社会保险和福利制度
人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策
人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策社会保险与福利政策是人力资源和社会保障部的重要职责之一。
为了保障人民群众的基本生活和社会安全，该部门积极推进社会保险和福利制度的建设和改革。
本文将对人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策进行探讨，并分析其对社会的影响。
一、社会保险政策：社会保险是指通过政府主导，以强制性参保形式实施的一种社会保障制度。
人力资源和社会保障部制定并实施了多项社会保险政策，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
这些政策旨在为参保人员提供基本的经济保障，同时减轻他们在意外事故或重大疾病等方面的经济压力。
1. 基本养老保险：基本养老保险是一项重要的社会保障政策，旨在为退休人员提供基本的生活保障。
该政策通过参保人员缴纳一定比例的工资作为养老金，以及政府资金补贴的方式，确保退休人员在退休后能够获得稳定的养老金。
2. 基本医疗保险：基本医疗保险是为了解决大部分居民基本医疗费用而设立的社会保险制度。
通过参保人员缴纳一定比例的工资作为医疗保险费用，并由政府出资补充，为参保人员提供医疗费用的报销或者直接支付服务。
3. 失业保险：失业保险是为失业人员提供一定经济补偿的保险制度。
参保人员在工作期间按月缴纳失业保险费，一旦失业可获得一定期限内的失业补助金。
这项政策有助于减轻失业人员的经济负担，帮助他们度过找工作期间的困难。
4. 工伤保险：工伤保险旨在为因工作原因导致的劳动者遭受职业伤害或者职业病的经济损失提供补偿。
参保人员在工作期间按月缴纳工伤保险费，一旦发生工伤，可获得一定比例的工资或者医疗费用的补偿。
5. 生育保险：生育保险是为女性劳动者提供的一项保险政策，旨在确保她们在生育过程中的医疗费用得到报销或者直接支付。
女性劳动者在工作期间按月缴纳生育保险费，一旦怀孕、分娩或者发生其他相关情况，可享受到一定程度的生育津贴或者医疗费用的报销。
二、福利政策：除了社会保险政策，人力资源和社会保障部还制定并实施了一系列福利政策，旨在提高人民群众的生活水平和幸福感。
事业单位员工社会保险与福利制度详解
事业单位员工社会保险与福利制度详解社会保险和福利制度是事业单位员工非常关注的问题，它关系着员工的权益与福利。
在本文中，我们将详细解析事业单位员工的社会保险与福利制度，包括五险一金、住房公积金、医疗保险、养老保险以及其他相关福利。
一、五险一金五险一金是指企业和员工按照一定比例缴纳的社会保险和住房公积金。
其中，五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，员工需按照自己的薪资水平缴纳相应比例的保险费用。
而住房公积金则是由员工和企业按照一定比例缴纳的用于购房或租房的公积金，使员工在退休或购房时可以得到一定的经济支持。
二、医疗保险与福利作为事业单位员工，医疗保险是他们的一项重要福利。
员工在单位工作期间，享受由单位为其缴纳的医疗保险费用，可在就医时进行医疗费用报销。
医疗保险不仅可以保障员工的健康，还能减轻员工的经济负担。
三、养老保险与福利养老保险是指事业单位员工在退休后，享受由单位和个人缴纳的养老金。
根据员工的工龄和个人缴纳的养老金比例，退休时可以得到相应的养老金待遇，以保障其晚年生活的基本需求。
四、其他相关福利除了上述的五险一金、医疗保险和养老保险之外，事业单位还为员工提供其他相关福利。
例如，员工可以享受带薪年假、带薪病假、婚假、产假等特殊假期，为员工的个人生活提供便利。
此外，一些事业单位还为员工提供培训机会、职业发展规划和优秀员工奖励等，以激励员工的积极性和创造力。
综上所述，事业单位员工的社会保险与福利制度是非常重要的，其涵盖了五险一金、医疗保险、养老保险以及其他相关福利。
这些制度的实施，不仅能够保障员工的基本权益，还能够提高员工的工作积极性和幸福感。
因此，事业单位在建立和完善社会保险与福利制度时，应充分考虑员工的需求和合法权益，为员工提供更好的福利待遇，构建和谐的劳动关系。
职工福利与社会保险制度
职工福利与社会保险制度第一章总则第一条背景和目的为了更好地关怀、保护和激励企业职工，促进企业的发展，本制度明确了职工福利和社会保险的相关政策和管理要求，并为实施和执行供应了具体指引。
第二条适用范围本制度适用于本企业的全部在职职工，包含正式员工、合同制员工、临时工和外包工。
第二章职工福利制度第三条工资福利1.企业将依照国家相关法律法规和政策规定，合理确定职工的工资标准，并及时支出工资。
2.企业将不定期进行绩效评估，依据个人表现和业绩，予以相应的奖金、津贴和提成。
3.企业为职工供应年度假期，具体的休假制度请参照《员工请假制度》。
第四条医疗保障1.职工可以参加国家的基本医疗保险，企业将依照规定代扣代缴职工个人医疗保险费用。
2.企业也为职工供应商业医疗保险，依据职工的需求和负担本领，供应相应的保险服务。
3.职工显现工伤或职业病时，企业将依法按规定予以工伤保险和病愈待遇。
第五条养老保障1.企业将依照国家的相关规定和政策，代扣代缴职工个人养老保险费用。
2.企业也鼓舞自己乐意补缴养老保险费用，供应更好的养老服务和保障。
第六条住房公积金1.职工可自己乐意参加住房公积金制度，企业将依照国家相关规定代扣代缴公积金。
2.职工可以依据相关规定，在特定时期使用公积金进行住房贷款、租房、购房等相关事项。
第七条其他福利1.企业将为职工供应节日慰问金、生日礼品、年终嘉奖等福利待遇，以加强职工的归属感和幸福感。
2.企业还将依据具体情况，供应员工子女教育津贴、职工培训等额外福利，以促进职工的全面发展。
第三章社会保险制度第八条社会保险种类依据国家相关规定，企业将为职工供应以下社会保险： 1. 基本医疗保险 2. 工伤保险 3. 生育保险 4. 失业保险 5. 养老保险第九条缴纳社会保险1.企业将依照国家相关规定和政策，定时足额缴纳职工的社会保险费用。
2.职工也应按规定缴纳相应的社会保险费用。
第十条社会保险待遇1.依照国家相关规定，职工在享受各类社会保险待遇时，应符合相关条件和程序。
劳动法中的社会保险与福利
劳动法中的社会保险与福利劳动法中的社会保险与福利是保障劳动者合法权益的重要部分。
社会保险和福利旨在保障劳动者的基本生活需求、医疗保健和退休养老等方面的权益。
以下是分析劳动法中社会保险与福利的相关内容。
一、社会保险制度社会保险制度是指由国家法定的社会保险基金进行统一管理，用于保障劳动者在工作过程中发生意外事故时的医疗费用、工伤赔偿和退休养老金等的一种制度安排。
社会保险制度对于提高劳动者的生活水平、保障其福利具有重要意义。
1.养老保险养老保险是劳动者在退休后获得养老金的一种制度安排。
根据劳动法规定，用人单位应当依法为劳动者办理养老保险，向社会保险基金支付养老保险费。
劳动者在达到法定退休年龄后，可以领取相应的养老金，保障其生活安全与福利。
2.医疗保险医疗保险是为劳动者提供医疗费用报销的一种制度安排。
劳动者在参加医疗保险后，可以享受医疗费用报销的待遇，减轻其因病就医造成的经济负担。
医疗保险具有重要的社会保障功能，有助于维护劳动者的健康权益。
3.工伤保险工伤保险是为了保护劳动者在工作过程中发生意外事故时的权益而设立的一种制度安排。
若劳动者发生工伤，用人单位应当按照法定比例向社会保险基金支付工伤保险费，并负责支付工伤赔偿金。
工伤保险的实施可以有效保障劳动者在工作中的安全与健康。
二、福利制度福利制度是指由用人单位为劳动者提供的各种额外福利待遇，以提高劳动者的工作积极性和生活质量。
福利制度的建立有助于改善雇主与劳动者之间的劳动关系，促进员工的忠诚度和满意度。
1.社会福利社会福利是指由政府或社会组织提供的各种服务和资助，旨在改善劳动者的生活质量和福利水平。
社会福利可以包括住房补贴、子女教育资助、生育津贴等各种形式的援助，以满足劳动者在生活中的各种需求。
2.奖金与津贴奖金与津贴是用人单位为激励和奖励劳动者而提供的一种额外报酬。
奖金可以根据员工的绩效情况进行发放，以激发其工作的积极性和创造力。
津贴则可以用于弥补特定费用支出，如交通津贴、通讯费补贴等。
事业单位员工社会保险与福利制度概述
事业单位员工社会保险与福利制度概述事业单位作为一种特殊的公共机构，其员工的社会保险与福利制度与其他类型的企事业单位有所不同。
本文将概述事业单位员工的社会保险与福利制度，介绍其特点、内容及运行机制。
一、社会保险制度事业单位员工的社会保险制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
这些保险形式的设立旨在保障员工的基本生活需求，提供相应的保险待遇。
1. 养老保险事业单位员工的养老保险是其最基本的社会保险形式之一。
根据相关法规，事业单位员工可以根据自己的工作年限和缴纳的养老保险费用，享受相应的退休待遇。
2. 医疗保险事业单位员工的医疗保险是针对其医疗费用而设立的保险形式。
员工需缴纳医疗保险费用，一旦发生医疗费用支出，可根据医保政策报销一定比例的费用。
3. 失业保险失业保险是为了应对员工失去工作岗位而设立的保险形式。
事业单位员工在失业时，可以领取一定的失业保险金，帮助他们渡过失业期间的经济困难。
4. 工伤保险工伤保险是为了防范和减轻事业单位员工的工作意外伤害而设立的保险形式。
一旦员工在工作岗位上发生事故导致伤残或死亡，工伤保险会提供一定的经济赔偿和治疗资助。
二、福利制度除了社会保险制度之外，事业单位员工还享受一系列福利待遇，进一步提高其工作和生活质量。
1. 职工待遇事业单位员工享受的职工待遇包括基本工资、津贴和补贴，这些待遇通常根据员工的工作岗位、级别和工作年限确定。
此外，还有各种奖金和福利激励，以鼓励员工的积极工作表现。
2. 住房福利为了帮助员工解决住房问题，事业单位通常提供相应的住房福利。
这可以是提供低价或以租代购的住房，也可以是提供住房补贴，供员工自行租房。
3. 子女教育事业单位员工的子女通常享受优质的教育资源。
这包括在校期间的免费或低价教育，以及提供奖学金、助学金等资助形式。
4. 医疗福利事业单位通常设有医疗保健机构，员工和其家属可以享受免费或低价的医疗服务。
此外，还有各种健康体检和预防保健活动，提供全方位的医疗福利。
员工社会保险及福利制度
员工社会保险及福利制度一、目的和适用范围为了保障企业员工的合法权益，提高员工的生活品质和工作乐观性，订立本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工和临时员工等。
二、社会保险制度2.1 基本养老保险依照国家规定，公司将为员工缴纳基本养老保险费，并依照员工实际缴费基数计算养老金。
员工在实现国家规定的退休年龄后，可以申请领取本单位的养老金。
2.2 医疗保险公司将为员工缴纳医疗保险费，并依照国家规定的报销比例予以员工医疗费用的报销。
员工在患病或发生意外事故后，可以凭医疗保险证明在指定的医疗机构享受门诊和住院治疗。
2.3 工伤保险公司将为员工缴纳工伤保险费，并依照国家规定的报销比例予以员工工伤事故的医疗费用、一次性伤残补助和工亡补助等待遇。
员工在工作中因意外事故导致伤残或工亡，可以凭工伤保险证明享受相应的待遇。
2.4 生育保险公司将为女性员工缴纳生育保险费，并依照国家规定的标准予以员工生育津贴。
女性员工在生育期间可以享受产假和产检假，并在符合国家规定的条件下申请生育津贴。
2.5 失业保险公司将为员工缴纳失业保险费，并依照国家规定的标准予以员工肯定期限内的失业接济金。
员工在失去工作后，可以凭失业保险证明申请相应的失业接济金。
2.6 其他社会保险公司将依照国家规定为员工缴纳其他社会保险费，包含增补医疗保险、商业养老保险等。
具体费率和享受标准将依据国家相关政策进行调整。
三、福利制度3.1 住房公积金公司将为员工缴纳住房公积金，并依照国家规定的比例予以员工月度缴存额的补贴。
员工可以使用住房公积金购买住房、归还住房贷款或进行其他符合规定的用途。
3.2 节假日福利公司将予以员工在法定节假日和重点节日期间的额外福利待遇，包含节日礼品、节日补贴等。
具体福利内容和标准将在每年年初进行公布和调整。
3.3 健康管理公司将为员工供应健康管理服务，包含定期体检、健康咨询和健康培训等。
员工可以依照规定的时间参加健康体检，公司将依据体检结果供应必需的健康引导和疾病防备措施。
社会保险及福利管理制度
社会保险及福利管理制度第一章总则为了保障员工的合法权益，提高员工的工作乐观性和生活幸福指数，公司特订立本《社会保险及福利管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二章社会保险管理第一节参保范围及支出1.全体员工均应参加社会保险，包含工伤保险、养老保险、医疗保险和失业保险。
2.公司将依照国家规定，按月从员工工资中扣除相应的社会保险费，其中公司承当肯定的比例。
第二节报销及退休待遇1.员工依据个人实际情况，在规定的时间内向公司提交相关社保报销料子，公司将帮助员工办理相关报销手续。
2.员工实现退休年龄后，可依照国家规定享受养老金待遇。
退休员工应自动向公司供应相关料子，公司将及时办理退休手续并布置养老金发放。
第三章福利管理第一节住房公积金1.全部员工均应参加住房公积金制度，个人应按月缴纳公积金，公司将依照国家规定承当肯定的比例。
2.员工购房、装修、租房等与住房有关的事项，可向公司提出申请，公司将供应适当的支持和帮忙。
第二节健康管理1.公司将定期组织身体健康检查，员工应乐观参加，检查结果将作为员工的健康档案保管，以便进行健康管理。
2.如员工在工作期间发生因工作原因导致的疾病或损害，公司将承当相应的医疗费用和工伤赔偿责任。
第三节假期管理1.员工享有带薪年假，年度年假依据员工在公司的工作年限和绩效考核结果为基础进行调配。
2.其他假期，包含法定假日、病假、事假等，依照国家相关法规和公司规定执行。
第四节节日福利1.公司将依据节假日的不同，供应相应的福利待遇，如过节费、礼品、活动布置等，以加添员工的节日欢乐感和归属感。
2.公司会组织年度员工聚餐、晚会等活动，以加强员工之间的沟通与凝集力。
第四章管理责任第一节人力资源部门1.人力资源部门负责管理本制度的执行和监督，订立相关政策和流程，并及时向各部门和员工进行宣传和解释。
2.人力资源部门应建立员工福利档案，保证员工福利的合法性、公平性和透亮度。
第二节员工职责1.员工有权利了解和享受本制度规定的社会保险及福利待遇，有义务依照规定参加社会保险，并供应真实、准确的个人信息和料子。
人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策
人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策社会保险与福利政策在现代社会中扮演着重要的角色，对于保障社会稳定和个人福祉具有至关重要的作用。
作为中国的主管部门之一，人力资源和社会保障部（简称人社部）负责制定、实施和监督社会保险与福利政策。
本文将重点探讨人社部所推行的社会保险与福利政策，包括社会保险制度、医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等方面的内容。
一、社会保险制度社会保险制度是人社部关注的核心议题之一。
社会保险是指国家为了解决社会风险，保障人民群众生存和发展的需要而建立的，以社会统筹、个人缴费为基础的经济保障制度。
人社部通过建立完善的社会保险制度，为人民提供基本的社会保障，以降低生活风险和提高社会安全感。
二、医疗保险医疗保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在解决人民群众因病致贫、因病返贫的困境。
人社部积极推动医疗保险制度的改革和完善，在全国范围内实施了基本医疗保险制度，为参保人员提供医疗费用报销和补偿服务。
这项政策的实施有效地降低了人们的医疗费用负担，提高了平民百姓的就医保障。
三、养老保险养老保险是为了保障退休人员的生活质量和社会安全而建立的保险制度。
人社部实行了养老保险制度，要求职工和雇主共同缴纳养老保险费用，从而为参保人员提供养老金或定期支付给付。
该政策的实施有助于提高退休人员的生活保障水平，保证了他们晚年的生活质量。
四、失业保险失业保险是为失去工作的人提供生活补贴和就业服务的一种社会保险制度。
人社部通过失业保险制度，为失业人员提供一定的经济援助和就业帮扶。
该政策的实施有助于缓解失业人员的生存压力，鼓励他们重新就业，促进社会稳定和经济发展。
五、工伤保险工伤保险是为工作中受到意外伤害或职业病导致的伤残、死亡提供经济保障的一种社会保险制度。
人社部制定并实施了工伤保险政策，要求雇主为员工缴纳工伤保险费用，并为受伤员工提供医疗费用和生活补贴。
这项政策的实施有助于保障工人健康和权益，提高职工的工作积极性和生产效率。
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二、社会保险的内容
3、工伤保险
（1）工伤保险费由用人单位承担； （2）工伤保险实行无过失补偿原则； （3）认定为工伤情形 （4）工伤由劳动保障行政部门认定。 （5）工伤保险待遇： （6）由于交通事故造成的工伤，按《道交 法》和《道路交通事故处理办法》等处理。 5
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职工因工死亡待遇
一次性工亡补助金标准为48-60个月的统筹地
区上年度职工月平均工资。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的， 其直系亲属领取6个月的统筹地区上年度职工 月平均工资的丧葬补助金。一至四级伤残职 工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可 以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
23
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伤残程度鉴定标准
根据致残后丧失劳动能力程度和护理依 赖程度将伤残划分为十个等级： 一至四级的为全部丧失劳动能力； 五至六级的为大部分丧失劳动能力； 七至十级的为部分丧失劳动能力
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工伤保险待遇*
根据2003年颁布的《工伤保险条例》的 规定，我国工伤保险待遇分为： 工伤医疗待遇 工伤致残待遇
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（二）工伤致残待遇
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续
后，停发伤残津贴，享受基本养老保险 待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴 的，由工伤保险基金不足差额。 职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的， 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基 数，缴纳基本医疗保险。
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（二）工伤致残待遇
职工因工致残被鉴定为五、六级的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助，标准为： 五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工 资。 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难 以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五 级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止 劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就 业补助金。
社会保险和福利制度
1
一、社会保险的概念与种类
1、社会保险的概念 2、种类 ： 养老保险、疾病保险、失业保险、工 伤保和生育保险。
2
二、社会保险的内容
1、养老保险： 基本养老保险（国家、用人单位和劳 动者三方合理负担，以企业负担为主）+ 企业补充养老保险+职工个人储蓄性养老 保险
3
二、社会保险的内容
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三、社会福利
用人单位通过举办集体福利设施， 设立各种补贴，提供各多种服务等形式， 为职工改善生活质量所提供的物质帮助 和服务，包括生活福利设施、文化娱乐 设施、福利补贴和困难救济等四个部分
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பைடு நூலகம்21
职工因工死亡待遇
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领 取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工 死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准 为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者 孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养 亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养 亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
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职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照《职业
病防治法》的有关规定执行，对依法取得职 业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的， 劳动保障行政部门不再进行调查核实。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位 不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请 之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面 通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和 该职工所在单位。
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（二）工伤致残待遇
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生
产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤 证件。其待遇为： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助， 标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残 为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工 资，四级伤残为18个月的本人工资。 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级 伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本 人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工 资保准的，由工伤保险基金补足差额。
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视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者
在48小时之内径抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动 中受到伤害的； 劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残， 已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发 的
8
工伤认定注意事项：
企业应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以 适当延长。 企业没有按上述时限规定提交工伤认定申请的，工伤职工或 其直系家属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定 为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保 障行政部门提出工伤认定申请。 企业未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符 合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负 担。
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医疗待遇
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要
护理的，由所在单位负责。 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴 定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险 基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大 部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同 等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职 工月平均工资的50%、40%、30%。
二、社会保险的内容 4、医疗保险
（1）基本医疗保险费由用人单位和职工共同承 担； （2）覆盖所有的企业； （3）建立医疗保险统筹基金和个人帐户； （4）基本医疗保险起付标准原则上控制在当 地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额 原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。
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二、社会保险的内容
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应当认定为工伤的情况
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收
尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外 伤害的； 患职业病的； 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不 明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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医疗待遇
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药 品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用， 从工伤保险基金支付。 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会 确认，可以安装假肢、矫正器、假眼、假牙和配置轮椅等辅 助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
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（一）工伤医疗待遇
停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业
病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期， 一般不超过12个月。特殊情况延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关 规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的， 由所在单位负责。
9
提出工伤认定申请应当提交材料
工伤认定申请表； 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定 书； 其他申请注意事项： 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因，以 及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性 书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
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（二）工伤致残待遇
职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下 待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， 标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残 为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工 资，十级伤残为6个月的本人工资。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合 同的，由用人单位支付一次性工伤医疗医疗补助金 和伤残就业补助金。
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医疗待遇
工伤津贴 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单 位按月支付。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公 出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工 到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所 在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
5、生育保险 （1）生育保险基金实行社会统筹，由用人 单位按国家规定标准缴纳，职工个人不负担。 （2）生育保险待遇包括产假、产假期生育 津贴、生育医疗费、生育疾病医疗费等。
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讨论案例
阎霞原是郑州印染厂的一名正式职工，后下岗。 2002年7月应聘到一家饮食公司所属的新合旅社从 事临时性工作。9月27日在旅社五楼客房擦窗户玻 璃时坠楼身亡。10月25日，郑州市劳动和社会保障 局认定为因工死亡。阎霞之女（15岁）多次向饮食 公司追偿赔偿金，均遭拒绝，便于12月24日提起劳 动仲裁。2003年4月13日作出裁决，赔偿4 .8万余元。 公司提出异议，认为阎霞不是本单位正式职工，且 其原单位已为她办理了工伤保险，由于原单位拖欠 缴纳保险金而社保办不予支付伤亡待遇赔偿金，因 而其责任应有原单位承担，遂于4月29日提起诉讼， 请求法院撤消仲裁裁决。本案如何处理？