大工17秋《人力资源管理》在线测试1 100分答案
17秋学期《人力资源管理概论》在线作业3满分答案
17秋学期《人力资源管理概论》在线作业3满分答案9.职业生涯规划侧重于职业生涯的内在方面，而职业生涯管理侧重于职业生涯的外在方面。
职业生涯规划和职业生涯管理都是重要的职业发展工具，可以帮助个人实现职业目标。
18.不定时工作日是一种工作时间制度，对于实行该制度的劳动者来说，不存在加班加点。
这是因为不定时工作日没有固定的工作时间，劳动者需要根据工作需要随时调整工作时间和工作量。
其他工作时间制度包括标准工作日、缩短工作日和弹性工作日，都存在加班加点的可能。
19.绩效考核的正确顺序为：确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果。
20.根据情境领导理论，当下属不具备能力但愿意从事该工作时，应采取推销型的领导方式。
21.职位描述中包括工作场所。
22.内部招募的具体措施不包括内部员工推荐。
23.在招聘工作中，要坚持用人所长的原则。
24.人力资源规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的供给和需求进行预测。
25.员工正式成为企业的一员的标志是录用通知。
26.打破了培训的时间和空间限制的培训方法是网络培训法。
27.人力资源的实质是人所具有的脑力和体力的总和。
28.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的范围大小进行划分。
29.评价中心技术中不属于的是头脑风暴。
30.自愿离职的管理步骤为：分析原因、查找组织层面因素、改进政策、效果评估，正确的顺序为①②③④。
B.员工关系C.工作环境D.健康保险E.职业安全满分：2分正确答案:ACDE7.下列属于员工福利的有(。
)。
A.住房补贴B.子女教育补贴C.带薪年假D.养老保险E.交通补贴满分：2分正确答案:ABCDE8.下列属于人力资源管理中的组织发展的方法有(。
)。
A.培训开发B.绩效管理C.变革管理D.人力资源规划E.组织设计满分：2分正确答案:ACDE9.下列属于员工绩效评估的方法有(。
)。
A.360度评估B.行为事件记录法C.管理者评估法D.结果评估法E.平衡计分卡法满分：2分正确答案:ABCDE10.下列属于人力资源管理中的招聘渠道有(。
东师公共人力资源管理17秋在线作业2满分答案1
公共人力资源管理17秋在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共5 道试题,共12 分)
1. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
满分：2.5 分
正确答案:A
2. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
满分：2.5 分
正确答案:B。
东师公共人力资源管理17秋在线作业1满分答案1
公共人力资源管理17秋在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共5 道试题,共12 分)
1. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
满分：2.5 分
正确答案:D
2. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
满分：2.5 分
正确答案:A。
东师公共人力资源管理17秋在线作业2满分答案
正确答案:ABCD
三、判断题(共25道试题,共62分)
1.美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高
A.错误
B.正确
满分：2.5分
正确答案:A
2.公务员的平时考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行
A.错误
B.正确
满分：2.5分
正确答案:A
12.公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人，控告应由本人提出，如本人丧失行为能力或者死亡，可由其近亲属代为提出，提出控告不受时间限制
A.错误
B.正确
满分：2.5分
正确答案:B
13.十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，并于2007年1月1日起实施
A.物质资本
B.资本
C.生产工具
D.生产性要素
满分：2.5分
正确答案:D
3.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
满分：2.5分
C.公共人力资源规划的实施细则
D.各地区的地方法规
满分：2.5分
正确答案:ABC
10.当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（）
A.人力资源部门应该为专家们提供充分的信息
B.所提出的问题应该尽可能简单
C.在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量
D.对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度
大工17秋《人力资源管理》在线测试31
大工17秋《人力资源管理》在线测试3-0001试卷总分:100得分:100一、单选题(共10道试题,共40分)1.下列不属于劳动保护内容的是()。
A.劳动安全B.劳动卫生C.劳动者政治权益D.劳动时间正确答案:C2.一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的()。
A.个人因素B.组织因素C.偶然因素D.社会因素正确答案:A3.从理论上讲，各种报酬的分配制度以()为最重要最为根本。
A.补贴B.津贴C.工资D.分红正确答案:C4.下列不属于人力资源战略制定程序的是()。
A.内外环境分析B.战略预测C.战略制定D.战略实施正确答案:B5.中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是()。
A.大家庭制B.务实先于务虚C.礼貌D.小生产者心态正确答案:B6.在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间正确答案:A7.《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效()。
A.劳动合同自合同签订之日起即生效B.劳动合同自双方协商一致即生效C.劳动合同自鉴证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效正确答案:A8.在下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。
A.职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议B.某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷C.职工张某与公司经理之间的债务纠纷D.某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷正确答案:B9.下列关于社会保障叙述正确的是()。
A.社会保障具有强制性特点B.社会保障的对象不包括丧失劳动能力的人C.社会保障的规模可以超出国家财政承受能力D.社会保障存在盈利性正确答案:A10.()奖励制度主要用于销售人员。
A.计件制B.奖金制C.股权奖励制D.佣金制正确答案:D二、多选题(共5道试题,共30分)1.对个人层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于（）。
2017级第5学期人力资源管理在线考试—答案
∙A)A．经验判断法∙B)B．马尔科夫法∙C)C．回归预测法∙D)D．比率分析法∙A)A．人口资源∙B)B．人力资源∙C)C．劳动力资源∙D)∙A)A．组织规模扩大和经营领域扩大时期∙B)B．短期人力资源过剩时期∙C)C．季节性或临时性人员短缺时期∙D)D．组织业务活动萎缩时期∙A)A．经验判断法∙B)B．马尔科夫法∙C)C．回归预测法∙D)D．比率分析法∙A)A．人口资源∙B)B．人力资源∙C)C．劳动力资源∙D)D．人才资源参考答案：C∙A)A．组织规模扩大和经营领域扩大时期∙B)B．短期人力资源过剩时期∙C)C．季节性或临时性人员短缺时期∙D)D．组织业务活动萎缩时期∙A)A.经济人∙B)B.社会人∙C)C.自我实现的人∙D)D.复杂人在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。
∙A)A．过程∙B)B．结果∙C)C．能力∙D)D．态度∙A)A.所有考官都向应聘者问类似的问题∙B)B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来∙C)C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数∙D)D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质∙A)A．挫折∙B)B．阻止∙C)C．惩罚∙D)D．奖励∙A)A．经验判断法∙B)B．马尔科夫法∙C)C．回归预测法∙D)D．比率分析法∙A)A．有效管理员工∙B)B．达到组织体系和文化体系的协同发展∙C)C．提高组织的生产力∙D)D．组织目标的达成与组织战略的实现参考答案：D收起解析解析：∙A)A．能动性资源∙B)B．特殊的资本性资源∙C)C．高增值性资源∙D)D．一次性资源∙A)A．组织的战略目标∙B)B．组织的外部环境∙C)C．员工的个人需要∙D)D．组织的战略目标和外部环境∙A)∙B)B．选择职业∙C)C．接受培训∙D)D．积极劳动∙A)A．情景面试∙B)B．行为描述面试∙C)C．压力面试∙D)D．结构化面试∙A)A．劳动力资源∙B)B．人口资源∙C)C．人力资源∙D)∙A)A．针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重∙B)B．关注过程的考核注重员工的工作态度和能力∙C)C．以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益∙D)D．考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发∙A)A．关键事件法∙B)B．强制分布法∙C)C．交替排序法∙D)D．等级分布法参考答案：A收起解析解析：无17(2.0分)∙A)A．技能工资制∙B)B．绩效工资制∙C)C．职位工资制∙D)D．组合工资制∙A)A．进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。
《人力资源管理》期末在线作业及参考答案
《人力资源管理》作业一、单选题1.在企业成长过程中，（）因素发挥着核心作用。
A技术B资金C市场D人力资源2.现代人力资源管理强调（）oA以”事为中心“B将员工视为负担与成本C强调"控制”D强调对人的开发和管理3.与企业低成本战略发展相匹配的人力资源管理战略强调（）：A创新B松散的工作规划C外部招聘D减少管理中的不确定性4.人力资源管理活动测评的基础理论模型是（）：A1.AMP模型BPCMM模型C数据挖掘D人力资源管理效能表5.以下关于绩效的界定（）更接近绩效管理的真正的意图：A绩效就是完成任务B绩效就是工作结果或产出C绩效就是行为D绩效是做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）的统一体6.以下关于人才测评的表述（）是错误的：A人才测评是企业科学识才和选才的重要技术B人才素质测评包括身体素质与心理素质C人才测评具有甄选与评定的功能D人才测评不具有激励与预测功能7.根据功能划分员工的薪酬有不同组成，其中（）是企业员工劳动收入的主体部分。
A基本薪酬B奖励薪酬C附加薪酬D福利8.（）能够为员工的未来能力提升确定明确的方向。
A职业发展通道B动态的职业生涯管理制度C岗位任职资格标准D职业策略9.以下关于“员工关系”的描述与理解正确的表述是：（）A是资方与劳方关系的统称B工会与资方的关系C劳动者与企业之间的法律关系D是员工与企业在一定法律框架内形成的经济契约和心理契约的总和。
10.员工关系管理与劳动关系管理的最大区别是：A沟通贯彻员工关系管理始终B员工关系管理强调注重规章制度实施C员工关系管理就是对劳动关系的管理D不强调情感管理11.以下哪一种表述对人力资源部门的界定是不符合现代人力资源管理的需求。
A是组织职能部门之一B是“直线”而非职能部门C 分散化的服务小组D基于客户需求的服务小组。
12.现代人力资源管理强调（）。
A以“事为中心”B将员工视为负担与成本C强调“控制”D强调对人的开发和管理13.低成本战略相匹配的人力资源战略主张（）oA控制成本，加强预算B关注创新C创造产品的独特性D倡导团队考核模式14.以下哪种方工作分析方法适用于标准化的、周期短的、以体力劳动为主的工作（）oA访谈法B观察法C问卷调查法D工作日志法15.在人才测评中，（）就是对被测评者素质的数量和质量进行测评的准则与尺度A测评标准B素质图示法C个案研究 D经验总结16.人才测评组织与实施的核心阶段是（）A准备阶段B制定测评方案 C实施阶段D结果分析阶段17.在薪酬管理体系中，哪一种薪酬体系不利于企业对外部经营环境做出快速的反应。
南开17秋学期(清考)《人力资源管理(一)》在线作业2
17秋学期（清考）《人力资源管理（一）》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)20. A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。
那么A公司这次招聘活动的录用比为：A. 0.75B. 0.25C. 4D. 0.1875满分：2 分正确答案:D18. 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：A. 改变自己的投入B. 改变比较对象C. 改变自己的收入D. 改变他人的观念E. 无正确答案满分：2 分正确答案:E17. 企业员工工资的主要形式不包括：A. 佣金B. 计时工资C. 计件工资D. 固定工资满分：2 分正确答案:A4. 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：A. 工作准备阶段B. 进入组织阶段C. 职业早期阶段D. 职业中期阶段E. 职业晚期阶段满分：2 分正确答案:D10. 招聘成本评估中的录用比是：A. 录用人数与计划招聘人数之比B. 录用人数与应聘人数之比C. 应聘人数与计划招聘人数之比D. 以上均不是满分：2 分正确答案:B6. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；B. 由企业一把手说了算C. 由员工自己说了算D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；满分：2 分正确答案:D7. 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：A. 工资B. 奖金C. 佣金D. 福利满分：2 分正确答案:D1. “运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次满分：2 分正确答案:B9. 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵A. 熟人介绍B. 职业介绍机构C. 职业招聘人员D. 求职者登记满分：2 分正确答案:C15. “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。
东大17秋学期《人力资源管理概论》在线作业1免费答案
17秋18春《人力资源管理概论》在线作业1、单选题（共35道试题，共70分。
）1.依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是A.预测公司的人员供给B.对应聘人员进行初步筛选C.提出人员需求的条件D.编制并修订职位说明书正确答案：C2.在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当正确答案：D3.马斯洛的需求层次从低到高依次为（）。
A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要正确答案：D4.外部招募的优势包括（）。
A.有利于提高员工的士气和发展期望B.节约时间和费用C.风险小D.能够给企业带来活力正确答案：D5.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会（）；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会（）。
A.减少增多B.增多减少C.增多不变D.减少不变正确答案：A6.超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（）。
A. 传统的职业生涯B. 无边界职业生涯C. 变革型职业生涯D. 易变性职业生涯 正确答案：B7. 下列关于招聘效果评估的表述错误的是 （）。
A. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B. 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C. 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D. 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好 正确答案：C8.“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持 A. 因事择人的原则B. 能级对应的原则C. 宁缺毋滥的原则D. 用人所长的原则 正确答案：D9. 依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任 工作者”的是（）。
大工16秋《人力资源管理》在线测试1满分答案
大工16秋《人力资源管理》在线测试1满分答案
大工16秋《人力资源管理》在线测试1
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）
1. 组织的( )是人力资源规划的基础。
A. 战略目标
B. 营销规划
C. 经营决策
D. 财务规划
正确答案：A
2. 人力资源与其他资源最根本的区别是（）。
A. 两重性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
正确答案：B
3. 职位的横向分类就是根据各种职位的不同性质，将职位依次分为()。
A. 职门-职组-职系
B. 职组-职门-职系
C. 职系-职组-职门
D. 职门-职组-职类
正确答案：A
4. 国外人力资源管理的发展阶段中，()阶段的特点是：政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。
A. 档案管理阶段
B. 组织职责阶段
C. 政府职责阶段
D. 企业职责阶段
正确答案：C
5. 人力资源供大于求应采取（）种措施
A. 内部调剂
B. 工作再设计
C. 减少冗员
D. 外部调剂
正确答案：C
6. ( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
A. 工作分析
B. 员工招聘
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
正确答案：A。
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大工17秋《人力资源管理》在线测试1-0001
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共40分)
1.通过控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的工作分析法是()。
A.现场观察法
B.实验法
C.面谈法
D.秩序分析法
正确答案:B
2.职位的横向分类依据的是()的不同。
A.工作目的
B.工作性质
C.工作内容
D.工作效果
正确答案:B
3.下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型（）。
A.诱引战略
B.吸收战略
C.投资战略
D.参与战略
正确答案:B
4.德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。
A.定性
B.定量
C.定量与定性相结合
D.既非定性与定量
正确答案:A
5.在企业的经营活动中，()、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。
A.人
B.机器
C.设备
D.土地
正确答案:A
6.下列哪项原则不是职位分类的原则()。