猎聘人才测评系统答案
人才潜力测评试题及答案
人才潜力测评试题及答案一、单选题（每题2分，共10题，满分20分）1. 人才潜力测评的目的是什么？A. 选拔优秀人才B. 确定个人职业发展方向C. 评估个人工作表现D. 以上都是答案：D2. 以下哪项不是人才潜力测评的内容？A. 技能评估B. 性格测试C. 健康状况检查D. 领导力评估答案：C3. 人才潜力测评通常包括哪些步骤？A. 收集数据、分析数据、制定发展计划B. 收集数据、分析数据、实施培训C. 制定发展计划、实施培训、评估效果D. 以上都是答案：A4. 以下哪项是人才潜力测评的常见工具？A. 心理测试B. 绩效考核C. 健康体检D. 以上都不是答案：A5. 人才潜力测评的结果主要用于什么？A. 个人发展B. 团队建设C. 组织发展D. 以上都是答案：D6. 人才潜力测评的频率应该是多久一次？A. 每年一次B. 每两年一次C. 每季度一次D. 视情况而定答案：D7. 以下哪种方法不属于人才潜力测评？A. 360度反馈B. 个人访谈C. 团队建设活动D. 能力测试答案：C8. 人才潜力测评的最终目标是什么？A. 提高个人绩效B. 提高团队绩效C. 提高组织绩效D. 以上都是答案：D9. 人才潜力测评过程中，以下哪项是最重要的？A. 测评工具的选择B. 测评结果的准确性C. 测评结果的应用D. 测评过程的保密性答案：C10. 人才潜力测评的结果应该由谁进行解读？A. 测评者本人B. 测评工具的开发者C. 人力资源部门D. 以上都可以答案：C二、多选题（每题3分，共5题，满分15分）1. 人才潜力测评通常包括哪些方面？A. 知识水平B. 技能水平C. 个人价值观D. 工作态度答案：A B D2. 以下哪些因素会影响人才潜力测评的准确性？A. 测评工具的科学性B. 测评环境的稳定性C. 测评者的主观性D. 测评结果的保密性答案：A B C3. 人才潜力测评的结果可以用于哪些方面？A. 个人职业规划B. 培训需求分析C. 绩效评估D. 晋升决策答案：A B D4. 以下哪些方法可以提高人才潜力测评的有效性？A. 使用多种测评工具B. 定期进行测评C. 测评结果的及时反馈D. 测评过程的透明化答案：A B C5. 人才潜力测评过程中，以下哪些因素需要考虑？A. 测评的目的B. 测评的时间C. 测评的成本D. 测评的可操作性答案：A B C D三、判断题（每题1分，共5题，满分5分）1. 人才潜力测评只能用于选拔优秀人才。
前程无忧人才测评系统答案精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版前程无忧人才测评系统答案Q1：在选择测评工具时，经常会被问到选择什么样的常模报告，常模到底是什么？前程无忧测评顾问：在经历过的无数场考试中，一个在普通班拿90分也许在班里排名是前五，属于优秀学员，但在实验班里，相比个个都能拿100分的，却最多算是中等偏下的水平；同样是90分，放在不同的人群里意义就不一样。
而所谓的常模就是我们所说的对比群体，是由具有某种共同特征的人组成的一个群体，它是用来解释90分所代表的意义的参照标准，能够让我们清楚的知道测验分数的意义。
作为HR，拿到受测者的分数本身意义不大，更具备参考价值的是他在某个群体里表现怎样。
我们在使用完某种测验以后，得到的将会是一个自己的位置分数，比如：受测者张三在参加完前程无忧SPI2性格测验后，在社交内向型维度上的得分是37分，这意味着张三在这个有着类似教育水平、年龄、社会地位、工作经验等背景的群体中，分数较低，只高过14%的人，说明李明并不是个内向的人，他对人态度积极，关注外界世界、兴趣广泛、能主动和人攀谈交际，表现出交际面宽而程度浅的特点。
所以，HR们在选择人才测评的产品一定要选择合适的常模；受测者是中国人，则不要选择国外的人才测评产品，除非产品本身已经经过了本土化改编；如果受测者是初级职位，则不要选择高级管理人员的常模，否则势必导致测评结果不准确，不具有参考价值。
Q3：给候选人做了两遍人才测评，结果差别很大，应该相信哪一个？前程无忧测评顾问：这种情况一般有两种原因：一是测评工具本身的信度可能存在问题，导致对被测人做出不一致的评价；二是短期内反复测评，影响受测者的心态，从而导致人才测评结果缺乏真实有效性。
比如，当被通知再次测评时，有人会有厌烦情绪而选择草率作答；有人则担心是不是之前的结果不够理想，所以装好效应明显，隐瞒真实情况，选择企业期待的答案。
另外，受内外部环境影响，被测人的情绪波动尤其是负面情绪也会使其无法表现出真正的自己，也给HR的识人用人工作平添了几分困扰。
51job性格测试题(3篇)
第1篇导语：在竞争激烈的职场中，了解自己的性格特点对于职业发展至关重要。
本测试将帮助您深入了解自己的职场性格，从而更好地规划职业道路，提升工作效率，实现个人价值。
请根据您的实际情况，认真作答以下问题。
一、认知与思考1. 当遇到一个复杂问题时，您通常会如何处理？A. 先冷静分析，找出关键点，再逐步解决。
B. 先请教他人意见，再结合自己的思考提出解决方案。
C. 迫切寻找答案，不管对错先尝试解决。
2. 在工作中，您更倾向于？A. 深入研究，追求完美。
B. 快速行动，以结果为导向。
C. 平衡两者，既追求完美，又注重效率。
3. 您认为以下哪种工作方式更适合您？A. 独立完成，不依赖他人。
B. 团队合作，共同进步。
C. 根据具体情况灵活调整。
二、情绪与情感4. 当您遇到挫折时，您会？A. 保持冷静，分析原因，积极应对。
B. 感到沮丧，但会尽快调整情绪，继续努力。
C. 容易情绪化，影响工作状态。
5. 在团队中，您更倾向于？A. 发挥领导作用，引导团队前行。
B. 积极参与，与团队成员共同进步。
C. 保持中立，不主动参与团队事务。
6. 您认为以下哪种情感表达方式更适合您？A. 直接坦率，直抒胸臆。
B. 温和内敛，善于倾听他人意见。
C. 根据场合灵活调整。
三、行为与习惯7. 在工作中，您更倾向于？A. 有计划地安排工作，按部就班。
B. 灵活调整，随机应变。
C. 根据个人喜好安排工作。
8. 您认为以下哪种沟通方式更适合您？A. 口头表达，直接明了。
B. 书面表达，条理清晰。
C. 根据具体情况灵活调整。
9. 您认为以下哪种时间管理方式更适合您？A. 制定详细计划，严格执行。
B. 随机应变，灵活调整。
C. 根据个人喜好安排时间。
四、价值观与态度10. 您认为以下哪种工作态度更适合您？A. 以结果为导向，追求卓越。
B. 注重过程，享受工作本身。
C. 平衡两者，既追求结果，又享受过程。
11. 您认为以下哪种价值观更适合您？A. 自我提升，追求个人成长。
《人才测验》题目合集及答案
《人才测验》题目合集及答案人才测验题目合集及答案题目一题目描述在团队合作中，你更倾向于扮演哪种角色？A. 领导者B. 协调者C. 实施者D. 创新者答案我更倾向于选择B. 协调者的角色。
题目二题目描述你认为自己在哪方面具有出色的技能？A. 沟通与表达能力B. 分析与解决问题能力C. 创造与创新能力D. 组织与管理能力答案我认为我在A. 沟通与表达能力方面具有出色的技能。
题目三题目描述你如何处理工作中的压力？A. 寻求他人的支持和帮助B. 自我调节情绪，寻找解决方案C. 分散注意力，暂时远离工作D. 不断努力工作，直至压力减轻答案我通常选择B. 自我调节情绪，寻找解决方案来处理工作中的压力。
题目四题目描述你对于新技术的接受程度如何？A. 非常积极，乐于学习和尝试新技术B. 比较积极，会主动学习新技术C. 一般，会接受并使用已经成熟的新技术D. 不太积极，对新技术持保守态度答案我对于新技术的接受程度属于C. 一般，会接受并使用已经成熟的新技术。
题目五题目描述你在工作中更注重哪方面的成就？A. 个人成就B. 团队成就C. 公司成就D. 社会贡献答案我更注重B. 团队成就，在工作中更看重团队的共同成就。
题目六题目描述你在决策时更倾向于依靠哪种方式？A. 直觉和经验B. 数据和分析C. 听取他人意见D. 综合运用多种方式答案我在决策时更倾向于B. 数据和分析的方式。
题目七题目描述你对于变化的接受程度如何？A. 非常积极，乐于接受和适应变化B. 比较积极，会主动适应变化C. 一般，会接受并适应已经明确的变化D. 不太积极，对变化持保守态度答案我对于变化的接受程度属于A. 非常积极，乐于接受和适应变化。
题目八题目描述你认为自己最擅长哪方面的任务？A. 创造性任务B. 分析性任务C. 组织性任务D. 沟通性任务答案我认为我最擅长的任务属于C. 组织性任务。
题目九题目描述你更喜欢哪种工作环境？A. 需要高度独立和自主工作的环境B. 需要与他人合作和协调的环境C. 需要创造和创新的环境D. 需要有明确工作目标和规范流程的环境答案我更喜欢B. 需要与他人合作和协调的工作环境。
猎头面试心理测试题及答案
猎头面试心理测试题及答案众所周知，猎头是一种专业的招聘服务机构，为企业找到合适的高级管理人才。
在猎头的招聘过程中，面试是必不可少的环节，而心理测试题作为衡量候选人潜力和心智素质的一种方法，被广泛应用于猎头面试中。
本文将介绍几个常见的猎头面试心理测试题，并给出相应的答案。
1. 杯子倒水测试在一张桌子上放着一个空杯子，请你描述一下，如果把杯子倒满水，再慢慢地把水杯倒入另一个较大的杯子里，结果会怎样？答案：把水倒入较大的杯子里后，水的量和杯子原来的容量是一样的，所以结果还是满的。
2. 颜色顺序测试试题：请依次说出下面的颜色，每个颜色停顿一秒钟：蓝、绿、红、黄。
答案：黄、蓝、红、绿。
这个测试目的是测试你是否能够快速适应和转变。
一般人在第一次遇到这个测试时可能会按照文字的顺序说出颜色，而这是错误的。
3. 瓶中信测试描述：你发现了一个瓶子，里面有一封信，请你说说你会对这封信做什么？答案：很多人可能会选择将这封信拆开来看一看，而聪明的做法是将这封信送到收信人的手中。
因为瓶中信通常是给寻找者的信，拆开来看会破坏原本的意义。
4. 数字逻辑测试试题：按照某种规则进行推理，找出下一个数字是多少：2、4、8、10、20、?答案：根据规律，下一个数字应该是40。
这个规律是每个数字都是前一个数字的两倍，再加上2。
心理测试题可以从不同方面考察候选人的智力、逻辑思维、沟通能力、决策能力等。
在猎头面试中，这些心理测试题往往作为辅助性工具，帮助猎头更全面地评估候选人的素质和潜力。
虽然以上的题目和答案都是常见的，但在实际的面试过程中可能还会遇到更加复杂和多样化的心理测试题。
候选人在应对这些题目时，要保持冷静、灵活的思维，尽量不受固定思维而限制，同时也要注重与面试官之间的良好沟通和理解。
总结起来，猎头面试心理测试题的目的在于评估候选人的心智素质以及潜在能力。
在应对这些题目时，候选人可以通过积极思考、合理推理以及清晰表达自己的答案来展现自己的优势。
hr素质测评试题及答案
hr素质测评试题及答案在人力资源管理领域，HR素质测评是评估候选人或员工在特定HR角色中的能力和潜力的重要工具。
以下是一套HR素质测评试题及答案，旨在帮助HR专业人员或希望进入该领域的人士评估自己的专业能力。
HR素质测评试题一、单选题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 增加企业利润D. 促进员工发展和组织绩效2. 以下哪项不是招聘过程中的常见步骤？A. 发布职位B. 筛选简历C. 员工培训D. 面试3. 绩效管理的主要目的是什么？A. 惩罚表现不佳的员工B. 奖励优秀员工C. 促进员工和组织目标的一致性D. 增加员工的工作量4. 以下哪项是员工关系管理的关键要素？A. 员工满意度调查B. 员工福利计划C. 劳动合同D. 员工晋升机制5. 培训与发展的主要目标是什么？A. 提高员工的工作效率B. 降低员工流失率C. 增强员工的职业技能和知识D. 增加员工的工作时间答案：1. D2. C3. C4. C5. C二、多选题（每题3分，共15分）6. 人力资源规划包括哪些方面？A. 组织结构设计B. 人员需求预测C. 培训需求分析D. 职位分析7. 以下哪些是员工激励的方法？A. 提供奖金B. 提供职业发展机会C. 提供灵活的工作时间D. 提供健康保险8. 哪些因素会影响员工的满意度？A. 工作内容B. 工作环境C. 薪酬福利D. 同事关系9. 以下哪些是有效的员工沟通技巧？A. 倾听B. 明确表达C. 非言语交流D. 反馈10. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括？A. 员工数据管理B. 薪酬管理C. 绩效跟踪D. 招聘跟踪答案：6. ABCD7. ABCD8. ABCD9. ABCD10. ABCD三、简答题（每题10分，共20分）11. 描述一下人力资源部门在组织变革中的作用。
12. 解释什么是360度反馈，并说明它在绩效评估中的优势。
《人才测评》题库及答案
《人才测评》作业一、单项选择题1、某人的人格倾向是，具有冒险、有野心、独断、乐观、自信、精力充沛等人格特征。
根据霍兰德职业类型进行判断，他可能是（）。
A、实际型；B、企业型；C、艺术型；D、社会型。
2、某人的人格倾向是，具有聪明、理性、精确、批评等人格特征，喜欢抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。
根据霍兰德职业类型进行判断，他可能是（）。
A、实际型；B、研究型；C、艺术型；D、社会型。
3、某人的人格倾向是，具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导别人的能力。
根据霍兰德职业类型进行判断，他可能是（）A、实际型；B、企业型；C、艺术型；D、社会型。
二、多项选择题1、测评中心的特点是（）。
A、测评手段多元化；B、评价技术以团体测评为主；C、测评结果比较客观有效；D、不仅是选拔手段，也是培训方法。
2、按照维纳的归因理论进行划分，下列哪些属于外归因（）。
A、任务难度；B、能力；C、努力；D、运气。
3、人的能力可划分为智力因素和非智力因素，请指出下列哪些是非智力因素（）。
A、想象能力；B、意志；C、兴趣；D、动机。
4、结构化面试的测评要素有（）。
A、个性特征；B、工作或学习动机；C、职业兴趣与价值观；D、一般能力倾向（逻辑思维能力和语言表达能力）；E、管理潜质与领导能力。
5、无领导小组讨论的评价标准有（）。
Ａ、被试者参与有效发言的次数；Ｂ、被试者协调气氛、引导一致的能力；Ｃ、被试者能否独立提出并支持自己的方案；Ｄ、被试者能否听取他人意见并尊重他见；Ｅ、被试者的语言表达能力和分析综合概括能力；Ｆ、被试者的反应灵敏性及主动性。
6、下列对投射测验法的表述正确的是（）。
A、给被试者提供一些摸棱两可的刺激物，让被试者根据自己的感受对刺激物作出描述或反应，并根据被试者的描述或反应来推断其心理特性；B、测验考虑到了人格倾向的整体性；C、投射测验的设计具有开放性的特点；D、在测验中对测验目的、形式的隐蔽性较好。
招聘性格测试题及答案(3篇)
第1篇一、前言性格测试是现代人力资源管理中常用的一种选拔工具，通过对应聘者的性格特点进行评估，有助于企业更好地了解应聘者的个性、价值观和潜在能力，从而为企业选拔出最适合的人才。
以下是一份全面的性格测试题及答案，旨在帮助您了解自己的性格特点，为您的职业发展提供指导。
二、性格测试题1. 当你在做决定时，以下哪种情况更容易让你犹豫不决？A. 没有足够的信息B. 选择太多，难以抉择C. 担心决策错误D. 没有参考意见2. 你通常怎样度过周末？A. 与家人朋友聚会B. 安静地在家看书、看电影C. 参加户外活动，如徒步、登山D. 在家休息，处理家务3. 以下哪种活动是你最喜欢的？A. 与人交流、参加社交活动B. 独自完成一项任务，如编程、绘画C. 解决复杂问题，如智力游戏、解谜D. 做有挑战性的运动，如攀岩、赛车4. 你在团队中的角色通常是？A. 领导者，带领团队完成任务B. 协作者，与团队成员共同完成目标C. 观察者，从旁协助团队D. 执行者，完成分配的任务5. 你在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 面对重大决策B. 与陌生人交往C. 独自一人时D. 没有明确的计划6. 你在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 完成一项挑战性任务B. 获得他人的认可和赞赏C. 有足够的自由时间D. 实现个人目标7. 你通常如何处理工作中的冲突？A. 私下沟通，寻求解决方案B. 与当事人公开讨论，寻求共识C. 避免冲突，尽量保持和谐D. 寻求上级或同事的帮助8. 你在以下哪种情况下更容易感到压力？A. 工作任务繁重B. 时间紧迫，任务紧急C. 需要处理复杂的人际关系D. 工作环境不稳定9. 你通常如何应对失败？A. 分析原因，吸取教训B. 保持乐观，继续努力C. 暂时放弃，寻找其他机会D. 感到沮丧，寻求安慰10. 你在以下哪种情况下更容易感到兴奋？A. 探索新事物，学习新知识B. 获得成就感，实现目标C. 与朋友聚会，享受生活D. 独自完成一项任务，获得自我满足三、性格测试答案及分析1. 答案：C分析：你在做决定时容易犹豫不决，可能是因为担心决策错误，说明你是一个谨慎、负责任的人。
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猎聘人才测评系统答案
1、TCP 首部中的（）表明期望收到对方下一个报文段的首字节的序号。
中[单选题] *
A. 推送PSH
B. 确认ACK(正确答案)
C.复位RST
D. 同步SYN
2、数据帧就是数据链路层的协议数据单元，它包括三部分:帧头、（）、帧尾。
[单选题] * A帧中
B数据(正确答案)
C地址
D包
3、转发数据包时，网络层所使用的主要信息依据是（）。
易[单选题] *
A.IP 路由表(正确答案)
B.MAC 地址表
C.ARP 缓存
D.端口列表
4、在微机的硬件设备中，有一种设备在程序设计中既可以当做输出设备，又可以当做输入设备，这种设备是______。
[单选题] *
A：绘图仪
B：网络摄像头
C：手写笔
D：磁盘驱动器(正确答案)
5、40.下列选项属于面向对象的程序设计语言是（）。
[单选题] *
A.Java和C
B.Java和C++(正确答案)
C.VB和C
D.VB和Word
6、51.\"铁路联网售票系统”，按计算机应用的分类，它属于（）[单选题] *
A.科学计算
B.辅助设计
C.实时控制
D.信息处理(正确答案)
7、对等层协议之间交换数据的基本单位是（）易[单选题] *
A. 协议数据单元PDU(正确答案)
B. 服务数据单元SDU
C. 接口数据单元IDU
D. 服务访问点SAP
8、IP 协议的核心问题是（）。
中[单选题] *
A.传输
B.寻径(正确答案)
C.封装
D.选择
9、WPS文字中段落标记是在输入（）之后产生的。
[单选题] *
A. 句号
B. 回车键(正确答案)
C. Shift+回车键
10、A：Windows XP和管理信息系统
B：Unix和文字处理程序
C：Linux和视频播放系统
D：Office 2003和军事指挥程序(正确答案)
下列叙述中，正确的是______。
[单选题] *
11、下列说法正确的是______。
[单选题] *
A：一个进程会伴随着其程序执行的结束而消亡(正确答案)
B：一段程序会伴随着其进程结束而消亡
C：任何进程在执行未结束时不允许被强行终止
D：任何进程在执行未结束时都可以被强行终止
12、如果按字长来划分,微机可以分为位机位机位机与位机。
所谓位机就是指该计算机所用得CPU（）。
[单选题] *
A. 同时能处理位二进制数(正确答案)
B. 具有位得寄存器
C. 只能处理位二进制定点数
D. 有个寄存器
13、以下对PPP 协议的说法中错误的是（）易[单选题] *
A. 具有差错控制能力
B. 仅支持IP 协议(正确答案)
C. 具有动态分配IP 地址的支持
D. 支持身份验证
14、可从（）中获取MAC 地址。
中[单选题] *
A.PC 的ROM
B.适配器的ROM(正确答案)
C.DNS 服务器
D.DHCP 服务器
15、A：只能进行逻辑运算
B：对数据进行算术运算或逻辑运算(正确答案)
C：只能进行算术运算
D：做初等函数的计算
下列关于磁道的说法中，正确的是______。
[单选题] * 16、配置Cache是为了解决______。
[单选题] *
A：内存与外存之间速度不匹配问题
B：CPU与外存之间速度不匹配问题
C：CPU与内存之间速度不匹配问题(正确答案)
D：主机与外部设备之间速度不匹配问题
17、拆卸机器时，一定要（）。
[单选题] *
A．可以带电插拔板卡，但不可以带电插拔电缆
B．不可以带电插拔板卡，但可以带电插拔电缆
C．插拔显示卡时，需一端插到底后，在把后端插入槽位
D. 插拔显示卡时，需两端同时用力插入槽位(正确答案)
18、C：分时操作系统(正确答案)
D：分布式操作系统
用来控制、指挥和协调计算机各部件工作的是______。
[单选题] *
A：运算器
B：鼠标器
19、计算机的硬件主要包括：中央处理器、存储器、输出设备和______。
[单选题] * A：键盘
B：鼠标
C：输入设备(正确答案)
D：显示器
20、操作系统对磁盘进行读/写操作的物理单位是______。
[单选题] *
A：磁道
B：字节
C：扇区(正确答案)
D：文件
21、WPS文字中,要在不同页面设置不同的页眉，首先要做的是插入（）。
[单选题] *
A. 分隔符
B. 分节符(正确答案)
C. 分栏符
22、在WPS文字中，要将文档中的某个词全部删除或变换为另一个词，应该（）。
[单选题] *
A. 打开“查找和替换”对话框，在“查找”选项卡下输入要查找的词，然后对每一查找结果进行删除操作或输入另一词。
B. 使用“审阅”选项卡中的“修订”，进行删除或替换。
C.打开“查找和替换”对话框，在“替换”选项卡下输入要查找的词，在“替换为”文本框中不输入或输入要变换的词。
(正确答案)
23、计算机的系统总线是计算机各部件间传递信息的公共通道，它分________。
[单选题] * A：数据总线和控制总线
B：地址总线和数据总线
C：数据总线、控制总线和地址总线(正确答案)
D：地址总线和控制总线
24、29.通常所说的计算机的主机是指（）[单选题] *
A.CPU和内存(正确答案)
B.CPU和硬盘
C.CPU.内存和硬盘
D.CPU.内存与CD-ROM
25、以下对于任务管理器说法不正确的是（）。
[单选题] *
A.任务管理器可以开始一个新的任务(正确答案)
B.任务管理器可以结束一个进程
C.任务管理器可以查看目前各个用户占用系统资源的状态
26、网络体系结构可以定义为（）易[单选题] *
A. 一种计算机网络的实现
B. 建立和使用通信硬件和软件的一套规则和规范(正确答案)
C.执行计算机数据处理的软件模块
D. 由ISO（国际标准化组织）制定的一个标准
27、在下列设备中，不能作为微机输出设备的是______。
[单选题] * A：鼠标器(正确答案)
B：打印机
C：显示器
D：绘图仪
28、在WPS文字的编辑状态，文档窗口显示出水平标尺，拖动水平标尺上沿的“首行缩进”滑块，则（）。
[单选题] *
A．文档中各段落的首行起始位置都重新确定
B．文档中被选择的各段落首行起始位置都重新确定(正确答案)
C．文档中各行的起始位置都重新确定
29、光纤通信中使用的复用方式是（）。
易[单选题] *
A. 时分多路
B. 空分多路
C. 频分多路
D. 波分多路(正确答案)
30、C：硬盘的技术指标除容量外，另一个是转速
D：硬盘安装在机箱内，属于主机的组成部分(正确答案)
下列软件中，不是操作系统的是______。
[单选题] *
A：Linux
B：UNIX。