员工法律基础知识培训

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法律基础知识培训

法律基础知识培训

法律基础知识培训一、法律的定义和分类1. 法律的定义法律是国家制定的,保护人民利益,规范社会行为,维护社会秩序的规范性行为准则。

它是由国家立法机关通过制定的法律文件进行制定和颁布的,是国家权力和国家的意志具体化的产物。

2. 法律的分类法律根据不同的内容和性质可以分为多种类型,主要包括宪法法律、民法、刑法、行政法、经济法、劳动法、商法等。

二、法律的职能和意义1. 保护人民的利益法律是国家保护人民合法权益的一种手段,通过法律的制定和实施,保护人民的生命权、财产权、人身权等权益。

2. 规范社会行为法律规定了国家的行为标准,对一些违法行为进行制约和打击,约束人们的行为,维护社会秩序。

3. 维护国家安全和稳定法律是国家治理的重要工具,是国家维护国家主权和领土完整、维护国家安全和稳定的法律依据。

三、法律的基本原则1. 合法性原则法律行为必须符合法律规定,必须以宪法和相关法律法规为准绳。

2. 平等原则法律面前,人人平等,没有特权,对所有公民一视同仁,对一切人平等适用。

3. 公正原则法律是公正的,对每个人都一视同仁,不偏袒任何一方,维护社会公平正义。

四、法律责任和法律面临的挑战1. 法律责任违反法律规定的行为会面临法律的追究责任,包括行政责任、民事责任和刑事责任等。

2. 法律面临的挑战随着社会的不断发展和变革,法律面临着各种挑战,包括法律法规的完善、司法公正、执法效率等问题。

五、如何遵守法律?1. 自觉守法作为公民,应当自觉遵守法律,不得从事违法行为,自觉维护法律尊严。

2. 提高法律意识加强法律知识的学习,提高自身的法律素养,增强法律意识,做到知法懂法、守法用法。

3. 定期参加法律培训定期参加法律培训,深入了解最新的法律法规,合理应用法律知识,增强遵法意识。

六、如何维护合法权益?1. 通过法律途径解决问题在遇到权益受损情况时,可以通过法律途径进行维护,利用法律手段寻求法律保护。

2. 加强法律意识提高自身的法律意识,增强保护合法权益的主动性和自觉性,依法维权。

法律基础培训案例(3篇)

法律基础培训案例(3篇)

第1篇一、背景随着我国法治建设的不断推进,各行各业对法律知识的需求日益增加。

为了提高员工的法律素养,加强企业合规管理,某公司决定开展一次法律基础培训。

本次培训旨在帮助员工掌握基本的法律知识,提高法律风险防范意识,为企业发展提供有力保障。

二、培训内容1. 法律基本概念(1)法律的定义:法律是国家制定或认可的,以国家强制力保证实施的,调整社会关系、规范社会行为的规范体系。

(2)法律的特征:法律具有普遍性、强制性、规范性、稳定性、明确性等特征。

(3)法律体系:我国法律体系包括宪法、行政法、民法、刑法、经济法、诉讼法等。

2. 企业法律风险防范(1)合同风险:合同是企业在经营活动中最常用的法律形式,合同风险主要包括合同签订、履行、变更、解除等方面的风险。

(2)知识产权风险:知识产权是企业核心竞争力的重要组成部分,知识产权风险主要包括专利、商标、著作权等方面的风险。

(3)劳动争议风险:劳动争议是企业常见的法律风险之一,主要包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面的风险。

(4)环境保护风险:企业生产经营活动可能对环境造成污染,环境保护风险主要包括环境污染、生态破坏、资源浪费等方面的风险。

3. 企业合规管理(1)合规管理的定义:合规管理是指企业为实现法律、法规、规章、政策等要求,建立健全合规制度,加强合规监督,防范合规风险,确保企业合法经营、稳健发展的过程。

(2)合规管理的原则:合规管理应遵循合法性、合规性、预防性、有效性、持续改进等原则。

(3)合规管理的措施:企业应建立健全合规制度,加强合规培训,开展合规审查,完善合规监督机制,落实合规责任。

三、案例分析1. 案例背景某公司为一家从事食品生产的企业,近年来,随着市场竞争的加剧,公司为降低成本,在生产过程中使用了劣质原料,导致产品出现质量问题。

消费者在使用该产品后,出现食物中毒现象,引起了社会广泛关注。

2. 法律问题分析(1)产品质量问题:根据《中华人民共和国产品质量法》规定,产品质量必须符合国家标准、行业标准或企业标准。

军工厂员工法制教育培训内容

军工厂员工法制教育培训内容

军工厂员工法制教育培训内容军工厂员工法制教育培训是为了加强员工的法律意识、维护企业和员工的合法权益、规范员工行为而进行的一项重要培训。

本文将从以下几个方面详细介绍军工厂员工法制教育培训的内容。

一、法律基础知识培训1.1 宪法和法律体系:介绍宪法的基本原则,以及我国现行法律体系的构成和层级关系。

1.2 劳动合同法:解读劳动合同法的主要内容,包括劳动关系建立、权利义务、解除与终止等方面。

1.3 劳动保障与福利制度:介绍劳动保障制度,包括社会保险、福利待遇、工伤赔偿等内容。

1.4 劳动争议处理:讲解劳动争议处理程序和方法,使员工了解自己的权益,并能够通过合理途径解决纠纷。

二、职业道德与职业操守培训2.1 职业道德概念与内涵:介绍职业道德的基本概念和内涵,强调员工应具备的职业道德要求。

2.2 岗位职责与职业操守:分析不同岗位的职责和要求,培养员工树立正确的职业操守,提高工作效率和质量。

2.3 职业道德案例分析:通过案例分析,引导员工正确处理工作中的纠纷和矛盾,增强职业道德意识。

三、安全生产法制教育培训3.1 安全生产法律法规:介绍国家安全生产法律法规体系,包括《安全生产法》、《劳动安全卫生管理条例》等。

3.2 安全生产责任与义务:明确企业和员工在安全生产中的责任与义务,强调预防为主、综合治理的原则。

3.3 安全事故应急处理:培训员工应急处理的基本原则和方法,提高员工在紧急情况下的处置能力。

四、知识产权保护培训4.1 知识产权法律法规:介绍我国知识产权保护的基本法律法规体系,包括专利、商标、版权等方面。

4.2 知识产权保护意识:培养员工对知识产权的重视和保护意识,加强知识产权保护的法律意识。

4.3 知识产权纠纷解决:讲解知识产权纠纷处理的程序和方法,使员工能够正确处理相关问题。

五、反腐败法制教育培训5.1 反腐败法律法规:介绍我国反腐败法律法规体系,包括《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等。

企业员工法律法规培训内容

企业员工法律法规培训内容

企业员工法律法规培训内容
企业员工法律法规培训是一个全面提高员工法律意识和法制观念的过程:一、企业员工法律法规培训的重要性
企业员工法律法规培训是企业依法开展生产经营活动的基础,对于提高员工的法律意识、预防违法行为以及维护企业合法权益等方面具有重要意义。

二、企业员工法律法规培训的主要内容
1. 安全生产法及相关法律
企业员工法律法规培训应包括对安全生产法等安全相关法律法规的学习,以确保员工了解安全生产的法律责任、安全培训的要求等相关内容。

2. 合同法律制度
合同法律制度是企业日常经营中不可或缺的一部分,员工需要了解合同订立的基本要素、要约与承诺的概念以及合同履行的原则等。

3. 知识产权保护
知识产权保护是企业发展的重要保障,员工应掌握专利、商标、著作权等知识产权的法律规定,以及如何防范知识产权侵权和纠纷。

4. 劳动法律制度
劳动法律制度关系到企业和员工双方的权益,包括劳动合同的签订、履行过程中的法律风险防范、劳动争议的处理等内容。

5. 公司法、税法等
政府发布的各类行政法规,如公司法、税法等,规范着企业的行为,这些也是员工法律法规培训的重要内容之一。

三、企业员工法律法规培训的方式
企业可以通过组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训的方式来加强全员法律意识。

此外,还可以为内部员工开设一些通用的培训课程,每个员工都可以学习。

四、企业员工法律法规培训的意义
通过企业员工法律法规培训,不仅可以提高员工的法律意识和法制观念,还可以预防违法行为,维护企业和员工的合法权益,促进企业的健康发展。

公司员工法律知识培训

公司员工法律知识培训

防止侵犯他人知识产权措施
建立知识产权管理制度
加强知识产权培训
企业内部建立知识产权管理制度,规范员 工行为,避免侵犯他人知识产权。
定期对员工进行知识产权培训,提高员工 的知识产权意识和保护意识。
尊重他人知识产权
监测与自查
在使用他人知识产权时,应尊重权利人的 合法权益,取得授权或许可后方可使用。
定期对企业内部使用的知识产权进行监测和 自查,发现侵权行为及时纠正。
条款内容解读和注意事项
劳动合同期限
明确劳动合同的起始时间和终止时间,以及 试用期的约定。
工作内容和地点
详细列明员工的工作内容、工作地点以及可能 涉及的出差、调岗等情况。
工作时间和休息休假
规定员工的工作时间、加班、休息休假等制度, 确保员工的合法权益。
薪酬待遇及支付方式
明确员工的薪酬待遇、支付方式、调整机制等,保 障员工的经济利益。
惩罚机制
对违反公司规章制度的行为进行处罚,如警告、罚款、降职、解 雇等,确保公司秩序和员工行为规范。
执行标准
明确奖惩的评定标准、程序和执行机构,确保奖惩的公正性和有 效性。
保密和竞业禁止条款
保密条款
要求员工保守公司商业秘密、技术秘密等敏感信息,防止泄露给外部人员或用 于不正当用途。
竞业禁止条款
限制员工在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的工作或泄露公司商业秘 密,以保护公司利益和市场竞争力。
协商调解的优势和局限
协商调解具有灵活、高效、低成本等优势,但同时也存在 一定的局限性,如调解结果不具有强制执行力等。
仲裁程序及注意事项
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仲裁程序的概念和特点
仲裁程序是指劳动争议双方当事人自愿将争议提 交给仲裁机构进行裁决的一种方式,具有程序简 便、一裁终局等特点。

员工法律知识培训(3篇)

员工法律知识培训(3篇)

第1篇一、培训目的为了提高员工的法制观念和法律素养,增强员工的法律意识,保障员工的合法权益,提高企业的管理水平,特举办本次员工法律知识培训。

通过本次培训,使员工了解国家法律法规,掌握劳动法律法规的基本知识,提高员工的法律素质,为企业的发展创造良好的法治环境。

二、培训对象全体员工三、培训时间2022年X月X日四、培训内容1. 国家法律法规概述(1)宪法:宪法是国家的根本大法,具有最高的法律效力。

宪法规定了国家的根本制度、根本任务、公民的基本权利和义务等。

(2)刑法:刑法是规定犯罪和刑罚的法律,旨在维护社会秩序,保障公民的人身权利、财产权利和其他权利。

(3)民法:民法是调整平等主体之间的人身关系和财产关系的法律,包括婚姻法、继承法、合同法等。

(4)行政法:行政法是调整国家行政机关与公民、法人之间行政关系的法律,包括行政处罚法、行政复议法等。

2. 劳动法律法规概述(1)劳动法:劳动法是调整劳动关系的基本法律,规定了劳动者和用人单位的权利义务,保障劳动者的合法权益。

(2)劳动合同法:劳动合同法是调整劳动合同关系的法律,规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。

(3)社会保险法:社会保险法是调整社会保险关系的法律,规定了社会保险的种类、待遇、缴费等。

(4)工会法:工会法是调整工会与用人单位关系的法律,规定了工会的组织、活动、职责等。

3. 常见劳动争议处理(1)劳动争议的认定:劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。

(2)劳动争议的解决途径:劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。

(3)劳动争议的处理期限:劳动争议的处理期限为自争议发生之日起60日内。

4. 常见侵权行为及维权途径(1)侵权行为的种类:侵权行为包括侵犯人身权、财产权、知识产权等。

(2)维权途径:维权途径包括向人民法院提起诉讼、向行政机关投诉、向仲裁机构申请仲裁等。

五、培训方式1. 讲座:邀请法律专家进行专题讲座,对法律法规进行详细解读。

企业员工普法培训方案

企业员工普法培训方案

企业员工普法培训方案背景随着社会的不断发展,法律法规也在不断更新与完善,企业员工如何熟悉并遵守法律法规成为了重要的问题。

在实践中,经常发现一些员工存在不了解、不遵守法律法规的情况,甚至存在违法行为,这不仅给企业带来法律风险,还会对企业形象和经济效益造成不良影响。

为了加强企业员工的法律法规意识和培养良好的法律素养,制定此企业员工普法培训方案。

目的本培训方案旨在通过对企业员工全面、系统、深入地讲解国家法律法规、相关政策及企业内部制度,加强员工法律法规意识,提高员工自我保护意识,规范企业的经营行为,提高企业的法律合规水平。

培训内容1.法律法规基础知识:包括我国宪法、刑法、民法、合同法、劳动法等重要法律法规的基本内容和适用范围,以及企业在生产经营中应注意的法律事项。

2.经营信用管理:讲解企业应如何依法经营,遵守合约、维护信誉、预防经济犯罪等内容,提高企业经营管理水平。

3.企业内部制度:重点讲解企业的管理制度和操作规范,使员工了解企业法律法规制度和流程,确保员工在公司的工作行为符合法律法规、公司规章制度等要求。

4.具体案例分析:针对企业实际情况,结合司法实践案例,深入探讨企业在经营活动中如何遵守法律法规,防范风险,尽量避免法律纠纷和企业经济损失。

培训形式本培训方案采用团体面授和在线学习相结合的形式。

1.团体面授:组织专业法律人员或公司首席法务官做主讲,定期在公司进行集中授课,让员工近距离接触、深入了解法律法规。

2.在线学习:结合公司内部电子学习平台,采用网上在线学习的方式,让员工随时随地进行学习。

培训效果评估公司将在培训结束后针对员工进行效果评估,分别从以下几方面考核:1.知识水平方面:员工的学习成果是否达到要求,是否掌握了法律法规知识等。

2.工作表现方面:员工是否能够按照公司要求及时调整工作行为,是否在工作中发现和解决问题的能力等。

3.意识形态方面:员工是否具有独立思考和维护企业形象的意识。

结论本企业员工普法培训方案,通过培训员工法律法规知识,全面提高企业法律合规水平,充分发挥法律法规教育在企业风险管理中的作用,同时推进企业可持续发展和社会和谐稳定。

公司法律培训方案

公司法律培训方案

公司法律培训方案公司法律培训方案是为了提升员工对法律知识的了解和应用能力,以保障公司在商业运营过程中的合法性和风险控制能力。

本文将从培训内容、时间安排、培训方式和评估等方面进行详细阐述。

一、培训内容1. 法律基础知识:包括宪法、民法、合同法、劳动法等基本法律原理和法规,使员工了解和适应基本的法律框架。

2. 公司法律规定:介绍公司内部各项法律规定,包括劳动合同、商业合作协议、知识产权保护等,使员工明确公司内部的法律要求和条款。

3. 商业风险预防:通过案例分析和实际操作,培训员工如何识别和防范商业风险,包括合同漏洞、不当竞争行为等。

4. 知识产权保护:介绍知识产权的种类和重要性,培训员工知晓知识产权的保护方法和侵权应对措施。

5. 争议解决机制:介绍仲裁和诉讼等争议解决方法,使员工了解在法律纠纷发生时的应对策略。

二、时间安排1. 培训期限:根据培训内容的复杂程度和员工的学习进度,将培训时间合理安排,通常为1个月至3个月。

2. 培训频率:每周安排2-3次培训课程,每次课程为2小时左右。

三、培训方式1. 线下培训:组织专业培训师进行面对面的培训讲解,提供互动交流机会,使员工更好地理解和掌握法律知识。

2. 在线培训:通过平台搭建在线培训系统,提供录制的培训视频和在线答疑,使员工可以自主学习,并随时解决疑问。

3. 案例教学:采用真实案例进行培训,使员工更好地将理论知识与实际应用相结合,增强培训的实效性。

四、培训评估1. 课后练习:每次培训后,安排相应的练习题,让员工检验自己的学习成果和掌握程度。

2. 讨论研讨:定期组织讨论会,员工可以就培训内容进行交流和分享,共同探讨案例和实际问题的解决方案。

3. 考试评估:安排定期考试,测试员工对培训内容的掌握情况,并根据成绩进行评估和奖惩。

五、总结公司法律培训方案的实施可以提升员工的法律意识和知识水平,使公司在商业运营中更加规范和合法。

通过培训,员工可以更好地应对法律风险,保护公司利益,促进公司长期发展。

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商业秘密的三性:秘密性、实用性、保密性
(2)公司保密信息的界定
内部商业信息 内部技术信息 其它保密信息 知识产权
内部商业信息
客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、 推广及销售计划、销售渠道 、采购资料、进货渠 道、财务资料等等
内部技术信息
包括但不限于:技术方案、工程设计、制造方法、 配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据 库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验 数据、试验结果、图纸
知识产权
知识产权是指:公民或法人等主体依据法律的规定,对其 从事智力创作或创新活动所产生的知识产品所享有的专有 权利,又称为“智力成果权”、“无形财产权”,主要包 括著作权、专利权和商标权。其中专利又包括发明专利、 实用新型和外观设计。 知识产权包括人身权利和财产权利,也称之为精神权利和 经济权利。所谓人身权利,是指权利同取得智力成果的人 的人身不可分离,是人身关系在法律上的反映。例如,作 者在其作品上署名的权利,或对其作品的发表权、修改权 及保护作品完整权等等,即为精神权利;所谓财产权利是指 智力成果被法律承认以后,权利人可利用这些智力成果取 得报酬或者得到奖励的权利,这种权利也称之为经济权利。
行政责任—行政罚款
《反不正当竞争法》第二十五条“违反本法第十条规 定侵犯商业秘密的,监督检查部门应当责令停止违法 行为,可以 根据情节处以一万元以上二十万元以下的 罚款。
刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金
《刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密 行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的, 处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚 金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下 有期徒刑,并处罚金:
2004年,被告周慧民与其他四名被告(均 曾在原告处任职)离开原告处,注册了新 的网站。
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的 要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密 的。

例一
华为前员工侵犯商业秘密案 案件回顾:名不见经传的小公司上海沪科科技有限公 司,一夜之间成了媒体报道的热点。该公司三名创办者、 前华为员工王志骏、刘宁、秦学军,在2001年分别以出国 读书、读研究生为名从华为辞职,投资成立上海沪科公司 ,半年内推出涉嫌使用华为光网络技术开发的产品,并销 往全国各地。2002年沪科公司以该技术和少量资产整体出 售给UT斯达康,三名员工因此成为UT斯达康子公司员工 ,同年因涉嫌侵犯华为商业秘密被黑龙江省佳木斯市公安 机关刑事拘留。第二个月,三人被深圳市公安局监视居住 。去年6月,三人被逮捕,成为各方关注的焦点。
员工基础法律知识培训
培训内容:
一、保密义务及竞业限制 二、合同签订的注意事项 三、商业道德准则 培训目的:通过本次培训使大家能树立起 基本的法律意识、合同意识、职业道德意 识。
法律意识重要性
1、“差之毫厘,失之千里” pk “慎之毫厘 ,得之千里” 2、“一着不慎,满盘皆输” “千里之堤,毁于蚁穴” 3、细节决定成败 防微杜渐 勿以善小而不为,勿以恶小而为之 防人之心不可无 ,害人之心不可有
在共同犯罪过程中,被告人王某、刘某组织、领 导实施侵犯商业秘密的行为,在犯罪中起主要作 用,是主犯;被告人秦某盗窃了华为公司部分商业 秘密,并协助他人共同实施侵犯商业秘密的行为, 在犯罪中起次要作用,是从犯,遂依法作出判决。 被告人王某犯侵犯商业秘密罪,判处有期徒刑三 年,并处罚金5万元。被告人刘某犯侵犯商业秘密 罪,判处有期徒刑三年,并处罚金5万元。被告人 秦某犯侵犯商业秘密罪,判处有期徒刑二年,并 处罚金3万元。已被冻结的沪科公司账户内款项, 责令退赔给深圳华为公司,退赔金额以人民币 588.01万元为限。
案情概述 在这三人命运背后,是华为和收购沪 科公司的UT斯达康两个著名电信企业间的 较量。小灵通领域已经获得绝对优势的UT 斯达康,在小灵通项目上将包括华为在内 的竞争对手打得相形见绌。近两年来,UT 斯达康开始不断试图扩大其在宽带、无线 和IP市场的影响力。
法院判决 一审法院认为,三被告人均违反了其 与华为公司签订的保密协议;被告人王某、 刘某明知是他人违法获取的华为公司商业 秘密并加以使用、允许他人使用及披露;被 告人秦某以盗窃的手段获取华为公司的部 分商业秘密,共同给华为公司造成重大经 济损失,三被告人的行为均已构成侵犯商 业秘密罪。
商标权案例之一 唯冠苹果iPad纠纷大事记 2000年,唯冠集团注册了iPad在欧洲与世界其他地区商标 。次年,唯冠大陆子公司深圳唯冠注册了iPad中国商标。 2009年12月,苹果通过旗下英国子公司IP Application支付3.5万英镑(约合5.5万美元),从唯冠台湾 子公司唯冠国际手中买下了iPad全球商标权。由于深圳唯 冠员工袁辉与麦世宏参与谈判,苹果认为转让协议也包括 了iPad在中国大陆的使用权。 2010年1月,苹果正式发布iPad。2月,苹果以深圳 唯冠连续3年停止使用iPad商标为由要求中国商标局撤销 1090557号商标。但3月,民生银行拿到深圳唯冠的资产 保护令,向中国商标局递交资产保护书,深圳法院查封了 深圳唯冠持有的两个iPad大陆商标。 2010年4月,苹果在深圳中级人民法院起诉深圳唯冠 ,认为基于之前转让协议,自己持有iPad商标在大陆的所 有权。但深圳法院驳回了这一诉求,认为苹果是与唯冠国 际达成协议,并未与深圳唯冠签署合约,而也没有证据表 明深圳唯冠批准了这一协议。
(2)违反保密义务的法律责任
<1>民政罚款 <3>刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金
相关法条
民事责任—经济赔偿
《劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件 解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项,对用 人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
《著作权法》第十六条 公民为完成法人或者其他组织工作任务所创 作的作品是职务作品,除本条第二款的规定以外,著作权由作者享有, 但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内, 未经单位同意,作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该 作品。 有下列情形之一的职务作品,作者享有署名权,著作权的其他权利由 法人或者其他组织享有,法人或者其他组织可以给予作者奖励: (一)主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作,并由 法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算 机软件等职务作品; (二)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他 组织享有的职务作品。
(3)保密信息的重要性

保密信息具有较大的经济效益。是企业重要的 无形资产,对企业的生存和发展均具有重大的影响。 为此,国家法律法规对保密信息的保护均作出了非 常明确的规定,并且涉及刑法、反不正当竞争法、 劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域。*
2、保密义务
(1)、什么是保密义务。
除非经过公司同意,出于工作的需要,员工 在任职期内或任职期满后均对上述保密信息负有 不得泄漏、使用或者许可他人使用的义务。包括 不得向家人及亲朋好友泄漏。
注:计算机软件属于著作权保护范围,并由《计算机软件保护条件》 专门保护。 第六条 中国公民和单位对其所开发的软件,不论是否发表,不论在 何地发表,将依照本条例享有著作权。 第十四条 公民在单位任职期间所开发的软件,如是执行本职工作的 结果,即针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的,或者是从事 本职工作活动所预见的结果或者自然的结果,则该软件的著作权属于 该单位。

例二
网站注册用户信息构成商业秘密的要件— —上海高院判决万联公司诉周慧民等侵犯 商业秘密纠纷案
案情简介:
原告:浙江省衢州万联网络技术有限公司(简称万联 公司) 被告:周慧民等
2001年,原告浙江省衢州万联网络技术有限公司 (简称万联公司)成立,经营范围包括网络制作、 计算机软件开发、信息服务。同年,原告聘用被 告周慧民为其制作网站和开发软件程序,聘用合 同中约定:“无论是合同期内或合同期满后,或 中途经双方同意,解除合同后,乙方都无权未经 甲方同意将属于公司所有权的软件程序泄密,转 让和用于他人(非本公司业务使用),一经发现 甲方有追究乙方违约的权利。”2002年,原告开 始运行“BOX网络游戏社区”网站。
怎样提高法律意识? --培养人性恶的思维方式
• ①中国传统对人性的观点--性本善-- 德治 • 圣人、贤人、青天
• ②西方对人性的观点――人性恶――法治 • 举例:借条、婚前协议、签收、两党制
保密与竞业限制协议的 主要内容
1、保密信息的范畴。 2、保密义务(即限制使用不得泄密)。 3、竞业限制(即不当竞争)。 4、责任承担。
其它保密信息
(一)公司重大决策中的秘密事项。 (二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规 划、经营项目及经营决策。 (三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告 、主要会议记录。 (四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 (五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息 (六)公司职员人事档案,工资性、劳务性收人及资料。 (七)其他经公司确定应当保密的事项
1、保密信息的范畴
(1)协议中的保密信息主要是指商业秘密。
商业秘密在法律上的定义
不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实 用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 。
商业秘密构成要件解释
1、不为公众所知悉,是指该信息是不能从公开渠道直 接获取的 2、是指该信息具有确定的可应用性,能为权利人带来 现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势 3、包括订立保密协议,建立保密制度及采取其他合理 的保密措施 4、技术信息和经营信息。国家工商行政管理局《关于 禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》列举为设计、程 序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客 户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标 书内容等信息。 同时,该规定还明确了企业可根据自身的需要,对 于不属于列举的技术信息和经营信息范围内的,而又 确实需要通过商业秘密进行保护的资料,可采取保密 措施予以保护 。
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