推荐-员工奖励协议书
新人入职奖励协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（公司名称）：____________________乙方（新员工姓名）：____________________鉴于甲方是一家致力于提供优质产品和服务的企业，为了激励新员工积极融入公司文化，提高工作效率，激发工作热情，甲方特制定本新人入职奖励协议。
现甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方入职甲方公司后的奖励事宜达成如下协议：一、协议期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
2. 协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。
二、奖励条件1. 乙方在签订本协议后，正式入职甲方公司，并按照甲方规定完成入职培训。
2. 乙方在入职后的前三个月内，无任何违反公司规章制度的行为。
3. 乙方在入职后的前三个月内，完成公司规定的试用期考核，且考核成绩达到甲方设定的标准。
4. 乙方在入职后的前三个月内，展现出良好的工作态度和团队合作精神。
三、奖励内容1. 一次性奖励：乙方在满足上述奖励条件后，甲方将给予乙方一次性奖励人民币_______元。
2. 奖励发放时间：一次性奖励将在乙方满足奖励条件后的第______个工作日发放。
3. 奖励发放方式：甲方将通过银行转账或现金支付的方式将奖励发放至乙方指定的账户或手中。
四、奖励资金的来源及用途1. 奖励资金来源于甲方公司的内部预算。
2. 奖励资金主要用于激励新员工，提高员工的工作积极性和忠诚度。
五、协议解除及违约责任1. 协议解除：本协议在有效期内，任何一方不得单方面解除。
如因乙方原因导致协议解除，甲方有权收回已发放的奖励。
2. 违约责任：如乙方在协议有效期内违反公司规章制度，甲方有权解除本协议，并追回已发放的奖励。
六、其他约定1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、争议解决1. 本协议履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
员工福利奖励协议书模板
员工福利奖励协议书模板甲方（雇主）：____（以下简称“甲方”）乙方（员工）：____（以下简称“乙方”）鉴于甲方为激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，特制定本员工福利奖励计划；乙方作为甲方的员工，愿意参与并遵守本协议的条款和条件。
第一条目的和范围1.1 本协议旨在明确甲方为乙方提供的各项福利和奖励，以及乙方应遵守的相关规定。
1.2 本协议适用于甲方所有正式员工。
第二条福利和奖励2.1 甲方将根据乙方的工作表现、工作年限、职位等因素，向乙方提供以下福利和奖励：2.1.1 年终奖金：根据公司年度盈利情况和乙方的年度工作表现，甲方将向乙方发放年终奖金。
2.1.2 股票期权：甲方将根据公司政策和乙方的职位等级，向乙方提供股票期权。
2.1.3 健康保险：甲方将为乙方提供全面的医疗保险计划。
2.1.4 培训与发展：甲方将为乙方提供职业发展和技能提升的培训机会。
2.1.5 其他福利：甲方将根据公司的福利政策，为乙方提供其他形式的福利。
第三条奖励的发放3.1 年终奖金将在每个财务年度结束后的____个月内发放。
3.2 股票期权的具体条款和条件将根据甲方的股票期权计划执行。
3.3 健康保险的具体条款和条件将根据甲方的医疗保险计划执行。
3.4 培训与发展的安排将根据甲方的培训计划和乙方的需求进行。
第四条乙方的权利和义务4.1 乙方有权享受本协议规定的福利和奖励。
4.2 乙方应遵守甲方的工作规章制度，努力提高工作效率和质量。
4.3 乙方应保护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。
第五条协议的修改和终止5.1 本协议的任何修改和补充，必须由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
5.2 如乙方违反本协议的条款，甲方有权根据具体情况，减少或取消乙方的福利和奖励。
5.3 本协议自签订之日起生效，有效期至____年____月____日。
除非双方另有书面约定，否则本协议在有效期届满后自动终止。
第六条法律适用和争议解决6.1 本协议的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。
员工奖励政策合同协议书
员工奖励政策合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！员工奖励政策合同协议书甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的奖励政策达成如下协议：一、奖励种类1.1 甲方设立以下奖励种类：（1）年终奖：根据公司年度业绩及乙方的个人绩效表现，给予乙方年终奖。
（2）优秀员工奖：定期对表现突出的员工进行表彰，给予一定的奖金或礼品奖励。
（3）项目奖金：对于完成项目出色的团队和个人，根据项目难度和贡献度，给予相应的奖金。
（4）晋升机会：提供公平的晋升渠道，对表现优秀的员工给予晋升机会。
二、奖励条件2.1 乙方需满足以下条件方可参与奖励：（1）遵守国家法律法规及公司规章制度。
（2）认真履行岗位职责，完成工作任务。
（3）具备良好的职业道德，为公司树立良好形象。
2.2 乙方在满足上述条件的基础上，根据个人绩效、工作质量、创新能力、团队协作等方面表现，由甲方 evaluation 部门进行评估，确定奖励等级和金额。
三、奖励发放3.1 甲方应在每年的春节前，根据乙方上一年度的绩效表现，一次性发放年终奖。
3.2 优秀员工奖、项目奖金等其他奖励，甲方应在奖励决定后的一个月内，将奖励金额发放给乙方。
四、奖励调整4.1 甲方根据公司经营状况、行业发展趋势等因素，适时调整奖励政策。
4.2 调整后的奖励政策应提前通知乙方，并经乙方同意后生效。
五、其他约定5.1 乙方在获得奖励时，应按照国家相关规定缴纳个人所得税。
5.2 甲方应保护乙方的隐私权，不得泄露乙方奖励相关的个人信息。
5.3 本协议自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字）：________ 乙方（签字）：________日期：____年____月____日请您根据自己的需求，在尊重原文的基础上进行修改和完善，以得到最终的合同版本。
企业奖励资金协议书范本
企业奖励资金协议书范本
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方为了激励员工的工作积极性，特向乙方发放奖励资金，双方本着
平等、自愿、互利、诚实信用的原则，就有关事项达成如下协议：
一、奖励资金的发放
1. 甲方决定向乙方发放奖励资金，金额为人民币_______元整。
2. 奖励资金将于协议签订之日起______个工作日内发放至乙方指定的银行账户。
二、奖励资金的使用
乙方保证所获得的奖励资金将用于合法合规的用途，不得用于违法活动或
其他不当用途。
三、奖励资金的税收
奖励资金应按照国家相关税收法律法规缴纳个人所得税，由乙方自行承担。
四、奖励资金的保密
乙方应当对所获得的奖励资金保密，不得向其他员工或外部人员透露。
五、协议的变更和解释
本协议的任何变更或补充须经双方协商一致，并以书面形式作出。
本协议
的解释和执行均适用中华人民共和国法律。
六、争议解决
凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼解决。
七、其他事项
本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
八、协议生效
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
日期：__________ 日期：__________
特此协议书。
员工奖励协议书范本
员工奖励协议书范本甲方（公司）：___________________乙方（员工）：________________鉴于甲方对乙方在公司工作期间的表现和贡献给予肯定，根据公司奖励政策和相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就员工奖励事宜达成如下协议：第一条奖励内容1.1 甲方同意根据乙方的工作表现和贡献，给予乙方一次性奖励，具体金额为人民币（大写）：______________________元整（￥_______）。
1.2 甲方同意根据乙方的工作表现和贡献，给予乙方股权激励、期权或其他形式的奖励，具体内容和条件另行约定。
第二条奖励条件2.1 乙方须在甲方公司连续工作满_______年，且在获得奖励前_______个月内，乙方的工作表现和业绩达到甲方规定的标准。
2.2 乙方须遵守甲方的规章制度，未发生严重违反公司纪律的行为。
2.3 乙方须在获得奖励后继续在甲方公司工作满_______年，否则甲方有权要求乙方退还部分或全部奖励。
第三条奖励发放3.1 甲方将在乙方满足第二条规定的条件后_______个工作日内，将奖励发放给乙方。
3.2 奖励的发放方式为银行转账至乙方指定的银行账户。
第四条税务处理4.1 乙方应按照国家有关法律法规的规定，自行承担并缴纳因获得奖励所产生的个人所得税。
4.2 甲方将根据国家税务规定，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税，并在奖励发放时一并扣除。
第五条协议的变更与解除5.1 甲乙双方协商一致，可以变更或解除本协议。
5.2 如乙方违反本协议第二条规定的条件，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已发放的奖励。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第七条其他7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：___________________授权代表签字：___________________日期：____年____月____日乙方签字：___________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和公司政策进行调整。
劳动合同年终奖[推荐范文]8篇
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劳动合同年终奖[推荐范文]8篇篇1劳动合同年终奖协议甲方：XXXX公司乙方：XXXX员工根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方在甲方工作期间有关年终奖等事宜，达成以下协议：一、年终奖定义及发放条件1. 年终奖：是指甲方在每年度结束后，根据乙方的年度工作表现、公司的经营状况以及国家的有关规定，向乙方发放的奖励性薪酬。
2. 发放条件：乙方在甲方连续工作满一年，且年度考核结果为合格及以上，方可享受年终奖。
二、年终奖的评定与计算1. 评定时间：年终奖的评定工作于每年度结束后进行，具体时间根据甲方公司实际情况确定。
2. 评定标准：乙方的年度工作表现将根据其工作态度、工作能力、工作效率、团队协作精神以及工作成果等方面进行综合评定。
3. 计算方法：年终奖的计算公式为：年终奖= 乙方年度基本工资× 年度考核系数× 公司经营效益系数。
其中，年度考核系数和公司经营效益系数将根据乙方的年度考核结果和公司的经营状况确定。
三、年终奖的支付与形式1. 支付时间：年终奖将于评定后的次月工资发放日一并支付给乙方。
2. 支付形式：年终奖以货币形式支付，通过银行转账方式转入乙方的工资账户。
四、特别规定1. 乙方在年终奖发放前离职的，不享受当年的年终奖；但如离职发生在年终奖发放后，乙方需将已发放的年终奖退还给甲方。
2. 乙方在年终奖发放后，若因违法违纪或严重违反公司规章制度被甲方辞退或开除的，已发放的年终奖不予退还。
3. 若因不可抗力因素导致甲方无法按时发放年终奖的，甲方需提前告知乙方，并协商解决。
五、争议解决1. 甲乙双方因年终奖发放产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。
2. 若调解仍无法解决争议，甲乙双方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。
奖励员工促成合同协议书
甲方（奖励单位）：[奖励单位名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于甲方为了激励员工积极性，提高工作效率，特设立奖励机制，以表彰在合同期内表现优异的员工。
现就甲方奖励乙方事宜，双方经友好协商，达成如下协议：一、奖励对象及条件1. 奖励对象：乙方在合同期内，因工作表现突出，为公司创造显著效益或做出突出贡献的员工。
2. 奖励条件：（1）工作业绩：完成或超额完成年度工作目标，对公司业绩提升有显著贡献；（2）创新能力：提出并实施的创新项目，为公司节省成本或提高效率；（3）团队协作：积极参与团队活动，协助同事解决问题，提升团队凝聚力；（4）职业道德：遵守公司规章制度，具有良好的职业道德和职业素养。
二、奖励方式及标准1. 奖励方式：甲方将根据乙方在合同期内的表现，给予相应的物质奖励和精神奖励。
2. 物质奖励标准：（1）年度奖金：根据乙方年度工作业绩，按公司规定比例给予奖励；（2）专项奖金：针对特定项目或任务，给予一次性奖励；（3）其他奖励：如旅游、培训、晋升机会等。
3. 精神奖励标准：（1）颁发荣誉证书；（2）在公司内部进行表彰；（3）优先考虑晋升、加薪等。
三、奖励发放及时间1. 奖励发放：甲方将在每个合同期结束后，根据乙方表现进行评估，确定奖励名单及金额，并在规定时间内发放。
2. 发放时间：具体发放时间由甲方根据实际情况确定，一般不超过合同期结束后一个月。
四、协议的生效、变更与解除1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 协议生效后，任何一方不得擅自变更或解除协议。
如需变更或解除，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。
3. 如遇国家法律法规、政策调整等原因，导致协议内容无法继续履行，双方应协商解决。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
员工奖励合同协议书
员工奖励合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！员工奖励合同协议书甲方（奖励方）：【公司名称】乙方（获奖方）：【员工姓名】鉴于乙方在甲方工作期间表现优秀，为充分调动乙方的工作积极性，提高工作效率，特制定本奖励合同。
一、奖励内容1. 甲方根据乙方的年度绩效考核结果，给予乙方年度奖金。
2. 甲方根据乙方的工作表现和贡献，可给予乙方其他形式的奖励，如晋升、培训、实物奖励等。
二、奖励条件1. 乙方须完成甲方布置的各项工作任务，达到甲方的绩效考核标准。
2. 乙方须遵守甲方的公司规章制度，服从甲方管理。
3. 乙方须保持良好的职业道德，为公司创造价值。
三、奖励金额及发放时间1. 年度奖金：根据乙方的年度绩效考核结果，甲方将给予乙方相当于其一个月工资的年度奖金。
2. 其他奖励：根据实际情况，甲方将给予乙方相应金额或其他形式的奖励。
3. 奖励发放时间：年度奖金将在年度绩效考核结果公布后一个月内发放，其他奖励根据实际情况及时发放。
四、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。
合同期满后，如双方无异议，本合同将自动续约。
五、违约责任1. 若乙方违反甲方公司规章制度，导致甲方损失，乙方应承担相应责任。
2. 若甲方未按照本合同约定发放奖励，乙方有权要求甲方支付。
六、争议解决本合同履行过程中如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字）：________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：________ 日期：____年__月__日请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！。
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取现金业务提成后，除启动资金外的其他款项，均由甲方一次性提取，并入甲方账户。
三、激励核算办法
1、业务提成按照甲方的实际税后利润进行分配，甲方财务必须严格按照财务制度，向乙方透明与公开，甲方指定主要管理人员参与监督该业务提成的发放和核算。
2、每年年底，甲方按其乙方业务小组全部业绩进行统计核算，并以现金形式按照本协议第一条之第1点的提成方式支付给乙方。
四、授予对象及条件
1、业务主管授予对象为经甲方股东提名、股东会批准的核心管理人员及业务岗位的骨干员工；
2、本方案只作为甲方内部人员的激励计划；
3、授予对象必须是甲方正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定。
五、基于激励计划的性质，乙方必须承诺并保证：
1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与甲方所从事业务相类似或相竞争的业务。
2、乙方保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。
3、为确保公司的持续经营，乙方保证在签署本协议后年内不得离职，并保证在离职后年内不从事与本人在甲方工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密。
4、乙方同意无论何种原因在签署本协议后不满壹年前离职，离职前必须将甲方提供的上述启动资金全额无息退还，原授予的职位由于乙方离职自动终止。
5、乙方在甲方工作期间如有违法行为被公司开除，乙方承诺放弃甲方给予的业务提成权，并全额无息退还甲方提供的上述启动资金。
6、任职期间，乙方保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与甲方（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，乙方愿意支付五倍于实际损失的违约金，并全额无息退还甲方提供的上述启动资金，同时愿意接受甲方对于乙方的行政处罚甚至开除处理。
7、乙方保证甲方提供的上述启动资金不得向第三方转借、对外做其他行业投资、或设置其它第三方权利等行为，否则，乙方愿意由甲方无条件无偿收回。
8、乙方保证不向第三方透露甲方对本人激励的任何情况。
9. 乙方负责保管和使用广东优科检测技术服务有限公司分公司业务章和合同专用章各一枚，在乙方保管和使用合同期间与客户签订的所有合同的履行责任，均由乙方负责。
因此，若乙方保管使用合同期间导致的合同违约责任和赔偿责任概由乙方负责。
若乙方需要对客户的检测和其他费用进行代垫，则概由甲方提供给乙方的启动资金进行支付，甲方不再承担该部分费用。
六、违约责任
任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。
若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。
七、不可抗力
因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。
但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。
八、其他
1、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。
若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可向甲方所在地法院通过法律途径解决。
2、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议。
协议自协议各方签字后生效，一式两份，双方各执一份，具同等法律效力。
甲方：乙方：
（签字并盖公章）（签字并按指模）
二Ｏ一五年月日
[温馨提醒：合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后使用。
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