关于国有企业党建工作的探究

发表时间：2018-02-03T18:00:19.213Z 来源：《基层建设》2017年第33期作者：马学峰

[导读] 摘要：在社会主义市场经济飞速发展的大环境下，企业的管理经营模式等都发生了较大的变化。

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摘?要：在社会主义市场经济飞速发展的大环境下，企业的管理经营模式等都发生了较大的变化。这就对我们国有企业的党建工作提出了新的要求。因此，面对经济新常态，我们必须顺应时势的变化，在抓好企业生产经营的同时，不断改进和加强国有企业党建工作。

关键词：国有企业；党建工作；经济新常态

1.国有企业党建工作的现状

1.1部分国有企业党建工作缺乏重视与支持

由于党建工作得不到重视，在具体工作开展过程中就会受到很大程度上的限制。一是党建工作的正常开展都需要人员的配备及相关的配套经费，但是，企业认为党建工作并不能为企业创造经济效益，在人员和经费方面缺乏支持，甚至有部分企业把党建部门设立在其他部门之下，由其他部门职工兼管党建工作。二是党建工作落实不到位，并且没有完善的激励机制，这就会使部分党员干部对党建工作失去热情和积极性。因此，部分国有企业党建工作缺乏重视与支持，使得党建工作无法正常开展，职能作用也不能正常发挥。

1.2工作模式和工作方法缺乏创新

当前形势下，现代企业新的经营管理模式、管理体制及分配方式等已经形成。职工群体在思想观念方面也发生着巨大的改变，在需求方面也更加多样化和复杂化。面对新的形势和任务，我们国有企业党建工作却相对滞后，没有顺应时势变化，缺乏创新内生动力，工作的模式和方法依然因循守旧，注重教化，活动内容也比较单一，无法调动职工群体的积极性。因此，由于思想认识的滞后，在面临一些新的情况、新的问题时，企业党建工作没有积极有效的应对措施，导致党建工作无法实现预期目标，其工作职能也无法充分发挥。

1.3存在党建与企业文化不相融的情况。

企业文化是国有企业的灵魂，是一个企业多年的思想沉淀，而部分国有企业在党建工作中一味地以企业政策、企业政治为中心，与企业文化、职工文化相脱离，在工作中不能教育引导职工思想。部分党务干部忽视该企业的文化基础，一味地强调党建工作，在实际工作中无法解决实际问题，导致企业的党组织流于形式，不能很好的将党建工作与企业文化和中国传统美德文化很好的融会贯通，形不成自己的党建文化亮点。

2.推进国有企业党建

2.1科学把握党建工作在国有企业发展中的定位和作用

在我国，国有经济是国民经济的支柱，发挥着主导作用，控制着国民经济发展的命脉。作为人民民主专政的社会主义国家，国有经济是中国特色社会主义事业的强大物质基础。而作为中国特色社会主义事业的领导核心，中国共产党必须坚持对国有企业的领导。对此，2016年10月，中央制定下发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》已经明确地指出，党组织是国有企业的领导核心和政治核心，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则。这一点，我们不能有丝毫的动摇。坚持中国共产党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，是国有企业改革保持正确方向推进，并不断取得新成就的根本保证。

国有企业规模和实力再大，也不能离开党的领导和党建工作的开展。反之，那些发展陷入困境的国有企业，大都是企业党组织软弱涣散，没能发挥好应有的作用。只有加强不断创新和加强党建工作，国有企业才能及时贯彻落实党的各项路线、方针、政策，始终沿着正确的政治方向和市场方向发展。同时，要充分利用现代市场经济条件下成熟的公司法人治理结构，打破垄断经营的弊端，把国有企业真正推向国际国内市场，在公平的市场竞争中实现国有企业的长远性健康发展。要按照中央的精神要求，既充分发挥好党建工作的政治优势，又发挥好现代公司法人治理结构的优势，推动党建工作与企业生产经营深度融合。对此，在实践中，建议以加强服务型党组织建设为有效切入点，通过做好党和国家的法律政策服务，做好信息资源服务，以及做好宣传引导服务，统一广大党员职工的思想等，以改革创新的精神积极探索，及时总结完善成熟的经验和做法，不断完善具体制度安排，切实把公司法人治理和党的领导有机融合，促进国有企业党建工作常抓常新，适应形势的发展。

2.2运用信息平台做好党建工作

党建工作离不开持续不断和高质量的宣传。党建工作人员可以充分利用信息技术的高效性，将党建工作内容采用丰富多彩的形式传播给企业员工。党建工作也可以利用信息技术搜集舆论信息，让每一位员工都有发声的渠道，有任何关于党建工作的想法都可以通过信息平台传递给党建人员。信息有了上通下达的渠道，党建工作的不足之处和发展方向才能更加明确，给予企业的政治思想指导才能做到有的放矢。将信息技术的优势充分发挥到党建工作上，可以让所有企业员工都参与到党建工作中来。

2.3完善党建工作机制

党组织应该成为企业发展和党建工作的核心，起到领导作用。当前国有企业正处于经济结构转型的关键时期，在这样的变革时代下，更应该注重党建工作，把党的指挥提升到足够的高度。以政治思想为企业发展的指导，为企业发展提供政治保障和思想动力。企业的各项规章制度，各种工作条款，应该以党建工作为核心，时刻牢记党建工作思想，完善当讲工作的目标导向作用和政治指挥作用，把握企业发展的总体格局。

2.4加强国有企业党建工作的重视力度

国有企业经济效益的实现离不开党建工作的开展，必须加强国有企业经营管理者对党建工作的精力。做好国有企业党建工作，需要从思想上重视党建工作的作用，摆正党建工作在国有企业经营管理者认知中的位置。党建工作与国有企业经济效益的关系并非相互抑制，而是密切联系、相辅相成的，二者缺一不更新。要不然电力企业基层党建管理工作就会落后于社会发展和进步的趋势，进而没有办法调动全部党员工作的积极性，造成党建管理工作不可以发挥出其最大的作用。

2.5深入贯彻落实改革创新精神

解决国有企业党建思想政治工作中存在的问题，强化党建思想政治工作，需要深入贯彻落实改革创新精神。党中央的全国国有企业党的建设工作会议上，习总书记一针见血指出了国有企业党建工作存在的弱化、淡化、边缘化等问题，要求党建工作进公司章程等，这充分说明了不同时期党建思想政治工作所面临的问题也有所不同。为了能够在新时代、新形势下切实有效的落实国有企业党建思想政治工作，

如何加强国有企业基层党建工作

如何加强国有企业基层党建工作国有企业是国家经济的基石，是我们党和国家事业发展的重要政治基础和经济基础。国有企业的党建工作在企业中处于政治核心地位，而国有企业的基层党组织是党在国有企业中的基础力量，加强国有企业基层党组织建设，提高国有企业基层党建水平，对巩固党的执政地位，推动国有企业改革发展等都具有十分重要的意义。为更好地贯彻落实党的十八大精神，充分发挥国有企业基层党组织的战斗堡垒用，需从以下七个方面着手,从严从实抓好基层党建的各项工作。一、充分认识加强基层党建工作的重大意义，认真履行“一岗双责”。基层党组织是党整个体系的组织支撑，是党落实任务的工作支撑，是党联系群众的纽带支撑，是党应对风险考验的战斗力支撑。我们要充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性，切实提高基层党建工作意识，把基层党建工作摆上更加重要的位置。认真落实基层党建工作的主体责任，要从各级领导班子做起，基层党组织负责人是第一责任人，委员会委员在职责范围内都负有领导责任。基层党组织负责人要充分履职、全面履职，要做到思想认识到位、时间精力到位、工作指导到位，委员会委员要切实履行“一岗双责”职责，既对分管的具体业务工作负责，又对分管部门的党建和反腐倡廉工作负

责，认真落实党建工作各项任务，把党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务分工管理同研究、同部署、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，在完成国有企业生产经营任务的同时抓好党建和党风廉政建设工作，实现基层党建工作与企业中心工作同步推进，相互促进，为企业稳定健康发展保驾护航。二、强化思想素质和能力建设，深化学习型党组织创建坚持基层党组织学习制度。认真落实学习计划，提高学习的系统性和针对性，并将理论学习与研讨交流相结合，确保真懂、真信、真用。学习的收获可以转化为观察和解决问题的科学方法，能促进思想上有新的提高，实践上有新的进步。只有理论学习有了深度，认识水平才有高度，开拓创新才有力度。通过学习和研讨，促进解放思想、开拓视野，拿出破解难题的招法，用于实际工作，推进工作上水平。要抓好党员和一般干部的学习，党员以党日活动和每季党课为载体，重点是进行常抓常新的先进性教育。组织开展党群工作业务培训。结合单位实际，采取座谈交流与集中培训相结合，进一步强化党务、纪检、工会等相关业务培训工作，并做好公司党建制度的宣贯，不断增强基层专兼职党务工作人员的理论水平和业务素质，努力打造一支熟悉党务工作、会做思想政治工作专兼职政工人员队伍。三、加强基层党组织建设，人才建设是根本

国有企业党建工作专题调研调查问卷

国有企业党建工作专题调研调查问卷 1、您对所在单位党委（总支）特别是“一把手”抓党建工作的总体评价是（）。 A、好 B、较好 C、一般 D、较差 E、差 2、您认为坚持“党要管党”最关键的是该管什么（）。 A、党员 B、干部 C、思想政治工作 D、经济工作 E、行政事务 3、在实际工作中，党委（总支）把经济工作作为“主业”、党建工作作为“副业”这种现象，您认为（）。 A、普遍存在 B、部分存在 C、不存在 D、不好评价 4、您认为在实际工作中，党委（总支）抓经济建设与抓党的建设的相互关系是（）（可多项选择） A、抓党的建设会在一定程度上影响抓经济建设 B、抓经济建设会制约履行党建首要职责 C、党的建设能极大地推动经济建设 D、党的建设对经济建设促进作用不明显 E、可以把党的建设整合到经济建设中 5、您认为党委（总支）的“一把手”首要应该抓（） A、经济建设 B、党的建设 C、干部队伍建设 D、协调班子成员之间的关系 6、有的单位党组织与董事会、监事会之间处理不好关系的主要原因是（）（可多项选择） A、职责不清、体制不顺 B、工作机制不健全 C、越权错位 D、人为因素

7、您认为影响落实基层党建工作责任制主要问题是（）（可选多项） A、考评不科学 B、“一把手”不重视 C、党务工作经费保障不到位 D、基层不配合 E、经济建设任务过重 8、您所在单位党委（总支）抓基层党建工作责任制的主要办法是（）（可选多项） A、开会和发文件 B、经费保证 C、发挥领导联系点示范作用 D、实行奖惩 E、加强责任追究 9、按照“打好直辖牌，实现新突破”的要求，当前重庆干部最缺什么：（）（可选多项） A、开放的思想观念 B、发展的能力素质 C、良好的精神状态 D、务实的工作作风 E、其他： 10、当前影响建设高素质的企业领导人员队伍的主要薄弱环节是（）（可选多项） A、选拔推荐工作 B、教育培训工作 C、考核评价工作 D、管理监督工作 E、其他： 11、当前加强企业领导人员队伍建设的工作重点是（）（可多项选择） A、选好配强队伍 B、加强教育培训 C、加强考核督查 D、拓宽干部出口 E、其他： 12、贯彻“党管人才”原则，要求形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。您认为（）

国有企业党建工作现状分析研究及应对策略

国有企业党建工作现状分析研究及应对策略我国的国有企业是在党领导下的国有企业，国有企业要成为引领行业的“领头羊”，实现国有企业的更新改造和破产改制等新形势下的经济腾飞，必须带领企业员工转换观念，变革旧习，利用新时期的科学技术，如：微博、微信、QQ 等，加快运用网络信息科学技术手段，培训新型的党建人才，推动国有企业未来的核心竞争力建设。本文就我国的国有企业面临的党建现状进行分析，探讨国有企业如何应对新时期的挑战，并提出解决之策，用先进的企业文化理念武装企业员工，用与时代并进的企业文化磨淬出国有企业的党建之剑。标签：国有企业;党建工作;现状分析;应对;策略 [目前，我国的国有企业在加速经济体制改革的同时，有效运用企业党建工作，将企业的经济理念、企业的规章制度以及发展规划融入到党建内容当中，具体化企业党建的核心内容，细微化企业党建的实施细则，这些运筹有序、层次分明的党建骨架支撑起了国有企业整体的党建灵魂，同时，围绕国有企业的文化内涵，提升国企员工的职业自豪感和归属感，将个人融入到企业的大家庭当中，个人的利益以国家、企业的大局为重，构建国企党建新体系。在新时势下，国有企业如何利用多媒体新信息技术，开创党建新局面，已是我国国企党建工作的一项紧迫而艰巨的任务。一、信息时代下国有企业党建工作的紧迫性要求伴随多种信息手段的广泛运用，国有企业的党建工作也渗入了众多现代化的、信息化的新型元素，党建内容的实体传播也由原来的单向灌输变为了双向互动，新的党建政治内容传播加入了大众参与的声音，加入了政治领导层与普通群众之间话语交流新形式，以及对各种党内的政治事件、突发事件的网上群众的舆论声音。这些新动向都对国有企业的党建工作提出了新要求和新内容。（一）考验党建工作的意识形态体系建筑。上层建筑的意识形态是人们的精神支柱，代表了人们的精神信仰和观念，在上层建筑的意识形态指引下，人们构成各自不同的价值观。国有企业的党建工作如何把握群众的核心价值观，引领时代的主潮流，是党建工作面临的新课题。新信息时代里，普通群众成为了大众传播的参与者和主体，而不仅仅是过去政治理论以上级的身份传达给下级，下级必须服从上级的执行性命令，国企党建必须学会运用信息技术，把握信息导向，将网络里群众的声音、群众的心态都归结到党的建设理念周围，在多元化的信息冲突里始终抓住党建的思想意识主线，将国企员工群体与企业的党建意识形态相统一，构筑起一块牢固的国有企业意识形态建筑板块。（二）考验国企党建工作的舆论导向能力。多媒体平台以计算机为载体，以大数据平台为信息支撑，进行多维化的、立体的网络终端传播和数据传送，实时的、全面的信息覆盖率让全民的声音都囊括在网络之中，国有企业的党建任务因而改变以往将党建资料分发到下面各处室、各部门的分派方式，不能再采取过去

浅谈基层党建工作在国有企业中的地位和作用

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/9a9541825.html, 浅谈基层党建工作在国有企业中的地位和作用作者：王艳明来源：《党史博采·理论版》2013年第12期党的基层组织是党的基础，是党的一切工作的落脚点，是我国各级各类政治和社会组织的政治核心。重视党的基层建设，是我们党的历史传统，也是马克思主义政党区别于其他政党的一个显著标志。在新形势下，党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥国企党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进生产发展，是当前企业改革和发展过程中遇到的亟待解决的重要课题。一、高度认识党建工作在国企中的地位和作用党组织在国有和国有控股企业发挥政治核心作用，这在中央政策中是有明确规定的。国企党建工作是党的建设的重要组成部分。近年来，国企党组织坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻中央和地方关于国企党建工作的一系列方针政策，紧紧围绕“融入中心，服务中心”这条主线，积极探索国企党建工作的有效途径和方法，为实现国企保值增值、促进企业改革发展稳定，提供了重要保障。但随着现代企业制度的建立、市场经济的快速发展、产权多元化的出现，这个问题在认识上还没有很好地解决。现实工作中，部分企业行政领导往往是对党建工作“说起来重要，干起来不要”，他们认为企业是市场主体，目的是追求利润最大化，企业没有效益，职工就没有饭吃，职工的问题就难以解决，从而造成企业主要负责人忽视党建工作，不重视党务工作，淡化和削弱了国企党组织的政治核心作用。认识的不足必然导致重视的不够，必须深化认识。企业党组织在思想认识上要坚持“四变四不变”，即资产组织形式变了，党组织政治领导地位不能变；企业领导体制变了，坚持党管干部的原则不能变；党的组织设置形式变了，党组织的政治核心作用不能变；企业经营机制变了，对国有资产保值增值的责任不能变。要以党的十八大报告和对改进和加强党的建设实施意见为指导，联系国企改革发展实际，将国企党建工作提高到加强执政党能力建设，强化执政党的重要经济基础的高度来加以认识，将国企党建工作放到增强公有制经济控制力、影响力、带动力的高度来加以对待。二、正确把握党建工作与国企的关系生产经营是国企工作的中心，也是党建工作的目标之一。在市场经济不断发展，企业体制改革不断深化的大背景下，一是一些企业虽然实行了“双向进入、交叉任职”的领导体制，但实质上党委会与公司法人治理结构没有做到有机融合，难以发挥参与决策的作用，党组织事实上成了法人治理结构的“附属”。二是国企党建工作与生产经营工作在实践中脱节现象突出，严重影响了国企党建工作的有效开展，影响国企党组织作用的更好发挥。有的企业董事长和党委书

国有企业党建工作的实践与探索

国有企业党建工作的实践与探索随着时代进步，加强和改善党的建设是我们党取得革命、建设和改革事业胜利的重要法宝。在新形势下，如何更好地发挥这一法宝的作用，不断开创党的建设新局面是所有共产党人需要思考的一个重大课题。努力提高党的建设科学化水平又是党的十七届四中全会提出的一项重大战略任务。胡锦涛总书记在中共中央政治局第二十一次集体学习时强调，要充分认识加强党的基层组织建设重大意义，不断提高党的基层组织建设科学化水平，也为我们准确把握和深刻理解开展创先争优活动对于党建工作的实践意义和创新价值提供了思想基础和行动指南。一、加强党的基础建设是提高国有企业党建工作科学化水平的重要保障。 “以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员干部队伍为重点加强组织建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设”为中心的党的五大基础工程，相互辨证统一，共同构成“五位一体”的党建工作新格局。（一）思想建设是国有企业党建工作的中心环节。思想建设是党的最根本的建设，是组织、作风、制度、反腐倡廉建设的前提，是贯穿党建设工作全过程的中心环节。要达到论理与实践相结合，充分保证党建各项工作有效开展，就必须把思想建设纳入长期性的工作范畴，并通过全面系统的规章制度进行规范，确保思想建设有目标、有计划地进行。使全体党员干部的政治思想觉悟不断提升，从而为促进党建工作的顺利开展奠定坚实基础。思想建设，认识是关键。立党为公、执政为民是我们党的立党根本。要使广大党员在认识上明确党的宗旨，终身牢记不忘。思想建设，教育是手段。坚定的理想信念是党的事业的基石。需要创新教育形式，大力开展思想政治教育、形势任务教育、优良传统教育，并依托企业实际和地域实际开展形式多样的主题实践教育活动，不断提高广大党员的理想信念。思想建设，学习是途径。党的先进性建设是党的执政基础。永葆党的先进性需要坚持不懈的学习。建设学习型党员、学习型党组织。建立健全党的学习制度，创新学习方式方法，坚持党的三会一课，使学习贯穿党建工作全过程，提高广大党员的科学理论水平。

国有企业基层党建工作

国有企业基层党建工作理论与实务市委组织部刘慧军 1

第一部分：新时期做好国有企业党建工作的任务和要求我们能做什么？一、角色定位（一）意义：十八大报告中也提出“国有企业中党的基层组织，发挥政治核心作用。国有企业是中国共产党执政的重要基础，在把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐等方面具有不可替代的作用。坚持党的领导，充分发挥党委政治核心作用，是国有企业的独特优势，要把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力。（二）内涵：1、保证监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行，确保企业的社会主义方向；2、参与企业重大问题的决策，支持股东会、董事会、监事会和经理，依法行使职权，形成权力制衡、运转协调、科学民主的决策机制。3、落实党管干部原则和党管人才原则，建立完善适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，建高素质经营管理者队伍和人才队伍。4、加强对企业领导人员的监督，统筹内部监督资源，认真履行监督职能。5、领导企业思想政治工作和工会、共青团等群众组织，支持职工代表大会开展工作，坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，树立报效国家、造福社会、服务人民、关爱职工的企业形象。二、职责任务 2

（一）监督企业。监督的重点内容是：1、企业认真学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求。 2、企业必须维护社会主义初级阶段基本经济制度，巩固公有制主体地位，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。 3、企业贯彻落实科学发展，执行国家宏观调控政策和产业政策，发展战略符合国家战略。 4、依法诚信经营。 5、履行经济责任、政治责任、社会责任，树立良好社会形象。（二）参与决策 1、参与重大决策的主要内容：（1）贯彻执行党的路线方针政策、国家法律和上级重要决定的重大举措；（2）企业发展战略、中长期发展规则；（3）企业经营方针；（4）企业资产重组、产权转让、资本运作和大额投资中的原则性方向性问题；（5）企业重要改革方案的制定、修改；（6）企业的合并、分立、变更、解散以及内部管理机构的设置和调整，下属企业的设立和撤销；（7）企业中高层经营管理人员的选聘、考核、薪酬、管理和监督；（8）提交职工代表大会讨论的涉及职工切身利息的重大事项；（9）企业在涉及政治责任和社会责任方面采取的重要措施。 2、参与重大问题决策的主要程序：（1）企业召开党委会，对董事会、经理层拟决策的重大问题进行讨论。（2）进入董事会、经理层尤其是担任董事长或总经理的党委成员，要在议案正式提交董事会或总经理办公会前就党委的有关意见和建议与董事会、经理层其他成员沟通。（3）进入董事会、经理层的党 3

国有企业党建工作专题调研调查问卷(同名37955)

选多项） A、考评不科学 B、“一把手”不重视 C、党务工作经费保障不到位 D、基层不配合 E、经济建设任务过重 8、您所在单位党委（总支）抓基层党建工作责任制的主要办法是（）（可选多项） A、开会和发文件 B、经费保证 C、发挥领导联系点示范作用 D、实行奖惩 E、加强责任追究 9、按照“打好直辖牌，实现新突破”的要求，当前重庆干部最缺什么：（）（可选多项） A、开放的思想观念 B、发展的能力素质 C、良好的精神状态 D、务实的工作作风 E、其他： 10、当前影响建设高素质的企业领导人员队伍的主要薄弱环节是（）（可选多项） A、选拔推荐工作 B、教育培训工作 C、考核评价工作 D、管理监督工作 E、其他： 11、当前加强企业领导人员队伍建设的工作重点是（）（可多项选择） A、选好配强队伍 B、加强教育培训 C、加强考核督查 D、拓宽干部出口 E、其他： 12、贯彻“党管人才”原则，要求形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。您认为（） A、新格局已经形成，作用开始显现 B、新格局虽然形成，但各部门的工作尚未形成合力 C、组织部门与其它部门的关系协调难度较大 D、这

国有企业基层党建工作存在的主要问题探析及对策研究[优质文档]

国有企业基层党建工作存在的主要问题探析及对策研究党建与现代企业制度的关系是一个全新的课题，是关系到企业生产效率和发展的重大问题。我党非常强调加强党的执政能力，但在个别企业中确实出现了党建工作'弱化'的倾向，根本原因是什么？党建工作在现代企业制度中到底如何归位？在过去我们是党指挥枪，在现在的市场经济模式下，是党指挥经济，还是经济指挥党？党对国有经济的领导方式要发生哪些改变？带着这些问题，县自来水公司党支部在领导班子会和党员生活会上广泛征求意见，支部广大党员干部结合各自的工作体会进行了深入细致地探讨。一、国有企业基层党建工作面临的主要问题及原因分析不少国有企业的员工甚至是企业管理干部都有一种观点，认为企业只要加强经济管理，落实好各项岗位职责和管理制度就行了，党建工作似乎是游离于企业之外的一种空洞与虚幻的东西，有没有是无所谓的，故而有些企业管理者对党建工作便有了'闲时重视，忙时忽视'的做法。殊不知国有企业党建工作是企业经济建设的一个重要支柱，无数事实证明，党建工作做得好，员工就有活力，企业就有凝聚力。国有企业党建在新的形势下出现了许多新的'不适应'，除了存在上述思想，还具体表现在：１、思想认识'淡化'。一是重经济，轻党建。部分同志对党的工作重视不够，措施不力。有的同

志把抓党建工作与生产经营对立起来，认为'企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了，加强党的建设干什么'。二是重法人、轻书记。在企业干部配备上，搞'强弱搭配'，甚至视书记岗位为二线。三是重发展，轻教育。企业仅注重企业发展的进程，而轻视职工的思想教育，导致一些党员和职工不能正确对待企业发展和用人制度的变革，甚至失落感和抱怨抵触情绪较重，从而对党组织失去信心。２、企业党组织作用'弱化'。企业党组织的政治核心作用难以体现，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督，出现了'围绕法人转，书记靠边站'的现象，凡事都由法人代表说了算，党组织成了附庸。党组织开展工作'一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响'，还有一些党员干部面对不少工作中的实际矛盾，尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题束手无策，从而失去了职工的信任。３、党员教育管理工作' 退化'。有的企业由于专注于经营发展，疏于抓思想政治工作，这给党员教育管理工作带来许多困难，不仅'三会一课'制度无法落实，就是民主生活会、民主评议党员等一些重要的党内活动也落实不了。还有个别党员与企业解除劳动关系后，该转的组织关系本人不转，仍留在企业，还有的转出组织关系就放在口袋里，出现了党员'丢失'现象。在这一过程中，就会出现党员教育管理工作的'真空'。二、加强国企党建工作

论新时期加强国有企业党建工作创新探究

论新时期加强国有企业党建工作创新探究发表时间：2019-07-17T15:57:43.247Z 来源：《基层建设》2019年第12期作者：褚洪芳[导读] 摘要：改革创新是政党活力的源泉。大庆油田第三采油厂第一油矿采油206队摘要：改革创新是政党活力的源泉。全面推进党的建设新的伟大工程，必须认真做好国有企业党建创新的基础工作。本文结合国有企业的实际工作，积极探索国有企业党建工作的新思路，拓展党的建设内涵不断提高全体党员的能力，发挥模范党员的作用，有效提高国有企业党组织的凝聚力和战斗力，促进国有企业的高质量发展。关键词：国有企业；党建；创新党的国有企业组织是党在社会国有企业组织中的战斗堡垒，是党的一切工作和战斗力的基础。党的十九大以来，对国有企业党组织建设提出了更高的要求。如何创新国有企业党建工作，已成为国有企业各级党组织面临的重要课题。 1国有企业党建工作的现状与问题近年来，国有企业通过开展党的群众路线教育和实践活动、，在党的建设方面取得了显著成绩。但是，与新形势下加强党的建设的新要求相比，国有企业的党的建设水平还有待提高。主要表现为：一是国有企业党建水平不高，在工作过程中，党的建设只注重党的建设，而党的建设与企业工作没有有机结合。二是为群众服务的方式和手段单一，党员意识有待提高，党员先锋作用不够。 2国有企业党建创新应把握的关键点国有企业党建工作为完成企业各项任务提供了强有力的组织保障。只有转变观念，准确定位，才能真正发挥凝聚人心、增强党的建设战斗力的重要作用，才能团结带领全体干部职工朝着总的目标，找到切入点，抓住重点，促进党的建设事业的发展。 2.1突出思想引导。意识形态理论是党的建设的基础。要把思想建设放在第一位，重视党员思想教育，不断提高讲党、服务党、忧党的党员干部的觉悟。 2.2突出标志的作用。充分发挥党的组织优势和党员先锋模范作用，使党员在危难时期能够奋勇前进，领导干部和职工，有效增强队伍战斗力。 2.3突出发展一体化。党的建设工作要以国有企业核心工作为重点，贯穿生产经营、企业管理的全过程，找准工作的结合点，着力解决企业工作中的难题，促进企业的深度融合和相互进步。 2.4突出服务功能。我们要牢固树立全心全意为人民服务的思想。党组织和党员在国有企业中的作用体现在为职工提供优质服务，充分发挥党组织在国有企业贡献社会中的主导作用，履行社会责任，为国有企业树立良好的形象。 3探索国有企业党建工作创新的方法和措施创新型党组织建设是一项系统的、长期的工程，需要找出符合自身实际的党建模式，保持坚定不移的持续推进，努力实现组织健全、制度完善的党的建设目标。 3.1完善责任制，增强组织凝聚力 3.1.1以党建为目标。我们要坚持“抓好党的建设，促进发展”的思想，始终把以全局为中心、服务全局作为工作的出发点和归宿。把党的建议作为党的支部工作的首要内容，推动国有企业党建工作融入日常业务工作，探索职能整合的工作路径，实现无缝衔接，促进形成统筹规划、共建的工作格局。 3.1.2岗位职责清单。国有企业党组织全面履行职责，层层分解党的建设任务，建立责任清单，由支部书记延伸到普通党员，分别建立工作清单和责任清单，督促全员做好各项工作，承担相应的党建工作任务，通过巩固党的建设责任，使党的建设工作更加有效。 3.1.3党员管理规范。利用在线建党平台建立党员电子档案，实现党员教育活动的网络化，实现动态管理。完善党建工作责任制考核，将党建工作纳入单位绩效考核管理办法，严格执行监督考核办法，使之与生产实际相适应。 3.2丰富活动载体，加强组织创新 3.2.1搭建新平台。在传统学习形式的基础上，开展多样化的载体，利用党建平台，紧密结合党建工作和党员需求，打破制约，实现“线上”、“线下”互动学习，开设移动教室、在线教室大厅，实现了最大的日常教育管理，覆盖和建设党员教育管理监督新平台。 3.2.2坚定新岗位。抓好党员教育管理，巩固学习教育活动地位，扎实开展党群活动。以“读好书、参加党课、组织帮扶、谈心、分析”等基本活动为基本内容，各党组织要不断创新，建立特色务实的载体，使广大党员都有扎实的基础，有效提高党的队伍完成主要任务的能力。 3.2.3探索新形式。定期组织党员开展岗位培训、业务竞赛、工作创新等活动，建立党员优质服务示范装置，开展党员配对群众活动，完善党员日常生活保障的激励机制，真正做到党员以身作则、与时俱进。 3.3完善保障体系，激发组织内生动力 3.3.1完善体系。制度建设是新时期党的建设的重要组成部分，贯穿于党的建设的方方面面。完善民主议事规则，进一步规范民主评议党员制度，建立和提高党的组织生活水平。 3.3.2保证党员主体地位。完善党员民主权利保障制度，加强国有企业集体决策、参与决策和监督决策过程中党组织的民主管理，落实党员的知情权、参与权、表决权和监督权。积极探索扩大党内民主的途径，增强党内生活的原则性和透明度。 3.3.3发挥群众监督作用。建立考核评价机制，扎实联系和服务群众，自觉接受群众监督，采用电话调查、讨论理解、满意度评价等方式，把服务群众的有效性作为国有企业党组织年度考核的重要组成部分。 4结论面对新的形势和新的要求，仍有许多问题需要研究和解决。下一步，我们将坚持问题导向，积极探索实践，更加注重党的建设的精细化，丰富项目内涵，充分发挥示范带动作用，不断拓展、改进和创新。参考文献： [1]李海明.创新思想政治工作方法促推国企改革 [J].改革与开放，2017（9）：36-37. [2]胡大刚.新时代党建思想加强国企国有企业党建工作[J].决策探索，2016（3）：231.

新时期国有企业党建工作的问题及对策探讨

新时期国有企业党建工作的问题及对策探讨发表时间：2017-12-31T11:02:34.073Z 来源：《电力设备》2017年第24期作者：赵冰 [导读] 摘要：我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，而在新的经济形势之下，我国的经济发展也受到了诸多方面的挑战。（国网辽宁省电力有限公司阜新供电公司 123000）摘要：我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，而在新的经济形势之下，我国的经济发展也受到了诸多方面的挑战。国有经济作为国民经济的命脉，其在市场竞争中的处境日趋复杂，为了提高我国国有企业的市场竞争力，发挥国有经济的主导作用，本文就新时期以来我国国有企业党建工作中存在的问题进行探究，首先对国有企业党建工作的必要性进行深入分析，继而对我国国有企业中党建工作存在的问题进行一一探讨，最后根据这些问题给出相应的解决方案，旨在为新时期以来我国国有企业实现更好的发展提供理论指导。关键词：国有企业；党建工作；问题；对策随着改革开放进程的不断加深，我国经济得到了迅猛发展，其中，国有企业作为国民经济的命脉，在我国经济发展中的力量不可低估，但是在市场经济改革的推动下，国有企业也正面临着组织结构调整、经营方式转变的挑战。在新的历史形式下，要增强国有企业的生命活力，就必须坚决推进企业内部党的建设，坚持中国共产党的领导，因此，对党的建设与企业发展模式进行探讨，发现两者之间的冲突与内在契合度，分析国有企业党建工作的问题并且该处相应的解决措施就显得尤为必要。 1 国有企业党建工作的重要性 1.1推进党建工作的现实需要中国共产党是中国工人阶级的先锋队，在新的历史时期，我国的内部环境和外部环境都发生了重大的变化，面对这种新形势、新问题，党的自身执政能力建设被提升到新的高度，因此建设社会主义现代化事业，需要党和国家锲而不舍的努力。其中国有企业是我国经济发展的命脉，对我国的盛会主义现代化事业建设起着宏观的促进作用，加强国有企业党建工作，是我国经济发展的必然要求，也是贯彻落实科学发展观，促进国有企业改革和发展的必然要求。 1.2强化国有企业的迫切需要我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，要建立和完善现代企业制度，即需要借鉴国外先进经验，同时又不能照搬照抄西方国家发展模式，应该要立足我国国情，建立由中国特色的社会主义市场经济。坚持党的领导是我国国有企业的独特优势，它关系到国名经济的命脉，需要一个有组织、有能力的政党来协调内部运营情况。国有企业党建工作的逐步推进有利于深入贯彻落实党的十七大精神，提高企业经济效益，树立企业良好形象。 2 国有企业党建工作存在的问题 2.1对国有企业党建工作不重视现阶段，由于社会经济的发展，以及国有企业的深入改革，各企业的经济结构也出现了明显的变化，在产权结构和管理方面也在不断进行改革。部分领导对党建工作原则的理解出现偏差，没有深刻认识到党建工作的意义和价值。党建工作的优势没有得到有效发挥和体现，往往陷入重经济发展，轻党建工作的认识误区。从而造成很多企业过于片面的注重企业经济效益，忽略开展党建工作的重要性，也导致党建工作的组织只存在于表面形式，党员团队的向心力、凝聚力、执行力等方面普遍降低，也无法有效的发挥党组织的核心影响。 2.2组织机构不健全，制度建设不完善组织结构不健全是大多数企业普遍存在的问题。部分企业由于人力资源严重匮乏，对于党组织领导和成员没有进行及时的换届和选举，也没有根据实际工作情况，合理的配备工作人员。随着国有企业的深入改革，原有的制度体系早已满足不了企业发展的需求，但是仍有很多企业在改革后，依旧按照原有的制度体系开展党建工作，从而导致工作的进行不断遇到阻碍，也无法为企业开展党建工作提供有力的依据。 2.3党建工作方式过于陈旧就目前来看，很多企业还在沿用着原有的工作方式毫无新意，造成企业无法适应目前时代发展的新形势、新环境的要求。主要原因是，由于国有企业的党建工作是我国特有的传统，而且党建工作又是一项原则性和政策性比较强的工作。因此，很多国有企业依旧沿用陈旧的工作方式和管理模式。而随着国有企业生产结构的调整和管理体制的改变，广大党员和员工也无法接受传统党建工作方式与新体制结构的结合，因此也造成党建工作的开展遇到诸多困难。 3加强国有企业党建工作的策略 3.1加强思想认识，重视党建工作国有企业领导在重视经济效益和改革的同时，也不能忽视党建工作的开展，并且还要不断的进行探究和创新。首先，要逐渐认识到国有企业是我党执政的重要经济基础，直接决定着党组织的政治核心地位。因此，国有企业在提高自身效益的同时，还要将自身利益与国家和人民的利益相协调，三者之间相互促进、相辅相成。国有企业的改革越是深入，企业领导就越是要注重党建工作的开展，贯彻落实国家方针政策，使得党建工作的开展与企业经营发展紧密相连。 3.2健全组织机构，完善制度建设基层组织是开展党政工作的前提和基础。国有企业应该在企业改制的新形势下，根据其实际情况及时的建立基层党支部，提高党员管理工作的执行力，把握好组织活动的开展，从而为党建工作的开展奠定坚实的基础。另外，制度的建立和完善也是保障党建工作顺利开展的关键因素。因此，必须要根据企业实际情况创新机制。一是要正确认识党组织的核心地位，并将企业领导、党组织参与企业重要决策确立为规章制度，充分稳定党组织的核心地位。二是根据国有企业的实际发展状况，不断改善对于领导和党员换届、考核方面的相关制度，使企业能够不断适应时代发展的新形势、新环境。对于党建工作的开展要做到细致的划分职权，明确各人员的任务和责任，并且还要定期进行相关检查和考核，保证各项工作的顺利实施，不断促进国有企业的发展。 3.3创新工作机制，加强制度保障创新是促进企业发展的不竭动力，时代的发展是瞬息万变的，只有不断创新才能跟得上时代发展的步伐，符合党建工作发展潮流。党的建设工作方式也要进一步创新发展，与企业文化紧密结合，运用强有力的文化力量，对党员和群众产生潜移默化的影响，同时也为企业的经营和发展奠定坚实的文化基础。企业文化对于正确引导职工的价值观、职业道德、行为规范等方面有重要意义，对提高企业员工的凝

国有企业党建工作调研问卷

国有企业党建工作调研问卷说明：请在下列问题所选项划“√"。 1、您的个人身份是 (1)企业领导人员(2)中层管理人员(3)一般职工 (4)下岗待岗职工(5)离退休职工 2、您认为在企业中有无必要建立党组织 (1)很有必要(2)可有可无(3)没有必要 3、企业党组织发挥政治核心作用总体情况 (1)很好(2)较好(3)一般(4)较差 4、企业党组织参与企业重大问题决策情况 (1)能够参与，并能发挥应有的作用 (2)能够参与，但只能起到一定作用 (3)仅仅是走个形式，发挥不了作用 (4)不能参与 5、企业领导班子的“战略决策、经营管理、市场应变、开拓创新、风险防范和驾驭复杂局面”六种能力 (1)很强(2)较强(3)一般(4)较差(5)很差 6、企业领导班子成员的政治素质、理论水平 (1)很高(2)较高(3)一般(4)较差(5)很差7、企业领导班子成员的作风形象 (1)很好(2)较好(3)一般(4)较差(5)很差8、企业领导班子成员间团结协作 (1)很好(2)较好(3)一般(4)不团结协调 9、企业领导班子成员与干部职工群众的关系

(1)密切(2)较密切(3)一般(4)较差(5)很差10、企业领导班子成员遵守廉洁从业规章情况 (1)很好(2)较好(3)较差(4)很差 11、企业领导班子及其成员存在的最突出问题是 (1)班子成员政治理论素质不高，理想信念不坚定，搞好国有企业的信心不强 (2)班子成员未树立和贯彻科学的发展观，“六种能力”不强，经营业绩不佳 (3)班子成员执行民主集中制差，不团结协调，整体作用的发挥较差 (4)班子成员宗旨意识淡薄，从业不廉洁，在职工群众中形象不好 12、企业基层党组织发挥战斗堡垒作用总体情况 (1)很好(2)较好(3)一般(4)较差 13、企业党组织党内各类规章制度建设和执行情况 (1)制度不健全，执行差 (2)制度不符合实际，难以执行，仅流于纸面文件 (3)有的制度落实好，有的制度落实差，效果一般 (4)制度健全，适合企业特点，落实较好，为党组织作用的发挥和企业发展提供了有力的保障 l5、企业基层党组织存在的最突出问题是 (1)基层党组织在企业没有地位和权威 (2)基层党组织组织不健全，工作不落实，党组织形同虚设 (3)基层党组织创造力、凝聚力和战斗力不强，不能有效发挥作用

国有企业党建工作会议发言稿

国有企业党建工作会议发言稿同志们：经省委、省政府同意，今天召开大型国有企业党建工作会议。会议的主要任务是深入学习贯彻党的xx大和省第九次党代会精神，传达贯彻省纪委九届三次全会精神，全省组织部长、宣传部长和统战部长会议精神，总结200*年大型国有企业党建工作，表彰先进，交流经验，安排部署200*年大型国有企业党建工作。这次会议有很重要的意义，是一次领导很重视的会议。省委、省政府领导对开好这次会议很重视，特别是春明同志，专题听取汇报，要求我们把会议开好。最近，省委常委带队，深入基层调研党的建设工作，对开好这次会议将起到推动和促进作用。是一次准备很充分的会议。根据春明副省长的要求，会前省国资委党委组织5个专班，深入15家企业，进行了为期半个月的调查研究，总结了一批典型。这次会议印发了21家企业的经验交流材料，希望大家认真学习借鉴。是一次要求很明确的会议。春明副省长要求我们以改革创新精神抓好党的建设，通过加强和改进国有企业党的建设，为国有企业加快发展，做大做强提供坚强的政治保证和组织保证。一、取得的成绩在200*年工作中，在省委、省政府的坚强领导下，在省

直各部门的大力支持下，在企业各级党组织和广大党员干部的共同努力下，大型国有企业党建工作取得了令人可喜的成绩，主要表现在五个方面。一是党的基层组织建设扎实推进。目前，党的日常工作归口省国资委党委管理的企业83家，这些企业共设立基层党组织14076个，有党员273449名。200*年，我们着力推进党的基层组织建设，做到哪里有党员，哪里就有党的组织，哪里有党的组织，哪里就有上级，哪里有党的组织，哪里就有党的活动。中国葛洲坝集团公司、中国建筑第三工程局、中交第二航务工程局有限公司、中铁十一局集团有限公司等企业结合施工建筑行业流动分散的实际，坚持“党组织建立在项目上、党员作用发挥在项目上”的原则，大力实施项目党建工程，推进了党的基层组织建设。湖北省电力公司充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，在今年年初抗雪救灾工作中，有近100名抢险现场员工向党组织递交入党申请书，8名党员在抗雪救灾的一线火线入党。在抢修咸梦线的战斗中，1000多名共产党员、入党积极分子集体宣誓：“党组织需要我们到哪里，我们就到哪里。”哪里有困难，哪里就有党员，党员的先锋模范作用在抗雪救灾中得到充分体现。三环集团公司在企业改制重组中，坚持无论企业怎么改，党的基层组织建设不削弱。武汉汽标厂有475名党员，企业面临解散清

国有企业基层党建工作发展探究

国有企业基层党建工作发展探究摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革发展和党的建设。党的十九大报告明确了新时代党的建设总要求，为新时代国有企业党建工作提供了根本遵循。党的工作最坚实的力量支撑在基层，对于国有企业基层党组织，必须与时俱进，真正发挥基层党支部的战斗堡垒作用。关键词：国有企业；基层党建；工作中国共产党是中国革命事业和建设事业的领导力量，“没有共产党就没有新中国”的观点早已被实践所证实。习近平总书记提出“四个全面”的战略思想，把“全面从严治党”与“全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国”战略并列，我们始终坚持以思想建党为根本、以从严治党为重点，不断提高党建的科学化水平，取得显著的成效。对于国有企业而言，有着企业管理上的特殊性，必然需要围绕着党建工作来指导企业经营与发展，不断提升党建工作特色与成效，才能够获得更好的发展。而在党建工作当中，基层党建是最为关键的一环，党建工作需要落到实处，以核心价值观来引导工作，需要从基层党建着手，把先进思想融入国有企业的基层工作当中。在本文的研究中，针对国有企业的基层党建工作进行研究，提出国有企业基层党建的发展方向。 1企业展开基层党建工作的价值近年来，企业当中党建工作所具备的价值正在逐渐凸显出来。毛主席曾经提出：经济工作要以政治工作为引导。加大力度开展企业当中的党建工作，能够促使国家各种方针措施在企业运营管控当中得以发挥重要作用，确保企业在取得进展方面有正确的方针作为指导，利用党组织的引导和保护作用，保障企业进行改革可以稳扎稳打。利用党组织的监管价值，可以对企业的运营管控活动产生一定的约束，并且有利于针对重要问题采取措施。对企业进行监督的党员干部要清正廉洁，构建起良好的办事环境。党组织要对党的意识形态进行传递，能够利用红色纽带的价值，将群众团结在自己周围，促使企业正常开展运营工作，完成党的建设转变为生产力的进程。从这些可以看出，党建工作具备相当重要的价值。 2加强国有企业基层党建工作的策略 2.1强化党建工作意识一是进一步落实党建工作责任。突出各级党组织书记第一责任人的角色定位，适时组织开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作。在年初签订“党建工作责任状”、年中进行检查小结、年末进行述职评议，严格执行考核问责机制，保证党建责任层层落实。二是增强责任意识，提高履职能力。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识，在抓党建工作上率先垂范、积极谋划、亲自部署、严格督导。三是落实党组织班子成员在党建工作中的职能作用，认真履行党建分管责任的指导，做到党政同责、合力推进。坚持问题导向，以身作则，抓好党建“三联”责任示范点工作，认真落实“三会一课”、双重组织生活会等制度，深入基层开展调查研究，针对基层党建工作中的难点、热点问题，采取专项交流研讨会、党建工作课题制等方法和措施，确保基层党建工作扎实有效开展。 2.2提升党建人员素质

全国国企党建工作会议精神30项重点任务

全国国企党建工作会议精神30项重点任务全国国有企业党的建设工作会议于2016年10月10日至11日在北京召开。习总书记出席会议并发表重要讲话，对国企党建工作提出的要求。随后，中共中央组织部、国务院国资委党委《关于印发<贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务>的通知》（中组发[2016]26号)明确四个方面、共30项重点任务。（一）把加强党的领导和完善公司治理统一起来 1、坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。 2、完善“双向进入、交叉任职”领导体制，全面推行党委（党组）书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委（党组）副书记，适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。 3、健全党组织议事决策机制，厘清党委（党组）和其他治理主体的权责边界，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。

4、大力推动党建工作要求纳入公司章程，根据国有企业不同情况，把党组织的职责权限、机制设置、运行机制、基础保障都写入章程，力争用1年左右时间取得显著进展。 5、强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。研究解决中央企业监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神，深入抓好巡视发现问题的整改。 6、深化国有资产监管体制改革，加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改革办法。加强外部董事队伍建设，严格管理并进行决策失误问责追责。 7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。（二）建设高素质国有企业领导人员队伍 8、坚持党管干部原则，严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求，严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。

关于国有企业党建工作的探究

关于国有企业党建工作的探究发表时间：2018-02-03T18:00:19.213Z 来源：《基层建设》2017年第33期作者：马学峰 [导读] 摘要：在社会主义市场经济飞速发展的大环境下，企业的管理经营模式等都发生了较大的变化。宁夏建设投资集团有限公司 750001 摘?要：在社会主义市场经济飞速发展的大环境下，企业的管理经营模式等都发生了较大的变化。这就对我们国有企业的党建工作提出了新的要求。因此，面对经济新常态，我们必须顺应时势的变化，在抓好企业生产经营的同时，不断改进和加强国有企业党建工作。关键词：国有企业；党建工作；经济新常态 1.国有企业党建工作的现状 1.1部分国有企业党建工作缺乏重视与支持由于党建工作得不到重视，在具体工作开展过程中就会受到很大程度上的限制。一是党建工作的正常开展都需要人员的配备及相关的配套经费，但是，企业认为党建工作并不能为企业创造经济效益，在人员和经费方面缺乏支持，甚至有部分企业把党建部门设立在其他部门之下，由其他部门职工兼管党建工作。二是党建工作落实不到位，并且没有完善的激励机制，这就会使部分党员干部对党建工作失去热情和积极性。因此，部分国有企业党建工作缺乏重视与支持，使得党建工作无法正常开展，职能作用也不能正常发挥。 1.2工作模式和工作方法缺乏创新当前形势下，现代企业新的经营管理模式、管理体制及分配方式等已经形成。职工群体在思想观念方面也发生着巨大的改变，在需求方面也更加多样化和复杂化。面对新的形势和任务，我们国有企业党建工作却相对滞后，没有顺应时势变化，缺乏创新内生动力，工作的模式和方法依然因循守旧，注重教化，活动内容也比较单一，无法调动职工群体的积极性。因此，由于思想认识的滞后，在面临一些新的情况、新的问题时，企业党建工作没有积极有效的应对措施，导致党建工作无法实现预期目标，其工作职能也无法充分发挥。 1.3存在党建与企业文化不相融的情况。企业文化是国有企业的灵魂，是一个企业多年的思想沉淀，而部分国有企业在党建工作中一味地以企业政策、企业政治为中心，与企业文化、职工文化相脱离，在工作中不能教育引导职工思想。部分党务干部忽视该企业的文化基础，一味地强调党建工作，在实际工作中无法解决实际问题，导致企业的党组织流于形式，不能很好的将党建工作与企业文化和中国传统美德文化很好的融会贯通，形不成自己的党建文化亮点。 2.推进国有企业党建 2.1科学把握党建工作在国有企业发展中的定位和作用在我国，国有经济是国民经济的支柱，发挥着主导作用，控制着国民经济发展的命脉。作为人民民主专政的社会主义国家，国有经济是中国特色社会主义事业的强大物质基础。而作为中国特色社会主义事业的领导核心，中国共产党必须坚持对国有企业的领导。对此，2016年10月，中央制定下发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》已经明确地指出，党组织是国有企业的领导核心和政治核心，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则。这一点，我们不能有丝毫的动摇。坚持中国共产党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，是国有企业改革保持正确方向推进，并不断取得新成就的根本保证。国有企业规模和实力再大，也不能离开党的领导和党建工作的开展。反之，那些发展陷入困境的国有企业，大都是企业党组织软弱涣散，没能发挥好应有的作用。只有加强不断创新和加强党建工作，国有企业才能及时贯彻落实党的各项路线、方针、政策，始终沿着正确的政治方向和市场方向发展。同时，要充分利用现代市场经济条件下成熟的公司法人治理结构，打破垄断经营的弊端，把国有企业真正推向国际国内市场，在公平的市场竞争中实现国有企业的长远性健康发展。要按照中央的精神要求，既充分发挥好党建工作的政治优势，又发挥好现代公司法人治理结构的优势，推动党建工作与企业生产经营深度融合。对此，在实践中，建议以加强服务型党组织建设为有效切入点，通过做好党和国家的法律政策服务，做好信息资源服务，以及做好宣传引导服务，统一广大党员职工的思想等，以改革创新的精神积极探索，及时总结完善成熟的经验和做法，不断完善具体制度安排，切实把公司法人治理和党的领导有机融合，促进国有企业党建工作常抓常新，适应形势的发展。 2.2运用信息平台做好党建工作党建工作离不开持续不断和高质量的宣传。党建工作人员可以充分利用信息技术的高效性，将党建工作内容采用丰富多彩的形式传播给企业员工。党建工作也可以利用信息技术搜集舆论信息，让每一位员工都有发声的渠道，有任何关于党建工作的想法都可以通过信息平台传递给党建人员。信息有了上通下达的渠道，党建工作的不足之处和发展方向才能更加明确，给予企业的政治思想指导才能做到有的放矢。将信息技术的优势充分发挥到党建工作上，可以让所有企业员工都参与到党建工作中来。 2.3完善党建工作机制党组织应该成为企业发展和党建工作的核心，起到领导作用。当前国有企业正处于经济结构转型的关键时期，在这样的变革时代下，更应该注重党建工作，把党的指挥提升到足够的高度。以政治思想为企业发展的指导，为企业发展提供政治保障和思想动力。企业的各项规章制度，各种工作条款，应该以党建工作为核心，时刻牢记党建工作思想，完善当讲工作的目标导向作用和政治指挥作用，把握企业发展的总体格局。 2.4加强国有企业党建工作的重视力度国有企业经济效益的实现离不开党建工作的开展，必须加强国有企业经营管理者对党建工作的精力。做好国有企业党建工作，需要从思想上重视党建工作的作用，摆正党建工作在国有企业经营管理者认知中的位置。党建工作与国有企业经济效益的关系并非相互抑制，而是密切联系、相辅相成的，二者缺一不更新。要不然电力企业基层党建管理工作就会落后于社会发展和进步的趋势，进而没有办法调动全部党员工作的积极性，造成党建管理工作不可以发挥出其最大的作用。 2.5深入贯彻落实改革创新精神解决国有企业党建思想政治工作中存在的问题，强化党建思想政治工作，需要深入贯彻落实改革创新精神。党中央的全国国有企业党的建设工作会议上，习总书记一针见血指出了国有企业党建工作存在的弱化、淡化、边缘化等问题，要求党建工作进公司章程等，这充分说明了不同时期党建思想政治工作所面临的问题也有所不同。为了能够在新时代、新形势下切实有效的落实国有企业党建思想政治工作，