社会保险和福利
劳动法中的福利待遇与社会保险制度
劳动法中的福利待遇与社会保险制度引言劳动法是为了保护劳动者的权益，确保他们能够在工作中获得一定的福利待遇和社会保障。
福利待遇和社会保险制度是劳动法中的重要内容，本文将从福利待遇和社会保险制度两个方面来探讨其在劳动法中的地位和作用。
一、福利待遇在劳动法中的重要性福利待遇是指劳动者享受到的在工作和生活中的各种待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴、福利宿舍、带薪年假等。
福利待遇在劳动法中的重要性体现在以下几个方面：1.提高劳动积极性福利待遇的存在可以激励劳动者更加努力地工作，提高劳动积极性。
例如，如果劳动者知道他们可以获得相应的奖金或者福利待遇，他们会更有动力完成任务并取得更好的业绩。
2.确保基本生活需求劳动者在工作中付出了辛勤努力，福利待遇能够确保他们的基本生活需求得到满足。
例如，工资的支付可以让劳动者养家糊口，为子女提供良好的教育环境。
3.促进社会和谐稳定通过向劳动者提供福利待遇，可以促进社会的和谐稳定。
只有在社会有公平公正的福利分配机制下，劳动者和雇主之间的关系才能更加平等，减少劳资冲突和社会不稳定因素。
二、社会保险制度在劳动法中的地位社会保险制度是指国家为了保障劳动者的基本生活需求和社会福利而设立的保险制度。
社会保险制度在劳动法中占据重要地位，它包括以下几个方面：1.医疗保险医疗保险是指国家为劳动者提供的医疗保障制度。
劳动者在工作期间可能会发生意外或者患病，医疗保险可以为他们提供相应的医疗费用或者医疗补偿。
2.养老保险养老保险是指国家为劳动者提供的养老金制度。
劳动者在退休后可以领取到一定的养老金，以确保他们晚年的生活质量。
3.失业保险失业保险是指国家为劳动者提供的失业保障制度。
如果劳动者在失业期间没有其他收入来源，失业保险可以提供一定的失业救济金或者帮助他们重新就业。
4.工伤保险工伤保险是指国家为劳动者提供的工伤保障制度。
如果劳动者在工作中发生了事故或者职业病，工伤保险可以提供相应的医疗费用和伤残补偿。
人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策
人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策社会保险与福利政策是人力资源和社会保障部的重要职责之一。
为了保障人民群众的基本生活和社会安全，该部门积极推进社会保险和福利制度的建设和改革。
本文将对人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策进行探讨，并分析其对社会的影响。
一、社会保险政策：社会保险是指通过政府主导，以强制性参保形式实施的一种社会保障制度。
人力资源和社会保障部制定并实施了多项社会保险政策，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
这些政策旨在为参保人员提供基本的经济保障，同时减轻他们在意外事故或重大疾病等方面的经济压力。
1. 基本养老保险：基本养老保险是一项重要的社会保障政策，旨在为退休人员提供基本的生活保障。
该政策通过参保人员缴纳一定比例的工资作为养老金，以及政府资金补贴的方式，确保退休人员在退休后能够获得稳定的养老金。
2. 基本医疗保险：基本医疗保险是为了解决大部分居民基本医疗费用而设立的社会保险制度。
通过参保人员缴纳一定比例的工资作为医疗保险费用，并由政府出资补充，为参保人员提供医疗费用的报销或者直接支付服务。
3. 失业保险：失业保险是为失业人员提供一定经济补偿的保险制度。
参保人员在工作期间按月缴纳失业保险费，一旦失业可获得一定期限内的失业补助金。
这项政策有助于减轻失业人员的经济负担，帮助他们度过找工作期间的困难。
4. 工伤保险：工伤保险旨在为因工作原因导致的劳动者遭受职业伤害或者职业病的经济损失提供补偿。
参保人员在工作期间按月缴纳工伤保险费，一旦发生工伤，可获得一定比例的工资或者医疗费用的补偿。
5. 生育保险：生育保险是为女性劳动者提供的一项保险政策，旨在确保她们在生育过程中的医疗费用得到报销或者直接支付。
女性劳动者在工作期间按月缴纳生育保险费，一旦怀孕、分娩或者发生其他相关情况，可享受到一定程度的生育津贴或者医疗费用的报销。
二、福利政策：除了社会保险政策，人力资源和社会保障部还制定并实施了一系列福利政策，旨在提高人民群众的生活水平和幸福感。
社会保险和福利的缴纳和使用权限
社会保险和福利的缴纳和使用权限社会保险和福利是指国家对公民和机关、团体在生活、工作中遭受各种困难和风险时，依法提供的一种以款或以物方式予以援助和救济的社会制度。
缴纳和使用权限是指公民在缴纳社会保险和福利费用时享有的权益，以及根据自身情况合理使用社会保险和福利的权限。
本文将从不同角度介绍社会保险和福利的缴纳和使用权限。
一、缴纳权限1.1 公民权益每个公民都享有按照国家法律规定的标准缴纳社会保险和福利的权利。
公民从事正常工作的单位应当按照国家相关规定从工资中扣除社会保险和福利费用，并由用人单位代缴。
对于个体经营者和自由职业者，他们可以选择缴纳社会保险和福利，以确保自身在遇到风险或困难时能够得到支持和救助。
1.2 公司义务雇主也有义务为员工缴纳社会保险和福利费用。
根据国家法律，雇主应当依法将员工的社会保险费用一并纳入工资中，并按时足额缴纳到相关机构。
这种缴纳是雇主对员工的一种责任和义务，也是保障员工权益的重要方式。
二、使用权限2.1 医疗保险医疗保险是社会保险的重要组成部分。
每个缴纳医疗保险的公民都享有在医疗机构就医时享受医疗费用的补偿和报销，并根据不同的政策和地区的规定得到相应的医疗服务。
公民可以在需要就医时，携带医疗保险卡去合作的医疗机构进行治疗和检查，通过医保报销的方式减轻医疗费用的负担。
2.2 养老保险养老保险是确保老年人基本生活权益的一种社会保险制度。
缴纳养老保险的公民在年满规定的退休年龄后，可以按照国家规定享受养老金待遇。
这个养老金可以帮助老年人维持基本生活开支，并提供一定的经济支持。
2.3 失业保险失业保险是为那些失去工作的公民提供一定经济补偿的制度。
当公民因为各种原因失去工作，可以申请失业保险金来暂时维持基本生活。
这一制度的目的是为了减轻失业带来的经济压力，帮助失业者重新找到工作。
2.4 工伤保险工伤保险是为工作中受到意外伤害或职业病造成的伤害提供保障的制度。
对于受到工伤的公民，可以申请工伤保险金来支付医疗费用和一定的经济补偿。
劳动法中的社会保险与福利规定
劳动法中的社会保险与福利规定社会保险与福利是劳动法中非常重要的一块内容，它关系到员工权益的保障和社会稳定。
社会保险制度是国家通过法律和政策来保障劳动者在工作过程中的各种风险和困境，为他们提供相应的保险和福利。
本文将详细介绍劳动法中的社会保险与福利规定，以及它们的意义和实施情况。
一、社会保险规定社会保险是指由政府或社会团体通过设立专门的保险基金，对全体劳动者实施的强制性保险制度。
劳动法中关于社会保险的规定主要包括以下几个方面：1. 劳动者社会保险的范围和责任：根据劳动法第四十九条规定，劳动者社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
用人单位应当按照国家规定，为劳动者购买社会保险。
2. 社会保险费的缴纳：根据劳动法第五十条规定，用人单位应当按照国家规定的标准和比例缴纳社会保险费。
劳动者应当按时交纳个人的社会保险费。
3. 社会保险待遇的享受和发放：劳动者符合享受社会保险待遇的条件时，用人单位应当按照国家规定，及时向劳动者发放社会保险待遇。
社会保险制度的实施可以有效地保障劳动者的基本权益，为他们提供老有所养、病有所医、失业有所依、工伤有所赔、生育有所补的保障机制。
同时，社会保险也促进了社会稳定和经济发展，增强了劳动力的生产积极性和创造力。
二、福利待遇规定除了社会保险，劳动法中还对劳动者的福利待遇作出了相应的规定。
福利待遇是用人单位为了提高员工的工作积极性、满足生活需求而提供的各种物质和精神上的回报。
劳动法对福利待遇的规定主要包括以下几个方面：1. 工资福利：劳动法对工资的支付、调整和保障作出了明确规定。
用人单位应当按照国家规定，及时足额支付劳动者的工资，并定期进行调整。
2. 节假日福利：劳动法规定了劳动者的法定节假日和休假制度，并要求用人单位为劳动者提供相应的假日福利，如带薪休假和加班补助等。
3. 保护性福利：劳动法要求用人单位建立和完善劳动者的职业安全和健康保护制度，为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。
了解社会保险的种类与福利范围
了解社会保险的种类与福利范围社会保险是指国家为保障公民社会风险和提供社会福利所设立的保险制度。
社会保险的种类与福利范围是每个国家根据自身情况和立法规定来确定的。
本文将介绍一些常见的社会保险种类和其福利范围。
一、养老保险养老保险是指为老年人提供基本生活保障的一种社会保险制度。
它覆盖了基本养老金、个人账户养老金以及离退休人员的退休金等福利范围。
通过缴纳养老保险费，劳动者在退休后能够得到一定比例的工资作为养老金，保障其基本生活需求。
二、医疗保险医疗保险是指为参保人提供医疗费用补偿和医疗服务的社会保险制度。
它的福利范围包括基本医疗保险、大病医疗保险、门诊费用报销等。
参保人在生病就医时，可以享受医疗费用的部分或全部报销，减轻了医疗负担。
三、失业保险失业保险是为失业者提供经济收入和就业服务的社会保险制度。
它的福利范围包括失业金、再就业服务等。
当参保人失业时，可以领取一定比例的失业金，一定期限内补贴其生活开支，并提供再就业服务，帮助其重新就业。
四、工伤保险工伤保险是为在工作过程中因工负伤、患职业病的劳动者提供医疗抚养和经济补偿的社会保险制度。
它的福利范围包括医疗费用报销、伤残津贴、丧失劳动能力补助金等。
当劳动者在工作中受伤或患职业病时，可以得到相应的医疗和经济援助。
五、生育保险生育保险是为领取生育津贴的女性提供的社会保险制度。
它的福利范围主要包括生育津贴和产前、产后医疗费用报销等。
妇女在怀孕、分娩以及产后期间，可以享受一定的经济和医疗保障，帮助她们应对生育带来的经济压力。
综上所述，社会保险的种类与福利范围多种多样，不同国家的社会保险制度也会有所差异。
通过了解社会保险的种类与福利范围，我们能更好地了解社会保险制度的运作和作用，为我们的生活和就业提供更多的保障。
劳动法中的社会保险与福利
劳动法中的社会保险与福利劳动法中的社会保险与福利是保障劳动者合法权益的重要部分。
社会保险和福利旨在保障劳动者的基本生活需求、医疗保健和退休养老等方面的权益。
以下是分析劳动法中社会保险与福利的相关内容。
一、社会保险制度社会保险制度是指由国家法定的社会保险基金进行统一管理，用于保障劳动者在工作过程中发生意外事故时的医疗费用、工伤赔偿和退休养老金等的一种制度安排。
社会保险制度对于提高劳动者的生活水平、保障其福利具有重要意义。
1.养老保险养老保险是劳动者在退休后获得养老金的一种制度安排。
根据劳动法规定，用人单位应当依法为劳动者办理养老保险，向社会保险基金支付养老保险费。
劳动者在达到法定退休年龄后，可以领取相应的养老金，保障其生活安全与福利。
2.医疗保险医疗保险是为劳动者提供医疗费用报销的一种制度安排。
劳动者在参加医疗保险后，可以享受医疗费用报销的待遇，减轻其因病就医造成的经济负担。
医疗保险具有重要的社会保障功能，有助于维护劳动者的健康权益。
3.工伤保险工伤保险是为了保护劳动者在工作过程中发生意外事故时的权益而设立的一种制度安排。
若劳动者发生工伤，用人单位应当按照法定比例向社会保险基金支付工伤保险费，并负责支付工伤赔偿金。
工伤保险的实施可以有效保障劳动者在工作中的安全与健康。
二、福利制度福利制度是指由用人单位为劳动者提供的各种额外福利待遇，以提高劳动者的工作积极性和生活质量。
福利制度的建立有助于改善雇主与劳动者之间的劳动关系，促进员工的忠诚度和满意度。
1.社会福利社会福利是指由政府或社会组织提供的各种服务和资助，旨在改善劳动者的生活质量和福利水平。
社会福利可以包括住房补贴、子女教育资助、生育津贴等各种形式的援助，以满足劳动者在生活中的各种需求。
2.奖金与津贴奖金与津贴是用人单位为激励和奖励劳动者而提供的一种额外报酬。
奖金可以根据员工的绩效情况进行发放，以激发其工作的积极性和创造力。
津贴则可以用于弥补特定费用支出，如交通津贴、通讯费补贴等。
简述社会救济,社会保险,社会福利在社会保障体系中的地位
简述社会救济,社会保险,社会福利在社会保障体系中的地
位
社会救济、社会保险和社会福利是社会保障体系的重要组成部分。
它们在不同的方面发挥着重要的作用，并且在不同的社会中有着不同的地位。
1. 社会救济
社会救济是指在经济上和社会上帮助那些无法自我维持生活的人们。
它的主要目的是提供紧急援助，帮助人们渡过难关。
社会救济通常由政府或其他相关机构提供，资金来源于公共财政或其他渠道。
在社会救济中，最重要的是提供基本的生活保障，例如食品、住房和医疗等。
这些基本福利可以帮助人们维持生存，并为他们提供最基本的生活条件。
2. 社会保险
社会保险是指通过立法的形式，政府为劳动者提供的一种福利制度。
社会保险的主要目的是为劳动者提供收入保障，帮助他们应对失业、疾病和其他突发事件。
社会保险通常包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。
社会保险在不同的社会中有着不同的地位。
在一些社会中，社会保险已经成为社会保障体系的主要组成部分，而在另一些社会中，它的地位相对较低。
3. 社会福利
社会福利是指政府或其他相关机构为居民提供的各种形式的福利制度。
社会福利的主要目的是改善居民的生活质量，帮助他们应对生活中的各种挑战。
社会福利包括多种形式，例如住房补贴、医疗补贴、教育补贴和就业援助等。
社会福利可以提高居民的生活质量，帮助他们摆脱贫困和不平等。
在社会保障体系中，社会救济、社会保险和社会福利都是必要的组成部分。
它们在不同的社会中有着不同的地位和作用，但都旨在提高人们的福利水平和保障社会的稳定。
社会福利与社会保险
社会福利与社会保险是人类发展到一定程度的产物，也是现代社会的基本保障体系。
在一国的社会经济发展中，社会福利与保险体系是十分必要的，它既是社会建设的重要组成部分，也是政府职能的重要体现。
1. 社会福利的概念与作用社会福利是指政府通过一系列措施，为弱势群体提供基本生活保障和公共福利设施，提高贫困人群的生活水平，提高国家社会的整体福利水平。
社会福利的作用表现在以下几个方面：①稳定社会，促进社会和谐。
社会福利体系的建立可以消除社会不公和贫富差距，缓解社会紧张气氛，促进社会和谐。
②促进经济发展和就业。
社会福利体系的建立可以提高社会消费能力，促进经济发展，创造更多的就业机会，推动经济繁荣。
③提高国民素质，增强国家形象。
社会福利体系的建立可以提高人民的文化素质、卫生卫生水平、身心健康状况等，同时展现民族使命感和国家形象。
④保障公平公正，促进社会进步。
社会福利体系的建立可以保障全民利益平等、公正，宣扬与推动社会正义，增强社会稳定和进步的力量。
2. 社会保险的概念与种类社会保险是政府为保障公民的基本生活、提供社会服务而个国家实行的一种国家性质的社会保障制度。
主要包括以下几种类型：①基本养老保险。
主要面向中老年人群，通过政府和企业按照缴费比例的方式进行养老基金的积蓄，为老年人提供基本生活保障。
②医疗保险。
主要面向的是全民，在就医时可以享受政府或企业的医疗补贴、报销、和福利。
③失业保险。
主要面向的是在工作中意外失业或辞职人员，政府按照规定为已购买失业保险的人群提供失业救济，以提高其生活水平并尽快就业。
④工伤保险。
主要面向工人工作中遇到的意外伤害和疾病，政府按照一定的标准为群众通过补偿、医疗补贴等方式进行赔偿和抚慰，以保证群众福利。
3. 社会福利和社会保险的发展与现状我国社会福利和社会保险的发展经历了多个阶段。
从新增人口针对社会福利的扩大到社会保险的开展及针对对象的多元化。
我国现今社会福利体系呈贫富貌差距大、群体不平衡、保障难度高的状况。
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对年老、疾病或丧失劳动能力的人给与物质帮助， 是公民的基本权利。
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劳动法
有关法律的规定
《宪法》赋予我国公民的物质帮助权，就劳动者 而言，主要通过社会保险实现。
我国《劳动法》第70条规定：“国家发展社会保 险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金， 使劳动者在年老患病、工伤、失业、生育等情况 下获得帮助和补偿”。
1966年到1976年，我国的社会保险制度经历了长达十年的 停滞、破坏时期。
各项管理机构被撤销
之前建立的各种社会保险法律和制度实际被废止、 社会保险工作无章可循。
退休费用的社会统筹被取消
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劳动法
四、我国社会保险制度的改革与发展
社会保障制度改革的重点在20世纪80年代中后期主要放在 了养老保险、失业保险上，80年代末和90年代以来，养老 保险改革有了很大的发展，医疗保险得到重视，失业保险 得到进一步加强。
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劳动法
三、社会保险的原则
社会保险与经济发展水平相适应的原则 （实施社会保险最基本的物质前提） 社会保险立法一体化原则。
（必须符合市场经济的统一、平等的基本原则） 建立起多层次的社会保险制度的原则。 多层次的社会保险制度包括：
（1）以社会保险基金为主渠道的社会保险。 （2）用人单位补充保险。（3）储蓄性保险
新中国成立后：1951年《社会保险条例》 构筑了我国社会保险制度的基本框架
1953年《劳动保险条例实施细则修正草案》 开创了后来许多社会保险方面的制度都规定集体企业
参照国营企业执行的先河
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劳动法
二、社会保险制度的发展与完善
1958年到1966年，我国的社会保险制度得到了不断的发展 和完善。
补偿性
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劳动法
二、社会保险和社会保障的关系
社会保险，属于社会保障的范畴，同社会福利、社会救济 共同构成了社会主义保障的主要内容体系。
权利义务 资金来源
社会保险 双向 劳动者、社会、国家
社会福利、救济 单向 国家和社会
保障手段
预防性的
被动型的补救
保障对象
需给予帮助的劳动者 全体公民
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劳动法
社会保险的特点：
保险范围的社会性
社会性
保险目的的社会性
强制性 互济性
保险组织和管理的社会性 国家立法确定，并强制实施
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动 者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
一方面保险基金实行社会统筹；
另一方面对劳动能力不同的劳动者，社会保险 的目的相同，即保障劳动者的基本生活需要。
养老保险方面：《关于工人、职员退休处理的暂行规定》
医疗保险方面：《关于把卫生工作的重点放到农村的报告》 《关于改进公费医疗管理问题的通知》
《 关于改进企业职工劳保医疗制度几个问题的通知》
精简下放职工的安置方面：《关于精简职工安置办法 的若干规定》
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劳动法
三、社会保险制度的停滞、破坏时期
师徒合同是学徒 培训合同的从合同。
适用于技术工人，非技术性的简单体力劳动岗位无需招用学徒工。
在学徒培训中，学徒者与用人单位的关系是一种非正式的劳动关系。
学徒工
培训期满
转正定级
考核合格
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与企业为正式劳动关系
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劳动法
学徒培训就业训练中心的培训
指由劳动就业服务机构管理和指导的就业训练实体组织和举办的职业培训。 按劳动力市场的需求和用人单位的要求设置专业和培训标准，根据 专业的内容和受训人员的素质确定培训的期限，实行长短结合。
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劳动法
就业后的职业培训
指以已经就业的劳动者为培训对象的培训。用人单位在使用劳动力 的同时，负有对劳动者进行职业培训的义务。
原则：按需施教，学用结合，定向培训
方式上：企业独办或联合设置的职工培训机构进行 培训，也可委托社会公共培训机构进行培训。
时间上：不脱产培训、半脱产培训和全脱产培训。
养老保险
失业保险
疾病保险 工伤保险
生育保险
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劳动法
首批实行《规定》的50个技术工种目录
机械行业:钳工、车工、镬工、铣工、磨工、铸造工、锻造工、电焊工、气焊 工、电工、模样工、热处理工; 建设业: 混凝土工、起重机驾驶员、塔式起重机驾驶员、电梯安装维修工; 交通业: 汽车维修工、汽车驾驶员;电子工业: 无线电机械装校工、无线电装接 工、家用电子产品维修工、计算机调试工、计算机文字录入处理员、无线电 调试工; 内贸行业: 制冷设备维修工、家用电热器与电动器具维修工、办公设备维修工、 眼镜验光员、熟食制品加工; 农业: 乳品检验工、农机修理工; 矿山采选业:爆破工、瓦斯检查工; 技术监督行业:长度员具计童检定工、衡器计址检定工、食品检验,兵器, 工业: 摩托车调试修理工、火炸药理化分析工; 新闻出版行业: 自动照相排版工、电子分色工、印刷机械维修工、印刷电器维 修工; 其他:8中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、餐厅服务员、 美容师、美发师、按摩师 .
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劳动法
二、以培训的形式为标准分类
合同内容： 学习期限、学习的
学徒培训
工种或专业、学徒 工在学习期间的生
指企业对招收的学徒工确定的以师带徒的培训方式。活学习待纪遇、律考、和核违方约法责、
任等。
企业是培训者或委托培训者，学徒工是受训者，双方 通过订立学徒培训合同确定相互之间的权利义务。
劳动法
第十五章 社会保险和福利
• 知识框架
社会保险概述
我国社会保险的历史沿革
社会保险的种类
社会保险费的缴纳与保险待遇的计发
职工福利
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劳动法
第一节 职业培训概述
• 主要内容
1 社会保险的定义和特点
2 社会保险和社会保障的关系
3
社会保险的原则
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劳动法
一、社会保险的定义和特点
社会保险是指国家通过立法建立的，对劳动者 在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他 生活困难时，给与物质帮助的制度。
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劳动法
第二节 • 主要内容
我国社会保险的历史沿革
1 新中国社会保险制度的建立
2 社会保险制度的发展和完善
3 社会保险制度的停滞、破坏时期
4 我国社会保险制度的改发革展与和发完展善
宝鸡文理学院8劳动法 Nhomakorabea一、新中国国社会保险制度的建立
革命根据地曾实行过保护劳动者社会权力的法律制度 基础