党风廉政建设廉政风险点及防控措施
廉政风险点 廉政风险点及防控措施
廉政风险点廉政风险点及防控措施随着现代社会的发展，廉政风险点也越来越突出。
什么是廉政风险点？简单来说，它是指可能导致廉政问题发生的特定环节、流程或制度。
这些廉政风险点如果不及时发现和处理，就容易滋生腐败行为，严重损害干部职业道德，破坏党风廉政建设和社会和谐稳定。
因此，我们必须认识到廉政风险点的存在并采取相应的防范措施。
1.政治风险点政治风险点是指在政治活动中可能产生的腐败现象和贪污行为，主要包括政治职务的选举、任期、评选和晋升等环节。
这些环节往往面临着强烈的政治压力，容易导致部分干部出现违背良心、道德和法律的行为，例如受贿、收礼等。
因此，我们需要采取有效措施，加强对政治风险点的监控和防范。
（1）加强思想教育。
在重要的政治环节，应该对干部进行思想教育，确保他们遵守纪律和法规，克服存在的思想行为问题。
（2）完善制度，增强监管。
政治风险点是复杂的，因此需要制定合适的政策和法规来遏制其发生。
加强监督，制定监督措施，建立制度框架，确保制度的执行。
2.财务风险点财务风险点是企业日常经营活动中容易产生腐败行为和贪污行为的环节，主要包括预算编制、资金使用、重要奖励及评定、内部审计、采购招标等。
在这些环节中，财务申请人员和审批人员往往有机会通过虚假报账等方式违规操作财务。
因此，我们需要采取有效措施，防范财务风险点。
（1）完善制度建设。
为控制财务风险，需要制定完善的预算制度和内部审计制度，并通过透明化程序等方式，强制规定，减少诱惑作用。
（2）提高员工质量。
企业的员工队伍是企业财务管理的重要保障。
完善招聘、聘任和培训制度，提高员工的业务水平和财务诚信意识。
3.人事风险点人事风险点是指在人事管理过程中可能出现的腐败行为和贪污行为，主要包括招聘、录用、晋升等环节。
这些环节往往涉及到重大利益关系，如果管理不善，很容易导致一些违法行为的发生。
因此，我们需要采取有效措施，防范人事风险点。
（1）加强纪律检查。
通过加强纪律检查，对可能出现的违法行为进行有针对性的监督和管理。
廉政风险点排查和防控措施
廉政风险点排查和防控措施为认真贯彻落实党风廉政建设各项规定，扎实有效开展廉政风险点排查管控，从源头上预防腐败和不正之风，****集团大力开展廉政风险点排查，并制定防控措施如下：一、人力资源风险点：1、违反规定，将不符合录用条件的人员列入录用名单。
2、引进有裙带关系人员，或替他人说情、打招呼安排有裙带关系人员工作。
3、在人员竞岗、职务调整、评优评先时弄虚作假，违反决策议事规则选人用人。
4、对于薪酬发放中有变动的，以及根据考勤和绩效考核增减的，没有严格把关。
防控措施：1、公开人员招聘程序和信息，建立岗位竞争机制，人员晋升、待遇提升一律公开竞岗。
2、各个环节的工作均要二个以上共同参与，并经部门负责人、分管领导及集团领导层层审批。
3、严格执行“三重一大”事前报备和集体研究制度。
4、加强绩效考核牵头部门和人事的对接，加强人事与财务部门的相互监督机制。
二、财务资产风险点：1、资金入账：坐收坐支、截留、私设小金库，设置账外账、公款私存或私分公款。
2、资金支付：违反财务管理制度，资金审批费用报销把关不严、违规支付。
3、资产核销：未按审批程序冲销资产账目，导致国有资产流失。
4、付款结算，不依照合同规定的擅自决定支付金额。
防控措施：1、严格实行财务收支两条线管理。
2、严格执行现金管理制度，财务部门自下而上开展定期或不定期核查。
3、严格执行往来账核销制度，账目核销严格按规定执行。
4、财务部门备份相关合同，熟知合同有关价格和付款方式，对报批的付款资金多岗位审核把关。
5、严格内控制度和明细的岗位职责，加强财务公开制度，将各项经费支出情况及时张贴公示栏，以便职工监督。
三、投资融资风险点：1、计划风险。
集团年度融资计划不周全，导致决策失误，造成年度资金过剩或短缺。
2、业务风险。
对接金融机构洽谈业务时，缺失工作责任心或工作能力不足，拟定不合理的融资方案；融资过程中未按规定通过第三方中介机构促成融资业务。
3、审批风险。
融资制度不健全，岗位职责不明确，未按照严谨的审批流程实行层层把关。
廉政建设风险点排查及预防措施
廉政建设风险点排查及预防措施廉政建设风险点排查及预防措施篇一一、思想道德风险1．主要表现:放松世界观改造,理想信念动摇,政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过,作风漂浮、脱离实际,因循守旧、形式主义,以权谋私、独断专行等。
2．防控措施:（1）建立廉政谈话机制。
按照风险岗位的三个等级进行:三级风险岗位的工作人员谈话,局机关由科室负责人进行,学校由校务成员负责;二级风险岗位的工作人员,机关由局分管领导谈话,学校（单位）由主要负责人负责,纪检人员可参加;一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈,分管领导和纪检负责人可参加。
下属单位人员较多的,可以集体谈话形式进行。
廉政谈话每年至少进行两次,对存在苗头性、倾向性问题的,要及时进行谈话。
谈话情况要进行书面登记以备查。
（2）建立警示教育机制。
可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地（监狱）接受警示教育、邀请有关领导和专家上廉政课等形式,对干部职工进行经常性的廉政教育,使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦,形式可以多样,重在实效。
（3）加强人文关怀。
充分发挥党组织、工会、共青团、妇联（女职委）的作用,从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部教师,开展有益身心健康的文体活动,倡导积极向上的生活情趣,营造良好的廉政文化氛围。
（4）加强日常工作生活的监督,通过民-主生活会、述职述廉、民-主评议等方式,提高党员干部教师的依法行政水平、工作效率和服务质量。
二、制度机制风险1．主要表现:未能根据改革发展和党风廉政建设形势需要,及时完善和执行各项制度,造成部分制度可操作性不强,贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约,约束力和监督力的作用不明显,不能形成有效的常规化工作措施。
2．防控措施:（1）定期梳理完善各项制度,增强可操作性,实现各项工作有制度依据,形成按制度办事的行为规范。
（2）监督各项工作的决策和执行程序,建立综合监督机制。
廉政风险点及防控措施完整
廉政风险点及防控措施完整廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各工程资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；8、在资金分配上，不按规定办事；9、在签字报账上，不按规定办事；10 、利用职权，随意支配资金；11 、在投标中不讲原则，不按规定程序办事；12 、在临时用工选用上，任人唯亲；防控措施：1、招标办公室按照相关规定进行公开招投标；2、对工程资金使用，人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标；5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；7、在工程安排上，实行集体研究，平等竟争；8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10 、资金使用、管理必须按相关规定严格执行；11 、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。
二、党群领导干部风险点：（风险等级一级）1 、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍；3、推荐先进，任人为亲或透露信息；4、不按有关规定选拔和任用干部；5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；6、为了小团体利益，私自开支工会经费；7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票；8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任；9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；10 、在重大工程、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。
廉政建设风险点排查及预防措施【最新】
廉政建设风险点排查及预防措施一、思想道德风险1.主要表现:放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。
2.防控措施:(1)建立廉政谈话机制。
按照风险岗位的三个等级进行:三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责;二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校(单位)由主要负责人负责，纪检人员可参加;一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参加。
下属单位人员较多的，可以集体谈话形式进行。
廉政谈话每年至少进行两次，对存在苗头性、倾向性问题的，要及时进行谈话。
谈话情况要进行书面登记以备查。
(2)建立警示教育机制。
可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地(监狱)接受警示教育、邀请有关领导和专家上廉政课等形式，对干部职工进行经常性的廉政教育，使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦，形式可以多样，重在实效。
(3)加强人文关怀。
充分发挥党组织、工会、共青团、妇联(女职委)的作用，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部教师，开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，营造良好的廉政文化氛围。
(4)加强日常工作生活的监督，通过民-主生活会、述职述廉、民-主评议等方式，提高党员干部教师的依法行政水平、工作效率和服务质量。
二、制度机制风险1.主要表现:未能根据改革发展和党风廉政建设形势需要，及时完善和执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。
2.防控措施:(1)定期梳理完善各项制度，增强可操作性，实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。
(2) 监督各项工作的决策和执行程序，建立综合监督机制。
廉政风险点及防控措施 整改目标
廉政风险点及防控措施1. 廉政风险点的定义和分类廉政风险点指的是在组织运作中容易滋生现象的地方或环节。
廉政风险点的分类可以从不同的角度进行，比如从业务流程的角度，可以分为招投标、采购、审批、财务管理等方面；从组织结构的角度，可以分为领导班子、监督机构、行政部门等方面。
2. 廉政风险点的防控措施在发现廉政风险点后，组织需要采取一系列的防控措施来加以遏制。
其中，包括强化制度建设，加强监督管理，加大惩治力度等方面。
在招投标环节，可以建立健全的审批程序，加强对参与者信息的核实，并加大对违规行为的惩罚力度。
3. 整改目标整改目标即是在发现廉政风险点后，组织需要明确的制定出整改目标，进行有针对性的整改工作。
整改目标的设定需要具体、可行，同时还要符合廉政要求。
在采购环节中，整改目标可以是减少中标偏向性，提高采购效率，加强对供应商的准入管理等。
4. 个人观点和理解在我看来，廉政风险点的存在是不可避免的，因为人性的弱点和利益的驱使往往会让一些人产生行为。
但是，通过加强制度建设、加大监督力度和加强惩治力度等措施，可以有效地遏制廉政风险点的发生。
整改目标的设定需要根据具体情况进行调整，不能一刀切，并且需要与实际工作相结合，才能取得实效。
5. 总结与回顾通过对廉政风险点及防控措施的深入探讨，我对廉政工作有了更深入的理解。
在实际工作中，我们需要综合运用各种手段，全面加强廉政风险的防控工作，使之成为各级组织的长期工作任务，让廉政成为一种习惯，从而建设清廉有效的工作环境。
本文围绕廉政风险点及防控措施展开了深入的探讨，从廉政风险点的定义、分类到防控措施的具体措施，再到整改目标的设定，都进行了全面地讨论。
通过本文，希望读者能够对廉政工作有更深刻的认识，同时也能够结合实际工作，加强廉政风险的防控工作，共同营造风清气正的工作环境。
廉政风险点及防控措施是在今天社会中非常重要的议题，特别是在政府和企业管理中。
廉政问题涉及利益、权力、责任等多个方面，一旦发生现象，将对社会公平、市场竞争秩序和政府管理形象产生严重的危害。
廉政风险点及防控措施(通用)
廉政风险点及防控措施(通用)一、廉政风险点1. 对公款私占：单位领导并没有正确处理好公私财物。
他们会通过各种方式获取单位的财产来协助自己发财。
2. 政府采购问题：如果招投标等流程被操纵，那么就有可能会出现一些人为调整的现象，这些调整会增加政府采购成本，也会影响市场的公平，让一些固定的供应商获得不当的恩惠。
3. 违规行为：一些公务员可能会违反规定，比如说私卖办公用品，使用公款进行私人活动，或者是接受礼品等行为。
这些行为都有可能会导致权力上的滥用，进而引起腐败问题。
4. 办公楼房作为单位福利：一些单位为了让其员工不食言，也为了给员工增加福利，特别是在房价高的地区，就会想购买一些房产作为单位福利。
然而，这种行为如果不做好制度和程序控制，就会使得建筑商和工程公司有机可乘，从而损害单位利益。
5. 外部势力介入：一些企业和个人会通过操纵官员和决策者来获得政治和经济利益。
他们可能会在某些领域提供不正当的财务支持或者其他援助，以扩大自己的影响力，从而影响政策和决策。
二、防控措施1. 建立健全制度体系。
对应风险点，针对不同的风险点，针对不同的风险因素制定不同的风险控制措施。
制定财产管理制度、公务车辆管理制度、礼金管理制度、招投标程序制度、代理事务管理制度等。
2. 加强干部教育培训。
主要是加强对干部的廉政道德教育，深入宣传贯彻党风廉政建设和反腐败斗争有关方针政策和法规法纪，推进廉政文化建设。
3. 建立健全监督机制。
严格执行履职制度，使市纪委监督扩大到了属地政府全员.深度整合各级检查组，加强对风险点实地检查、发现问题及时回复并依法处理。
4. 提高公众的监督能力。
公众对廉政风险点的了解程度、对监管的重要性和效果认识不高，难以发挥监督作用。
5. 加强信访稳控。
对上访村民进行状况分析、搜集舆情信息和投诉热点分析、汇总问题线索，加以统筹推进，制定实施稳控工作预案，及时掌握信访工作动态、反应社情民意。
6. 落实责任追究机制。
澄清责任，坚持把问责与反腐败工作结合起来，在落实纪委监督机制和中央巡视组效能的基础上，强化责任追究，对发生问题领导干部以及群体性事件理应追究法律责任。
廉政风险点廉政风险点和防范措施
廉政风险点廉政风险点和防范措施廉政风险点廉政风险点和防范措施一、廉政风险点1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。
2、检查时接受被检单位吃请。
3、对检查对象索要财物。
4、公车私用。
二、防控措施1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。
领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。
2、重温八项规定。
坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。
3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。
对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。
4、严格执行公车使用登记制度。
设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写建管中心公务车使用单(出车事由、地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。
廉政风险点廉政风险点和防范措施一、思想高度重视，健全领导机制为了加强廉政风险点防范管理工作的领导，经镇党委研究，成立了__镇廉政风险点防范管理领导小组，由镇党委书记任组长，镇纪委书记任副组长。
并及时制定了《__镇廉政风险点防范管理实施方案》组织机关干部召开了动员会。
二、积极探索廉政风险点查找及防范管理机制三、突出“五结合”，强化廉政风险点防范管理在防范管理工作中，我镇紧密结合工作实际，突出“五个结合”，全面推进廉政风险点防范管理工作，有力地促进了反腐倡廉建设的深入开展。
(一)与全镇中心工作紧密结合。
围绕镇各项中心工作，镇党委对可能出现廉政风险的各个环节提出了明确的工作要求，确保区委、区政府的重要部署和决策落实到位。
(二)与深入学习实践科学发展观活动紧密结合。
认真制定深入学习实践科学发展观活动工作计划，体现特色，狠抓落实，把增强党性、严肃党纪作为工作的切入点，及时发现和解决党性不强、作风不正、执法不公等突出问题，促进党员干部严格遵守廉洁从政的各项规定，以优良党风促政风带民风。
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类别
风险纪律原则
2.注意世界观及价值观取向，片面追求政绩
3.防范措施实施要求放宽
1、强化科室全体人员廉政风险防控意识，加强科内监督；
2、加强《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的学习；
4、认真履行医务科科长职责，严格落实岗位职责和医院各项规章制度，制定相应的防范管理措施。
岗位职责风险
1、在医学鉴定、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险。
2、一些进修费、培训费等使用管理。
3、
1、强化全体人员廉政风险防控意识。
2、加强处内监督。
3、加强《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的学习。
4、开展医务科岗位廉政风险排查。
5、掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面存在的廉政风险，制订相应的防范管理措施
分管领导签字：主要领导签字：填报日期：2019年3月22日
廉政风险点及防控措施
（2019年3月）
姓名
单位
职务
医务科科长
一岗双责
岗位职责
1、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗工作。
2、拟定业务工作计划，经院长批准后组织实施，并督促检查，按时总结汇报。
3、深入各科室，了解和掌握医疗情况，组织重大抢救和院内外会诊。督促各级各类医务人员严格执行各项医疗制度和操作常规。定期检查，采取措施，提高医疗业务水平和服务质量，减少差错，杜绝事故发生。
4、负责组织调查医疗缺陷和事故发生的原因，及时向院长、副院长提出处理意见和改进措施。
5、完成院长交办的其它工作。
廉
政
职
责
1、在医疗质量检查中，存在对被考核科室的监督考核方面的“人情分”现象；
2、在印章使用过程中未能坚持用章规定，对不符合条件的实习生、见习生碍于“人情”加盖公章的风险；
3、对科室人员调配、外出学习等安排，未能全面考虑，存在不公平现象的风险。