门卫考勤记录表
酒店考勤制度
酒店考勤制度酒店考勤制度1一、考勤考核制度1.考勤制度：考勤缺卡、迟到打卡按照公司规章制度执行，不按照公司规定参加公司组织集体活动（周例会、大扫除等）考核当月绩效工资20元/次。
2.工作时间：白班客房服务员班次时间为：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休为每周二、周四下午。
夜班客房服务员班次时间为每天18：30--次日早8:30；每周公休时间为每周三、3.岗位考核制度：如有客人投诉，第一责任人考核当月绩效工资10-50元。
抽查房间卫生标准不合格，考核当月绩效工资5-10元/项。
二、提成奖励制度白班保底任务4间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成3元/间。
夜班保底任务2间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成5元/间。
由各人开发新客当晚入住提成10元/间。
三、薪酬标准基本工资为税后实发不可缺少部分，岗位技能工资为岗位业务绩效考核部分，考核办法参照本制度。
1.客房服务员白班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金200元，合计为2300元，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；2.客房服务员夜班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金100元，合计为2200元其中有10%的.工资作为绩效考核的工资；3.兼职人员工资为1000/月，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；4.本规定从20xx年7月10日起执行。
蓝玫优选酒店20xx年7月10日酒店考勤制度2第一条作业时间按公司制定的作业时间标准执行。
第二条考勤管理1、考勤内容1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4) 迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。
2、考勤须知1)员工不准迟到、早退。
每迟到、早退一次罚款20元。
连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。
事业单位工作人员考勤制度
事业单位工作人员考勤制度为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。
一、考勤内容1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。
2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。
（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。
（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。
（4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。
（5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。
二、考勤管理1、办公室要进行严格的打卡考勤。
每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。
2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。
3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。
三、请消假1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。
2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。
3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。
1．所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。
2．为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。
门卫人员管理制度
门卫人员管理制度•相关推荐门卫人员管理制度（精选5篇）现如今，需要使用制度的场合越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编为大家整理的门卫人员管理制度（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
门卫人员管理制度1一、总则第一条、为加强保安队伍的管理工作，使保安人员值勤执行任务有所依据，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。
第二条、认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。
第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第四条、公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗执勤时间，由保安主管进行合理安排。
第五条、执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告上级。
第六条、保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。
对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。
第七条、对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。
二、职责（一）责任范围：适用于本公司全部所辖区域。
（二）主要职责1、贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度，对职责范围内的保安工作全面负责。
2、依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。
（三）岗位职责1、安全主管职责⑴负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。
⑵制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。
⑶建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。
⑷根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。
⑸密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。
门卫考核制度
门卫工作管理及考核办法宿舍是学生学习、生活、休息的重要场所，生活指导老师要及时发现宿舍管理中的问题，及时处理，使宿舍的卫生、纪律等各项工作，达到我校的要求。
为此特制定此考核办法：一、考勤（5分）1、学校开会（旷会扣1分，迟到扣0.5分）2、政教活动（旷会扣1分，迟到扣0.5分）二、民主测评（5分）由全体政教工作人员互评，满分5分。
三、学生测评（10分）由政教处随机抽调学生进行测评，每班2人进行打分，满分5分。
四、工作业绩考核细则（80分）1、校门卫实行24小时在警卫室值班签到制度，校园内临时有事，大、小门锁好迅速办理，做好上下班交接工作。
未签到一次扣2分，罚款200元，签到后脱岗扣1分，罚款100元；迟到早退扣0.5分，罚款50元。
2、禁止外来人员随意进入，认真填写《外来人员登记表》表，发现外人随意进校者扣1分/次，罚款100元。
对于强行闯入者，必须制止。
3、学生外出需凭班主任或值班教师所批假条方能放行，并保管好假条，学生回来后销假。
发现学生无假条出门、回来不销假的扣1分/人次，罚款100元，并承担学生外出酿成后果的责任。
对迟到的学生不得任意放行，及时告知班主任，没及时告知者扣0.5分/次，罚款50元，不告知者扣1分/次，罚款100元。
4、师生员工、家属及其他外来人员携带行李和重大物品进出大门须核实情况，不经核查放行扣1分/次，罚款100元。
如造成学校财产损失的承担经济赔偿责任。
5、旷工扣4分/次，罚款400元（依据值周领导检查记录和政教抽查记录），三次以上不得参与年终评优。
6、节假日禁止闲杂人员进入校园进行活动。
发现违规的扣1分/次，罚款100元，并承担因此造成后果的责任。
7、每天按规定时间及时开、关大门。
没有按时开、锁大门扣1分，罚款100元，造成安全事故者承担相应责任，并不得参与年底评优。
8、严禁校门口停留车辆，发现停留车辆扣1分/次，罚款100元。
9、警卫室聚众赌博、酗酒等影响恶劣性事件扣值班人员5分，罚款500元。
工作纪律及考勤制度范文（5篇）
工作纪律及考勤制度范文考勤及劳动纪律管理制度（有修改）为加强企业管理，规范正常的生产、经营、管理秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合泰兴市航天电器有限公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。
考勤管理公司考勤采用打卡及上下班签到方式进行，各部门、车间的考勤统一接受办公室的管理。
（设立签到簿用于记录加班，请假，出差报告单，实现打卡不能实现的功能，便于记录和管理，签到簿由各部门，车间负责人妥善保管，次日（节假日顺延）上班后____小时内交至办公室考勤管理处）第一条机加工车间、装配车间的计件人员以及辅助、勤杂人员统一在门房打卡考勤，（并至相应车间处签到）。
第二条办公室、研究所、财务部（包括仓库人员）全体人员、除机加检验员外的质量保证部人员、生产制造部（包括车间正、副主任）、以及非计件的机加模具、线切割、机电室人员统一在行政楼一楼大厅内打卡考勤（并在各部门签到簿上签到），在其它考勤机上打卡均无效。
第三条打卡应按规定的时间段进行，上班打卡应在正点前____分钟至正点后____分钟内，下班打卡应在下班后____分钟内，超过正常打卡时间，应至办公室说明情况，并经批准后补打，并应扣除相应迟到、早退时间（在签到簿上备注栏注明）。
非正常加班或属个别加班的应在____小时内填写加班申请，报领导批准并送办公室备案，否则不予认可（加班申请单填写，审批后张贴于签到簿）。
享受平均效益工资的人员在正常考勤中出现的出差行为，其出差期间的考勤由安排出差的部门负责人出具考勤证明（填写出差报告单审批后张贴于部门签到簿）。
第四条公司所有人员正常上下班以及加班均需打卡（和签到）。
具体作息时间按公司规定，需调整时由办公室予以通知。
第五条所有人员因公/私事出厂均应有经批准的出门证，因公/私事出厂均应交门卫查验，填写进出时间，每周一次交办公室统计。
（出门证用于因请假或出差等需要出厂门时的相关证明。
门卫管理制度及措施(3篇)
第1篇一、总则为了加强单位内部安全管理，确保人员和财产安全，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
本制度适用于本单位的门卫工作，所有门卫人员必须严格遵守。
二、门卫岗位职责1. 负责对进入单位的人员、车辆进行登记、验证，确保无关人员、车辆不得进入单位内部。
2. 负责对单位内部人员、车辆出入进行管理，维护单位内部秩序。
3. 负责对单位内部的安全设施进行检查，确保其正常运行。
4. 负责对突发事件进行应急处置，保障单位内部人员和财产安全。
5. 负责对门卫工作区域进行巡查，发现安全隐患及时报告。
6. 负责完成领导交办的其他工作任务。
三、门卫工作要求1. 严格执行门卫管理制度，确保各项工作落到实处。
2. 严格遵守国家法律法规，维护社会治安秩序。
3. 认真履行职责，做到警钟长鸣，确保单位内部安全。
4. 主动接受单位领导的监督，虚心接受同事的批评和建议。
5. 保持良好的职业道德，廉洁自律，不利用职务之便谋取私利。
四、门卫管理制度及措施1. 人员出入管理（1）来访人员需出示有效证件，由门卫进行登记，登记内容包括姓名、单位、联系电话、来访目的等。
（2）外来车辆需接受门卫检查，登记车牌号、驾驶员姓名、联系方式、来访单位等。
（3）单位内部人员凭工作证出入，不得借出工作证给他人使用。
2. 货物出入管理（1）货物出入需填写《货物出入登记表》，由门卫进行审核、登记。
（2）货物出入时，需接受门卫的检查，确保无违禁品、危险品等。
（3）门卫需对出入货物进行清点，确保数量、品种准确无误。
3. 安全巡查（1）门卫需每日对单位内部进行巡查，检查消防设施、电气线路、门窗等，确保安全。
（2）发现安全隐患，及时报告领导，并采取相应措施进行处理。
（3）门卫需定期对单位内部进行安全检查，确保各项安全措施落实到位。
4. 应急处置（1）门卫需熟悉应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地处置。
（2）遇到紧急情况，门卫需立即报告领导，并采取相应措施进行处理。
员工考勤制度范本(5篇)
员工考勤制度范本(5篇)员工考勤制度范本(5篇)在现实的社会中,很多地方都会使用到规章管理制度,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
关于员工考勤制度要怎么拟定呢？以下是小编整理的员工考勤制度范本，欢迎大家借鉴与参考！员工考勤制度范本精选篇1一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9：00——12：00下午14：00——18：002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行承担。
四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
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门卫考勤记录表
1.背景
门卫是保证建筑物安全和管理的关键角色。
为了确保门卫的工作执行情况，需要记录门卫的考勤情况。
门卫考勤记录表是一种用于记录门卫上下班时间和其他考勤信息的工具。
2.目的
门卫考勤记录表的目的是追踪门卫的工作时间和出勤情况，以便对门卫的工作绩效进行评估，并确保门卫工作得到有效管理和监控。
3.内容
门卫考勤记录表应至少包括以下内容：
门卫姓名：记录门卫的姓名以区分不同的门卫。
日期：记录门卫上班的日期。
上班时间：记录门卫开始上班的具体时间。
下班时间：记录门卫结束上班的具体时间。
出勤情况：记录门卫的出勤情况，如正常出勤、迟到、早退或
缺勤等。
备注：可用于记录其他与门卫考勤相关的信息，如请假、加班
或调班等。
4.使用方法
门卫考勤记录表应由负责门卫管理的人员进行填写和管理。
每
天门卫上班前需准确记录门卫的上班时间，下班后需记录门卫的下
班时间。
如门卫迟到、早退或缺勤，应在出勤情况栏中进行适当标注，并在备注中说明原因。
5.数据分析与报告
门卫考勤记录表所记录的数据可用于数据分析和生成考勤报告，以便评估门卫的工作绩效和管理情况。
可以根据上下班时间的准确
性和出勤情况的统计数据，评估门卫的工作纪律和可靠性，并作出
相应的管理决策。
6.保密性和合法性
门卫考勤记录表所包含的信息应受到严格的保密措施，只有授权人员才能访问和查看。
在使用门卫考勤记录表时，需确保符合适用的法律法规和隐私政策要求，例如，不泄露个人敏感信息。
7.常见问题解答
7.1 门卫考勤记录表的存档时间是多久？
门卫考勤记录表的存档时间应根据公司或组织的内部规定进行安排。
通常情况下，建议至少保存一年的考勤记录，以便追溯和备份。
7.2 多久需要对门卫考勤记录表进行一次审查？
门卫考勤记录表应定期进行审查，以确保数据的完整性和准确性。
审查的频率可以根据实际情况而定，通常建议每月或每季度进行一次审查。
8.总结
门卫考勤记录表是管理和监控门卫工作的重要工具。
通过准确记录门卫的上下班时间和出勤情况，可以评估门卫的工作绩效和纪律性，并进行相应的管理和决策。
同时，使用门卫考勤记录表需注意保密性和合法性要求，确保符合相关法律法规和隐私政策。