出差休假安全管理实施细则
员工出差安全管理规定
员工出差安全管理规定一、出差前准备出差是公司运营中常见的活动，为了确保员工的安全和顺利出差，公司制定了以下出差前准备的规定：1. 安全评估：在决定进行出差之前，员工必须进行出差地点的安全评估。
评估内容包括目的地的政治稳定性、治安状况、自然灾害风险等。
如果目的地存在安全风险，员工应该与上级领导商议是否进行出差并采取相应的安全措施。
2. 行程安排：员工在出差前应提前制定详细的行程安排，并将该安排报告给上级领导，以便在紧急情况下进行联系。
行程安排应涵盖出发和返回的日期、交通方式、住宿安排等细节。
3. 相关资料：员工在出差前应准备好所有必要的出差资料，包括但不限于护照、签证、机票、酒店预订等。
同时，员工需要备份个人电子设备中的重要文件，并使用公司提供的安全软件保护文件的机密性。
4. 通讯联系：员工在出差期间需要保持良好的通讯联系，必须提供可靠的联系方式给上级领导，并在有需要时及时回复相关信息。
员工应注意避免使用不安全的公共无线网络，尽量使用公司提供的安全网路渠道进行通讯。
二、出差期间安全管理在员工出差期间，公司提出了以下安全管理要求，以确保员工的安全和工作顺利进行：1. 保护个人安全：员工在出差期间应提高警惕，注意个人安全。
遵守当地法律法规，不参与任何违法活动。
在外出时，尽量不单独行动，避免前往危险或偏远地区。
2. 保护公司资产：员工在出差期间需妥善保管公司提供的资产，如笔记本电脑、手机等。
避免将贵重物品放置在易受盗窃的地方。
如果有必要，可以使用公司提供的保险来保障设备的安全。
3. 应急联系：员工出差期间，公司要求员工按时回复上级领导和同事的电话或邮件。
在遇到紧急情况时，及时报告，并按照领导的指示采取行动。
4. 饮食安全：员工在出差期间应注意饮食卫生，选择合适的餐厅和食品进行消费。
尽量避免食用生肉、未煮熟或未清洁的食品，以免造成身体健康问题。
三、归来后处理员工在完成出差任务并安全归来后，需要按照以下要求进行处理：1. 完成报告：员工需要按照公司规定的流程撰写出差报告，内容包括出差目的、活动过程、取得的成果以及面临的问题等。
出差员工安全管理制度
第一章总则第一条为了加强我公司出差员工的安全管理，确保出差员工的生命财产安全，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有出差员工。
第三条出差员工安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章出差前的安全准备第四条出差员工在出差前，应认真阅读并熟悉出差地的安全情况，了解当地的气候、交通、卫生等情况。
第五条出差员工应提前向所在部门负责人报告出差计划，并填写《出差申请表》，经批准后方可出差。
第六条出差员工应携带必备的安全用品，如急救包、常用药品、个人防护用品等。
第七条出差员工应了解并掌握应急处理措施，如遇到突发情况，应立即采取应急措施，并向公司汇报。
第三章出差过程中的安全管理第八条出差员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法活动。
第九条出差员工应遵守交通规则，确保行车安全。
第十条出差员工应妥善保管个人物品，防止丢失或被盗。
第十一条出差员工应遵守住宿规定，注意防火、防盗、防骗、防骗。
第十二条出差员工应关注自身健康，如发现身体不适，应及时就医。
第四章应急处理第十三条出差员工在出差过程中遇到突发事件，应立即采取应急措施，并向公司汇报。
第十四条公司应建立健全应急处理机制，确保出差员工在遇到紧急情况时得到及时救助。
第五章奖励与处罚第十五条对在出差过程中表现突出、遵守安全规定、有效预防安全事故的员工，公司给予奖励。
第十六条对违反安全规定、造成安全事故的员工，公司给予相应的处罚。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在保障出差员工的生命财产安全，提高工作效率，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的安全稳定。
出差的安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司出差安全管理，确保出差人员的人身和财产安全，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有因公出差的人员。
第三条出差安全管理应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章出差前的安全准备第四条出差人员应在出差前向部门负责人报告出差事由、时间、地点、行程安排等，并填写《出差申请单》。
第五条部门负责人应对出差人员的出差计划进行审核，确保出差目的明确、行程合理。
第六条出差人员应熟悉目的地的基本情况，了解当地的法律法规、风俗习惯、气候特点等，做好相应的准备。
第七条出差人员应根据出差地点和行程，准备必要的防护用品、常用药品和个人用品。
第八条出差人员应了解公司提供的保险政策，并在出差前购买相应的人身意外保险。
第三章出差过程中的安全管理第九条出差人员应遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。
第十条出差人员应保持通讯畅通，确保随时与公司或部门负责人取得联系。
第十一条出差人员应遵守交通规则，确保行车安全。
如需自驾车出行，应提前检查车辆状况，确保车辆安全。
第十二条出差人员应选择正规的住宿场所，注意住宿安全，妥善保管个人财物。
第十三条出差人员应遵守住宿场所的消防安全规定，不得在房间内使用大功率电器。
第十四条出差人员应避免单独行动，尽量结伴同行，提高警惕，防止上当受骗。
第十五条出差人员应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第四章出差结束后的安全报告第十六条出差人员应在出差结束后及时向部门负责人报告出差情况，包括行程、费用开支等。
第十七条部门负责人应审核出差人员的报告，如有问题，应及时向公司领导汇报。
第五章奖励与处罚第十八条对在出差过程中严格遵守安全规定，表现突出的个人，公司给予表扬或奖励。
第十九条对违反安全规定，造成安全事故或损失的个人，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处罚。
第六章附则第二十条本规定由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本规定自发布之日起施行。
出差人员休假管理制度
第一章总则第一条为规范出差人员休假管理，保障公司业务正常开展，提高出差人员工作效率，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有出差人员。
第三条出差人员休假管理应遵循以下原则：1. 合理安排：根据工作需要和出差时间，合理安排休假时间；2. 公正公平：确保休假分配的公正性和公平性；3. 劳逸结合：保证出差人员在紧张的工作之余，得到充分的休息和恢复；4. 严谨高效：加强休假审批，确保休假管理的严谨性和高效性。
第二章休假类型及条件第四条出差人员休假类型包括：1. 事假：因私事需请假的人员；2. 病假：因疾病需请假的人员；3. 婚假：员工结婚或直系亲属结婚需请假的人员；4. 产假：女员工生育需请假的人员；5. 丧假：员工或直系亲属去世需请假的人员；6. 探亲假：因家庭原因需请假的人员；7. 年休假：符合国家规定的年休假条件的人员。
第五条休假条件：1. 事假：需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假；2. 病假：需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假；3. 婚假：需提供结婚证，经批准后方可休假；4. 产假：需提供生育证明，经批准后方可休假；5. 丧假：需提供死亡证明，经批准后方可休假；6. 探亲假：需提供相关证明，经批准后方可休假；7. 年休假：根据国家规定及公司实际情况，按年度进行安排。
第三章休假审批及报备第六条出差人员休假审批程序：1. 出差人员向部门负责人提交休假申请，说明休假原因、时间及天数；2. 部门负责人审核后，将休假申请报送至人力资源部；3. 人力资源部对休假申请进行审批，并在规定时间内给予答复。
第七条出差人员休假报备：1. 出差人员休假期间，应保持通讯畅通，及时向部门负责人及人力资源部报备；2. 休假结束后，出差人员需及时返回工作岗位，并向部门负责人及人力资源部销假。
第四章休假待遇及纪律第八条出差人员休假待遇：1. 事假：按公司规定支付工资；2. 病假：按国家规定享受病假待遇；3. 婚假、产假、丧假、探亲假、年休假：按国家规定及公司规定享受休假待遇。
员工出差及休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工出差及休假管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作和生活，支持员工享受合法权益，同时要求员工遵守出差及休假的相关规定。
第二章出差管理第四条出差审批1. 员工因工作需要出差，应提前向部门负责人提交出差申请，经审批后方可出差。
2. 出差申请应包括出差事由、时间、地点、预计费用等。
3. 部门负责人对出差申请进行审核，必要时上报公司领导审批。
第五条出差费用1. 出差费用包括交通费、住宿费、伙食补助费、通讯费等。
2. 出差费用标准按照公司相关规定执行。
3. 员工应合理控制出差费用，不得虚报冒领。
第六条出差报告1. 员工出差归来后，应在3个工作日内提交出差报告，报告内容包括出差目的、行程、工作完成情况等。
2. 部门负责人对出差报告进行审核，如有问题应及时反馈给员工。
第三章休假管理第七条休假类型1. 带薪年假：根据员工在公司的工作年限和公司规定享受带薪年假。
2. 事假：因个人原因需要休假，经部门负责人批准后可享受事假。
3. 病假：因患病需要休假，需提供相关医疗证明，经部门负责人批准后可享受病假。
4. 婚假、产假、丧假等按照国家规定执行。
第八条休假申请1. 员工需提前向部门负责人提交休假申请，说明休假事由、时间等。
2. 部门负责人对休假申请进行审核，必要时上报公司领导审批。
第九条休假审批1. 部门负责人根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 部门负责人应确保工作不受影响，合理安排工作交接。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条员工违反本制度规定的，公司将根据情节轻重，给予批评教育、警告、降职、解除劳动合同等处理。
第十三条本制度如遇国家法律法规调整，应及时修订完善。
出差安全管理制度
出差安全管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工出差行为，保障员工出差期间的人身安全和财产安全，营造安全舒适的出差环境，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有出差人员，包括员工、实习生等因公出差的人员。
第三条出差人员出差必须按照公司规定的程序和要求办理出差手续，未经批准，不得擅自出差。
第四条出差人员应当服从公司的指挥和管理，执行公司的命令和规定，严格遵守各项出差制度。
第五条出差人员应当根据公司的安排和要求，进行相关的安全培训和应急演练。
第六条出差人员要自觉加强安全意识，提高风险防范意识，加强自我保护意识。
第七条出差人员在出差期间要遵守当地的法律法规和社会公德，文明出行，不得从事违反法律法规和公司规定的活动。
第八条出差人员必须做到文明用餐，文明住宿，保护环境，不得随意破坏当地环境和设施。
第九条出差人员要做到遵守当地法律法规，不得偷越国境，不得擅自超过规定出差范围。
第二章出差前的准备第十条出差人员应当提前向公司提出出差申请，经公司批准后方可出差。
第十一条出差人员应当认真了解出差地的安全情况，做好相关的信息搜集和学习。
第十二条出差人员要检查出差期间的证件、行李、工具等物品，确保齐全，并准备好必要的应急物品。
第十三条出差人员要提前了解出差地的各类紧急电话和应急联系方式。
第十四条出差人员在出差前要做好向家人、亲朋好友报备的工作，并保持联系，有条件的应当通报当地公安机关。
第十五条出差人员应根据当地的气候和地理环境，做好出行准备，并随身携带必要的防护用品。
第三章出差期间的安全管理第十六条出差人员应当随身携带好出差期间必要的工具、证件，保护好自己的财物安全。
第十七条出差人员要加强与公司的联系，做好日常的报告工作，不得擅自离开规定的出差范围。
第十八条出差人员参加会议、活动等工作安排时，要注意保护自己的人身安全和财产安全。
第十九条出差人员在外出就餐时，要选择有信誉的餐馆，并注意饮食卫生，不得随意接受陌生人的招待。
第二十条出差人员要加强对个人和财产的保护，加强安全防范意识，避免成为不法分子的目标。
管理制度与出差细则
管理制度与出差细则第一章总则第一条为了规范和管理公司员工的出差行为，加强对出差活动的统筹和监督，提高出差效率，保障员工的人身和财产安全，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内所有因公出差的员工及相关部门。
第三条出差指公司员工在因公需要离开工作场所的行为，包括国内出差和国际出差。
第四条出差活动应当符合公司的工作安排和任务要求，遵守国家法律法规和公司规章制度，切实维护公司形象和个人形象。
第五条出差期间，员工需服从公司安排和管理，忠实履行工作职责，保护公司利益，维护公司声誉。
第六条公司将依据员工实际出差的情况和相关规定，提供相应的差旅补贴和福利待遇。
第七条出差管理工作由公司人力资源部门统一负责，具体实施由相关部门协助完成。
第二章出差审批第八条出差计划应当提前报告部门领导，并根据公司相关规定进行审批。
第九条出差计划应当包括出差目的、出差地点、出差时间、出差预算等内容，实事求是、合理合法。
第十条出差计划的审批程序一般为员工→部门领导→人力资源部门，严格按照规定时间进行审批。
第十一条出差计划需提前向人力资源部门提交申请表格，包括个人基本信息、出差目的、出差时间等内容。
第十二条出差计划应当按照审批程序获得书面审批文件后方可出差，未经审批不得擅自出差。
第十三条出差计划需要修改或变更时，员工应当重新向部门领导提出修改申请，经过重新审批后方可生效。
第三章出差准备第十四条出差前员工应当做好充分的出差准备工作，包括办理相关手续、准备必要物品等。
第十五条出差前员工应当将出差目的、出差地点、住宿、交通等事宜提前了解清楚，并填写出差报告表。
第十六条出差前员工应当携带公司的相关证件和文件，确保能够及时提供有关证明和资料。
第十七条出差前员工应当自行购买出差意外险，以保障出差期间的人身安全。
第十八条出差前员工应当根据目的地的气候、风俗等情况准备适当的服装和物品。
第十九条出差前员工应当将行程安排、联系方式等信息告知家人或相关人员，确保在出差期间有人可以联系。
外出人员出差安全管理制度
一、总则为保障公司员工在外出出差期间的人身安全和财产安全，提高出差效率，维护公司形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有因工作需要外出出差的人员。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定和监督执行本制度，定期对出差人员进行安全教育。
2. 各部门负责人负责本部门员工的出差审批和安全管理。
3. 出差人员应自觉遵守本制度，确保自身安全和公司财产安全。
四、出差前的准备工作1. 出差人员应提前向部门负责人提出出差申请，经批准后方可出差。
2. 出差人员需了解目的地的安全状况，掌握必要的防范措施。
3. 出差人员应携带身份证、工作证、驾驶证等相关证件。
4. 出差人员应向部门负责人报告行程安排，确保行踪可追溯。
5. 出差人员应提前预订酒店、交通工具，确保住宿和交通安全。
五、出差期间的安全管理1. 出差人员应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
2. 出差人员应保管好个人物品，不得将重要物品、证件等随意放置。
3. 出差人员应遵守交通规则，确保自身和他人安全。
4. 出差人员应注重饮食卫生，防止食物中毒。
5. 出差人员应保持通讯畅通，及时向部门负责人报告工作进展和情况。
6. 出差人员应尊重当地风俗习惯，维护公司形象。
六、突发事件处理1. 出差人员在外出期间遇到紧急情况，应立即向部门负责人报告，并采取必要措施确保自身安全。
2. 部门负责人接到报告后，应立即启动应急预案，协调相关部门进行救援。
3. 出差人员应积极配合相关部门的调查和处理工作。
七、监督检查1. 人力资源部定期对出差人员进行安全教育和检查，确保本制度得到有效执行。
2. 各部门负责人应定期检查本部门员工的出差安全情况，发现问题及时整改。
3. 出差人员有权对违反本制度的行为进行举报，公司将对举报人进行保密。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
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1 目的
规范对员工出差旅行安全的管理要求，避免在出差旅行过程中发生意外伤害与疾病。
2 适用范围
公司及各所属单位。
3 编制依据
3.1 《提醒旅居国外的中国公民注意以下事项》，2003年3月11日，中国人民共和国外交部领事司。
3.2 《中海油海西宁德工业区开发有限公司质量健康安全环保管理规定》，QHSE-01，2012，公司。
3.3 《中海油海西宁德工业区开发有限公司安全管理办法》，QHSE-01-11，2012，公司。
4 管理要求
4.1 员工出差应依照出差申报制度，获得主管领导的批准，并授权有关人员处理其在出差期间的有关事务。
4.2 需到战争、动乱和传染病爆发区域出差旅行的员工，应获得公司总经理或所属单位总经理批准，并征询或接受安全和外事管理部门的指导意见。
4.3 公司和所属单位的总经理和副总经理出差应尽量避免乘坐同一航班飞机。
4.4 出差的员工应保证出差期间本人通讯畅通。
4.5 在中国境外出差旅行的员工，应及时获取公司常驻该国（或地区）办事机构的地址和联络电话。
4.6 在中国境外出差旅行的员工，应遵循中国政府外交部领事司发布的《提醒旅居国外的中国公民注意事项》内容，熟悉中国驻当地使、领事馆的联络方式。
4.7 出差旅行的员工应依照公司发布的《员工出行指南》提示（见附件1），做好住宿、交通等环节的健康及安全防护。
5 附则
5.1 本细则由公司风险管理办公室组织解释。
5.2 本细则自发布之日起生效实施。
【正文结束】
附件1：员工出行指南
附件1：
员工出行指南
QHSE部
本指南为在中海油海西宁德工业区开发有限公司及各所属单位员工出差和乘坐各种交通工具时提供帮助或指导，用以确保员工的生命安全，保障公司的利益和工作得以继续。
新员工进入公司时应熟悉本规定的内容。
一、住宿
1、因工作需要不能在家住宿时，应首先选择在海洋石油系统内
的指定宾馆或招待所住宿。
2、不能在海洋石油系统内住宿时，应选择那些治安环境好、非
住宿人员不能随意进入，能够保证本人人身和财产安全的宾
馆（饭店）。
3、入住前，应确认宾馆（饭店）具有完善的消防设施及安全通
道。
包括：消防通道的畅通，房间内配备有移动的消防器材
和火灾逃生用的呼吸面具。
4、进入房间时，首先认真阅读宾馆（饭店）消防逃生图，了解
所在位置的逃生路线及逃生通道门能从楼道内打开。
确认室
内的消防器材和火灾逃生用的呼吸面具的存放位置，并熟悉
使用方法。
还需确认室内电器的完好状况。
5、应遵守宾馆（饭店）的安全要求，不得躺在床上抽烟和随地
扔烟头。
抽烟时烟缸里盛有适量的水。
二、乘坐飞机
1、乘坐飞机，应选择最新型号的飞机，其次是选择大型飞机。
2、应选择安全绩效较好的航空公司的航班。
3、在飞机飞行过程中，必须遵守机上的规定，在座位上就座时
要随时系好安全带。
4、飞机起飞前要确认头顶上方的行李舱门已关闭。
5、随身携带的行李不应放置在通道上和应急逃生门前方。
三、乘坐火车
1、列车是长距离出行的最安全的交通工具。
在12小时内能抵达
的地区，建议乘坐火车出行。
2、在乘坐火车时，不能在车厢内抽烟，饮水时水杯中的水不应
盛的过满。
3、在列车上就餐应选择符合卫生条件的干净食品，勿过多食用
生冷食品。
4、在车厢内行走时，应注意脚下是否有障碍物品；手不能扶在
车厢与车厢的连接部位。
四、乘坐汽车
1、汽车是短途旅行的最佳工具。
应选择那些车辆保养及时、有
专职司机驾驶、证书齐全的汽车乘坐。
2、出发前应确认驾驶员熟悉本次行车的路线。
3、乘车时应系上安全带。
4、驾驶员不能疲劳驾驶，乘车人员发现驾驶员有疲倦的现象应
要求驾驶员停车休息。
5、乘车人员不能要求驾驶员为赶时间超速行车。
驾驶员超速行
车，乘车人员应予以提醒“不要超速行驶”。
6、驾驶员后排座位是较安全的位置，有条件应优先乘坐。
7、在路途中就餐，应以卫生干净为唯一条件选择食品。
五、驾驶汽车
1、驾驶人员应经过正规驾驶学校培训、获得有效的驾驶证书，
有5000公里在城区行车记录，才能独自驾车。
2、驾驶人员应带上安全带，并要求同车人也带上安全带。
3、不能将车交给无驾驶证的人员驾驶。
严禁酒后驾车。
4、汽车应定期保养，按时进行年检。
不定期保养和年检的汽
车不准驾驶。
5、不准超速驾驶汽车。
6、下雪、大雾、路面结冰、台风、暴雨等环境条件不利于驾
驶汽车时，应立即停止驾驶汽车。
7、连续驾驶汽车每2小时应休息15至30分钟。
六、乘船
1、带足够防寒衣物，以便应急使用。
2、确认自己可以使用的救生衣，并知道如何使用。
3、确认救生艇、救生筏、救生圈和救生衣存放地点及最近的逃
生路线和紧急集合点位置，如不清楚应向船员咨询。
4、向船员了解医务室位置。
5、严格遵守船上安全规定，明确各种报警信号，了解船舶安全
应急计划及自己的职责。
6、在甲板上行走时要防止滑倒，上下楼梯时要抓住扶手，小心
行走。
7、只能在指定地点吸烟，不要在住舱内吸烟。
8、保管好随身的钱和贵重物品。
七、卫生与健康
1、出行前了解所到地点的气候温度信息。
备好服装和应急常用
药品。
2、工作要适度，娱乐要量力而行，保证工作之余要有充足的休
息时间。
3、饮食要卫生干净，不要暴饮暴食。
4、饮酒不要过量，不强行劝酒，严禁酗酒。