酒店人事专员岗位职责

酒店人事专员岗位职责

酒店人事专员岗位职责

【岗位职责一】

1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；依照酒店相关政策，负责职员档案的收集、治理。

2.负责酒店所有职员的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。

3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。

4.负责职职员号牌的制作、发放与治理。

5.制作酒店各部门人员编制机构图，并依照编制，每月上报集团及酒店领导。

6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

【岗位职责二】

1. 在总经理领导下开展日常工作，直截了当对总理经负责。贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力打算进行招募工作；

2.依照有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事治理规定; 统计职员的流失率、分析缘故，及时了解职员的思想动态；

3.依照《职员手册》规定负责办理各级职工的聘请、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续；

4.负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作打算，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定；

5.负责办理职员入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续；办理审核批准的有关职员的人事评核及调动事宜；

6.组织筹办、策划酒店职员的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店职员人事档案的治理及办理临时用工工作；

7.协助其它部门进行新职员岗前培训并协调安排时刻、地点等。负责劳动纪律的检查实施和职员违纪的调查处理；

8. 负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

9. 按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级职员的变化情况；抓好职员宿舍及职员餐的监督治理工作。

10.办理每年职员体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

【岗位职责三】

1．在行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。

2．负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事打算的意见。

3．负责制定、补充、完善酒店各岗位的聘请条件和任职要求。

4．追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作打算和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持紧密的联系，以满足行政人事的需求。

5．熟悉酒店职员结构，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。

6．负责求职者的面试、聘请、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。

7．负责办理新职员入店手续，做好职员人事档案的调存、整理和治理工作。

8．随时将职员有关资料：职调单、职员违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、职员流淌情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

9．负责职员劳动合同的初签和续签工作。

10．负责职员档案的收存、治理，及时将职员奖励、过失、惩处等记录存档。

11．确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。