怎么开餐饮管理公司有什么要求
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
怎么开餐饮管理公司有什么要求
现如今做餐饮也是很有前景的,但是餐饮管理公司应该如何注册?注册流程又是什么?带着这个疑问,我们一起来看看餐饮管理公司
的注册流程吧!
一、注册餐饮管理公司需要提供的材料:
1、公司的名称
2、法人,股东,监事身份证复印件
二、经营范围
三、命名参考
四、餐饮管理公司注册流程
1、公司名称核准
2、签署工商注册材料及办理营业执照(三证合一)
3、刻章
公司营业执照出来后,可以刻公司的公章、财务章、法人章等。
上述项目办理完毕,公司基本注册完成。若开展实际业务,还需要开设公司基本帐户、办理税种核定及购买发票等适宜。若公司需
要开增值税专用发票,还需申请一般纳税人资格。
4、银行开户
5、核定税种
管理“90后”的4条原则
第一,在对待“90后”员工的基本态度上,应实事求是。
没有必要摆出一副喜新厌旧的样子。目前,在所谓的“互联网思维”下,对“90后”颠覆性创新能力的过度溢美,已成为一种媚俗
流弊。对“雏凤清于老凤声”不能作绝对化的理解。
企业管理者应清醒准确认识“90后”的优缺点,设立管理原则
和底线,找到适合的沟通方式——更平等、更亲和、更人性、更理性。需要特别指出的是,“90后”的父辈、兄辈需要改变积浸已久
的权威人格和唯我独尊的习性,切实尊重、理解“90后”,消除权
力幻觉,灵活转换角色,抱着向后辈学习的心态探索新的管理方法。
第二,回归科学管理原理。
“90后”是理性的一代,是讲事实、讲道理的一代。因此,完
全可以依据科学理念,把做哪些正确的事,以及如何正确地做事,
与“90后”员工讲清楚;只要大家都有求真务实之心,充分讨论和
沟通,就很容易达成共识,“90后”亦会做出理性选择。
“50后”、“60后”、“70后”都需补科学管理的课。在以往
不规范的市场环境中,这几个代际的管理者往往积淀了一些不良的
管理习惯,如投机主义、空谈理念(疏于严密的、具有技术含量的方法)、言行不一、爱走极端等,需在与“90后”员工的互动中逐步
改变和消除。
第三,改善激励机制。
前面说过,“90后”是没有饥饿感的一代,他们的工作动机不
同于父辈、兄辈,显现出更加多元化的特征:既有利益要求,也有
情感需求,还有参与需求、学习需求。与此相对应,企业应采取多元、复杂的激励模式,尤其需要注重满足“90后”员工的心理期待,注重信息的公开、透明和员工参与,注重的利益的分享和命运共同
体的构建。