招聘表格大全
人才招聘登记表格模板
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人才招聘登பைடு நூலகம்表
编 号 ____________________
姓 名 ____________________
应聘职务 ____________________
填写日期 ____________________
员工招聘表格模板
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公司名称：
职位标题：
工作地点：
招聘部门：
招聘人数：
主要职责和工作描述：
1. 负责 xxx 工作，包括但不限于：
- 文档整理和管理；
- 数据收集和分析；
- 协助团队成员完成任务；
- 定期维护和更新数据库；
- 其他与职位相关的工作。
2. 需具备的技能和经验：
- 熟练使用办公软件（如 Microsoft Office 系列等）；- 良好的沟通和协调能力；
- 细致的工作态度和严谨的工作方法。
3. 薪资待遇和福利：
- 可面议，根据应聘者经验和能力；
- 具体福利面议，请在面试过程中了解详情。
应聘要求和资格：
1. 学历要求：
- 本科及以上学历。
2. 工作经验：
- 无工作经验要求，有相关工作经验者优先考虑。
3. 技能要求：
- 良好的计算机操作能力；
- 英语读写流利者优先。
应聘方式和联系方式：
应聘者请将个人简历、学历证书和相关证件扫描件发送至以下邮箱：
邮箱：*************
或致电以下电话号码进行咨询和预约面试时间：
联系电话：xxxxxxxx
请在邮件标题中注明应聘职位标题和工作地点。
我们会先筛选简历，并通过电话或邮件通知合适者进行面试。
此招聘表格仅供参考，具体内容根据公司需求进行调整和修改。
招聘表格大全DOC 73个 E(00012)
大学求职者结构化面试表
候选人记录NAP 100 (10/77)
候选人编码□□U921 候选人姓名□□□□□□□□□
学历□□□专业□□□性别□□英语水平□□
大学名□□□□□□□□大学编码□□□□□□□
主试者编码□□□□□□主试者姓名________
大学面试评估
态度——动机——目标
差□平均□好□优秀□（积极、合作、精力、动机、成功、目标导向）
评语___________________________________________________
沟通技术——个性——推销能力
差□平均□好□优秀□
（表达、倾听、积极性、受欢迎性、镇静、机智、说服力）
经管风度——与人交往
差□平均□好□优秀□
（使人佩服、突出、成功者、头脑冷静、放松、警觉）
智力能力
差□平均□好□优秀□
（洞察能力、创造性、好奇、想象力、理解力、推理力、智商、博学）
判断——决策能力
差□平均□好□优秀□
（成熟、老练、独立、见识、确定、果断、逻辑）
评语____________________________________________________
领导能力
差□平均□好□优秀□
(自信、负责、有效率、受尊敬、经管头脑、掌握权力)
评语____________________________________________________
大学面试归纳总结。
招聘之表格大全-人员招聘表格
元，试用 个月，期满视工作绩效另行加薪
1．身份证原件和复印件； 2．学历、学位证书原件和复印件； 3．离职证明； 4．指定医院的体检表； 5．本人近期免冠照片 寸 张。 月 日及时前告知本公司。
若您不能前来或不能按时报到，请于 欢迎加入 我们的联系方式如下： 公司大家庭！
地址：××××××××××××××（邮编：××××××） 部门： 电话： 传真： E-mail： 公司行政人事部 年 相关说明 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期 月 日 公司行政人事部
毕（肄）业年 份
年
地点
工作经历
职称
起止时间 年 月 日～ 年 月 日 年 月 日～ 年 月 日
薪金待遇
家庭状况 父 母
职业
特
长 退役时间
服兵役情况 汽车驾照 爱 好
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பைடு நூலகம்
口 无经验 口 有经验（记录具体情况） 口 印象坏 口 平实 口 缓慢 口 普通 口 印象深刻 口 极好
（四）招聘录用通知书
文本 名称 先生（小姐）： 感谢您对我公司的信任与支持，您在应聘我公司 定录用您为该职位人选 请您接此通知后迅速准备下列资料，并按下列提示准时报到 报到日期 待遇 请 携 带 资 料 年 起薪月支 月 日 时 分 报到地点 一职中脱颖而出，经过认真筛选与考核，我们决 招聘录用通知书 受控状态 编 号
招工表_精品文档
招工表1. 招工简介该招工表是为了帮助企业快速招聘合适的员工而设计的。
本表格对于招工流程进行了详细的规划和整理，旨在提高招聘效率，确保招聘过程的顺利进行。
2. 招工目标本次招工的目标是寻找具备相关技能和经验的员工，以满足企业当前的工作需求。
希望应聘者具备一定的专业知识和技能，并能够胜任所需的工作。
3. 工作职责与要求3.1 职位名称：XXXX工作职责：•负责XXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX任职要求：•专业背景：XXXXX•经验要求：XXXXX•技能要求：XXXXX•语言要求：XXXXX3.2 职位名称：XXXX工作职责：•负责XXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX任职要求：•专业背景：XXXXX•经验要求：XXXXX•技能要求：XXXXX•语言要求：XXXXX3.3 职位名称：XXXX工作职责：•负责XXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX任职要求：•专业背景：XXXXX•经验要求：XXXXX•技能要求：XXXXX•语言要求：XXXXX4. 投递简历方式请应聘者将简历发送至邮箱：***********************，并注明应聘岗位名称。
5. 招聘流程及时间安排5.1 投递简历应聘者根据招工要求，将个人简历发送至指定邮箱。
5.2 初步筛选人力资源部门将对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的应聘者。
5.3 面试安排人力资源部门将与初步筛选通过的应聘者联系，安排面试时间和地点。
面试包括个人面试和技术面试。
5.4 面试结果通知根据面试情况，人力资源部门将通知应聘者面试结果。
5.5 待遇谈判根据面试结果和应聘者的表现，人力资源部门将与应聘者商讨薪资待遇等事宜。
5.6 入职办理确定录用的应聘者将进入入职办理流程，包括签订劳动合同、办理入职手续等。
6. 注意事项•请应聘者仔细阅读招工要求，确保自身符合条件后再投递简历。
人事招聘表(标准版).docx
人出招聘表（标准版）总结本招聘表设计全面且系统,旨在全面收集应聘者的个人信息、教育背景、工作经历及应聃意向，以便公司进行高效、精准的招聘筛选.以下是对该招聘我核心内容的详细总结：个人伯息：明木资料：包括姓名,性别、婚姻状况、管彷、出生F1.期、民族、身份证号等，这些都是识别应聘者身份的联本信总。
联系方式：涵盖了联系电话、家庭电话及猿急联络人信息.确保公司在需要时能监迅速与桢聘者取得联系.居住信恩：包括户籍所在地、现住地址，有助于公司了解应聘齐的生活背景及可能的通勤情况.亲属信息；记录了亲屈姓名、职业及工作单位，虽非必填项，但有助于公司从侧面了解应聘者的家庭掰景，教育状况：详细列出了应聘者从低到高的教育背景.包括起止时间、学校名称、所学专业及毕业证书等,是公H评估应聘者学习能力和专业背景的重要依据.强调了教育经历的连续性和专业性，有助于公司判断应聘者是否具备岗位所需的专业知识和技能，工作经历：详细记录了应聘者的工作历史.包括起止时间、工作中.位、所在部门及职位、薪资等关圾信息,有助于公司了解应聘者的职业发展路径及工作能力.通过对工作羟历的i呆入剖析，公司可以评估应聘者的工作经骁是否符合商位要求，以及其在过去工作中的表现和成就。
应聘信息：明确标明了应聘者的放聘部门和职位，使公司能修消晰地了解应聘者的求职意向.提供了薪资要求，有助于公司在面试及录用过程中进行薪资谈判，身体状况及其他：收集了应转若的身高'体重、视力等基本信息,虽然这些信息对于某些特定岗位可能更为重要,但也是公司全面了解应聘苕的一部分.设有“个人特长•一栏，鼓励应聘者展示自己的特殊才能或技能，有助于公司发现岐聘者的潜在优势。
资料来源与诚信声明：要求应聘者注明应征资料来源,有助于公司了解应聘者的求职柔道,同时也是对应聘者信息来源的一种确认.强冏了应聘拧所城资料必须属实，并设置了诚信声明及解雇条款，体现了公司对诚信文化的重视.审核与签名：设置了部门意见和总经理意见栏，确保招照流程中的旬一环节都有明确的审批和反馈机制.要求应聘者签名确认,以表示对陶聘信息的真实性和准确性的认可.格式与布局：招聘衣采用表格形式，站均消所、层次分明，便于应聘者填写和公司审核。
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招聘人员试用审批表
年 月
日
姓名 性别 民 族 出生年月
一寸
彩色
照片
籍贯 婚否 户籍地 文化程度
职称 计算机程度 外语程度
毕业院校及时间 应聘职位
面 试 及 笔 试 情 况
需求部门 人力资源部门 其 他 笔试成绩
综合评分： □A □A- □B □B- □C 综合评分： □A □A- □B □B- □C 综合评分： □A □A- □B □B- □C 1 科目
成绩： 分
面试意见： □ 拟予试用 □ 拟予候补 □ 不适合 面试意见： □ 拟予试用 □ 拟予候补 □ 不适合 面试意见： □ 拟予试用 □ 拟予候补 □ 不适合 2 科目
成绩： 分
综合评定意见 【同意试用】 【同意候补】 【不适合】
试用期人员待
遇
试用职位
试用期限 1个月 2个月 3个月
试用工资 工资级别： 级 元/月
入职时间 年 月 日
公司分管用人
部门的高层领
导批示意见
签字：
年 月 日