区域性集体合同样本
区域性集体合同模板5篇
区域性集体合同模板5篇篇1甲方：[雇主单位名称]地址：[雇主单位地址]法定代表人或主要负责人：[姓名]乙方：[工会组织名称]地址：[工会地址]法定代表人或主要负责人：[姓名]鉴于甲乙双方本着平等互利、合作共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，为明确双方权利和义务，共同制定本合同模板。
第一条合同目的本合同旨在规范区域内用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障劳动者合法权益，促进区域经济发展和社会和谐稳定。
第二条合同适用范围本合同适用于本区域内所有用人单位与劳动者建立的劳动关系。
用人单位包括各类企业、事业单位、社会团体等组织。
劳动者包括正式员工、试用期员工、派遣员工等。
第三条工作时间与休息休假（一）工作时间制度：按照国家规定实行标准工时制或经批准的弹性工作制。
（二）加班制度：因生产经营需要安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资或安排调休。
（三）休假制度：劳动者享有年休假、法定节假日休息等休假权利。
具体按国家及地方规定执行。
第四条工资待遇与社会保险福利（一）工资待遇：按照国家和地方规定制定工资支付制度，确保按时足额支付劳动者工资。
（二）社会保险：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。
（三）福利待遇：根据企业经营情况和经济效益，制定各项福利待遇政策。
第五条劳动保护与安全卫生（一）劳动保护措施：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（二）安全卫生制度：建立健全安全卫生制度，加强安全生产教育，预防和减少伤亡事故及职业病的发生。
（三）健康检查：对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，并建立健康档案。
第六条培训与教育（一）培训：用人单位应当对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平。
（二）教育：鼓励和支持用人单位与劳动者开展文化活动，促进企业文化建设。
（三）职业发展：为劳动者提供职业发展机会，建立合理的晋升通道。
区域性集体合同范文5篇
区域性集体合同范文5篇篇1区域性集体合同范文甲方：某某公司乙方：某某劳工代表根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方根据平等自愿、公平协商的原则，就公司员工的工资、福利、工作时间、休假、劳动安全等事项达成如下协议：第一条工资1. 公司保证按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，并且会根据员工的工作表现和公司的经营状况适时进行适当调整。
2. 公司工资支付的方式将采用银行转账或支付宝等电子支付方式，确保员工工资的及时发放。
3. 公司对员工的工资进行透明化管理，确保员工能够清楚了解自己的工资结构及工资发放情况。
第二条福利1. 公司将提供员工基本的社会保险和商业保险，保障员工在工作期间和离职后的权益。
2. 公司将为员工提供定期体检的机会，保障员工的身体健康。
3. 公司将提供员工合理的工作环境和工作设施，确保员工的安全和健康。
第三条工作时间1. 公司将严格执行国家规定的工作时间，保障员工的休息时间和加班补偿。
2. 公司将根据员工的实际工作情况，合理安排员工的工作时间，确保员工的工作效率和生活质量。
3. 公司将建立健全的考勤制度，对员工的上下班时间进行有效管理和监督。
第四条休假1. 公司将按照国家法定节假日安排员工的休假时间。
2. 公司将按照员工的工龄和工作表现，合理安排员工的年假和带薪休假。
3. 公司将建立健全的调休制度，确保员工能够合理安排自己的休假时间。
第五条劳动安全1. 公司将制定完善的安全生产制度，确保员工的劳动安全和身体健康。
2. 公司将定期组织员工进行安全生产知识培训，提高员工的安全防范意识。
3. 公司将严格执行国家和公司的相关安全规定，确保员工在工作中不受任何伤害。
本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为一年，到期后双方如无异议可续签。
甲方（公司）：____________（盖章）乙方（劳工代表）：____________（签字）日期：____________以上为双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上达成的协议，双方应当严格遵守协议内容，如有违反造成损害的，应当承担相应的法律责任。
区域性集体合同范文7篇
区域性集体合同范文7篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工代表名称]鉴于甲乙双方在就业领域的共同利益及共同关切的问题，为明确双方的权利与义务，促进双方之间的和谐合作，在平等自愿的基础上，经友好协商，特订立本区域性集体合同。
一、合同目的与原则本合同旨在规范区域内用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进区域经济的健康发展。
双方遵循平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，确保合同的顺利实施。
二、合同主体及适用范围1. 甲方：本区域内的合法用人单位。
2. 乙方：甲方所雇佣的所有员工。
3. 本合同适用于甲方与乙方之间建立的劳动关系。
三、工作内容与工作时间1. 甲方应按照国家规定的工作制度安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 乙方应服从甲方的工作安排，按时按质完成工作任务。
3. 甲方应提供必要的工作条件，保障乙方的身体健康和生命安全。
四、劳动报酬与社会保险1. 甲方应按照国家的法律法规和合同约定支付乙方的劳动报酬。
2. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。
3. 乙方有权享受国家规定的相关福利待遇。
五、劳动安全与卫生1. 甲方应提供安全的工作环境，保障乙方在工作中的安全和健康。
2. 甲方应对乙方进行必要的安全教育和培训。
3. 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。
六、劳动合同签订与管理1. 甲乙双方应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 甲乙双方应按照法律规定解除劳动合同，保障双方的合法权益。
3. 甲方应建立劳动管理制度，规范劳动管理行为。
七、劳动争议处理1. 甲乙双方发生劳动争议时，应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
八、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任。
2. 违约方应承担因违约造成的经济损失和法律责任。
九、合同的变更与解除1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。
区域性集体合同5篇
区域性集体合同5篇篇1甲方：[区域/行业名称]，代表：[甲方代表姓名]。
乙方：[员工群体名称]，代表：[乙方代表姓名]。
鉴于甲乙双方为了明确双方在劳动力市场的权益和义务，经过友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，特制定此区域性集体合同。
一、合同宗旨与原则本合同旨在维护劳动者与用工单位的合法权益，保障区域内员工获得平等公正的待遇。
双方在签订合同过程中应遵循公平、公正、平等、互利的原则，同时倡导团结协作的精神，以实现区域经济的和谐稳定发展。
二、合同主体与适用范围本合同适用于在甲方所辖区域内所有乙方成员所在的用工单位，涵盖甲方区域内所有用工单位及其员工。
乙方成员需符合甲方规定的招聘条件，遵守甲方的规章制度和工作纪律。
三、工作内容与条件甲方应提供安全卫生的工作环境，确保员工的人身安全与健康。
乙方成员应遵守岗位责任，履行工作职责。
双方应明确工作内容、岗位职责、工作时间安排、工资福利待遇等。
包括但不限于以下几个方面：1. 工作内容：双方应明确员工的岗位分工和职责。
2. 工作时间：规定工时制度、加班政策等。
3. 薪酬待遇：包括基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
4. 休息休假：明确休假制度，包括年假、病假等。
5. 安全卫生：确保工作场所的安全卫生条件。
四、劳动纪律与规章制度双方应共同遵守国家的劳动法律法规，严格执行劳动纪律和规章制度。
包括但不限于以下几个方面：1. 员工应遵守的职业道德和行为规范。
2. 员工的考勤管理、奖惩制度。
3. 员工离职处理规定。
4. 对违反劳动纪律和规章制度的处理措施。
五、劳动争议处理机制对于因执行本合同而引起的劳动争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解。
如调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。
六、合同的变更与解除本合同的变更与解除需经双方协商一致，并书面确认。
任何变更或解除均应符合法律法规的规定。
集体合同区域性集体合同5篇
集体合同区域性集体合同5篇篇1甲方：[甲方名称或组织名称]乙方：[乙方名称或组织名称]鉴于双方为了共同维护员工权益，促进企业与员工的和谐共生，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等互利、合作共赢的原则，经友好协商，特订立本集体合同与区域性集体合同协议。
一、协议目的与依据本协议的签订是为了明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，构建稳定和谐的劳动关系，保护员工的合法权益，共同推动区域内经济的持续健康发展。
依据相关法律法规及政策规定，结合实际情况，双方共同制定本合同。
二、合同主体及适用范围本合同适用于甲方所代表的企业集团内的全体员工，及乙方所代表的区域内的相关企业与其员工的劳动关系。
本合同对于甲乙双方的主体资格、组织架构、人员规模等进行了明确规定。
三、工作内容与条件（一）工作内容1. 甲乙双方应明确员工的工作职责和岗位要求。
2. 甲方应提供必要的工作条件和安全保障。
（二）工作时间和休息休假1. 明确标准工时制或弹性工时制等工时制度。
2. 保证员工的休息休假权利。
（三）劳动报酬与福利1. 明确工资分配原则、支付周期和支付方式。
2. 乙方应确保员工的工资不低于当地最低工资标准。
3. 甲乙双方应为员工缴纳社会保险费用，提供必要的福利待遇。
四、劳动纪律与规章制度（一）甲乙双方应遵守国家劳动法律法规，履行各自职责。
（二）甲方应制定内部规章制度，保障员工合法权益。
（三）员工应遵守劳动纪律，履行劳动合同约定的义务。
五、集体协商机制与纠纷解决途径（一）甲乙双方应建立集体协商机制，共同解决劳动关系中的问题。
（二）如遇劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
六、合同的变更、解除与终止（一）本合同的变更、解除与终止应遵循相关法律法规的规定。
（二）合同期满或双方协商一致，可以变更或终止本合同。
（三）合同终止应按照法定程序进行，并保障员工的合法权益。
区域性集体合同新整理版6篇
区域性集体合同新整理版6篇篇1本合同由以下两方签订：甲方（雇主方）：__________乙方（员工方）：__________鉴于甲乙双方为共同促进区域经济的繁荣与发展，本着公平、公正、和谐的原则，经友好协商，特订立本区域性集体合同。
一、合同目的本合同旨在明确双方权益，建立稳定的劳动关系，保障乙方员工的合法权益，促进甲乙双方共同和谐发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年。
期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
三、工作内容及地点（一）工作内容：乙方员工在甲方指定的工作地点从事的工作内容详见附件一《工作岗位说明书》。
（二）工作地点：甲方安排乙方员工在__________地区工作。
如有变动，需经双方协商一致。
四、工作时间与休息休假（一）工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
（二）休息休假：按照国家法定休息休假制度执行，具体安排详见附件二《休息休假制度》。
五、劳动报酬与福利（一）劳动报酬：乙方的工资按照甲方规定的薪酬制度执行，具体金额详见附件三《薪酬制度》。
（二）福利：甲方根据国家法律法规及企业政策，为乙方提供各项福利待遇。
六、劳动保护、安全卫生与职业健康（一）劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。
（二）安全卫生：甲乙双方共同遵守国家安全生产和职业病防治的法律法规，建立健全安全操作规程和职业病防护措施。
（三）职业健康：甲方定期组织乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。
七、社会保险与福利甲乙双方按照国家及当地社会保险政策参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方为乙方提供企业年金、补充医疗保险等福利待遇。
八、保密与竞业限制（一）保密：乙方应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。
（二）竞业限制：乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他企业从事相关工作。
具体详见附件四《保密及竞业限制协议》。
九、违约责任（一）任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
区域性集体合同新整理版5篇
区域性集体合同新整理版5篇篇1甲方：[区域/行业名称]，以下简称“甲方”乙方：[劳动者/工会名称]，以下简称“乙方”鉴于甲乙双方共同关注本区域的劳动和谐与发展，为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，特此签订本合同协议。
一、合同目的与原则本合同旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。
双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。
二、工作条件与劳动报酬（一）乙方应享有的工作条件：包括但不限于安全卫生的工作环境、合理的休息时间等。
甲方应确保乙方的工作条件符合国家相关标准。
（二）劳动报酬：乙方应获得的劳动报酬应与其付出的劳动相符，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。
甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬。
三、工作时间与休假制度（一）工作时间：甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方的休息权益。
（二）休假制度：乙方应享有的年假、病假、产假等休假权益应得到甲方的尊重和执行。
具体休假制度按照国家法律法规和甲方规定执行。
四、社会保险与福利（一）社会保险：甲方应为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方在社会保险方面的合法权益。
（二）福利待遇：甲方应根据国家法律法规和自身规定，为乙方提供必要的福利待遇。
五、劳动纪律与奖惩制度（一）劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
（二）奖惩制度：对于表现优秀的乙方员工，甲方应给予奖励；对于违反劳动纪律的乙方员工，甲方可依据规定进行处罚。
具体奖惩制度由甲方依法制定并公示。
六、合同期限与终止条件（一）合同期限：本合同自签订之日起生效，合同期限为[具体年限]。
合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。
（二）终止条件：双方约定本合同可在协商一致、法定解除事由出现等情形下终止。
具体终止条件按照国家法律法规和本合同规定执行。
区域性集体合同3篇
区域性集体合同3篇篇1甲方：[区域/行业名称]，代表：[甲方负责人姓名]。
乙方：[工人组织名称]，代表：[乙方负责人姓名]。
鉴于甲乙双方愿意为构建和维护区域内的劳动关系和谐稳定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同制定并签订本区域性集体合同。
双方依据国家有关法律、法规的规定，经过友好协商，特此订立本合同。
一、合同目的与原则本合同旨在明确区域内用人单位与劳动者之间的权益与义务，促进劳资和谐，维护双方合法权益。
双方遵守国家法律、法规和行业规定，坚持平等自愿、协商一致的原则，实现互利共赢、共同发展。
二、工作条件与环境甲方承诺提供安全、卫生的工作环境和必要的工作条件，严格执行国家有关劳动保护及安全卫生的规定，确保员工身心健康和生命安全。
同时要求乙方遵守相关规章制度，确保安全生产和环保措施的执行。
三、工资待遇与福利甲方将严格遵守国家工资支付标准，保障员工的工资按时足额支付。
双方约定工资调整机制，明确福利待遇，包括但不限于年终奖金、社会保险、住房公积金等。
乙方应遵守甲方制定的薪酬制度，不得擅自调整员工工资。
四、工作时间与休息休假甲方遵循国家工时制度，合理安排工作时间，确保员工享有充分的休息权利。
严格执行加班工资支付规定和法定节假日休息政策。
乙方应配合甲方合理安排工时制度，确保员工权益不受侵害。
五、教育与培训甲方重视员工教育与培训，将投入相应资源提升员工素质与技能。
乙方应积极接受培训，提高自身能力，共同推动区域经济发展。
六、劳动纪律与规章制度双方共同遵守劳动纪律，严格执行规章制度。
乙方应尊重甲方管理，不得违反相关规定。
甲方在处理违纪员工时，应遵循公平、公正的原则，确保员工权益不受侵害。
对于严重违反规定的员工，甲方有权依法处理。
七、劳动争议处理机制对于因执行本合同而引起的劳动争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。
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区域性（行业性）集体合同（样本）甲方：协议企业名称乙方：工会(盖章)：单位地址：法定代表人：第一章总则第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省集体合同规定》及有关规定，签订本合同。
第二条本合同由联合工会（或行业工会）与等企业代表共同协商签订。
就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商。
双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。
第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。
第四条本合同依法签订，经劳动行政部门审核同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。
第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。
企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加；董事会讨论企业的发展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权利列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。
企业制定各项规章制度，应依本合同为基础，并征求工会意见或经职代会讨论通过。
第六条工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。
第七条员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参加企业的民主管理和民主监督。
企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。
第八条企业支持工会按有关规定健全和完善组织，及时足额拨付工会经费，并给予适当补贴。
第二章劳动报酬第九条企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。
第十条企业实行工资制度。
企业工资标准、分配方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听取工会意见，并提交职代会审议通过。
第十一条工会每年初根据上一年度生产经营和效益状况、企业人工成本的状况，长沙市工资增长指导线，参考同行业上年度人均收入水平等因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商。
第十二条员工工资以货币形式每月日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。
员工最低工资不低于市人民政府公布的最低工资标准。
第十三条员工因工负伤或患职业病期间有关待遇，依照国家《工伤保险条例》有关规定执行。
第十四条员工患病或非因公负伤，需停工治疗期间的有关待遇，依照劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》执行。
第十五条因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按《湖南省工资支付监督管理办法》规定，支付加班工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%支付工资，并不得以补休替代支付工资。
第十六条员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。
第十七条企业如因生产经营困难等原因停产放假，第一个月发给本人原标准工资，第二个月起按长沙市失业救济金标准发放基本生活费。
第十八条员工因本人原因给企业造成经济损失时，企业可以在该员工的工资单扣除赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。
第三章工作时间与休息休假第十九条企业实行每周五天标准工作制，每日工作八小时，每周工作不得超过四十小时。
特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
第二十条企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。
但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第二十一条每年的设备检修、生产工艺需要，发生自然灾害、事故及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、及时检修，必须加班加点的，可由企业决定不受本合同第二十条限制，员工应服从安排。
第二十二条企业执行国家法定节假日和每周两天休息日制度。
员工婚丧假、探亲假、哺乳期等按国家和本市有关规定执行。
第二十三条企业实行带薪年休假制度。
员工连续工作一年以上，可享受带薪年休假。
第四章劳动安全卫生第二十四条企业应当加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动条件，做好特殊工种和职工的特殊保护工作，建立健全安全生产责任制，防止劳动过程中的事故。
第二十五条企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
坚持三级安全卫生教育制度和特殊工种的持证上岗制度。
第二十六条对从事业有职业危害作业员工每年至少进行一次定期健康检查。
第二十七条工会支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情况。
工会发现企业行政方面违章指挥，强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；企业管理人员违章指挥，强令冒险作业，员工有权拒绝执行；危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第二十八条员工发生工伤事故，企业应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进行调查。
工会有权参加伤死亡事故和其他严重危害员工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见。
第二十九条企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。
第三十条企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全操作规程，员工在劳动生产过程中必须严格执行安全生产操作规程。
第五章保险与福利第三十一条企业根据国家和省、市法律、法规、规章及有关政策规定，积极参加社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。
第三十二条企业保证员工依法享受退休；患病、负伤；因工伤残患职业病；失业、生育等保险待遇。
第三十三条企业按国家的规定，提取福利费用，用于员工的集体福利事业支出。
企业提取的福利费用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议通过后实施。
第三十四条企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充养老保险制度，鼓励员工积极参加个人储蓄性养老保险。
第六章女员工的特殊保护第三十五条企业严格执行国家和本省有关对女员工特殊劳动保护的规定。
做好女员工经、孕、产、哺“四期”安全卫生保护工作。
第三十六条女员工因怀孕、生产、哺乳，在规定的休假期间给本人相应的工资或津贴，产假期间工资变更为生育津贴，生育津贴从生育保险基金中支付。
女员工怀孕后按规定进行产前检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生产（含人工流产）费用由生育保险基金按规定支付。
第三十七条哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假，哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应及时予以安排工作岗位。
第三十八条企业为女员工每年进行一次妇科检查。
第三十九条企业坚持男女员工平等的原则，凡适合女员工的岗位优先安排女员工。
第四十条女员工特殊劳动保护的权益受到侵害时，有权向有关部门提出申诉，工会应当给予支持，对侵害女员工劳动保护权益的责任人员，企业应给予批评教育或行政处分，并给予被侵害女员工经济赔偿。
第七章职业技能培训第四十一条企业建立员工职业技能培训制度与职业技能鉴定有关的制度。
健全培训机构，保证培训经费和培训时间。
第四十二条企业应当有计划地对在职员工进行技术等级培训、适应性培训和继续教育；对新招聘员工进行岗前培训；对从事特种作业的员工进行专门培训，并取得特殊作业资格；对从事技术工种的员工上岗前必须经过培训；按需要对下岗员工进行转岗培训。
员工在培训期间，其工资、奖金及其他福利待遇按企业有关规定执行。
第四十三条企业鼓励员工通过自学提高自身文化知识和职业技能，对经过自学取得高等教育毕业证书或在技术革新、技术攻关中取得优异成绩者给予奖励。
第四十四条工会协助的企业对员工进行职业道德、职业技能教育、开展岗位培训和劳动竞争活动，不断提高员工队伍的素质。
第四十五条员工应积极参加企业及其所在部门组织的培训，不断提高职业技能，增强自身素质。
第八章劳动合同与劳动管理第四十六条企业应依法与员工在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。
劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。
第四十七条员工与企业依法签订的劳动合同具有法律效力，受法律保护，任何一方违约，要承担法律责任。
第四十八条工会帮助和指导员工与企业签订劳动合同，工会和企业都有责任告知员工实行劳动合同的有关规定，并帮助教育员工明确履行劳动合同的权利、义务和违约责任。
企业解除员工劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见，企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或是提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第四十九条劳动合同期限按照《劳动合同法》规定执行。
第五十条劳动合同的签订程序、生效、变更、解除和终止条件，企业与员工在合同期内的权利、义务，依照《劳动法合同》、执行。
第五十一条企业厂长（经理）对企业生产经营负有全面责任，对企业的生产指挥、经营管理实行统一领导，全面负责。
员工应服从领导，努力完成生产工作任务，提高职业技能，执行劳动安全生产卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十二条企业依法制定劳动纪律和奖惩制度，并依据劳动纪律和奖惩制度对员工进行奖励或惩罚。
奖惩条件和程序按企业有关规定执行。
第五十三条企业对员工做出开除、除名和辞退的决定时，应当依法定程序进行，并事先通知工会。
第九章合作与监督第五十四条双方为促进企业的发展，维护企业与员工的利益，保证实行密切而有效地合作。
第五十五条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由行政方代表、工会方代表根据人数对等的原则组成。
监督检查小组每半年举行一次会议，检查集体合同的履行情况。
检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。
签约代表应认真研究和处理检查结果，并有针对性地协商相应措施。
第五十六条建立定期的协商制度，重大问题，双方协商代表有一方提议，并征得另一方同意，可随时进行协商。
第十章本合同的履行、变更、解除和终止第五十七条在本合同期限内，由于签订合同的环境和条件发生变化，致使本合同难以履行时，本合同任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复。
双方代表应在七日内进行协商，未经双方协商同意，任何一方无权变更本合同内容。
第五十八条本合同在履行过程中发生下列情况之一者，可以变更本合同或其中条款：1、签约双方协商同意的；2、签约时依据的国家有关法律、法规修改或撤销的；3、客观情况发生重大变化，或企业生产经营严重困难，导致合同无法履行的；4、因不可抗拒原因致使本合同部门条款无法履行必须变更的。