安全环保部2019年工作总结及2020年工作计划

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

安全环保部2019 年工作总结及

2020 年工作计划

第一部分2019 年工作总结

一、公司年度安全指标执行情况

截止2019 年11 月20 日公司共计维修船舶87 艘,以集装箱船和散货船为主,在各部门的大力配合下、部门员工共同努力下,百万修船吨重伤率为零,百万修船吨轻伤率为0.137 ,未发生险肇事故(事故征候)及以上事故,2019 年各项安全目标、指标均达标。

二、公司安全体系运行情况

1. 安全体系建设与推动

公司围绕OHSAS18001 :2011 职业健康安全管理体系要求,根据体系的各项标准,以提升安全管理体系规范化、科学化水平,完善和深化具体工作,全员安全意识已有所提高,公司安全体系管理情况开始规范,各项工作开展情况也更加有效。

通过由公司领导牵头,各部门负责人参与,组织引导落实各项安全体系工作,明确具体的工作目标任务、工作重点、工作步骤,落实工作责任,确保体系适应性及有效性,有力的推动安全生产工作,确保了各项工作稳步提升。

2019 年结合国家法律法规、公司生产需求和工艺流程,对公司安全体系重新梳理,新增安全制度6 项,修订44 项,编订各工种安全操作规程23 项,保证作业人员在生产作业中的人身安全和健康。

2. 开展安全标准化达标评审工作

为有效提高我司安全生产水平,从2019年9月组织开展安全标准化达标建设工作,开展两个月以来,为使创建工作少走弯路,迅速步入正轨,我们依据公司规范和公司实际,组织指导各部门编制安全管理手册和安全标准化工作任务资料分解,并下发至各部门安全要求规范基础资料和现场管理,本月预将自评报告提交到评审机构,相信在12月底会具备达标验收。后续将逐步按照计划跟踪、落实安全标准化相关工作,提高本质安全,使我们的安全生产管理工作再上新台阶。

三、部门安全工作开展情况

1. 加强安全生产负责制落实

⑴以“管生产必须管安全,谁主管谁负责”的原则,继续推行部门领导负责制、区域管理负责制、总管小组负责制等安全生产责任制,逐级落实安全生产责任。

⑵2019年年初,根据上级企业下达的安全生产目标指标进行分解,结合公司实际情况,与公司各部门签订安全生产责任书,并要求各部门层层分解到基层员工,明确各岗位在安全生产中应履行的安全责任和义务。

2. 持续隐患治理排查工作

⑴ 定期开展各类检查活动,组织专项安全检查14次,节前后

安全检查4次,综合大检查8次,处各类隐患违章382项;

⑵ 对各类隐患违章安排专人跟踪落实整改情况,全部完成整改,形成闭环管理;

⑶ 要求各单船项目开展自查、自检,形成记录,查处各类隐患违章500 余项,有效避免安全事故的发生。

⑷ 加大现场个人行为违章和管理人员责任查处力度,处罚人员

514 人/ 次,累计考核金额22 万元;

⑸ 鼓励在生产过程积极配合安全工作,安全措施落实到位,发现安全

隐患积极上报的班组或个人,奖励86 人/ 次,累计奖励金额2 万元。

3. 强化员工安全教育培训

⑴ 组织厂级教育100 余次,参加培训人员2000 余人次;

⑵ 每周组织全员安全教育活动,传达公司一周内的安全工作重点,累计培训人数9000 余人次;

⑶ 组织特种作业持证培训12 场,培训人数130 余人次;

⑷ 加强各工种专项教育,组织专项安全培训4 次,培训人数300 余人次。

4. 严控现场作业审批

⑴ 加强危险作业许可审批的管控,严格落实安全防护措施对重点部位动火作业的防火措施,专人监管;

⑵ 落实重点项目施工总管小组成员和施工队伍的双重监护,对重大吊运项目提前做好安全策划等措施;

⑶ 对有限空间气体检测14000 余次,热工作业审批7000 余次,其它危险作业审批6000 余次,通过合理的安全生产策划、严格的制度执行和现场有效的监管等手段,确保在厂修理船舶的安全。

5. 应急保障

⑴ 建立了与本公司生产安全特点相适应的兼职应急救援队伍,

并按规定要求组织了起重设备防风演练、消防灭火演练各1 次,分别对演练的效果进行了总结评估分析。

⑵ 建立公司干部工作群和劳务公司安全生产群,确保应急指令、安全信息及时传达。

⑶ 重新修订防抗台应急预案,检查和请购防抗台物资,时时关注气象

信息,落实各项防抗台应急措施,部署各项防护工作,建立防抗台值班制度,取得了“三个零”的成绩,人员伤亡为零,财产损失为零,维修船舶损伤为零,并得到上级企业表彰通报。

⑷ 在高温季节来临前,通过防暑降温知识宣传、请购防暑降温药品发放给现场施工人员、在码头准备饮用水,与生产部门共同协商更改施工时间,避开高温时段,加大密闭舱室通风等一系列措施,避免人员中暑。

6 充分识别危险源,有效控制风险

⑴ 组织各部门内审员进行危险源及重大风险标识培训1 次;

⑵ 结合公司各工种工作活动场所情况,严格按照危险源辨识、风险评价工作程序,对危险源进行不断识别。

⑶ 针对修船生产特点,严格按照危险源控制要求,共识别出危险源64 项,其中重大危险源28 项,并制定了重大危险源管理方案,有效的控制危险源,防止事故的发生。

7.安全文化建设

⑴ 贯彻落实国家“安全生产月”活动精神,组织具有船务特色的安全生产月活动;

⑵ 粘贴各类条幅、标语20 条,安全漫画、展板30 余张。

⑶ 组织员工进行安全知识问答、安全在我心签名、安全微电影观看等活动,通过各类有奖活动,充分调动了全员参与安全管理的积极性和主动性,使全体员工安全意识技能得到进一步提高,为增强公司安全管理基础、提升安全管理水平起到积极的推动作用。

四、存在问题

1. 员工安全意识相对淡薄,员工安全保护意识和法制观念缺失导致违章行为屡禁不止,一些劳务人员缺乏基本安全常识和安全知识技能。

2. 一些部门安全生产隐患排查治理不扎实。对学习教育检查记录、台账更新三个方面日常工作没有做到常态化,对安全隐患排查重要性认识不到位,存在应付心里。

3. 安全监管力量不满足实际需要,现场管理存在死角、盲区,各生产部门安全机构不健全,安全工作不能全面、有效的开展

4. 安全生产监督权威仍需进一步提高,公司临时劳务人员较多,员工素质参差不齐,接触多样的安全管理模式,在管理过程中存有抵触情绪,增加管理难度。

5. 码头安保措施不符合政府机关要求,安保人员不足。

6. 应急预案未与上级企业及政府部门应急救援体系衔接,无法有效保障应急救援体系正常运行。

五、解决措施

1. 2020 年预开展多样式安全教育培训,提高员工安全意识和安全知识技能。

2. 定期安排专人对各部门记录文件进行检查,落实责任人,对

不符合问题进行通报、处罚

3. 根据公司2020 年经营生产情况,制定部门人力需求计划,与人力部门协商,引进安全管理人员,满足管理需求.

4. 加强管理人员业务培训,在现场管理中以教育为主,奖罚为辅的管

相关文档
最新文档