乡镇干部作风建设调研报告【可编辑版】
基层领导干部作风建设调研报告
基层领导干部作风建设调研报告一、选题背景随着我国经济社会快速发展，基层工作面临的形势愈发复杂，对基层领导干部的作风建设和整体素质要求也逐渐提高。
建设现代化的基层干部队伍，不仅关系着广大百姓的生产生活，也直接关系到全局的稳定和发展。
因此，对基层领导干部本身的作风建设进行调研，对于推进全面从严治党，提高党的建设水平和社会治理水平，具有十分重要的意义。
二、调研目的和意义本次调研旨在了解当前基层领导干部作风建设的情况，查明存在的问题，并提出相应的对策建议。
调研的具体目的如下：1. 了解基层领导干部工作中的具体问题，查找工作中的不足之处；2. 探索和前期意见建议，为今后的工作提供有价值的经验和参考；3. 建立健全规范的工作制度和管理机制，促进干部作风建设不断深入发展；4. 促进基层干部自身素质和工作能力素质的改进，以更好地服务于百姓。
三、调研方法和过程1. 调研时间：本次调研于2021年9月至10月进行。
2. 调研对象：本次调研的对象为全国各地的基层领导干部，包括乡级以上党政机关、企事业单位、社区等。
3. 调研方法：本次调研主要采用了问卷调查、现场访谈、座谈会等方法，以贴近实际情况，了解工作中存在的问题，以及广大基层干部及群众对干部作风建设的意见和建议。
4. 调研结果：（1）基层干部工作热情高涨，但工作质量仍有待提高。
（2）部分干部存在工作疲劳、腐败现象，不适应新时代的发展要求。
（3）一些基层干部的工作作风不够务实，处理问题不够果断，谋划问题不够周全，造成了不良的社会影响。
（4）少部分干部存在工作不干事、乱讲话、放权不当等问题。
四、改进对策建议1. 提高基层干部的素质培养，深入推进作风建设，积极营造稳定团结、担当尽责、奋发向上的良好氛围。
2. 建立健全相应的制度规范，完善考核评价机制，强化对基层干部的教育培训和监督管理。
3. 强化干部队伍管理，坚决查处不作为、乱作为、违纪违法的行为，从而提高干部的纪律意识和责任意识。
关于加强干部作风建设的调研报告
关于加强干部作风建设的调研报告尊敬的领导：近年来，时不时曝出的干部作风问题牵动着社会各界的心。
针对这种情况，为加强干部作风建设，我们走访了多个单位、调查了多名干部的工作态度和行为表现，得出如下调研报告。
一、干部作风存在的问题1.工作态度不够认真很多干部在工作当中态度缺乏、疏于思考、缺乏创新，对待工作不够认真，影响了工作效率和工作质量。
2.过度消极一些干部在遇到问题时，习惯性地放弃或者推卸责任，不敢面对挑战，甚至没有建立起应对未来的信心和勇气。
3.权力意识淡薄一部分干部权力意识淡薄，可能会养成依赖他人和过分消极的倾向，缺乏解决问题的勇气和能力。
4.工作程度不够高效有些干部工作时不够高效，耗费时间和精力过多，无法按时完成任务。
他们可能陷入惯性思维和拖延的状态，导致工作难以进行和完成。
二、加强干部作风建设的措施1.加强正面激励领导应该注重通过提升干部特别是优秀干部的收益和回报，来加强干部的工作体验和干事热情，同时加强对于表现突出、负责任的干部的赞扬和奖励。
2.强化教育培训通过开展丰富多彩的培训、学习活动，加强干部的思想道德教育、法制教育和职业素养建设，为干部改进工作态度和提高专业能力提供有力保障。
3.严格执行机制加强对干部工作的督查和检查，发现问题时及时予以整改和改进，同时加强奖惩机制，对于有误黜败坏干部，应严格的监管和处理。
4.倡导开放包容的工作文化干部应该尊重群体和个体的态度差异和价值观差异，广泛接受各显特色、多元共享的工作文化。
同时上级也应该保持开放的态度，以更加开放包容的工作文化来激发干部积极性和创造力。
总之，加强干部作风建设是当前关注焦点。
领导们要加强对于干部工作作风和细节的督查，同时加强正面激励、教育培训、执行监管和倡导开放包容的工作文化建设，让广大干部爱岗敬业，促进各项工作实现更好、更高效、更有成效的发展。
此致敬礼！调研人：……2022年1月1日。
乡基层干部工作职责和工作作风的调查报告
乡基层干部工作职责和工作作风的调查报告乡基层干部工作职责和工作作风的调查报告xx乡基层干部工作职责和工作作风的调查报告根据县委办公室《关于对乡村基层干部工作职责进行调研的通知》的精神，结合新形势、新任务的要求，加快转变乡村干部的工作职能和工作作风，是当前各级党委、政府迫切需要回答的重要课题。
围绕破解这一课题，探索新形势下转变乡村干部工作职能、加强农村工作的对策，8月12至15日，xx乡党委抽调人员组成两个调研组，深入到xx个村委会的xx等x个村小组xx户农户进行了调查研究。
一、乡村基层干部履行职能现状（一）当前乡村基层干部工作的主要职能免征农业税，对种粮农民实行直接补贴等惠农政策，是党中央和国务院重视解决“三农”问题的战略之举。
农民摆脱了千年“皇粮国税”的历史，发展农村经济，农业增产、农民增收仍然是农村工作的主要任务。
因此，大力发展农村经济、服务广大农民、带领农民致富奔小康是当前乡村干部真正的职责所在。
其乡村干部工作主要职能是宣传上级党委政府的政策、推广农业科技、产业结构调整、宣传法律法规，处理群众来信来访、化解群众纠纷、组织救灾救济、搞好基础设施建设、推动农村基层组织建设作为工作的重要内容。
（二）当前乡村基层干部履行职能主要采取的方式方法（三）当前乡村基层干部的思想作风和工作作风在调查中我们深深地感到，通过近几年开展的“****”、“三为”、“三观”和“先进性”教育等活动以及在加大产业结构调整、发展市场经济的进程中，全乡乡村干部在转变工作职能、驾驭市场经济、服务群众等方面都有了新的进步，但在深化农村税费改革、落实中央一号文件和“一免两补”政策的过程中，乡党政机关、站所、村干部思想观念和工作作风显现出诸多的不适应，影响农村经济加快发展。
主要表现为：1、思想观念跟不上形势的发展，开拓创新意识不强。
2、驾驭市场经济的能力低，与群众盼望致富的迫切心情不相适应。
当前，广大农民群众盼的是致富，要的是服务，求的是保护，特别希望基层干部能适时为当地群众致富指点民主推荐是党政领导干部选任工作的第一道程序和基础工作，是我们能否选好用好干部的第一道“坎”，也是我们识别干部的开始。
干部作风建设情况调研报告
本页面为作品封面，下载文档后可自由编辑删除！总结汇报单位：姓名：时间：干部作风建设情况调研报告县委决定用一年的时间，开展“干部作风建设年”主题活动，进一步振奋干部精神，改进干部作风，提高工作质量和工作效率，推动县域经济社会又好又快发展。
最近，我们对全县干部作风建设情况进行了调研，了解了一些情况，发现了一些问题，并作了一些思考。
一、当前干部作风中存在的主要问题一是得过且过，学习不实。
学习意识不强，有厌学情绪。
少数干部特别是一些党政部门的干部，一味追求高学历，但实际的素质水平与该学历应具备的知识相差甚远。
各单位一般都制定了中心组集中学习制度和政治学习日制度，但能够坚持学习的很少。
二是作风散漫，纪律不严。
有的干部上班时间打牌、下棋、玩游戏。
干部“走读”现象依然严重，一天掐头去尾，有效工作时间所剩无几。
民主制度形同虚设，有些乡镇和县直单位“一把手”借“民主”之名行“一言堂”之实。
三是工作漂浮，落实不力。
有的干部不深入实际，不调查研究，身子沉不下去，实际情况不甚了了；有的干部所办之事尽管不复杂，但总习惯“拖一拖”；有的干部工作动机不纯，专在容易出彩的事情上下功夫，遇着难事、棘手的事便躲开了。
四是奢侈享乐，为政不廉。
有的干部认为只要没有将钱装进自己的腰包，吃点喝点无所谓，比吃比喝比玩；有的干部借盖房、过生日、子女升学、婚丧嫁娶之机，搞宴请，借机敛财。
为逃避纪检监察部门监督，有的暗中以小规模、多层次招待的办法进行。
二、存在问题的原因一是教育培训不够到位。
教育对象划分的层次性不强，没有针对在理想、宗旨、纪律、作风、廉政等方面的突出问题进行有的放矢的教育，不能触及思想和灵魂。
二是管理监督不够到位。
工作中重使用、轻管理，往往是不出问题不教育，不造成影响不谈话。
对作风上出现问题的干部，在教育时往往是一般问题点到为止，严重的交流调整，缺乏从根本上解决的措施，致使有些干部屡教不改，不仅达不到教育目的，有时还造成负面影响。
关于镇领导干部作风建设情况的调研报告
关于我镇领导干部作风建设情况的调研报告领导干部作风对党风、民风具有带动和引导作用，党风、民风反过来也会影响领导干部作风。
这表明了新形势下加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，所以我们必须抓好领导干部作风建设，使领导干部真正做到为民、务实、清廉，对于转变领导干部作风、加强党的建设具有重要意义。
就我镇情况而言，领导干部作风现状总体上是好的，对自身要求比较严格，思发展、谋发展的意识明显增强，贯彻民主集中制较好，班子比较团结，有一定的凝聚力和战斗力。
但也存在一些不容忽视的问题，需要在今后的工作中进一步转变。
一、领导干部作风方面存在的突出问题1、思想消极不进取。
一些同志不求有功但求无过，过安稳太平日子。
工作要求低，安排了就做，没安排就拖，不动脑筋思考，不善于运用新方法、新手段解决工作中遇到的新情况、新问题，没有长远打算，安于现状。
2、学习应付无实效。
一是培训多、效果差。
各种名目的培训一期接一期，但由于培训内容缺乏针对性，培训方式简单落后，培训效果都不理想。
培训者为培训而培训，只为完成一项工作，参训者借培训休整一下身心，结交几个朋友，联络一下感情。
二是制度多、落实少。
各单位、各部门一般都制定了中心组集中学习制度和政治学习日制度，但能够坚持学习的很少。
有的甚至根本不学，制度只是做给大家看的一种形式和应付上级检查的一种摆设。
部分同志不重视、不愿意学习，只忙于迎来送往，不能静下心来，悉心研究思考问题。
3、工作漂浮不务实。
官僚主义、形式主义在一些部门和领导干部身上还比较严重。
不深入实际，不调查研究，工作主动精神不强，工作底数不清、办法不多，工作效率十分低下。
4、独断专行不团结。
少数领导干部独断专行，一些领导班子软弱涣散，民主集中制在一些单位和部门没有得到有效落实；还有的同志纪律观念淡漠，不按规矩、原则办事，报喜藏忧。
5、奢侈享乐不自律。
有的同志自律意识淡薄，对自己要求不够严格，个别同志受享乐主义、拜金主义影响，生活涣散，不尚节俭，贪图享乐、铺张浪费以及生活情趣不健康的问题在少部分领导干部身上反映得较为突出。
工作报告-干部作风建设调研报告
工作报告-干部作风建设调研报告工作报告-干部作风建设调研报告一、调研目的及背景干部作风是党的建设的重要内容之一，直接关系到党的形象和干部队伍的形象。
为了推动党的建设工作，提高干部的工作作风和服务意识，我单位决定进行干部作风建设调研。
二、调研内容及方法1.调研内容：主要针对我单位的干部队伍，从工作作风、服务态度、纪律规矩等方面进行全面调研。
2.调研方法：采取问卷调查、访谈等方式进行，同时也收集了干部所在部门的运行情况，并对干部的工作和服务进行了实地观察。
三、调研结果分析1.工作作风方面：(1)大部分干部工作作风比较务实，注重实绩，但个别干部存在急功近利、懒政怠政等问题；(2)部分干部工作作风不够严谨，处理问题不够细致，导致工作质量不稳定。
2.服务态度方面：(1)大部分干部服务态度较好，积极主动为人民群众提供服务；(2)少数干部存在服务态度不够热情、效率不高等问题，对群众的问题不能及时解决。
3.纪律规矩方面：(1)大部分干部遵纪守法，纪律意识强，严守廉洁自律底线；(2)但个别干部违反党纪国法现象也存在一定程度。
四、问题总结及对策建议1.问题总结：(1)部分干部工作作风不够务实，急功近利，缺乏长远发展的思维；(2)少数干部服务态度不够热情，缺乏解决问题的主动性；(3)个别干部违反纪律规矩，影响队伍纪律和形象。
2.对策建议：(1)加强干部培训和教育，提高干部的业务水平和工作动力，加强长远发展的思维；(2)加强对干部的监督和考核，切实落实责任制，推动干部树立正确的服务理念；(3)严肃处理违反纪律规矩的干部，加强党风廉政建设教育，营造风清气正的工作氛围。
五、工作计划根据以上调研结果及对策建议，制定出以下工作计划：（1）召开干部大会，传达调研结果，引导干部正确的工作作风，传递服务群众的重要性。
（2）开展干部培训与教育，针对干部工作作风和服务态度进行针对性的培训。
（3）建立干部考核制度，推动干部承担责任和义务，提高工作效率和服务质量。
干部作风建设调研报告
干部作风建设调研报告干部作风是指党员干部在工作生活中表现出来的理念、态度、行为、风格等方面的特殊品质和风貌。
建设好的干部作风不仅能够提高干部的工作效率、创造力和忠诚度，更能带动整个群体充满活力和创造力，极大地促进了党和政府的执政能力和形象。
因此，本文主旨为干部作风建设调研报告。
一、调研背景随着我国改革开放的不断深入，党和政府的角色越来越关键，干部队伍的作风建设也就越加显得重要。
在日常运转中，有些干部出现了工作上的惰性、生活上的奢侈、役使群众恶劣等作风问题。
因此，为了解决当前干部作风建设的难题，本文开展了一次针对全市干部的调研。
二、调研内容1. 对干部的作风斗争进行了深入研究，归纳出以下几种变化。
在群众表达诉求时沉着冷静，给予充分的耐心和关注。
形象端庄、语言干练，在公共场合主动与群众沟通准确明了。
精通业务，有强烈的服从感和责任感，具有过硬实干和钻研精神。
有规律地出现一些不良的言行，与群众之间的交流有时缺乏真诚。
2. 分析问题，提出建设干部作风的措施和建议。
加强干部说服教育工作。
通过动员和培训，使干部加强对群众的理解和关注。
平时要尽量多与群众交流，让群众更多地参与干部的业务。
加强业务培训和技能提升，提高干部的反应和应变能力。
尽快完善干部考核机制，让干部接受更多的民主评议、问责和考核机制的规定，形成良好作风。
三、实施效果调研实施后，全市干部作风得到显著改善。
干部在工作和生活中更显确立起和人民群众同呼吸、共命运、心灵相通的感觉。
同时，干部在处理问题上，更具有责任感和主动性，更加注重工作的实际效果。
干部们将自己的审批和问责工作重点放在推动取得更好排名、推动全民共建共享，更好的服务地方群众生产、生活、就业。
综上所述，干部作风建设是一个长期且必不可少的工作。
通过本次调研报告的实施，不仅让干部更加重视作风建设，并且让群众感受到干部付出的真心和努力，将更好的推动全市发展和民生。
镇机关作风建设调研报告
镇机关作风建设调研报告今年以来，县镇针对乡镇干部中存在的宗旨意识、责任意识、廉政意识、依法行政意识淡薄，纪律性不强，缺乏创新精神等问题，以开展机关效能年活动为契机，把干部作风建设摆在突出位置，创新方法，硬化举措，全力推进机关作风建设，取得了可喜的效果。
至7月底，全镇共完成财政税收990万元，同比增长%，占全年目标任务的60%；洽谈招商意向项目10个，实际引进项目6个，引资额8000万元，同比增长30%；完成招工1119名，其中为裕盛公司招工565名，完成全年目标任务的53%；在今年，乡镇对标竞赛考核中连续5个月获胜。
该镇的主要做法是：一、针对思想涣散的实际，明确目标统思想随着农村改革和社会经济的深入发展，乡村干部队伍整体素质的局限性逐渐凸显。
也不例外，一些镇干部下村后不知该做什么，成了镇党委、政府的“传声筒”和“邮递员”，工作失去了动力和目标。
此外，由于长期在农村工作的艰苦，使少数干部思想涣散，主要精力不用在工作上，一心想调动，吵进城。
为此，镇党委政府在广泛调查研究和充分科学论证的基础上，认为只有抱着共同的追求与目标，才能心往一处想，劲往一处使。
镇党委政府适时提出了“做大集镇，做强财政，四年翻两番，突破三千万”的发展目标，并根据这一目标制定了符合镇情的总体工作思路。
通过会议、宣传等手段把发展目标和工作思路灌输给全镇干部群众，细化到每项具体工作中，落实在具体行动上，使干部看到了镇党政班子彻底改变面貌的决心，他们的信念、意志和力量空前凝聚到了一起，形成了一种“建设、发展就是我的事业”和“的兴衰荣辱就是我的兴衰荣辱”的浓厚氛围，镇村干部从过去按部就班做事转变到现在主动谋划工作，不少人还经常向班子出点子、提建议。
原镇人大副主席李顺贵虽然年近60，身体状况也不好，本可以退居二线颐养天年了，但他却坚持每天工作在一线，有棘手的问题急需解决，他总是第一个请缨。
有人问他为什么还要这样拼命，他总是说：“我又不图什么，我就是被班子这些年轻人想干事业的精神感染了。
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乡镇干部作风建设调研报告
乡镇干部作风建设调研报告
一、干部作风建设存在的突出问题
1、学习应景无实效。一是文凭高、水平低。不少干部特别是一些
党政部门的干部，一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具
备的知识相差甚远。二是培训多、效果差。各种名目的培训一期接一
期，但由于培训内容缺乏针对性，培训方式简单落后，培训效果都不
理想。培训者为培训而培训，只为完成一项工作，参训者借培训休整
一下身心，结交几个朋友，联络一下感情。三是制度多、落实少。各
地各单位一般都制定了中心组集中学习制度和政治学习日制度，但能
够坚持学习的很少。有的甚至根本不学，制度只是做给大家看的一种
形式和应付上级检查的一种摆设。四是要求多、兑现少。各级主管部
门在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指
导较少，即使检查也不够认真，没有严格的考核兑现措施。
2、思想消极不进取。一是自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至
自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是
好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相
互批评，随波逐流，明哲保身。三是对前途悲观失望，工作没有积极
性。提拔无望的，工作得过且过；即将退出领导岗位的，时时告诫自
己“栽花不栽刺”；已经改非的，很少有人关心，整日无所事事。四
是不求有功但求无过，过安稳太平日子。工作低要求，安排了就做，
没安排就拖，不动脑筋思考，没有长远打算，安于现状，安享太平。
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3、工作漂浮不务实。一是夸夸其谈，坐而论道。思路、计划、措
施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用。二是
好练虚功，做表面文章。三是急功近利，沽名钓誉。耐不住寂寞，守
不住清贫，喜欢追求轰动效应，不着边际地宣传鼓动，不切实际地勾
画蓝图，不顾群众利益地大搞政绩。有些地方乍一看是发展了、繁荣
了，但发展繁荣的背后却是极其严重的“透支”，给后几任领导都造
成难以解决和消化的各种矛盾纠纷。四是疲于应付，敷衍塞责。用会
议贯彻会议，就文件落实文件，沉溺于文山会海，对群众急需解决的
难点、热点、焦点问题进行回避、推诿。
4、奢侈享乐难自律。吃喝风、玩乐风、赌博风仍然盛行。自己人
在一起比吃比喝比玩，哪儿有好吃的就吃到哪里，哪儿有好喝的就喝
到哪里，哪儿有好玩的就玩到哪里，认为只要没有将钱装进自己的腰
包吃点喝占无所谓；赌博现象十分普遍，打麻将、斗地主、炸金花不
讲场合、不看对象、不选时候，谈论起来应和者众多，而且津津乐
道、眉飞色舞。
5、纪律散慢不严明。干部“走读”现象依然严重，过去是领导干
部“走读”，现在一般干部也“走读”，一天掐头去尾，有效工作时
间所剩无几。机关管理松驰，干部上班时间打牌、下棋、玩游戏。
二、干部作风建设存在问题的原因及解决的对策 导致干部作风建
设存在问题的原因很多，主要是：
学习引导不够，宗旨观念淡薄，官本位意识严重；市场经济的负
面影响扭曲了人生价值取向，利己主义思想严重；执行制度不严，督
办检查不到位，监督考评机制不健全，干好干坏都一样；腐败现象依
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然突出，特别是用人不当带来的错误导向影响深远。当前，解决上述
问题应采取以下对策：
1、注重学习，强化教育。要学理论、学业务、学科学知识，强化
对党员干部的宗旨教育，引导党员干部树立正确的人生观和价值观。
要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。
2、建章立制，狠抓落实。要建立科学实用的学习制度，民主的用
人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正
的奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办
措施，定期通报各种不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，
确保各项制度落到实处。
3、领导带头，率先垂范。风成于上，俗化于下。各级领导要在作
风建设方面率先垂范，能从我做起，敢说“向我看齐”。要带头学
习，带头深入基层，听真言、讲实情，为民办实事、办好事，带头发
扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，
做执行制度的模范和表率。
4、加强监督，从严惩处。各级领导干部要按照《中国共产党内监
督条例（试行）》的规定，自觉接受来自各方面的监督，虚心听取他
人意见和建议，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定。定期召开党
内民主生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象。各
执纪执法部门，在加强自身作风建设的同时，要坚决抵制歪风邪气，
坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪，力求查处一案，教育一面，
规范一片。