劳动法律知识讲座([1]..ppt课件
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劳动法律法规宣讲活动pptx
总结词
延长工作时间是指在标准工作时间之外， 因特殊原因或生产需要而增加的工作时间 。休息休假制度是指在法定工作时间内， 劳动者可以享受的休息和休假的制度安排 。
VS
详细描述
延长工作时间应当严格控制，用人单位应 当合理安排工作和休息时间，保障劳动者 的身体健康和工作效率。用人单位应当按 照法律规定，支付劳动者延长工作时间的 工资报酬。同时，劳动者享有法定节假日 休息、带薪年休假、探亲假等休息休假权 利。
中华民国时期，劳动法有了进一步的发展和完善。
新中国成立后，劳动法得到了高度重视和发展， 先后颁布了多部重要的劳动法律法规，为保障劳
动者权益和维护社会稳定发挥了重要作用。
02
劳动合同法律制度
劳动合同的定义与特点
劳动合同定义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同特点
劳动争议分类
包括工资、加班、休息、工伤、社会保险等方面的争议。
劳动争议的处理方式与程序
协商和解
双方当事人自行协商解决，达成一 致意见。
调解
由企业内部调解组织或者第三方调 解组织进行调解，帮助双方当事人 达成协议。
仲裁
当事人将争议提交劳动争议仲裁委 员会，由仲裁委员会依据法律法规 进行裁决。
诉讼
当事人将争议提交人民法院，由人 民法院依据法律法规进行审判。
我国《工会法》规定，工会是职工自愿结合的群众组织，具有独立法人资格，依 法享有自主管理、自主经营、自主发展的权利。同时，工会应当为职工提供维权 服务，协助职工维护自身权益，促进职工参与管理和决策的机制建设。
08
违反劳动法的法律责任
用人单位违反劳动法的法律责任
用人单位不订立书面劳动合同的法律责任
劳动法PPT优质课件
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。24.3.424.3.401:46:5601:46:56March 4, 2024
•
14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。2024年3月4日星期一上午1时46分56秒01:46:5624.3.4
– 必须是由企业或企业代表和职工直接 订立，不得由人代替
– 坚持平等协商一致的原则 – 合同必须遵守法律和行政法规的规定
1.2 劳动合同的内容
• 法定内容（必备内容）
➢劳动合同期限 ➢工作内容 ➢劳动保护和劳动条件 ➢劳动报酬 ➢劳动纪律 ➢劳动合同终止的条件 ➢违反劳动合同的责任
•
9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。24.3.424.3.4Monday, March 04, 2024
1.3.1 订立合同两个误区
• 劳动关系存在应当订立劳动合同 • 原劳动合同到期后，双方愿意应当订立
新的劳动合同
根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同 规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立 劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及 劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者 造成损失的，应赔偿劳动者损失
•
10、市场销售中最重要的字就是“问”。01:46:5601:46:5601:463/4/2024 1:46:56 AM
•
11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。24.3.401:46:5601:46Mar-244-Mar-24
劳动法律法规常识PPT(27张)
• 用人单位不能解除：
《劳动合同法》第42条规定了用人单位不得 与劳动者解除劳动合同的情形。——体现了 保护弱者的原则。
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
• 经济性裁员
《劳动合同法》第41条明确规定了企业经济 性裁员的情形、程序和优先留用的人员。 在延续《劳动法》相关规定的同时，实际 上是放宽了企业裁员的条件即增加了企业 可以裁员的条件，同时放宽了裁减人员的 程序要求。同时还规定了用人单位在裁减 人员中应当承担的社会责任。
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
6、解除和终止劳动合同的经济补偿有改变
• 《劳动合同法》第46条规定了解除或终止劳动合
同时企业需要支付给劳动者经济补偿的几种情形。 简单的说就是，凡是非劳动者过错致使劳动合同 解除或终止的即需支付经济补偿金。
• 经济补偿有限额（第47条），规定了企业支付经
济补偿的最高限，即用人单位所在直辖市、设区 的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 的三倍。——实际上是保护用人单位权益。
• 2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同
法》由十届全国人大常委会第二十八次会 议审议通过。2008年1月1日正式施行。
三、劳动合同法的主要内容
（一）关于劳动合同的订立、内容和期限 1、建立劳动关系应当订立书面劳动合同 （第1条、第10条）。 2、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平 等 自愿、协商一致、诚实信用的原则（第 3条）。 3、劳动合同的必备条款。（9项，第17条） 4、劳动合同的期限（第12条）。
三、劳动合同法的主要内容
（四）关于工会的作用 1、维护劳动者合法权益。 2、订立集体合同。
（五）劳动行政部门的法定职责 1、监督检查的责任。 2、有权查阅与劳动合同、集体合同有关的 材料，有权对劳动场所进行实地检查。
《劳动合同法》第42条规定了用人单位不得 与劳动者解除劳动合同的情形。——体现了 保护弱者的原则。
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
• 经济性裁员
《劳动合同法》第41条明确规定了企业经济 性裁员的情形、程序和优先留用的人员。 在延续《劳动法》相关规定的同时，实际 上是放宽了企业裁员的条件即增加了企业 可以裁员的条件，同时放宽了裁减人员的 程序要求。同时还规定了用人单位在裁减 人员中应当承担的社会责任。
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
6、解除和终止劳动合同的经济补偿有改变
• 《劳动合同法》第46条规定了解除或终止劳动合
同时企业需要支付给劳动者经济补偿的几种情形。 简单的说就是，凡是非劳动者过错致使劳动合同 解除或终止的即需支付经济补偿金。
• 经济补偿有限额（第47条），规定了企业支付经
济补偿的最高限，即用人单位所在直辖市、设区 的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 的三倍。——实际上是保护用人单位权益。
• 2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同
法》由十届全国人大常委会第二十八次会 议审议通过。2008年1月1日正式施行。
三、劳动合同法的主要内容
（一）关于劳动合同的订立、内容和期限 1、建立劳动关系应当订立书面劳动合同 （第1条、第10条）。 2、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平 等 自愿、协商一致、诚实信用的原则（第 3条）。 3、劳动合同的必备条款。（9项，第17条） 4、劳动合同的期限（第12条）。
三、劳动合同法的主要内容
（四）关于工会的作用 1、维护劳动者合法权益。 2、订立集体合同。
（五）劳动行政部门的法定职责 1、监督检查的责任。 2、有权查阅与劳动合同、集体合同有关的 材料，有权对劳动场所进行实地检查。
劳动法律法规基础知识ppt课件
劳动法
5
1）工作时间制度：
标准工时制 计件工时制 不定时工时制 综合计算工时制
2018/11/17
劳动法
6
1）最低工资制度。 2）工资种类。
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助，以及 其他情况下的工资。
3）工资的法律保障制度。
a、工资支付：只能采用货币形式发放，不得用等 同价值物品支付； b、对代扣工资的限制：劳动者造成损失后的工资 扣除，扣除金额不得超出当月工资总额20% 。
A.经期
B.孕期
C.哺乳期
D.已婚待孕期间
3、妇女合法权益侵害的保护途径:
仲裁程序；申诉；直接起诉；向妇女组织投诉
2018/11/17
劳动法
10
未成年工：
1、年龄规定:16-18为未成年工，16岁以下为童工。
2、使用和特殊保护实行登记制度
3、禁忌劳动范围；
A. 矿山井下 4、强制体格检查 5、不得使用、介绍童工。 B. 有毒有害 C. 四级体力劳动强度 D. 其他
在案例中王某违反服务期协议，应当赔偿公司1万2千元（即36000元违约金
分摊到3年的服务期，每年为12000元），而不需要全部赔偿。
2018/11/17
劳动合同法
35
劳动者义务： A 依双方约定办理交接手续，如不办理则不予支付经济补偿金 ； B 依约实行竞业限制； C 保守用人单位的商业秘密； D 返还、归还因工作需要而使用、占用的用人单位财产、资料 。 企业义务： A 出具解除或终止劳动合同证明书。 B 协助办理档案和社保转移。 C 劳动者完成交接应按时支付离职工资。 D 对已解除或终止的劳动合同文本，保存两年备查。 E 对于负有竞业限制义务的员工按月支付经济补偿费用。 2018/11/17 劳动合同法
04劳动法基础知识PPT课件
（2）不能安排职工休假的，经本人同意，可以支付300%年休假工资。
（3）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；
（2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、其它假期（有薪假）
假期
婚假
丧假
产假
节育手术假
本人结婚，3天。
直系亲属(父母、 女职工假不得少于 怀孕3个月内人工流产假15
员
条件3全体职工/工会同意，劳动部门
1、有，N（+1或提前30日书面通知）
审批
相关名词
名词
法律规定
数额计算
代通知金
需提前30日书面通知 一个月工 却未通知的代通知金 资 （+1）
经济补偿 金
单位在法定的情形内 解除需支付的补偿。
N年N个月
经济赔偿 金
单位故意违法解除， 需要支付的带有惩罚、2N 损害责任性质的赔偿。
A、用人单位不续签。
B、用人单位维持或提高合 同约定条件劳动者不续签的
A、有N B、无
法定解除－劳动者提出
解除分类 法定义务
有无经补
协商解除 协商为准
无
通知解除 （辞职）
以书面形式通知（试用 期3天，超过试用期30 天）
无
被迫解除
38条，立即，书面证据
有，N倍工 龄
法定解除－用人单位提出
分类
情形
有无经补
协商解除 双方自愿
有，N或更高
1、非因工病/伤法定医疗期满不能工 作和另行安排工作的。
通知解除
2、不胜任工作，培训调岗后还是不胜 任。
有，N（+1或提前30日书面通知）
3、客观情况有重大变化无法履行也无 法达成变更合同共识的。
劳动法PPt-课件
三、劳动法基本原则
1、促进就业原则 2、平等就业原则 3、双向选择原则 4、照顾特殊群体原则 5、禁用童工原则
第二节 劳动者的主要权利
我一天应该工作多长时间？
一、工作时间和休息休假制度
（一）工作时间
48小时（建国以来）——44小时（1994年 3月1日）——40小时 自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天 ，每周工作40小时的工作制度。
二、适用范围
《劳动法》第2条：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以 下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者， 适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合 同关系的劳动者，依照本法执行。 本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制 度的事业组织和社会的工作人员，以及农村劳动者 （乡镇企业职工和进城务工、经商道德农民除外） 、现役军人和家庭保姆和在中国境内享有外交特权 和豁免权的外国人。
二、 我的劳动报酬应该是多少？
我国企业现行几种工资制度
1. 2. 3. 4. 5.
工资指导线制度。 工资集体协商制度。 劳动力市场工资指导价位制度。 人工成本预测预警制度。 企业经营者年薪制。
最低工资制度
（一）最低工资概念：指用人单位对单位时间劳动必须按 法定最低标准支付的工资。 （二）意义： （1）最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。 （ 2）最低工资制度可以保障劳动者权益，保证社会的发 展和稳定。 （ 3）顺应工资立法国际惯例，有助于劳动者权益保护国 际合作和对话
据统计，到目前为止，肯德基、麦当劳、 必胜客在中国开设的餐厅共达3000余家， 聘用的中国劳工达20万人，其中大多是非 全日制工人（钟点工）。业内人士估计， 该三家快餐企业所聘用的劳工中，大约有 80%约160000人是非全日制工。记者粗略计 算，如果非全日制工每人每小时少发1元钱 ，按每人每天工作5小时，每月工作21天计 算，一年下来，这三家餐厅企业每年至少 少发中国劳工约2亿元之巨，如果以每小时 少发2元钱计，则为4亿余元，而这比三家 企业全年向中国交的税还多。
常见劳动法律法规知识ppt课件
2.延长员工试用期的正确做法是什么呢？
11
解约处理
用人单位同员工解除劳动关系的几种情形:
协商 解约
1.适用于无法胜任工作等状况的员工 2.需支付经济补偿金
合同 期满
严重 违纪
1.适用于劳动合同期满，表现欠佳，公司不再与之续约的员工 2.需支付经济补偿金
1.适用于严重违纪员工 2.无需支付经济补偿金 3.违法解约需支付二倍的经济补偿金
常见劳动法律法规知识
1
目录
我们为什么要学习劳动法律法规知识 基层管理中常见法律法规风险点 劳动法律法规知识
2
我们为什么要学习劳动法律法规知识
劳动法律法规 日趋完善
员工法律意识 增强
劳动部门在案 件处理中更倾
向于劳动者
3
常见法律法规风险点
劳动合同 • 劳动合同管理的注意事项有哪些
风险点
试用期 管理
其它
非常见情形
12
解约处理
协商解约的处理程序
员工同意补偿方案
部门内部沟通
反馈沟通结果 至CSBP
1.评估解约的必要性 2.向CSBP反馈信息 3.向员工解释原因， 劝说员工主动离职 4.探寻员工期望
员工不同意补偿方案
办理工作交接 和离职手续
HR再协商沟通
13
解约处理
劳动合同到期处理程序
发布人员名单
人资服务部提前 45日将合同到 期人员名单通知 各部门和综合支 持线CSBP
部门评估
部门经理根据 员工的表现和 工作业绩进行 评估
同意续签
经部门行评为估可 以续签发，生且员
工同意续签
不同意续签
公司提出不续签， 须支付补偿金； 员工提出不续签， 无需支付补偿金。
11
解约处理
用人单位同员工解除劳动关系的几种情形:
协商 解约
1.适用于无法胜任工作等状况的员工 2.需支付经济补偿金
合同 期满
严重 违纪
1.适用于劳动合同期满，表现欠佳，公司不再与之续约的员工 2.需支付经济补偿金
1.适用于严重违纪员工 2.无需支付经济补偿金 3.违法解约需支付二倍的经济补偿金
常见劳动法律法规知识
1
目录
我们为什么要学习劳动法律法规知识 基层管理中常见法律法规风险点 劳动法律法规知识
2
我们为什么要学习劳动法律法规知识
劳动法律法规 日趋完善
员工法律意识 增强
劳动部门在案 件处理中更倾
向于劳动者
3
常见法律法规风险点
劳动合同 • 劳动合同管理的注意事项有哪些
风险点
试用期 管理
其它
非常见情形
12
解约处理
协商解约的处理程序
员工同意补偿方案
部门内部沟通
反馈沟通结果 至CSBP
1.评估解约的必要性 2.向CSBP反馈信息 3.向员工解释原因， 劝说员工主动离职 4.探寻员工期望
员工不同意补偿方案
办理工作交接 和离职手续
HR再协商沟通
13
解约处理
劳动合同到期处理程序
发布人员名单
人资服务部提前 45日将合同到 期人员名单通知 各部门和综合支 持线CSBP
部门评估
部门经理根据 员工的表现和 工作业绩进行 评估
同意续签
经部门行评为估可 以续签发，生且员
工同意续签
不同意续签
公司提出不续签， 须支付补偿金； 员工提出不续签， 无需支付补偿金。
劳动法讲义(PPT 145页)
3、法律救济的手段方式不同
因雇用合同发生的纠纷，可直接向人民法院起诉，诉讼时效为 两年。
因劳动合同发生的纠纷，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁不服的，方可向人民法院起诉。申请仲裁的时效期间为60天。
4、处理争议适用的法律不同
雇用合同适用《民法通则》和《合同法》；
劳动合同适用《劳动法》，只有在劳动法没有规定的情况下， 才适用《民法通则》和《合同法》。
实例二：
某个体餐馆因为扩大经营规模，需要对门面重新进行装修。该餐馆经 人介绍，决定由某美术学院的在校学生张某承揽该项业务，并与之签定了 一份餐馆门面装修的合同。合同中约定，张某为甲方，个体餐馆为乙方， 由乙方出料，由甲方负责按照双方议定的施工图纸进行施工。此外，双方 还对交工日期和报酬等有关事宜达成了协议。双方签定合同后，张某便按 照合同规定开始了工作。
10条第2款。
3、组织起来就业和从事个体经营。见《劳动法》第10条第
3款。
4、发展职业介绍机构，提供就业服务。 《劳动法》第11条。
二、劳动就业的概念和原则
1、平等就业原则。见《劳动法》第3条、第12条，第13条。
2、双向选择原则。见《劳动法》第3条。“劳动者享有选择
职业的权利”
3、照顾特殊群体人员就业原则。 《劳动法》第14条。
见《违反
案例分析一
无效合同的认定与处理
[案情介绍] 原告（申请人）：张某 被告（被申请人）：某食品机械厂 原告于1999年7月被被告招为全民合同制职工，担任厂部技术科
化验员。同年10月试用期满，双方正式签定劳动合同，有关条款 如下： 第一条 合同期限3年，从1999年10月5日起，到2002年10月 4日止。 第二条 实行每周5天，每天10小时工作制。 第三条 原告工作岗位为技术科化验员。 第四条 每月工资为800元。
因雇用合同发生的纠纷，可直接向人民法院起诉，诉讼时效为 两年。
因劳动合同发生的纠纷，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁不服的，方可向人民法院起诉。申请仲裁的时效期间为60天。
4、处理争议适用的法律不同
雇用合同适用《民法通则》和《合同法》；
劳动合同适用《劳动法》，只有在劳动法没有规定的情况下， 才适用《民法通则》和《合同法》。
实例二：
某个体餐馆因为扩大经营规模，需要对门面重新进行装修。该餐馆经 人介绍，决定由某美术学院的在校学生张某承揽该项业务，并与之签定了 一份餐馆门面装修的合同。合同中约定，张某为甲方，个体餐馆为乙方， 由乙方出料，由甲方负责按照双方议定的施工图纸进行施工。此外，双方 还对交工日期和报酬等有关事宜达成了协议。双方签定合同后，张某便按 照合同规定开始了工作。
10条第2款。
3、组织起来就业和从事个体经营。见《劳动法》第10条第
3款。
4、发展职业介绍机构，提供就业服务。 《劳动法》第11条。
二、劳动就业的概念和原则
1、平等就业原则。见《劳动法》第3条、第12条，第13条。
2、双向选择原则。见《劳动法》第3条。“劳动者享有选择
职业的权利”
3、照顾特殊群体人员就业原则。 《劳动法》第14条。
见《违反
案例分析一
无效合同的认定与处理
[案情介绍] 原告（申请人）：张某 被告（被申请人）：某食品机械厂 原告于1999年7月被被告招为全民合同制职工，担任厂部技术科
化验员。同年10月试用期满，双方正式签定劳动合同，有关条款 如下： 第一条 合同期限3年，从1999年10月5日起，到2002年10月 4日止。 第二条 实行每周5天，每天10小时工作制。 第三条 原告工作岗位为技术科化验员。 第四条 每月工资为800元。
劳动法律法规相关知识pptx
推动经济发展
劳动法的实施有利于提高劳动者素质和技能水平 ，推动经济发展和转型升级。
02
劳动法的重点内容
劳动合同的订立
订立原则
平等自愿、协商一致、诚实信 用。
订立时间
劳动者与用人单位建立劳动关系 时，应当订立书面劳动合同。
合同内容
包括工作内容、工作地点、工作时 间、薪酬待遇等条款。
劳动合同的履行
社会保险和公积金
企业应按照劳动法规定，为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的社会保险和福利待遇 。
劳动安全和保护
企业应遵守劳动法规定，提供合法的劳动安全和保护措施，保障员工的人身安全和健康。
劳动法在调解劳动争议方面的应用
劳动争议的解决方式
企业应按照劳动法规定，建立完善的劳动争议解决机制，通 过调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议。
强化组织建设
加强各级工会组织建设，提高工会在维护劳动者权益方面的 作用和影响力。
加强集体协商
鼓励和支持工会代表劳动者与企业进行集体协商，达成有利 于劳动者的协议，维护劳动者权益。
06
学习劳动法的意义和方法
学习劳动法的意义
01
保障自身权益
了解劳动法律法规，可以帮助劳动者更好地保障自己的合法权益，避
履行原则
全面履行、诚实信用。
合同生效时间
自双方签字盖章之日起生效。
履行内容
用人单位应当按照合同约定向 劳动者提供工作，支付工资报 酬，提供必要的劳动保护措施
等。
劳动合同的变更
01
02
03
变更原因
如工作内容、工作地点、 工作时间等发生变化。
变更程序
双方协商一致，签订书面 协议，并经双方签字盖章 后生效。
劳动法的实施有利于提高劳动者素质和技能水平 ，推动经济发展和转型升级。
02
劳动法的重点内容
劳动合同的订立
订立原则
平等自愿、协商一致、诚实信 用。
订立时间
劳动者与用人单位建立劳动关系 时，应当订立书面劳动合同。
合同内容
包括工作内容、工作地点、工作时 间、薪酬待遇等条款。
劳动合同的履行
社会保险和公积金
企业应按照劳动法规定，为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的社会保险和福利待遇 。
劳动安全和保护
企业应遵守劳动法规定，提供合法的劳动安全和保护措施，保障员工的人身安全和健康。
劳动法在调解劳动争议方面的应用
劳动争议的解决方式
企业应按照劳动法规定，建立完善的劳动争议解决机制，通 过调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议。
强化组织建设
加强各级工会组织建设，提高工会在维护劳动者权益方面的 作用和影响力。
加强集体协商
鼓励和支持工会代表劳动者与企业进行集体协商，达成有利 于劳动者的协议，维护劳动者权益。
06
学习劳动法的意义和方法
学习劳动法的意义
01
保障自身权益
了解劳动法律法规，可以帮助劳动者更好地保障自己的合法权益，避
履行原则
全面履行、诚实信用。
合同生效时间
自双方签字盖章之日起生效。
履行内容
用人单位应当按照合同约定向 劳动者提供工作，支付工资报 酬，提供必要的劳动保护措施
等。
劳动合同的变更
01
02
03
变更原因
如工作内容、工作地点、 工作时间等发生变化。
变更程序
双方协商一致，签订书面 协议，并经双方签字盖章 后生效。
2024全新劳动法律讲座课件(2024)
2024全新劳动法律讲座课 件
2024/1/29
1
目 录
2024/1/29
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动合同制度及签订流程 • 工资福利与社会保险制度 • 劳动争议处理机制与法律责任 • 特殊群体劳动权益保障政策解读 • 企业用工风险防范与应对策略 • 总结回顾与展望未来发展趋势
2
01 劳动法概述与基 本原则
禁止性别歧视
03
用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面不得对女职工进行性别歧
视。
20
未成年工特殊保护政策
禁止招用童工
任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育 和特种工艺单位除外。
未成年工健康检查
用人单位应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康。
2024/1/29
未成年工工种限制
用人单位不得安排未成年工从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有 害等。
安全卫生保护权
劳动者享有获得劳动安全卫生 保护的权利，用人单位应采取 必要措施保障劳动者安全健康 。
社会保险和福利权
劳动者享有社会保险和福利的 权利，用人单位应依法为劳动 者缴纳社会保险费并提供福利
待遇。
6
02 劳动合同制度及 签订流程
2024/1/29
7
劳动合同类型与内容
01
劳动合同类型
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限
2024/1/29
协商一致原则
劳动关系的建立、变更和 终止需经双方协商一致。
合法原则
劳动关系的建立、变更和 终止必须符合国家法律、 法规和政策的规定。
5
劳动者权益保护
劳动报酬权
劳动者享有按劳取酬的权利， 用人单位应及时足额支付劳动
2024/1/29
1
目 录
2024/1/29
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动合同制度及签订流程 • 工资福利与社会保险制度 • 劳动争议处理机制与法律责任 • 特殊群体劳动权益保障政策解读 • 企业用工风险防范与应对策略 • 总结回顾与展望未来发展趋势
2
01 劳动法概述与基 本原则
禁止性别歧视
03
用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面不得对女职工进行性别歧
视。
20
未成年工特殊保护政策
禁止招用童工
任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育 和特种工艺单位除外。
未成年工健康检查
用人单位应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康。
2024/1/29
未成年工工种限制
用人单位不得安排未成年工从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有 害等。
安全卫生保护权
劳动者享有获得劳动安全卫生 保护的权利，用人单位应采取 必要措施保障劳动者安全健康 。
社会保险和福利权
劳动者享有社会保险和福利的 权利，用人单位应依法为劳动 者缴纳社会保险费并提供福利
待遇。
6
02 劳动合同制度及 签订流程
2024/1/29
7
劳动合同类型与内容
01
劳动合同类型
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限
2024/1/29
协商一致原则
劳动关系的建立、变更和 终止需经双方协商一致。
合法原则
劳动关系的建立、变更和 终止必须符合国家法律、 法规和政策的规定。
5
劳动者权益保护
劳动报酬权
劳动者享有按劳取酬的权利， 用人单位应及时足额支付劳动