廉政风险防控风险点等级及防控措施
党建工作廉洁风险点及防控措施三篇
党建工作廉洁风险点及防控措施三篇党建工作廉洁风险点及防控措施一篇为促进领导干部和关键岗位管理人员廉洁从业，降低可能发生的腐化风险，全力夯实风险防控“防火墙”，从源头预防和治理腐化工作力度，营造风清气正的发展环境，pp采气厂按照油田公司纪委的要求，真抓实干，重点开展了以下工作，较好地完成了廉洁风险防控工作。
一、全面动员部署9月下旬，采气厂召开党委、纪委专题会议，会上成立了领导小组和工作机构，全面部署了廉洁风险防控管理工作，明确了工作任务，落实了工作要求。
加大了对廉洁风险防控的宣传，利用厂门户网站和自动化办公系统，对站队级以上管理人员和关键岗位管理人员转发了公司纪委下发的廉洁风险防控方案，明确了廉洁风险防控工作的重要性和必要性，牢固树立了廉洁风险意识，全面提高了全员参与的自觉性、主动性和积极性，为今后各阶段、各环节工作的扎实推进，打下了良好基础。
二、廉洁风险排查(一)认真排查风险点采气厂站队以上领导和有关业务处置权的关键岗位管理人员对照履行职责情况、执行制度情况，通过自己找、部门查、领导审的方式，对风险点逐一进行排查。
紧紧围绕每一个权力岗位、每一个工作环节上容易导致腐化的薄弱环节，按照“对照岗位职责梳理岗位职权、找准腐化风险制定防控措施”的程序，全面、客观地查找和确定廉洁风险点。
共有个部门、个岗位、个个人进行了风险排查，确定风险点个。
做到了全面、细致，无一疏漏。
(二)客观评定风险等级根据业务处置权和自由裁量权的大小，腐化现象发生的概率及危害程度等因素评定风险等级。
对高中低三个等级进行了细致认真的评定。
共评定出高级风险个，中级风险个，低级风险个。
通过风险的量化和分类，明确各级、各类工作人员在具体工作中的廉洁风险度。
(三)建立风险数据库采取对岗位责任内容进行公开承诺的方式，组织各部门、各级领导干部和关键岗位管理人员认真填报了“吉林油田公司个人岗位廉洁风险识别及自我防控登记表”、“吉林油田公司部门廉洁风险识别防控登记表”，经部门领导班子集体审定后，报采气厂纪检监察部门和内控管理部门备案。
廉政风险点及防控措施
廉政风险点及防控措施一、廉政风险点1.受贿行为的风险点受贿行为是一种严重的廉政风险点。
在工作过程中，一些干部可能会因为个人利益的驱使，利用职权谋取私利，接受他人贿赂。
这种行为不仅损害了个人的廉洁形象，也损害了组织的声誉。
2.权力滥用的风险点权力滥用是廉政风险的另一个重要点。
一些干部在工作中可能会滥用职权，将权力变为谋取私利的工具。
比如在招投标等过程中违规操作，给予亲朋好友特殊待遇等。
3.公款私用的风险点公款私用是一种常见的廉政风险点。
一些干部可能会将公款用于个人消费，或者私自提取公款用于个人投资等行为，这样不仅损害了国家和组织的利益，也侵犯了纳税人的权益。
4.利益输送的风险点利益输送是廉政风险的一个关键点。
在一些涉及利益调配的决策中，一些干部可能将利益转移给他人，以换取私利。
这种行为不仅违反了公平公正原则，也有损公众利益。
5.不廉洁竞争的风险点不廉洁竞争是一种廉政风险点。
在市场经济中，一些干部可能会利用职权干扰市场竞争，以保护自己或他人的利益。
这种行为不仅损害了市场秩序，也损害了公众利益。
二、防控措施1.建立健全职责制约机制针对廉政风险点，建立健全职责制约机制是防控的重要措施之一。
通过制定明确的工作职责和权责清单，明确工作范围和权限，并建立相应的监督、约束和问责机制，提高干部的责任意识和廉洁意识，规范工作行为，防止干部滥用职权和违规行为的发生。
2.加强教育培训和舆论引导加强对干部的廉政教育和培训是防控廉政风险的重要手段之一。
通过开展廉政意识和法律法规知识培训，提高干部对廉政风险的认识和防控能力。
同时，加强舆论引导，倡导廉洁从政，形成整体社会风气，为廉政防控提供舆论支持。
3.建立健全廉政风险防控机制建立健全廉政风险防控机制是对廉政风险防控的重要举措。
包括建立健全行风监督、内部审计、风险评估和预警机制等，进行全面检查，及时发现和防范潜在廉政风险。
同时，建立健全廉政举报制度，给予举报人保护，并加强举报处理，打击廉政违法行为，形成廉政防控的高压态势。
岗位廉政风险点及防控措施【七篇】
岗位廉政风险点及防控措施【七篇】岗位廉政风险点及防控措施篇1根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁从业中主要存在如下风险防控点：1、在对工程项目进行指导、服务时，特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分包单位的好处，从中牟取私利，导致公司损失。
2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。
3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。
4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时，防止滥用职权，欺上瞒下，从中捞取好处。
5、在组织分公司年度会议时，防止收受会议承办相关企业的好处。
廉洁从业风险防控措施针对廉洁从业中存在的风险防控点，主要采取如下风险防控措施：1、对于施工工程结算等重大事项，严格按照公司相关规定进行报告，由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。
2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明，要求至少2个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判，并留下相关记录。
3、新上的信息系统建设项目在选择合作开发单位时，应至少选择三家符合条件的单位，并按公司的招标程序成立招标小组，由招标小组通过评标确定最后的合作单位，并对合同谈判的结果进行审核和监督。
4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为，如：请客送礼等。
岗位廉政风险点及防控措施篇2为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。
一、廉政风险点及涉及科室（一）学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。
2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。
风险涉及单位：总务处、班主任。
（二）干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。
2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。
3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。
公路局廉政风险点及防控措施【精选文档】
确山县公路管理局岗位廉政风险点和风险等级及防控措施一、领导干部岗位（一）廉政风险点1.履行党风廉政建设责任制和“一岗双责”不到位，在领导分管工作和部门工作中失职失察，分管工作出现重大失误，分管部门出现重大违法违纪行为。
2. 利用职权、职务上的便利和影响，索取或收受礼金、贿赂，谋取不正当利益。
3.在干部选拔和任用中，以权谋私、滥用职权、任人唯亲、营私舞弊、收受贿赂。
4.放任纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导的职权职务影响，经商办企业或从事中介活动谋取非法利益。
（二）风险等级：高（三）风险点防控措施1、加强严洁自律，深入开展权力观和廉洁从业学习，牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识；加强理论学习，不断提高业务技能和思想政治水平。
2、严格执行财经纪律，严格按照局财务管理制度规定的费用报销程序，由股室负责人、分管领导、主管领导审核后方能报销费用。
3、单位的重大开支和重大经济事项必须经领导集体决定方能执行。
4、加强制度建设，不断规范办事程序。
5、积极推进党务政务公开，接受社会监督。
6、严格按照《干部选拔任用条例》等干部人事管理规定选拔、任用、录用、调配干部。
二、公路局办公室岗位(一)廉政风险点1、在固定资产、办公用品采购中，不按照政府采购规定程序办理，擅自选定供应商，重大物资采购不执行招投标管理，虚报采购数量、价格，从中获取好处费。
2、在固定资产、车辆管理中，不按规定程序审批使用，占用公共资产，利用职权、职务便利公车私用。
3、在行政接待工作中，超标准接待，用公款大吃大喝或安排高消费娱乐活动，利用职权、职务便利私客公请。
4机要文件收发、传阅、保管不善，造成泄密事故，给单位造成重大损失。
5、公章管理不善，造成印章盗用、滥用、丢失等。
6、在人事管理工作中，考核干部不坚持公平、公开、公正的原则，弄虚作假；违反人事纪律，私下许诺先进称号、职务级别等，造成人事管理不公平、不公正。
7、人事档案管理不规范，随意更改人事档案，或造成人事档案丢失、损坏。
廉洁防控风险和措施
廉洁防控风险和措施篇一：廉洁防控风险和措施廉洁风险点及防范措施随着社会的发展，廉洁风险点也越来越多，这给我们的工作和生活带来了很大的挑战。
为了避免廉洁风险，我们需要了解廉洁风险点及防范措施。
一、廉洁风险点1.权力寻租：权力寻租是指公职人员利用职权谋取私利的行为。
这种行为往往会导致公共资源的浪费和滥用。
2.贪污受贿：贪污受贿是指公职人员利用职权或职务上的便利，收受他人财物或索取财物的行为。
这种行为会导致公共资源的流失和社会的不公平。
3.违规操作：违规操作是指公职人员在工作中违反规定，超越职权或者不按照规定程序操作的行为。
这种行为会导致工作效率低下，甚至会影响公共安全。
二、防范措施1.加强制度建设：建立健全的制度是防范廉洁风险的基础。
要加强制度建设，完善制度，规范行为，严格执行制度。
2.加强教育培训：加强廉洁教育和培训，提高公职人员的廉洁意识和法律意识，增强公职人员的自我约束和自我监督能力。
3.加强监督管理：加强对公职人员的监督管理，建立健全的监督机制，加强对公职人员的监督和管理，及时发现和处理廉洁风险。
4.加强宣传引导：加强宣传引导，营造廉洁风气，增强公众对廉洁的认识和支持，形成全社会共同抵制廉洁风险的氛围。
廉洁风险是我们工作和生活中必须面对的问题，我们要加强制度建设，加强教育培训，加强监督管理，加强宣传引导，共同抵制廉洁风险，为建设廉洁、公正、透明的社会作出贡献。
篇二：廉洁防控风险和措施廉洁风险排查及防控措施思想道德廉洁风险排查1．主要表现：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。
防控措施：（1）建立廉政谈话机制。
按照风险岗位的三个等级进行：三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责；二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校（单位）由主要负责人负责，纪检人员可参加；一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参加。
廉政风险点及防控要求措施
廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；8、在资金分配上，不按规定办事；9、在签字报账上，不按规定办事；10、利用职权，随意支配资金；11、在工程投标、内部分包中不讲原则，不按规定程序办事；12、在临时用工选用上，任人唯亲；13、在质量安全事故处理上不按规定处理。
防控措施：1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标；2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标；5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争；8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行；11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。
二、党群领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍；3、推荐先进，任人为亲或透露信息；4、不按有关规定选拔和任用干部；5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；6、为了小团体利益，私自开支工会经费；7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票；8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任；9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。
岗位廉政风险点及防控措施
岗位廉政风险点及防控措施引言在现代企业管理中，廉政建设已经成为组织维持良好运营和可持续发展的重要因素之一。
岗位廉政风险点是指在企业岗位中可能发生的各种廉政违纪行为的潜在风险。
为了减少廉政风险对企业运营带来的不利影响，采取科学有效的防控措施是至关重要的。
本文将分析岗位廉政风险点，并提出相应的防控措施，旨在帮助企业建立廉洁高效的工作环境，并减少廉政问题带来的损失。
1. 工作流程中的廉政风险点1.1 招聘环节招聘环节是组织引入新员工的重要环节，但也存在廉政风险。
以下是可能出现的风险点：•内定、拉票行为：一些员工可能通过内部关系或利用职权，给某些候选人内定职位或收取贿赂。
•虚假招聘：有些员工可能利用虚假招聘来获取个人利益，例如以收取贿赂为目的进行招聘，或通过捏造候选人背景与能力等信息来谋取私利。
防控措施：•建立透明公正的招聘制度，加强对招聘流程的管理和监督；•加强对招聘人员的廉政教育，强调招聘过程中的诚信和公正原则；•定期对招聘环节进行风险评估，及时调整和优化招聘程序。
1.2 采购环节采购环节是企业与外部供应商之间的重要联系环节，也是廉政风险的聚集地。
以下是可能出现的风险点：•收受回扣：在采购过程中，员工可能接受供应商提供的回扣，以换取个人利益。
•违规采购：员工可能私自调整采购合同或向指定供应商下达采购指令，违反企业采购制度，并获得相应的私利。
防控措施：•建立健全的采购管理制度，明确采购流程和权限范围，加强对采购的内部审核和审计；•对涉及高风险的采购项目进行重点监控和审查；•强化对采购人员的廉政教育，增强其廉洁意识和风险意识。
1.3 财务管理环节财务管理环节是企业运营的核心环节，也是廉政风险的重点防控领域。
以下是可能出现的风险点：•财务造假：员工可能篡改财务报表或虚构交易，以获取虚假利润或个人私利。
•私账私款：员工可能将企业资金转移至个人账户，或私自支配企业财务资源。
防控措施：•建立健全的财务管理制度和内部控制体系，明确财务各环节的审批和监督要求；•强化对财务人员的培训和考核，保证其具备专业知识和道德素养；•定期进行财务审计，及时发现和纠正财务异常，防范财务风险。
纪检监察室廉政风险点及防控措施-纪委廉政风险防控
纪检监察室廉政风险点及防控措施-纪委廉政风险防控标题：纪检监察室廉政风险点及防控措施-纪委廉政风险防控引言概述：纪检监察室是党和国家机构中非常重要的部门，负责监督党员干部的廉洁自律和纪律执行情况。
然而，由于工作的特殊性和敏感性，纪检监察室也存在一些廉政风险点，需要采取有效的措施进行防控，确保廉政风险不断降低，保持纪检监察室的廉洁形象和权威性。
一、组织机构设置方面的风险点及防控措施：1.1 风险点：组织机构设置不合理，导致职责不清晰，监督不到位。
1.2 风险点：组织机构职责交叉重叠，容易产生腐败漏洞。
1.3 防控措施：合理规划组织结构，明确各部门职责，确保监督全面到位。
1.4 防控措施：建立健全内部监督机制，加强对各部门之间的协调和配合。
二、人员管理方面的风险点及防控措施：2.1 风险点：人员选拔任用程序不规范，容易产生腐败问题。
2.2 风险点：人员素质不高，廉政意识淡薄，容易受到外部诱惑。
2.3 防控措施：建立严格的选拔任用制度，确保人员素质和廉政意识。
2.4 防控措施：加强对人员的廉政教育和培训，提高人员的廉政意识和抵御腐败能力。
三、工作流程管理方面的风险点及防控措施：3.1 风险点：工作流程不规范，容易产生腐败漏洞。
3.2 风险点：审查调查程序不严谨，容易导致错案。
3.3 防控措施：建立完善的工作流程管理制度，确保工作程序规范。
3.4 防控措施：加强对审查调查程序的监督和检查，确保程序的严谨性和公正性。
四、信息安全管理方面的风险点及防控措施：4.1 风险点：信息泄露风险较高，容易被利用进行腐败活动。
4.2 风险点：信息管理不规范，容易导致信息混乱和错乱。
4.3 防控措施：建立健全的信息安全管理制度，确保信息的安全性和保密性。
4.4 防控措施：加强对信息管理的监督和检查，确保信息的准确性和完整性。
五、监督检查管理方面的风险点及防控措施：5.1 风险点：监督检查不到位，容易产生监督漏洞。
5.2 风险点：监督检查程序不规范，容易导致监督失效。
廉政风险点及防控措施一览表
廉政风险点及防控措施一览表一、风险点1. 采购环节：供应商选择、价格设定、合同签订、验收标准等环节中可能存在权力寻租、舞弊行为的风险。
2. 工程项目：项目立项、招标投标、施工管理、验收结算等环节中可能存在权力寻租、违规操作的风险。
3. 财务管理：财务报销、资金使用、财务报告编制等环节中可能存在虚假报销、挪用公款、财务不透明等风险。
4. 人事管理：招聘、选拔、任用、考核等环节中可能存在权力寻租、违规操作、任人唯亲等风险。
5. 审批流程：审批权限设置、审批流程设计、执行过程中可能存在权力滥用、审批不严或放松等风险。
二、防控措施1. 采购环节：（1）建立供应商评估机制，对供应商的信誉、质量、价格等进行全面评估。
（2）公开招标，确保竞争公平、公正，减少权力干预。
（3）明确采购合同条款，严格验收标准，建立完善的验收制度。
（4）加强内部审计，定期对采购环节进行监督检查，发现问题及时整改。
2. 工程项目：（1）实行项目公开招投标制度，确保公平竞争。
（2）建立项目监理制度，加强对施工过程的监督。
（3）严格验收程序，确保工程质量和安全。
（4）加强项目审计，对项目执行过程进行全面监督。
3. 财务管理：（1）严格执行财务制度，规范财务报销流程，杜绝虚假报销。
（2）加强资金监管，确保资金使用合规、安全。
（3）定期公布财务报告，增加财务透明度。
（4）对财务人员进行定期培训，提高财务素质和风险意识。
4. 人事管理：（1）建立完善的人事制度，规范招聘、选拔、任用等流程。
（2）实行公开透明的考核机制，确保考核结果的公正性。
（3）加强员工培训，提高员工素质，减少违规操作的可能性。
（4）建立员工举报机制，鼓励员工举报违规行为，保护举报人的合法权益。
5. 审批流程：（1）明确审批权限，对重要事项的审批必须严格把控。
（2）优化审批流程，减少审批环节，提高审批效率。
（3）加强内部监督，对审批过程进行定期检查，确保审批合规。
（4）建立电子化审批系统，实现审批过程的信息化和透明化。
廉政风险点及防控措施
4、带头遵守廉洁自律各项规章制度。
2
度制险制机风
党务、院务公开
对学院工作的公开程度不够，导致各种质疑，影响学院工作的开展。
二级
1、建立健全各项制度，用制度管事管人。
2、重大事项集体研究决定。
3、充分发扬民主，自觉接受全院师生监督，完善监督制约体系。
3
业务流程风险
2、严肃财经纪律，规范财务行为，坚持大额资金使用经院党政联席会议讨论通过后方可使用的原则。
3、严格反馈制度，自觉接受全院教职工的监督。在全院教职工大会上报告经费使用情况。
5
岗位职责风险
、生理学
教学管
工作不负责、不到位、不检查、不落次
二级
1、严格贯彻执行学校各项管理制度。
2、认真履行职责，阳光办事，
学维及院稳
规范程序。
3、严格按学校管理制度秉公办事，不徇私。
4、制定和完善学院各项管理制度，并带头严格执行。
6
位一炎G岗职风
外学费
理校办经管
不按政策和程序执行
二级
1、严格执行学校财务管理制度，按规定程序进行经费收支管理、使用、审批报销，做到专款专用和经费使用情况清晰、透明。
2、严肃财经纪律，规范财务行为，坚持先报批，再收支。
3、严格反馈制度，自觉接受全院教职工的监督。在全院教职工大会上报告经费使用情
况。
党员发展
对党员发展把关不严，不按政策和程序办事。
二级
1、严格执行发展党员工作程序，按规定及时进行公示。2、加强对团组织“推优”工作的监督指导。3、加大入党对象时的群众意见，明确辅导员对学生的意见与群众意见不符时的处理办法。
4
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1
廉政风险点及防范措施目录表
县统计局
二0一二年八月
2
序号 权力名称 风险点 风险等级 表现形式 防范措施
1 制定统计调查项目
许可
申请
1、故意刁难申请人； 1、对现场核查过程进行全程监控；
2、接受申请人的宴请、贿赂、
擅自降低检查标准；
2、细化检查标准；
3、建立举报制度
3、无故超期办理。 4、采取定期抽查制度。
审查
1、故意刁难申请人。 1、做到一次性告知材料齐全。
2、不按规定程序受理 。 2、按照项目核准规定程序办理。
3、无原因超时办理。 3、工作时限、标准要明确规定。
审批
1、受申请人请托，违反程序审核审批。 1、严格执行听证程序，重大项目必须集体
讨论。
2、无故超期办理。 2、建立问责机制，对违反规定的人员严肃
3
处理。
3、擅自改变审查结论。 3、加强电子台帐监督。
序号 权力名称 风险点 风险等级 表现形式 防范措施
2
统计登记
证核发
申请
1、故意刁难申请人 1、做到一次性告知材料齐全。
2、不按规定程序受理 2、按照项目核准规定程序办理。
3、无原因超时办理 3、工作时限、标准要明确规定。
审查
1、故意刁难申请人。 1、对现场核查过程进行全程监控。
2、接受申请人的宴请、贿赂、
擅自降低检查标准。
2、细化检查标准；
3、建立举报制度；
3、无故超期办理 4、采取定期抽查制度。
4
发证
1、受申请人请托，违反程序审核审批. 1、采取定期抽查、集体评议的方法，发现
并纠正审批过程中存在的问题。
2、无故超期办理。
2、运用电子监察系统，对审批过程实行全
程监控，督办未及时办理的项目。
3、擅自改变审查结论。
3、运用现代信息手段为申请人提供多种获
取审批办理情况的途径。
序号 权力名称 风险点 风险等级 表现形式 防范措施
3
对拒绝提
供统计资
料或者催
报后仍未
按时提供
统计资料
等行为的
处罚
立案
1、徇私舞弊，应立案不立案。 1、建立查处案件台帐，定期进行检查。
2、玩忽职守，不能立案的立案。 2、严格按照法规程序进行监督。
3、超越职权，擅自销案。
3、确需销案处理的，必须按程序建立销案
记录。
审批
1、无故拖延案件办理。 1、加强电子台帐监督。
5
2、利用职务便利接受贿赂为当事人谋利益。 2、严格层级审批制度，控制细化自由裁量
权。
3、随意行使自由裁量权。
3、严格执行听证程序，重大案件必须集体
讨论。
4、不依法履行重大案件处理程
序。
4、建立问责机制，对违反规
定的人员严肃处理。
结案
1、无故拖延案件办理。 1、加强电子台帐监督。
2、没有认真审查案件，造成审批和实际处理不一致。 2、对案卷处理进行抽查，加强对处罚实施
过程的监督。
3、结案没有按程序审批。 3、加强政务公开，加强电子台帐检查。
序号 权力名称 风险点 风险等级 表现形式 防范措施
4 对迟报统计资料等立案
1、徇私舞弊，应立案不立案。 1、建立查处案件台帐，定期进行检查。
6
行为的处
罚
2、玩忽职守，不能立案的立案。 2、严格按照法规程序进行监督。
3、超越职权，擅自销案。
3、确需销案处理的，必须按程序建立销案
记录。
审批
1、无故拖延案件办理。 1、加强电子台帐监督。
2、利用职务便利接受贿赂为当事人谋利益。 2、严格层级审批制度，控制细化自由裁量
权。
3、随意行使自由裁量权。
3、严格执行听证程序，重大案件必须集体
讨论。
4、不依法履行重大案件处理程序。 4、建立问责机制，对违反规
定的人员严肃处理。
结案
1、无故拖延案件办理。 1、加强电子台帐监督。
2、没有认真审查案件，造成审批和实际处理不一致。 2、对案卷处理进行抽查，加强对处罚实施
过程的监督。
7
3、结案没有按程序审批。 3、加强政务公开，加强电子台帐检查。
序号 权力名称 风险点 风险等级 表现形式 防范措施
5 对未经批准，自行公布统计资
料等行为
的处罚
立案
1、徇私舞弊，应立案不立案。 1、建立查处案件台帐，定期进行检查。
2、玩忽职守，不能立案的立案。 2、严格按照法规程序进行监督。
3、超越职权，擅自销案。
3、确需销案处理的，必须按程序建立销案
记录。
审批
1、无故拖延案件办理。 1、加强电子台帐监督。
2、利用职务便利接受贿赂为当事人谋利益。 2、严格层级审批制度，控制细化自由裁量
权。
3、随意行使自由裁量权。
3、严格执行听证程序，重大案件必须集体
讨论。
8
4、不依法履行重大案件处理程
序。
4、建立问责机制，对违反规
定的人员严肃处理。
1、无故拖延案件办理。 1、加强电子台帐监督。
结案
2、没有认真审查案件，造成审批和实际处理不一致。 2、对案卷处理进行抽查，加强对处罚实施
过程的监督。
3、结案没有按程序审批。 3、加强政务公开，加强电子台帐检查。
序号 权力名称 风险点 风险等级 表现形式 防范措施
6 对不办理统计登记或者变更登记等行为的处罚 立案
1、徇私舞弊，应立案不立案。 1、建立查处案件台帐，定期进行检查。
2、玩忽职守，不能立案的立案。 2、严格按照法规程序进行监督。
3、超越职权，擅自销案。
3、确需销案处理的，必须按程序建立销案
记录。
9
审批
1、无故拖延案件办理。 1、加强电子台帐监督。
2、利用职务便利接受贿赂为当事人谋利益。 2、严格层级审批制度，控制细化自由裁量
权。
3、随意行使自由裁量权。
3、严格执行听证程序，重大案件必须集体
讨论。
4、不依法履行重大案件处理程
序。
4、建立问责机制，对违反规
定的人员严肃处理。
结案
1、无故拖延案件办理。 1、加强电子台帐监督。
2、没有认真审查案件，造成审批和实际处理不一致。 2、对案卷处理进行抽查，加强对处罚实施
过程的监督。
3、结案没有按程序审批。 3、加强政务公开，加强电子台帐检查。
序号 权力名称 风险点 风险等级 表现形式 防范措施
10
7 对统计人员工作失职、造成统计资料重
大误差等
行为的处
罚
立案
1、徇私舞弊，应立案不立案。 1、建立查处案件台帐，定期进行检查。
2、玩忽职守，不能立案的立案。 2、严格按照法规程序进行监督。
3、超越职权，擅自销案。
3、确需销案处理的，必须按程序建立销案
记录。
审批
1、无故拖延案件办理。 1、加强电子台帐监督。
2、利用职务便利接受贿赂为当事人谋利益。 2、严格层级审批制度，控制细化自由裁量
权。
3、随意行使自由裁量权。
3、严格执行听证程序，重大案件必须集体
讨论。
4、不依法履行重大案件处理程序。 4、建立问责机制，对违反规定的人员严肃
处理。
结案
1、无故拖延案件办理。 1、加强电子台帐监督。
11
2、没有认真审查案件，造成审批和实际处理不一致。 2、对案卷处理进行抽查，加强对处罚实施
过程的监督。
3、结案没有按程序审批。 3、加强政务公开，加强电子台帐检查。
序号 权力名称 风险点 风险等级 表现形式 防范措施
8
对未经批
准或者备
案，擅自制
发统计调
查表行为
的处罚
立案
1、徇私舞弊，应立案不立案。 1、建立查处案件台帐，定期进行检查。
2、玩忽职守，不能立案的立案。 2、严格按照法规程序进行监督。
3、超越职权，擅自销案。
3、确需销案处理的，必须按程序建立销案
记录。
审批
1、无故拖延案件办理。 1、加强电子台帐监督。
2、利用职务便利接受贿赂为当事人谋利益。 2、严格层级审批制度，控制细化自由裁量
权。