川大17春《人力资源管理5001》17春在线作业 2

川大17春《人力资源管理5001》17春在线作业 2

一、单选题

1、D

2、B

3、B

4、C

5、A

一、单选题

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 对于组织的高层主管，采用（）的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。

A. 计时薪酬和货币性薪酬相结合

B. 计件薪酬和业绩薪酬相结合

C. 计时薪酬和计件薪酬相结合

D. 计时薪酬和业绩薪酬相结合

正确答案：D

2. 有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：

A. 货币性薪酬

B. 非货币性薪酬

C. 外在薪酬

D. 内在薪酬

正确答案：B

3. 一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（），是一种应然的估计。

A. 现实人力资源

B. 潜在人力资源

C. 青年人力资源

D. 成年人力资源

正确答案：B

4. 绩效考核以（）作为考评的主轴。

A. 学历

B. 资历

C. 员工工作本身

D. 年龄

正确答案：C

5. 如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。分别由2个人、5个人共同完成，计算这两种组合各自所用的时间，与它们的成本相比较，看看哪一组效率最高。这运用的是工作分析的：

A. 实验法

B. 关键事件法

C. 现场观察法

D. 工作实践法

正确答案：A

6. 企业员工往往把参加教育培训、外出学习、脱产深造、出国进修等活动视为自己发展、自我提高的大好机会。这体现了教育培训（）方面的意义。

A. 有利于员工知识更新

B. 有利于减少内部管理成本，提高管理效率