员工保密协议薪资规定
薪资保密管理规定范文
薪资保密管理规定范文一、总则1. 本规定是为了规范公司员工的薪资保密行为，加强公司内部薪资管理，维护公司的信息安全和员工的个人隐私。
2. 本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
3. 公司薪资保密管理原则是“保密为主，透明为辅”，即公司鼓励员工保守薪资信息，但也会在适当的时候提供相关薪资信息。
二、薪资保密的内容和范围1. 薪资信息包括工资、福利、津贴、奖金、补贴等直接或间接与工资相关的各种报酬和福利待遇。
2. 薪资信息的范围包括个人薪资、部门薪资、公司薪资等各个层级的薪资情况。
三、薪资保密的原则1. 员工个人薪资信息保密原则（1）员工的个人薪资属于个人隐私，员工不得将个人薪资信息泄露给任何第三方，包括其他员工。
（2）即使员工之间存在私下交流，也不得涉及到个人薪资信息的讨论和泄露。
（3）员工不得通过任何途径获取他人的个人薪资信息，包括但不限于偷看工资条、询问上级或人力资源部门等。
2. 部门薪资信息保密原则（1）部门薪资信息属于公司内部的敏感信息，员工不得将部门薪资信息泄露给外部人员，包括但不限于竞争对手、客户等。
（2）部门薪资信息在部门内部的传递应当遵循“有需要知的人”原则，即只有与薪资相关的工作人员才能了解部门薪资信息。
3. 公司薪资信息保密原则（1）公司薪资信息是公司的核心竞争力之一，员工不得将公司薪资信息泄露给任何外部人员。
（2）公司薪资信息在公司内部的传递应当遵循“有权知的人”原则，即只有具备查阅公司薪资信息权限的员工才能了解公司薪资信息。
四、薪资保密的措施和制度1. 员工签署保密协议（1）公司在员工入职时，要求员工签署保密协议，明确员工在公司工作期间需要保守公司薪资信息的义务。
（2）保密协议中应当明确对于泄露薪资信息的后果和处罚措施，以增加员工的保密意识。
2. 建立薪资信息管理系统（1）公司应当建立完善的薪资信息管理系统，包括对薪资信息的录入、存储、查询和权限控制等功能。
员工关于工资薪资保密协议
员工关于工资薪资保密协议一、保密协议的目的本保密协议旨在保护公司员工的工资薪资信息，确保其不被非授权人员获取或泄露。
通过订立该协议，公司和员工共同维护了双方的合法权益，促进了工作环境的稳定和公平。
二、协议的范围本协议适用于公司所有员工，不论其职位或级别。
无论是正式雇员、临时雇员还是合同工，都应遵守本保密协议。
三、协议的内容1.员工承诺保密员工应遵守公司关于工资薪资保密的规定，不得将任何工资薪资信息透露给未获得授权的人员。
工资薪资信息包括但不限于基本工资、津贴、奖金、福利待遇等。
2.保密义务的延续员工对工资薪资信息的保密义务并不因离开公司而终止。
即使已经离职，员工仍然必须继续保密公司的工资薪资信息，不得对外透露。
3.保密措施的采取为了确保工资薪资信息的保密性，员工应采取合理的措施，包括但不限于以下几点：- 不在公共场合、网络平台或社交媒体上公开讨论工资薪资相关信息；- 不随意将工资条、工资单等文件留在办公桌上或在公共场所处置；- 不向家人、朋友或其他非必要人员透露自身或他人的工资薪资情况。
4.违约责任违反本协议的员工将承担相应的法律责任和公司规定的纪律处分，可能面临解雇、赔偿等后果。
公司保留追究法律责任的权利。
五、协议的生效和变更本协议自员工入职之日起生效，并在员工离职后继续有效。
若有需要修订或变更本协议的情况，应经双方书面同意并进行相应的合规程序。
六、协议的解除员工有权根据公司规定，在提前通知公司的情况下解除本协议。
公司也有权在员工违反本协议的情况下，立即解除本协议。
七、争议解决对于因本协议引起的争议，双方应本着友好协商的原则进行解决。
如果协商无效，争议将提交至相关法律管辖机构进行解决。
八、协议的完整性本协议构成双方就相关事项达成的完整协议，并取代了所有之前的口头或书面协议。
任何未在本协议中规定的事项，双方应另行商议并达成一致。
九、协议的适用法律和司法管辖本协议受相关法律的约束并在相关法律允许的范围内进行解释。
2024年薪资保密协议(带特殊条款)
薪资保密协议甲方：________公司地质：________法定代表人：_______乙方：_______（员工姓名）联系号：_______鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意在甲方公司任职，双方经平等协商，就薪资保密事宜达成如下协议：一、保密内容1.1 乙方同意对其在甲方公司工作期间的薪资、奖金、福利等一切与薪资相关的信息予以严格保密。
1.2 乙方不得向任何第三方透露其在甲方公司的薪资情况，包括但不限于同事、亲属、朋友等。
1.3 乙方不得在社交媒体、网络论坛、聊天工具等渠道上发布、传播其在甲方公司的薪资信息。
二、保密期限2.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职后______年终止。
三、违约责任3.1 如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为乙方违约行为发生时一年的薪资总额。
3.2 如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
四、争议解决4.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。
4.2 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
五、其他5.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________公司乙方（签字）：________签订日期：_______附件：无========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加的条款：1. 高级管理层薪资保密：条款增加：竞业禁止：高级管理层离职后在一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司，并不得泄露任何甲方商业秘密。
股权激励：如甲方对乙方有股权激励计划，应详细说明股权的授予条件、归属时间、行权价格等。
业绩奖金：如乙方业绩达到特定目标，甲方应支付的奖金比例和支付方式应在协议中明确。
2. 研发人员薪资保密：条款增加：知识产权：乙方在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有，乙方需签署相应的知识产权协议。
企业薪资保密协议条款
一、协议目的为保障企业正常运营和员工个人隐私权益，维护企业内部和谐稳定，特制定本协议。
本协议旨在明确企业薪资保密的范围、员工的责任和义务，以及违反保密规定的处理措施。
二、保密范围1. 员工的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬待遇；2. 员工的薪资结构、调整政策、晋升标准等内部薪资管理制度；3. 企业其他与薪资相关的商业秘密。
三、员工责任和义务1. 员工应严格遵守本协议，不得向任何外部人员泄露企业薪资信息；2. 员工应保守企业薪资秘密，不得在社交媒体、论坛、朋友圈等公共平台发布企业薪资信息；3. 员工离职后，仍需遵守本协议，不得向原同事、新公司或其他第三方泄露企业薪资信息；4. 员工应积极维护企业利益，不得利用企业薪资信息为自己或他人谋取不正当利益。
四、违反保密规定的处理措施1. 员工违反本协议，泄露企业薪资信息，企业有权要求其停止泄露行为，并承担相应的法律责任；2. 员工泄露企业薪资信息，给企业造成经济损失的，应承担赔偿责任；3. 员工泄露企业薪资信息，情节严重的，企业有权解除劳动合同，并依法追究其法律责任。
五、协议期限本协议自双方签字之日起生效，至劳动合同终止之日止。
如劳动合同续签，本协议自动延续至新的劳动合同终止之日。
六、协议解除1. 员工离职时，应向企业提交书面离职申请，并承诺遵守本协议；2. 企业在劳动合同解除或终止前，有权要求员工遵守本协议；3. 双方协商一致，可以解除本协议。
七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
八、其他1. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（企业）签字：________________乙方（员工）签字：________________签订日期：________________注：本协议适用于企业全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职人员等。
保密协议中薪资约定
一、协议背景为保护本公司的商业秘密，维护公司的合法权益，确保公司在激烈的市场竞争中保持竞争优势，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就薪资保密事项达成如下协议：二、薪资保密范围1. 本协议中所指的薪资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、提成、股权激励等所有形式的报酬。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得向任何第三方泄露、披露或使用甲方公司的薪资信息。
三、薪资保密期限1. 乙方在甲方任职期间，应严格遵守薪资保密义务。
2. 乙方离职后，自离职之日起，应遵守以下薪资保密期限：（1）若乙方离职原因为正常离职，则薪资保密期限为离职后一年；（2）若乙方离职原因为违法解除劳动合同，则薪资保密期限为离职后三年；（3）若乙方离职原因为严重违反劳动纪律或公司规章制度，则薪资保密期限为离职后五年。
四、薪资保密责任1. 乙方应充分认识到薪资保密的重要性，严格遵守本协议的约定，不得泄露、披露或使用甲方公司的薪资信息。
2. 乙方在离职后，若因违反本协议约定，导致甲方公司遭受经济损失的，乙方应承担相应的法律责任。
3. 甲方有权对乙方在任职期间及离职后的薪资保密情况进行监督，乙方应予以配合。
五、违约责任1. 若乙方违反本协议约定，泄露、披露或使用甲方公司的薪资信息，甲方有权要求乙方立即停止违法行为，并承担相应的法律责任。
2. 若乙方违反本协议约定，给甲方公司造成经济损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。
3. 若乙方违反本协议约定，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方支付违约金。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
2. 若双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2024年公司员工工资保密制度（三篇）
2024年公司员工工资保密制度薪资保密规定一、目的：为实现薪资规范化管理，保守公司经营秘密，维护公司稳定的工作氛围，持续良好的激励环境，人资部特制定本规定。
二、适用范围：1、本制度适用于公司全体员工;2、本制度适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。
三、保密规定：1、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问他人的薪资状况;2、所有个人因薪资问题查询薪资表的，人力资源部只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪资状况一律不得显示给查询人员。
四、奖惩措施公司所有员工不得随意透露自己的薪资状况，一经发现，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次处以____元罚款，连续三次者，属于严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同。
五、本制度由人力资源部负责解释。
____有限公司人力资源部____年____月____日2024年公司员工工资保密制度（二）很抱歉，由于我是一个语言模型AI助手，无法直接查看文档和附件。
然而，我可以为您提供一些关于设立工资保密制度的一般建议。
工资保密制度是公司为了维护员工之间的信息对等和公平性而制定的一项政策。
以下是一些建议：1. 合理的薪酬结构：建立公正、透明、合理的薪酬结构，以确保员工薪资的公平性和竞争力。
2. 保密责任：明确员工的保密责任和义务，确保员工不会将薪资信息泄露给不相关的人员。
3. 讨论允许范围：明确规定员工可以与哪些人讨论薪资信息，例如人力资源部门或直接上级。
4. 处理投诉机制：建立有效的投诉机制，以保护员工的权益并处理可能的违规行为。
5. 教育与培训：定期为员工提供关于薪资保密的教育和培训，加强员工对保密制度的认知和理解。
请注意，以上建议仅供参考，具体的保密制度应根据公司的需求和特定情况进行调整和制定。
最好是让公司的法律顾问或人力资源专家审查和制定相应的文件和政策。
2024年公司员工工资保密制度（三）一、背景在现代社会，工资保密已成为企业管理的重要方面。
工资保密制度主要是为了确保企业内部信息的安全性和员工之间的公平性。
保密协议竞业协议薪资包含补偿金
一、保密协议薪资包含补偿金保密协议是指用人单位与劳动者之间就保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项所签订的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
在保密协议中，薪资包含补偿金主要是指劳动者在履行保密义务期间，用人单位按照约定支付给劳动者的经济补偿。
以下是对保密协议薪资包含补偿金的几个要点：1. 补偿金的支付条件：保密协议中的补偿金通常在劳动者履行保密义务期间支付，具体支付时间由双方约定。
2. 补偿金的支付标准：保密协议中的补偿金标准没有明确规定，以双方约定为准。
但基本原则应该是不低于当地最低工资标准。
3. 补偿金的支付方式：保密协议中的补偿金可以按月支付，也可以按年支付，具体支付方式由双方约定。
4. 补偿金的终止条件：在保密协议约定的保密期限届满或者保密义务终止时，用人单位应停止支付补偿金。
二、竞业协议薪资包含补偿金竞业协议是指用人单位与劳动者之间就劳动者在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内不得从事与用人单位有竞争关系的业务所签订的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
在竞业协议中，薪资包含补偿金主要是指劳动者在履行竞业限制义务期间，用人单位按照约定支付给劳动者的经济补偿。
以下是对竞业协议薪资包含补偿金的几个要点：1. 补偿金的支付条件：竞业协议中的补偿金通常在劳动者履行竞业限制义务期间支付，具体支付时间由双方约定。
2. 补偿金的支付标准：竞业协议中的补偿金标准没有明确规定，但通常不低于劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。
3. 补偿金的支付方式：竞业协议中的补偿金可以按月支付，也可以按年支付，具体支付方式由双方约定。
入职合同薪资保密协议书
入职合同薪资保密协议书甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：___________________________签订日期：____年____月____日鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意在甲方单位工作，并接受甲方提供的薪资待遇。
为了保护双方的合法权益，维护商业秘密和个人隐私，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本薪资保密协议书。
1. 薪资保密条款1.1 乙方同意对甲方支付给乙方的薪资、奖金、津贴、福利等所有与工作相关的经济利益（以下简称“薪资”）进行保密。
1.2 乙方不得向任何第三方透露薪资的具体数额，包括但不限于同事、朋友、家庭成员等。
1.3 乙方不得在任何公共场合或社交媒体上讨论、透露或暗示薪资信息。
2. 保密期限2.1 本协议的保密期限自乙方入职之日起至离职后两年内有效。
2.2 即使双方劳动关系终止，乙方仍需遵守本协议的保密条款。
3. 违约责任3.1 如乙方违反本协议的保密条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取必要措施防止信息进一步泄露。
3.2 乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
3.3 乙方违反保密条款，情节严重的，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方支付违约金。
4. 其他4.1 本协议作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
4.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________________法定代表人或授权代表签字：________________乙方（签字）：________________________身份证号码：_____________________________签订地点：_____________________________[注：本协议书仅供参考，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
]。
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保密协议书
甲方:
乙方：身份证号码：
住所地:
主要联系方式:
鉴于：
1、甲方与乙方确立了劳动关系，签订了劳动合同，且乙方在公司所任职位及所从事工作的保密性质；
2、乙方充分理解并同意甲方在协议中拟订的要求；
3、乙方在公司工作期间所获悉的商业秘密，包括但不限于公司资料，文件，信息，软件，数据库及其他公司的信息资料（包括但不限于书面资料，电子文本，照片等）。
甲、乙双方为维护公司合法利益、严格乙方职业职责，根据《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》和知识产权保护等法律、法规，在平等、协商、诚实、守信的基础上，经磋商，就乙方负有保密责任有关事宜达成一致，具体协议条款如下：
一、保密内容和范围
本协议所指商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
具体包括但不限于：
1、甲方的生产资料、生产基础、生产情况、产品配方、产品成本、产品定价、人事记录、员工资料、客户名单、供应商名单、货源情报、市场资料、业绩评估、产销策略、销售历史、财务状况、进料渠道、设计、程序、技术文档、软件源代码、可执行程序、演示程序、测试数据、制作工艺、制作方法、工艺流程、技术资料、管理诀窍、产品开发与研究进程、招投标的标底和标书内容以及尚未经甲方正式对外公布的经营管理信息、科研成果。
2、所有在乙方受聘期间研究发明或者参与研究发明的科研或成果，以及从公司知晓、学习到的知识、了解的商业秘密及知识产权，获知或负责完成的一切与项目及公司有关的信息、资料、数据等。
3、其他经营信息、技术信息。
4、虽不符合商业秘密构成要件，但是甲方明确提出保密要求的资料或者信息，也适用本协议有关权利义务的规定。
5、本保密协议和劳动合同为甲方内部文件，乙方应妥善保管，不得泄露给第三方，离职时必须退回甲方，如有泄露按本合同泄露商业秘密的规定处理。
6、客户名单和供应商名单包含以下内容：客户名称、住所地、通信地址、电子信箱、负责人、业务联系人等。
7、《劳动合同》和本协议其他条款提及的“商业秘密”应当理解为包括本条各款所指的资料或者信息，不再另行指出。
二、保密期限
1、本协议经双方认可的保密期限为自乙方获取本协议保密范围内甲方任何信息资料等之时直至该等信息、资料为公众所知悉止，且不因乙方是否最终成为甲方受聘人员或离任、辞职、解雇等原因而终止。
2、如果乙方与公司之间的劳动合同期满后，不论双方是否续签劳动合同，原双方签订的保密协议依然有效。
三、甲方的权利义务
1、甲方拥有本公司项下的所有权益，包括但不限于，股权、物权、经营收益权、知识产权等。
其权利受法律保护，不受侵害。
2、乙方为甲方工作期间，基于职务进行科学研究、发明创造、撰述等所取得的一切成果均属于职务成果范畴，所取得的一切知识产权均归甲方所有。
乙方享有法律规定的相应权利。
双方之间有特别约定从约定。
3、甲方为乙方提供相应的工作条件，并根据其开发成果所创造的经济效益按照《劳动合同》及甲方制度给予相应的报酬与奖励。
四、乙方的权利义务
1、乙方应自觉维护本企业的利益，严格遵守甲方的保密制度，不得以任何形式（包括口头、书面、电子邮件以及其他通讯手段等）泄露知悉、掌握的甲方的商业秘密、成果、信息、资料等。
2、乙方应依照甲方的规定保密工作流程操作执行。
不准越级、不准窃取不属职权范围内的企业商业秘密。
3、乙方对自身负责的岗位或项目，应根据岗位或项目的内容和特点制定或采取相应保密措施、以保证商业秘密的安全性和有效性，并应及时向甲方提出相应采取或改进建议措施。
4、乙方对本协议保密范围内公司任何信息资料等负有保密责任，非经公司书面允许或工作之必需，不得以任何方式向任何第三方泄露；或指示第三方技术诀窍和研制路径。
5、乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料及时交甲方保存。
未经甲方同意，乙方不得将甲方技术秘密、技术成果、相关信息、资料用于公司开发项目以外的其他任何研究与开发项目。
6、非经甲方书面许可不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用该商业秘密进行新的研究和开发。
7、乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利。
8、非经甲方书面同意，乙方在为甲方工作期间不得在公司外兼职（包括各种全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的劳动关系和劳务关系）。
9、乙方不得将工作中获取或研制开发中的商业秘密据为已有，有关资料、图纸、样品一律归档，不得私自留存。
10、所有的商业秘密资料原件、原物和相关复印件、摘录件等，乙方应在离职前叁日内移交给甲方，不得以任何形式带走、留存或向第三方披露任何商业秘密，同时承担在所有商业秘密解密之前不泄露商业秘密的义务。
11、乙方对本协议保密范围内公司任何资料信息，不得以任何非公司工作需要的目的进行包括但不限于使用、传递、泄露、以个人名义或公司名义或者其他名义发表。
12、乙方工作期间，基于职务或利用甲方的成果、信息、资料等进行科学研究、发明创造、撰述等所取得的一切成果均属于职务成果范畴，所取得的一切知识产权均归甲方所有。
乙方按照甲方制度享有相应获取报酬的权利。
13、在合同履行期间，乙方不得自营或与甲方以外的人再行合作进行与甲方的业务相同或者相类似或者相竞争的业务，否则视为乙方严重侵害甲方商业秘密并严重违约。
乙方因此获得的所有利益和收入归甲方所有，甲方损失由乙方负责赔偿。
五、脱密期之约定
乙方解除合同或者因其他原因终止劳动关系之前，应当提前3个月通知甲方，由甲方对乙方工作岗位和工作任务另行调整安排，以便脱离商业秘密之接触。
六、竞业禁止之特别约定
乙方同意并接受，自乙方从甲方离职后两年内不能到生产或提供相同或类似产品或服务，或者与甲方有竞争关系的其他单位、公司、机构、组织或个人处任职或者以其他方式提供劳动或劳务，也不得自营或者合作经营或者为他人经营与甲方相同或类似业务。
七、违约责任
1、乙方有下列行为之一，应当视为违约并承担与此相关的一切法律责任：
（1）未经甲方书面授权使用或许可他人使用研究成果或商业秘密；
（2）披露研究成果或商业秘密；
（3）将研究成果或商业秘密或其复制品据为已有或未经甲方授予权持有；
（4）为他人侵犯公司商业秘密提供信息或便利；
（5）违反脱密期约定之提前通知义务的；
（6）违反竞业禁止义务的；
（7）其他违反本协议的行为。
2、如果上述情形发生在劳动关系存续期间，甲方还有权单方解除与乙方的劳动合同并且无需给予乙方任何补偿，并追究乙方相应法律责任。
3、乙方未能全面遵守本协议约定义务的，向甲方支付不少于人民币贰拾万元的违约金。
给甲方造成损失的，还应承担损害甲方的赔偿责任。
乙方承担上述责任后，并不因此而免除其应承担的其他法律责任。
八、免责条款
1、经公司允许对外公开的公司信息资料或公司认为可以公开的资料信息，不在本协议约束的保密范围内，乙方不负保密责任。
2、有关部门依职权向乙方调取并经甲方同意的披漏。
3、经公司允许的对媒体的了解情况性披漏。
九、争议解决
1、因本协议之履行发生争议，双方应通过协商方式解决，协商不成的，属于劳动争议的由甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；属于民事诉讼的，由甲方所在地人民法院依法管辖。
2、因本协议产生的争议，适用中华人民共和国法律为准据法。
3、违约方应当承担守约方为主张权利而支出的所有费用，包括但不限于诉讼/仲裁费用、律师费用、差旅费、调查取证费用等。
十、其他
1、本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；补充协议与本协议有冲突的，以补充协议为准。
本协议与补充协议都没有规定或规定不清的，中国有关商业秘密的法律法规及规章当然适用。
2、本协议作为乙方与甲方劳动合同的附件，与双方的劳动合同具有同等法律效力。
3、本协议自双方签字或加盖公章之日起生效。
4、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
双方签字：
甲方：乙方：
身份证号码：
签订地：
签订日期：年月日。