2018年10月自考《劳动法》真题
2018年10月福建省自考11760人力资源政策与法规试题及答案含评分标准
2018年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试人力资源政策与法规试卷(课程代码ll760)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l5小题，每小题l分，共l5分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．现阶段我国的非正规就业形式不包括A．弹性工时 B．小时工 C．阶段性就业 D．个体经营劳动2．用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年——以后的休息日和节假日进行。
A．11月20日 B．9月1日 C．10月1日 D. 11月1日3．我国法律规定，劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起_________日内将《审查意见书》送达双方协商代表。
A．5 B．10 C．15 D．304．劳动者提前___________日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A．15 B．20 C．25 D．305．《中华人民共和国劳动合同法》通过的时间是A．1994年7月5日 B．1994年9月5日C．2007年6月29日 D．2008年1月1日6．我国最早的劳动保护相关法规是——在广州召开的第一次劳动大会提出的《劳动法大纲》。
A. 1922年5月1日 B．1992年4月3日C．1994年7月5日 D．1995年1月1日7．我国《工资支付暂行规定》明确规定，工资应当以___________支付。
A．实物 B．有价证券C．法定货币 D．生活物品8．工资总额的组成不包括A．计时工资 B．计件工资C．劳动保护的各项支出 D．奖金9．生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于_____________学时。
自考《劳动法》多选题
A．参与立法和政策制定B．协助企业促进经济发展C．监督劳动法律、法规的执行
D．提供法律帮助E．参与劳动关系的协调
【正确答案】ABCDE
9.按照集体合同所规定的内容不同进行分类，可划分为（ ）。
A．综合性集体合同B．纲领性集体合同C．专项集体合同D．具体性集体合同
E．多层管理集体合同
7.政府就业促进的主要措施如下说法正确的是( )。
A．建立就业促进工作协调机制B．建立就业工作目标责任制度
C．建立较完整的就业促进的政策支持体系D．维护公平就业，禁止就业歧视
E．加强就业服务和管理
【正确答案】ABCDE
8.下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（ ）。
A．因生产任务的需要，企业领导把职工安排到新的工作岗位上
D．身体健康、智力健全E．年满15周岁
【正确答案】BCD
4.下列选项中，属于劳动法律事实中的事件的是（ ）。
A．自然灾害B．患病C．伤残D．死亡E．劳动服务行为
【正确答案】ABCD
5.劳动者的劳动权利包括（ ）。
A．职业安全权B．休息权C．结社罢工权D．劳动报酬权E．辞职权
【正确答案】ABD
6.下列属于我国劳动法的渊源的是( )。
【正确答案】ABCDE
10.根据《集体合同规定》的规定，集体协商的职工一方的首席代表产生办法是（ ）。
A．由工会主席担任B．由企业负责人指派C．由全体职工进行选举产生D．没有建立工会的企业，其首席代表由协商代表中民主推举E．工会主席缺失的，由工会负责人担任
【正确答案】ADE
3.按照合同期限标准进行分类，劳动合同可以分为（ ）。
A．集体合同的主体比劳动合同的主体广泛
B．集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者和用人单位；而劳动合同仅适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位
劳动法自考理论试题及答案
劳动法自考理论试题一、选择题1劳动法的立法宗旨是（）［单选题］*A.维护劳动者的合法权益√B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益C.贯彻按劳分配原则D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系2 .专门调整劳动关系的法律起源于（）［单选题］*A.奴隶社会B.封建社会C.资本主义社会√D.18世纪产业革命以后3 .工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的（）［单选题］*A.维权职能B.参与职能C.教育职能D.组织职能V4.下列关于年休假的说法，错误的是（）［单选题］*A.国家的法定节假日不计入年休假的假期B.休息日不计入年休假的假期C.年休假适用于连续工作1年以上的职工D.年休假不能跨年度安排√5 .根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为（）［单选题］*A.20.83天B.20.92天C.21.75天√D.30天6 .根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指［单选题］*A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资（）B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资√C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资7 .下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是（）［单选题］*A.执行生效的仲裁裁决√8 .受理劳动争议案件C.对仲裁活动进行监督D.聘任兼职仲裁员8 .下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（）［单选题］*A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保V9 .下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是（）［单选题］*A.劳动报酬10 工作地点C.保守秘密√D.劳动保护10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年,违约金10万元。
(全新整理)10月浙江省自考试题及答案解析劳动关系与劳动法试卷及答案解析
浙江省2018年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则2.历史上出现的最早的劳动法规是（）A.《劳资关系法》B.《学徒健康与道德法》C.《职业安全卫生法》D.《疾病保险法》3.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）A.《国际劳工标准》B.《国际劳动宪章》C.《费城宣言》D.《世界人权宣言》4.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（）A.劳动就业法B.社会救济法C.劳动标准法D.失业保险法5.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（）A.报酬权B.社会保障权C.就业权D.生存权6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A.合法行为与事件B.合法行为与违法行为C.合法行为D.事件7.我国劳动法规定，年满________周岁的公民，才具有劳动就业的资格。
（）A.14B.16C.18D.2018.《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？（）A.劳动合同自双方当事人签字之日起生效B.劳动合同依法订立起生效C.劳动合同自鉴证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效9.集体协商代表每方为________名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。
（）A.2~8B.3~9C.3~10D.5~1010.技术学校是专门培训________的学校。
（）A.初级技术人员B.初级业务人员C.中等技术人员D.中等业务人员11.根据国家有关规定，下列属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）A.用人单位发放的生活困难补助费B.用人单位发放的劳动保护工作服费用C.劳动者加班所获得的额外劳动收入D.发表文章而获得的稿费12.1995年国务院修订了《关于职工工作时间的规定》，重新发布了工作时间，规定职工每日工作8小时，每周工作________小时。
历年劳动法自考试题及答案
历年劳动法自考试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者连续工作满一年B. 劳动者提前30天通知用人单位C. 劳动者在试用期内D. 劳动者连续缺勤超过5天答案：B2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D3. 用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，应当支付不低于工资的多少倍的加班费？A. 150%B. 200%C. 300%D. 400%答案：B二、多项选择题4. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABC5. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案：ABCD三、判断题6. 用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。
（对/错）答案：错7. 劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
（对/错）答案：错四、简答题8. 简述劳动争议处理的基本程序。
答案：劳动争议处理的基本程序包括：劳动者与用人单位自行协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、案例分析题9. 李某在某公司工作，合同期限为两年。
在合同期满前两个月，李某因个人原因向公司提出辞职。
公司同意其辞职，但要求李某支付违约金。
请问公司的做法是否合法？为什么？答案：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。
劳动关系与劳动法试题及答案解析浙江自考10月
浙江省2018年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1分，共16分)1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满( )岁时产生的。
A.18B.16C.14D.202.以下哪个单位不可能经过批准招用未满16周岁的少年儿童。
( )A.文艺单位B.体育单位C.边远地区企业D.特种工艺单位3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?( )A.与劳动者协商一致后解除B.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除4.企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为( )。
A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月5.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )。
A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬6.支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存( )年以上备查。
A.1B.2C.4D.57.按我国有关法律规定，国庆节法定放假时间为( )天。
A.2B.3C.5D.78.根据我国有关法律规定，我国的有关最低就业年龄为( )周岁。
A.14B.15C.16D.189.《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动。
A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级10.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位职工应按照本人工资的( )缴纳失业保险费。
A.1%B.2%C.3%D.4%11.根据《劳动法》及有关规定，我国新的社会保险体制实行国家设立社会保险基金，并在( )范围内将保险费改由国家、用人单位、职工三方共同承担。
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法(课程代码00167)含真题答案
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法(课程代码00167)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第--glj分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是A．试用期内B．停工留薪期间C．见习期内 D.医疗期内2．下列不属于“核心劳动标准”的是A．平等就业权 B.禁止使用童工C．集体谈判权 D.职业培训权3.下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是A．工会委员会由民主选举产生B．工会主席任内调动工作应当由上级工会批准C．上级工会组织领导下级工会组织D．工会主席任期未满不得随意调动其工作4．下列有关劳动争议的判断，正确的是A．律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议B．律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议C．律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度D．律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5．下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是A．劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务B．劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定C．劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定D．劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志6．下列社会保险中，劳动者无需缴纳社会保险费的是A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险7．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是A．当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由B．申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁C．劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案D．案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖8．关于竞业限制的说法，正确的是A．竞业限制义务属于劳动者的法定义务B．竞业限制条款属于劳动合同的必备条款C．竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者D．劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务9．下列关于医疗期的说法中，正确的是A．医疗期待遇与劳动者的工作年限无关B．每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇C．医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关D．劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期10．姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。
2024年秋10月《劳动法》全国自考考题含解析
2024年秋10月《劳动法》全国自考考题一、单项选择题1、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。
2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。
关于本案，说法正确的是______。
A．赵某违反诚信原则，不应支持其主张B．参加社会保险不属于劳动合同必备条款C．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效D．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销2、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。
A．《组织权与集体谈判权公约》B．《最低就业年龄公约》C．《消除就业者职业歧视公约》D．《同工同酬公约》3、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资4、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。
公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。
关于本案，说法正确的是______。
A．纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同B．公司支付赔偿金后可以产生解除的效果C．公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会D．如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金5、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。
A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果6、关于集体合同的说法，错误的是______。
A．所有的企业都必须签订集体合同B．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定7、关于服务期的说法，正确的是______。
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2018年10月自考《劳动法》真题自考需要我们多练习真题，今天为大家带来的是2018年10月自考劳动法考试的真题，快来看看吧！一、单项选择题1.下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是A.试用期内B.停工留薪期间C.见习期内D.医疗期内2.下列不属于“核心劳动标准”的是A.平等就业权B.禁止使用童工C.集体谈判权D.职业培训权3.下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是A.工会委员会由民主选举产生B.工会主席任内调动工作应当由上级工会批准C.上级工会组织领导下级工会组织D.工会主席任期未满不得随意调动其工作4.下列有关劳动争议的判断，正确的是A.律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议B.律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议C.律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度D.律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5.下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是A.劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务B.劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定C.劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定D.劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志6.下列社会保险中，劳动者缴纳社会保险费的是A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险7.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是A.当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由B.申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁C.劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案D.案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖8.关于竞业限制的说法，正确的是A.竞业限制义务属于劳动者的法定义务B.竞业限制条款属于劳动合同的必备条款C.竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者D.劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务9.下列关于医疗期的说法中，正确的是A.医疗期待遇与劳动者的工作年限无关B.每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇C.医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关D.劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期10.姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。
对此，下列说法正确的是A.姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除B.劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致C.劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金D.劳动合同协商一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金11.仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。
劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。
对此，下列说法错误的是A.高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围B.实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批C.仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效D.仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效12.闫某以闫A的名义入职盛好公司，工作期间因工死亡。
因为以闫A名义投保工伤保险而未能得到理赔，闫某妻子申请劳动争议仲裁，请求确认闫某与盛好公司存在劳动关系并支付其相应的工伤保险待遇。
针对本案，下列说法错误的是A.工伤保险未理赔是由闫某冒名入职造成的，仲裁不应支持其妻主张B.盛好公司在闫某入职时未尽审査义务是未能理赔的原因之一C.闫某冒名入职的行为虽有错，但不影响其与盛好公司建立劳动关系D.闫某未参加工伤保险，但盛好公司应承担其工伤保险待遇13.下列选项中，不属于失业保险待遇取得条件的是A.劳动者非自愿失业B.失业保险缴纳满足法定期限C.劳动者因失业导致生活困难D.用人单位和劳动者依法缴纳了失业保险费14.下列假期中不可以与年休假冲抵的是A.寒暑假B.探亲假C.不扣工资的事假D.累计工作满1年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的15.下列有关女职工劳动保护的说法，错误的是A.怀孕女职工不得安排加班B.哺乳期未满不得安排夜班劳动C.劳动合同中不得有限制生育的约定D.工会可以与用人单位签订保护女职工合法权益的专项集体协议16.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性，其含义是A.劳动者的权利能力和行为能力只能由本人实施B.法律允许他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力C.禁止劳动者同时在两种劳动法律关系中运用劳动权利能力和行为能力D.他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力，只要当事人双方意思表示真实, 就是合法有效的17.下列有关劳动合同效力的说法，正确的是A.劳动合同中约定“工伤自理”条款无效B.绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效C.用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效D.因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬18.下列有关工伤保险责任承担的表述，错误的是A.用人单位承担工伤保险责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系B.劳动者达到法定退休年龄的，不享受工伤保险待遇C.用工单位违法转包的，对不具备用工组织资格的自然人承包者所聘用职工从事承包业务时的因工伤亡，承担工伤保险责任D.个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位19.下列有关劳动安全卫生法律的说法，错误的是A.安全生产法是劳动安全卫生领域的基本法律规范B.劳动安全卫生标准属于劳动基准立法，具有强制性C.工会有权对企业实施劳动安全卫生制度的情况进行监督D.劳动安全卫生监察机构与劳动保障监察机构同一20.光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同，月薪6500元，但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。
在职期间侯某的实得工资一直是每月5500元。
3年劳动合同期满，光明公司不再续约。
侯某申请仲裁，请求补发工资和经济补偿金。
对此，下列说法错误的是A.侯某的合同约定工资应当是6500元B.本案计算经济补偿的标准应当是5500元C.侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定D.光明公司以管理人员工作疏忽，用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩，应自行承担举证责任二、多项选择题21.劳动者主动解除劳动合同不需要承担法律责任，应满足的条件是A.提前30天向用人单位提出辞职B.以书面形式提交辞职书C.提出书面辞职书届满30日离职D.办理离职手续22.关于集体劳动合同的说法，正确的是A.工会依法可以对集体劳动合同订立争议申请仲裁B.因集体劳动合同履行发生的劳动争议案件，可以协商解决C.集体劳动合同履行争议可以适用简易程序进行仲裁D.对集体劳动合同履行争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理23.下列有关工资支付时间的说法，正确的是A.工资至少每月支付一次B.工资必须在法定日期支付C.工资支付遇到节假日的，应顺延支付日期D.用人单位应在依法解除劳动合同时一次付清劳动者工资24.劳动保障监察的基本属性是A.法定性B.行政性C.司法性D.专门性25.下列选项中，属于社会保险基金的社会监督措施的是A.设立社会保险监督委员会B.工会参与社会保险重大事项的研究C.各级人大常委会组织对社会保险法实施情况的执法检査D.社会保险经办机构定期向社会公布社会保险基金的运营情况26.劳动者劳动报酬权的主要构成是A.劳动报酬协商权B.劳动报酬请求权C.劳动报酬支配权D.劳动报酬变更权27.下列有关劳动合同变更的说法，正确的是A.劳动合同可以协商变更B.劳动合同变更当事人必须协商一致C.用人单位可以依法单方变更劳动合同D.劳动合同的变更不包括主体的变更28.关于职工基本医疗保险，下列说法正确的是A.用人单位应当依法为职工缴纳基本医疗保险费B.职工个人应当按照国家规定缴纳基本医疗保险费C.职工可以和用人单位约定无需缴纳基本医疗保险费D.缴纳基本医疗保险费是劳动者和用人单位的法定义务，不得协议免除29.崔某是直接管理贾某的业务员，因贾某违规，崔某根据公司“无因上追一级”的规章制度被解除劳动合同。
崔某不服申请劳动争议仲裁。
针对本案，下列说法正确的是A.“无因上追一级”的规章制度内容不合法B.连带责任的规定不符合劳动法的基本原则C.对本案仲裁裁决不服，崔某可以申请撤销仲裁裁决D.公司若能证明崔某了解并接受该规章制度，该解除就是合法的30.劳动合同终止，用人单位不需要支付劳动者经济补偿的情形是A.劳动者达到退休年龄劳动合同终止的B.劳动合同期满用人单位不愿意续签劳动合同的C.劳动合同期满，劳动者不愿意按原合同中的待遇标准续签劳动合同的D.劳动者因退休终止劳动合同，但在任职期间用人单位未为其缴纳社会保险的三、名词解释题31.劳动合同履行32.劳动争议33.试用期34.国际劳工组织的“三方性原则”四、简答题35.简述我国劳动法的渊源。
36.简述劳动者享有的劳动安全卫生保护权利。
37.简述法院受理劳动争议案件的条件。
五、论述题38.论述工伤保险制度的作用。
六、案例分析题39.高某2015年5月1日入职A公司任加工工艺师，合同期限三年，月工资8000元。
双方订立《竞业限制协议》约定：“高某与A公司解除或终止劳动合同后1年内不得到与A公司有竞争关系的单位（包括但不限于B公司）就职，A公司按高某离职时上年度工资的10%—次性支付竞业限制补偿金，高某若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元。
”2016年7月13日，高某以个人原因辞职，A公司按约定向高某支付了竞业限制补偿金9600元，高某领取了该金。
2016年8月高某到B公司从事加工工艺师工作，给A公司造成了20多万元的损失。
A公司遂申请劳动仲裁，根据提示，分析下列问题：(1)本案中竞业限制协议的效力如何认定？(2)A公司要求高某支付20万违约金的请求是否应当支持，为什么？40.沈某于2014年6月1日入职先达公司，双方订立了3年期的劳动合同。
2015年11月1日，先达公司与沈某签订《培训协议》，约定将沈某送到国外进行专项技术培训2个月，并约定沈某培训结束后再为公司服务5年，如沈某违反服务期约定须向公司支付违约金。
2017年5月底，先达公司告知沈某，因公司业务调整，其与沈某所订立的劳动合同在2017年5月31日到期后不再延续，沈某无需再继续屣行《培训协议》中约定的服务期。
沈某认为，其劳动合同期限应当延续至服务期届满，先达公司终止劳动合同的行为属于违法终止，故提出仲裁申请，要求先达公司支付违法终止劳动合同赔偿金，问：(1)先达公司与沈某约定的服务期是否合法，为什么？(2)先达公司终止与沈某的劳动合同是否合法，为什么？。