计划与自我管理能力

计划与自我管理能力

计划与自我管理能力是指计划并管理自己的日常工作，有效管理个人工作时间，规划工作所需要资源的能力

关键点：

制定可操作性工作计划，区分轻重缓急，克服困难完成工作目标。

行为分级：

一级：明确目标

-能够根据公司或上级的明确要求，结合本岗位的职责，确定自己工作的短期目标。二级：目标分解

-根据具体目标，将工作分解为若干的关键可操作性步骤，设立优先次序，形成任务时间进度表。

三级：资源配置

-能够准确评估实现工作目标所需的人、财、物等资源，并做出资源配置的可行性方案。四级：监控与反馈

-建立监控和反馈机制，能够从整体上把握计划实施的进程。

五级：灵活应变

-在工作计划中预先考虑预留弹性或额外工作时间，以应对意外事件。

-主动评估工作中可能存在的风险，随时准备应对各种障碍和问题，并提前制定应变方案，以确保工作任务总是按时、保质地完成。

问题示例：

1、请给出一个你同时面临几项工作，但经过合理规划最终有效完成的事例。

2、你在工作中拥有哪些资源？你怎样来合理规划利用这些资源？

3、你通常是如何有效规划你的工作资源的？

评价：看求职者能否从合理规划工作资源入手，把工作资源合理的分成若干部分，分别具体描述。

4、你用什么具体的方法来确定你的工作重点？为什么？

5、讲一下你有计划的做一件事情的详细过程。

6、在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？

分析：这是一个比较陷阱。如果应聘者顺着提问者的思路回答，那就必败无疑。如果应聘者选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果应聘者认为金钱不重要，那就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚。

较差回答金钱对我来说并没有那么重要。我希望能对自己的企业做出贡献，同时也希望因此而获得必要的奖励，比如表彰和晋升。

评论这种回答有不真诚的倾向，甚至会使面试人怀疑求职者的论述。如果金钱不那么重要，那为什么求职者还想在企业界找工作呢？要知道企业在本质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会选择到重视金钱的行业工作。

较好回答对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。

评论这种回答是诚实的，而且也不世俗。它反映了求职者的抱负，也反映了求职者对自己未来成功的合理推测。