警察规章制度
司法警察大队十项规章制度
为了加强司法警察的队伍建设，从严治警，提高司法警察的素质，保障人民司法警察依法行使职权，努力建设一支高素质的司法警察队伍，争创人民满意的好法警，特制定司法警察大队十项规章制度。
一、政治教育制度
1 、注重加强思想政治工作，积极开展“学秋实”、“双争创”活动并做到有规化、有措施、有典型。队内每年分上、下半年两次组织法警集中学习先进人物或者先进事实，每位法警要写出心得体会。
2 、坚持政治教育学习制度（每月一次）和党员“三会一课”（每月一次）由队长组织主持召开，全体法警集中参加学习（含见习法警）。用马列主义毛泽东思想，邓小平理论培养教育干警，牢固树立宗旨意识、大局意识、，争做“三个代表”的实践者。
3 、积极开展谈心工作，善于开展批评与自我批评，及时解决干警出现的问题，队长每月与干警至少谈心一次，要记录。
4 、注重加强党风廉正建设，认真学习党的各项规章制度，建立廉正建设簿。队长负责监督法警的廉正建设情况。
5 、严格遵守“十二条禁令”和“十条规定”，做遵纪守法的模范，不断提高干警自身素质。队长负责监督执行。
6 、注重加强精神文明建设，大力弘扬爱岗敬业，无私奉献的精神。坚决抵制“黄、赌、毒”的侵蚀和影响。每年分上、下半年两次集中组织法警观看警示教育记录片。
二、日常管理制度
1 、严格贯彻落实机关各项规章制度，做到队容队貌整洁。队长负责法警队日常管理工作，确定司法警察的分工。
2 、健全簿、卡、册，做到簿、卡、册齐全。簿、卡、册由内勤负责管理，队长每季度检查一次。
3 、加强物质装备、警具和车辆的管理，为审判工作服务。物质装备、警具和车辆由队长负责管理。
4 、司法警察必须做到秉公执法、办事公道、礼貌待人、文明执勤。
5 、严格贯彻司法警察仪表形象建设规定，禁止一切有损司法警察形象的行为，必须按规定着装，佩带人民警察标志或者持有人民警察证件，保持警容严整，举止端庄。
6 、严禁中午饮酒，不准着警服在公共场合饮酒。
7 、司法警察不得泄露国家秘密，警务工作秘密。
（每月集中学习一次并记录）
8 、认真学习各种业务知识及司法解释，提高专业知识水平。
9 、坚持每月一次庭务会制度（要有记录），由队长总结部署工作。
三、专业训练制度
1 、制定训练进度表。（每年训练30 个训练日，每天8 小时）
2 、队长负责组织骨干备课示教，具体落实训练计划。（制定训练表）
3 、掌握和登记训练情况，建立登记统计制度。（建立业务训练簿）
4 、队长负责组织实施补训、复训工作。
5 、建立考核奖惩制度。成绩优秀者队内上报院内给予奖励。
四、押解、看管人犯制度
1 、接到押解任务后，队长要根据情况合理安排警力和囚车、通讯、武器、械具等装备，执行任务法警要检查武器、警具、通讯设备等警用装备性质是否良好。
2 、执行押解任务时，法警必需持有合法有效提票，执行任务法警要按规定着装，保持警容、举止端庄，携带相应证件。
3 、法警在提押人犯时必须按提票所列内容认真核对，核对无误后对人犯检查身体，在押解过程中为防止人犯行凶、自杀、自残、逃跑，执勤法警要合理使用械具。
4 、看管人犯要认真负责，不得擅自离开人犯的羁押场所。
5 、密切注视人犯动态。
6 、严禁打骂、体罚、虐待人犯。
7 、制定应付突发事件处置预案。
8 、建立押解、看管登记簿，对押解、看管的人犯进行登记，进行备案，执行任务法警要在押解、看管登记簿上签字。
9 、法警在押解、看管过程中如果出现问题，确因值勤法警造成的，队长按照有关规定对法警进行批评教育和处理，情节严重者由队长上报院内处理。
五、值庭制度
1 、队长根据案件性质等情况合理安排值庭法警。
2 、值庭法警要着装整齐，严格遵守值庭程序，按照值庭的位置区分和姿势动作有关规定正确值庭。
3 、值庭法警要服从审判长的领导和指挥。
4 、值庭法警要在值庭登记簿上签字，进行备案。
5 、制定应付突发事件处置预案。
六、出警制度
1 、法警接到命令后要及时到岗，不准迟到。
2 、着装要整齐，根据情况佩带武器、械具。
3 、出警的法警要积极配合审判人员，保证审判工作顺利进行。
4 、遇有突发事件要及时向队长请示报告，出警法警要积极妥善的处理突发事件。
5 、出警完毕后要在出警登记簿上进行登记。
七、武器、械具使用管理制度
1 、内勤做好武器、械具的登记和统计工作，根据《人民警察使用械具和武器条例》配备警械和武器。
2 、使用武器、械具要请示领导，获得批准后方可使用，要有领导签字。
3 、及时归还武器、械具，不许外借他人。
4 、不允许丢失武器、械具，否则按有关规定予以处罚。
5 、建立武器、械具登记簿。
6 、严格执行关于对武器、械具的有关规定。
7 、队长负责日常的武器、械具管理工作。
八、囚车使用管理制度
1 、囚车实行专人负责制由队长选派司法警察担任专职驾驶人员，禁止公车私用或外借他人。
2 、节假日实行封车管理，因工作需要，需请示队内领导方可派出。
3 、司机做好车辆的维护与保养工作，以确保工作顺利进行。
4 、车辆维修和日常使用由队长负责管理。队长批准签字后方可使用。
5 、擅自出车者，队长要对司机进行批评教育，情节严重要上报院党组处理。
6 、司机每次出车后要在登记簿上登记。
九、请销假制度
1 、建立请销假制度，制作考勤簿，由内勤负责日常考勤工作（每日考勤）。
2 、不准迟到、不准早退。
3 、法警办事要向领导请假，办完事要及时归队向领导销假。对出远门和请长假者，由
队长向院里政治处上报批准。
4 、对无故旷工、不请假者队长进行批评教育，情节严重者队内上报院内主管领导进行处理。
十、请示报告制度
1 、建立日常工作请示报告制度，队长负责日常的请示报告工作。
2 、遇有突发事件要向主管领导请示报告。
3 、遇有重大问题要请示报告。
4 、每年年终向上级司法警察管理部门报告工作情况。篇二：派出所各项规章制度
所内各项制度和规范
所长职责
一、领导和组织派出所的业务、行政和政治工作。
二、正确执行党和国家法律、法规、政策，坚决执行上级的决议和指示。
三、根据上级的决议、指示，制定派出所工作计划，布置、检查、总结工作。
四、带领和组织民警定期研究辖区社会治安情况，分析原因，制定对策。
五、组织民警开展各项管理、打击、防范和服务群众等业务工作。
六、搞好公安机关内外各个方面的协调配合，及时通报相关情况，沟通信息，建立良好的警察公共关系，向地方党委、政府、人大、政协及辖区群众报告工作，接受监督。
七、加强民警的教育训练，提高民警的政治业务素质、实战技能和执法服务水平。
八、加强党、团组织建设，维护内部团结，做好民警的政治思想工作，充分发扬民主，关心民警生活，调动民警的工作积极性和创造性。
九、管理派出所办公用房、装备等固定资产。
教（指）导员职责
一、组织民警学习政治理论、党的路线、方针、政策和有关法律、法
规，学习公安业务和科学文化知识，不断提高民警的政治素质、
业务素质和工作能力。
二、做好党、团支部工作，健全组织生活，充分发扬民主，开展批评
与自我批评，使全所民警团结一致，做好工作。
三、建立健全考勤、考绩制度，做好对民警岗位责任制的考核、评比
工作，发现和培养先进典型，总结交流先进经验，表扬好人好事，
调动民警的积极性和创造性。
四、检查民警执行政策和遵纪守法情况，及时纠正不良倾向，教育民
警自觉维护公安机关形象。
五、从政治上、工作上、生活上做到“了解人、关心人、尊重人、激
励人”，鼓励创新，及时进行思想疏导工作，为民警排忧解难，
做好家属工作，组织好文娱体育活动，增强民警体质。
六、协助所长做好有关业务工作。
副所长职责
一、协助所长做好分管的各项工作，带好分管队伍。
二、加强与班子成员之间的沟通、协作，积极维护班子团结。
三、制定工作计划，合理安排调整分管各项工作。
四、加强业务建设，积极做好调查研究，及时掌握有关工作情况，切实履行管理、防范、打击、服务职责。
五、做好值班带班工作，对重大案件、突发时间及时报告所长并做好先期处置工作。
六、带班期间负责做好本所内部管理工作。
刑侦民警职责
一、侦破辖区内发生的按规定应由派出所办理的刑事案件。
二、抓捕辖区内在逃人员，将辖区内新增在逃人员信息上网。
三、采集被讯问人员的毛发、指纹等信息。
四、培养刑事特情，建立阵地控制，做好刑嫌调控，搜集刑事情报信息。
五、加强对辖区发案规律的研究，为责任民警做好防范工作提供服务。
六、协助刑侦部门侦破重大刑事案件。
七、完成上级布置的其它任务。
治安民警职责
一、治安民警职责查处辖区内治安案件。
二、调出辖区内因民间纠纷引起的治安案件。
三、查处辖区突发性案（事）件、灾害事故。
四、加强对辖区群众性防范队伍的管理与指导。
五、协助责任区民警做好防范工作。
六、完成上级布置的其它任务。
内勤民警职责
一、收集、积累、综合全所工作情况和社会面情况，为领导决策提供依据，协助所领导制定工作计划和总结。
二、做好各项会议记录，负责本所情况的报送工作，保证领导的指令准确上传下达。协调与各警种的关系，做好情报信息沟通。
三、及时处理群众来信来访，做好接待、受理、传递、催办、回复等工作。
四、负责文件的收发、保管、送回、清退工作，有关情况资料的汇总、统计上报工作。
五、本单位日常工作中形成的文书、业务、户籍、声像（荣誉）实物档案及公安资料的收集、整理、立卷、归档和统计，对库存档案定期清理，严格管理。
六、接待、协调办理外调人员和外单位来人来函有关事项、查阅整理公安档案史料工作。
七、所内财务管理中作。
八、扣押财物，赃款赃物及拾遗物品的登记、保管、上缴、发还工作。
九、内务卫生管理。
十、完成所领导交办的其它任务。
责任区民警职责
一、管理实有人口；
二、管理特种行业和有关行业；
三、管理危险物品；
四、管理公共场所；
五、治安耳目建设；
六、提供打击犯罪的案件线索，协助查处案件；
七、查禁黄、赌、毒等社会丑恶现象；
八、做好接处警工作；
九、收集涉及社会稳定和社会治安动态信息；
十、加强安全防范工作
十一、指导治保会工作和列管单位内部保卫工作；
十二、做好群众工作。
户籍民警职责
一、宣传国家户籍管理法律、政策。
二、按照国家有关法律、法规和政策规定办理居民户口业务。
三、接待群众申领、补领、换领居民身份证。
四、维护办公设备正常运转，及时更新人口信息数据，做好户口档案管理工作。
五、及时更新警务公开内容，及时补充便民利民消耗品。
六、保持户籍室整洁卫生。
七、完成所领导布置的其它工作。
值班人员职责
一、根据所领导安排，调度民警出警，并保持通讯联络畅通。
二、接受群众报警、报案、控告、举报及群众扭送的违法犯罪嫌疑人和投案自首人员。
三、接待群众来访、查询、求助。
四、接受并及时处理上级公安机关及其他有关单位的命令、通知、通报、信函。
五、保持值班室清洁卫生，保管电台、电话、警械等公用设施。
六、查询进入派出所工作区域的人员，负责内部巡查，保卫派出所安全。
七、其他需要处理的事项。
值班人员的行为规范
一、严格按规定着装，警容严整，举止端庄、精神饱满。
二、坚守岗位，服从命令，听从指挥，不擅离职守。
三、接待群众态度热情、礼貌、耐心，接听电话语言文明。
四、不得从事与工作无关的活动。
治安纠纷案件调解有关规定
一、公安机关对违反治安管理的下列行政案件可以调解处理：
因民间纠纷引起的打架斗殴或者损坏他人财物，情节轻微的。
对不构成违反治安管理行为的民间纠纷，应当告知纠纷各方向人民法院或者基层人民调解组织申请处理。
二、进行调解处理时，应当遵循合法、公正、自愿、及时的原则，注意教育、疏导，化解矛盾。
三、当事人中又未成年人的，调解时未成年人的父母或监护人应当在场。
四、对因邻里纠纷引起的行政案件进行调解时，可邀请居委会，村委会的人员或者双方当事人熟悉的人员参加。
五、调解一般为一次，必要时可以增加一次。调解达成协议的，双方当事人在调解书上签字，并履行调解协议。
六、经调解达成协议的，不再处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，应当对违反治安管理行为人依法处罚，并告知纠纷当事人就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
被讯问人的权利和义务
一、被讯问人的权利：
1、有为自己辩护的权利。
2、在具有法定理由时，有申请侦查人员进行回避的权利。
3、对于侦查人员提问与本案无关的问题有拒绝回答的权利。
4、对于侦查人员对其实行刑讯逼供等人身侮辱的行为，有提出控告的权利。
5、十八岁以下的未成年人，有要求其法定代理人到场的权利。
6、被讯问人在被第一次讯问后或者采取强制措施之日起，有聘请律师为其提供法律咨询、控告的权利。
7、对于公安机关采取强制措施超过法定期限的，有要求解除的权利。
8、对讯问笔录，被讯问人有要求核对权利，记载有遗漏或者差错的，有提出补充或者改正的权利。
二、被讯问人的义务：
1、被讯问人应如实陈述案情。
2、对于侦查人员的讯问应如实回答。
讯问室管理规定
一、严禁刑讯逼供或者体罚、虐待被讯问人员，被讯问人员人格尊严不受侵犯。
二、严禁非办案人员进入讯问室。
三、禁止大声喧哗，维护讯问室肃穆秩序。
四、不得乱涂乱划，保持讯问室整洁卫生。
食堂管理制度
一、本所内勤民警负责食堂的管理。
二、内勤民警要督促炊事员严格遵守《食品卫生法》，把好食物卫生质量关，并做好餐具消毒工作。
三、炊事员要培养并保持良好的个人卫生习惯，并搞好食堂卫生，做到案板、灶台、水池无污垢，餐桌椅无脏物，地面无污痕、杂物、污水，墙面无污迹，墙上无蜘蛛网。工作服、帽、餐具等物摆放有序。生、熟食品分开、分内存放整齐，并做好防蝇、防鼠、防腐、防尘工作。
四、就餐人员要自觉维持食堂秩序，不得进入操作间。保持餐厅整洁卫生，不随处乱扔食物残渣。
五、厉行节约，不浪费水，电，燃料、食品。
六、爱护食堂内公物，故意损坏的，照价赔偿。未经管理人员同意，不能将食堂公物借出或私用。
图书资料室管理制度
一、本所内勤民警负责图书资料室的管理。
二、图书资料仅供本所民警和工作人员阅览。
三、各种图书资料应分类摆放整齐。
四、阅完后，应将图书资料放回原位。需要带出图书资料室的，必须
登记并签字，看完后及时归还。
五、不得在图书资料上乱写乱画、撕页，损坏、丢失的，照价赔偿。
爱护图书资料室内公物，故意损坏的，照价赔偿。
七、禁止在图书资料室内大声喧哗，影响他人。
八、保持图书资料室内整洁卫生。
档案管理制度
一、建立完整系统的户口，治安管理等档案，实行分类管理存放，严防丢失和损坏。
二、对上级下发的文件、户口证件等各种材料要及时登记，妥善保管。
三、每月进行一次清理归档，做到编排有序，装订规范，使用方便，防止丢失、霉烂。
四、严格查阅、调档、外借手续；凡转递的材料必须详细登记，以备查证。
五、对旧表格、文字材料要集中保存，定期监督销毁。
六、对有密级的文件，按照保密法规进行管理。
七、民警个人掌握的工作材料要及时交内勤整理归档，不准个人存入、转借和缴销。篇三：警务室各项规章制度
启浪乡警务室职责任务和管理制度
警务室工作内容
（一）及时受理群众报警。村民警在警务室接到群众报警或派出所处警指令后，应立即赶赴现场处置。根据报警内容和现场情况，如需派出所警力支援和刑侦部门勘查现场的，须及时向派出所值班民警报告。接处警情况及时记载于《村警务工作手册》上。
（二）受理有关证照申请。村警务室主要受理行政管理方面需要村民警签署意见的各类证照申请，如：户口迁移的审核；暂住人员的登记及暂住证的办理等等。对受理事项，村民警应及时审核签署意见。不能当场审核签署意见的，应明确告知取证时间，或在办理后主动通知当事人。对需转报村党支部和所长或上级业务部门审批的事项应说明原因，可由当事人自行报所审批。村民警对受理事项及办理情况要认真登记，并按有关规定及时做好信息的录入或归档工作。
（三）做好群众求助服务。对公安机关职责范围内的群众求助事项，村民警应及时处置解决；对不属公安机关职责范围内的其他求助事项，村民警可从实际出发，积极帮助联系，提供必要的援助。确定无法帮助解决的，应主动及时说明情况。对群众的上门咨询，应做到热情接待，耐心答复。对残疾人、孤寡老人、烈军属等有特殊困难的群众要求代办居民身份证、户口等事项的，村民警应当提供上门服务。对群众通过警民联系箱或电话联系要求提供帮肋或办理有关事项的，村民警应记录在册，妥善予以处理，及时答复群众。
（四）开展其它工作。村民警应从实际出发，可将村警务室同时作为治保干部、村治安巡防队伍等群防组织的工作点，以增加开门接待群众时间，要充分利用警务室开展矛盾纠纷调解、法制宣传教育、综合治理工作指导等相关工作，使之成为联系群众、组织群众、宣传群众的阵地和桥梁。
村警务室职责
村警务室在乡综治办、村党支部和派出所领导下开展工作，并对本村的安全负责：
一、对村居民进行普法宣传教育，提高居民法律意识
二、调解村居民民事纠纷，防止矛盾激化
三、开展对村单位、居民小区社会治安综合治理工作，督促指导、检查、协调、落实“人防、技防、物防”等治安防范措施，建立“打、防、控”结合的防控体系。
四、组织带领协警人员、治安联防队员进行治安巡逻，维护村治安秩序。
五、组织村单位、责任区开展安全创建工作，做好防火、防盗、防灾害事故等工作。
六、在村单位、居民群众中广泛开展安全、交通法规、远离
毒品等教育，提高自我防范意识，积极同违法犯罪行为作斗争。
七、做好常住人口、流动人口的教育、管理，并做到情况明，底数清，落实登记制度，加强普法教育。
八、认真做好村内出租房屋的管理，督促办理许可证。
九、做好“两劳”释放人员的帮教、管理，协助有关部门、单位做好就业安置工作。
十、村警务室的工作情况，由乡综治办、派出所进行考核。
警务室警长职责
主持村警务室的全面工作。
1、督促指导、协调村单位综合治理各项措施的落实和工作任务的完成。
2、组织村警务室开展治安联防巡逻，维护村治安秩序。
3、抓好协警人员、联防队员的政治思想教育和工作作风建设，督促各项规章制度的落实。
4、密切联系工作实际，组织指导协警人员、联防队员创造性开展工作。
5、认真组织完成乡综治办交办的各项工作任务。
6、组织协调辖区单位开展社会治安综合治理的宣传工作。
7、督促检查责任区落实治安防范措施情况。
村协警人员职责和管理制度
协警人员在警务室警长的领导下开展工作。
1、认真宣传党的路线方针政策和社会治安综合治理的有关方针、政策及安全创建的重大意义。
2、协助村民警搞好村的治安防范工作，落实各项防范措施。
3、协助村民警做好村的常住人口和暂住人口的管理。
4、协助村民警搜集掌握村的安全信息工作，发现不稳定因素，不安全隐患及时报告。
5、协助村民警抓好专业治安联防队、民兵、警务室联保责任的落实。
6、协助村民警做好警务室档案资料的收集、整理、归档工作。
7、完成警长交办的其他工作。
8、协警人员的工作情况由警务室警长依照《考核细则》进行考核，并提出表扬或批评篇四：警察学院管理制度
中国刑警学院本科生督察队管理办法发布日期：2011-04-19 | 文章来源：警英网
一、督察宗旨：
切实贯彻执行公安部《人民警察内务条令》、《公安院校警务化管理规定》和《中国刑警学院学生手册》，制止和纠正学生中的违法、违规和违纪行为，促使学生养成良好的思想品质和纪律作风，保证学校正常的教育教学和生活秩序。
二、督察原则
（一）客观公正原则：
督察工作需要客观、准确的了解情况，讲真话，报实情，要善于发现和勇于反映工作中带有全局性、倾向性的问题，做到纪律面前人人平等。各督察队员在日常执岗过程中，从实际出发，根据客观事实，公平公正的对违纪的同学进行纠察。
（二）文明督察原则：
文明督察是督查工作的根本工作方法，主要运用现代文明的理念与手段，通过倡导全新人文价值观这一主线，催生校园新风貌，树立良好的校风校纪。
（三）全面督察原则：
全方位的督察工作是我院规范化建设的强力保障和坚实基础，应积极拓展督察工作的内涵和外延，并将督察工作触及到队伍管理、学风建设等深层次领域，标本兼治、全方位多角度的促进队伍建设。
（四）依章督察原则：
培养警务督察程序化观念，从而使我院督察工作真正体现出依章督察的特性，只有严格遵守章程做到到位而不越位，才能更好的体现出权威性，因此，督察队员要增强程序观念，依章督察。
（五）及时高效原则
把抓落实、重实效作为督促检查工作的出发点和落脚点，并贯穿于督促检查的全过程，要讲究效率，求质量，重效果，同时要注意和防止形式主义。在检查中遇到问题应快速如实的向上级汇报，并能够及时的向上级反映督查工作中存在的问题。
三、督察队员职责：
（一）严格依据《中国刑警学院学生手册》的有关规定对本院本科生进行执勤督察。
（二）严格服从督察大队领导的安排和调遣，按规定时间准时上岗，认真负责完成好组织交给的任务。
（三）详细地记当天的督察情况，向带队组长汇总情况。
（四）在检查中，对违纪的学生进行如实登记，情节严重的及时上报。
（五）严格按照督察大队的统一着装要求上岗，举止端庄，动作规范，以身作则，文明
督察，积极主动，认真负责。
（六）以事实为根据,以规章制度为准绳，公平、公正，以理服人，严禁徇私舞弊和私改记录。
（七）严格遵守学院、大队、中队的各项规章制度，不得影响上课和正常教学、生活秩序。
（八）虚心接受来自各方面的意见和建议，不断改进和完善工作方法。
（九）把督察队的利益放在首位，不计较个人得失，责任心强，吃苦耐劳，工作中团结协作、相互配合，相互监督。
四、日常管理：
督察队员除服从学生处、大队、中队的管理外，严格服从督察队的组织安排。
（一）队员的入队和退队：
1．入队：督察队员在全校学生中公开招聘和选拔。由本人申请，区队投票，中队、大队审查通过后，参加督察队组织的公开竞聘和面试，初定名单后报学生处审批。具体条件如下：（1）大一推荐入队的队员，要求学习成绩及警察基本素质学分均排名在区队总人数的前15%；
（2）大二推荐入队的队员，要求学习成绩及警察基本素质学分均排名在区队总人数的前25%；
（3）大三推荐入队的队员，要求学习成绩及警察基本素质学分均排名在区队总人数的前40%；
（4）凡被荐到督察队工作的学生，需在中队进行民主测评。测评的结果，作为学生进党校、入党的民主测评依据。督察队员优先考虑进党校及入党。每学期按军体区队长的量化加分给予加分。督察队每学年按比例评出优秀督察队员。
2．退队：原则上不允许中途退队，一般在大四上半学期办理退队；因特殊情况要求退队的需本人提出申请，报学生处审批。
（二）日常纪律：
1. 值岗时如有特殊情况不能正常值岗，必须向组长请假并请其他队员替岗，对无故旷岗给予周例会上通报；
2. 因故不能参加例会者，向学生处老师、队长和本组组长请假；
3. 队员互相替换值岗应向队长和带队老师汇报；
4. 在检查中不得有徇私舞弊、包庇本大队、本区队或老乡同学的行为，违者给予周例会通报，严重者经队委会研究给予处理；
5. 表现不积极，工作不主动，受警告以上处分的队员给予开除处理；
6. 不服从管理，严重影响督察日常工作的给予周例会通报；
五、督察内容
（一）警容风纪督察：违反《人民警察着装规定》和《中国刑警学院学生手册》未按规定着装的；
（二）学习纪律督察：不遵守自习纪律，上课时间睡觉、看电视或在宿舍，校园内逗留及违反学习（上课、自修、早读）纪律的行为；
（三）封闭区管理督察：无证出入封闭区，强行冲岗，攀爬护栏、围墙的；
（四）宿舍管理制度督察：在宿舍乱倒水、乱扔废弃物，带饭菜进寝室，起哄闹事，抽烟打牌，点蜡烛，私拉乱接电线，损坏公物的；
（五）卫生督察：寝室卫生、教室卫生及公共环境卫生打扫不符合标准的情况；
（六）一日生活制度督察：违反集合、就餐、就寝秩序及其他违反日常行为规范的行为。
（七）文明行为督察：吸烟、喝酒、乱丢乱扔、乱涂乱画、破坏公共卫生、损坏公物、
毁坏花草树木等违反公民道德行为；
（八）其他。
六、检查方式
(一) 督察检查分为早操检查,课前列队检查,学院门岗检查和晚自习校园内检查。
(二) 日常检查。每组分别组织各自的督察活动，负责全天的检查任务。
(三) 定期检查。组织部分或全部督察队员在一定时期内进行突击和大型检查。
1. 突击检查。临时组织一到两组队员对全院重点位置进行检查，一周进行一到两次；
2. 大检查。全体队员参加，对全院进行全面细致的检查，一般为两周进行一次。
七、管理制度
（一）例会制度：
1．学生处督察队每周定期召开一次工作会议，由督察长召集。必要时督察长可以随时召开，部署警务督察工作，并对工作中存在的问题及时进行讨论和解决；
2．每周一次例会，全体队员出席参加，无特殊原因不得缺席；
3．学生处视情况召开队委会成员会议，由学生处召集；
4．各组每周召开一次组内会议，由组长召集。
（二）训练制度
1. 督察队每周进行一次军事力能素质训练，提高队员身体素质和执勤检查中的行为动作规范，树立严格严谨公正文明的队风；
2.全体督察队员必须参加每周的军事体能素质训练，无特殊原因不得擅自逃避训练；
3. 学生处对督察队员的体能素质执行定期检查考核，不合格者进行补训，体能素质多次考核不合格者予以辞退处理；
4. 军事体能素质训练由学生处统一组织训练，专人进行负责考核。
（三）讲评制度
1. 每组在值岗当天进行讲评，汇报总结当天工作中存在的情况问题，并传达上级的指示安排。
2. 督查队每周举行例会时对本周督查工作进行讲评，肯定一周的工作成绩，提出问题予以商讨解决，同时安排部署下一周的工作；
3. 队委会定期举行讲评，各成员分别汇报总结各自工作情况和存在问题，交流经验，统一思想，同时分配日后的具体工作任务；
（四）奖惩制度
1. 综合每个督察队员的工作纪律、工作实效及民意反映情况，对督察队员实行奖励，评选学生干部、三好学生、优秀共青团员、优秀督察队员等，给予一定的奖励，并颁发荣誉证书。
2. 对于在参与处理学校突发事件、紧急抢险、预防灾害事故和安全事故中成绩突出者，予以嘉奖、记功。
3. 对优秀督察队员在就业时在同等条件下优先推荐工作。
4. 督察队员对工作不负责任或循私舞弊，造成不良影响的，学校将依据相关规章制度予以处理。督察队员违反校纪校规的将从重处理。
（五）办公室管理制度
1．队部办公室由督察队长管理，为日常办公、存放督察装备及开会时使用；
2．督察办公室只能督察队员进入，非督察队员不得进入；
3. 人员进入督察队办公室，必须着装整齐，不得穿便服进入；
4．督察办公室内为日常工作所用，任何人不得在内使用电脑、电视等进行其它活动； 5. 办公室的卫生每天由值班组负责打扫，清点装备；
6. 在督察办公室内，队员应该严格按警务化管理要求自己，不得在内吸烟喝酒等，违反学校之规定学校。
（六）督察装备管理制度
1．督察装备每名队员一套，由该队员日常执勤检查中穿戴，其他人不得擅自使用；
2. 督察钢盔每人一顶，腰带每人一条，统一放在督察队保管；胸卡人个一副，由本人自己保管，入队时领取，退队时将胸卡归还督察队；
3．每名队员保持自我装备的干净整洁，如有损坏或丢失，应及时上报登记；
4．督察装备未经学生处允许，任何人不得擅自外借；
5．督察装备未经学生处批准，任何人不得擅自更换；
6．督察装备由学生处统一购买，未经允许不得私自购买拥有督察装备。
1篇五：警察值班备勤制度
交警三大队值班备勤制度
为加强交警队伍正规化建设，规范内务管理，规范民警行为。对照交警工作的特点，坚持高效务实，加强监督的原则，培养优良的作风和严格的纪律，树立良好的形象，更好地服务群众，依据绩效考核办法及规定，特制定值班备勤制度：
一、全大队各中队实行24小时值班备勤制度，由大队领导带班，安排足够警力着装备勤，配备相应器材和交通工具，保障随时执行各种紧急任务。
二、值班工作职责
1、值班民警必须坚守岗位、履行职责、完成各项值班任务及上级和领导交办的其他临时性任务，不得从事与值班无关的活动。
2、在接待前来办事、报警、求助、咨询、投案自首或其他原因来访的群众时，值班民警应首先问好并致意、然后认真、热情接待、接待时态度和蔼、语言文明、认真受理、不得以任何借口推诿、扯皮、耍态度、严禁冷、硬、横、推。
3、值班民警做好值班记录、详细记录值班期间发生的重要事项，及处置情况。
5、及时、妥善处理公文、电话等。
6、维护本单位工作、学习、生活秩序，承担内部安全保卫工作。
三、值班人员必须坚守岗位，切实履行职责。值班人员因故经批准离开岗位时，应当有人代岗。换班时，下班人员应当将工作情况向接班人员交代清楚，并履行交接手续。
四、值班备勤人员要严格执行“五条禁令”，在值班之前和值班期间不得饮酒，不得进行有妨值班备勤工作的娱乐活动。
五、值班要求
1、按时上岗，搞好交接。值班人员严格按轮流顺序上岗。值班人员公休、学习、开会等不在位情况，值班顺延下一位，临时病、事假由各中队自行调整。
2、规范着装，文明值班。值班领导和民警要按规定着装。值班人员要保证值班室和备勤室的卫生整洁，做到每天清扫整理一次。
3、坚守岗位，做好记录。值班人员在当班期间要坚守岗位，如有特殊情况需要离开岗位或换班须经值班大队领导批准。
4、加强督导，注意安全。值班大队领导要随时督导值班情况，各中队要每天督导各自中队民警的在职在位情况。
工厂规章制度
一、安全生产制度 1、工人必须接受安全教育。凡未受过安全技术教育的工人或经过教育考试不合格者，不许参加工作。 2、对于从事温作业的职工必须进行身体检查，患有高血压、心脏病及其他不适高应高温作业病症的人不许从事高温作业。 3、工作现场必须经常清扫，走台板、工作台面必须牢固稳定，并不准有冰雪和油污。 5、厂区电源线路的架设、安装要符合电器安装规程要求。如在地面铺设必须加强安全保护措施，防止漏电伤害。 6、生产设备所使用的钢丝绳，粗细应按其负荷决定，并按规定进行检查报废。（钢丝绳表面磨损达到钢丝绳最初直径的30%以下，应报废） 7、电气设备的金属部分必须采取防护性接地或保护性接零，并定期进行测定，符合要求。 8、机械设备的传动、转动部位必须设有安全防护装置。 9、电器设备和线路应符合安全技术规定，并要定期试验和检修，检修时要断开电源，挂好停电牌。 10、电器设备和照明设施拆除后，不能再有可能带电的电线。如电线需保留，应将电源切断，并将线头用绝缘胶布包好。 11、厂区内禁止使用临时电源线路，如必须使用须报主管部门审批，并规定时限，按期拆除。 13、氧气瓶与乙炔瓶必须分别隔离存放。在放置时，氧气瓶与乙炔瓶的间隔必须在5米以外，据明火10米以外。 14、氧气瓶要有瓶盖、氧气瓶的减压器上应装有安全防护装置，严防油污油脂，并且应该躲开明火和热气。 15、各种设备和工具（钢丝绳、连、钩环、手动电动工具等）在使用前必须检查，确定完好和符合安全技术标准方能使用；手持电动工具必须配装合格的漏电保安器或其他保安措施，方可使用。各种设备和工具（钢丝绳、连、钩环、手动电动工具等）定期进行安全检查。 16、职工进入工作场所必须按规定佩戴好个人防护用品和正确防护用品，严禁穿背心、短裤、裙子、凉鞋（拖鞋）、高跟鞋、女工辫子长发必须盘在工作帽内。 17、职工进入现场后，不得打闹玩笑，不得做与工作无关的事情，不得串岗。必须精力集中地工作。 18、机器设备的使用必须有经过培训且考试合格的岗位人员负责开动，其他人员不得任意操作，使用人员要严格按规程操作。 19、全体职工必须按时参加每周安全活动，必须坚持每日岗前进行安全教育和检查，确认安
公司规章制度范本
第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育
第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
隔离室、观察室管理制度
隔离室、观察室管理制度（模板） 根据《中华人民共和国传染病防治法》及《消毒隔离办法》等法律法规要求,制定以下学校观察室、隔离室管理制度: 一、学校设置防控传染病观察室、隔离室，供传染病高发期体温异常者及疑似病人排查期间使用,本室只接待发热患者,其余患者及健康者一律不得入内。观察室、隔离室应有标志，并限制人员的出入。 二、每日早中晚对观察室、隔离室进行酒精（84消毒液）喷洒或擦拭消毒,平时保持每天上午、下午最少2次通风，每次通风时间不少于半小时。通风、消毒每天要做好记录。消毒处理由学校安排专人负责，落实专(兼)职消毒工作操作人员，专(兼)职消毒人员需经过专项业务培训，掌握消毒工作基本技能,并能严格按消毒灭菌要求认真操作。 三、观察室、隔离室位置要相对远离健康班级，通风、采光、保暖设施齐全，由独自出入的出口，避免与健康师生的接触。 四、一旦发现疑似人员，应迅速建立传染病疑似人员的登记，并及时与当地疾控部门联络，尽快转送至有条件收治的医疗机构进行收治，并注意转运过程中工作人员的防护。对不能及时转运的疑似人员，应安排疑似人员进入隔离室，并定时对疑似人员进行体温检测，并做好记录。必要时做好
疑似人员的心理辅导。 五、同一室内不能同时隔离两个以上病种的学生，受条件限制时，同种病原体感染的患者可安置一室。 六、应限制疑似人员的活动范围。医护人员接触疑似人员时，应佩戴口罩、手套、隔离服等隔离设施。离开隔离室后，应迅速摘除手套等，迅速洗手或对手进行消毒。手上有伤口时应戴双层手套。迅速脱下隔离衣，按要求悬挂，每天更换清洗与消毒。或使用一次性隔离衣，用后按医疗废物管理要求进行处置。
房地产开发公司规章制度大全
xxxx地产开发有限公司 规章制度 第一章总则 为适应公司发展需要，保护公司股东和债全权人的合法权益，维护公司正常的工作、经济秩序，促进公司不断发展壮大，全面推动公司以提高经济效益为中心的各项工作，保证公司各项工作任务的顺利完成，根据《公司章程》结合企业经营管理的实际情况，制定本规章制度。 第二章组织机构 第一条股东会：公司股东会由全体股东组成，是公司的最高权力机构，依照公司《章程》行使职权。 第二条董事会：董事会对股东会负责，董事长是公司法定代表人，代表公司行使职权。董事会参加人员：董事长、董事。监事列席董事会。 第三条监事会：依照公司《章程》行使权力。 第四条总经理办公会：参加人员为总经理、副总经理、工程技术负责人、财务负责人、必要时各部、室负责人可列席。 第五条公司机构设立办公室、财审部、工程部、拆迁部、销售部、物业分公司。 第三章工作职责 第一条公司董事会职责： 一、决定公司经营计划和投资方案。
二、制定公司年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。 三、决定内部管理机构的设置和职工报酬事项。 四、由董事长提名，董事会通过，聘任或解聘公司总经理，副总经理、工 程技术负责人、财务负责人。 五、制定公司的基本管理制度。 六、负责召集公司股东会，向股东会报告年度工作。 七、执行股东会的决议。 第二条监事会职责：对董事会成员、总经理履行公司职务时，违反法律、法规或公司章程的行为进行监督，检查公司财务。 第三条总经理办公会职责： 一、组织实施公司的经营管理工作，组织实施股东会、董事会决议。 二、组织实施公司年度经营计划和项目投资方案。 三、组织实施公司董事会授予的其它工作。 四、拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度，制订公司内部管理的各项规章。 五、聘任或解聘公司部门负责人。 第四条公司业务办公会议职责：讨论研究公司一般性日常工作及业务，汇报工作情况，接受工作任务及其他临时性任务，参加人员：正副总经理、办公室主任、部室正副经理和公司技术负责人、财务负责人。 第五条公司各级职责： 一、职务、岗位职责： 董事长职责 （一）代表公司依法行使法定代表人权力，承担民事义务。
工厂规章制度大全
工厂规章制度大全
荆州市祥鼎工贸有限公司 规 章 制 度
人力资源部·2016.10 员工守则 第一条员工守则是员工在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。 第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。 第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。 第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。 第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。 第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。 第十六条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。 第十七条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。 第十八条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。 第十九条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂
公司的规章制度完整版
规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织及管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质； 对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条公司员工应合众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气及团 结。 第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒
绝。 第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言。 第十二条热情接待公司来访人员。 第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终。 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及客户确认查询。 第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占位己有，离职时必须交 还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其他危害公司业务的行为。 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情： 1、确实掌握及了解本身职务及工作内容范围； 2、处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3、交办事情完成后，应主动报告经理或交办公部门知晓；
实用公司规章制度大全
实用公司规章制度大全 一·行为规 一、着装方面 1、在每天早上上班的头十分钟，每位员工必须检查衣 着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。所有员工上班应衣着正式、搭配得体、从头到脚请适当修饰。注意个人清洁卫生，一天一换。 2、男士除七、八两月外，一律着西装、西裤、领带及 正规衬衫和皮鞋。每月修理鬓角一到二次。 3、女士一律着职业化服饰，化淡妆。
二、维护整洁 1、公共卫生由公司请专人打扫，请各位同事自觉维护 干净、整洁的办公环境。 2、每位员工必须负责所分配文件柜的外整洁，并保持 柜门的关闭。下班时要收拾整理好桌子的文件，资料等 整齐地摆放在桌上，将文件柜上锁，将当天的垃圾清理 掉。员工的工作日记和重要文件等在下班后或人离开办 公室后都必须锁进各人的抽屉和文件柜里。交一把备用 钥匙给行政部保管。 3、员工离开办公桌或会议室，必须将所坐的办公椅收 回桌子放好。 4、注意保持地面干净，若有东西掉落地面应及时处理。 5、在使用了传真机或复印机后，所产生的错误报告或 废纸等，该使用者必须马上处理，或扔掉或收作草稿纸； 传真后的稿件，发传真者必须立即拿走。不能堆放在传 真机和复印机上面或附近。 6、保持衣柜次序，各位员工请及时整理各自衣物，如 需在公司换鞋，请将需更换的鞋子用鞋盒装好。雨披请 用袋子装好，不得随意堆放。 7、办公室必须保持安静，不得高声谈话，通时也必须 注意音量，不能影响他人工作和公司整体形象。互相之 间的交谈保持1米的距离以。
8、有商业推销上门，若无意接待，请立即回绝，不要 纠缠。若有意接待或客户来访，请在门口洽谈室或会议 室里会谈，但也须注意音量，不允许在办公区域里接待。 办公室专门安排人员送茶水等。接待完客户或会谈结束 后，由与会者中职位最低的员工收拾整理好桌椅、资料 及杯子等。 三、公司的财产和财物 1、员工应爱护公司的财产和财物，包括电脑、打印机、 复印机、传真机、打字机、碎纸机、手机和机等，必须爱惜使用。如有损坏，照价维修、照价赔偿。公司发的文具等，如计算器、笔、本子等，员工必须保管好。如有遗失，自己负责原价补回。 2、电脑及打印机的清洁及一般的维护由在座使用的员工 负责。每天最后离开办公室的员工应注意将每台电脑、复印机和打字机的电源关掉。 3、电脑的日常维护由在座使用的员工负责，另有专人进 行电脑的维护。 4、公司的电脑、传真、打字机以及复印机原则上不能用 于私人用途。若有特殊原因，须事先提出。 5、公司配备的手提电脑不能擅自带回家中使用。 6、原则上不能将非本公司成员带来本公司，更不能随意
加工厂规章制度样本
加工厂规章制度范本 一、考勤制度 1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8 小时，其中： 周一至周六：上午：8：00-12 ：00，下午：13：30-17 ：30 为工作时间。生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。 2、考勤 （1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 （2）迟到、早退、旷工 a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一 次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退
3、请假 （1）病假 a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8: 00-8 : 30 致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。 （2）事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 二、岗位制度 1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50 元以上罚款。 2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者 罚款50 元。 3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重 要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。 4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50 元罚款。
公司工厂内部管理规章制度
X X X X X X公司 内部管理规章制度 为了维护公司正常工作生产秩序，严肃厂纪厂规，使公司管理更加科学化、规范化、制度化，特制定以下规定。 第一章总则 第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理制度。 第二条本管理制度如与控股总公司相关管理规定冲突的，以控股总公司制度为准。。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理制度的各有关条款，同时享有本制度所规定的一切权益。 第四条凡违犯本制度的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条各部门可依据本制度有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理制度。 第七条对违犯本管理制度的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本制度由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条本制度经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。 第十条本制度于二零一二年五月日正式颁布实施。
第二章员工守则 第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。 第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的
集团管理规章制度范本
XX集团治理制度 目录 第一篇员工手册 第一章总经理致辞 第二章企业文化 第三章入职指引 第四章职员行为规范 第五章职员享有的权利 第二篇行政管理制度第一章行政事务治理制度 第二章办公规范治理制度 第三章保密制度 第四章会议治理制度 第五章车辆治理方法 第六章司机治理规定
第七章计算机房治理规定 第八章电话治理规定 第九章前台接待规范及迎宾室使用第十章值班治理制度 第十一章卫生治理准则 第十二章警卫人员值勤准则 第三篇人事管理制度 第一章人事治理规章 第二章绩效考核治理 第三章考勤治理制度 第四章新进人员任用方法 第五章职员离职处理原则 第四篇财务管理制度 第一章财务治理规则 第二章固定资产治理制度 第三章资产操纵制度原则 第四章资金治理规定 第五章资金预算制度 第六章会计档案治理
第七章出纳作业处理准则 第五篇审计稽核制度 第一章内部稽核制度 第二章内部审计工作规定 第六篇岗位职责 第一章办公室岗位职责 第二章人力资源部岗位职责 第三章投资发展部岗位职责 第四章财务部岗位职责 第五章稽核审计部岗位职责 第一篇员工手册 第五章总经理致辞 各位同仁： 欢迎加盟德祥集团。 德祥集团是一个稳健进展并背负社会责任的大伙儿庭,以人
为本在那个地点不只是一种原则，它差不多成为一种关切，一种体恤。在我们的队伍中,只有分工不同。职员的各展其材、各尽其用,使事业进展得到了可靠的人力保证。 曾经，我们点燃的只是一个事业的希望,今天我们足以为德祥稳步前行的进展态势和不骄不躁的处世态度而感到欣慰,并为之鼓舞。古人曰:知、仁、勇，天下之达德也。以德求祥的精神正是集知德,勇德于心,于力。才可激荡身心，奋勇前行。制造是一种力量,求新则是一种高度。年轻，因此努力而勤奋;诚信,因此知仁而施惠。在浮华之中心平气和淡薄处世，不做一时豪迈的过客。不退却、不招摇，谦虚慎重、稳健有恒是我们做情况的原则;不断学习则是我们前进的蓄力。因为我们希望制造的是一种持久的光芒,而不仅仅是制造一缕刹那的光束。 在那个地点,您将会在公司兴盛进展的同时，实现个人的理想与报负。在那个地点,您的付出将会得到充分的回报。 身为总经理,我将与大伙儿一样为一个共同的目标努力工作，为大伙儿制造最佳的工作环境，让各位在与公司的共同进展中，实现自己的人生规划。 本《职员手册》的内容涵盖了大伙儿在此工作应遵循的差不多规则，同时 包含了公司职员应享有的权利义务,更重要的是，希望大伙儿与
工厂规章制度大全简短
前言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章总则 第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。 第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条本章程由颁发之日起生效。 第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。 第十条本章程于二零一二年十月一日正式颁布实施。 第二章员工守则 第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种
公司管理规章制度(修改版)
公司管理规章制度 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。 第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。 第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，看直接向上级汇报。 三、团结协作 第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。 第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。 第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。 第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。 四、遵守纪律 第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。 第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
企业规章制度大全
企业规章制度大全 则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2、本手册解释权属中心办公室。 3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。 第二章员工守则 1、1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。 1、2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。 1、3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。 2、1 聘用关系 2, 1、1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。 聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照广州市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。 2、1、2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明
不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。 2、1、3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： (1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者; (2) 被剥夺公民权利者; (3) 通缉在案未撤销者; (4) 受有期徒刑之宣告，尚未结案者; (5) 经指定医院体检不合格者; (6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者; (7) 未满16周岁者; (8)
政府法规定的其他情形者。 2、1、4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件： (1) 本人最近一寸证件照片四张; (2) 本公司指定医院之合格体检表; (3) 学历、职称证件、身份证;(正本核对后发还，复印件留存) (4) 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。 经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。 2、1、5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。 (1) 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者; (2) 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者; (3) 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者;
工厂规章制度2020最新合集.doc
工厂规章制度2020最新合集 编制：______________ 版本：______________ 修订：______________ 日期：______________
工厂规章制度1 一、遵守国家法律、法规。不做违法犯忌及损害工厂利益的事情，要团结、互助、惜物爱厂。 二、上、下班要按时打卡，不迟到、早退。工厂正常上班时间为：(上午8：00至12：00;下午1：30至5：30)。特殊情况或要加班的，由厂部另行通知。 三、上班及出入厂区必须佩带厂卡，厂卡要带在胸前正中央或左胸口袋处位置，要正面朝外。厂卡要妥善保管，不能租借他人使用，如有遗失应立即登记补办，否则如造成一切不良后果由持卡人本人负责。 四、请假要以书面形式申请，经部门主管或经理批准后才能有效，否则当矿工处理。 五、爱护公物，不得故意损坏公物、产品及设备等。(严重者按价格赔偿)要遵守机械操作规程，正确使用生产设施，保障安全生产。 六、安全用电，禁止个人未经许可乱拉乱接。严禁在厂区工作区域及有易燃物区域内吸烟，吸烟要到规定吸烟处。 七、注重个人品德修养。不随地吐痰、乱丢垃圾。上班时间不准穿拖鞋，衣着要工整、得体。 八、上班时间不得用手机戴耳塞听音乐、聊天及做其它与工作无关的事情。如有需接听电话的，要长话短说，并不能影响其他同事的工作。 九、保持厂区卫生清洁。各员工要负责打扫当天所在岗位区域
的卫生，及轮值公共区域的卫生。(具体任务由各部门主管安排) 十、服从上级的工作安排，保质、保量完成生产任务。 十一、上班没带厂卡的，第一次口头警告，第二次罚款10元/次。十二、遗失厂卡需补办，补办一张为10元。 十三、上班迟到5分钟内10元/次，如当天因迟到而没有上班的情节恶劣，罚款10元/小时以此类推。 十四、除公事批准外，打卡后在上班时间外出或到宿舍吃早餐，以及做与工作无关事由的，每次罚款30元。 十五、矿工者，当天工资取消外，另罚款50元。 十六、请假以书面申请，两天以下的由直属部门主管批，两天以上的由经理批。 十七、全勤奖每月奖励50元。 工厂规章制度2 一、考勤制度 1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。 2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。 3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育;10分钟以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。 二、岗位制度 1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
公司管理规章制度(中小企业)
公司管理规章制度 第一章总则 一、为规范企业和职工的行业，维护企业和职工双方的 合法权益，根据劳动法及其配套法规】规章的规定，结合本企业 实际情况，制定本规章制度。 二、本规章制度适用于企业和全体职工，包括管理人员、 技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工 另有规定的从其规定。 三、职工享有取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险 和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务，遵守企业规章 制度和职业道德等劳动义务。 四、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件 秒保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳 动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制度规章制度权等 权利。 第二章员工守则 一、必须遵纪守法、忠于职守，爱岗敬业，尽职尽责。 二、维护公司声誉，保护公司利益 三、服从领导，逐级上报，关心下属，团结互助
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费 五、不断学习，提高水平，拓展业务 六、积极向上，勇于开拓，求实创新 第三章员工行为规范 一、通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益 与员工个人利益，避免二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。 二、经营活动 1.员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 1)维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、 纵容对公司有现实或潜在危害的行为，发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。 2)除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事 下列活动： 1、以公司名义提供担保、证明； 2、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； 3）员工须严格执行公司颁发的各项制度。认为公司制度明显不适用，应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映，且公司鼓励员工就工作充分
观察室制度
观察室（输液室）工作制度 1．急诊、门诊病人根据病情尚需观察，一时不能住院或不符合住院条件的，可留观察室进行观察。 2．值班医生和护士，对留观病人要严密观察，及时治疗，随时记录病情和处理经过。 3．值班护士，要随时主动巡视观察室（输液室）病人，并及时记录和反映情况。 4．门诊医师对输液病人，应详细书写病历和处理经过，及时处理输液中出现的问题。 5.值班医护人员对留观病人和有试敏的输液病人，要按时、详细、认真地进行交接班工作，重要情况应做书面记录。 6．病人输液结束后要留观20-30分钟方可离开。
工作人员守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护部门声誉，保护部门利益。 三、服从领导，踏实工作，态度和蔼。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 七、按时上下班，不迟到，不早退，有事请假。
注射室工作制度 1、护理人员在工作时间必须穿工作衣、戴工作帽，操作前洗手、戴口罩，严格无菌操作规程。 2、工作态度严谨，认真负责，手法轻巧，以减轻病人痛苦。 3、注射药物应按处方和医嘱执行，严格执行“三查七对”制度。注射时需做到一人一针一管。 4、对需做皮试的药物，在注射前必须做皮试，观察20分钟，无过敏反应者方可注射。 5、严密观察注射后病人的病情变化，如发生注射反应或药物过敏等意外，应立即报告医师，采取抢救措施。 6、抢救药品的放置要定点定位，专人负责，定期检查，及时补充更换。 7、室内空气、地面每天消毒一次，可采用药物喷洒或紫外线照射，并做好记录。每月做空气细菌培养和护理人员双手细菌培养一次，必须符合规定要求并有检验报告单。 8、做好一次性物品使用后的处置工作。
公司员工规章制度大全
入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为8 小时。其中： 周一至周五： 上午：8 ：30 - 12 ：00 下午: 13 ：30 - 18 ：00 为工作时间 12 ：00 - 13 ：30 为午餐休息 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工( 1 )迟到或早退10 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金100 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。( 2 ) 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假( 1 )病假 a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8 ：30 - 9 ：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上员工由人力资源部审查、总经办审批，公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班(1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数×基数×150 % 休息日加班费=加班天数×基数×200 % 法定节日加班费=加班天数×基数×300 % ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。 ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 ( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 ( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。
工厂规章制度2020最新合集
工厂规章制度2020最新合集 工厂现场工序复杂多样,人员众多,制定相关的现场管理制度可以规范现场工作,以下是WTT精心收集整理的工厂规章制度,下面WTT就和大家分享，来欣赏一下吧。 工厂规章制度1 一遵守国家法律法规。不做违法犯忌及损害工厂利益的事情，要团结互助惜物爱厂。 二上下班要按时打卡，不迟到早退。工厂正常上班时间为：(上午8：00至12：00;下午1：30至5：30)。特殊情况或要加班的，由厂部另行通知。 三上班及出入厂区必须佩带厂卡，厂卡要带在胸前正中央或左胸口袋处位置，要正面朝外。厂卡要妥善保管，不能租借他人使用，如有遗失应立即登记补办，否则如造成一切不良后果由持卡人本人负责。 四请假要以书面形式申请，经部门主管或经理批准后才能有效，否则当矿工处理。 五爱护公物，不得故意损坏公物产品及设备等。(严重者按价格赔偿)要遵守机械操作规程，正确使用生产设施，保障安全生产。 六安全用电，禁止个人未经许可乱拉乱接。严禁在厂区工作区域及有易燃物区域内吸烟，吸烟要到规定吸烟处。
七注重个人品德修养。不随地吐痰乱丢垃圾。上班时间不准穿拖鞋，衣着要工整得体。 八上班时间不得用手机戴耳塞听音乐聊天及做其它与工作无关的事情。如有需接听电话的，要长话短说，并不能影响其他同事的工作。 九保持厂区卫生清洁。各员工要负责打扫当天所在岗位区域的卫生，及轮值公共区域的卫生。(具体任务由各部门主管安排) 十服从上级的工作安排，保质保量完成生产任务。 十一上班没带厂卡的，第一次口头警告，第二次罚款10元/次。十二遗失厂卡需补办，补办一张为10元。 十三上班迟到5分钟内10元/次，如当天因迟到而没有上班的情节恶劣，罚款10元/小时以此类推。 十四除公事批准外，打卡后在上班时间外出或到宿舍吃早餐，以及做与工作无关事由的，每次罚款30元。 十五矿工者，当天工资取消外，另罚款50元。 十六请假以书面申请，两天以下的由直属部门主管批，两天以上的由经理批。 十七全勤奖每月奖励50元。 工厂规章制度2 一考勤制度 1遵守劳动纪律，按时上下班不迟到不早退不旷工，有事办理需负责人同意。
公司规章制度的前言怎么写.doc
公司规章制度的前言怎么写 前言 为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。 发展是永恒的主题。在运作规范化的企业组织中，体现其管理模式特性的是企业的管理制度。建立管理制度的目的是为了适应环境变化，调控企业行为，保证稳舰快速、健康运行，促进企业的发展壮大。 公司要确立企业发展信念：凝聚力是企业得以持续发展的长久动力，作为一个晗瑞的员工要时刻充满自信，对晗瑞的未来充满必胜的信心，真正做到以公司的发展壮大为己任。公司的发展是双方面的，达到员工的个人事业追求与公司总体目标的真正融合，使公司整体得到可持续发展。创造员工与公司共同发展的平台，达到公司整体和员工个体的全面发展。 把企业做大做强是最终目标。不是片面追求丰厚的收入，而是大家都有一个和谐的生活状态和工作环境，能实现自己的理想和价值，追求大众对晗瑞的认知、社会对我们的肯定。 愿我们的员工融入晗瑞公司的发展壮大，愿晗瑞公司融入创建和谐社会的似锦前程!
企业文化篇 企业宗旨：为顾客创造价值为企业创造利益 为员工创造财富为社会创造繁荣 企业作为市场经济的主体，要正确处理社会、股东、顾客、员工的相互关系，不可失之偏颇，四者相辅相成，缺一不可。晗瑞要做的事，就是让顾客、员工、股东、社会“四满意”。同时，以此作为晗瑞的公开承诺，以体现出晗瑞存在的社会价值。 企业精神：艰苦奋斗开拓创新诚实做人踏实做事艰苦奋斗，是一种美德，没有创业、工作的艰辛和永不停息的奋斗精神，则不能成就今天的辉煌，更不能体会成功的来之不易。 晗瑞将以实际行动鼓励和呵护员工的开拓创新精神，创新精神是企业能与时俱进的动力和发展的源泉。 对一个人来说，要做到老实人，说老实话、办老实事。对一个企业来讲，人人都要讲真话、干实事，只有这样才能认识自己、认识别人、认识社会，只有知己知彼，才会明白自己的缺点和短处，也才会虚心学习别人的优点和长处。讲真话难，干实事更难，知难而进，既是我们的传统，更是我们要不断延续、永久保持的精神。 经营理念：规范管理恪守诚信追求卓越务实创新实行规范的管理制度，是一个企业做大做强所应具备的先决条件。管理出人才，管理出效益。没有规范的管理，要把企业做大做强则是一纸空谈。
新编整理观察室规章制度
观察室规章制度 观察室规章制度观察室工作制度一、认真做好观察留观患者，病情初步诊断，随时观察病情变化，并与记录。 二、尽短时间内对留观患者病情作出最后诊断，并修正初步诊断和治疗方案，并记录。 三、观察室应备齐急救药品及抢救器械，作到随时备用，随时可用。 四、应具备急诊室的初步功能和必要设备。 五、工作人员应掌握急诊抢救知识和使用抢救器械的技能。 六、作好观察病人的分诊，传染病等的管理。 药房工作制度一、严格执行药品进货渠道，防止假劣药品进入，每批次进药应查三期（生产日期、生产批号、失效期）看三计（生产厂家、进货单）。 二、规范调剂程序，做好三查（处方、药品、调剂）五对（处方、名称、剂量、用量、配伍、用法）三标准（调剂、核对、划价）三、药品存放应达到（防火、防震、防烂）按药品要求存放，随时注意有效期药品时效。 四、严格杜绝失效、霉变，假劣药品应用。 五、规范处方应用，做到不规范，不合格处方，不予调配。 门诊工作制度一、门诊工作人员应着装上岗，服务患者。 二、严谨服务，严肃诊断规范，防范误（漏）诊及差错事故发生。 三、作好门诊登记，避免漏登记或登记不全。 四、严格传染病管理，及时隔离上报，防范院（所）内感染。 五、作好门诊场所消毒工作，定期进行消毒监测。
一次性用具使用后及时焚烧并做到有登记及记录。观察室规章制度观察室工作制度 1、观察室留观病员由门诊医师，护理负责。轮流值班，认真观察病情变化，及时出理，需要住院治疗者及时办理入院手续。 2、观察室设一定数量床位，按床编号，挂床头牌，病员离院时应更换卫生被服，并进行消毒。 3、建立观察记录，及时记录病情变化，检查治疗，护理情况留观病员入院后，其观察记录，随住院病案保管，入院的观察记录在门诊保管，一般保管一年。 4、留观察病员的管理同住院病员，生活不能自理或病情需要陪护者，可留陪护。 卫生室工作制度 1、严格执行无菌技术操作原则，进入处置室、治疗室必须 穿工作服、戴工作帽及口罩，器械要定期消毒和更换。保证消毒液的有效浓度。 2、经常保持室内清洁，每做完一项处置，要随时清理，每 天室内消毒一次，除工作人员及治疗患者外，不许在室内逗留。 3、凡各种注射应按处方和医嘱执行，对过敏的药物，必须 按规定做好注射的过敏试验。注射时做到一人一钍一管。 4、认真做好三查七对一注意工作。三查：摆药后查，服药、 注射处置前查，服药、注射、处置后查；七对：对床号、姓名、药名、浓度、剂量、时间、用法；一注意： 注意用药后 反应。