新形势下加强和改进作风建设调研报告
作风建设情况调研报告
作风建设情况调研报告一、调研背景及目的作风建设是推动全面从严治党的重要内容，也是加强党风廉政建设的关键环节。
为了全面了解和准确评估当前作风建设的情况，本次调研旨在深入探讨作风建设的现状、存在的问题和改进方向，以为进一步推进作风建设提供参考依据。
二、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷的方式，收集各单位党员干部的意见和建议。
2.访谈调研：与各单位主要责任人进行座谈，详细了解作风建设的具体情况。
3.文件分析：对相关文件、规定进行梳理和分析。
三、调研结果1.作风建设的积极意义（1）提升党员干部的服务意识和工作效率，为人民群众提供更好的公共服务。
（2）加强党的纪律和规矩的执行，严肃党内政治生活，增强党的团结和凝聚力。
（3）树立良好的政治形象，增强党员干部的责任感和使命感。
2.作风建设存在的问题（1）部分党员干部存在工作懈怠、虚报成绩等不良作风，严重影响了工作效果。
（2）党员干部中存在一些享乐主义、官僚主义等不良心态，严重违背了党的宗旨和精神。
（3）部分党员干部在执行党的纪律时存在不严不实、执行松懈等问题，严重损害了党的形象。
3.改进作风建设的方向（1）加强党性教育，提高党员干部的思想觉悟和政治素质。
（2）建立健全激励机制，激发党员干部的工作热情和责任感。
（3）加强制度建设，明确政治纪律和工作规范，提高党员干部的遵纪守法意识。
（4）推进廉洁作风建设，加强反腐倡廉教育和监督审核，营造风清气正的良好环境。
（5）开展作风建设的宣传教育活动，提高党员干部和群众对作风建设的认识和支持度。
四、改进措施（1）加大教育力度，加强党员干部的党性修养和思想教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。
（2）优化激励机制，建立健全的评价体系，激励那些工作出色、作风优良的党员干部。
（3）加强制度建设，完善纪律规范，明确党员干部的权责和纪律要求，强化监督和问责机制。
（4）加强廉政建设，严格执行反腐倡廉制度，加强对党员干部的教育、培训和监督，确保清正廉洁的政治生态。
作风建设调研报告 (一)
作风建设调研报告 (一)作风建设调研报告随着社会的发展和进步，作风建设的重要性越来越被重视。
作风建设是一项长期而复杂的工作，需要各方面的支持和努力。
本次调研旨在了解当前作风建设情况，指出存在的问题，并提出改进意见。
一、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
问卷针对各部门工作人员进行，共发放100份，问卷涉及工作作风、服务态度、群众满意度等方面。
访谈采用随机抽样方法，访谈对象主要为领导干部和基层工作人员，共访谈20人。
二、调研结果1.工作作风大部分受访者认为自己的工作作风良好，但也存在少数人存在吃拿卡要、弄虚作假等不良作风。
此外，有部分人存在工作不力、懒惰等现象。
2.服务态度对于政府服务的满意度，超过80%的受访者表示满意，但还有少部分人对政府服务不满意。
访谈中，一些群众反映了政府服务缺乏耐心和热情，需要进一步改进。
3.群众满意度对于群众满意度的调查结果，仅有50%的受访者认为群众满意度高，约有10%的受访者认为群众满意度不高。
此外，一些群众反映政府工作中缺少耐心和细心，需要加强服务意识。
三、存在的问题1.不良作风存在调研结果显示，存在一些工作人员存在不良作风，如吃拿卡要、弄虚作假等现象。
这些作风对于政府形象和工作效率产生了负面影响，需要加强治理。
2.服务热情不够访谈中，一些受访者反映政府服务中缺乏热情和耐心，需要改进。
政府工作人员应该注重服务，积极解决群众的问题，提高服务质量。
3.群众满意度不高群众满意度不高主要是由于政府服务中存在的不足，如服务热情不够、工作效率低等问题。
政府应该注重群众需求，加强服务，提升工作效率。
四、改进意见1.完善制度建设政府应该完善制度建设，明确作风要求，加强监管措施，坚决治理不良作风。
2.加强服务教育政府工作人员应该加强服务意识和服务教育，提高服务质量。
3.注重群众需求政府应该注重群众需求，深入了解群众诉求，积极提供有效的服务。
五、结论作风建设是政府工作的一个重要方面，需要全社会共同努力。
作风建设调研汇报材料
作风建设调研汇报材料【原创版】目录一、引言二、作风建设的重要性1.提高工作效率2.增强团队凝聚力3.树立良好形象三、当前作风建设存在的问题1.工作态度不端正2.工作方法不科学3.工作责任不明确四、改进作风建设的措施1.加强教育培训2.完善管理制度3.强化责任担当五、总结正文一、引言随着社会发展和改革步伐的加快，作风建设已成为各行各业关注的焦点。
本文旨在通过对作风建设的调研，分析当前存在的问题，并提出改进措施，以期为提升工作效率、增强团队凝聚力和树立良好形象提供有力保障。
二、作风建设的重要性1.提高工作效率良好的作风能激发员工的积极性和创造性，使工作流程更加顺畅，从而提高工作效率。
2.增强团队凝聚力作风建设有助于培养员工之间的信任和默契，形成良好的团队氛围，增强团队凝聚力。
3.树立良好形象优良的作风能展现企业或组织的专业性和严谨性，树立良好的社会形象，提升公信力。
三、当前作风建设存在的问题1.工作态度不端正部分员工工作态度消极，对工作敷衍了事，甚至出现迟到早退现象，严重影响了工作效率和团队氛围。
2.工作方法不科学一些员工在工作过程中，缺乏系统性和方法性，导致工作效果不佳，甚至出现重复劳动。
3.工作责任不明确部分部门在工作中，职责划分不清晰，导致责任推诿，影响工作推进。
四、改进作风建设的措施1.加强教育培训通过定期举办培训班、研讨会等形式，提高员工的职业素养和业务能力，培养正确的工作态度和科学的工作方法。
2.完善管理制度建立健全各项管理制度，明确各部门、各岗位的职责和权限，确保工作有据可依，考核有章可循。
3.强化责任担当鼓励员工敢于担当，勇于负责，对于失职、渎职行为要严肃处理，形成有力的震慑。
浅谈如何有效加强机关作风建设的调研报告
浅谈如何有效加强机关作风建设的调研报告在现代社会中，机关作为一种重要的组织形式，在政治、经济、文化等多个领域具有重要的作用。
机关作风建设是一项长久而重要的工作，关系到机关的形象、工作效率以及服务质量等方面。
本文就如何有效加强机关作风建设进行探讨和分析。
一、机关作风对机关形象的影响机关作风不仅代表着机关内部的工作风格和文化，更直接与机关形象、公信力和社会声誉等方面密切相关。
不良的机关作风会导致机关形象的严重破损，影响机关的正常运转和服务品质。
因此，加强机关作风建设就成为保持机关形象良好的重要措施。
二、加强机关作风建设的必要性1. 提升机关工作效率机关作风直接影响机关的工作效率，劣质的作风不仅浪费了时间和资源，而且也会影响到机关的工作效率，导致工作效率低下。
因此，加强机关作风建设有助于提升机关工作的效率、缩短工作时间，并提高机关重大决策的准确性和权威性，从而达到更好的工作效果。
2. 改善机关内部文化机关作风也影响着机关内部文化的形成和发展。
机关内部文化涉及到工作方式、工作态度以及团队合作等方面。
加强机关作风建设可以改善机关内部的文化，增强员工团队协作精神、认真负责的态度和良好的工作氛围，有利于形成一种良好的内部合作和沟通机制。
3. 增强社会信任机关的作风直接关系到机关与社会之间的信任关系。
有着优秀作风的机关更容易得到业务上的信任和社会认同，引导社会舆论发展，创造出更加和谐的生态环境。
加强机关作风建设可以提高机关与社会之间的信任，改善政府工作给社会造成的体验，有助于促进社会和谐稳定。
三、有效加强机关作风建设的措施1. 培养员工的职业素养机关作风的形成离不开机关员工的素质水平。
因此，要加强机关作风建设，就需要对机关员工进行职业素养的培养，要求员工具有更高的道德标准和行为准则。
培养员工的职业素养，可以提高员工的业务素质和工作能力，进而改善机关的服务质量。
2. 建立科学的工作机制机关作风建设需要一个有序的工作机制，建立科学的机构和管理系统是很关键的。
作风建设调研报告
作风建设调研报告作风建设调研报告为了更好地加强和改进党的作风建设，我们开展了一次调研。
本次调研的目的是了解当前党员干部在作风建设方面的情况，发现问题，找出解决办法，为推动党的事业发展提供有力的支持。
经过对多个党支部、党小组的调研，我们发现了一些问题存在。
首先，有的党员干部在工作中存在敷衍了事、推诿扯皮等不负责任的现象。
有的党员干部缺乏工作激情和责任感，对工作态度不端正，工作不主动，甚至对于工作任务苟且浅尝辄止。
这种不负责任的作风严重影响了我们党工作的开展，也削弱了党的权威和形象。
其次，在一些党组织中，违纪违法现象依然存在。
有的党员干部利用职务便利谋取私利，收受礼金、红包等违反党纪国法的行为时有发生。
这种不正之风败坏了党的形象，也严重损害了党在人民中的信任度。
同时，我们也看到了一些党员干部在工作中的优点和长处，他们敬业奉献、勤奋工作、积极进取，为党和人民做出了巨大贡献。
但这个部分的人员较少，不能代表整体水平。
针对上述问题，我们提出以下几点建议。
首先，党员干部应该树立正确的工作态度和价值观，做到对工作负责、对人民负责。
我们应该树立正确的工作导向，正确认识自己的职责和使命，在工作中做到坚持原则、专注工作，不推诿扯皮。
其次，要加强对党员干部的培训和教育，提高他们的思想觉悟和党性修养。
通过培训和教育，加强党员意识和党章纪律的宣传，引导党员干部树立积极向上的工作态度和激情。
再次，要建立健全党风廉政建设的制度体系，规范党员干部的行为。
完善监督机制，加大监督力度，对违纪违法现象严肃处理，形成对党员干部有约束力的制度。
最后，要加强党组织建设，完善党员管理制度。
加强对党员干部的培养选拔和考核评价，选拔和提拔那些品德优良、作风过硬的党员干部，并对党员干部的工作进行定期评估。
通过本次调研，我们深刻认识到党的作风建设对于推动党的事业发展的重要性。
只有树立正确的工作态度和价值观，加强党员干部的培训和教育，建立健全的党风廉政制度体系，加强党组织建设，才能够不断提高党员干部的作风建设水平，进一步巩固党的执政地位，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
加强作风建设调研报告
加强作风建设调研报告
《加强作风建设调研报告》
一、调研目的
加强作风建设是党风廉政建设的重要内容，也是国家治理现代化的重要组成部分。
为了全面了解当前单位作风建设情况，发现存在的问题和不足，采取有效措施加以改进，特制定本次调研报告。
二、调研方法
采取问卷调查、座谈会和个别访谈的方法，全面了解领导和干部的工作作风、服务作风以及群众对作风建设的意见和建议。
三、调研结果
1. 领导干部作风问题
调研结果显示，部分领导干部作风不实，工作敷衍了事，审批文件不细心，应对工作不够主动；有的领导干部存在利用职权谋取私利、搞权色交易等违纪问题。
2. 服务作风问题
调研发现，一些工作人员服务态度差，不愿意解决民生问题；有的工作人员工作效率低，对待公众投诉不够耐心，群众满意
度较低。
3. 群众意见建议
通过问卷调查和座谈会了解群众对作风建设的意见和建议，主要集中在领导干部作风问题和服务态度问题上，希望相关部门能够加强监督，改善工作作风。
四、整改措施
为了解决作风建设问题，我们制定了以下整改措施：加强领导班子建设，推进廉政文化建设；加强对干部的监督管理，建立健全问责机制；加强公务人员培训，提升服务意识和业务水平。
五、结语
作风建设是一项长期的工作，需要我们持之以恒地进行。
希望通过本次调研报告，能够引起各级领导的重视，推动作风建设取得实质性进展，为人民群众提供更优质的服务。
改进作风调研报告
改进作风调研报告改进作风调研报告一、调研背景作风建设是党风廉政建设的重要内容，也是当前社会主义现代化建设中的一项紧迫任务。
为了提高行政管理水平和工作效率，推动作风建设向纵深发展，我们开展了作风调研活动。
通过调研，了解目前存在的问题和不足，提出有效的改进措施，为推动作风建设提供科学的依据。
二、调研方法本次调研采取问卷调查和个别访谈相结合的方式，主要对象为机关干部和职工。
问卷总数为200份，有效回收率达到90%以上。
三、调研结果1. 了解问题（1）存在的问题a. 装备不足：部分机关没有配备先进的办公设备和软件，影响了工作效率。
b. 行政机构过于庞大：部分机关人员数量超过实际需求，导致决策缓慢，效率低下。
c. 文书工作繁琐：大量的文书工作，没有有效地利用信息化手段，浪费了大量的时间和精力。
d. 拖延现象普遍存在：部分干部和职工习惯将工作向后推，造成工作堆积。
（2）问题的影响a. 工作效率低下：由于各种问题的存在，机关工作效率不高，导致问题难以及时解决。
b. 群众服务不到位：问题的存在导致群众的需求得不到及时的满足，影响了机关形象和群众信任度。
c. 延误项目进展：拖延现象会导致一些重要项目的进展受阻，影响了整个工作的推进。
2. 改进措施（1）配备先进设备和软件：对于装备不足的机关，应该进行升级，配备先进的办公设备和软件，提高工作效率。
（2）精简机关人员：对于人员过多的机关，进行人员调整和优化，确保各项工作能够高效进行。
（3）推行信息化管理：利用信息化手段对文书工作进行管理，减少繁琐的文书工作，提高工作效率和质量。
（4）建立工作时间管理机制：对于存在拖延现象的干部和职工，建立工作时间管理机制，加强对工作进展的监督。
四、调研结论通过本次调研，我们发现存在装备不足、机关庞大、文书工作繁琐和拖延现象普遍存在等问题。
针对这些问题，我们提出改进措施，包括配备先进设备和软件、精简机关人员、推行信息化管理和建立工作时间管理机制等。
作风建设整改报告
作风建设整改报告一、引言作风建设是组织运行中的重要组成部分，对于维护组织纪律、提升工作效率、塑造良好形象具有举足轻重的地位。
近年来，随着组织规模的扩大和业务的多样化发展，作风建设问题逐渐凸显，成为制约组织进一步发展的瓶颈。
为了推动组织作风转变，提高工作效率，我们进行了深入的调研和分析，并在此基础上制定了本次作风建设整改方案。
二、整改背景在过去的一段时间里，我们发现组织内部存在一些作风问题，这些问题严重影响了组织的正常运行和员工的积极性。
主要表现为：一是形式主义、官僚主义盛行，导致工作效率低下；二是部分员工缺乏责任心，工作拖沓，影响了整体的工作进度；三是部分领导干部缺乏担当，对问题避重就轻，难以形成有效的决策。
这些问题不仅影响了组织的正常运转，也损害了组织的形象和信誉。
因此，我们迫切需要采取措施，解决这些问题。
三、整改目标本次作风建设整改的目标是：一是坚决反对形式主义、官僚主义，提高工作效率；二是强化员工的责任心，确保工作按时完成；三是加强领导干部的担当精神，形成科学有效的决策机制。
通过整改，我们希望能够营造一个积极向上、务实创新的工作氛围，推动组织作风的根本转变。
四、整改措施为了实现上述目标，我们制定了以下具体的整改措施：强化纪律约束：加强对组织纪律的宣传和教育，使员工充分认识到遵守纪律的重要性。
同时，加大对违纪行为的查处力度，形成有效的震慑。
优化工作流程：对现有工作流程进行全面梳理和优化，简化不必要的环节，提高工作效率。
同时，加强部门间的沟通协作，打破信息壁垒，形成工作合力。
加强员工培训：定期组织员工进行业务知识和职业素养的培训，提高员工的专业素质和工作能力。
同时，鼓励员工积极参与学习和交流，形成良好的学习氛围。
建立激励机制：通过设立奖励制度、晋升机会等措施，激发员工的工作积极性和创造力。
同时，对表现突出的员工进行表彰和宣传，树立榜样效应。
加强监督检查：建立健全作风建设的监督检查机制，定期对各部门的工作作风进行检查和评估。
作风建设调研报告
作风建设调研报告近年来，作风建设成为社会关注的热点话题，这也是我对社会进行实地调研的主要目的。
通过对不同行业、不同地区的调研，我得出了一些结论和建议，希望能对作风建设工作有所启发和促进。
一、现状分析在我所走访的企事业单位中，大部分单位的作风建设面临一些共同的问题。
一是一些领导干部在工作态度上存在问题，表现为不作为、慢作为、乱作为等。
他们缺乏敬业精神，对工作不够积极主动，往往只顾自己的得失而忽略了组织的整体利益。
二是一些员工态度消极，工作不负责任，只图安稳度日，缺乏对工作的热情和责任心。
三是存在一些形式主义、官僚主义现象，一些工作只是应付了事，缺乏实际效果。
二、原因分析这些问题的产生和存在有其深层次的原因。
首先，一些领导干部对工作目标不明确，缺乏对自己职责的认同和责任感。
他们缺乏正确的工作导向，往往只注重眼前的利益，忽视了长远的发展。
其次，一些员工在长期的工作环境中缺乏正向激励，他们感受不到工作的成就感和荣誉感，从而导致工作热情的消磨和动力的丧失。
最后，一些制度机制不健全，对于形式主义、官僚主义的约束力度不够，导致这些问题的产生和存在。
三、解决方案要改变这种状况，促进作风建设，首先需要加强领导班子的建设。
领导干部应该加强自身修养，树立正确的工作导向，坚持为人民服务的宗旨，将个人利益放在组织利益之后。
同时，在干部选拔任用上应注重素质的选拔，推动干部队伍的良性发展。
其次，对员工进行正向激励，增加他们的工作成就感和荣誉感。
通过制定目标、建立奖励机制，激发员工的积极性和创造力。
最后，要健全制度机制，加强对形式主义、官僚主义的打击力度。
建立健全的绩效考核体系，使工作真正落到实处，达到预期的效果。
四、案例分析在我所调研的一家企业中，他们积极推行作风建设，取得了明显的成效。
首先，他们加强了领导班子建设，选拔任用了一批积极向上的干部。
这些干部带头树立了良好的工作作风，为员工树立了榜样。
其次，该企业重视对员工的激励，通过奖金、荣誉等方式，激发员工的工作积极性。
作风建设的调研报告7篇
作风建设的调研报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新形势下加强和改进作风建设调研报告一、以制度建设保证和促进作风建设，是我们党的优良传统>60年前的延安整风运动，开党的制度建设与作风建设相统一之先河。
以毛泽东同志为核心的第一代中央领导集体，在总结党的历史上“左”右倾错误及其严重危害的基础上，领导全党开展了一场轰轰烈烈的整风运动。
这次整风运动，不仅注重马克思主义思想教育和思想解放，理清主观主义、教条主义、宗派主义的思想根源，而且注重从党的领导制度、组织制度、干部制度方面研究问题，总结主主观主义、教条主义、宗派主义的制度根源，从而有力地保证和促进了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等优良作风在全党的形成。
正是这样一种制度建设和作风建设的高度统一，合全党面貌焕然一新，生机勃勃地领导中国革命走向胜利。
>新中国成立后，毛泽东同志仍然十分注重党的作风建设。
针对党成为执政党之后面临的新情况和新问题，他反复告诫全党要时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，时刻保持艰苦奋斗、密切联系群众的作风。
在1962年扩大的中央工作会议上，毛泽东同志指出：“不论党内党外，都要有充分的民主生活，就是说，要认真实行民主集中制。
”（《毛泽东文集》第8卷第291页）他认为，只有切实实行民主集中制，才能在党内造成又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志，又有个人心情舒畅、生动活泼，那样一种政治局面，才能调动党内外广大群众的积极性。
以健全的制度确保优良的作风，可以说是从延安整风到执政初期我们党在党风建设的探索中的一条重要经验。
>50年代后期直至“文化大革命”
的十年浩劫，党在作风建设方面出现严重问题，关键也是由于制度方面出了漏洞。
“文化大革命”结束后，邓小平同志对党的作风建设的总结，特别注重于制度层面。
他深刻指出，党内存僚主义等等不良风气，以至使党的优良传统破坏殆尽，“不是说个人没有责任，而是说领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。
“（《邓小平文选》第2卷第333页）因此，加强党的作风建设，必须高度重视和切产推进党和国家领导制度的革履，健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，废除领导干部职务终身制，不坚决改革现行制度中的弊端，过去出现过的一些严重问题今后有可能重新出现。
邓小平高度重视制度改革对党的作风建设的作用，可以说为新时期党的建设新的伟大工程开辟了新的境界。
>在新历史条件下，江泽民同志坚持和发展了邓小平同志的注重制度建设的思想。
在“七一”重要讲话中，他指出，按照“三个代表”要求加强和改进党的建设，包括加强和改进党的作风建设，必须进一步改善党的领导制度和工作机制，充分发展党内民主，从制度上保证民主集中制的正确执行。
他特别强调：“要通过加强党内监督、法律监督、群众监督，建立健全依法行使权力的制约制和监督机制。
关键要加强对领导干部的监督，保证他们正确运用手中的权力”。
今年5月31日，江泽民同志在中央党校省部级干部进修班毕业典礼上的重要讲话中，再一次精辟指出，在新的历史条件下，加强和改进党的建设，“一定要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中，即立足于经常性工作，又抓紧解决存在的突出问题。
”这一科学论断，是我们党按
照“三个代表”要求加强和改进党的作风建设的重要指针。
>二、党风建设的任务和现状警示我们，关键在于制度>按照“三个代表”要求全面推进党的建设新的伟大工程，核心问题是要进一步解决好提高党的执政能力和领导水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题，确保党的先进性，确保党同人民群众的血肉联系。
围绕两大历史性课题加强和改进党的作风建设，当前和今后一个时期的主要任务就是贯彻落实十五届六中全会提出的“八个坚持，八个反对”。
>“八个坚持，八个反对”，都是解决党的作风问题的，但是无论哪一个方面，都要以制度建设作为基础和保障。
要使解放思想、实事求是，理论联系实际的思想作风在全党蔚然成风，除了要切实加强全党的理论学习，真正把握马克思主义与时俱进的理论品质，提高以发展着的马克思主义回答现实问题、指导新的实践的水平和能力外，一项重要的工作就是要建立和完善充满生机和活力的领导制度、组织制度和各项工作制度，使坚持解放思想、实事求是、注重实践、与时俱进获得制度保障，合因循守旧、不思进取、照抄照搬、本本主义受到制度制约。
否则，某些制度和体制中的惰性和漏洞，就有可能阻碍解放思想、实事求是。
理论创新离不开制度创新，不从那些不合时宜的体制和制度的束缚中解放出来，不切实推进党和国家各项制度创新，理论创新也很难有大的突破。
要使密切联系群众、全心全意为人民服务的优良作风成为各级领导干部自党遵循的准则，除了要在党内经常进行党的宗旨教育和马克思主义权力观教育外，关键在于建立健全一整套有利于促进领导干部密切联系群众、保持清正廉洁的权力动作制
度。
权力运作制度不合理、不规范，存在漏洞，就会直接诱发形式主义、官僚主义、享乐主义、以权谋私等不正之风。
党风建设的关键环节??发展党内民主，维护党的团结和纪律，也直接包含着制度建设因素，也需要从制度层面加以改进和加强。
只有进一步完善民主集中制的各项制度，进一步完善党的领导制度和工作机制，从制度上保证民主集中制的正确执行，才能在党内形成又有民主又有集中、又有自由又有纪律的生活活动局面，才能有效地抑制和防止独断专行、软弱涣散、自由主义、任人唯亲等不正之风的滋生。
总之，新时期加强和改进党的作风建设的各个方面，都内在地包含着制度建设因素，亟需把制度建设提到关键位置上来。
>党的作风方面存在的种种突出问题，也迫切要求在作风建设中高度重视和加强制度建设。
客观地讲，许多作风方面的问题，都是与某些制度、体制上的弊端密切相关的。
在一些地方和部门，教条主义、本本主义滋长，一些领导干部不是把功夫下在理论联系实际，解决实际问题上，而是因循守旧、不思进取、照抄照搬、得过且过，这固然与理论素养和精神状态有关，但是归根到底，是由于在领导干部选拔、评价、考核过程中、民主、竞争机制还不到位，现行的干部人事制度对那些平庸者缺乏应有的制约力，可以说，这是教条主义和本本主义作风蔓延的一个根本原因。
有的地方和部门，形式主义、官僚主义盛行，弄虚作假、虚报浮夸严重，这也与现行干部选任制度的弊端有关。
在一些地方和部门，选任领导干部的民主程序形同虚设，甚至根本不讲民主规则和程序，欠民群众对干部的评价很难贯彻到干部选任过程中去，这样，就容易导致干部只对。