申请仲裁或提起诉讼，或在协商、仲裁、诉讼期间采取过激行为，对方当事人申诉有关部门按法律、法规和有关规定予以处理。
第九章违约责任
第三十三条本合同生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反合同，必须承担违约责任。
各企业违反本合同给员工造成损害的，应按相应规定依法承担赔偿责任。
第三十四条双方需要协商约定的其他内容。
第十章附则
第三十五条本合同有效期为年，合同期满前三个月双方协商新合同方案，新合同未生效前，本合同继续有效。
第三十六条本合同经企业职工代表与行业工会代表平等协商确定，由双方首席代表签字。