构建和谐劳动关系 做好工会工作
新形势下基层工会如何做好工作
新形势下基层工会如何做好工作
新形势下，基层工会要将服务员工、促进和谐劳动关系作为工作的重点，确保工会工作能够有效地满足职工的需求，推动企业稳定发展。
下面我将从加强组织建设、提升服务水平、促进和谐劳动关系等方面，阐述基层工会如何做好工作。
其次，要提升服务水平。
基层工会要从职工的实际需求出发，针对不同群体的需求，提供个性化的服务。
一方面，要关注职工的物质需求，尤其是低收入职工和困难职工的生活困难，帮助他们解决实际问题，比如发放福利、开展救助活动等。
另一方面，要关注职工的精神需求，通过举办文化娱乐活动、开设职工培训班等，提高职工的综合素质和技能水平。
同时，要积极推动企业职工的职业发展，提供职业发展平台和机会，帮助职工提升能力，实现个人的职业目标。
总之，新形势下，基层工会要加强组织建设，提升服务水平，促进和谐劳动关系，做好各项工作。
只有做好基层工会工作，才能满足职工的需求，推动企业的稳定发展。
希望基层工会能够加强自身建设，不断完善工作机制，更好地服务职工，维护职工权益，促进和谐劳动关系的建立。
工会工作在构建和谐企业中作用
工会工作在构建和谐企业中的作用工会是党联系职工和群众的桥梁和和纽带，是国家政权的重要支柱，肩负着维护职工合法权益、协调稳定劳动关系的重要职责。
在构建和谐企事业中离不开工会的积极参与和大力支持，离不开工会作用的充分发挥。
工会在建设和谐社会中的作用主要有以下几个方面：一、工会要全心全意依靠职工工会工作因职工而存在，职工群众是企业获取效益、谋求发展的主力军，无疑也是企业构建和谐的主力军，他们高度的劳动热情和奉献精神，永远是我们企业发展和谐的坚实基础和力量源泉，所以工会要积极发挥职工代表大会的作用，行使好职代会的参与权、监督权、决定权。
仙琚制药作为上市公司不但没有废除原有的工会组织，反而进一步扩大了工会在公司各项工作中的影响力。
坚持职工代表大会制度，发挥公司工会联系企业与员工的桥梁作用。
在职代会期间促进职工代表积极发表意见和建议，为企业献计献策。
2012年公司工会对职工代表大会反馈的意见和建议进行了汇总，并将具体的建议内容逐条进行细化，落实到相关分管副总，由该副总牵头督促实施改进。
在此基础上，召集各代表组长，将职工代表建议的落实处理意见以书面形式答复，并分别传达到各代表组。
代表提出的意见和建议共计45条，其中40多条目前已经落实实施。
每年除了召开各类临时职代会，还在年底总经理工作报告的审议中，让各位职工代表畅所欲言，发表看法，公司的最高管理层每年都要接受员工质询，大到公司的各项决策、福利待遇，小到员工在公司生活、工作细节，如食堂、厕所等生活设施的完善。
同时实行了职代会职工意见落实质询制度，由工会牵头，各有关行政职能部门根据总经理有关批示反馈落实结果，在1个月内给职工代表汇报落实结果并将结果向全体员工公示。
随着员工素质的提升，员工的问题越来越尖锐，使高层管理人员倍感压力，正是这种来自员工的压力，通过职代会制度从上到下层层传递，解决了企业许多积重难返的问题。
问题总是能解决在萌芽状态，员工的怨气消了，干群关系进一步得到和谐发展。
浅谈新形势下工会如何构建和谐劳动关系
法应付经营急需的资金 ， 陷入财务困境。而 许多中小企业不编制现金收支计划 ， 他们对
现金 的 管理 很 大程 度上 是 随 意性 的 ， 旦市 一 场发 生 变化 ， 济环 境 发生 改 变就 很 难 使 现 经
、
油 田企业 构建 和谐劳 动关 系
的重要性
（ ）构 建 和谐 劳 动 关 系是促 进 企 业发 一 展 的根本
违反《 劳动合同》 应运用法律武器维护 自身 ，
权益， 从而 促使 企业 正视 劳动 关 系 ， 提升 员工
应 有的合 法地 位 ， 共同构 建和 谐企 业 ， 保企 确
企 业 为手段 ， 力发展 和谐 劳动 关 系 ， 职 业 发 展 的关键 。 大 维护 员工作 为 企业 的主人 ， 业 检 查 制度 ， 是企 坚持全 心全 意依 靠员 工办企 业 ， 搭
工队伍和社会稳定。构建和谐社会劳动关系 ” 是促进企业发展的需求 ， 作为油 田企业来讲，
建油 田和谐 劳 动 关系 ， 能充 分 调 动职 工 的 才 田与职 工 共 同协 调 发展？ 笔者 作一 简单 的探
文 化权 益 ， 分调 动 和发 挥 员 工 的积 极 性和 充
企 业工 会干部 由于 兼职 多 、 新手 多 ， 以他们 所 要 创 出“ 名 度 ” 要付 出更 多 、 献 更 多 。 知 就 奉 因此只 有 改进 作 风 ， 才能 提 高企 业 工 会 干部
队伍 的 “ 名度 ”强化 弱区 。要 主动 学 、 知 ， 自觉 学、 身学， 终 只有 不 断更 新 知 识结 构 ， 能 适 才 应 工会 工作 发展 的新形 势 、 新需 要 ： 能随 时 要
关于维权向前一步积极构建和谐劳动关系的工作措施
关于维权向前一步积极构建和谐劳动关系的工作措施维权是劳动者争取自身权益的重要手段，但在积极维权的同时，也应该注重构建和谐劳动关系，促进劳资双方的共赢。
本文将从不同角度探讨维权向前一步积极构建和谐劳动关系的工作措施。
一、建立良好的沟通机制1.建立有效的沟通渠道：雇主应鼓励员工表达意见和抱怨，设立投诉箱、举办员工座谈会等，为员工提供一个广泛而安全的交流机制。
2.加强员工代表的作用：设立员工代表、委员会或工会，为员工代表提供权力和资源，让他们能够更好地代表员工维护权益，促进劳资双方的沟通和谐。
二、制定公平合理的劳动合同和政策1.合理制定劳动合同：雇主应遵守相关法律法规，制定公平、合理的劳动合同，明确双方权益和责任，保障员工的劳动权益。
2.建立公平的薪酬制度：雇主应根据员工的工作贡献、能力和行业水平等因素，制定公平的薪酬制度，确保员工能够获得公平的报酬。
三、加强培训和提升员工技能1.提供培训机会：雇主应根据员工的职业发展需求，提供各类培训机会，帮助员工提升自身技能，增加职业竞争力。
2.开展职业规划辅导：雇主应引导员工进行职业规划，制定个人发展目标和职业路径，激励员工更好地发挥自身潜力，实现自我价值。
四、加强工作环境和人性化管理1.改善工作条件：雇主应提供良好的工作环境，关注员工的生活与工作需求，提供健康的工作场所，确保员工的身心健康。
2.实施灵活的工作制度：雇主可尝试灵活工作制度，如弹性工作时间、远程办公等，提高员工的工作效率和满意度。
五、加强企业社会责任的履行1.创建公平的用人环境：雇主应公平招聘、晋升和解雇员工，不歧视任何员工，不区别对待。
2.关心员工福利：雇主应关心员工权益，建立健全的福利待遇制度，为员工提供养老、医疗、子女教育等福利。
综上所述，维权向前一步积极构建和谐劳动关系的工作措施包括建立良好的沟通机制、制定公平合理的劳动合同和政策、加强培训和提升员工技能、加强工作环境和人性化管理、加强企业社会责任的履行。
做好工会常态化工作
做好工会常态化工作1.引言1.1 概述概述部分的内容可以按照以下方式进行编写：概述部分是文章的开篇，旨在引起读者对工会常态化工作的关注和兴趣。
它通过简要介绍工会常态化的概念和意义，为接下来的文章内容做好铺垫。
工会常态化工作是指将工会工作常态化、制度化、规范化的管理方法和工作模式，旨在有效维护职工权益、促进劳动关系稳定发展以及增强企业的凝聚力和战斗力。
在当前日益复杂和多元化的劳动关系背景下，工会常态化工作对于建立和谐稳定的劳动关系、营造良好的劳动环境具有重大意义。
本文旨在探讨如何做好工会常态化工作，以期为工会工作者提供一些有益的思路和方法。
首先，本文将分析工会常态化工作的背景与意义，进一步阐述工会常态化的内涵。
接着，将结合实际案例，阐述做好工会常态化工作的具体方法和策略。
通过本文的阅读，读者将能够了解到工会常态化工作的重要性和迫切性，以及如何在实际工作中运用相应策略和方法，提升工会常态化工作的质量和效果。
此外，本文还将对未来工会常态化工作的发展趋势进行展望，进一步激发读者对该领域的兴趣和思考。
对于工会工作者和相关从业人员来说，了解并掌握如何做好工会常态化工作是非常必要的，它将有助于提升工会组织的凝聚力和影响力，更好地维护和促进职工的合法权益，同时也有助于实现企业和谐稳定的发展。
因此，在现代劳动关系管理中，做好工会常态化工作已成为当务之急，值得我们深入研究和实践。
文章结构部分主要围绕着引言、正文和结论三个部分，并对每个部分的内容进行简要介绍。
具体内容如下：文章结构：引言：本部分旨在为读者提供背景信息和整体概述，为后续内容的理解做铺垫。
1.1 概述：在本部分，我们将简要概述工会常态化工作的重要性以及本文将要涉及的主要议题。
1.2 文章结构：本部分将对整篇文章的结构进行说明，以帮助读者更好地理解和阅读本文。
1.3 目的：本部分将明确本文的写作目的和意义，阐述工会常态化工作的价值与必要性。
正文：本部分是全文的核心，将详细探讨工会常态化工作的重要要点。
谈工会在构建和谐劳动关系中的作用
谈工会在构建和谐劳动关系中的作用摘要：科学发展、社会和谐，必须以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体，从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，切实解决劳动就业、社会保障等涉及职工切身利益问题，使广大职工共享改革发展成果。
工会必须代表职工利益，表达和维护职工合法权益，参与协调和妥善处理劳动关系，创建劳动关系和谐企业。
关键词：工会；劳动关系；和谐；企业abstract: the scientific development, social harmony, must be carried out to create harmonious labor relations in enterprises activities as the carrier, starting from the masses of workers are most concerned about, the most direct, the most realistic problems, to solve the employment, social security and other issues concerning the interests of employees, so that the majority of employees to share in the fruits of reform and development. trade unions must represent the interests of workers, and safeguard the legitimate rights and interests, coordinate and properly handle the labor relations, establishing harmonious labor relations in enterprises.key words: trade union; labor relations; harmonious enterprise;中图分类号：f279.23当前，我国正处于经济转型的重要时期，企业改制和经济结构调整的步伐加快，劳动关系日趋复杂，劳动关系矛盾日趋加深，如何在新时期发挥好企业工会组织的作用，协调好企业劳动关系，是企业工会组织的严峻考验。
浅谈如何在新时期做好工会工作(精)
党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的伟大构想，中华全国总工会决定,在全国开展创建劳动关系一、要围绕企业中心工作,开展有益的劳动竞赛,把职工引导到为企业创效上来一是要围绕中心工作,积极开展各类劳动竞赛活动,不断提高职工的生产技能。
劳动竞赛要与日常的生产活动紧密结合起来,竞赛的内容应该是企业的重要生产过程，竞赛的结果是要达到促进职工劳动技能的目的。
三是积极组织职工开展技术创新、发明创造活动。
企业的竞争核心是人,竞争的最有利武器是掌握核心的技术、拥有最先进的产品。
作为工会组织,我们应该积极组织职工开展各类技术研发活动,组织职工学技术、用技术,要为职工技术发明、技术创新创造最有利的工作环境，让职工不断成为高素质的技术人才，要通过提高职工整体技能,促进企业整体竞争实力的提升.和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。
工会是劳动关系的产物，协调劳动关系是工会的使命。
随着社会主义市场经济的逐步建立，企业改革、改制的不断深入，企业建立起了新型的劳动关系，这种新型的劳动关系,反映了目前企业资产与劳动、管理与经营的关系。
在这些关系中出现的新问题、新矛盾是过去国有企业中不曾发生过的。
要保证企业健康发展，促进企业不断提高经济效益，实现企业和员工的双赢,就必须建立和谐稳定的劳动关系。
二是组织引导职工签订好劳动合同.工会要维护好职工合法权益，形成平衡对等的劳动关系,就必须从劳动合同入手。
首先,工会应积极参与制定劳动合同文本；参与劳动合同的管理,建立科学有效的劳动用工评价、考核机制;参与制定单位的人事制度和人事政策,对涉及劳动者培训、晋升等事项，提出工会的意见和建议。
其次,工会要帮助和指导职工签订好劳动合同。
企业工会是在同级党组织领导下的群众组织，既要自觉地置身于党组织的领导下，又要切实地履行好职责，独立自主地开展工作.工会开展任何工作，解决一切问题，都离不开党政领导的大力支持。
积极依靠，主动争取党政支持，这是做好工会工作的重要前提.工会干部在日常工作中，不仅要勇于和善于反映职工群众的呼声，维护广大职工的切身利益，同时还要积极维护党政领导的权威，处理好工会与党政的关系。
基层工会在构建和谐劳动关系发挥作用中存在的问题及解决办法_百(精)
基层工会在构建和谐劳动关系发挥作用中存在的问题及解决办法打印来源:时间:2009-06-16 作者:李上辉字体:放大默认缩小党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》(以下简称《决定》中,提出了“发展和谐劳动关系”的全新论断,这是党对工会组织提出的新的更高的要求。
党的十七大对发展和谐劳动关系,构建和谐社会作出了重要部署,劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。
工会工作开展在基层,工会的广大会员活动在基层,会员的意见要求靠基层工会组织反映,工会的各项任务要由基层工会组织发动广大职工去完成,工会工作重点在基层。
基层工会是工会组织的细胞,是工会组织开展各项工作的基础。
工会在构建和谐稳定劳动关系中的作用在基层工会中体现。
一、基层工会在构建和谐劳动关系中的作用企业是社会细胞,是反映社会性质、劳动关系性质的重要载体。
基层工会活力的重点放在企业主要有以下两个方面:(一着眼于职工权益,建立健全科学有效机制,为构建和谐劳动关系提供制度保障在构建和谐劳动关系中,企业工会应围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节,建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制,以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的形成,使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。
完善以职代会为主渠道的源头参与机制。
在国有企业,经过多年的实践,职工代表大会已成为企业经营管理者和员工认可的企业民主管理的基本形式,是保障职工民主参与权和民主监督权、从源头上维护职工合法权益的有效途径。
随着社会主义市场经济体制的建立,坚持职代会制度,企业的重大决策经职代会审议,涉及职工切身利益的问题由职代会讨论决定,能有效保障职工的合法权益,促进企业的改革、发展和稳定。
强化以平等协商、集体合同为核心的维权机制。
企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。
关于和谐劳动关系实施方案doc-推进和谐劳动关系建设实施方案
北京市总工会关于健全协调劳动关系机制的实施方案（征求意见稿）劳动关系和谐是社会和谐稳定的重要基础，是企业健康持续发展的重要保证。
加强党政主导下的维权机制建设，认真履行工会维护职能，发展和谐劳动关系，对于构建和谐社会首善之区具有重要意义。
一、目标任务以建设和谐劳动关系为根本目标，整合社会资源，充分发挥劳动关系协调机制的作用，全面开展创建和谐企业活动。
在各类企业健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，深化厂务公开；深入开展平等协商集体合同工作，推进工资集体协商；贯彻落实《劳动合同法》，实现企业与劳动者普遍签订劳动合同。
至2012年，厂务公开、职工（代表）大会建制率在国有、集体及其控股企业稳定在90%以上，在已建工会非公有制企业达到80%以上；集体合同签订率达到95%以上，工资集体协商建制率达到75%以上；全市70%以上建立工会企业参与创建和谐企业活动。
二、方式方法（一）以创建和谐企业活动为引领，推动企业搭建劳资双方对话平台，建立集体协商机制，落实民主管理制度，规范劳动用工行为，保障职工民主政治权利和劳动经济权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展。
（二）依托三级服务体系，因企制宜、分类指导，扩大集体合同和民主管理的覆盖面，以解决职工最关心、最直接、最现实的问题为抓手，提高集体合同和民主管理质量。
（三）紧紧依托厂务公开协调（领导）小组、协调劳动关系三方机制和工资协商指导员队伍，充分利用工商联、私个协、行业协会等社会资源，完善工会社会化维权机制，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
三、实施步骤（一）全面开展创建和谐企业活动在市协调劳动关系三方创建和谐劳动关系单位的基础上，推动有关方面进一步整合社会资源，扩充创建内涵，大力倡导以人为本、和谐发展、社会责任、互利双赢、共建共享的理念，在全市开展创建和谐企业活动。
1、设立组织机构。
成立由社会工委、统战部、人力资源和社会保障局、国资委、商务委员会、安全生产监督局、工商局、总工会、企业联合会、工商联等部门以及部分企业代表组织、行业协会组成的创建活动领导小组。
和谐劳动关系构建方案范文(3篇)
和谐劳动关系构建方案范文各村（社区）、镇直各部门：根据上级有关文件精神，结合我镇实际，现就在全镇全面推进劳动合同制度构建和谐劳动关系制定实施方案如下：指导思想以___理论和“___”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以维护劳动者与用人单位的合法权益、促进劳动关系和谐稳定为目标，依据现行法律、法规和相关政策，综合运用法律、经济、行政和宣传等手段，动员和___社会各方面力量，推进劳动合同制度全面实施，规范企业的用工行为，促进全镇企业劳动合同签订、履行、管理工作有新的突破，构建和谐稳定的劳动关系新格局。
目标任务年底，全镇各类企业劳动合同签订率达到___%以上，从年起逐步实现各类企业普遍与劳动者签订劳动合同并依法履行，劳动合同管理水平明显提高，劳动合同内容趋于规范，基本实现劳动合同管理的信息化、规范化、制度化，确保每年下达的构建和谐劳动关系目标任务圆满完成。
主要措施（一）充分发挥三方协商机制的作用。
进一步建立健全各级三方协商机制。
各村劳动关系三方协调会议要把推进劳动合同制度作为三方协调劳动关系的工作重点，每年至少安排1—___次会议专门协调、解决本区域企业劳动合同签订、履行、管理中存在的问题。
（二）加强劳动合同法律法规的宣传和培训，增强企业和职工签订和履行劳动合同的法律意识，提高其签订劳动合同的自觉性和积极性。
各村、各企业要积极开展多种形式的推进劳动合同制度构建和谐劳动关系的宣传咨询活动，广泛宣传推进劳动合同制度构建和谐劳动关系的主要内容和重大意义。
要及时总结、推广和企业推进劳动合同制度的好做法、好经验。
配合宣传有关法律法规，报道依法推行劳动合同制度先进典型事例，在全社会营造知法、守法良好氛围。
同时，加强对企业经营者、劳资以及工会干部的劳动法律培训，进一步提高企业劳动合同管理的专业知识水平和工作能力。
（三）建立推行劳动合同的长效机制。
一是做好劳动合同备案工作。
要___人员对辖区内的用人单位，进行全面摸底调查，准确摸清用人单位劳动合同签订情况，督促指导用人单位与劳动者及时签订劳动合同，建立劳动关系基础台账，及时到县人社局办理劳动用工备案。
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构建和谐劳动关系 做好工会工作
成都物流分公司 张艳
党的十六届四中全会第一次鲜明地提出和阐述了“构建社会
主义和谐社会”这个科学命题，并把它作为加强党的执政能力建
设的五项任务之一提到全党面前。社会和谐首先是社会关系的和
谐，对企业来讲，构建发展和谐的劳动关系是企业承担社会关系
的重要环节。作为工会组织必须坚持把发展和谐劳动关系作为融
入中心、服务大局、维护职工权益的切入点和着力点,不断增强
新形势下做好工会工作的责任感和主动性。笔者就此问题结合工
作实际，提出自己的思考和建议。
一、构建和谐劳动关系的社会意义
劳动关系是现代社会最基本的社会关系, 通常是指劳动者
和用人单位为实现劳动力与生产资料相结合所形成的权利义务关
系。所谓企业和谐劳动关系, 是指公正合理、规范有序、互利共
赢、和谐稳定、共同发展的新型企业劳动关系。和谐劳动关系的
本质和内涵, 是与和谐社会的界定紧密联系在一起的。企业是和
谐社会建设的微观基础和基本构成, 企业和谐劳动关系是社会主
义和谐社会的基石, 是现代社会的重要标志。构建和谐劳动关系,
是贯彻落实科学发展观的本质要求, 是推动经济社会可持续发展
的必然选择。
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一方面，发展和谐劳动关系是社会和谐的基础。
劳动关系作为生产关系的重要组成部分, 是在劳动过程中劳
动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。人是社会关系的
总和, 社会和谐首先是社会关系的和谐。而劳动关系作为一种最
基本的社会关系, 其状况成为社会是否和谐的晴雨表。和谐社会
必定是劳动关系和谐稳定的社会, 劳动关系不和谐也必然影响到
全社会的和谐。从这个意义上说, 和谐劳动关系是和谐社会的重
要基础, 而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。
另一方面，发展和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需
要。
当前我国劳动关系总体是协调稳定的, 但由于我国正处在经
济体制转轨和社会转型时期, 经济关系、劳动关系日益市场化、多
样化和复杂化, 一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益
受到侵犯的现象屡有发生。只有妥善处理劳动关系出现的新情况、
新问题, 通过协商协调方式解决劳动争议, 发展和谐劳动关系,
才能巩固社会政治和企业的稳定。构建和谐劳动关系的目的是为了
在发展中求和谐, 在和谐中求发展。其重大意义表现在: 建立和谐
劳动关系是企业实现可持续发展的必然选择, 也是构建社会主义
和谐社会、全面实现小康社会宏伟目标的必然要求, 更是落实社会
主义的科学发展观的根本体现。因此。建立和谐劳动关系, 是新时
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期影响我国社会政治经济发展的重要内容。
二、铁路劳动关系的现状
结合自身行业情况，要构建和谐的劳动关系,就要充分认识
和把握铁路企业劳动关系现状。铁路是国有大型企业,经营者和
劳动者在目标利益上具有高度的一致性,加之所有制形式单一，
各级组织一直关注和关心职工的利益，因此,近年来从总体上看
劳动关系是稳定的。但是,随着改革的不断深化和运输生产力的
不断提升, 主辅分离，人员分流，企业撤并等多种现象的产生，
企业组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益趋向多元化,
经济关系和劳动关系趋向复杂化,诸多新的问题和矛盾不断产生,
影响稳定的因素也有增加的趋势。
1.劳动关系的确立和执行不规范。尽管多数用人单位都依法
与劳动者签订了劳动合同,但侵害劳动者合法权益的现象时有发
生,在实际运行中不履行或不完全履行合同,紧张了劳动关系,引
发了劳动者与企业的冲突。
2.收入分配差距较大。由于收入分配体系的建立还不尽完
善，正处于过渡调整、 逐步规范完善过程之中,加之行业不同、
岗位不同而产生的个体差异，出现了企业与企业, 行业与行业,
企业内部收入不平衡现象的加剧,其利益分化,收入差距拉大的
趋向明显。
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3.保障制度的不完善。近年来不少职工因病制困的情况屡屡
发生，加之当今社会物价大幅上涨,导致不少职工生活困难。但
是由于种种原因造成企业对困难职工群体的救助、帮扶力度不够,
使部份职工的承受力十分脆弱，生活困难。
三、工会在组织构建和谐劳动关系中的地位和作用
企业和谐是社会和谐的基础,工会围绕中心、服务大局的一
个重要途径就是要团结动员职工支持、参与改革,构建稳定和谐
的新型劳动关系,实现企业职工的共同发展。工会直接面对职工
群众,处在促进企业发展,协调劳动关系的第一线,在动员职工、
组织职工、依靠职工、服务职工,保护、调动、发挥职工的积极
性和创造性,提高企业经济效益和生产效率方面,具有不可替代
的地位和作用。推动企业改革,需要工会深入细致地做好职工思
想政治工作,引导职工正确对待利益关系的调整,识大体、顾大局,
理解、支持和参与改革;促进企业发展,需要工会组织职工广泛开
展群众性技术活动,提高职工队伍整体素质,为增强企业自主创
新能力、提高核心竞争力献计出力;维护稳定,需要工会积极参与
协调劳动关系,切实维护职工合法权益,促进劳动关系双方相互
尊重、平等合作,推动构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会。
四、努力构建劳动关系和谐企业的工会工作机制
工会是劳动关系矛盾的产物,也是调解劳动关系的主体,建
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立协调、稳定的劳动关系,构建劳动关系和谐企业是工会义不容
辞的责任,为此,当前有必要重点建立四个方面的机制:
1.教育引导凝聚机制。构建劳动关系和谐企业,必须要把蕴
藏在广大职工中的积极性、创造性调动起来,充分发挥主力军作
用。工会组织一是要紧紧围绕经济建设、生产经营中心,广泛引
导组织职工开展经济技术创新活动、劳动竞赛活动、合理化建议
活动等,解决企业生产经营过程中的重点、难点问题。二是要教
育职工树立工人阶级的先进思想,正确认识企业发展与个人发
展、长远利益和眼前利益,开展职业道德、创建学习组织等活动,
不断提高职工综合素质。三是在建设企业文化中,要以文化兴会
作为工会的指导方针之一,开展形式多样的“争创一流”的职工
文娱体育活动,以凝聚职工力量,展示职工风采。
2.民主诉求表达机制。一是工会组织要重视源头参与,通过
政策出台前的前期参与,力争使工会和职工意见、要求在政策中
体现出来,同时通过职代会对工厂的重大事项行使审议建议权和
审议决定权来维护职工的合法权益,从而使企业和职工的劳动关
系行为在法律与制度中活动。二是大力推进厂务公开,只有实行
厂务公开,把企业工作中的重点、难点、热点问题原原本本、明
明白白地告诉职工,上下群策群力、同心同德,从而增强劳动关系
的和谐。三是建设一个真正依靠职工的勤政廉洁的领导班子是企
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业健康、长久、高效、持续发展的关键。要建立职代会定期民主
评议干部制度,使领导干部置身于职工群众监督之中,才能有一
个稳定、良好的劳动关系。
3.权益维护保障机制。实现好、维护好、发展好职工群众的
根本利益,是构建劳动关系和谐企业的本质要求。一是建立平等
协商机制、签订集体合同,逐步推行工资协商办法,形成由劳动关
系双方依法平等协商、自主协调劳动关系的有效调节机制。二是
要建立健全劳动法律监督的组织体系和制度,形成工会法律监督
网络和渠道。通过对劳动法律法规执行的监督,促进劳动法律法
规的正确、有效实施,促进企业依法用工,减少在劳动用工管理中
的不规范行为。三是建立法律援助机制和人民调解员机制,要宣
传、帮助职工群众树立法律意识,依法维护自己的合法权益,同时,
要及时发现问题,妥善协调解决,避免矛盾激化。四是加强企业的
安全生产知识教育,强化职工安全生产知识和自我保护意识,加
强群众监督,解决安全生产中的实际问题,杜绝违法指挥和野蛮
操作。
总之,和谐企业劳动关系一定是和谐的,和谐的劳动关系才
能给职工创建一个和谐的工作、学习和生活环境,才能让职工有
归属感,从而培养起对企业的责任感,也只有这样,企业才能科
学、健康和持续的向前发展。