关于培养高素质军事人才几点思考论文

关于培养高素质军事人才的几点思考
培养高素质军事人才，是实现我军现代化的重要举措，也是打赢现代技术特别是高技术条件下局部战争的根本保证，必须采取有力措施，作为战略任务抓紧抓好。

一、增强培养高素质军事人才的紧迫感
培养高素质军事人才是迎接世界新军事革命挑战的关键。

打现代化战争，首先要有现代高科技知识武装起来的人。

因为先进的军事理论要靠人去研究，先进的武器装备要靠人去掌握，人和武器装备的结合要靠人去实现。

没有大批掌握现代军事技术和科学知识的高素质军事人才，军队建设就成了无源之水，无本之木，我军现代化建设就是一句空话。

因此，我军要迎接世界新军事革命的挑战，真正成为科技密集型的、具有现代高科技知识和技能的武装集团，就必须培养大批高素质的军事人才。

培养高素质军事人才是提高军队建设质量的突破口。

现代高技术条件下的战争，要求军事人才不仅要有良好的军事素质，还要有较高的智力水平和文化程度。

随着军队建设科技含量、特别是高科技含量的不断增加，对高科技人才的需求越来越迫切，如果不尽快改变官兵科学文化素质偏低的状况，我军的质量建设必将难以达到预期的目的。

二、确立培养高素质军事人才的新思路
人才是一个历史的范畴，军事人才也是如此，具有鲜明的时代特征。

每当军事变革的重要关头，无不孕育一场军事人才问题上的革
命。

我们必须要有既符合时代特征，又具有一定超前性的培养军事人才的新思路。

一是要有新内涵。

未来高技术条件下的局部战争是诸多作战力量、手段和战法的综合运用，战场上的智能较量、系统对抗将成为作战的主旋律，群体优势将是赢得战争胜利的希望。

现代战争既需要柏耀平式的个体复合型指挥人才，更需要技术、参谋、理论、教学等多层次、多专业综合过硬的高素质人才群体，形成建立在现代科学技术和军事高科技知识基础之上的纵横交错的网络式人才体系。

我们必须根据未来高技术条件下局部战争对人才的总体需求，科学设计我军的人才结构体系，合理制定各类人才培养规划，在实现由管理型向指挥型转变，经验型向知识型转变的基础上，早日实现人才的最佳搭配。

二是要有新标准。

我们认为，按照江主席提出的“打得赢”、“不变质”要求，高素质军事人才的标准应包括：在政治上，应具有坚定的政治信念和良好的道德修养，有很强的政治鉴别力和政治敏锐性，能够在思想上行动上始终同党中央保持高度一致。

在知识上，应具有扎实的科学文化基础，知识结构合理、各具特色，军事指挥人才知识要“博”，专业技术人才知识要“精”，其它人才知识要“深”。

在能力上，应具有较高的专业化程度，思路开阔，思维敏捷，善于从纷繁复杂的事物中发现新情况，解决新问题，提出新观点，具有驾驭全局的才能和高超的指挥艺术。

三、建立健全人才培养的良好机制
一是建立健全人才引进机制。

一方面，要充分利用地方的科技优势，积极地从地方大专院校、科研单位等引进有用之才，除要加快通用性专业人才的引进进程外，尤其要加大对高层次人才的引进力度，用特殊政策和优惠条件大胆地广收博纳优秀专业技术人才。

另一方面，可根据目前大学生的实际状况和我国兵役制度，加大从地方大学毕业生中征兵的力度，增大大学生在士兵队伍中的比例，以提高士兵队伍的整体科学文化知识水平。

对部分优秀士兵大学生，可选送到军事院校经必要的培训充实到基层军官队伍，以提高基层干部的科学文化起点。

这样，知识水平较低的军官将逐步被有较高学历的专业化和知识化的人才所取代，部队的科技素质就会有个明显的提高。

二是建立健全人才竞争机制。

人才是培养出来的，也是竞争出来的。

没有竞争，干好干坏一个样，水平高低一个样，就会抹杀人们的进取意识和工作积极性。

健全人才竞争机制，就是要改变这种状况，建立公开、公正、科学的人才考核评价体系，破除论资排辈、迁就照顾和平均主义观念，积极为优秀人才脱颖而出创造条件。

要坚持定期对各级各类干部进行公开、公正的考核，确实把那些德才兼备有突出贡献的人选拔到重要岗位上来。

在干部队伍中要坚定不移地推行末位淘汰制，对考核综合素质名次靠后的干部，要区别不同情况，分别作退休、免职、调任下职或作其它安排，确实走开干部能上能下的路子，从而促进干部素质的提高。

三是建立健全人才保留机制。

培养人才很难，保留人才也不易。

保留人才，除了靠强有力的思想政治工作外，必要的物质条件是不可或缺的前提。

唯物主义的一个基本观点就是，“人们所奋斗的一切，都同他们的利益有关”。

利益的核心是物质利益。

落实到军营中，就是军人的待遇。

这个问题事关重大，必须引起高度重视。

因此，在加大思想教育力度，树立正确的人生观和价值观的同时，还要逐步提高干部的工资和福利待遇，建立较好的住房、医疗保险和军官职业化制度，积极解决家属就业、子女上学等困难，千方百计地创造出良好的工作、生活环境，增强军队的吸引力。