【成本会计】人工成本的核算
如何核算人员成本核算
如何核算人员成本核算在企业的运营管理中，准确核算人员成本是至关重要的一项工作。
它不仅有助于企业了解人力资源的投入情况，还能为企业的决策提供有力的依据，从而优化人力资源配置，提高企业的经济效益。
那么，如何进行人员成本的核算呢？人员成本的构成要素众多，首先是员工的薪资和福利。
薪资包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。
基本工资通常是根据员工的职位和工作经验来确定的，绩效工资则与员工的工作表现挂钩。
津贴可能涵盖交通津贴、住房津贴、餐饮津贴等。
奖金则可能是年终奖金、项目奖金等。
福利方面，包括社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、住房公积金、带薪休假、节日福利、培训机会等。
除了直接的薪资和福利，还有一些间接成本也需要纳入核算范围。
例如，招聘成本，包括招聘渠道的费用、招聘人员的时间和精力投入等。
培训成本，如新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等所产生的费用，包括培训师的费用、培训材料的费用、培训场地的租赁费用等。
另外，员工的离职成本也不可忽视。
员工离职可能导致业务中断，需要花费时间和资源来寻找新的替代人员。
这期间产生的招聘费用、新员工的培训费用以及离职员工可能带走的知识和经验等都是潜在的成本。
在核算人员成本时，需要明确核算的周期。
可以是月度、季度或年度。
不同的周期选择会影响到成本数据的呈现和分析。
接下来，让我们谈谈具体的核算方法。
一种常见的方法是分类核算。
将人员成本按照不同的类别，如薪资、福利、招聘、培训、离职等进行分别统计。
例如，统计每个月发放的薪资总额，计算各项福利的支出金额，汇总招聘活动的费用等。
另一种方法是按照部门或项目进行核算。
这种方法可以更清晰地了解不同部门或项目的人员成本情况，有助于进行成本比较和分析。
比如，对于一个研发项目，统计参与该项目的人员的各项成本，包括薪资、福利以及与该项目相关的培训费用等。
在进行核算时，要确保数据的准确性和完整性。
建立完善的人员成本记录和统计制度，及时收集和整理相关数据。
人力成本核算方法
人力成本核算方法首先，最常见的人力成本核算方法是直接成本法。
直接成本法是以员工直接相关的费用为基础进行核算。
这包括员工的薪酬、津贴、奖金、社会保险、住房公积金等直接发生在员工身上的费用。
直接成本法可以通过将这些费用分配到相关的成本中心，如生产成本中心、销售成本中心等，来判断各个成本中心的人力成本占比，从而进行分析和决策。
其次，间接成本法是以员工间接相关的费用为基础进行核算。
间接成本法是在直接成本法的基础上，再加上员工间接相关的费用，如招聘、培训、办公用品、办公设备等。
这些费用虽然不直接发生在员工身上，但与员工的工作关系密切。
通过间接成本法可以更全面地了解员工所带来的各类成本，从而更好地控制人力资源的开支。
第三，全成本法是以员工所造成的全部相关费用为基础进行核算。
全成本法不仅包括员工的直接和间接成本，还包括与员工相关的管理费用和行政费用，如管理人员薪酬、人力资源部门的费用、员工培训的费用等。
全成本法可以帮助企业全面了解员工所带来的全部成本，从而更准确地核算人力资源的成本，为企业的决策和评估提供更有力的支持。
此外，还有一种人力成本核算方法是标准成本法。
标准成本法是将人力资源的成本设定为标准，通过与实际成本的比较，来评估和控制人力成本的差异。
标准成本法可以帮助企业及时发现和纠正人力成本的偏差，并采取相应的管理措施。
标准成本法可以根据不同的岗位和部门设定不同的标准，从而更准确地核算人力资源的成本。
总结而言，人力成本核算是企业管理者进行决策和评估的重要工具。
通过不同的核算方法，可以从不同的角度了解员工所带来的各类成本，从而更好地控制和管理人力资源。
企业可以根据自身的情况选择适合的核算方法，以便更准确地了解人力成本的情况，并根据需要进行相应的调整和优化。
成本会计成本核算工作内容
成本会计成本核算工作内容成本会计，顾名思义，就是和钱打交道的，主要负责把企业的各项成本进行核算、分析，确保企业花的钱都花得明明白白。
你说成本会计这个工作，有多重要？那可大了，想象一下，如果一个公司每天都花着不清不楚的钱，谁还敢投它的股？谁还敢跟它做生意？所以说，成本会计就像是公司里面的“财务侦探”，抓住每一个可能泄漏出去的“钱财”，确保公司运营的每一分钱都能找到合适的去处。
成本会计的工作可不是简单的数字填充。
那些一大堆的表格、数据背后，是需要你有很强的逻辑思维和分析能力。
比如说，一个企业到底是在哪个环节浪费了成本，哪个项目盈利性差，哪些费用可以节省？这些都得靠成本会计去算账、去琢磨。
你想啊，光是计算原材料的消耗就不是一件小事儿。
原材料、人工成本、固定资产折旧，这些都得仔细核算，差一点点就可能导致财务报表出错，甚至可能让整个公司面临巨大的财务风险。
再说了，成本会计不仅仅是“算账”，更多的是要“分析账”。
比如说，做了一个新的产品，大家的第一反应是赚不赚钱。
是的，光看一个月的销售额肯定不行，还得看它背后隐藏的成本，看看投入的资金有没有产生预期的回报。
就好比你去餐馆吃饭，点了个大餐，吃得满头大汗，最后结账时才发现，老板给你加了不少“隐形费用”。
这时候，成本会计就得站出来说：“别慌，我来帮你看清楚。
”他得把所有的“隐性成本”给扒拉出来，一清二楚。
然后，成本会计还有一个不得不提的“痛点”——成本分配。
别看这三个字写起来简单，其实要把不同部门、不同项目的成本合理分配可是一门大学问。
比如你买了一台设备，使用它的部门很多，怎么分配它的使用成本？怎么确保每个部门都公平地承担自己应该承担的部分？这其中的“公平”二字可是比当官还难，稍不留神，可能就会引发内部的“大规模抗议”。
所以，成本会计得像一个“和事佬”，在不同部门之间做好协调，确保每个人都能接受自己的分摊比例，大家都心甘情愿地“出钱”。
成本核算可不止这些，大家看似轻松的生活背后，其实隐藏着各种各样的成本控制措施。
工业成本会计核算方法
工业成本会计核算方法工业成本会计核算方法是指企业对生产过程中因物料、人工和制造费用等发生的成本进行核算和分配的一种系统性方法。
它是企业决策和盈利分析的重要依据。
以下是关于工业成本会计核算方法的十条详细描述。
一、直接材料成本核算直接材料成本是指产品生产过程中直接用于产品制造的原材料的成本。
其核算方法为：物料进货记录（或原始凭证）→物料出库记录（或原始凭证）→直接材料成本核算（包括加权平均法、先进先出法、后进先出法等）。
二、直接人工成本核算直接人工成本是指产品生产过程中为制造产品而直接使用的人工工资成本。
其核算方法为：记录员工实际的工资和工时，然后将其直接添加到制造成本中。
它是一个变动成本，与生产量相关。
三、制造费用核算制造费用是指与产品制造过程有关的除材料和人工以外的成本，如制造间接人工费用、制造间接材料费用、制造间接费用等。
其核算方法为：制造费用细目记录→计算制造费用的间接费用池→制造费用分摊。
四、计算制造成本制造成本是指所有直接与生产产品有关的成本，包括直接材料成本、直接人工成本和制造费用。
它反映了企业生产单位产品所需要的成本。
其核算方法为：制造成本核算（直接材料成本+直接人工成本+制造费用）。
五、计算单位产品成本单位产品成本是指一个产品的制造成本，包括直接材料成本、直接人工成本和制造费用。
其核算方法为：单位产品成本=制造成本/产品数量。
六、差异分析差异分析是一种通过比较实际成本和标准成本之间的差异来评估生产成本的方法。
标准成本是事先确定的预算成本。
差异分析有利于企业了解生产成本的构成和掌握成本控制的关键因素。
七、作业成本法作业成本法是一种针对生产过程中数量较少、种类较多的产品进行成本核算的方法。
因为每个作业都是独立的，因此需要按照每个作业的实际成本单独核算。
其核算方法为：记录直接材料、直接人工和制造费用→计算每个作业的总成本→计算每个作业的单位成本。
八、标准成本法标准成本法是一种以标准成本为基础的成本核算方法，它通过事先设定标准成本来预测实际成本，并以此作为企业制定成本控制计划的依据。
成本会计计算公式
成本会计计算公式
成本会计是指利用各种成本核算方法和工具，对企业生产经营过程中发生的成本进行计算、分析和控制的一种会计方法。
成本会计计算公式是指用于计算特定成本指标的数学公式。
下面是常见的一些成本会计计算公式：
1.成本价值公式：
成本价值=直接材料成本+直接人工成本+制造费用
2.直接材料成本公式：
直接材料成本=原材料库存期末余额-原材料库存期初余额+原材料购进
3.直接人工成本公式：
直接人工成本=（工资总额-间接人工成本）+加班工资
4.制造费用公式：
制造费用=间接材料成本+间接人工成本+能源费用+设备折旧+能耗费用
5.平均成本公式：
平均成本=计入生产成本的项目总费用/计入生产成本的项目总数量6.单位产品成本公式：
单位产品成本=计入生产成本的总费用/生产的产品数量
7.直接材料、人工和制造费用变动率公式：
直接材料变动率=（期末原材料库存金额-期初原材料库存金额）/期初原材料库存金额
直接人工变动率=（期末直接人工成本-期初直接人工成本）/期初直接人工成本
制造费用变动率=（期末制造费用-期初制造费用）/期初制造费用
8.盈亏平衡点计算公式：
盈亏平衡点（销售收入）=固定成本/(1-变动成本率)
9.加权平均法计算公式：
加权平均法=∑(成本×数量)/∑数量
10.边际贡献额公式：
边际贡献额=销售收入-变动成本
这些是成本会计中常用的计算公式，根据不同的情况和需要，可以选择合适的公式进行计算和分析。
通过准确的成本计算和分析，企业可以更好地掌握成本状况，制定合理的成本控制和决策策略，提高经济效益。
人员成本核算方法
人员成本核算方法
人员成本核算方法指的是企业或组织对其员工所产生的成本进
行明确、详细的核算，并加以分析和管理的过程。
人员成本核算是企业管理工作中的重要环节，它能够帮助企业了解其人力资源投入的实际情况，并通过对员工工资、社保、福利等方面的控制与优化，提高企业的经济效益。
常见的人员成本核算方法主要包括以下几种：
1. 直接成本法：此方法以员工的薪资、工资、福利等直接成本作为核算依据，同时还包括员工的培训、奖金等支出。
2. 间接成本法：此方法是以员工的间接成本作为核算依据，包括员工的社保、公积金、劳动关系维护费、员工福利费用等。
3. 全面成本法：此方法是以员工的所有成本作为核算依据，包括员工的直接成本和间接成本，还包括企业为员工购置的固定资产、场地租赁等费用。
通过以上核算方法，企业可以更全面、详细地了解人员成本的情况，从而更好地掌握人力资源的管理，优化企业的经济效益。
了解了人员成本的核算方法之后，企业还需要将其与企业的经营决策结合起来，制定出更具针对性和可操作性的人员成本管理策略。
同时，企业还应该加强对员工的教育培训，提高员工的综合素质和竞争力，从而提高企业的核心竞争力。
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人力资源成本会计核算分析
人力资源成本会计核算分析一、人力资源成本的内容构成人力资源成本反映的是人力资源管理活动所发生的或将要发生的合理、必要的支出，人力资源管理活动所涉及到的人力资源的取得、开发、使用、保障和离职等投入成本的都应加以反映，根据企业对人力资源投资目的的不同，人力资源成本可由以下五项内容构成：1. 人力资源取得成本。
是企业在招聘员工的过程中发生的成本。
包括广告、设摊等人员招聘费用；面谈、测试、体检等选拔费用；录用手续费、安置费及调动补偿费等；为新职工提供专用工具或装备费；人力资源管理部门招聘员工所支出的劳务费、咨询费等。
2. 人力资源开发成本。
为使员工达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能，增加企业人力资源的价值而发生的费用。
包括员工岗前教育成本、岗位培训及脱产学习成本等。
二、人力资源成本的会计核算（一）传统人力资源成本会计核算模式传统的人力资源成本会计核算对人力资源管理活动中的支出主要进行费用化归集与分配，基本上没有予以资本或资产化。
其核算模式也就是现行会计制度和准则规定的有关人力资源成本支出的核算方式：1. 人力资源使用成本直接成本费用化反映。
主要是在生产成本中设“直接人工”明细科目，反映生产人员的工资；制造费用、销售费用（或经营费用）、管理费用中分设“工资”及“福利费”明细科目，直接反映生产管理人员、销售人员、企业管理人员的工资及福利开支。
2. 人力资源取得成本、开发成本、保险成本、离职成本部分在管理费用的“招聘费”、“培训费”、“社会保险”及营业外支出的“劳工补偿金”明细科目中反映。
如支付给相关中介机构的人员招聘广告、服务费、员工培训费、社会保险的“四险一金”可以得到反映，但而为招募人员所发生的劳务支出、差旅费和为新员工专有购置的设备等，员工脱产学习的误工成本及工资，都无法从某明细科目中直接反映出来；离职前隐性的低效成本、空职成本等没有反映。
3. 其他特殊人力资源成本的反映。
企业对高层管理人员实行税后利润提成、分红、配股、期权等人力资源使用过程中的激励成本，一般在未分配利润中设置“利润分配”明细科目反映。
人力成本核算方法
人力成本核算方法
人力成本核算方法是一种针对企业员工人均薪资、福利、培训等方面
的综合成本进行统计和分析的方法。
常见的人力成本核算方法包括：
1.直接人工成本法：该方法直接核算员工工资、社保、福利等直接人
工成本，通常适合于生产企业。
2.间接人工成本法：该方法需要统计各种间接人工成本，如管理人员、办公室设备以及招聘费用等，同时也要考虑员工福利和离职后的补偿费用等。
3.全成本法：该方法的核算范围更加广泛，包括对人力资源投资、培训、管理等方面的成本进行核算。
4.折旧法：该方法是针对企业的固定资产进行核算，对员工使用的办
公设备、车辆等进行折旧计算，并计入员工的人力成本。
5.人效法：该方法以企业的生产效率和员工绩效为核心，通过统计各
员工的工作时间、产出和效益等来计算人力成本。
选择哪种人力成本核算方法，应根据企业的具体情况和需求来定。
人工成本主要指标和计算分析【精选文档】
人工成本主要指标和计算分析一、人均人工成本1．人均人工成本人均人工成本表示用人单位雇用一名职工所要支出的平均人工费用水平。
这一指标可以用于一个企业，也可以用于一个行业、一个地区或一个国家的人工成本水平.即行业平均人工成本或社会平均人工成本。
国际劳工组织统计发表的各国人工成本指标，就是按行业分类的平均人工成本额。
计算公式为：一定时期内人工成本总额/人均人工成本=同期同口径职工人数通过这一公式，可以分析企业间人工成本的结构差异，对各自竞争潜力和用工效率产生的影响,为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照。
2．人工成本指数（人均)人工成本指数,可以反映企业人工成本在不同投向上的变化、权衡其利弊得失、进而按照企业的经营理念和竞争需要，规划今后人工成本的重点投向。
计算公式为：（人均)人工成本指数=本期（人均）人工成本额—上期（人均）人工成本额×100%/上期（人均）人工成本额二、人工成本比重企业人工成本占总成本的比重，是企业、行业、国家间商业竞争的重要指标.在市场经济条件下，商品的竞争主要是质量和价格的竞争,其中价格的竞争主要是成本费用的竞争，而成本费用的竞争又主要是人工成本的竞争.所以，一些有经营意识的企业家都把人工成本占总成本费用的比重作为决定企业盈亏的主要指标来抓。
行业和地区也是如此。
计算公式为：(总成本中）人工成本比重=一定时期内人工成本总额/同期成本费用总额×100%三、劳动分配率劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。
其计算公式为：劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100％劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较，或对同一企业的不同时期进行比较。
劳动分配率这一指标的弱点是增加值统计的难度比较大。
现在折旧率的主动权由企业自己掌握，所以它只能作为辅助分析指标使用.四、人事费用率人事费用率是企业人工成本占企业销售收入的比重.其计算公式为:人事费用率=一定时期内人工成本总额/同期销售(经营）收入总额×100%人事费用率是反映人工成本效益的相对指标，它的倒数表明每投入一个单位的人工成本能够实现多少销售收入.但是,销售收入中包含物化劳动的转移价值，受企业有机构成，产品的结构影响很大，用于横向比较不如劳动分配率能说明问题.劳动分配率和人事费用率存在共同的缺陷，一是两者都是价值指标，受价格涨落干扰较大，影响纵向比较的直观性（除非使用不变价格）.二是都是相对指标，不能反映企业工资和福利的分配水平，不能在劳动力市场上显示其竞争力。
建筑施工人工成本核算与调整
建筑施工人工成本核算与调整在建筑施工过程中，人工成本是一个重要的考量因素。
合理核算和灵活调整人工成本，对于项目的顺利进行和成本控制至关重要。
本文将从不同角度探讨建筑施工人工成本的核算和调整的相关问题。
一、人工成本结构及核算方法1.1 人工成本结构在建筑施工中，人工成本通常包含工资、福利及奖金等各种费用。
工资是根据员工的工作岗位、技能水平和工作时长来确定的；福利包括社会保险和住房公积金等；奖金是根据员工的绩效进行发放的。
合理拆分与分类人工成本结构，有助于准确核算和调整。
1.2 人工成本核算方法人工成本核算方法包括直接成本法和间接成本法。
直接成本法是将直接与施工相关的工资、福利和奖金等费用直接计算到项目成本中；间接成本法是将间接费用按照一定比例或者规则进行分摊计算。
根据不同项目的实际情况，选用合适的核算方法很重要。
二、人工成本核算与施工进度的关系2.1 施工进度的影响施工进度是决定人工成本核算的重要因素之一。
不同的施工阶段和工序，员工的工作强度和效率会有所不同，这就会影响到人工成本的核算。
因此，在进行人工成本核算时，需要充分考虑施工进度的变化。
2.2 提前核算与调整为了避免施工进度对人工成本核算的影响，可以提前进行核算与调整。
根据预估的施工进度，提前计算每个阶段的人工成本，并与实际情况进行比对，及时调整和修正核算结果。
这样可以保证人工成本的准确性和合理性。
三、人工成本核算与工资福利政策的关系3.1 政策变化对人工成本的影响工资福利政策的变化对人工成本核算有着直接影响。
政策的调整可能导致员工工资和福利的增加或减少，从而影响到人工成本的核算结果。
因此，需要密切关注相关政策的变化，及时调整核算方法和标准。
3.2 合理调整与保障员工权益在人工成本核算过程中，需要保证员工的合法权益。
对于政策调整带来的工资和福利改变，应该根据法律和政策要求，及时进行调整，确保员工的合理收入和权益。
只有合理调整和保障员工权益，才能够更好地支持项目的顺利进行。
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（2）按20.92天计算日工资标准：
• 日工资标准＝840÷ 20.92 ＝40.15（元）
–按 月 标 准 工 资 扣 除 缺 勤 天 数 应 扣 工 资 额 计 算
（减法）：
• 某职工本月应得工资 ＝840－4×40.15－2× 40.15 ×10%
＝671.37(元)
– 按出勤天数直接计算（加法）
第三节 工资结算
• 一、工资的计算
• （一）、计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日 薪制、钟点工资制。
• 月薪制下计时工资计算的方法： • 按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法） • 某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数
×日标准工资）-（病假天数×日标准工资×病假扣款率） • 日薪制下计时工资计算的方法： • 按出勤天数直接计算 （加法） • 某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤天数×日标准
天数×日标准工资+病假天数×日标准工 资×(1－病假扣款率)
＝28×（15＋10）＋2×28×90％
＝700＋50.4
＝750.4 (元)
（2）按20.83天计算日工资标准： • 日工资标准＝840÷ 20.83 ＝40.33（元）
–按月薪制（减法）
• 某职工本月应得工资 ＝840－4×40.33－2× 40.33×10% ＝670.61(元)
• 1、应付职工工资额 • 应付工资=计时工资+计件工资+加班加点工
资+计入工资总额的奖金+工资性津贴+非工 作时间工资。
• 实发工资=应付工资+各种非工资性社会补 贴-代扣款项
• 2、编制工资结算凭证
• 形式：工资结算单（工资单）、工资结算卡片
• 例P67
• 3、会计分录
• 支付工资
• 借：应付职工薪酬---工资
– 按日薪制（加法）
• 某职工本月应得工资 ＝15×40.33＋2×40.33×90% ＝677.54(元)
• (3)、按月实际制度日数计算 • 日工资标准＝ 840÷21＝40
• 按月薪制（减法） • 某职工本月应得工资＝840-2×40×(1-90%)-4×40
=672
• 日薪制（加法）
• 某职工本月应得工资 ＝40×(21-4-2)+40×2×90% =672
–注 –在按30天计算日工资率的企业中，
由于节假日也算工资，因而出勤期 间的节假日，也按出勤日算工资。 事假病假等缺勤期间的节假日，也 按出勤日扣工资 –在按20.83天计算日工资率的企业中， 节假日不算、不扣工资。
例P61
• 例：某企业某工人的月工资标准为 840元。8月份31天，事假4天，病假 2天，星期休假10天，出勤15天。根 据该工人的工龄，其病假工资按工 资标准的90％计算。该工人病假和 事假期间没有节假日。试计算该工 人本月应得工资。
第二节 人工成本核算的基础工作
• 要做好人工成本的归集和分配，必须作 好产量记录和工时记录等基础工作。要 求企业应根据生产工艺的特点和企业管 理的要求，合理设计产量凭证和工时记 录的格式并规定其传递程序。
工业企业与工资核算有关的原始凭证主要有
• 计算职工工资的原始记录，有“考勤记录”和“产量记 录”
（二）工资总额的含义
（国家统计局有工资总额的构成规定)
工资 总额
是指各单位一定时期内直 接支付给本单位全部职工 的全部劳动报酬总额。
（三）工资总额的组成
1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付 给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在 单位时间内应得的工资额。 • 2、计件工资：分个人计件和集体计件。 • 3、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节 支的劳动报酬。 • 4、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动 消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以 及物价补贴。 • 5、加班加点工资 • 6、特殊情况下支付的工资
（1）按30天计算日工资率
• 日工资率＝840÷30＝28（元〕
• 按月薪制（减法）
• 某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－ （事假天数×日标准工资）－（病假天数×日 标准工资×病假扣款率） ＝840－4×28－2×28×（1－90％） ＝840－112－5.6 ＝722.4(元)
• 日薪制（加法） • 某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤
• 某职工本月应得工资 ＝15×40.15＋2×40.15×90%
＝674.52(元)
计时工资的计算
• 某职工6月份月工资标准为1200元，本月出勤17 天，病假3天，事假2天，本月制度休假8天。该 职工病假标准工资扣款比例为10%。该职工病、 事假期间没有节假日。各种补贴及津贴200元， 本月应得综合奖350元。
二、工资费用分配表的编制
• 成本计算期根据工资结算单和工时记录， 财会部门根据受益部门编制汇总表作为 计帐的依据。(应根据工资结算单、工资 结算汇总表等有关资料编制)。
计时工资的计算（3）
• 采用20.92天算日工资，按出勤天数算月工资； • 日工资=1200÷ 20.92=57.36（元） • 月工资
• =17*57.36 +3*57.36*90%+200+350
• =1680（元）
计时工资的计算（4）
• 采用20.92天算日工资，按扣缺勤算月工资； • 日工资=1200÷ 20.92=57ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ36（元） • 月工资 • =1200-（3*57.36*10%+2*57.36）
• 方法一：
–应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量 ×该种产品计件单价）
–甲产品的计件单价＝生产单位产品所需的工时定额 ×该级工人小时工资率 ＝30÷60×2＝1（元）
–乙产品计件单价＝45÷60×2＝1.5 （元） –应付计件工资=500×1＋400×1.5＝1100 （元）
• 方法二：
• 考勤记录 产量记录 (工时记录) –考勤记录形式：考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡〕、 考勤磁卡（刷卡〕 –产量记录形式：如派工单、加工路线单、产量通知单 等。
• 产量、工时记录格式： • 之一：工作通知单 主要适应单件小批生产企业 • 之二：工序进程单 主要适应成批生产企业 • 之三：工作班产量报告表 计算小组工人工资的依据。
例P64
• 例：某生产小组集体完成若干生产任务，按一般计件工资
的计算方法算出并取得集体工资50 000元。该小组由3个不 同等级的工人组成，每人的姓名、等级、日工资率、出勤 天数资料如下。
工人姓名 等级 日工资率（元） 出勤天数 分配额（元）
黎明 6 20
25
赵豪
5 18
23
张灰 4 16
22
合计 --
• 甲产品定额总工时＝1000×1＝1000（小时） 乙产品定额总工时＝400×2.5＝1000（小时） 丙产品定额总工时＝450×2＝900 （小时）
• 生产工人工资分配率＝58000÷2900＝20
• 甲产品应负担工资费＝20×1000＝20000（元） 乙产品应负担工资费＝20×1000 ＝20000（元） 丙产品应负担工资费＝20×900＝18000（元）
+200+350 • =1618（元）
（二）、计件工资的计算
1、个人计件工资的计算
• 方法一：应付计件工资＝∑（某工人本月生产每 种产品产量×该种产品计件单价）
–这里的产品产量=合格品数量＋料废品数量 –料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算
并支付工资。 –工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算支
•
贷：库存现金
• 扣款
• 借：应付职工薪酬---工资
•
贷：其他应收款
第四节 工资费用分配的核算
一、工资费用分配核算
• (一)、工资费用分配前的基础工作 • (二)、工资费用的分配对象
• 应本着谁受益谁负担的原则进行 • 直接生产工人的工资直接计入产品成本 • 车间管理人员的工资计入制造费用 • 企业管理部门发生的工资，计入管理费用。 • 福利部门的人员工资计入应付职工薪酬---福利费 • 长期病假人员的工资，计入营业外支出
--
70
50000
–试以日工资率和出勤日数计算的工资额为分配标准计算 每个工人应得的工资。
计算如下：
工 等 日工资率 出勤
人 级 （元） 天数
姓
(1) (2)
名
黎 6 20 25
明
赵 5 18 23
豪
张 4 16 22
灰
合
70
计
分配标准 (3)=(1)*(2)
500 414 352 1266
分配率 (4)
【成本会计】人工成本的核算
第一节 人工成本核算的原理
一、意义：人工成本的核算是对计入成本，费用中
的工资及工资性津贴，奖金进行归集和分配过程。在工 业企业中，人工成本是产品成本和期间费用的重要组成 部分，应分别汇总，并按期用途分配计入产品成本和期 间费用
二、任务：按照发生地点，根据国家规定的成本开支 范围，及时合理地归集工资费用；采用适当的分配方 法分配人工成本；了解职工福利费分配
(四)、工资费用分配的帐务处理
应按工资的用途分别计入有关成本、费用帐户：
•生产工人的工资应记入“基本生产成本”帐户的“直 接材料”成本项目， •车间管理人员工资记入“制造费用”帐户， •辅助生产部门的工资费记入“辅助生产成本”帐户， •医务及福利部门人员工资应记入“应付职工薪酬---福 利费”帐户。
39.49（50000/1266）
分配额(元) (5)=(4)*(3)
19745 16348.86 13906.14 50000
• 注： 加班加点工资的计算
• 加班加点工资=加班日（时）数× • 日（时）工资率 • 按国家规定，平时或星期日按100%计算，