职工保险与福利管理制度
福利劳保管理制度
福利劳保管理制度一、总则为了维护员工权益，提高员工工作积极性和幸福感，公司制定了福利劳保管理制度，以保障员工的生活和身体健康。
二、福利管理1. 住房补贴：公司为员工提供适宜的住房补贴，以减轻员工的生活压力。
2. 餐补：公司为员工提供饭补，保障员工正常的营养摄入。
3. 交通补贴：公司为员工提供交通补贴，方便员工上下班。
4. 节假日福利：公司会给员工发放节假日福利，以增加员工的节日气氛。
5. 带薪休假：公司为员工提供带薪休假，让员工有机会放松自己。
6. 婚育福利：公司为员工提供结婚和生育福利，让员工感受到公司的关怀。
7. 健康体检：公司每年为员工进行健康体检，关心员工的身体健康。
8. 健身房福利：公司提供员工健身房优惠，让员工有机会锻炼身体。
9. 礼品福利：公司会定期给员工送礼，表达对员工的感谢之情。
10. 其他福利：公司会根据员工的需求提供其他福利，保障员工的生活质量。
三、劳保管理1. 安全生产：公司重视安全生产，建立和完善安全管理制度，确保员工的安全。
2. 职业病防治：公司定期进行职业病防治工作，对员工进行健康监测，预防职业病发生。
3. 劳动合同管理：公司严格执行劳动合同管理制度，保障员工的合法权益。
4. 加班管理：公司对员工的加班进行合理管理，避免过度加班对员工身体健康造成影响。
5. 工资福利管理：公司规范工资福利管理，保障员工的工资合理合法。
6. 健康管理：公司为员工提供健康管理服务，关心员工的健康状况。
7. 伤病管理：公司对员工的伤病进行管理，为员工提供必要的帮助。
8. 员工福利管理：公司对员工的福利进行管理和维护，保障员工的权益。
9. 其他劳保管理：公司会根据需要，完善其他劳保管理制度，保障员工的合法权益。
四、福利劳保管理的执行1. 领导责任：公司领导要重视福利劳保管理工作，建立健全管理机制。
2. 部门责任：各部门要落实福利劳保管理制度，确保员工享受到应有的福利待遇。
3. 员工责任：员工要主动了解和遵守公司的福利劳保管理制度，珍惜公司为员工提供的各项福利。
职工福利与社会保险制度
职工福利与社会保险制度第一章总则第一条背景和目的为了更好地关怀、保护和激励企业职工，促进企业的发展，本制度明确了职工福利和社会保险的相关政策和管理要求，并为实施和执行供应了具体指引。
第二条适用范围本制度适用于本企业的全部在职职工，包含正式员工、合同制员工、临时工和外包工。
第二章职工福利制度第三条工资福利1.企业将依照国家相关法律法规和政策规定，合理确定职工的工资标准，并及时支出工资。
2.企业将不定期进行绩效评估，依据个人表现和业绩，予以相应的奖金、津贴和提成。
3.企业为职工供应年度假期，具体的休假制度请参照《员工请假制度》。
第四条医疗保障1.职工可以参加国家的基本医疗保险，企业将依照规定代扣代缴职工个人医疗保险费用。
2.企业也为职工供应商业医疗保险，依据职工的需求和负担本领，供应相应的保险服务。
3.职工显现工伤或职业病时，企业将依法按规定予以工伤保险和病愈待遇。
第五条养老保障1.企业将依照国家的相关规定和政策，代扣代缴职工个人养老保险费用。
2.企业也鼓舞自己乐意补缴养老保险费用，供应更好的养老服务和保障。
第六条住房公积金1.职工可自己乐意参加住房公积金制度，企业将依照国家相关规定代扣代缴公积金。
2.职工可以依据相关规定，在特定时期使用公积金进行住房贷款、租房、购房等相关事项。
第七条其他福利1.企业将为职工供应节日慰问金、生日礼品、年终嘉奖等福利待遇，以加强职工的归属感和幸福感。
2.企业还将依据具体情况，供应员工子女教育津贴、职工培训等额外福利，以促进职工的全面发展。
第三章社会保险制度第八条社会保险种类依据国家相关规定，企业将为职工供应以下社会保险： 1. 基本医疗保险 2. 工伤保险 3. 生育保险 4. 失业保险 5. 养老保险第九条缴纳社会保险1.企业将依照国家相关规定和政策，定时足额缴纳职工的社会保险费用。
2.职工也应按规定缴纳相应的社会保险费用。
第十条社会保险待遇1.依照国家相关规定，职工在享受各类社会保险待遇时，应符合相关条件和程序。
职工保险与福利管理制度
职工保险与福利管理制度人力资源是企业最重要的资源之一，对职工的保险与福利管理制度需建立完善、严格可行的制度体系。
这不仅是企业应有的社会责任，也是在人才竞争激烈的当今社会对企业吸引和留住人才的重要手段。
本文就职工保险与福利管理制度进行探讨，以期为企业管理者提供一些借鉴和帮助。
一、职工保险职工保险是指企业为员工购买保障其身体、生命、财产等方面风险的附属福利，帮助员工在遭受不幸时解决相关问题，保障员工的利益。
一般包括工伤保险、社会保险、商业保险、旅游保险等。
下面我们分别就这些保险进行简要说明。
1.工伤保险工伤保险是指职工在工作时受到的意外伤害或患职业病导致的损失得到领取工伤津贴和工伤抚恤金等福利保障。
企业应当按照规定为每位职工缴纳工伤保险费，承担其应由法律和法规承担的工伤保险责任。
企业应及时将职工合法获得的工伤保险金返还给职工或其家属，确保职工的合法利益。
2.社会保险社会保险是指按照国家规定，由职工和企业共同缴纳的，为职工提供养老、医疗、工伤、生育、失业五种基本保险的一种保障制度。
企业应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费，确保职工在养老、医疗、工伤、生育、失业等方面得到相应保障。
3.商业保险商业保险是指企业自主选择购买的保险产品，包括健康保险、意外伤害保险、财产保险等。
企业可以选择针对自身需要的商业保险，为员工提供更全面的保障。
购买商业保险既可以弥补社会保障体系贫乏的不足，也可以为企业分散损失风险。
4.旅游保险旅游保险是指为员工出差或旅游时，购买的保险产品，主要保障员工在出差或旅游途中发生疾病、意外等不幸情况时，得到相应的赔偿和保障。
综上所述，企业应建立完善的职工保险管理制度，确保为员工提供全面的保障，减轻员工经济负担，为其创造更好的工作条件和工作环境。
二、福利管理福利是指企业为员工提供的除劳动报酬以外的各种实物或精神方面的回报。
福利措施包括住房补贴、餐费补贴、节日福利、生日福利、工作衣着补贴、员工培训、婚丧事宜补助等。
公司福利保险管理制度（5篇）
公司福利保险管理制度第一章总则公司为安定员工生活使其能认真工作，免除员工的后顾之忧，根据国家劳动保障相关的法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二章原则公平、公正、合理、合法，保障员工生活。
本制度所指的福利保险为公司为员工办理的各种保险、福利、保健，包括社会统筹保险、商业补充保险等险种，及各种储蓄性福利，体检、保健等福利事项。
第三章范围1、本公司所有在岗员工，包括合同工、临时工、特聘员工及一局借调员工。
2、公司正式员工按规定享有各种社会统筹保险及福利。
3、公司非正式员工按规定不能办理各种社会统筹保险及福利。
4、借调人员按原单位规定办理各种福利、保险，费用由公司与所在单位结算。
5、其它福利保险按公司相关规定办理。
第四章社会统筹保险与医疗保险1、公司正式员工，即劳动合同、人事档案手续齐全的员工享受社会统筹保险(包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)。
2、借调人员由公司与借调单位协商确定办理方法。
3、各种福利保险的缴费基数按国家规定执行。
4、各种福利保险缴费基数的上、下限，缴费比例按国家相关标准确定。
5、各种福利保险费用的缴费基数在国家规定的特定时间进行调整。
一、养老保险1、单位缴纳____%，个人缴费按国家规定调整，现已达到最高标准____%，如有变化由行政部另行通知。
2、个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴。
3、个人缴纳养老保险属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。
4、缴纳的养老保险按国家规定比例____%拔入个人账户。
5、个人账户内的养老保险金为员工个人所有，员工可按规定结转使用也可以继承。
6、达到退休条件的员工(女性(干部____岁，工人____岁)，男性____岁，且缴费年限满____年的)可办理退休手续，退休金根据员工缴费年限、缴费基数按比例由社保所统一发放。
二、失业保险1、单位缴纳____%，个人缴纳____%，个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴，与公司缴纳部分同时上缴。
2024年员工福利管理制度范文(二篇)
2024年员工福利管理制度范文第一章总则第一条目的根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。
第二条适用范围公司全体员工。
第三条权责单位1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。
第二章福利的种类及标准第四条社会保险1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工(包括合同工和劳务派遣员工)缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。
2、公司与参保员工缴费比例①基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。
具体内容参见相关保险规定条例。
②各项社会保险费的缴费比例第五条住房公基金1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。
2、缴费比例：个人____%，公司____%。
第六条各种补助1、各种补助2、节日贺礼3、其他贺礼(公司列支)第七条员工培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。
第八条劳动保护1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。
2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。
员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。
3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》。
第九条各种休假1、国家法定假日2、带薪年假员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下表：3、其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见《员工请、休假明细表》。
第十条女职工福利1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，标准为____元/人。
公司列支。
2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，不安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
事业单位员工社会保险与福利制度概述
事业单位员工社会保险与福利制度概述事业单位作为一种特殊的公共机构，其员工的社会保险与福利制度与其他类型的企事业单位有所不同。
本文将概述事业单位员工的社会保险与福利制度，介绍其特点、内容及运行机制。
一、社会保险制度事业单位员工的社会保险制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
这些保险形式的设立旨在保障员工的基本生活需求，提供相应的保险待遇。
1. 养老保险事业单位员工的养老保险是其最基本的社会保险形式之一。
根据相关法规，事业单位员工可以根据自己的工作年限和缴纳的养老保险费用，享受相应的退休待遇。
2. 医疗保险事业单位员工的医疗保险是针对其医疗费用而设立的保险形式。
员工需缴纳医疗保险费用，一旦发生医疗费用支出，可根据医保政策报销一定比例的费用。
3. 失业保险失业保险是为了应对员工失去工作岗位而设立的保险形式。
事业单位员工在失业时，可以领取一定的失业保险金，帮助他们渡过失业期间的经济困难。
4. 工伤保险工伤保险是为了防范和减轻事业单位员工的工作意外伤害而设立的保险形式。
一旦员工在工作岗位上发生事故导致伤残或死亡，工伤保险会提供一定的经济赔偿和治疗资助。
二、福利制度除了社会保险制度之外，事业单位员工还享受一系列福利待遇，进一步提高其工作和生活质量。
1. 职工待遇事业单位员工享受的职工待遇包括基本工资、津贴和补贴，这些待遇通常根据员工的工作岗位、级别和工作年限确定。
此外，还有各种奖金和福利激励，以鼓励员工的积极工作表现。
2. 住房福利为了帮助员工解决住房问题，事业单位通常提供相应的住房福利。
这可以是提供低价或以租代购的住房，也可以是提供住房补贴，供员工自行租房。
3. 子女教育事业单位员工的子女通常享受优质的教育资源。
这包括在校期间的免费或低价教育，以及提供奖学金、助学金等资助形式。
4. 医疗福利事业单位通常设有医疗保健机构，员工和其家属可以享受免费或低价的医疗服务。
此外，还有各种健康体检和预防保健活动，提供全方位的医疗福利。
职工福利及补贴管理规定
职工福利及补贴管理规定一、引言本文档旨在规范公司职工福利及补贴的管理，并确保公平、公正的分配原则。
二、福利管理1. 健康保险公司将为全体正式员工提供健康保险，包括医疗保险和意外伤害保险。
具体保险方案将由公司与保险机构签订合同，并向员工提供详细说明。
2. 假期制度公司将依据国家相关法律法规和劳动合同的约定，给予员工带薪年假、病假、婚假、产假等合法假期。
员工应提前适时向公司申请请假，并经公司批准后方可享受。
3. 薪酬福利公司将根据员工的工作表现和贡献给予合理的薪酬福利。
各级别员工的薪酬福利将根据岗位职责和工作能力差异进行评定和调整。
三、补贴管理1. 餐补公司将为员工提供午餐补助，补贴标准根据当地行业市场情况和物价水平确定。
员工应在规定时间内提交相关申请，并凭有效证明领取餐补款项。
2. 交通补贴员工因上下班或出差等原因产生的交通费用，公司将按照规定标准给予补贴。
员工应填写交通费用报销单并提交相关票据，经公司审批后方可获得补贴款项。
3. 住房补贴公司将为异地员工提供住房补贴，补贴标准根据当地住房租金水平和员工居住情况确定。
员工应在规定时间内向公司提出申请，并提供租房合同等相关证明材料。
四、管理程序1. 申请员工应根据公司规定的申请流程和时间节点，填写相应申请表格，并提供必要的证明和材料。
2. 审批公司将设立福利及补贴管理委员会，负责对员工的福利及补贴申请进行审批。
委员会将根据规定进行评估和决策，确保申请和分配的公正性和合理性。
3. 分配经委员会审批通过的申请，公司将按照规定的发放时间和方式，将相应的福利和补贴款项发放给员工。
五、监督与反馈公司将建立相关监督机制，保证福利及补贴管理的透明度和公正性。
员工有权利向公司反映和投诉管理程序中出现的问题或不公正情况，公司将积极处理并及时进行改进。
六、附则本规定自颁布之日起实施，并将按照实际情况进行适时修订。
员工应仔细了解和遵守本规定，如有违反规定，将承担相应的责任。
职工保险福利管理制度
职工保险福利管理制度职工保险福利管理制度一、引言本职工保险福利管理制度旨在规范公司对员工的保险福利的管理和分配，保障员工的合法权益，并为公司的可持续发展提供保障。
二、定义和范围1.职工保险福利：指公司为员工提供的各类保险及相关福利，包括但不限于医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险等。
2.适用范围：本制度适用于公司所有员工。
三、职工保险福利管理机构及职责1.人力资源部门：负责制订和执行公司的职工保险福利政策，处理员工的保险福利相关事务，并与保险公司及相关部门协调沟通。
2.职工保险福利委员会：由人力资源部门成立，负责职工保险福利的监督和评估，同时提供员工的保险福利咨询服务。
四、职工保险福利的种类和条件1.医疗保险：公司为员工提供医疗保险，员工在享受医疗保险福利前须提供相关的医疗证明和报销申请材料。
2.工伤保险：公司按照国家法律规定为员工购买工伤保险，员工在工作中发生意外受伤时，可以享受相应的工伤福利。
3.生育保险：公司为员工提供生育保险福利，员工在生育前需提供相关材料，经公司审批后可享受生育津贴。
4.养老保险：公司为员工缴纳养老保险，在员工退休后，可享受相应的养老金。
5.其他保险福利：公司根据需要和自身情况，可为员工提供其他类型的保险福利，如意外伤害保险、失业保险等。
五、职工保险福利的申请和审核流程1.员工需向人力资源部门递交相应的申请材料。
2.人力资源部门对申请材料进行审核，如有需要，可与保险公司协商确认。
3.审核结果将及时通知员工，并根据结果发放相应的保险福利。
六、职工保险福利的变更和补充1.员工如有个人或家庭情况发生变更，需及时向人力资源部门提供相应变更材料，以便更新员工的保险福利信息。
2.公司根据实际情况和需要，可对保险福利政策进行调整和补充，但需提前通知员工，并征求员工或员工代表的意见。
七、违规和纠纷处理1.如发现员工提供虚假材料或违规行为，公司有权取消其保险福利，并保留进一步追究相关责任的权利。
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1 目的
为了增强员工的归属感，更好的实施公司福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特制订本
制度。
2 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3 引用文件
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）。
4 定义
社会保险：指与公司建立了劳动关系后，通过国家立法形式对员工的物质帮助。
五险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
三险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险。
5 职责
5.1 人力资源部
5.1.1负责及时办理与员工各类保险关系的初建、增减、转移、撤销、续约等事务；
5.1.2对实际产生的保险理赔和保险补贴事宜进行办理。
5.1.3负责员工节假日福利、特殊岗位福利、待遇补贴等的发放。
5.2厂长
5.2.1负责社会保险缴费基数的批示
5.2.2负责根据公司发展现况设定节假日福利
6 工作程序
6.1基本社会保险的缴纳
6.1.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为签订劳动合同的正式员工（含劳务派遣员工）缴纳社会保险。
管理和职能序列缴纳五险，生产序列（已缴纳五险或非农业户口生产序列人员缴纳五
险）缴纳三险。
6.1.2公司为员工缴纳的社会保险缴费基数根据所缴纳险别的天津市最低缴纳基数标准进行缴纳。
6.1.3根据《社会保险法》社会保险分为公司承担和个人承担两部分，员工个人承担部分的社会保险由财务部从员工每月工资中扣除。
因个人原因导致公司无法为其缴纳社会保险的，责任由员工个
人承担。
6.1.4员工离职时，公司即主动停止为员工缴纳社会保险，并于15个工作日内退返其相应社会保
险凭证。
6.1.5社会保险的缴纳流程：
6.2基本社会保险的缴纳标准及待遇
6.2.1基本养老保险
基本养老保险费由公司和员工共同缴纳。
缴纳五险和三险的比例均为：公司担负比例为20%，个人担负8%。
参保员工达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。
6.2.2基本医疗保险
基本医疗保险由公司和员工共同缴纳。
缴纳五险的，公司担负比例为11%，个人担负2%；缴纳三险的，公司担负8%，个人担负0%。
参保员工达到法定退休年龄时累计女性缴费满20年、男性满25
的，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
员工患普通病在门诊就医发生的医疗费用，由参保员工直接与定点医疗机构结算。
医疗费用在800-5500元之间的，按国家有关规定并根据医院不同级别进行结算。
员工住院费用报销比例为85%。
特殊疾病门诊费在1300-55000元之间的，按照85%进行报销，在55000到医保最高报销标准之内的费用按照80%进行报销。
以上报销标准，未达到最低门报销标准的和超出最高限额部分由员工个
人承担医疗费用。
6.2.3工伤保险
员工工伤保险由公司进行缴纳，员工不承担保险费。
公司担负比例为0.5%。
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能
力的，按照伤残待遇执行。
6.2.3.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
a在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
b工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
c在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
d患职业病的；
e因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
f在上、下班途中前后1小时内的，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、
火车事故伤害的；
g法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6.2.3.2员工因故意犯罪；醉酒或吸毒；自残或者自杀或法律、行政法规规定的其他情形所导致本
人在工作中伤亡的，不认定为工伤。
6.2.3.3工伤申报流程
a员工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，人力资源部自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力社保行政部门提出工伤认定申请。
由人力资源部提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等材料。
b人力社保行政部门接到申请后审核，材料完整的受理，不完整的发补正材料。
c社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实，并于申请之日起60日内作出工伤认定决定（对事实清楚无争议案件一般在15日内作出认定决定）。
d人力社保行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
6.2.4失业保险
6.2.4.1失业保险由公司和员工共同缴纳，公司和个人各承担1%。
6.2.4.2失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：
a失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；
b非因本人意愿中断就业的；
c已经进行失业登记，并有求职要求的。
6.2.4.3失业人员失业前公司和员工本人根据缴费累计年数领取失业保险金，见下表：
6.2.4.4领取失业补贴在1-12个月内的，可由失业人员至人力社保行政部门领取880元/月补贴款；
领取失业补贴在13-24个月内的可领取840元/月补贴款。
备注：重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。
6.2.5生育保险
员工生育保险由公司进行缴纳，员工不承担保险费。
公司担负比例为0.8%。
公司已缴纳生育保险费的，员工可享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
6.2.5.1生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育医疗费用包括：生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律法规规定的其他项目费用。
员工有下列情形之一的按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律法规规定的其他情形。
6.2.5.2生育津贴根据天津市人力社保局生育保险生育津贴标准计发。
备注：以上保险项目所涉及的缴费年限、计发标准、担负比例等根据国家相关政策进行调整。
6.3福利管理
公司为所有签订劳动合同的正式员工发放各项规定内的福利补贴，特殊情况由厂长审批后执行。
6.3.1免费工作餐
公司在员工工作日提供免费的工作午餐，非工作日或工作时段工作，需加餐的应由员工或部门提交
书面申请经厂长审批后方可安排餐厅送餐。
6.3.2员工住宿
员工住宿需通过厂长批准。
公司为通过批准的员工提供免费住宿，并为员工缴纳取暖费。
水电费及
其他杂费由员工个人承担。
6.3.3话费补贴
6.3.3.1公司根据员工的工作通讯情况，为部分员工配备手机和酌情提供话费补贴。
6.3.3.2使用公司配备手机及SIM卡的员工，须妥善保管，离职时交还人力资源部。
6.3.4防暑降温补贴
根据国家有关规定，公司于每年6、7、8、9月份为在岗员工发放防暑降温补贴，具体操作可按月
或一次性发放。
7 相关文件
无
8工作记录
无。