区域性(集体合同示范文本
区域性集体合同模板5篇
区域性集体合同模板5篇篇1甲方：[雇主单位名称]地址：[雇主单位地址]法定代表人或主要负责人：[姓名]乙方：[工会组织名称]地址：[工会地址]法定代表人或主要负责人：[姓名]鉴于甲乙双方本着平等互利、合作共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，为明确双方权利和义务，共同制定本合同模板。
第一条合同目的本合同旨在规范区域内用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障劳动者合法权益，促进区域经济发展和社会和谐稳定。
第二条合同适用范围本合同适用于本区域内所有用人单位与劳动者建立的劳动关系。
用人单位包括各类企业、事业单位、社会团体等组织。
劳动者包括正式员工、试用期员工、派遣员工等。
第三条工作时间与休息休假（一）工作时间制度：按照国家规定实行标准工时制或经批准的弹性工作制。
（二）加班制度：因生产经营需要安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资或安排调休。
（三）休假制度：劳动者享有年休假、法定节假日休息等休假权利。
具体按国家及地方规定执行。
第四条工资待遇与社会保险福利（一）工资待遇：按照国家和地方规定制定工资支付制度，确保按时足额支付劳动者工资。
（二）社会保险：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。
（三）福利待遇：根据企业经营情况和经济效益，制定各项福利待遇政策。
第五条劳动保护与安全卫生（一）劳动保护措施：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（二）安全卫生制度：建立健全安全卫生制度，加强安全生产教育，预防和减少伤亡事故及职业病的发生。
（三）健康检查：对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，并建立健康档案。
第六条培训与教育（一）培训：用人单位应当对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平。
（二）教育：鼓励和支持用人单位与劳动者开展文化活动，促进企业文化建设。
（三）职业发展：为劳动者提供职业发展机会，建立合理的晋升通道。
区域性集体合同新整理版5篇
区域性集体合同新整理版5篇篇1本合同由以下双方签订：甲方：[雇主/行业协会名称]乙方：[员工/工会名称]鉴于双方希望通过集体合同明确区域性劳动关系的各项条款，以促进企业与员工的共同发展，经友好协商，达成如下协议：一、合同目的与原则1. 本合同旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利与义务。
2. 合同签订基于自愿、平等、协商一致的原则，遵守国家法律法规及相关政策。
二、工作条件和劳动保护1. 甲方需为乙方提供符合国家标准的劳动环境和安全保护措施。
2. 乙方享有法定节假日休息的权利，甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。
3. 甲方应定期对工作环境进行评估，及时消除安全隐患，保障员工生命财产安全。
三、劳动报酬与福利1. 甲方应按照国家规定和行业标准支付乙方劳动报酬。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
3. 甲方应根据企业效益和乙方工作表现，提供合理的调薪和奖励机制。
4. 乙方享有国家规定的各项福利和补贴，甲方应确保福利制度的透明性和公平性。
四、教育与培训1. 甲方应定期对乙方进行职业技能培训和安全生产教育。
2. 乙方有义务参加甲方组织的培训，提高自身技能水平。
3. 甲方鼓励乙方继续教育和自我提升，对于表现突出的员工给予相应奖励。
五、合同期限与终止1. 本合同期限为[具体年限]，自签订之日起生效。
2. 合同期满前，双方可协商续签或终止合同。
3. 合同终止应遵循国家相关法律法规的规定，保障乙方合法权益。
六、劳动争议解决1. 双方应协商解决劳动关系中产生的纠纷。
2. 若协商无果，乙方可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
七、违约责任1. 双方应遵守合同条款，任何一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 违约方应承担因违约造成的经济损失和法律责任。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
区域工资专项集体合同
XXXX区域工资协商协议书（示范文本）供参考甲方（职工方）乙方（企业方）行业内企业基本情况：企业个数：职工总人数：已建工会数：会员人数：（小于等于职工总人数）集体协商双方情况：甲方协商代表人数：人乙方协商代表人数：人代表产生方式：选举代表产生方式：（法定或委托）首席代表姓名：首席代表姓名：首席代表职务：（工会职务）首席代表职务：身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：XXXX行业工资协商协议书为了保障劳动者的合法权益，维护企业的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规的规定，经充分协商，甲乙双方就本区域(行业)工资分配事宜达成如下协议。
基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：(一)平等对话；(二)利益共享，风险共担；(三)权利与义务相统一；(四)遵章守法。
第二条根据区域(行业)特性，本区域(行业)工资协商过程采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。
第三条本区域(行业)工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，按照集体合同有关规定办理。
工资分配及相关问题第四条本区域(行业)实行如下工资分配制度：(一)从事经营管理(含技术人员)及行政保障的固定人员实行岗位工资制。
(二)从事一线生产的固定人员实行技术等级工资制。
(三)从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。
上述各项所涉人员在本协议中统称为工作人员。
第五条本区域(行业)固定人员平均工资不低于元／月；本行业临时劳务人员平均工资不低于元／日。
（日工资=月工资/21.75）第六条本区域(行业)固定人员、临时劳务人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。
第七条本区域(行业)各企业应于每月日前向工作人员全额支付其本月工资，临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；按月清结的，亦须于每月日之前清结完毕。
企业不得无故拖欠工作人员工资。
区域性性集体合同
区域性性集体合同篇一：区域性集体合同范本区域性（行业性）集体合同甲方：（区域或行业名称）乙方：（工会）协商代表企业名称：涉及企业户数：户涉及职工人数：人甲方首席代表：乙方首席代表：身份证号码：身份证号码：单位地址：工会地址：联系电话：联系电话：第一章总则第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《重庆市集体合同条例》及有关规定，签订本合同。
第二条本合同由工会（或行业工会）与（协商代表企业）等（区域或行业名称）企业代表共同协商签订。
就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商。
双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。
第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。
第四条本合同依法签订，经人力资源和社会保障行政部门审查同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。
第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。
企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加；董事会讨论企业的发展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权利列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。
企业制定各项规章制度，应依本合同为基础，并征求工会意见或经职代会讨论通过。
第六条工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。
第七条员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参加企业的民主管理和民主监督。
企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。
第八条企业支持工会按有关规定健全和完善组织，及时足额拨付工会经费，并给予适当补贴。
第二章劳动报酬第九条企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。
区域集体合同
区域集体合同
合同范本专家的建议：
区域集体合同是指由某一特定地区内的多个单位或个人共同签
订的合同，通常涉及到该地区内的特定业务或活动。
在起草区域集
体合同时，需要考虑到地区性的法律法规和行业特点，以及各方的
权益和责任。
首先，合同范本中应明确约定参与方的身份和主体资格，确保
签约各方的法律地位和权益得到保障。
其次，需要详细规定合同的
目的、内容、范围和期限，以及各方的权利和义务。
在区域集体合
同中，可能涉及到多个单位或个人的合作和协调，因此需要特别注
意各方之间的协作机制和责任分工，以避免合作过程中的纠纷和冲突。
另外，区域集体合同中应包含有关风险防范和纠纷解决的条款，确保合同履行过程中的风险得到有效控制，同时规定了纠纷解决的
程序和方式，以保障合同的有效履行。
最后，合同范本中的其他条款，如合同的变更、解除、违约和
争议解决等，也需要根据地区特点和各方需求进行具体规定，以确保合同的完整性和可操作性。
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集体合同范文6篇
集体合同范文6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，就乙方代表其成员与甲方就劳动人事有关事项达成以下集体合同：一、合同目的与原则本合同旨在明确甲方与乙方成员之间的劳动关系，保护双方合法权益，构建和谐的劳动关系。
双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同遵守本合同条款。
二、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满前，双方可协商续签。
三、工作内容与地点1. 乙方成员的工作内容：具体岗位及职责详见甲方岗位说明书。
2. 工作地点：甲方公司所在地及甲方指定的其他地点。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 休息休假：按照国家法定休息日及甲方的休假制度执行。
五、劳动报酬与福利1. 乙方成员的基本工资、津贴、奖金等劳动报酬按照甲方薪酬制度执行。
2. 甲方按照国家规定为乙方成员缴纳社会保险费及住房公积金。
3. 甲方提供乙方成员其他福利，包括但不限于过节费、年终奖等。
六、劳动保护、安全卫生与职业健康甲方负责为乙方成员提供安全卫生的工作环境，进行必要的安全卫生教育，保障乙方成员的身体健康和生命安全。
七、双方权利与义务1. 甲方的权利与义务：制定和执行公司的规章制度；按照合同约定支付劳动报酬；保障乙方成员的合法权益等。
2. 乙方的权利与义务：遵守甲方的规章制度；完成工作任务；享有劳动合同约定的各项权利等。
八、纪律与奖惩1. 乙方成员应遵守甲方的纪律规定，对于违纪行为，甲方有权按照相关规定进行处理。
2. 对于表现优秀的乙方成员，甲方应给予奖励；对于表现不佳的乙方成员，甲方可给予处罚。
九、合同的变更、解除与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更。
2. 本合同的解除与终止，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
区域性集体合同
区域性集体合同合同范本。
合同标题，区域性集体合同。
本区域性集体合同（以下简称“本合同”）由以下各方于（日期）签订：雇主，（雇主名称）。
工会代表，（工会名称）。
员工代表，（员工代表名称）。
一、目的和范围。
1. 本合同的目的是为了规范雇主与员工之间的劳动关系，保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
2. 本合同适用于雇主在本区域的所有员工，包括但不限于全职员工、兼职员工和临时员工。
二、工资和福利。
1. 雇主应当按照国家和地方规定的最低工资标准支付员工工资，并及时足额发放。
2. 雇主应当为员工购买社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳相关费用。
3. 雇主应当为员工提供合理的工作条件和良好的工作环境，确保员工的安全和健康。
三、工作时间和休假。
1. 雇主应当严格执行国家和地方规定的工作时间制度，不得超过法定工作时间，合理安排员工的休息时间。
2. 雇主应当按照法律规定为员工提供带薪年假、病假和其他法定假期，并保障员工的休息权利。
四、劳动纠纷解决。
1. 雇主和员工之间的劳动纠纷应当通过协商解决，如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动仲裁委员会提起仲裁。
2. 雇主不得因员工参加工会活动而进行歧视或者报复，如有违反，将依法处理。
五、其他条款。
1. 本合同自签订之日起生效，有效期为（具体时间），到期后如有变动需重新协商。
2. 本合同的具体执行细则由雇主和工会代表共同商定，并作为本合同的附件。
六、合同变更和解除。
1. 本合同的变更应当经过雇主、工会代表和员工代表的协商一致，并书面确认。
2. 本合同如需解除，应当提前（具体时间）通知对方，并按照法律规定履行解除手续。
七、法律适用和争议解决。
1. 本合同的解释和执行均适用本地区的法律法规。
2. 对于本合同的解释和争议，应当首先通过友好协商解决，协商不成的，提交本地区人民法院诉讼解决。
雇主，（盖章）工会代表，（盖章）员工代表，（签字）。
日期：日期：日期：以上为区域性集体合同的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。
集体合同(范本)
集体合同(范本)集体合同是指由企业管理层与员工代表之间就劳动条件、工资分配、工作时间、休息休假、福利待遇、劳动安全卫生、职业培训等事项协商一致，并以书面形式确定的协议。
以下是一个集体合同的范本内容：第一章总则第一条为了明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，特订立本合同。
第二条本合同适用于本企业全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。
第三条企业应保证员工的合法权益不受侵犯，并为员工提供公平的工作环境和条件。
第二章工资与福利第四条企业应根据员工的岗位、技能、工作表现及企业的经济效益，合理确定员工的工资水平，并按月足额支付工资。
第五条企业应为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第六条企业应根据经营状况和员工的工作表现，设立年终奖金、绩效奖金等激励机制。
第三章工作时间与休息休假第七条企业实行标准的工作时间制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
第八条企业应保证员工每周至少休息一日，法定节假日按照国家规定执行。
第九条员工享有年休假的权利，具体天数根据员工的工作年限及企业规定确定。
第四章劳动安全与卫生第十条企业应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，定期进行安全检查和职业健康检查。
第十一条企业应为员工提供必要的劳动保护用品，并进行相应的安全培训。
第五章职业培训与发展第十二条企业应根据工作需要，为员工提供职业培训和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第六章违约责任第十三条双方应严格履行本合同规定的义务，任何一方违约，应承担相应的法律责任。
第十四条对于合同的解释或执行中出现的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者依法申请仲裁。
第七章附则第十五条本合同一式两份，企业和员工代表各执一份，具有同等法律效力。
第十六条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
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XXＸ区域性集体合同示范文本甲方（职工方)
乙方（企业方) 区域内企业基本情况:
企业个数: 职工总人数：已建工会数: 会员人数: （小于等
于职工总人数）集体协商双方情况：甲
方协商代表人数：人乙方协商代表
人数：人代表产生方式:选举
代表产生方式：（法定或委托) 首席代
表姓名：首席代表姓名：首席代表职务:首席代表职务: （必须填工会职务)身份证号码: 身份证号码：联系电话：联
系电话：１
第一条区域内（含街道、乡镇、社区、村、工业园区等，以下略）职
工一方与企业方（含实行企业化管理的事
业单位和民办非企业单位）为保障劳动法
律法规的正确实施,维护企业和职工的合
法权益,促进企业健康发展，维护区域内
劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《重庆市集体合同条例》及相关劳动法律、法规，经协商一致，签订本合同。
第二条本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商共同签订。
第三条区域职工协商代表由区域工会组织采取民主方式在区域内全体职工中产生，代表区域内全体职工利益。
区域工会组织负责人或上级工会组织有关人员任首席代表。
区域企业协商代表由全体企业法定代表人或负责人采取适当的形式产生，代表区域内所有企业的利益。
（根据企业所有制、经营内容、规模大小的不同,保证各方面的代表性）第四条本合同对区域内所有企业和企业内全体职工具有法律约束力。
区域新建立劳动关系的职工和新经营/注册的企业应执行本合同。
第五条企业有权自主招聘职工,不得因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素出现就业歧视的现象。
企业不得扣押职工任何有效证
件，不得收取押金或要求其提供担保。
第六条企业应当与职工建立规范的劳动关系,实行劳 2
动合同制度，签订书面劳动合同，并将职工列入本单位职工名册。
自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，职工不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第七条企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
第八条区域内企业支持工会工作，按本企业全部员工工资总额的2%按时拨交工会经费。
没有建立工会组织的,应及时建立工会组织。
第九条企业应当采取切实有效的措施,支持工会组织对劳动合同执行情况进行检查监督。
第十条职工自担任基层企业工会委员、集体协商代表之日起，在任职期内,如果其劳动合同期限到期,则自动顺延至任期届满。
工会主席、副主席任期未
满，非经本级工会委员会和上级工会同意，不得调动其工作。
法律法规有其他规定,从其规定。
第十一条企业制定和修改规章制度，应当经职工（代表）大会或职工代表会议讨论,与工会组织平等协商确定。
第十二条区域内职工月最低工资标准为元。
(不得与年终奖或全年一次性发放的货币收入平均计算) 第十三条企业遵循按时足额、优先支付的原则,以货币形式支付职工工资,并提供支付清单，每月最少支付一次。
第十四条企业依据经济效益并根据城镇居民物价消 3
费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、重庆市和行业的职工平均工资水平、公司劳动生产率等因素的变化，与工会组织协商,建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。
第十五条区域工会组织协商代表每年及时向企业组织协商代表发出工资协商要约，企业方应当积极配合。
工资协商专项协议草
案须经区域职工代表大会、职工代表会议或职工大会讨论通过。
第十六条企业安排职工加班,按照重庆市有关规定支付加班工资。
加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数,按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付１5０%、200％和30０％劳动报酬。
日工资=月工资/21.７5,小时工资=日工资/8。
第十七条企业应根据生产经营方式依法建立工时制度,合理安排职工工作时间和休息时间。
第十八条企业实行标准工时制，职工每天工作不超过８小时，每周不超过4０小时,法定节假日按国家有关规定执行。
职工连续工作5小时以内安排一次就餐时间不少于１小时；连续工作4小时,企业根据生产经营实际需要适当安排职工工间休息时间(10—15分钟）。
第十九条企业确因生产经营特点和工作的特殊性实行综合计算工时工作制或者不定时工作制须向劳动行政部门申报、批准后方可执行，并告知工会组织或职工。
4
综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定,需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。
第二十条企业安排职工加班,严格按《劳动法》有关规定执行。
企业须事先提出加班计划和理由，与工会组织和计划加班职工协商后执行。
对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会组织有权代表职工予以制止，并向上级主管部门反映。
自然灾害、公用设施维护紧急处理或完成政府下达的紧急任务等情况需要加班，不受本条限制,职工应服从安排。
第二十一条企业所有职工享受国家规定的带薪年休假制度，休假期间按正常提供劳动支付工资。
第二十二条企业原因不能安排职工休假的，支付日工资3０0%工资报酬。
第二十三条企
业和职工应当依法参加社会保险,社会保险费的缴纳按照重庆市相关规定执行，职工依法享有社会保险待遇。
第二十四条企业按下列标准为全体职工缴纳各项社会保险费，缴费情况每年向全体职工公布一次，需要职工个人缴费的,由企业代扣代缴: （一）本地城镇户口职工参加基本养老、基本医疗、失 5
业、工伤、生育五项社会保险，农业户口职工最少要参加医疗、工伤、失业和生育四项保险。
(二)外地来南川城镇户口职工参加基本养老、基本医疗、失业、工伤四项社会保险，女职工生育费用，按基本医疗保险支付;农业户口职工至少参加医疗、工伤两项社会保险,企业缴费,职工个人不缴费。
第二十五条按规定应当为职工建立住房公积金的企业,应当为职工缴存住房公积金，同时从职工工资中代扣代缴。
第二十六条企业依据经济效益,经过集体协商，可以建立企业年金制度。
所需费用由企业和职工共同支付。
第二十七条企业依据实际情况逐步发展
并改善职工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件,不断提高福利水平。
第二十八条企业依法履行安全生产管理,建立安全生产长效机制,保证职工的生命安全与身体健康。
对于危害职工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表和支持职工予以抵制。
第二十九条企业采取有效措施为职工提供个人使用的职业病防护用品。
企业对特殊岗位职工每年进行专项健康体检不少于一次。
第三十条区域内所有特种作业人员应当取得特种作业资格后方可上岗。
第三十一条企业发生安全生产事故后,企业应迅速采取有效措施，组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财 6
产损失,并按照国家规定如实上报,同时应及时通知工会参加事故调查。
第三十二条企业对女职工及未成年工实施特殊保护。
企业男女职工同工同酬。
第三十三条企业安排女职工经期、孕期、产期和哺乳期工作的,应当符合国家和重庆市规定。
企业每年安排女职工
进行妇科专项体检。
第三十四条职工与企业发生劳动纠纷,可以申请调解、仲裁直至诉讼，工会组织予以支持和帮助。
第三十五条职工与企业发生劳动纠纷，出现集体合同和劳动合同与规章制度表述不一致时,职工可以选择对自己最为有利的表述。
第三十六条区域双方协商代表联合成立集体合同履行监督小组,检查督促集体合同履行情况，协商处理集体合同实施过程中发生的争议和问题。
第三十七条区域内企业可以依据本合同制定适合自己特点的集体合同附件或工资、劳动安全卫生、女职工权益保护等单项协议,但不得有悖于本合同,劳动标准不得低于本合同。
第三十八条本合同一经生效，区域内所有企业和职工应严格遵守认真履行。
第三十九条合同履行期间,双方同意变更修改内容的,须按照程序重新协商签订。
第四十条因履行本合同发生争议，经协商解决不成 7
的，可以依法申请仲裁、提起诉
讼。
第四十一条本合同有效期3年,从年月日起,至年月日止。
第四十二条本合同期限届满前3个月，双方协商代表进行协商,重新订立本区域内的集体合同。
第四十三条本合同经区域职工代表大会或职工代表会议审议通过,双方首席代表签字。
第四十四条本合同经劳动保障行政部门审核备案后生效。
第四十五条本合同一式四份，双方各执一份,劳动行政部门备案一份,报上级工会一份。
甲方首席代表签字：乙方首席代表签字: 辖区工会名称(盖章) 首席代表所在企业名称（盖章）年月日年月日8
签订集体合同和工资专项集
体合同覆盖法人单位名单
企业名称法人代表联系电话职
工人数序号合计9
企业认可“两个合同”确认书本企业认可并同意执行所委托企业方面代表与工会方面代表协商签订的集体合同和工资专项集体合同。
企业名称(章): 企业法定代表人：编号：企业认可“两个合同”确认书本企业认可并同意执行所委托企业方面代表与工会方面代表协商签订的集体合同和工资专项集体合同。
企业名称(章）:
企业法定代表人：编号: 10。