业务员奖励方案

四川省同赢体育用品有限公司

业务员奖励方案

为鼓励销售人员的工作积极性，快速开拓市场，特制定本方案

1、广告促销补贴：8%

2、零售奖：15%

3、销售规模奖励：3%—30%

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说明：奖金按销售业绩积分(PV)计算1K=552元=500PV=500元

业务主管奖励方案

1．享受业务员所有待遇

2. 市场促销贡献奖：3%

公司每季度按销售业绩的３％用于奖励在销售活动中业绩突出者（此奖项为一次性实物奖励），单独计算，按业绩排名发放。

3. 管理津贴：

当所管辖单位达到４个部门以上时，享受第４个部门——10个部门每期销售业绩0.4%—1%的奖励３、福利待遇：7%

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备注：符合上述资格后，从次旬起享受相应待遇。按所属部门业绩加权分配。

旅游、车奖、房奖为实物奖项，累计兑现后，基金分红每期按业绩提拨。

4 物流补助4%

区级经销商2% 市级经销商3% 省级经销商4%

（省总经销单位名称并盖章）

年月日

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市场奖励方案解析模版

一、会员标准

一次性购买产品达到以下数量的：

金额业绩级别

5520元= 5000PV= 10K= 5000元552元=500PV=1K=500元

注:所有业绩提成和广告费补助均按PV值为计算基数

二、广告宣传费8%（消费者含权消费）

举例说明：

一次性购货5520元产品的回报8355元

(5000PV×150%) 7500元（广告费）+855元（销售提成）

公司每十天拿出全国营业额的8%加权平均分配给各个级别购买产品的会员，当所得广告宣传费达到积分的150%后结束。其它奖金照常享受。

三、购货、结账日、结算日、初次广告费发放日

每天24小时可以在线购货，购货成功后不可以退货。

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购货日奖金结算日第一次广告费发放日

1—10日当月25日次月25日

11—20日次月5日隔月5日

21—月底次月15日隔月15日

初次发放广告费以后,每十天发放一次5、15、25日为发放日注：逢法定节假日，结帐日顺延至下一期。

四、公司广告费分配理论分析

552元为产品成本+营运成本刨除

购买5520元产品公司不赔钱、稳赚钱

5000PV为市场分配+公司分配

零售奖15%

对市场分配71% 规模奖30% 福利奖等组成

广告费8%

5%风险准备基金

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公司分配29% 14%广告费储备基金

10%利润

我们此方案的优势：公司、经营者、消费者共赢，具有长期性、合法性、安全性、稳定性、收益性。专款专用，超强的抗风险能力及有效的平衡调节机制。

方案的优势及特色:

1升级快，一个市场也可以晋升主任。级别顶升制.

2级别只升不降，业绩累计不归零。

3无重复消费，无业绩压力。

4国际化、全球化，境外开发市场补贴高，利益永久化。

五、零售奖和规模奖购货收益示例

举例说明购货后的收益：

1购一套产品：5520元=5000PV=10K 级别6%

1零售奖15% （5000PV－500PV资格单）×15%＝675元

2 规模奖5000PV(10k)－500PV(1k)（资格单）＝4500PV(9k)

2000PV×3%＝60元

4500PV(9k) 210元

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2500PV×6%＝150元

购买一套产品合计拿回8355元(7500元广告费+ 855元销售提成)

注：每购买一套产品后一次性扣除30元服务费

2一次购三套产品：16560元=15000PV=30K 级别9%

１规模奖330元

2 每套各自拿回销售提成855元×3份＝2565元

购买三套合计拿回25395元(22500元广告费+2895元销售提成)

3一次购11套产品：60720元=55000PV=110K 级别12%

１规模奖因个人当时的级别不同而拿，在此不做计算

2 每套各自拿855元×11点＝9405元

购买11套产品合计最少拿回91905元(82500元广告费+9405元销售提

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