北京市区域性集体合同示范文本(官方版)
区域性集体合同模板5篇
区域性集体合同模板5篇篇1甲方：[雇主单位名称]地址：[雇主单位地址]法定代表人或主要负责人：[姓名]乙方：[工会组织名称]地址：[工会地址]法定代表人或主要负责人：[姓名]鉴于甲乙双方本着平等互利、合作共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，为明确双方权利和义务，共同制定本合同模板。
第一条合同目的本合同旨在规范区域内用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障劳动者合法权益，促进区域经济发展和社会和谐稳定。
第二条合同适用范围本合同适用于本区域内所有用人单位与劳动者建立的劳动关系。
用人单位包括各类企业、事业单位、社会团体等组织。
劳动者包括正式员工、试用期员工、派遣员工等。
第三条工作时间与休息休假（一）工作时间制度：按照国家规定实行标准工时制或经批准的弹性工作制。
（二）加班制度：因生产经营需要安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资或安排调休。
（三）休假制度：劳动者享有年休假、法定节假日休息等休假权利。
具体按国家及地方规定执行。
第四条工资待遇与社会保险福利（一）工资待遇：按照国家和地方规定制定工资支付制度，确保按时足额支付劳动者工资。
（二）社会保险：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。
（三）福利待遇：根据企业经营情况和经济效益，制定各项福利待遇政策。
第五条劳动保护与安全卫生（一）劳动保护措施：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（二）安全卫生制度：建立健全安全卫生制度，加强安全生产教育，预防和减少伤亡事故及职业病的发生。
（三）健康检查：对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，并建立健康档案。
第六条培训与教育（一）培训：用人单位应当对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平。
（二）教育：鼓励和支持用人单位与劳动者开展文化活动，促进企业文化建设。
（三）职业发展：为劳动者提供职业发展机会，建立合理的晋升通道。
2024年区域性集体合同常用版（二篇）
2024年区域性集体合同常用版北京市总工会____年____月区域内企业基本情况：企业个数：_____ 职工人数：_____已建工会数：_____ 会员人数：_____集体协商双方情况：第一条区域内（含街道、乡镇、社区、村、工业园等，以下略）职工一方与企业方（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位）为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《北京市集体合同条例》及相关劳动法律、法规，经协商一致，签订本合同。
第二条本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商共同签订。
第三条区域职工协商代表由区域工会组织采取民主方式在区域内全体职工中产生，代表区域内全体职工利益。
区域工会组织负责人或上级工会组织有关人员任首席代表。
区域企业协商代表由全体企业法定代表人或负责人采取适当的形式产生，代表区域内所有企业的利益。
（根据企业所有制、经营内容、规模大小的不同，保证各方面的代表性）第四条本合同对区域内所有企业和企业内全体职工具有法律约束力。
区域新建立劳动关系的职工和新经营/注册的企业应执行本合同。
第五条企业有权自主招聘职工，不得因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素出现就业歧视的现象。
企业不得扣押职工任何有效证件，不得收取押金或要求其提供担保。
第六条企业应当与职工建立规范的劳动关系，实行劳动合同制度，签订书面劳动合同，并将职工列入本单位职工名册。
自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，职工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第七条企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
第八条区域内企业支持工会工作，按本企业全部员工工资总额的2%按时拨交工会经费。
北京女职工集体合同7篇
北京女职工集体合同7篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（女职工组织名称）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本集体合同。
一、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和地点甲方根据工作需要，安排乙方从事的工作岗位为______，具体工作内容详见岗位说明书。
工作地点为甲方所在地。
三、工作时间和休息休假甲方遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，执行以下工时制度：（一）标准工时制；（二）综合计算工时工作制；（三）不定时工作制。
乙方享有法定节假日、带薪年休假等休息休假的权利。
四、劳动报酬（一）甲方遵循按劳分配原则，结合本单位的实际情况及乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平，并随着生产经营状况的变化和乙方工作能力的提高逐步提高乙方的工资水平。
乙方的劳动报酬为每月______元。
（二）甲方按国家和北京市的有关规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方应缴纳的社会保险费由甲方代为扣缴。
甲方按照国家和北京市的有关规定为乙方提供相应的福利待遇。
甲方应根据有关规定为乙方提供必要的工作条件和生活环境，并提供女职工特殊保护措施。
一、前言鉴于双方为促进和谐劳动关系，保障女职工的合法权益，根据国家法律法规及北京市相关规定，经友好协商，达成以下集体合同。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作内容与地点甲方根据工作需要，安排乙方从事的工作岗位为______，具体工作内容及要求详见岗位说明书。
工作地点为甲方所在地。
四、工作时间与休息休假1. 甲方遵守国家关于工作时间的规定，执行以下工时制度：（请根据实际情况选择）标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制。
北京市 女职工权益保护专项集体合同7篇
北京市女职工权益保护专项集体合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（工会或女职工代表）：___________地址：_______________________________负责人：_____________________________联系方式：__________________________鉴于双方共同致力于女职工权益的保护，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，结合北京市实际情况，经双方友好协商，达成如下专项集体合同：第一章总则一、合同目的和依据本合同旨在保护乙方女职工在工作场所的合法权益，依据国家法律法规及北京市相关规定制定。
二、合同适用范围本合同适用于甲方所有女职工。
甲方应确保所有女职工享有平等的就业机会和权利保障。
第二章女职工权益保护条款一、平等就业与职业发展权甲方不得因性别原因拒绝或限制女性应聘，保障女职工的平等就业权利。
女职工享有与男性相同的职业发展机会。
二、工资待遇与福利保障女职工享有与男性员工同等的工作报酬和福利待遇。
甲方不得因性别原因降低女职工的工资和福利标准。
工资增长、奖金、津贴、补贴等福利待遇应公平分配。
三、工作时间与休息休假权篇2甲方（用人单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（女职工组织）：_________________地址：_______________________________负责人：___________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方为构建和谐劳动关系，保障女职工的合法权益，依据国家相关法律法规和规定，双方在平等协商的基础上，就女职工权益保护事项达成如下专项集体合同：一、合同目的与原则（一）本合同旨在明确和保护乙方女性员工在工作场所的合法权益，促进性别平等，构建和谐劳动关系。
区域工资专项集体合同
XXXX区域工资协商协议书（示范文本）供参考甲方（职工方）乙方（企业方）行业内企业基本情况：企业个数：职工总人数：已建工会数：会员人数：（小于等于职工总人数）集体协商双方情况：甲方协商代表人数：人乙方协商代表人数：人代表产生方式：选举代表产生方式：（法定或委托）首席代表姓名：首席代表姓名：首席代表职务：（工会职务）首席代表职务：身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：XXXX行业工资协商协议书为了保障劳动者的合法权益，维护企业的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规的规定，经充分协商，甲乙双方就本区域(行业)工资分配事宜达成如下协议。
基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：(一)平等对话；(二)利益共享，风险共担；(三)权利与义务相统一；(四)遵章守法。
第二条根据区域(行业)特性，本区域(行业)工资协商过程采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。
第三条本区域(行业)工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，按照集体合同有关规定办理。
工资分配及相关问题第四条本区域(行业)实行如下工资分配制度：(一)从事经营管理(含技术人员)及行政保障的固定人员实行岗位工资制。
(二)从事一线生产的固定人员实行技术等级工资制。
(三)从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。
上述各项所涉人员在本协议中统称为工作人员。
第五条本区域(行业)固定人员平均工资不低于元／月；本行业临时劳务人员平均工资不低于元／日。
（日工资=月工资/21.75）第六条本区域(行业)固定人员、临时劳务人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。
第七条本区域(行业)各企业应于每月日前向工作人员全额支付其本月工资，临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；按月清结的，亦须于每月日之前清结完毕。
企业不得无故拖欠工作人员工资。
集体合同范文6篇
集体合同范文6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，就乙方代表其成员与甲方就劳动人事有关事项达成以下集体合同：一、合同目的与原则本合同旨在明确甲方与乙方成员之间的劳动关系，保护双方合法权益，构建和谐的劳动关系。
双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同遵守本合同条款。
二、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满前，双方可协商续签。
三、工作内容与地点1. 乙方成员的工作内容：具体岗位及职责详见甲方岗位说明书。
2. 工作地点：甲方公司所在地及甲方指定的其他地点。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 休息休假：按照国家法定休息日及甲方的休假制度执行。
五、劳动报酬与福利1. 乙方成员的基本工资、津贴、奖金等劳动报酬按照甲方薪酬制度执行。
2. 甲方按照国家规定为乙方成员缴纳社会保险费及住房公积金。
3. 甲方提供乙方成员其他福利，包括但不限于过节费、年终奖等。
六、劳动保护、安全卫生与职业健康甲方负责为乙方成员提供安全卫生的工作环境，进行必要的安全卫生教育，保障乙方成员的身体健康和生命安全。
七、双方权利与义务1. 甲方的权利与义务：制定和执行公司的规章制度；按照合同约定支付劳动报酬；保障乙方成员的合法权益等。
2. 乙方的权利与义务：遵守甲方的规章制度；完成工作任务；享有劳动合同约定的各项权利等。
八、纪律与奖惩1. 乙方成员应遵守甲方的纪律规定，对于违纪行为，甲方有权按照相关规定进行处理。
2. 对于表现优秀的乙方成员，甲方应给予奖励；对于表现不佳的乙方成员，甲方可给予处罚。
九、合同的变更、解除与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更。
2. 本合同的解除与终止，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
集体劳动合同标准范本（5篇）
集体劳动合同标准范本第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_____企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合_____业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
第二条本合同的主体是_____电业局和该企业的全体职工。
_____电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_____电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。
在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同草案应提交_____局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。
第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。
企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。
工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。
第二章企业用工第五条____的企业用工制度以国家法律、法规和_____电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。
第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。
职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。
第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。
京津冀集体合同(北京市2020版)
京津冀集体合同用人单位：首席代表姓名：职工方：首席代表姓名：北京市人力资源和社会保障局天津市人力资源和社会保障局河北省人力资源和社会保障厅制2020年12月使用说明一、本合同书可作为京津冀地区用人单位与职工一方签订综合性集体合同时参考使用。
二、集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
三、京津冀地区用人单位与职工一方使用本合同书签订综合性集体合同时，可根据用人单位实际对合同条款进行增减或修改，但不得违反国家和地方相关法律法规。
（提示：第三章劳动报酬可协商条款包括工资制度、工资标准、工资水平调整、工资结构、本单位最低工资标准、加班工资基数、特殊情形支付的工资等详细内容，以上内容也可以在专项集体合同中予以明确。
）四、双方协商约定的其他内容，在本合同书第十章第三十七条中写明。
五、签订集体合同，用人单位与工会应加盖公章，双方首席代表应本人签字；未建工会的用人单位，职工一方由首席代表签字即可。
根据国家及京津冀三地相关法律法规政策规定，（用人单位）和本单位工会（以下简称工会）/职工方为构建和谐稳定的劳动关系，促进互利共赢、共同发展，经协商一致签订本合同。
第一章总则第一条用人单位依法建立健全集体协商和集体合同制度，认真履行本合同各项约定，尊重并支持工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。
职工一方依法与用人单位开展集体协商，签订集体合同。
工会依法维护职工合法权益，对用人单位履行集体合同的情况进行监督；教育引导职工履行本合同各项约定，努力完成各项生产、工作任务。
第二条双方承诺，当发生突发事件如疫情影响、停工停产等情形时，应就共同关心且直接涉及职工切身利益的新增事项及本合同未尽事宜及时开展协商，寻求双方利益平衡点，妥善解决影响劳动关系的突出问题，维护劳动关系的和谐稳定。
第三条用人单位应严格落实内部疫情防控责任，推动做好疫情防控常态化及职工在京津冀三地通勤或出差等情形下的健康码互认等工作，提供必要的消杀用品，建立职工隔离期管理、消杀岗位职责等相关制度。
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编号：QJ-HT-0574北京市区域性集体合同示范文本(官方版)Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract.甲方：_____________________乙方：_____________________日期：_____________________--- 专业合同范本系列下载即可用---北京市区域性集体合同示范文本(官方版)说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。
北京市总工会2008年10月区域内企业基本情况：企业个数：________________职工人数：______________已建工会数：______________会员人数：______________集体协商双方情况：第一条区域内（含街道、乡镇、社区、村、工业园等，以下略）职工一方与企业方（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位）为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《北京市集体合同条例》及相关劳动法律、法规，经协商一致，签订本合同。
第二条本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商共同签订。
第三条区域职工协商代表由区域工会组织采取民主方式在区域内全体职工中产生，代表区域内全体职工利益。
区域工会组织负责人或上级工会组织有关人员任首席代表。
区域企业协商代表由全体企业法定代表人或负责人采取适当的形式产生，代表区域内所有企业的利益。
（根据企业所有制、经营内容、规模大小的不同，保证各方面的代表性）第四条本合同对区域内所有企业和企业内全体职工具有法律约束力。
区域新建立劳动关系的职工和新经营/注册的企业应执行本合同。
第五条企业有权自主招聘职工，不得因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素出现就业歧视的现象。
企业不得扣押职工任何有效证件，不得收取押金或要求其提供担保。
第六条企业应当与职工建立规范的劳动关系，实行劳动合同制度，签订书面劳动合同，并将职工列入本单位职工名册。
自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，职工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第七条企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
第八条区域内企业支持工会工作，按本企业全部员工工资总额的2%按时拨交工会经费。
没有建立工会组织的，应在____月内建立工会组织。
第九条企业应当采取切实有效的措施，支持工会组织对劳动合同执行情况进行检查监督。
第十条职工自担任基层企业工会委员、集体协商代表之日起，在任职期内，如果其劳动合同期限到期，则自动顺延至任期届满。
工会主席、副主席任期未满，非经本级工会委员会和上级工会同意，不得调动其工作。
法律法规有其他规定，从其规定。
第十一条企业制定和修改规章制度，应当经职工（代表）大会或职工代表会议讨论，与工会组织平等协商确定。
第十二条区域内职工月最低工资标准为_______元。
（不得与年终奖或全年一次性发放的货币收入平均计算）第十三条企业遵循按时足额、优先支付的原则，以货币形式支付职工工资，并提供支付清单，每月最少支付一次。
第十四条企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、北京市和行业的职工平均工资水平、公司劳动生产率等因素的变化，与工会组织协商，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。
第十五条区域工会组织协商代表每年_____日前向企业组织协商代表发出工资协商要约，企业方应当积极配合。
工资协商专项协议草案须经区域职工代表大会、职工代表会议或职工大会讨论通过。
在本合同期限内，区域内企业职工年平均工资增长幅度不低于_____%。
第十六条企业安排职工加班，按照本市有关规定支付加班工资。
加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动报酬。
日工资=月工资/21.75，小时工资=日工资/8。
第十七条企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排职工工作时间和休息时间。
第十八条企业实行标准工时制，职工每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息_____天。
职工连续工作5小时以内安排一次就餐时间不少于1小时；连续工作4小时，企业根据生产经营实际需要适当安排职工工间休息时间（10___15分钟）。
第十九条企业确因生产经营特点和工作的特殊性实行综合计算工时工作制或者不定时工作制须向劳动行政部门申报、批准后方可执行，并告知工会组织或职工。
综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。
第二十条企业安排职工加班，严格按《劳动法》有关规定执行。
企业须事先提出加班计划和理由，与工会组织和计划加班职工协商后执行。
对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会组织有权代表职工予以制止，并向上级主管部门反映。
自然灾害、公用设施维护紧急处理或完成政府下达的紧急任务等情况需要加班，不受本条限制，职工应服从安排。
第二十一条企业所有职工享受国家规定的带薪年休假制度，休假期间按正常提供劳动支付工资。
第二十二条企业原因不能安排职工休假的，支付日工资300%工资报酬。
企业有证据安排职工休假，但职工自愿放弃休假继续工作的，支付不低于日工资___%的工资报酬。
第二十三条企业和职工应当依法参加社会保险，社会保险费的缴纳按照本市相关规定执行，职工依法享有社会保险待遇。
第二十四条企业按下列标准为全体职工缴纳各项社会保险费，缴费情况每年向全体职工公布一次，需要职工个人缴费的，由企业代扣代缴：（一）本市城镇户口职工参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，农业户口职工最少要参加医疗、工伤、失业和生育四项保险。
（二）外地来京城镇户口职工参加基本养老、基本医疗、失业、工伤四项社会保险，女职工生育费用，按基本医疗保险支付_；农业户口职工至少参加医疗、工伤两项社会保险，企业缴费，职工个人不缴费。
女职工生育费用，企业按不低于____%报销。
第二十五条按规定应当为职工建立住房公积金的企业，应当为职工缴存住房公积金，同时从职工工资中代扣代缴。
第二十六条企业依据经济效益，经过集体协商，可以建立企业年金制度。
所需费用由企业和职工共同支付。
第二十七条企业依据实际情况逐步发展并改善职工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件，不断提高福利水平。
第二十八条企业依法履行安全生产管理，建立安全生产长效机制，保证职工的生命安全与身体健康。
对于危害职工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表和支持职工予以抵制。
第二十九条企业采取有效措施为职工提供个人使用的职业病防护用品。
企业对特殊岗位职工每年进行专项健康体检不少于一次。
第三十条区域内所有特种作业人员应当取得特种作业资格后方可上岗。
第三十一条企业发生安全生产事故后，企业应迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家规定如实上报，同时应及时通知工会参加事故调查。
第三十二条企业对女职工及未成年工实施特殊保护。
企业男女职工同工同酬。
第三十三条企业安排女职工经期、孕期、产期和哺乳期工作的，应当符合国家和北京市规定。
企业每年安排女职工进行妇科专项体检。
第三十四条职工与企业发生劳动纠纷，可以申请调解、仲裁直至诉讼，工会组织予以支持和帮助。
第三十五条职工与企业发生劳动纠纷，出现集体合同和劳动合同与规章制度表述不一致时，职工可以选择对自己最为有利的表述。
第三十六条区域双方协商代表联合成立集体合同履行监督小组，检查督促集体合同履行情况，协商处理集体合同实施过程中发生的争议和问题。
第三十七条区域内企业可以依据本合同制定适合自己特点的集体合同附件或工资、劳动安全卫生、女职工权益保护等单项协议，但不得有悖于本合同，劳动标准不得低于本合同。
第三十八条本合同一经生效，区域内所有企业和职工应严格遵守认真履行。
第三十九条合同履行期间，双方同意变更修改内容的，须按照程序重新协商签订。
第四十条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第四十一条本合同期限为___年，合同期满即行终止。
第四十二条本合同期限届满前3个月，双方协商代表进行协商，重新订立本区域内的集体合同。
第四十三条本合同经区域职工代表大会或职工代表会议审议通过，双方首席代表签字。
第四十四条本合同经劳动保障行政部门审核备案后生效。
第四十五条本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。
合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同可在本位置填写公司名或地址YOU CAN FILL IN THE NAME HERE第10页。