劳动与社会保障法精彩试题集
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
《劳动与社会保障法》思考题
试题一
一、单项选择题(每题2分共20分)
1、提出劳动仲裁要求的一方应当自__之日起六十日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A终止劳动关系B劳动争议发生
C调解不成D仲裁委员会决定受理
2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付__。
A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法__。
A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同
4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由____规定。
A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同
5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起__向人民法院提起诉讼。
A一年B六个月C一个月D十五天
6、劳动争议调整委员会主任由__担任。
A职工代表B工会代表
C用人单位代表D三方面选举产生的代表
7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同__。
A解除B自行解除C撤销D终止
8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要容的合同是__。
A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同
9、支付__以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬
C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入
10、某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为__天。
A56天B90天C105天D120天
二、判断下列各题的正误,并说明理由(每题5分,共20分)
1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。()
2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障,使其免受或摆脱人生的各种灾害。()
3、劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。()4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。()
五、案例题(16分)
某邮电部门的女工,因拒绝周日送报,被认定为旷工,遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉,理由是:周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下:(1) 该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制;(2)该企业实行轮休制度,该女工周日本应轮到休息,故其已有安排,但因其他职工病休,企业要求其顶班,遭到拒绝。(3) 如果该日女工上班,该月的工作时间是40小时,该周的工作天数是7天。(4)按该企业的规章制度,旷工一天,除扣除当日工资外,还要扣除当月的部分奖金,企业按这一规定执行。问:(1)企业的处理是否正确?为什么?(2)如果该企业执行的是标准工时制,这一处理是否正确?为什么?
试题一答案
一、单项选择题
1B2A3A4C5D6B7D8A9B10C
二、辨析题
1(非)未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度,而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。
2(非)社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障,使其免受或摆脱人生的各种灾害。社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的,以保险形式实行的,对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿,使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。
3(非)劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4(非)休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
五、案例题
1、企业的处理是正确的。该企业实行综合计算工时制,允许采用轮休制度。当月的工作时间并未超过国家规定的40小时,故周日要求该女工上班,不能视为加班,女工在规定的工作时间应当服从企业安排,否则应按违纪处理。
2、如果该企业执行的是标准工时制度,企业的处理不正确。按每日工作六天计,企业已是延长工时。公休假日要求职工加班应当征得职工本人的同意。职工有权拒绝。企业扣罚构成克扣工资。
试题二
一、是非题(判别正误,并在括号写入"是"或"非")(每题1分,共10分)
1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非)
2、国家实行薪年休假制度。(是)
3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非)
4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非)
5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是)
6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是)
7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非)
8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非)
9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非)
10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。(是)
三、多项选择题(每题3分共24分)
1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。
A警告B罚款C责令改正D停产整顿E拘留
2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。
A生育B负伤C升学D失业E退休F工伤
3、劳动合同终止的的条件是____。
A当事人约定的终止条件出现B经当事人协商达成一致C劳动合同期限届满D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行
4、劳动合同无效的确认权在____。
A用人单位上级主管部门B企业劳动争议委员会
C劳动争议仲裁委员会D人民法院
5、社会保险具有的特征是_____。
A自愿性B社会性C强制性
D互济性E营利性F福利性
6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。
A定时工时制B缩短工时制C综合计算工时制
D延长工时制E计件工时制F不定时工时制
7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。
A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资
E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资
8、按照工资的支付形式,可将工资分为___________。
A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资
E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资
六、案例题(共20分)
某与某企业签订了为期五年的劳动合同,合同规定某从事厨师工作。合同订立后,企业未经协商,三年中多次变更的工作岗位并以未交单位向职工集资的1000元为由,扣发了某三个月工资。为此,某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉,要求某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求,驳回了企业的反诉请求。问:在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的?
试题二答案
一、是非题
1非2是3非4非5是6是7非8非9非10是
二、名词解释
1、劳动行政部门设置专门机构,配备一定数量的监察员,对用人单位执行劳动法的情况进行规性的监督、检查。