特殊工种配备情况表
分包单位报审表模板
分包单位报审表模板
一、工程概况
工程名称：
工程地点：
分包单位：
分包工程内容：
二、分包单位资格报审
分包单位资质情况
资质证书号码：
资质等级：
有效期：
发证机关：
分包单位业绩
近三年内承担过的类似工程名称、规模、完成时间及质量情况等：
三、分包单位人员配备
管理人员名单及岗位证书号码：
特殊工种人员名单及岗位证书号码：
其他人员名单及岗位证书号码：
四、分包单位设备配备
施工机械设备情况：
安全设施配备情况：
五、分包单位质量管理体系
分包单位质量管理体系文件清单：
质量管理体系认证情况：
质量管理体系人员名单及岗位证书号码：
六、其他事项
分包单位安全生产许可证情况：
分包单位近三年内有无重大质量、安全事故记录：
其他需要说明的事项：
七、审查结论
审查意见：□同意□不同意□需补充资料后再审□其他意见（请注明）：审查人签名：日期：。
安全工器具配备、管理及使用规定（四篇）
安全工器具配备、管理及使用规定一、引言安全工器具是保障员工生命安全和工作环境安全的重要装备。
为了落实企业安全生产管理的要求，确保员工在生产作业中的安全和健康，制定安全工器具配备、管理及使用规定，对安全工器具的配备、管理和使用进行规范和管理。
二、安全工器具的配备1. 根据不同岗位职务和作业环境的不同，企业应合理规划和配备安全工器具。
2. 安全工器具的类型和数量应根据企业的具体情况进行评估和确定，确保满足作业所需。
3. 根据国家相关标准和法律法规规定，确定必须配备的安全工器具，如安全帽、防护眼镜、防护口罩等。
4. 安全工器具的选购应符合国家相关标准和质量要求，确保安全可靠。
三、安全工器具的管理1. 成立专门的安全工器具管理部门，负责安全工器具的采购、配备、发放、维修和报废工作。
2. 对安全工器具进行编码管理，建立完善的台账，记录安全工器具的名称、型号、规格、数量、购置时间和状态等信息。
3. 安全工器具的储存和保管应符合相关要求，确保安全工器具不受损坏和污染。
4. 对于易损坏的安全工器具，应制定相应的防护措施和使用规定，减少损害风险。
5. 配备专门的人员进行安全工器具的维修和保养，确保安全工器具的正常使用。
6. 定期检查和维护安全工器具，对损坏或失效的工器具及时更换和报废。
7. 加强对员工的安全工器具使用知识的培训，确保正确使用和维护安全工器具。
四、安全工器具的使用1. 员工在进行作业前，应正确佩戴和使用必要的安全工器具。
2. 根据作业环境和作业内容的不同，要求员工必须佩戴防护眼镜、防护耳塞、防护手套等。
3. 对于特殊情况下的工作，如高空作业、有毒有害作业等，要求员工按照相关规定佩戴专用的安全工器具。
4. 对于不符合安全工器具使用规定的员工，应进行相应的纪律处分。
5. 在作业过程中，发现安全工器具损坏或失效的，应立即停止作业，并及时更换或修理安全工器具。
6. 加强对员工的安全工器具使用技能培训，提高员工的安全意识和安全操作能力。
特殊工种人员的资格认定
管理体制：由政府相关部门负责制定和实施特殊工种人员的资格认定和管理制度，并对执行情况进行监督检 查。
职责分工：政府部门负责制定相关政策和标准，并对特殊工种人员的资格认定和使用进行审批和管理；企业 单位负责按照相关规定对特殊工种人员进行培训、考核和使用，并接受政府部门的监督检查。
PART ONE
特殊工种人员的定义和 范围
特殊工种人员的定义
指在特殊岗位工作的工人
涉及行业领域较广，如电力、石 油、化工等
工作环境恶劣，对从业人员要求 较高
需具备相应的技能和资质才能胜 任工作
特殊工种人员的范围和类型
范围：涉及高危、有毒有害、高强度、高 风险等特殊工种岗位
类型Байду номын сангаас包括电工作业、压力容器操作、高 处作业、起重机械作业等
配备符合标准的个人防护用 品
接受职业健康培训和教育
安全防护要求
配备个人防护装备
定期进行职业健康 检查
培训员工提高安全 意识
建立完善的安全管 理制度
PART FIVE
特殊工种人员的待遇和 保障
工资和福利
高于普通员工的工资水平 定期发放奖金和津贴 提供免费午餐和住宿 享受法定假期和带薪休假
职业发展机会
资格认定的标准和程序
法律依据：国家安 全生产监督管理总 局令第50号
适用范围：特殊工 种人员
资格条件：具备相 应的学历、培训经 历、工作经历等要 求
认定程序：申请、 审核、考试、颁发 证书等流程
PART THREE
特殊工种人员的培训和 考核
特殊工种人员的培训和考核
培训内容：针对不同工种进行专业知识和技能培训 培训方式：线上+线下，灵活学习，满足不同需求 考核内容：理论考试和实践操作考核 考核方式：闭卷考试，严格评估学习成果
特殊工种管理新规定全文(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强特殊工种的管理，保障劳动者的人身安全和身体健康，维护用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内从事特殊工种的劳动者、用人单位以及相关管理部门。
第三条特殊工种是指因工作性质、工作环境、劳动强度等因素，对劳动者身体健康和生命安全可能造成较大危害的工种。
第四条特殊工种的管理应当遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）综合治理，分类管理；（三）科学合理，持续改进；（四）以人为本，关爱劳动者。
第二章特殊工种分类第五条特殊工种分为以下类别：（一）高空作业类；（二）有毒有害作业类；（三）高温、低温作业类；（四）放射性作业类；（五）粉尘作业类；（六）噪声作业类；（七）其他特殊工种。
第六条各类特殊工种的具体范围和标准，由国务院劳动行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门等制定并公布。
第三章特殊工种劳动者管理第七条用人单位应当依法对从事特殊工种的劳动者进行健康检查，并建立健康档案。
第八条从事特殊工种的劳动者应当具备以下条件：（一）身体健康，无职业禁忌症；（二）具备相应的专业技能和操作能力；（三）经过专业培训，取得相应资格证书。
第九条用人单位应当对从事特殊工种的劳动者进行定期健康检查，发现疑似职业病病人，应当及时送医疗机构进行诊断。
第十条从事特殊工种的劳动者在下列情况下，用人单位应当依法调整其工作岗位或者安排休息：（一）经健康检查，不符合从事特殊工种条件的；（二）因工作原因，身体出现不适的；（三）孕期、哺乳期妇女。
第十一条从事特殊工种的劳动者享有以下权益：（一）获得与工种相适应的劳动保护用品；（二）获得符合国家规定的工资报酬；（三）享有国家规定的休息、休假权利；（四）依法参加社会保险。
第四章特殊工种用人单位管理第十二条用人单位应当建立健全特殊工种管理制度，明确责任人和工作职责。
云南省特殊工种退休最新规定
云南省特殊工种退休最新规定云南省特殊工种退休最新规定是关于特殊工种退休政策的最新解释和调整。
该规定旨在保障特殊工种从业人员的合法权益，确保他们能够在合适的时间点享受到应有的退休待遇。
以下是对该规定的详细解读：一、特殊工种的定义特殊工种是指从事高风险、高压力、高危险等工作的职业人员，包括但不限于矿工、消防员、爆破工、救援人员、高空作业人员等。
这些职业往往伴随着较高的生命安全风险，需要特殊技能和专业知识。
二、退休年龄的调整根据最新规定，特殊工种退休年龄有所调整。
普通职工一般是60岁退休，而特殊工种根据具体工种的特殊性质和工作条件，退休年龄一般可以提前5年。
这样的调整能够更好地保障特殊工种从业人员的身体健康和安全。
三、退休待遇的规定特殊工种退休待遇的规定主要包括以下几个方面：1. 养老金补贴：特殊工种退休后，可以享受到一定的养老金补贴，以确保他们的基本生活需求。
2. 奖励政策：对于在特殊工种领域表现突出的人员，将给予额外的奖励，以表彰他们的贡献和努力。
3. 医疗保障：退休后，特殊工种从业人员仍然可以享受到医疗保险的覆盖，以应对可能出现的健康问题。
4. 安置政策：退休后，特殊工种从业人员可以享受到相应的安置政策，包括就业安置和转岗培训等，以便他们能够顺利过渡到退休生活。
四、相关保障政策除了退休待遇的规定外，云南省还制定了一系列相关保障政策，以确保特殊工种从业人员的基本权益：1. 安全培训和防护措施：特殊工种从业人员需要定期接受安全培训，并配备必要的防护设备，以确保工作安全。
2. 危险津贴：对于从事特殊工种的人员，根据工种的危险程度和风险情况，给予一定的危险津贴，作为额外的补偿。
3. 晋升和职称评定：特殊工种从业人员在工作中表现出色的，可以根据相关规定进行晋升和职称评定，以鼓励其继续提升专业技能。
总结：云南省特殊工种退休最新规定的出台，为特殊工种从业人员的合法权益提供了充分的保障和关怀。
通过合理调整退休年龄、规定退休待遇以及制定相关保障政策，旨在确保特殊工种从业人员能够在安全、健康的条件下享受退休生活，同时也鼓励他们继续为社会做出贡献。
施工特殊工种管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强施工特殊工种管理，保障施工安全，提高施工质量，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于在本地区从事施工活动的特殊工种人员，包括但不限于电工、焊工、架子工、起重工、电焊工、电工焊工、爆破工、爆破员、隧道工、潜水员、高空作业人员等。
第三条施工特殊工种管理应当遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）依法管理，规范操作；（三）责任到人，奖罚分明；（四）持续改进，不断提高。
第二章人员资格第四条从事施工特殊工种的人员应当具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）年龄在18周岁以上，55周岁以下；（三）身体健康，无职业禁忌症；（四）取得相应的职业资格证书；（五）经过专门的安全教育培训，考核合格。
第五条职业资格证书的取得应当符合以下要求：（一）按照国家规定的考试科目和标准，通过职业技能鉴定；（二）取得职业技能鉴定合格证书；（三）按照规定进行健康体检，合格后领取职业资格证书。
第六条从事施工特殊工种的人员应当定期进行健康检查，确保身体健康状况符合工作要求。
第三章安全教育培训第七条施工单位应当对从事特殊工种的人员进行安全教育培训，培训内容包括但不限于：（一）安全生产法律法规和标准；（二）特殊工种的操作规程和安全操作技术；（三）事故预防、应急处理和自救互救知识；（四）职业道德和职业纪律。
第八条安全教育培训应当采取以下形式：（一）新员工入职培训；（二）定期培训；（三）专项培训；（四）事故案例分析培训。
第九条安全教育培训时间应当符合以下要求：（一）新员工入职培训不得少于72小时；（二）定期培训每年不得少于24小时；（三）专项培训根据实际情况确定。
第十条施工单位应当建立安全教育培训档案，记录培训内容、时间、考核结果等。
第四章作业现场管理第十一条从事特殊工种的人员应当遵守以下作业现场管理规定：（一）按照操作规程进行作业，不得违章操作；（二）使用合格的劳动防护用品；（三）保持作业现场整洁，不得堆放杂物；（四）发现安全隐患及时报告并采取措施；（五）服从现场管理人员的指挥和监督。
资源配备计划(高标准农田项目)
资源配备计划第一节劳动力配置1、人力资源配置按照项目法的施工要求，项目施工实行管理层与作业层分开，项目经理部依据各施工进度情况，对各施工队、配合单位施工任务的工程量及操作工人的技术等级进行比较分析，组织足够的人员进场作业。
2、劳动力组合合理而科学的劳动力组织是保证工程顺利进行的重要因素之一。
根据工程实际进度及时调配劳动力。
我们将通过挑选择优指定最优秀的施工班组进驻本现场，并分级签定经济承包合同。
进场前进行入场的安全知识教育，认真组织技术交底。
3、农忙季节劳动力安排施工期间可能适逢农忙季节。
因此使用我公司的基本施工队伍，一方面可作为技术性较强项目的基本施工队伍保证，同时可解决因农忙而走人的问题。
该部分人数因保证正常施工现场所需劳动力的70% 以上，这样可通过合理调整班次和作业时间满足进度要求。
对于部分劳动力配置量大的项目，在施工计划安排时，尽可能与农忙季节错开，减少农忙季节对工程劳动力的需求，避免部分因农忙回家务农的人员而影响本工程的正常进行，确保工期进度，同时，在农忙期间可采用一些比较灵活的激励措施，适当发放农忙补贴，这样就可从根本上解决问题。
4、劳动力配备计划说明1）、本工程劳动力配备计划是根据招标文件提供的设计图纸、有关的预算定额、劳动定额和总进度计划编制的，主要反映工程所需各种技工、普工人数，它是项目部控制劳动力平衡、调配的主要依据。
2）、为了确保本工程施工总进度计划目标的实现，劳动力的投入按阶段配备，重点控制劳动力配备。
一、劳动力来源针对此项目，在操作人员选用上，现场操作人员全部选用有同类工程施工经验的专业班组进驻现场，确保现场操作质量。
并通过对广大职工的各种培训教育，提高职工的质量意识和安全生产的责任感。
根据工程项目需要，专业性强的分项工程，将以我公司所使用的劳务合格分包商，对其合作经历，业绩和信誉的证实资料进行核查，并采用议标形式选择出合格的劳务施工队伍。
我们对劳务施工人员所需生活后勤已作了充分的考虑，可保证满足施工需要。
资源配备计划(主要施工机械、劳动力需求计划)
资源配备计划（主要施工机械、劳动力需求计划）一、工程主要施工机械设备1.施工机具及工器具投入计划:为缩短工期，降低劳动强度，我单位将最大限度地提高机械化施工水平。
根据本工程施工特点，我单位准备投入2台运输车辆，各专业配备专用中、小型施工机具。
其它施工机械，如：钢筋加工机械、砂浆搅拌机械等作了充足的配备，使其满足施工要求，这些都是按时完成施工计划的有力保证。
施工机械投入详见附表2.周转器材投入计划为确保工期完成，增大材料投入，确保周转器材的投入量，保证工程按照进度计划进行。
3.劳动力投入的计划为确保工期完成，选择技术素质高、管理能力强的作业队伍进场施工，本工程高峰时计划投入工人约57人。
见附表：拟投入劳动力计划表。
4.确保工期的施工准备措施4.1工程开工首先组织参与工程施工的相关专业技术负责人，由项目负责人牵头对项目各级管理人员进行集中培训，学习相关法律法规，灌输项目管理指导思想、管理原则及方法，学习国家、地方市颁布的规范、条例，学习针对本工程所确定的管理规定、施工工艺、施工方法，让所有管理人员吃透设计文件，掌握施工管理、施工组织及施工技术的全部内容，管理考核通过后才能正式上岗。
项目管理人员再对其管辖范围内的劳务层专业施工队进行培训，以书面或口头交底方式，让劳务层人员都能熟悉、掌握各项管理制度，操作工艺等。
4.2在项目开工前，项目技术负责人应组织各专业技术负责人认真学习施工图纸，领会设计意图，同时各专业技术负责人找出各专业图纸中存在问题；另外各专业技术负责人相互集中、对照，对各专业之间打架、矛盾、不联贯之处予以指出。
对图纸中存在的问题和施工中需要解决的问题，尽快组织图纸会审，做好开工使其不影响工程进度。
4.3进场后立即组织熟悉现场，组织好各种技术交接工作，做好现场清理等工作。
4.4与业主和设计、监理单位进行联系，尽快取得场地坐标控制点的布置图，为进场测量定位做好准备。
主要保证措施1、编制合理的机械设备供应计划，在时间、数量、性能方面满足施工生产的需要。
房屋建筑和市政基础设施工程主要管理人员配备标准
房屋建筑和市政基础设施工程主要管理人员配备标准Hessen was revised in January 2021房屋建筑和市政基础设施工程主要管理人员配备标准（一）（以建筑面积测算）（优先选择项）加配备施工员、安全员、质检员各1人；住宅小区或建筑群体工程建筑面积10万平方米以上时，每增加5万平方米，增加配备施工员、质检员、安全员各1人。
注：工程合同造价在1亿元以上时，每增加5,000万元，增加配备施工员、质检员、安全员各1人。
说明：1、本配备标准是根据重庆市工程建设标准DBJ50-157-2013编制；2、表中所列*标注为可兼任的岗位；小计为专职岗位人员配备数量；3、专业承包、劳务分包人员证书备案按DBJ50-157-2013标准执行；4、土石方工程参照标准（以合同造价）执行，配备施工员、安全员；5、项目负责人、专职安全员须同时具备上岗证和安全考核合格证资格。
专业承包工程主要管理人员配备标准现场施工所有工种（含特种作业人员）技术工人必须100%持证上岗。
特种作业人员高级工及以上的人员比例不得低于10%，一般作业人员高级工及以上的人员比例不得低于5% 。
现场施工从业人员数量及岗位检查表企业名称：资质等级：工程名称：工种类别：工程结构类型：施工面积：总工期：填写人姓名及联系方式：现场施工主管理人员统计表工人数量市场计算式房屋建筑工程数量按下列式计算N=S×A÷TN工人数量（人）S建筑面积（M2）T工期（天）A 每平方米平均用工数（工日）； A=（小型工程）；—（中型工程）；—（大型工程）市政基础设施工程数量按下列式计算N=S×A÷TN工人数量（人）S建筑面积（M2）T工期（天）A 每平方米平均用工数（工日）；取值按；特大型桥梁及隧道和施工条件复杂的大型桥梁及隧道工程取5—；其它大中型桥梁及隧道工程取—；其它桥涵及隧道工程，结构工程取—；机电安装取—；道路、广场、园林绿化、综合管网及其它附属工程取—。
项目现场组织机构及人员配备组成情况
项目现场组织机构及人员配备组成情况项目现场组织机构及人员配备情况为了确保本工程的质量和进度，我们成立了一个由经验丰富的工程设计、实施及项目管理人员组成的工程项目组。
该项目组负责全面的施工、组织和协调工作。
下图为项目部组织机构图：根据本次实际情况，我们组建了一个包括项目经理、技术总监、质量员、安全员、施工员、材料员、资料员等人的项目部，并根据现场实际情况对人员进行调整，以确保人员的充足性和合适性，同时避免浪费。
根据工程项目的规模和本公司的具体情况，我们组建了如下组织机构，并配备相关人员。
项目部人员职责我们将组织一个经验丰富的专业施工管理队伍，以保证各系统安装和调试的质量。
在工程开始施工及设备安装、调试、试运行期间，我们在现场建立了项目经理部，建立以项目经理、技术主管工程师为首的质量、安全、施工技术的管理体系；建立以项目经理为主的物资、劳力、计划、工具、设备、现场文明施工、相互协调配合的管理体系。
项目经理将定期参加现场会议，负责随时与业主联系有关工作，同时负责与其它专业的施工单位协调工地上的工作，以保证按计划有序施工。
本项目弱电工程项目经理部，负责弱电工程安装施工、调试的领导、组织和管理。
其组织人员为：项目经理、技术负责人、施工员、质检员、安全员、材料设备员、资料员等。
项目经理职责项目经理负责施工现场全部工作的组织、管理和协调，对公司负责；对项目部所承建的工程负总责。
贯彻公司的质量方针和目标，全面履行工程合同执行监管。
在正确处理进度与质量的关系的前提下，贯彻“质量第一，用户至上，预防为主”的宗旨，组织好均衡生产和工序管理；组织编制并批准项目部有关文件，由资料员分发至业务人员执行；参加公司组织的合同评审，向业务人员进行合同交底。
向公司汇报重大变更的合同评审要求，负责评审后的执行工作；组织编制施工准备计划，明确准备阶段应完成的各项工作，并将各项工作落实到责任人，同时规定完成期限；组织制定工程进度和劳动力、材料、施工机械设备的使用计划，分别报公司有关职能部门审查，批准物资采购计划；根据施工机械设备使用计划，组织施工机械进场，安排持有操作证的人员上岗，并建立合格操作证名册；按当地政府和公司规定，开展安全生产文明施工，对所有进场人员均应时行三组教育；负责按月评审工程进度，并提出存在问题，研究解决方法；负责组织实施工程的质量管理工作，包括质量体系建设、质量控制和质量改进等方面的工作。
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特殊工种配备情况表
名 称 姓 名 职 务 职 称
主要经验及承担过的项目
特
殊
工
种
配
备
情
况
表
建筑起重机
械司机物料提升机 郑婉婷 起重机械司机 工程师
曾担任北美·城市花园工程
项目的起重机械司机
建筑起重机
械司机外用电梯 阎朵朵 起重机械司机 工程师
曾担任北美·城市花园工程
项目的起重机械司机
建筑起重机
械司机外用电梯 易丹丹 起重机械司机 工程师
曾担任北美·城市花园工程
项目的起重机械司机
建筑起重机械司机塔吊 汪一 起重机械
司机
工程师
曾担任北美·城市花园工程
项目的起重机械司机
建筑架子工 陈才风 架子工 工程师
曾担任北美·城市花园工程
项目的架子工
建筑架子工 杜明胜 架子工 工程师
曾担任北美·城市花园工程
项目的架子工
建筑架子工 陈昌锋 架子工 工程师
曾担任北美·城市花园工程
项目的架子工
建筑架子工 朱祖贵 架子工 工程师
曾担任北美·城市花园工程
项目的架子工
高处作业吊篮操作使用 张琦 高处作业工 工程师 曾担任北美·城市花园工程
项目的高处作业工
高处作业吊篮操作使用 李元发 高处作业工 工程师 曾担任北美·城市花园工程
项目的高处作业工
高处作业吊篮操作使用 周江圣 高处作业工 工程师 曾担任北美·城市花园工程
项目的高处作业工
高处作业吊篮操作使用 陈风 高处作业工 工程师 曾担任北美·城市花园工程
项目的高处作业工
建筑起重信号司索工 王定军 塔吊指挥工 工程师 曾担任北美·城市花园工程
项目的塔吊指挥工
建筑起重信号司索工 高红光 塔吊指挥工 工程师 曾担任北美·城市花园工程
项目的塔吊指挥工
建筑电工 杨明 电工 工程师
曾担任北美·城市花园工程
项目的电工
建筑电工 章金龙 电工 工程师
曾担任北美·城市花园工程
项目的电工
建筑电工 高忠喜 电工 工程师
曾担任北美·城市花园工程
项目的电工
建筑电工 别玉兵 电工 工程师
曾担任北美·城市花园工程
项目的电工
建筑电工 陈文 电工 工程师
曾担任北美·城市花园工程
项目的电工
建筑电工 熊善明 电工 工程师
曾担任北美·城市花园工程
项目的电工
特殊工种配备情况
拟投入主要施工机械设备表
序号 机械或 设备名称 型号 规格 数 量 国别 产地 制造 年份 额定 功率 KW 生产
能力
用于
施工部位 备注
1 塔吊 TC5013 2 四川 2011 36 良好 自有
2 施工电梯 JKZ 3 四川 2011 11.5 良好 自有
3 钢筋弯曲机 WJ40 5 武昌 2012 4 良好 自有
4 交流电焊机 BX6-300 6 武昌 2011 16 良好 自有
5 砼搅拌机 JDY500A 2 上海 2011 7.5 良好 自有
6 砂浆搅拌机 200L 2 武昌 2011 2.5 良好 自有
7 潜水泵 4 武昌 2012 1.5 良好 自有
8 插入式振捣器 ZN50 12 山西 2011 1.1 良好 自有
9 平板振动器 15 陕西 2010 7.5 良好 自有
10 木工平刨机 4 武汉 2010 2.5 良好 自有
11 木工圆盘锯 4 湖北 2011 2.5 良好 自有
12 挖土机 3 陕西 2011 良好 自有
13 反铲挖掘机 SY215G 3 武汉 2011 良好 自有
14 水准仪 BT28-NAL132 2 北京 2011 良好 自有
15 经纬仪 J2-2 1 日本 2011 良好 自有
16 卷扬机 ST 2 上海 2011 良好 自有
17 交流焊机 KDE-500 1 武汉 2012 良好 自有
18 电渣压力焊机 KDE 2 北京 2011 良好 自有
19 钢筋调直切断机 GT6-24 1 山西 2011 良好 自有
20 木工刷床 2 陕西 2011 良好 自有
21 手提电锯 2 武汉 2012 良好 自有
22 万用表 1 湖北 2011 良好 自有
23 全站仪 1 陕西 2010 良好 自有
24 液压万能试验机 WE-300A 1 武汉 2010 良好 自有
25 台秤 500KG 1 北京 2011 良好 自有
26 手推翻斗车 15 四川 2012 良好 自有
27 液压开吼器 1 陕西 2011 良好 自有
28 电动套丝机 1 湖北 2010 良好 自有
29 纱轮切割机 1 山西 2010 良好 自有
30 渗透仪 HS40 1 湖北 2011 良好 自有