《团队精神》之“有效沟通,保持团队成员的默契度》心得
团队精神心得体会范文10篇
团队精神心得体会范文10篇团队精神心得体会范文1上个星期在公司的安排下参加了《团队精神》专题讲座，让我受益匪浅，在讲团队时说：“没有个人英雄，只有英雄团队“这句话非常有哲理，一个人再有能耐，他和队比起来还是差很远。
一个人不是完人，一个人有又优点也有缺点，团队可以取长补短，大家的优点集中在一起，那么力量是无比的巨大。
要想能量聚在一起，那就需要成员的相互信任、相互包容、相互配合，让每一个人都有发挥自己的长处，给团队带来更大的利益。
在工作中团体应该相互协作，成员与成员见不要斤斤计较，不要只看别人的短处，不要相互的比较谁多干谁少干，工资谁的多谁的少。
在一个团体中自己有多大的能力就使多大的劲有集体感就有强的集体能量，这样我们无论有多大的困难都不会被打倒，都会迎刃而解。
在专题讲座上，余世维老师说过，团队中每个人都必须提高自身的素质，保持一个积极向上的态度，这样我们这个团队就不会落后时代，被时代所淘汰。
“素质”有很多方面都可以体现，往往提高我们的素质就是增加对企业的关爱和加大对企业的帮助，让企业真正去接受我们，打心眼里认为我们就是真正的“企业保姆”，可以信赖和依托的优秀服务人员。
“态度”决定一切，“细节”决定成败。
余世维老师所讲的内容往往是我们不去认真面对的事情，如果我们能够发现这些问题，做好每个细节，一点一点改正，我们就会提升自己，就会在人生道路上更上一个台阶。
这样会使我们产生责任感、价值感，会更有信心，更好的去工作、去发展。
这次的专题讲座，让我受益终身，我感谢公司能给我们这次学习的机会，以后我会更好的去工作，去学习，让我的事业更上一层楼。
团队精神心得体会范文2团队精神是团队成员共同认可的一种集体意识，是团队成员理想信念的体现，具有凝聚力和号召力，树立团队精神，以实现目标为共同愿望，首先要统一思想，同心同战，配合默契，分工合作，能设身处地为他人着想，齐心协力，在集体奋斗中发挥个人才智，拧成一股绳，推动团队前进，培养团队精神，增强凝聚力，消除内部损耗，居安思危，形成团队优势，从而发挥整体效能。
《有效沟通与团队协作》培训心得
《有效沟通与团队协作》培训心得
我参加了中国有效沟通与团队协作的培训，这对我来说是一次非常有意义的经历。
在这个培训中，我学习了许多新的方法和技巧，以促进团队之间的良好交流和协作。
首先，我学习到了如何进行有效沟通。
沟通是我们工作中最重要的一环，而有效的沟通则可以帮助我们更好地完成工作。
在培训中，我学习到了很多沟通的技巧和方法，例如如何倾听、如何表达自己的意见和建议、如何处理情绪等。
我认为这些方法非常实用，可以帮助我更好地与同事和上级进行沟通，解决各种工作中的问题。
其次，我学习了如何开展团队协作。
团队协作是现代企业中非常必要的一项能力，而如何实现团队协作则需要一定的技巧。
在这个培训中，我们学习了如何建立团队协作的文化、如何激励团队成员、如何分配任务等。
这些技巧和方法非常实用，可以帮助我们更好地协同工作，提高工作效率，减少错误和失误。
最后，这个培训让我认识到了自己需要改进的地方。
在培训中，我意识到自己在沟通和协作方面存在很多不足之处。
通过和其他团队成员的交流和分享，我能够更好地了解自己的问题，并且得到了其他人的帮助和支持。
这为我今后在工作中改进自己打下了很好的基础。
总的来说，中国有效沟通与团队协作的培训对我来说是一次非常重要的经历。
通过学习沟通和协作的技巧，我可以更好地完成自己的工作，并且帮助团队取得更好的成果。
同时，这个培
训也让我认识到自己需要改进的地方，我会继续在今后的工作中不断努力，发挥自己最大的潜力，为公司和团队作出更大的贡献。
团队精神心得体会及感受
团队精神心得体会及感受
团队精神是一种团结协作、互相支持和共同努力的精神状态。
通过与团队合作和共同
追求目标，我深刻体会到团队精神的重要性和价值。
首先，团队精神能够增强合作意识。
在团队中，每个成员都有不同的专长和优势，大
家将各自的能力和资源结合起来，共同解决问题和完成任务。
团队成员之间的密切合
作和相互支持，能够提高工作效率和质量，解决问题的速度也更快。
我意识到，只有
团队成员之间具备合作意识，才能真正实现团队的力量。
其次，团队精神能够增进团队凝聚力。
通过共同经历和努力，我们不仅建立了良好的
人际关系，还形成了团结一致的氛围。
在团队中，大家互相帮助、关心和支持，形成
了一种无私奉献的氛围。
这种互助互利的关系让我感受到了团队的力量，也提高了彼
此对团队的认同感和归属感。
最后，团队精神能够培养个人能力和创造力。
在团队中，每个成员都能够尽展所长，
发挥自己的才能和潜力。
通过与团队成员的交流和合作，我发现自己在团队中的作用
和能力，并得到了他人的认可和鼓励。
团队工作能够激发个人的创造力和想象力，使
我在协作中不断提升自己，并且能够学到其他成员的经验和智慧。
总之，团队精神是一种非常宝贵的精神状态，它能够增强合作意识、增进团队凝聚力、培养个人能力和创造力。
通过团队合作，我深刻体会到团队精神的重要性和价值，它
不仅能够帮助我们实现个人目标，也能够促进整个团队的发展和进步。
我愿意在今后
的团队合作中，始终保持团队精神，并将其运用到实践中，为团队的成功和发展做出
贡献。
团队精神心得体会总结
团队精神心得体会总结作为一个团队成员，我深知团队精神的重要性。
在过去的一段时间中，我参与了一个多人合作的项目，并在这个过程中加深了对团队精神的理解。
在这篇文章中，我将分享我对团队精神的体会和总结。
首先，团队精神意味着合作与协作。
在团队中，没有人能够完成所有的工作。
每个人都有自己的专长和技能，我们需要相互依赖和支持，才能取得较好的成果。
就像拼图一样，每个人都是重要的一部分，只有将我们的力量和能力融合在一起，才能完成完整的画面。
我们应该学会倾听和尊重他人的观点，学会相互帮助和接受他人的建议，以实现团队的协作互助。
其次，团队精神需要良好的沟通与交流。
在团队中，信息的流动是至关重要的，只有通过有效的沟通才能确保团队成员之间的理解和协调。
良好的沟通不仅包括清晰地传达自己的想法和意图，还要能够主动倾听他人的想法和意见。
在合作的过程中，我深刻体会到，只有通过与团队成员的积极互动和交流，我们才能更好地解决问题，避免误解和冲突，并共同进步。
此外，团队精神需要信任和支持。
信任是团队合作的基石，只有相互信任，才能建立起良好的工作关系。
每个成员都应该有责任感和承诺，信守自己的承诺，积极为团队目标努力。
当一个人遇到困难或遇到挫折时，团队应该给予支持和鼓励，共同克服困难，直到取得成功。
在我所经历的项目中，团队成员之间的信任和支持是我们能够攻克各种难题的关键。
最后，团队精神也需要适应性和灵活性。
在合作项目中，经常会遇到变化和挑战，我们需要具备适应和应变的能力。
面对新的情况和要求，我们要能够及时调整自己的思维方式和工作方法。
团队成员应该有开放的心态，对新的想法和方法持包容和接受的态度。
只有这样，我们才能在变化不断的环境中保持团队的稳定和高效。
总之，团队精神对于一个团队的成功至关重要。
通过合作与协作，良好的沟通和交流，信任和支持，以及适应性和灵活性，我们可以发挥个人的优势和整合团队的力量，取得更大的成就。
在未来的合作中，我将继续努力发扬团队精神，并致力于不断提升自己的合作能力和团队意识，以实现更大的成功和增长。
入团心得体会团队合作中的有效沟通与倾听
入团心得体会团队合作中的有效沟通与倾听“沟通是人类生活的灵魂，有效沟通是人类和谐生活的基石。
当我站在这个新的团队之中，我深刻地意识到，有效沟通在团队合作中的作用不可忽视。
”——入团心得体会团队合作中的有效沟通与倾听。
团队合作中的有效沟通和倾听是团队取得成功的基础。
在我们的团队，每个人都拥有着不同的背景、经验和思想。
他们的想法可能不同，但当每个人都能坦诚地表达自己、尊重他人并聆听他人时，我们的合作才会更加成功。
沟通不仅仅是说话，还包括语调、肢体语言以及听到别人说话的情境和环境。
作为一个新成员，最初我感到不安，因为我不知道如何进行有效的沟通。
但随着时间的推移，我开始学习如何通过语言和肢体语言来表达自己的意愿，并学会了聆听他人的观点。
我了解到，只要我专注地听，能够理解对方的心情，反馈他们的话语，并在必要的时候提出问题，就可以建立起成功的沟通关系。
在团队中，如何理解和回应他人的意见和想法非常重要。
正像一个伟大的领袖曾经说过的：“真正的沟通是说者表达的信息能够被听者清晰地理解，并且听者能够明确地反馈给说者。
”因此，我们团队的成员都积极地学习着如何听和回应别人的话语，同时也在注重提高我们每个人的沟通技巧。
虽然我们可能不总是意见一致，但我们共同致力于为团队的共同目标而努力，而这正是一个成功的团队所需要的。
在本次团队合作过程中，我还学到了如何在紧张的情况下保持沟通的清晰和坦诚。
当一个团队面临挑战时，急迫的时间轴和战略性的问题会增加团队之间的紧张情绪，从而导致有效沟通受到威胁。
在这种情况下，我学会了在紧张时冷静分析情况，并保持冷静和平衡。
总之，我认为团队合作的成功离不开有效的沟通和倾听。
当我们能够理解和接受不同的观点和想法时，团队才能够找到最好的解决方案。
只有在互相尊重和信任的基础上，我们才可能建立起成功的团队合作，而这种合作会在我们未来的生活和工作中继续受益。
《有效沟通》读后感（精选7篇）
《有效沟通》读后感《有效沟通》读后感（精选7篇）当看完一本著作后，想必你有不少可以分享的东西，需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。
怎样写读后感才能避免写成“流水账”呢？以下是小编整理的《有效沟通》读后感（精选7篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
只要你生活在这个世界上，就需要沟通。
沟通并非是想像中的简单，沟通也有沟通的技巧，关键在于让对方能完全明白你的意思，传递需要的信息，解决问题才能称的上有效沟通。
首先沟通是双向性的。
人与人之间增进了解的桥梁就是沟通。
在日常工作中“沟通”就显得尤为重要。
不管是同事、上司、下属之间，沟通是双方面的，双方必须是真心的，必须建立在相互信任、相互尊重的基础上，因此才能沟通在一起，思想才能想到一样，工作才能干到一块儿。
其次沟通是需要不断的学习、领悟的，成功的有效沟通需要多方面的素质和能力。
沟通其实并不难，关键是要掌握沟通的技巧。
譬如，在与他人交流时，要注意倾听他人的讲话，而自己则要多加思考，中途不应该随便打断他人的讲话，甚至批评他人，这也是一种不礼貌的表现。
当你与别人争论某一件事情时，应该少说意见，先听他人讲话。
再如，当你身为属下要向上司请示事情时，最好出多项选择题，而不是问答题，这样，你的请示才便于批准。
如你直接问领导是否要开个会，往往得不到答复，即“等下一次”或“以后再说”，有时干脆被否决。
而当你这样说：领导，关于什么……明天上午开个会怎么样？或者明天下午、后天上午也行，此时，往往就可以得到肯定的答复了。
最后是需要多听取别人的正确意见，同事之间多交流，讨论问题遇到意见不一致的时候，不要情绪化，不要以自我为中心。
沟通不是一种说服，而是一种感染、一种形象展示、一种言行一致的体现。
学会沟通技巧，团队战斗力就会不断增强。
希望有效沟通能给我带来高效的工作。
希望自己也通过多方面，多角度的学习来不断充实自己，不断提升自己，从小节做起，在以后的工作中做得更加完美。
看了《有效沟通》这部在线讲座，我感触很多，确实发现了自己身上存在的一些问题是由于没有有效的沟通而造成的。
团队精神读书心得范文(精选多篇)
团队精神读书心得范文(精选多篇)第一篇：团队精神读书“没有完美的个人，只有完美的团队，时代需要英雄，更需要伟大的团队”从前没有认真分析思考过这个问题，但通过学习公司下发《团队精神》后，发现这段话其实有深刻的内涵，一个人的智商无论有多高，个人能力有多强，对于海量的信息以及日新月异不断更新的知识都无法全面掌握，一个团队要建设，需要每一个方面、每一个环节都做得细致到位，才能最大限度将每一个成员凝聚在一起保证团队的力量；相反，如果团队建设中的任何一件小事、任何一个细节做不到位，都会影响团队成员的积极性，进而影响团队整体的发挥。
只有每个成员都最大程度地发挥自己的潜力，并在共同目标的基础上协调一致，才能发挥团队的整体力量。
作为公司各个部门的管理者或个别技术骨干不可能靠一己之力完成所有项目的工作，必须通过自身的带头作用将团队员工凝聚在一起，调动起每一个员工的工作积极性，让员工明白自己每天完成工作不仅仅是为了一个月的工资、奖金，同时也是在为自己的班组、团队贡献自己的一份力量。
在我公司1、2号机组a级检修中，充分表现出了创造出一个高效团队所能产生的价值，由于客观历史原因公司人力配置定员偏少，同时又系新建电厂人员技术力量较薄弱，且参差不齐。
但公司各部门在a修中上下一心，各级管理人员深入现场身先士卒做出表率，充分调动了基层员工工作积极性，不怕脏、不怕累充分发挥了特别能战斗、特别能吃苦的精神，保质保量按期完成了a修各项目检修任务。
班组建设是公司的重点工作之一，公司各部门必须认真执行，将班组建设工作落到实处。
优秀的团队精神才是企业真正的核心竞争力，一个企业如果没有团队精神，将成为一团散沙；一个班组如果没有团队精神，也将无所作为。
将每一个班组建设打造成团结、博爱、积极进取的集体，就如我们的团队精神一样，团队利益高于个人利益，没有完美的个人，只有完美的团队。
第二篇：团队精神学习心得团队精神学习心得团队是由少数互补技能，愿为了共同的目的、业绩目标和方法而相互承担责任的人们组成的群体，团队中每个人都是有优缺点的，企业要通过培训、制度约束、团队精神的建设，使员工能力不断提升，相互密切配合，才能实现团队及个人的目标。
关于团队精神的心得体会
关于团队精神的心得体会团队精神，是一种无形却又强大的力量，它能够将一群人凝聚在一起，朝着共同的目标奋勇前行。
在经历了众多团队合作的项目和工作后，我对团队精神有了更为深刻和全面的认识。
团队精神的核心在于团结协作。
当每个团队成员都能够放下个人的私利和偏见，将团队的利益置于首位时，就能够形成一股强大的合力。
在一个团队中，每个人都有自己的优点和不足。
有的人擅长策划，有的人善于执行，还有的人精于协调。
只有大家相互配合，取长补短，才能让团队的运作更加高效。
我曾经参与过一个重要的项目，需要在短时间内完成一份复杂的市场调研报告。
在这个过程中，我们团队的成员分工明确。
负责收集数据的同事不辞辛劳，奔波于各个市场和企业之间；负责分析数据的同事则日夜钻研，运用各种分析工具和方法，从海量的数据中提取有价值的信息；而我则负责将大家的成果进行整合和撰写报告。
在这个过程中，我们遇到了很多困难和挑战，比如数据不准确、分析结果不理想、时间紧迫等等。
但是，每当遇到问题时，我们不是相互指责和抱怨，而是共同探讨解决方案，互相支持和鼓励。
最终，我们成功地完成了任务，并且得到了客户的高度评价。
通过这次经历，我深刻地体会到了团结协作的力量。
团队精神还体现在相互信任和尊重上。
在一个团队中，如果成员之间缺乏信任，互相猜疑，那么这个团队必然会充满内耗，无法高效地完成任务。
相反，如果大家相互信任，相信彼此的能力和诚意，那么就能够减少沟通成本，提高工作效率。
尊重也是团队精神不可或缺的一部分。
每个人都有自己的想法和观点，我们应该尊重他人的意见，即使我们不同意，也应该以理性的方式进行讨论和交流。
在一个尊重他人的团队中，成员们能够充分发挥自己的创造力和积极性，为团队贡献更多的价值。
记得有一次，我们团队在讨论一个方案时，出现了严重的分歧。
一部分成员认为应该采取保守的策略，以降低风险；而另一部分成员则认为应该大胆创新，以获取更大的收益。
在激烈的讨论中，大家的情绪都有些激动。
团队协作沟通与合作的默契
团队协作沟通与合作的默契团队协作是现代社会中不可或缺的一部分，无论是在工作场所还是在学校、社交团体中，我们都需要与他人进行合作和沟通。
一个成功的团队需要成员之间有默契的配合，以实现共同的目标。
本文将探讨团队协作沟通与合作的默契，以及如何培养和提升这种默契。
一、明确共同目标在团队中，成员们必须共同明确目标并为之努力。
一个明确的共同目标可以帮助团队成员了解何时需要合作，以及彼此间如何协作。
团队成员应该清楚地知道他们各自的职责与义务，并意识到只有共同努力才能实现成功。
二、建立良好的沟通渠道沟通是团队协作的关键要素之一。
团队成员之间应该建立起良好的沟通渠道，以便能够及时分享信息、交流意见和解决问题。
沟通可以通过面对面会议、电子邮件、即时通讯工具等形式进行。
团队成员应该及时回复消息，清晰地表达自己的意见和需求，同时也要倾听他人的观点。
三、尊重与信任团队成员之间应该相互尊重和信任。
每个成员的观点和意见都应该得到认可和重视。
成员之间要建立信任关系，相信彼此的能力和承诺。
只有在一个相互尊重和信任的环境中，团队协作才能达到更高水平。
四、积极合作积极的合作是成就团队成功的重要因素。
团队成员应该愿意相互帮助，共享资源，合作完成任务。
团队中的每个成员都应该为整个团队的利益而努力，而不仅仅是关注个人利益。
五、培养良好的人际关系良好的人际关系对于团队协作沟通与合作的默契至关重要。
团队成员之间应该建立起友好和融洽的关系，以促进更好的合作。
通过定期举办团队建设活动、分享个人经验和技能，团队成员可以增强彼此之间的联系与理解。
六、灵活适应团队协作中，灵活适应是非常必要的。
团队成员应该愿意适应他人的工作方式和沟通风格，以便更好地合作。
同时，也要对变化保持开放的态度，并能够灵活应对不同的情况和挑战。
结论团队协作沟通与合作的默契是一个不断发展和提升的过程。
通过明确共同目标、建立良好的沟通渠道、尊重与信任、积极合作、培养良好的人际关系以及灵活适应，团队成员可以更好地实现团队目标，并取得更好的成果。
《有效沟通与团队协作》培训心得.doc
恋爱，也得会学握对方特殊心理，才能机敏地跨入对方的情感世界中去。
因此，沟通永远是人们在生活生事业中就该掌握的首要才能。
从某种意义来讲，它是我们获取财富、快乐、幸福和健康的最重要的手段和策略。
俗话说：两军相遇智者胜。
千智万智又以攻心为上。
这一切的一切都说明了沟通的重要性。
因此在以后的工作中、生活中，我要在沟通这个技巧上，更加的注意，更加的学习。
我相信人心虽然坚硬，但同样也十分脆弱。
只要我们能够找准它关键的要点、弱点，那么无论是对于恋人、顾客、总统、还是千千万万的陌生人，也无沦是在工作或生活场合中，只要我们用心去做，那么结果肯定是出乎意料、事半功倍。
整体来说，公司的这次培训课程安排的非常好，对我们以后的工作、生活都有很好的教育意义。
希望以后公司能经常安排这样一些类似的课程对我们进行培训，我相信通过理论与实践的结合，通过培训与工作的结合。
在公司领导的正确带领和英明的指导下，在全体员工的不懈努力和积极配合下，我们的公司定能做大做强，定会以崭新的面貌，全新的姿态，走向全球母婴生活电器的前卫！《有效沟通与团队协作》培训心得（二）——电商/张琛沟通第一步：达成共识、互利，喜欢成就的谈成就，齐心协力才能做好事沟通第二步：营销自己，让别人对你信服沟通第三步：勇敢，学会拒绝，感觉面对业绩，放下自己骄傲的东西沟通的四大目的：1、说明事情2、表达感情3、建立关系4、进行企图沟通成功的路径：1、先听，少说话2、探底价3、遇到情绪深呼吸，降低情绪4、信任他人根据这次学习，我自己领悟到一些东西用在部门内部：1、在团队精英群中，每日汇报业绩，形成PK机制，少量的压力，此举可以分析出两类人，一：对其无所谓的，视为废人，因不想努力改变现况；二：抗的住压力，积极更改的人。
第一种会被淘汰掉，第二种重点培养。
2、人力资源配合我们作出详细的电商部晋升图兰，放在每日打卡的地方，让大家清楚自己的职业规划。
3、涉入同事的私生活中，了解他们的性格和下班后的状态，在上班中弥补他下班后的不足。
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学习《团队精神》第四章
《有效沟通，保持团队成员的默契度》心得体会现代社会中，无论你在从事何种行业，也不管你处在哪个职位，相互沟通在我们的工作生活中的作用已经日益凸显。
一方面我们需要沟通来实现我们的思想传递，以达到完成工作任务的目的；另一方面，我们需要通过沟通，来丰富自己的信息面，并依此完善我们的决策和行动。
在企业这个大团队中，沟通不仅涉及同事间的合作交流、上下级间的指令或汇报，也包括各个职能部门间的衔接配合；同时还有企业与政府监管部门、伙伴单位、上下游企业的关系处理或是谈判合作。
因此，沟通无论对于个人进步还是企业发展，都十分重要。
良好的沟通能力是我们必备的工作素质之一。
沟通看似简单，实际上却大有学问。
有效的沟通往往可以起到事半功倍的效果；而沟通不畅或者缺乏沟通也容易造成不必要的麻烦，甚至导致不好的后果。
所以沟通同样需要技巧。
我认为，我们可以从以下几个方面来提高我们沟通的能力和效果；
首先，要明确对沟通的认识，沟通双方或多方的思想信息交流，而不是单方面的强制灌输单方面的被动接受。
人的性格各有不同，有的人喜欢特立独行，老以一副高位者的姿态面对别人；也有的人个性内敛，略显沉闷。
其实，这都是不利于沟通的状态。
沟通的最终目的是要达成共识，这个共识可能不是任何一方之前预想的，但却是大家都认可和接受的。
强制灌输和被动接受都是沟通的大忌。
以煤矿生产为例，在有关“三违”的规定中，有一条叫做“违章指挥”。
如果指挥者对现场了解不深，分析不透，总以自己的想法指挥作业，闭塞视听，而作业者又只懂得盲目执行，甚至明知不可为而为之，最终的结果只能是害人害己。
所以，不管是领导者，还是执行者都是沟通的参与者，既不能以自我为中心，也不能盲从。
第二，要善于表达和倾听。
沟通时，作为表达者我们的目的是要别人明白自己的思想和思路，所以表达要清晰，意思要明确，切忌含糊其辞或者模棱两可，让人摸不着头脑；而作为倾听者，要学会捕捉别人的思想，抓住重点，决不能凭空猜想、臆测，不明白就问，否则只会造成主题偏离甚至是背道而驰。
平时工作中，我们要召开诸如调度会、总结会、班前班后会等等大小会议，这一点就显得
尤为重要。
布置任务或分配工作时，清晰有致的表达才能让单位和个体得到确切的工作指令，从而使工作更加有序和高效。
在井下相对复杂的工作环境中，有效的沟通不仅是完成任务的前提，也是生产安全的保证。
第三、沟通要注重理解和思考。
很多时候，由于角度和思路有差异，面对同一份工作，我们可能会有不同的工作方式，甚至出现分歧。
这种时候互不让步、各立山头是极不理智的。
其实，大家都有一个共同的目标，都是为了更好的完成工作。
通过沟通，换别人的角度和方式来考虑一下，彼此理解，糅合各方的意见，往往会得到意想不到的结果。
人与人的良好沟通会让彼此相处更融洽，工作更轻松；个体与团体间的良好沟通能让团队更具默契度和工作力；部门间的良好沟通会让企业运作更流畅，更具竞争力；而企业间的良好沟通也能让双方合作更愉快，互利共赢。
作为企业这个大团队中的一员，我们必须通过有效的沟通，凝心聚力，使企业更强大，更有发展力。