公务员结构化面试——情景模拟类.ppt

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公务员选调结构化面试经典面试题

公务员选调结构化面试经典面试题

一、你上任后,在布置工作时遇到下级反对,将如何处理?答题参考要点:(1)首先冷静分析下级反对的具体情况(多数人反对,还是少数人、个别人反对).(2)若是决策失误,要进一步调查研究,实施跟踪决策,修订原决策方案。

(3)若是下级对此项决策不够理解,应加强宣传,分析比较,做好工作,取得支持。

(4)若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难,应积极帮助解决。

二、请你谈谈如何在班子中当好“配角".答题参考要点:(1)按照分工,明确职责,坚持集体领导下的分工负责制.(2)积极参与集体领导,敢于发表自己的独立见解。

(3)摆正位置,当好助手,维护集体领导,诚恳待人,团结同志。

(4)依据岗位职责,善于独立自主地开展工作,勇于承担责任.(5)坚持民主集中制原则,坚决执行集体决议。

三、请结合实际进行阐述:刻苦学习理论、加强实践锻炼是年轻干部提高自身素质的工要途径。

答题参考要点:(1)理论上的成熟是政治上成熟的基础.学习理论要努力在掌握理论的科学体系上下功夫;在掌握基本原理与精神实质上下功夫;在用理论指导实践上下功夫.(2)年轻干部只有在实践中经受锻炼,才能提高素质,增长才干.要提倡到改革和建设的第一线去,到基层去,到艰苦的地方和困难多的地方主;要在工作中注重实践、尊重群众.四、你所报考的职位属于竞争上岗职务,请你根据本职位的要求发表竞争演说。

答题参考要点:(1)本人有何优势?(2)分析工作现状。

(3)提出工作目标。

(4)拟定工作措施。

(5)确定工作方法。

五、请结合实际进行阐述“群众路线是我们党的根本工作路线”.答题参考要点:(1)能否坚持“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”的群众路线,关系到党和国家的盛衰兴亡.(2)坚持群众路线才能保证决策和决策执行的正确性。

(3)各级领导干部必须深入基层、深入群众,才能使党的路线方针政策落到实处。

六、如果这次你被选拔到新的工作岗位上,你应当注意哪些问题?答题参考要点:(1)摆正自己的位置。

教师岗结构化面试——情景模拟(青年班)

教师岗结构化面试——情景模拟(青年班)

教师岗结构化面试——情景模拟题目:你们班的一个学生通过补课进“青年班”被某学校提前录取。

因此,他在原来的小学经常迟到早退,你作为班主任,你怎么劝解他? 请现场模拟。

解析:各位考官,下面开始模拟。

小李,祝贺你!老师听说你被咱们市里最好的中学提前录取了,老师真为你感到开心,真是功夫不负有心人,你的努力也得到了很好的回报。

提前录取对每个人来说都是一件值得高兴的事,因为可以不用为了升学而学习,也不用顶着升学的压力上课。

然而,这并不表明咱们就可以不遵守校纪校规,迟到早退。

首先,能够被学校提前录取,证明了你本来就是一个很优秀的孩子,而优秀不仅仅是体现在学习成绩方面,更要体现在品行能力等方方面面,品学兼优,“品”字当先,你看本来你也是我们班的班干部,如果迟到早退,怎么给班里其他同学起好带头示范作用呢?其次,从学业难度的角度来讲,升入中学后学习难度增加,有一部分知识是小学阶段的升级和延续,而更多的知识是新的知识,我们将面对更多更复杂的学科,老师希望你在小学学习的过程中能够像以前一样积极动脑,和老师一起探究更多更有意思的新知识,提升自己的综合素养和学习能力,成为一个爱学习会学习的孩子。

再次,我们学习的目的不仅仅是为了换得一张重点学校的“入场券”,更重要的是,我们在学习的过程中学会思考、学会合作、学会交流、学会探索更多未知的知识,从而认识一个不一样的自我。

老师希望你能好好把握住在咱们学校剩下的时光,现在你与同学们、老师们相处的点点滴滴,在将来,必定会成为你人生中美好的回忆。

所以,你现在更应该沉下心来,继续保持你之前的学习状态,积极遵守学校的规章秩序和管理制度,为高年级的学习打下坚实的基础。

老师相信,你一定会越来越优秀,也期待你的改变,加油!考生模拟完毕。

【结构化面试】经典真题精讲5(人际关系模拟)(笔记)

【结构化面试】经典真题精讲5(人际关系模拟)(笔记)

一、人际关系1、答好简单题:你帮同事弥补了失误,可同事怪你多管闲事,请问你该怎么和他沟通?2、解好复杂题:镇上要做一个活动策划,镇长把要求告诉办公室主任了,办公室主任把要求传达给小陈,让小陈出一个活动策划方案。

但是由于办公室主任没将镇长的意思传达完整,所以导致于小陈做的方案不符合镇长要求,镇长当面批评小陈工作不认真。

如果你是小陈,你怎么办?二、现场模拟1、题型特征2、矛盾解决类模拟你是一名老师,你的学生喜欢网贷,平时喜欢用奢侈品,请问你会怎么劝说?请现场模拟。

三、小结1、如何突破表达。

2、人际关系和现场模拟的思维何处迁移。

【说在课前】本节课讲解人际关系和现场模拟类真题,这两类题目在结构化面试中相对简单一些,相对于综合分析题,这两类题目比较容易。

同学们可以用一个轻松的态度学习,希望根据老师的理解和授课经验能够帮助同学们。

【解读】1.人际关系题相对于其他的题目比较简单,因为这类题目变化不多,不要求同学们发散思维,就是做一件比较接近生活的具体事情。

2.在练习人际关系类题目时,会出现自己认为题目简单,但依然答不好的情况,有的时候会无话可说。

【解读】1.很多同学认为人际关系题有答题空间,但是不知道空间在哪里,知道自己答得不好,但是不知道哪里可以进步。

2.答题要有内容。

很多同学答题陷入了无话可说的境地,有些同学答题没有“框”,只能说学到“工作第一”“阳光心态”,没有更具体的内容可说。

3.说的内容比较乱,答题没有逻辑,不知道解决问题的先后顺序,有些时候即便想的点很好,表达出来也会比较乱。

4.很多同学答同一道题目时,内容都一样;更可怕的是一个人即便面对不同的题目,答题内容也都一样。

5.最低端的模板是什么题目都说这样的话,再高端一点的模板就是人人都这样答题,这时我们就需要让自己的答题有个性、有想法。

【解读】1.有些同学认为人际关系题不简单、什么题目都不简单,自己就是不擅长答题;也可能是认为人际关系类题目没有想象中那么简单。

公务员面试技巧

公务员面试技巧

公务员面试技巧公务员面试技巧1一、修内,提升自信与知识储备。

面试,是一场考生与考官之间面对面的信息沟通和行为观察。

足够的自信,能够加深考官对你的信任感,是面试成功的必备要素之一。

在面试中,何为自信?在行为上要从容不迫,在进场、问好、退场三个环节,落落大方,不卑不亢。

在回答考官提出的问题时,声音洪亮,吐字清晰,语言连贯,跟考官有一定的眼神交流,给考官以谈话的感觉,而非面对的是一台答题机器。

当然,前面所说的自信并不是盲目自信。

俗话说腹有诗书气自华,自信的基础________于丰富的知识储备。

而很多考生共同面临的问题是,平时知识储备不足,对热点问题的思考不足,进入考场之后大脑一片空白,亦或是模式化的答题方式让考官感觉索然无味。

怎样才能提升知识储备并答出考官希望听到的亮点呢?专家建议:一是留意近一年来主流媒体上的热点新闻事件,并重点看事件的评论。

二是多关注官方,里面的历年真题,热点预测将给你最全面、最系统的信息。

三是确定上岸之后,尽早选择一个适合自己的课程,专家会根据你的实际情况,进行有针对性地指导。

二、修外,提升自己的外在气场。

气场,并不单纯是指激情和气势,而是对他人的吸引能力。

有气场的人,别人愿意靠近你,被你吸引,不敢随便忽视你,轻视你。

所以气场并不是一定要强大得像圣斗士的小宇宙,不是拒人于千里之外,不是让人双腿发抖、战战兢兢。

修练到家的人,平淡含蓄中同样也会有气场。

气场这个词,从表面上看很好理解,但是在字面意思的背后,做到是很难的。

气场的修炼并非一日之功,所以在面试中,气场通常被理解为气势。

有的人天生嗓门大,说话自然而然声音洪亮,有底气,这样的人让别人听上去很有底气,很有气势,这类人相较于怯场的考生来讲,是有优势的,但切不可过于强势,要意自己的语言表达方式。

对于那些想提气势但是欠缺的人来说该怎么解决这一难题呢,当然要做到第一步突破自己,尝试说话的音量适当提高一些,但切不可给考官喊的感觉,并且要突破心理障碍,让自己自己敢说,有很多人不敢说,有想法却不敢,或者不知道如何表达,为了避免这种情况的发生,你需要给自己积极的心理暗示,告诉自己答错也没关系,突破心理防线就好。

公务员面试

公务员面试

公务员面试B添加义项?公务员面试为公务员考试的第二环节,通常在笔试之后,题型主要分为结构化面试和无领导小组面试。

公务员结构化面试,是一种能力测试,而不是一般的面谈。

结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分,各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

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目录1简介2面试准备3面试流程4面试程序5测查要素6面试指导7真题点评8注意事项9三大禁忌1简介2面试准备2.1面试技巧点拨2.2公务员面试经验3面试流程3.1电话通知面试3.2准备资格复审证件3.3面试日凭证进入考场3.4签到、上交通讯工具3.5抽签3.6候考3.7面试开始3.8计分3.9面试结束4面试程序5测查要素5.1公务员面试评分表5.2面试的主要内容5.3思辨能力5.4仪表风度5.5专业知识和工作经验5.6五种能力的集中体现6面试指导6.1一、审题注意题目宗旨6.2二、注意细节问题6.3三、注意自圆其说6.4四、注意结构化7真题点评8注意事项8.1面试时的注意事项8.2面试礼仪宝典9三大禁忌9.1姗姗来迟,准备不足9.2引经据典,夸夸其谈9.3缺乏自信,底气不足简介公务员面试[1]最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

结构化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,由此对考生作出综合评价。

面试准备面试之前需要做好六种准备:了解应试的单位和职位;掌握考官所要面试的问题类型;练习面试特有的语言;调试应达到的心里;设计应试新形象;模拟与演练。

公务员面试准备及技巧讲义

公务员面试准备及技巧讲义
interview)
面试方法的分类
---面 试 可 以 分 为 结 构 化 面 试 和 非 结构 化 面 试 两 种 。
非结构式
结构式
•面试者会提出探索性的无限制的问 题,鼓励求职者多谈 •面试没有应遵循的特别形式,谈话
公务员面试准备及技巧
什么是面试?
面试
•是一种面试人与求职者之间相互交流信 息的有目的的会谈。它使招聘方和受聘 方都能得到充分的信息,以在招聘中作 出正确的决定。
•面试是一个双方彼此考量和认知的过程
面试的定义
• 面试是通过主试与应试者双方面 对面地观察、交谈等双向沟通方 式,了解应试者的能力特征和个 性品质的一种人事选拔方法。
员工的价值定位
•从 个 人 角 度 看 个 人 与 公 司 的 隐
含关系
•该 价 值 定 位 相 对 其 他 方 案 的 吸
引力决定了公司能吸引和保留 什麽样的人才
公务员面试
• 过五关斩六将后,一般按3:1 或5:1的比例进入面试
• 体检和及格人数不足两人则取消 面试!
面试答辩的七大要领
• 观点正确 • 言简意赅、提纲挈领 • 辩证分析 • 自圆其说 • 条理清晰 • 推陈出新 • 有理有据、言近旨远
是走走形式而已 • 公司内部是否有重大的变动 • 主持面试的人员当天心情如何 • 面试人员接下来是否还有什么约会 • 面试是否已进入了当天的最后阶段
• 筛选型面试 • 挑选型面试 • 混合型面试
筛选型面试
• 经验
– 人力资源不的 人来面试
– 看是否符合标 准,对候选人 进行筛选
– 关心候选人是 否可靠
信,是否有协作精神
挑选型面试
• 表现出来的优良个性 • 资历和技能 • 工作经历或所受教育的具体细节 • 如何处理某项假定的工作

情景模拟试题的答题思路与技巧

情景模拟试题的答题思路与技巧

情景模拟试题的答题思路与技巧在答题演练阶段,以及在真正的面试考场上,面对情景模拟试题,考生首先需要关注的,也是最为重要的,就是语言组织与表达方式的转变。

下面就由店铺为大家介绍一下情景模拟试题的答题思路与技巧的文章,欢迎阅读。

情景模拟试题的答题思路【真题】你是一名新员工,碰巧在电梯遇到业务科的张科长,他是业务骨干,你也曾听过他的课,可是他对你并不了解,你如何利用这个机会,让他对你有所了解。

请把考官当作张科长来进行现场模拟。

(2011年国家公务员面试真题)【答题思路讲解】本题涉及到与领导进行交流,而且该领导与你并没有直接的上下级关系,也没有涉及到工作分配或汇报这样的业务沟通,所以本题最大的难点并不是与领导交流时必备的“敬语”,而是如何选择交谈话题。

本题中自己是新近员工,与张科长在工作上唯一的交集就是听过张科长的培训课,所以交流的话题必须契合这两个要点。

因此在答题中,可以首先表达对张科长培训授课的赞美和共鸣,业务骨干亲自授课,说明了张科长对新员工还是关切的,因此可以多谈一些课程对自身的帮助与收获。

除了身份与情景设置外,题目中还对交流目的提出了明确要求:让本来不认识我的张科长对我有所了解。

这也是本题的第二个难点,也就是除了寻找与张科长的共同话题外,还需要进行恰当有效的自我展示,给张科长留下较好的印象。

答题中,可以在表达对课程内容的赞同与感激之后,通过一个具体事例说明自己确实对张科长的课程感受颇深,比如说自己对课程内容通过实际运用取得了不错效果,以此引起张科长的关注。

【参考答案】张科长:您好!我是业务科一部的新来的小王。

上次有幸听了您的课程,我深受启发,您的讲解对我快速熟悉税务工作流程起到了很大的帮助。

最近,我们科室不少同事都说我在业务上越来越熟练了,与刚进单位的时候相比,最近税务操作技能方面进步特别明显。

上个月的大学生创业咨询会上,我跟前来咨询税务问题的大学生创业者进行交流,刚开始我用税务术语给他们介绍,效果很不好。

面试技巧PPT课件

面试技巧PPT课件

应聘者希望通过面试过程充分 展 示自己的才华,从而获得用 人单位录用的通行证。
一、面试技巧 (二)面试的方式与种类
大学生就业指导
1、按操作方式可分为: 结构化面试 非结构化面试
3、按人员组成可分为: 单独面试 小组面试
2、按应聘者的行为反应可分 为:交谈式面试 模拟操作面试
4、按面试进程可分为: 一次面试 二次面试 多次面试
为什么要聘用你? 缺点和优点 应聘职位的原因 以后有什么打算 离职原因 工作经验 技巧问题
你跟哪个老板合作最愉快或老师同学对你的评价
一、面试技巧
大学生就业指导
(五)面试准备
适时告辞
招聘者认为该结束面试时,往往会说一些暗示的话语:
——我很感激你对我们公司这项工作的关注。
——谢谢你对我们招聘工作的关心,我们一做出决定就

准备自己的眼神
过好面试前一天
一、面试技巧
(五)面试准备
大学生就业指导
礼仪
面 试
守时、敲门、微笑、握手、眼神、坐姿、手势、 语音、其他

单独面试过程中的技巧

准备一个精彩、漂亮的自我介绍减少紧张情绪、

展示自信

有效倾听、冷静回答
冷静面对主考官的沉默
谨慎结束、留下深刻印象
一、面试技巧
(五)面试准备
大学生就业指导
在小组讨论中脱颖而出的技巧

放下包袱,大胆开口,抢先发言
试 中
逻辑严密,论证充分,辩驳有力

尊重队友观点,友善待人,不恶语相向

取出纸笔,记录要点,做到与众不同

逐一点评,最后总结,充当领导者
上交讨论提纲,条理清晰,再露一手
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我们公司今后对于药品的研发将在创新的基础上,加强监管,我们也欢 迎各位记者及广大的顾客朋友们加强对我们的监管,我们公司的网站上也 有投诉邮箱和热线,欢迎大家为我们提出宝贵的意见。【期待监督】对于 这次的问题我们再次致以歉意,【再次致歉】今后在我们公司制度的保障 之下,严格的监督之下,高科技的研发之下一定不会出现类似的问题,对 此我们很有信心,也请大家放心。谢谢各位!【表明决心】
2、回应解决类:我方对客观存在的问题进行回应和解决。 例题:
1、你所在的制药公司因某批次药品不合格被媒体曝光,现在 要举行一次新闻发布会,请模拟一下对记者们的发言。 2、法院的两个工作人员说去工作,但将工作车停在喝酒的地 方,被拍照,放到网上去,现在要针对这件事件要怎么向外 界做出解释?
答题思路 开场白 主体:安抚情绪---感谢关注---承认问题----致以歉意---
(4)引入主题 聚焦问题(什么事情准备怎么办?)表明态度(对于
这个事情什么态度)
1、主动劝说类 2、回应解决类 3、误会澄清类 4、选择论证类
(四)常见情景个性化提升
答题思路 开场白: 主体:动之以情(换位思考、表示理解、情感打动)---晓
之以理(内容---谈意义或危害、谈原则;方法---主体分 析法、扩大影响法、举例说明法) 结束语:导之以行(激励式、期待式、引导式)
作开场。 例如“乡亲们,我是县里的办事员小刘,这次是专门过来了解情况的。
”“张科长,我是宣传科的小王,有个问题向您请教一下,您看现在方便吗? ” (3)控制局面
在应急场景的情景模拟题目中,经常需要考生在一片混乱的场合中进行发 言,此时的开场白就以“控制局面”再合适不过了。例如“大家安静一下,请 听我说两句!”“乡亲们,大家别着急,有话慢慢说!”
首先,感谢大家一直以来对我们公司产品的关注,正是因 为有大家的关注我们一直在创新,不断研制出更有效的药品为 广大顾客的健康发挥我们的力量。【感谢关注】
也正因为新产品处于开始试用阶段,所以出现了该批药品的 不合格,【承认问题】对此我们非常的抱歉,【致以歉意】
发生这件事情之后公司领导高度重视,对已经出售的产品进行了回收,并 且对我们的销售商和购买药品的顾客进行了相关赔偿,在此我们再次向他们 致以歉意,对于相关责任人也给予严厉的惩处,另外,对于药品的问题我们 也积极调查,成立了专项调查小组,对于药品的问题 我们邀请了国内外知 名的医学专家及药监局的领导参与研究,技术难题已经完全克服,接下来我 们会进入药品试用阶段,保证没有问题的情况下,我们会推向市场,此种药 品经鉴定,在疗效上将远远超过我们以往的同类药品,药监局领导给予高度 的肯定,相信会给广大患者带来福音。【处理方案】
(五)答题结构与技巧 1.开场白 (1)打招呼
打招呼是我们在日常交往中最常使用的开场语,对情景模拟答题来说也非 常好用。下面几种打招呼的方式都是比较恰当的: 问候 例如“李大爷,您好!”“这位大嫂,您好!”“你好啊,小张!”直接问候 对方来打招呼,言简意赅。
寒暄 例如:“小李,最近工作忙吗?”“这位大哥,今年收
常见情景个性化提升
误会澄清类:对我方工作产生误解
成不错吧?”“张大爷,这几天身体好些了吗?”使用暄 寒问暖的方式来打招呼,能够体现出考生细腻的思维和丰 富的生活体验。 赞美或致敬
例如见到小区保安主动打招呼:“您好,今天是你值 班啊,辛苦了!”见到单位的保洁阿姨,主动问候:“阿 姨您好,您把地拖得真干净,都可以当镜子使了。”像这
(2)介绍身份 简而言之,就是通过自我介绍(我是谁,什么部门的,来这里的目的)来
例1、你是一名班主任,你班里有一个网瘾少年彻夜未归 上通宵网,第二天你看到了他,你会怎么跟他说?
参考解析: 我会把他叫到我的个人办公室对他说: 小明啊,你看你眼睛都敖红了,又一宿没睡吧。还没有吃饭吧,你先喝
点水吧,等会我们谈完了,你就去吃饭。你年龄还小,贪玩一点,我完全 可以理解。(换位思考,表示理解)可是你要知道,你家里就你这一个宝 贝儿子,你爸妈把所有的希望都寄托在你的身上了。老师们平时也都对你 很关心,你这样下去,你于心何忍啊?(动之以情)
你看你是不是应该把你的精力转到学习上来啊,今后学习中有什么问题 你可以多问问我,也可以请教下同学,你看的同桌学习成绩那么好,你要跟 他多探讨,多交流,也不枉费我的这种安排啊。(引导式)我相信,只要你 努力,能悬崖勒马,凭你的聪明,你一定可以把成绩提上来。(激励式)对 了,你如果想上网查下学习资料的话也可以到我这里来,在我电脑上查阅是 可以的,我们今天就谈到这里,我会继续关注你,我期待你的良好表现。 (期待式)好吧,如果没有什么问题,你去吃饭吧,有什么问题,及时跟我 反馈。再见(导之以行)
典型例题: 1、小陈是某市国税局重点培养的对象。最近,他通过 了省局机关遴选公务员的考试,同时市局也准备下派他 到基层县国税局挂职锻炼。市局领导找他谈话,征求他 本人意见。如果你是小陈,请你作出一项明确的选择, 并现场模拟向局领导陈述你的想法。(2012年2月28日国 家公务员考试国整改方案(选择性使用) 结束语:期待监督---再次致歉---表明决心
例1、你所在的制药公司因某批次药品不合格被媒体曝光, 现在要举行一次新闻发布会,请模拟一下对记者的发言。
各位记者朋友们请大家安静一下,我是XX制药公司的经理, 今天想就我公司的XX批次药品不合格问题跟大家进行一个交流, 【安抚情绪】
你那么年轻,又那么聪明,可是你如果再不改的话,你的学业就完全 荒废了。现在是知识的时代,科技的时代,没有知识没有文化,只能靠出 卖苦力养活自己,你希望那样吗?你总不希望你的父母为你操心一辈子吧。 (谈危害)我们每一个人都要做一个对社会有用的人,所以你现在最神圣 的使命就是把书读好,未来才能成为栋梁之才。(谈原则)再者说了,你 老上通宵网,时间久了,就把身体熬垮了。(谈危害)互联网应该作为一 个工具为我们学习和工作服务,要合理加以利用,你说呢?(晓之以理)
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