奶茶店员工劳动合同
奶茶店员工劳动合同范本3篇
奶茶店员工劳动合同范本3篇篇1甲方（公司）：____________________地址：_____________________________乙方（员工）：____________________住址：_____________________________身份证号码：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，以明确双方的权利与义务。
一、合同期限1. 合同有效期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方的指导下，担任奶茶店的工作。
2. 乙方的工作地点在甲方所属的奶茶店。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，具体为每日工作______小时，每周工作______天，休息______天。
2. 加班：乙方在正常工作时间内未完成工作任务需要加班时，应按照甲方的规定进行加班。
加班工资按照《劳动法》的相关规定执行。
3. 休假：乙方有权享受国家法定的节假日及年假等相关休假制度。
具体休假政策按照甲方规定执行。
四、薪资与福利1. 薪资：乙方的月薪为人民币________元整（￥________）。
具体薪资构成及调整按照甲方规定执行。
2. 薪资发放：甲方每月______日左右以货币形式支付乙方薪资。
3. 福利：乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。
五、保险与劳动保护1. 保险：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方必须严格遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。
六、保密条款乙方应对工作中接触到的甲方商业机密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。
合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务。
奶茶店门店劳动合同(甄选3篇)
奶茶店门店劳动合同(甄选3篇)奶茶店门店劳动合同篇一甲方：乙方：根据《劳动法》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用合同，以便共同遵守执行。
第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在茶艺馆中从事茶艺服务和茶叶销售和店内服务等工作。
第二条：本合同期限为一年（自年月日起至年月日止），合同从签字后即开始生效。
第三条：茶馆实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。
第四条：甲方每月日前支付乙方上月的工资，其工资结构为：基本工资+店面当月销售X提成百分比+奖励—罚款，其中基本工资前三个月（培训期）为_____元/月，培训期结束，正式合格上岗以后升至_____元为止。
第五条：甲方的权力和义务（一）甲方的权力1、乙方在合同期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同。
2、甲方有权对乙方进管理、教育和对乙方违反店内制度进行处罚的权力。
3、甲方有权根据实际情况对乙方岗位进行调整的权力。
（二）乙方的义务1、负责对乙方进行法律、法规、店内规章制度以用职业道德的教育。
2、对乙方专业和业务技能进行培训和再培训的义务。
3、为乙方开展工作提供必要的资料、工作服、设备和用品。
第六条：乙方的权力和义务（一）乙方的权力1、乙方有权取得相应的劳动报酬，并享受甲方提供的各种奖励。
2、乙方有权对甲方经营存在的问题提出建议和意见。
（二）乙方的义务1、遵守甲方的工作制度，服从安排，努力提高职业技能，完成甲方的工作任务。
2、严格履行甲方经营规范要求，提高自身素质，维护甲方良好的公司形象和声誉。
3、严守甲方商业用经营机密。
第七条：合同一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前一个月向甲方递交辞职申请，并履行辞职手续，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。
第八条：合同的变更、解除和延续及违约责任1、甲方必须严格遵守合同，如一方违反合同，另一方有权解除合同。
奶茶店员工劳动合同范本6篇
奶茶店员工劳动合同范本6篇篇1奶茶店员工劳动合同范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（雇员姓名）鉴于甲方雇佣乙方共同合作，并为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方协商一致，就乙方在甲方任职工作的有关事宜达成如下合同：第一条工作内容乙方接受聘用，从事甲方安排的工作：1.根据工作需要，从事奶茶店日常经营管理工作；2.负责店内顾客接待、服务与销售等工作；3.维护店内环境卫生和经营秩序；4.完成上级领导交办的其他工作任务。
第二条工作时间1.乙方的工作时间为每天8小时，双方可根据实际情况商定具体工作时间；2.如有需要，乙方应当配合加班工作，按照国家劳动法规定支付加班工资。
第三条试用期1.乙方入职为试用期1个月，试用期间双方互相考察工作能力和工作表现；2.试用期内双方任何一方均有权终止合同；第四条薪酬待遇1.乙方的基本工资为（具体金额）元/月，根据工作表现和业绩，可享受绩效工资；2.乙方工资每月（具体日期）发放一次。
第五条福利待遇1.乙方享受国家规定的社会保险（医疗、养老、失业、工伤、生育保险等）；2.乙方享受带薪年假等法定节假日。
第六条保密义务1.乙方在工作期间所知悉的甲方商业秘密及相关信息，应当保守秘密；2.乙方离职后，应当交还甲方所有文件资料及物品。
第七条解除合同1.在合同期限内，任何一方可以提前30天通知对方解除合同；2.乙方违反合同约定的，甲方有权单方解除合同。
第八条其他事项1.本合同自双方签字盖章之日起生效；2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位名称）：____________ 乙方（员工姓名）：____________签订日期：____________签订日期：____________（盖章）（盖章）篇2奶茶店员工劳动合同范本雇主：XXXX奶茶店（以下简称“雇主”）地址：XXXXXX联系电话：XXXXXX法定代表人：XXXXX雇员：XXXXX（以下简称“雇员”）身份证号码：XXXXXXXXXXXX联系地址：XXXXXX联系电话：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确雇主与雇员之间的权利和义务，双方经友好协商，就雇员在XXXX奶茶店工作的有关事项达成如下协议，以资共同遵守：第一条工作内容1.1 雇员应当认真履行岗位职责，服从雇主的工作安排和管理，完成工作任务。
奶茶店员工劳动合同书5篇
奶茶店员工劳动合同书5篇篇1奶茶店员工劳动合同书甲方：（雇主单位）地址：________法定代表人：________联系电话：________乙方：（受雇人）姓名：________性别：________身份证号码：________联系电话：________根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规的规定，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方从事奶茶店员工工作事宜，制定本《奶茶店员工劳动合同书》如下：第一条工作内容1、乙方作为甲方奶茶店员工，主要负责店铺的日常运营工作，包括营业、收银、制作奶茶等工作。
2、乙方应按照甲方的管理要求和安排，认真履行工作职责，维护店铺形象和品牌。
第二条工作时间和休息1、乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
2、乙方享受国家规定的法定节假日休息，如有需要，甲方会根据店铺的实际情况调整工作安排。
第三条工资待遇1、乙方的基本工资为每月人民币________元。
2、乙方还可根据工作表现享受绩效奖金和加班工资等待遇。
3、工资发放时间为每月底。
第四条社会保险1、甲方为乙方购买了工伤保险和医疗保险，保障乙方在工作中的权益和健康。
2、乙方享受国家规定的其他社会保险待遇。
第五条安全保障1、甲方应为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。
2、乙方在工作中应遵守相关安全规定和操作规程，确保自身和他人的安全。
第六条解决劳动纠纷1、甲、乙双方如在劳动关系中发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
2、甲方和乙方应遵守仲裁裁决。
第七条其他约定1、乙方应遵守奶茶店的各项规章制度，服从甲方的管理安排。
2、乙方应保护甲方的商业秘密，不得擅自泄露或利用。
3、乙方不得私自接受客人的消费、免费赠品等。
4、本合同自双方签字生效，有效期为____年。
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年____月____日本合同一式两份，甲乙双方各自持一份，具有同等法律效力。
奶茶店员工劳动合同模板6篇
奶茶店员工劳动合同模板6篇篇1奶茶店员工劳动合同范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为合法经营的奶茶店，乙方愿意加入甲方工作，并且双方本着公平、自愿、互利的原则，经过友好协商，就双方的权利和义务达成如下协议：第一条工作内容：乙方接受甲方安排，从事奶茶店工作，具体工作内容包括但不限于为顾客提供服务、制作奶茶、保持店内卫生等。
第二条工作时间：乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方制定，乙方配合并严格按照安排履行。
第三条薪酬待遇：乙方的工资按时计发，按月结算，具体工资数额为（具体数字），如有加班费等其他津贴，按照甲方的规定执行。
第四条保密责任：乙方承诺在工作期间得知的甲方商业秘密及顾客信息等，均属于甲方的保密范畴，不得泄露给他人。
第五条工作纪律：乙方须服从甲方的管理，遵守规章制度，文明待人，积极工作，不得迟到早退，不得私自留用物品及顾客的信息等。
第六条工作期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，工作期限为（具体月数），期满后双方协商决定是否续签。
第七条解雇条款：如乙方有违反约定的行为，严重影响工作正常进行的，甲方有权解除合同并不发给乙方任何经济赔偿。
第八条其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字生效。
甲方（公章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为奶茶店员工劳动合同的范本，双方在签署合同时应当认真阅读、理解并遵守合同的所有条款，确保双方的权益得到保障。
祝愿双方合作愉快，共同发展壮大奶茶店事业！篇2奶茶店员工劳动合同模板甲方（公司）：_______________（以下简称“公司”）法定代表人：_______________地址：_______________联系电话：_______________乙方（员工）：_______________（以下简称“员工”）地址：_______________联系电话：_______________鉴于甲方为提高服务质量，确保经营顺利，经双方友好协商，特拟定以下劳动合同，以示双方权利义务之明确。
奶茶店劳动合同模板7篇
奶茶店劳动合同模板7篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。
一、合同期限1. 合同签订时间：____年__月__日2. 合同生效时间：____年__月__日3. 合同终止时间：____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方担任的岗位是：__________2. 乙方的工作地点是：__________3. 乙方的工作内容主要包括：__________三、工作时间和休息休假1. 甲方实行的工作制度是：__________2. 乙方每周的休息日是：__________3. 法定节假日，甲方应按规定安排乙方休假。
四、劳动报酬1. 乙方的工资构成为：__________2. 乙方的工资水平为：__________3. 甲方应按月支付乙方工资，支付日期为：__________4. 甲方应向乙方提供必要的工作条件，如办公用品、工作场所等。
五、社会保险和福利1. 甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体缴费比例为：__________2. 乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇，如年终奖、过节费等。
具体福利政策由甲方根据国家规定和自身情况制定。
六、劳动保护和劳动纪律1. 甲方应提供符合安全卫生标准的工作环境，保障乙方的身体健康。
同时，甲方应建立健全的规章制度，规范乙方的行为。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。
如有违反规章制度的行为，甲方有权依法处理。
七、劳动合同变更、解除和终止1. 甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同的内容。
如需变更合同期限、工作内容、工资待遇等，应签订书面协议。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：__________3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：__________4. 合同终止时，双方应办理相关手续，如工作交接、工资结算等。
奶茶店员工劳动合同书4篇
奶茶店员工劳动合同书4篇篇1甲方（用人单位）：____________________（以下简称甲方）地址：____________________乙方（员工）：____________________（以下简称乙方）住址：____________________身份证号码：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 工作内容：乙方同意在甲方的奶茶店从事____________________岗位工作。
二、工作时间、劳动报酬及福利待遇1. 工作时间：乙方的工作班次由甲方根据工作需要安排。
甲方保证乙方每周至少休息一天。
法定节假日甲方根据工作需要安排乙方工作或者休息。
2. 劳动报酬：乙方的工资发放形式为月薪制，基本工资为______元/月，具体薪资根据甲方内部制度及乙方岗位表现、业绩考核等因素确定。
每月______日发放工资。
甲方根据企业效益及乙方贡献等条件进行奖金分配，奖金发放时间随当月工资一起发放。
乙方试用期工资按照基本工资的百分之八十进行发放。
试用期为______个月。
试用期满考核合格后，乙方享受正式员工待遇。
转正后工资标准为_______元/月左右。
（以上薪资标准包括国家规定相关个人所得税等）。
转正后每月______日发放工资。
（此数字需结合企业实际情况自行调整。
）甲方实行绩效考核与业务提成相结合的分配原则。
每月根据员工表现情况对员工个人考核奖进行评定。
（详细评定标准需结合企业实际情况自行制定。
）具体评定分数由考核小组进行打分评估，分数高的员工将享有更高的奖励。
（具体内容根据甲方公司内部考核方案而定。
）加班将支付加班费。
奶茶店员工劳动合同通用6篇
奶茶店员工劳动合同通用6篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。
一、合同期限1. 合同签订时间：_________年_________月_________日。
2. 合同生效时间：_________年_________月_________日。
3. 合同结束时间：_________年_________月_________日。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方担任的岗位是：_________。
2. 乙方的工作地点是：_________。
3. 乙方的工作内容主要包括：_________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行的工作制度是：_________。
2. 乙方每周的休息日是：_________。
3. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班，但不得违反法律法规规定。
四、劳动报酬1. 乙方的工资组成包括：基本工资、岗位津贴、绩效工资等。
2. 乙方的工资发放时间是：每月的_________日。
3. 乙方的工资发放形式为：银行转账。
4. 甲方应根据乙方的岗位变动和绩效考核情况，及时调整乙方的工资水平。
五、社会保险和福利1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供福利待遇。
3. 乙方在甲方结束劳动关系后，甲方应按规定为乙方办理社会保险关系转移手续。
六、劳动保护和劳动纪律1. 甲方应按规定为乙方提供劳动保护条件，保障乙方的身体健康和安全。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。
3. 乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方生产经营无关的活动，不得泄露甲方的商业秘密。
七、解除或终止劳动合同的条件和程序1. 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
2. 乙方在试用期内的，甲方可以随时解除或终止劳动合同。
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奶茶店员工劳动合同奶茶店员工劳动合同范本用人单位(甲方)：___________________________________________注册地址：___________________________________________________电话：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________职务：_______________________________________________________统一社会信用代码：___________________________________________劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____籍贯：____________________身份证号码：_________________________电话：____________________住址：_____________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限本合同期限采用下列第_________种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同(1)期限为______年。
自______年______月______日至______年______月______日有效。
(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
第二条工作内容和工作地点1、据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点________________从事________________岗位(工种)工作。
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。
3、乙方的生产(工作)任务为：________________________________。
4、甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。
第三条工作时间和休息休假1、甲方安排乙方执行_________工作制。
但甲方必须遵守以下方面：执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
2、有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。
3、休假规定(1)甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。
(2)甲方在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。
(3)乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。
第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
3、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第五条劳动报酬1、劳动报酬由基本工资，奖金和社会保险三个部分组成。
2、订立劳动合同后，甲方应根据本单位的劳动合同形式，确定乙方实行以下____________工资形式：全日制用工：(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为______元/月;(二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
(四)甲方每月____________日前发放乙方上一个月的工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
4、全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确定最高_____元最低_____元人民币。
非全日制用工：(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为_____元/小时;(二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
(四)非全日制用工工资发放周期为_____日。
甲方每月_____日前发放乙方上一个工资周期的工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
其他工资形式：实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的_____%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的_____%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的_____%的工资报酬。
第六条社会保险1、甲方应按国家和地方有关社会保险的`法律、法规和政策规定为全日制用工劳动者缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
2、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为非全日制用工劳动者缴纳医疗、工伤保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
3、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。
乙方应及时办理工作交接手续。
第七条劳动纪律1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
2、乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据企业规则制度对乙方进行处罚。
3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系(非全日制用工除外)，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。
由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
4、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)第八条劳动合同变更、解除和终止一、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，采取书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份二、劳动合同的解除1.甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。
2.乙方提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严重违反者甲方规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;(3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;(4)违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;(5)被依法追究刑事责任的。
4.甲方有下列情形之一，应提前______天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：(1)依照企业破产法进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;(4)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;5.乙方有下列情形之一的，甲方应当提前______日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方______个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
6.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方缴纳社会保费的;(4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)甲方被依法宣告破产的;(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
第九条违约责任1、乙方自动离职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额双方商定。
2、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
3、任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。