企业的必修课(品牌发展战略规划)
企业文化建设工作计划(6篇)

企业文化建设工作计划(6篇)企业文化建设工作计划1企业文化建设工作目的:配合北京物资协作贸易公司企业合、管理模式创新、强化团队建设的管理工作主线,公司在半年工作总结报告中,提出了加强企业文化建设以增强企业凝聚力的工作目标。
其中,主要工作包括:(1)通过企业内部诊断,发现并解决目前企业管理中存在的主要问题,提升企业管理水平和自我修正能力。
(2)通过员工培训,提高员工的自我成长能力,提高全体员工的参与意识、发现问题和纠正问题的能力,从而提升公司的管理水平和发展潜力。
(3)通过重建信息交流平台,搞好公司建设和企业内部通讯的编写工作,以此扩大企业宣传和交流渠道,营造积极向上的企业文化氛围。
1、升级工作:目的在于提高公司的内部使用率、外部点击率和信息量,加强作为交流平台的作用。
方法:可引进杭州慧泉软件公司协助进行升级和建设工作。
具体负责部门:综合部。
具体费用预算,另行确定。
2、内部通讯编辑工作:内部刊物是员工交流的平台,也是企业文化工作的一个重要媒介。
计划半年出一期。
组织方法:在公司高管领导下,由行政部牵头,组成编辑部,负责运作。
每期排版印刷费用,预计3500元。
3、企业内部诊断工作:企业诊断和内部管理改革工作,完全采取公司内部自行组织的方式,不引进外部专业咨询机构。
由公司高管牵头指导,按照计划分步组织实施。
培训主讲讲师由公司高管担任,公司内部有关人员辅助或者协助授课。
与员工培训工作结合起来开展。
引进美国最流行的企业诊断工具,通过全体员工的参与,以培训的形式,借用各种调查问卷和测试表格,在培训学习的过程中,发现和梳理企业存在的管理问题、企业文化特征和员工自身存在的问题。
培训和诊断相结合的的过程,既是学习,又是寻找差距;既是提出问题,又是寻求解决方法。
最终提出企业管理改革措施。
在培训过程中,对企业管理和企业文化深层特征的认识、学习、解析、诊断,不是由一个人或几个人完成,也不是由一个人或几个人的思路主导,而是由全体参与人员共同进行。
企业培训工作规划与思路PPT课件( 54页)

2013
建设与完善培训体系
2014 头彩公司5年培训发展思路
内部培训学院
2015
2016 年份
培训学院组织架构图
培训总监 1人
培训助理
培训部长 1人
培训主管 1人
课程研发 主管 1人
内训师
培训专员 1人
各分公司培 训专员
课程研发专 员 1人
发型讲师
彩妆讲师
护肤品讲师
销售讲师
公共课程 讲师
人才梯队建设
5.培训体系设计 以核心团队的能力提升体系和后备人才的培养体系为基点,设计公司的培训体 系;制定相应的各项培训管理制度
五、2013年度培训课程安排(模拟)
(此表为初步设想,最终课程安排需根据全司培训需求调查结果出来后确定)
类别
新员工入职培训 心态及拓展培训
企业文化培训 岗位技能培训 团队建设与执行力培训 明星职系提升培训 战略与领导力培训 运营类提升培训
成功销售案例分析及优秀导购分享
店面管理及迎宾气氛管理
专业解决问题技巧
店铺明星员工 培训课程体系
如何成为一名受人欢迎的管理者 辅导下属的技巧
如何开发销售人员的销售潜能
成功销售案例分析及优秀导购分享
销售人员的十堂专业必修课
店面综合管理 (售后、陈列、促销、环境)
销售技巧与成功案例分析
店铺店长 培训课程体系
2012年度 完成
2013年度 完成
5年内规划培训发展战略体系
工作目标
新员工培训 在岗培训 专题培训 课程体系搭建 讲师队伍建设
全员培训常态化 中层培训制度化 人才梯队培训专业化 新员工培训系统化 开始建立标杆店铺
培养标准化人才 传承企业文化 推进管理变革 营销企业品牌 整合行业资源
企业文化建设意义(优秀5篇)

企业文化建设意义(优秀5篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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最新职业发展规划模板_企业发展规划方案模板

【篇一企业发展规划】“知已知彼,百战不殆”,今古亦然,现在的市场竞争已不再是早期的计划经济,如何准确地分析市场环境,已是众多商家的必修课,现就我县目前状况作简要分析医药批发企业的发展变化是巨大的,从讣划到市场,从国有到民营,真正体现了市场规律的作用。
在几年内医改还不能对医药批发产生很大的影响。
1、关系营销在中国,做生意是靠关系的,这是中国的基本国情。
现在不靠关系,但如今也搞”公共关系“。
公共营销很有现实意义。
但主要方向应是公平竞争,物美价廉,优质服务才是真正的关系营销。
2、赊销赊销是和过去的公共营销分不开的。
医药旧体制医药变革新机制的矛盾对立导至医院拖欠货款严重,随便一个小经营部,医院拖欠货款达二三十万,医院还多头进货,多头欠款。
导至医药批发公司资金周转困难。
我分公司为后起之秀,没有欠款拖累,就先避开此战场,以免陷入欠款漩涡,无法发展,当然如果追求销售额,追求看不见的利闰额,只要放开欠款限制,我们的销售额一年可达一千万,但欠款将是我们难以接受的。
所以,我分公司第一步先稳定发展,现金交易看得见的利闰为主,而不以销售客为主。
3、价格战医药企业的欣欣向荣,最少有一半的功劳归于价格战。
价格,这个市场竞争武器必将长期存在。
他为消费者带来了好处。
但价格却是一个两而性的东西,他利人则不利已。
4、医药批发公司逐步向终端开发医药批发商都把目光投到终端,对我们三级医药批发商来说是增加了竞争者。
将会产生一种新的医药批发新格局。
5、学习“国美”“国美”现象值得研究和借鉴。
“国美”的胜利在于它成功开创了一个新的业态一一超级终端。
其实在“国美”之前已经有郑州的郑百文,武汉工贸等都有成功的尝试并发展壮大,只是没有国美的影响大。
国美善于总结,能把握象家乐福,沃尔玛等国际大公司的运作潮流。
超级终端与传统终端相比,英优势可以集中归纳为经营理念优势,规模优势,信息优势和管理优势等几个方面。
医药批发企业可以学习,但关键在于把握先机。
针对现状,结合我分公司实际,我分公司可以采取以下措施1、省级要有大型批发企业做后盾,形成自已的供货中心。
2024年企业文化工作计划范本(6篇)

2024年企业文化工作计划范本1、以培育正确的世界观、人生观和价值观(简称“三观”)为基石。
我们通过学习先进典型的榜样作用,树立“奉献社会、服务人民”的核心理念,并将此作为员工培训教育的重点,致力于塑造良好的社会形象。
2、我们致力于通过多元化的政治思想教育、职业道德教育以及寓教于乐的文化活动,来培育独特的企业文化。
同时,利用现代网络信息技术,巩固宣传思想和理论文化的阵地。
借助公司现有的MIS系统、局域网和宽带资源,确保上级精神和公司信息的迅速传达。
3、根据《公民道德建设实施纲要》的指导,我们制定了符合公司特点的职工道德规范和计划,并强调学习先进典型的先进事迹,注重职工职业道德的教育与培养。
4、我们加强科技文化教育,鼓励员工自学成才,岗位成才,不断提升个人素质和能力。
5、在民主管理方面,我们进一步深化厂务公开工作,提升透明度和公开质量。
同时,按照厂务公开考核责任制,定期开展监督检查,并广泛听取、采纳职工的意见和合理化建议。
6、我们将服务作为切入点,致力于改善服务态度,提高服务质量,并加强行业作风建设。
企业文化被视为激发职工热情、统一职工意志的重要工具,我们引导广大职工将个人行为与企业发展目标相结合。
7、为了营造浓厚的安全文化氛围,我们全面调动各种宣传手段,注重现代安全管理体系的建设,推行安全质量标准化,并抓好安全物态文化建设。
同时,我们建立企业安全文化评价体系,加强领导,积极推动企业安全文化建设。
我们以“以人为本”的理念为指导,通过先进的文化来培养人、塑造人,激发劳动者的智慧潜能。
我们致力于营造一个安全、健康、环保、高效的人文环境,打造一支技术业务水平高、安全素质过硬、道德高尚的员工队伍。
同时,我们致力于建设管理好安全、可靠、稳定运行的电网,使企业成为一个拥有扎实安全基础、优越市场竞争力和良好内外形象的企业文化典范。
2024年企业文化工作计划范本(二)各企业拥有独特的经营理念和文化环境,构成了企业文化独特的多样性。
如何为企业增加价值

如何为企业增加价值为企业增加价值是每个企业家和经理们的必修课,但是真正做到这一点并不容易。
那么,在这个竞争激烈的市场环境中,如何才能为企业增加价值呢?在本文中,我们探究了一些有效的方法,从人力资源、市场营销、技术创新和管理层面分析出如何为企业增加价值。
1. 人力资源的重要性人力资源是决定企业成败的关键。
拥有高素质的员工团队可以为企业带来竞争优势和增加价值。
因此,企业必须注重员工的选拔、培训和激励。
首先,企业应该根据自身的特点和发展战略制定有针对性的招聘计划,并建立科学的面试体系,确保招聘的人员符合企业的岗位要求。
其次,企业应该注重员工的培训和发展,提高员工的专业水平和服务水平,增强员工的综合素质和市场竞争力。
最后,企业应该采取有效的激励政策,让员工能够感受到自己的价值和受到尊重,从而激发员工的激情和热情。
2. 市场营销是关键市场营销是企业增加价值的关键。
企业应该根据市场情况和自身的特点、优势,制定有质量和效果的市场营销计划,提高企业知名度和市场份额。
首先,企业应该深入了解市场需求和消费者需求,研究市场走向和趋势,制定有针对性的市场营销战略。
其次,企业应该注重品牌建设,建立公司形象,提高产品质量和服务质量,提高市场竞争力。
最后,企业应该积极开展销售和推广活动,展示企业的实力和特色,提高产品销量和市场占有率。
3. 技术创新是核心技术创新是企业增加价值的核心。
建立自己的核心技术和专利是企业保持竞争优势的关键。
因此,企业必须注重技术创新,加大科研投入,提高自身技术能力和创新水平。
首先,企业应该建立技术创新部门,负责企业技术研究和开发,制定技术创新规划和计划。
其次,企业应该加强与高校和科研机构合作,引进国内外优秀人才和先进技术,建立技术研发中心,提高研发能力和创新能力。
最后,企业应该注重技术成果的推广和应用,增强市场竞争力,实现增值。
4. 管理实力决定高低管理是企业成功的关键。
优秀的管理决策和高效的管理执行是企业增加价值的基本条件。
如何有效推动企业变革
如何有效推动企业变革一、引言企业变革是企业生存和持续发展的必由之路。
在当今竞争激烈的市场环境下,未曾变革的企业必将被市场所淘汰。
如何有效推动企业变革是每个企业家的必修课。
本文将会从五个方面着重探讨如何有效推动企业变革。
二、正确评估企业变革的必要性企业变革并非是盲目跟从市场趋势,而是需要企业家明确企业的核心竞争力、体制结构等内部因素与市场环境之间的矛盾之处,进行整合与调整,以提高企业的市场竞争力。
要正确评估企业变革的必要性,首先需要对企业在市场中的定位和现状有准确的认识和分析,明确企业所处的产业链和市场生态,以帮助企业更好地定位自己的发展方向。
做好市场与内部分析后,才能判断企业是否需要变革。
三、建立变革推动机制企业需要建立一个科学高效的变革推动机制。
在变革推动机制的建立过程中,需要企业领导层的共同参与,制定整个变革计划,包括变革的宏观目标、战略规划、执行计划、资源配置等。
同时,在组建变革领导团队的时候,需要选择一些具有坚定的信念,勇于面对挑战,并且能够采取科学的决策和有计划的执行的领导者。
四、强化企业文化优化企业文化的优化和塑造是企业变革的重要环节。
企业文化的优化包括企业目标、价值观、行为准则、工作方法等的调整。
在推动企业文化变革过程中需要树立正确的文化价值观,以形成公正、诚信、创新、敬业等企业文化核心观念,让企业员工在一个良好的文化氛围下能够更好地融入企业,进而推动企业的变革。
五、培育变革能力企业在变革的过程中需要培育变革能力,包括创新能力、学习能力、适应能力等。
企业需要认清变革的机遇与挑战,激励员工创新意识,鼓励员工积极学习和掌握新知识、新技能,适应当前和未来市场变化的需要。
六、合理运用科技手段随着信息科技的高速发展,企业变革也可以运用科技手段实现。
包括信息化、智能制造、云计算等等,利用新技术手段提高生产效率、减少制造成本,同时帮助企业更好地了解市场情况、优化供应链。
在运用科技手段时,企业需要精准定位自己的应用场景,避免盲目跟风,否则很可能带来适得其反的负面影响。
战略管理概念与案例精选PPT课件
例: 战略和财务目标
Bristol-Myers Squibb
全部精力集中于健康和个人保健领域,以使我们通过 为顾客提供超价值的服务成为行业第一或第二;
Atlas Corporation 成为一个低成本、中等规模的 生产商, 生产超 过125000盎司的 每年 储存1500000盎司的 每
年。
例: 战略和财务目标
健产品的企业!
设立目标
战略管理的第二个任务
l 建立目标 4 把远景分解为具体的具体目标
4 确立执行标准 4 推进公司的创造性和集中性
4 标的需要扩大时,防止自满和滑坡
目标的类型
财务目标
战略目标
目标的结果要确保改善 公司的收支
目标的结果要确保提高 公司的竞争力和长远的 商业地位;
$
例: 财务目标
执行评估
战略管理的第5个任务
l 战略任务不是一次性的活动: 4 变化的时间和条件; 4 逐步开展的活动; 4 进行中出现的好的方法; 4 不同思想的新管理者接管工作 。
执行评估
l 纠正性调整: 4 改变长远方向; 4 重新确定业务; 4 提高或降低执行目标; 4 修改战略; 4 促进战略执行。
战略管理进程的特征
Why Planners Should Not Be Strategy Makers
l 管理者可能将棘手的决定扔给计划者 ;
l 计划者对公司情况了解较少;
l 很难纠查责任;
l 管理者不能充分理解战略;
l 战略计划可能被视为没有成效的“官 僚式”活动;
战略管理的原则
制定战略是直线经理的责任, 而不是一群计划者的工作—执 行者应该是战略的制定者。
l 怎样取悦顾客? l 怎样击败竞争对手?
企业文化工作计划模板(6篇)
企业文化工作计划模板一、指导思想在公司党委的指导下,围绕服务中心工作,增强企业凝聚力,突出企业精神的培育,发挥好舆论宣传阵地的作用,促进企业文化建设、推进公司事业的新发展。
二、宣传重点1、____方针政策、国家法律法规(普法教育)、政治时势;2、企业重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等;3、安全生产、管理动态、合理化建议、科普知识宣传;4、员工思想动态、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验介绍;5、职业道德教育、企业精神培育等企业文化宣传;6、生产管理上的薄弱环节,存在的问题。
三、具体措施(一)加强宣传栏策划工作宣传栏作为公司宣传的主要宣传方式,____年将结合公司中心工作、各部门需要、主题及节日活动确定每个月宣传重点:(二)加强网站维护1、对网站子页面、栏目设置和页面框架要重新进行整合,拟在网站公司党建板块下学习园地部分期转载刊登廉政故事和警示文章,在企业文化板块下员工风采部分选发____年优秀员工、优秀团队事迹材料。
2、及时更新网站各版块内容,加大网站推广力度,提高网站的知晓率;个人会不定期的进行相关计算机网络知识、网页维护(课程)学习。
(三)完善公司vi系统1、完成公司手提袋、信封、稿纸、名片及ppt模板等文件的设计及定稿工作;完善公司各部门制度上墙设计规范,对上墙制度的字体、展板长宽比例做出说明和示例,力争上墙制度和标识规范统一。
2、设计一本公司自己的宣传册,从突出企业形象、理念、管理、生产、服务等几个重点方面着手,运用公司logo色,使宣传册便于识别,容易阅读。
(四)完善宣传制度1、加强通讯员队伍建设,实现从少数人写稿向多数人写稿的转变,完善信息投稿奖惩制度,通过切实可行的鼓励政策,调动广大职工参与宣传和报道。
2、固化工作信息稿件的收缴程序,各部门将信息电子版发送到综合部信息专员处进行初步审核,经综合部经理、党委副书记审核后发出。
(五)不断学习,提高稿件数量和质量1、要关注公司事务,对于各部门发生的事情给予关注,做个有心人,善于合作沟通,对于未及时了解到的信息点,可以通过合作的方式完成。
企业领导培训总结发言稿(3篇)
第1篇大家好!在这阳光明媚的日子里,我们齐聚一堂,共同参加了这次企业领导培训。
经过几天的学习,我深感收获颇丰。
在此,我谨代表全体学员,向组织者表示衷心的感谢!下面,我将结合本次培训,谈谈我的心得体会。
一、培训内容丰富,贴近实际本次培训内容涵盖了企业领导力的各个方面,包括领导力理论、团队建设、沟通技巧、决策能力、危机管理等。
这些内容既有理论深度,又有实践指导,使我们受益匪浅。
1. 领导力理论:通过学习领导力理论,我们明白了领导者的角色定位,了解了领导力的内涵和特点。
这有助于我们在实际工作中,更好地发挥领导作用,提升团队凝聚力。
2. 团队建设:团队是企业发展的基石。
培训中,我们学习了如何选拔人才、培养人才、激励人才,以及如何打造高绩效团队。
这些知识为我们今后开展工作提供了有力支持。
3. 沟通技巧:沟通是领导者必备的能力。
培训中,我们学习了如何进行有效沟通,如何处理冲突,以及如何倾听他人意见。
这些技巧将有助于我们更好地与员工、客户、合作伙伴建立良好关系。
4. 决策能力:决策是企业发展的关键。
培训中,我们学习了如何进行科学决策,如何评估风险,以及如何制定战略。
这些能力将使我们更加从容地面对企业发展中的各种挑战。
5. 危机管理:危机管理是企业发展的必修课。
培训中,我们学习了如何识别危机、应对危机,以及如何从危机中吸取教训。
这些知识将有助于我们更好地防范和化解企业发展中的风险。
二、培训方式多样,互动性强本次培训采用了多种教学方式,如专家讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等。
这些方式使我们在轻松愉快的氛围中,充分参与到培训中来,提高了学习效果。
1. 专家讲座:通过专家的深入讲解,我们系统地掌握了领导力理论、团队建设、沟通技巧等方面的知识。
2. 案例分析:通过分析实际案例,我们学会了如何运用所学知识解决实际问题。
3. 小组讨论:在小组讨论中,我们共同探讨问题,分享经验,相互学习,共同成长。
4. 角色扮演:通过角色扮演,我们亲身体验了领导者的角色,提高了自己的实际操作能力。
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企业的必修课——品牌发展战略规划 1、什么是品牌战略规划 我们看到中国企业普遍缺乏品牌战略规划,缺少品牌建设的一致性方向,品牌传播与推广也往往为"信天游",随意性很大,以至于品牌资产更是难以积累,而上面介绍的种种病症也大多是由于缺乏品牌战略规划引发的。所以品牌战略规划显得尤为重要。但品牌战略规划究竟是什么?它的具体内容是什么?品牌战略是建立以塑造强势品牌为核心的企业战略,将品牌建设提升到企业经营战略的高度,其核心在于建立与众不同的品牌识别,为品牌建设设立目标、方向、原则与指导策略,为日后的具体品牌建设战术与行为制定"宪法"。
2、品牌战略规划包括哪些内容? 品牌战略规划所要解决的是品牌经营中的根本问题,对品牌现在与未来的属性、结构、范围、内容、愿景与管理机制等问题,对这些问题做出清晰的规划,就为品牌的长期发展道路扫清了时时存在的种种障碍(如下表)
1)品牌化决策环节 品牌化决策环节解决的是品牌的属性问题。究竟是选择制造商品牌还是经销商品牌?是塑造企业品牌还是产品品牌?是自创品牌还是外购或加盟品牌?这些看似不存在、不重要的问题,实际上在企业的品牌建设过程中却是经常存在的困惑,大多企业根本不明白。品牌在创立之前就要决定企业品牌选择以及企业是否以品牌为中心来展开营销,这将决定着企业今后的命运。
案例:就很多制造商品牌而言,目前就倍受经销商品牌的阻击,如当前中国的家电业就屡屡受国美、苏宁等经销商品牌的钳制,这可以说是中国家电企业战略上的失误,像海尔、长虹、TCL有没有考虑过向宜家(IKEA)学习,做个主宰自己命运的一体化品牌呢?在国外,"杯怡可乐"、"美国可乐"等大量超市可乐就冲击了可口可乐、百事可乐的市场,而"宝洁"也在向沃尔玛的挑战中最后也不得不向其低头屈就。可口可乐、百事可乐无疑将腹背受敌,如英国主要超市30%以上的商品为自有品牌,日本最大的零售商大荣连锁集团约40%的商品是自有品牌。被称为"没有工厂的制造商"的英国马狮百货公司,所有商品只用一个"圣米高"牌,成为英国盈利能力最高的零售商业集团。美国超级市场一年销售零售商自有品牌的牛奶达60多亿美元、点心面包20亿美元、奶酪16亿美元、速冻蔬菜9亿美元,超市中40%以上的商品为自有品牌。
2)品牌模式的选择 品牌模式的选择,解决的则是品牌的结构问题。是选择综合性的单一品牌还是多元化的多品牌?是联合品牌还是主副品牌?是背书品牌还是担保品牌?一个清晰、协调且科学的品牌结构,对于整合有限的资源,减少内耗,提高效能加速累积品牌资产无疑是至关重要的。(三种模式如图)
案例: 日本丰田汽车在进入美国的高档轿车市场时,就没有继续使用"TOYOTA",而是另立一个完全崭新的独立品牌"凌志" (LEXUS现名“雷克萨斯”),甚至不以"丰田"为其作担保与背书,凌志并不公开把自己的名字与丰田公司联系在一起,它对消费者说的是,它有自己独立的定位,而这种声明要比消费者是否了解那种联系更重要。以尽量避免"TOYOTA"会给"凌志"带来低挡化印象,以至于成就了一个可以与"宝马" "奔驰"、"保时捷"、"凯迪拉克"相媲美的高档轿车品牌,曾一度占据了美国高档轿车市场。
3)品牌规划的内涵 企业经营者所希望为消费者所认同的品牌形象设计、策划,它是整个品牌战略规划的重心所在。它从品牌的理念识别、行为识别与符号识别等三方面规范,其中包括以品牌的核心价值为中心的核心识别和以品牌承诺、品牌个性等元素组成的基本识别;还规范了品牌在企业、代言人与产品、推广、传播等层面上的准则;同时为品牌在视觉、听觉、触觉等方面确立基本标准。
案例:在2000年海信的品牌战略规划中,就不仅仅明确了海信"创新科技,立信百年"的品牌核心价值,还提出了"创新就是生活"的品牌理念,并确定立足科技领域的传播范畴,立志塑造"新世纪挑战科技颠峰,并致力于改善人们生活水平的科技先锋"的品牌形象,做"创新生活的领导者",更以品牌的核心价值为中心对产品、人员、企业、企业家等一系列品牌行为进行了规范,同时导入了全新的VI视觉识别系统。之后,通过一系列以品牌的核心价值为统帅的营销传播,一改以往模糊混乱的品牌形象,以清晰的品牌识别一举成为家电行业首屈一指的"技术流"品牌。
4)、品牌延伸规划 品牌延伸规划是对品牌未来发展所适宜的事业领域范围的清晰界定,明确了未来品牌适合在哪些领域、行业发展与延伸,在降低延伸风险、规避品牌稀释的前提下,以谋求品牌价值的最大化。
5)、品牌管理规划 品牌管理规划是从组织机构与管理机制上为品牌建设保驾护航;最后在上述规划的基础上,为品牌的发展设立愿景,并明确品牌发展的各阶段的目标与衡量指标。
3、如何制定品牌战略 首先,从分析影响品牌的内外部因素开始。品牌塑造必须迎合消费者的利益,否则无以触动消费者的需求;品牌战略规划必须与企业相匹配,企业不仅仅要有付诸实施的愿望,更需要得到企业现有的资源与能力的支持、投入与坚持。
其次,与品牌战略规划同步进行的,是与企业现有其他职能战略的整合,尤其是与企业形象与企业文化之间的整合,使之彼此协调、相互支持,形成一致性的战略合力。
整个品牌战略规划过程,其实是一场企业提高品牌意识、达成品牌共识的学习、交流的互动式运动。战略规划必须得到企业最高层的直接参与与全力支持,其间伴随着大量的交流、培训、宣讲、试点与辅导等细致的导入工作。
第三,是在具体的品牌实施过程中,定期核检品牌状况,随时对品牌战略的实施效果进行评估,根据实施绩效对品牌战略做深入地微调与修正。
案例:德州扒鸡品牌营销实战 德州扒鸡是具300年历史的名产,素有“中华第一鸡”之称,因其传统美味和优良制作受到人们青睐;可近年以来,由于德州市境内扒鸡品牌鱼龙混杂,产品质量良莠不齐,加上一些小型的不法厂家的病鸡、死鸡等坑害消费者的不法作为,严重危害整个“德州扒鸡”的品牌。
“沧海横流,方显英雄本色”。德州扒鸡集团作为德州扒鸡品牌中的强势品牌和德州扒鸡的正宗传人,誓将德州扒鸡事业做大做强,整肃行业规范,树立品牌新形象。通过全面对德州扒鸡的全面调研和分析,卓纳制定品牌战略规划六步,撬动品牌资产,使品牌形象渐入佳境。 第一步:品牌资产检核
1、品牌知名度:德州扒鸡在华北地区拥有极高的品牌知名度,96%以上的消费者都知道德州扒鸡是山东特产、中华老字号;但企业形象还没有树立起来,人们只知道德州扒鸡是德州产的扒鸡,是一种风味鸡,但不知道德州扒鸡集团生产的“德州牌”扒鸡是专业化的德州扒鸡的传人。
2、品牌认知度:产品包装落后,利润太薄,长期以来跟着“提篮小卖”的简包装、低价格的路子走;产品形象已形成为一种低档的大众化熟食的形象。
3、品牌忠诚度:山东消费者对德州扒鸡具有很高的品质认可度,但外地顾客,对正宗德州扒鸡并没有清晰的认识;扒鸡是公司的主导产品,属于大众消费品,在消费对象上没有明显区别,男女老少,雅俗共赏。潜在的市场需求量较大。
4、品牌联想:提起德州扒鸡,消费者首先想到的就是山东特产、中华老字号;“德州牌”扒鸡区别于竞争品牌最明显的特点是“正宗”的血统、独特的制作工艺与优质的信誉保证。
品牌检核断定“德州牌”扒鸡需要全面、系统的激活。“德州牌”扒鸡之所以出现以上种种问题,根源就是没有建立一套系统品牌战略规划,其中有的问题是由于长期历史原因沉积而形成的。
第二步:策略制定 策略制定主要包括战略管理、营销战略、人才战略三个部分。 战略管理——“天时” “谋定后动”,战略管理的目的在于充分挖掘企业自身的天然的优势与机会点,避开劣势与威胁因素,迅速构筑产品的核心竞争力与提升品牌形象。
充分挖掘德州扒鸡的资源优势与潜在优势,为其制定了 “本地多元化”、“外地专一化”、养、加、销纵向一体化,农、工、商横向系列化的系列发展理念,实施名牌战略、精品工程,使其成为弘扬中华民族饮食文化的使者,塑造新世纪的“中国家乡鸡”。
营销战略——“地利” 营销战略是品牌进行扩张的关键,也是实现品牌愿景的重要因素之一; 根据品牌目前的消费差异主要体现在地域上这一特点,制定“小市场,大份额”的总营销战略,并将市场细分,有重点地、策略性地实现品牌扩张。
人才战略——“人和” “得民心者得天下”,人才是关键,也是品牌制胜的有力保障与重要利器。 整合现有人才资源,从企业发展的长远考虑,确立企业人才经营体系和操作指标,奠定品牌和谐发展之基。 策略制定的三方面也可以归结为“天”、“地”、“人”三者,古曰“天地人和,大事大业,繁荣昌隆。”“天”、“地”、“人”犹如车轮,推动品牌持续发展。
第三步:品牌延伸规划 “德州牌”扒鸡品牌仅仅使用在德州扒鸡集团的整鸡熟食商品上,从市场角度上看,品牌的效能未能充分挖掘、使用,一定意义上可说是无形资源的浪费。因此,品牌延伸策略总的方针是:充分发掘德州扒鸡的资源优势和潜在优势,咬定“扒鸡”不放松,养、加、销纵向一体化,农、工、商横向系列化。如此,“德州扒鸡”的无形资源就得到充分的运用,同时也有利于品牌的做大、做强。
第四步:品牌定位 德州扒鸡——“中华第一鸡”:工艺考究、品质优良、营养美味;贴近现代生活。 第五步:品牌整合传播 1、营销组合战略 运用4P营销组合策略,即从产品、价格、渠道、促销等四方面入手,全面整合优势资源,把品牌打出去。