快递公司人力资源管理简历表格模板

个人简历

姓名：*** 性别：男

出生年月：*** 联系电话：151***

学历：本科专业：物理学

工作经验：21年民族：汉

毕业学校：***师范学院

住址：***

电子信箱：***

自我简介：

1、在战略人力资源管理方面具有丰富的经验（如，在基于BSC的“经营五元素”战略绩效管理、人才梯队建设等方面。），接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、知识管理、创新管理、管理能力开发等方面的培训，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；能有效地管理各种团队和处理各种棘手的问题。

2、对职业培训和职业教育，具有丰富的经验和独到的见解，能胜任中学至高职的物理、电路类课程的教学及职业学校的全面管理工作。

求职意向：

目标职位：人力资源总监| 行政总监

目标行业：教育·培训·科研·院校| 交通·运输·物流| 通信(设备·运营·增值服务) | 仪器·仪表·工业自动化·电气| 机械制造·机电·重工

期望薪资：面议

期望地区：***

到岗时间：1个月内

工作经历：

至今****有限公司

人力资源经理

****有限公司是中国最大的民营快递公司之一。本人现在集团公司华南管理区综合部任经理，协助总监推广IBM项目工作、管理华南管理区的行政人事工作。

（集团）有限公司

招聘经理

职责和业绩：

***速运（集团）有限公司是中国最大的民营快递公司（港资，管理咨询公司为IBM、甲骨文、华信惠悦。）。本人在东莞分公司（4000多人）人力资源部工作，主要负责干部招聘及管理、一二线人员的招聘及配置工作。

工作业绩：

1、2010年，东莞区2名分部经理、1名人力资源主管参加集团公司统一选拔，分别晋升为集团公司人力资源本部组织发展处高级经理、人才发展处高级经理，***经营本部人才发展高级经理。本人提供了主要的技术支持（在笔试、机试、面试等环节的模型、方案均由我提供。）。

2、组织参加了：

2009年11月28日***工业大学、12月1日***大学研究生专场、12月25-27日***学院与***大学、***理工学院、***科技职业学院、***职业培训学院、***科技职业技术学院等等校园招聘会；

***人才大市场、***人才市场、***中心人才市场等等社会招聘会，完成***分公司的“决胜未来”项目（优秀大学生及社会人才引进发展计划项目）任务%。

3、完成了***分公司多种用工模式项目工作：即输单业务、中转场装卸业务、部分干线运输业务等的外包；非全日制用工、劳务派遣等工作。

4、通过现场招聘、网络招聘、内部员工推荐、非全日制用工、劳务派遣等等招聘渠道满足了公司的人力资源需求。

（集团）有限公司

储备人力资源高级经理

职责和业绩：

参加***（集团）有限公司组织的全集团考试、测评，被选拔为集团储备人力资源高级经理。经过一系列的培训后，已认证合格。

（集团）有限公司

员工关系经理

职责和业绩：

***（集团）有限公司是中国最大的民营快递公司（港资）。本人在***分公司（4000多人）人力资源部工作，主要负责公司的企业文化、劳动合同、社保、员工关怀、劳动争议等员工关系工作。

工作业绩：

1、完善了员工沟通、关怀机制。

2、处理劳动争议案件30多宗（案件数量列全集团公司第一名，涉案金额列第二名。）。

3、处理死亡案件3宗。

4、处理工伤案件200多宗。

（集团）有限公司

工会副主席（兼）

筹建了***分公司工会并兼任工会副主席

工作业绩：

1、筹建了***分公司工会并兼任工会副主席（主席由***经营本部工会主席兼任；快递公司的员工关系一般较为复杂，工会建立困难很大。）。

2、组织了***区员工顺丰助学金评定工作、抗雪救灾、抗震救灾、绩优员工活动、生日晚会、文艺晚会等工作。

（集团）有限公司

招聘经理

职责和业绩：

***（集团）有限公司是中国最大的民营快递公司（港资）。本人在***分公司（4000多人）人力资源部工作，主要负责干部招聘及管理、一二线人员的招聘及配置工作。工作业绩：

1、组织了***分公司区部各职能部门的岗位工作分析与再设计；完善了人员招聘与配置管理体系及储备干部培养、管理机制。

2、完成了***分公司的营运、人力资源、客户、行政高级经理的招聘；

完成了市场经理、职能部门主管（其中，07年6月招聘到位的行政部车管主管，在08年6月被选拔为集团公司储备行政高级经理，08年11月晋升为***经营本部车管高级经理。）、分部经理（不含内部招聘，全年从外部成功招聘6名，其中一名在08年晋升为营运高级经理；两名在09年分别被选拔为集团公司储备营运、人力资源高级经理，2010年分别晋升为副营运高级经理、人力资源高级经理。）、分部主管的招聘与配置工作；

完成了一二线员工的招聘与配置工作（全年招聘面试人员1万名以上，公司全年净增员工1100名）。

3、在人力资源部高级经理领导下处理了一系列颇为棘手的问题（干部管理、员工关系、与各部门的关系协调、与地方政府的关系、1名员工死亡事件等等）。

电信设备厂

人力资源经理

职责和业绩：

1、组织了该厂历史上首次所有职能部门员工的内部公开竞聘（所有员工重新聘任）。

2、领导处理了该厂历史上最为棘手的劳动争议案件（数百名员工劳动合同到期，工厂依法与员工终止劳动合同，而员工向劳动局申请劳动争议仲裁。）。

3、处理了15宗员工死亡事件（包括正常、非正常死亡）。

4、负责处理工厂股份制改造过程中的人员管理问题。

电信设备厂

市场企划经理

职责和业绩：

主要负责企业发展研究、企业市场营销部门管理等工作。

向厂长提出过一些很有价值的方案。

电信设备厂

校长

职责和业绩：