个人能力综合评估表

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上次业绩评估的日期 yy/mm/dd

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此次业绩评估的日期

yy/mm/dd

Employee :

Hire Date:

职员姓名 受聘日期 Job Title:

Dept.: Location: 职务

部门

工作城市

Length of Time in Current Position: 在现在职位上的工作时间

Supervisor Name: Supervisor Title: 主管姓名

主管的职务

总评等级(得分)

工作热情

沟通能力

团队精神

组织能力

自我管理

学习能力

专业能力

总评等级(自评)

JOVOARCO

员工个人能力考评表

工作热情沟通能力团队精神组织能力自我管理学习能力专业能力

上一考评期

本考评期

A工作热情与积极主动性（成绩 1 – 5）自评□经理评□

2 3 4 5

被动工作，照章办事，偷懒，需不断监督与检查以领导检查为工作

导向，不能积极主

动地承担工作任

务，需经常监督与

检查

能够主动承担工作

任务并认真完成，

具有工作热情

积极主动地承担工

作任务，能够提出

新方法以促进工作

的有效进行

积极主动地承担

工作任务，能够提

出有创新的工作

方法，勇于从正面

角度反映不同意

见

B 沟通能力（成绩 1 – 5）自评□经理评□

1 2 3 4 5

不能与同事及客户进行交流与沟通，不具备口头及书面表达能力经常出现与同事或

客户不能沟通的现

象；具备口头表达

能力，但书面表达

能力较差

注意与同事及客户

沟通的方式方法，

具备口头及书面表

达能力

坦诚/主动/正面地

与公司同仁交流信

息，并能主动反馈

与汇报；具备很好

的口头及书面表达

能力

及时/坦诚/主动

/正面与公司同

仁分享信息；能

主动反馈与汇

报，在交流中发

现商机；具备很

好的口头及书面

表达能力，并善

于倾听

C 团队精神（成绩 1 – 5）自评□经理评□

1 2 3 4 5

与同事或客户无法合作，并不支持及维护团队的决定在团队决定与个人

意识相抵触时不能

服从大局

参与/接受并支持

团队的决定，与同

事相处和睦

与同事及客户合作

热忱，参与/接受并

支持团队的决定

与同事及客户有

效合作以达共同

目标，为团队决

策献技献策

D组织能力（成绩 1 –5）自评□经理评□

1 2 3 4 5

不能组织项目工作能组织一般的工

作，基本无差错，

但经常出现凌乱的

现象能组织一般的工

作，基本无差错

能组织较复杂的项

目，基本无差错

能组织复杂的项

目，有条有理，

基本无差错，受

属下员工敬佩

E 自我管理能力与汇报反馈能力。（成绩 1 –5）自评□经理评□

1 2 3 4 5

不遵守公司的规章制度及工作程序，个人没有发展目标，工作中遇到的问题从不汇报与反馈相关信息自我管理能力不

强，但能基本遵守

公司的规章制度及

工作程序；随欲而

安，个人发展目标

不明确

自我管理能力尚

可，能遵守公司的

规章制度及工作程

序；个人发展目标

明确

善于自我管理，并

遵守公司的管理规

范，将个人的发展

与公司的长短期目

标结合

善于自我管理，并

遵守公司的管理

性规范，寻找具有

挑战性机会，追求

自我发展

F学习能力（成绩 1 – 5）自评□经理评□

1 2 3 4 5

很少学习缓慢学习缓慢，但通常

能记住，但不一定

理解，学习速度尚可，能

经常向主管请教

学习快速，记忆良

好

领悟力强，拥有最

新专业知识，善于

在工作中学习

G 专业能力（成绩 1 – 5）自评□经理评□

1 2 3 4 5

不具备所从事的专业问题的处理能力，也不具备专业知识结构具备并表现出的本

岗位所需的单一技

术专长

具备并表现出的本

岗位所需的单一技

术专长，具有处理

本专业的技巧

具备并表现出复合

的专业技能，及处

理专业问题的技巧

拥有并表现出复

合的专业技能，具

有应用专业知识

的策划能力