空杯心态

第一，要成功，必须懂得"人性的辩证法" 第二，要成功，必须做到"不因为别人的脸色改变自己态度， 而要用自己态度改变别人脸色。 第三，要取得最好的成功，必须学会彻底倒空自己。
四、 "空杯"必经的3大步骤
第一步，放开：窗帘拉开，阳光进来，如 果没有开放的心灵，就绝对不会有“空杯 心态。向新的可能性敞开，就有新的思路 和机会产生。
四、 "空杯"必经的3大步骤
第三步，重生：放下是为了得到更大辉煌。 告别过去，是为了获得更美好的未来。
放下是为了得到更大辉煌。 "倒空"自己之后， 更要"百尺竿头，更进一步"，让生命重生，焕发 更夺目的光芒。 我们强调要有"空杯心态"，但并不是为空杯而空 杯，恰恰相反，倒空自己，为的是创造生命的 更大辉煌。 重生的过程是艰难的，类似于凤凰涅槃（pán）、 化蛹为蝶，但对于一个不断超越的心灵而言， 却是最值得我们去努力的！
3、最大限度激发生命潜能
每个人都有很多没有激发的潜能，只要勇于"倒空" 对自己的轻视和漠视，就有可能创造连自己都想 象不到的生命奇迹。
4、成为杰出的创新者
倒空"过去，才有真正的创新。打破束缚自己的条 条框框，你也可能成为杰出的创新人才。
二、"空杯心态"的6大价值
5、提升事业和人生境界
“人生是一场盛宴，绝对不只是一道好菜。只有不断" 空杯"，才能不断提升事业与人生的境界。 。
外在的“松手”，来自内在的“空杯心态。
只有倒出你“杯子”中的水，才可以装进新的水，不至 于让原来“杯子”中的水发臭。就是要将心里的“杯子” 倒空，将自己所重视、在乎的很多东西一起倒掉。 外在的放手，来自内心的割舍，而内心的割舍，恰恰 又是最不容易做到的。只有将心倒空了，才会有外在 的松手，才能拥有更大的成功。
六、 遭遇逆境，勇于空杯
挫折正是"空杯"的最好良机。
挫折可以让我们更清醒的认识自己，从而倒空过去， 以"空杯"的心重新开始，更好地迎接将来。 挫折给你最大成功的好处之一，同时也是逼你非走不 可的一条路，就是重新认识你自己。 要学会成长，就要学会把逆境变为成长的契机。
如何用"空杯心态"将挫折变为自我提升的良机：
五、 融入新环境，主动空杯
一个人越计较自我，在职场中便越没有发展前景， 越会主动付出，越会快速发展。
越会主动付出，越会快速发展！这也可以称为"成功学 的先付法则"！ 只有懂得先付出、先为单位创造效益， 才能够获得更大的回报、获得更快的发展！
空杯心态的"黄金法则"：
越会主动付出，越会快速发展！这也可以称为"成功学 的先付法则 只有懂得先付出、先为单位创造效益，才能够获得更 大的回报、获得更快的发展！
6、不断超越，永创一流
有的人或者单位，在取得一定成就后，就固步自封， 这样一来，当初的成功，反倒成了后来发展的包袱。 他们的"杯子"已经被自己的成功或优秀装满了，无法 再装进更多的东西。 不管是个人还是单位，要保证永创一流，我们就应该 向比尔· 盖茨学习，拥有永远的"空杯心态"！
三、 超越的程度，与"空杯"的程 度成正比
十、 倒空你的"高见"，也许它正是 偏见
人最可怕的是既过于主观又固执己见。多一些理 解，少一些误解。因此，不妨倒空你的"高见"， 也许它是陈见，甚至更可能是偏见！ 与人相处，最容易误解别人。而误解别人的原因， 是自己那种不经调查、不经分析就下结论的做法， 也就是自己所认为的"高见"。但这种"高见"，往 往是靠不住的。因此，当我们在指责别人时应当 反思一下自己。 我们的所谓"高见"，难道就是真正正确和科学的 吗？ 我们的所谓"高见"，是否有可能正是偏见呢？ 越是权威，越不要轻易发表"高见"，而是要进行 慎重思考和认真的论证，这样才不致于给人误导， 造成消极的影响！
时刻归零"是一流人才的成长之道，更是联想、 海尔这些一流团队的成长之道。
要超越逆境，前提是一定要在心灵上学会"归零"。 "倒空"过去的优势，才会创造新的优势。 越能走出"光环"，越能创造事业的辉煌。 越不崇拜自己的优秀，越能求得职场的发展。
二、"空杯心态"的6大价值
1、 找到职场发展的"金钥匙"。
空杯心态
第一单元 选择"空杯" ，就选择了不断超越
一、松开手，你可以拥有更多 二、"空杯心态"的6大价值 三、 超越的程度，与"空杯"的程度成正比 四、 "空杯"必经的3大步骤
第二单元 职场时刻需"空杯"
五、 融入新环境，主动空杯 六、 遭遇逆境，勇于空杯
空杯心态
七、 身处顺境，主动空杯 八、 永远"空杯"--一流团队的长青之道
要居安思危，不要"自以为是“
八、 永远"空杯"一流团队的长青之 道
向中国女排学习"倒空"精神
没有一个优秀的领导不希望自己拥有一流的团队， 也没有一个优秀人士不希望自己是一流团队中的一 分子。
" 甲壳虫" 与" 飞人" 乔丹的团队艺术
要职场中走得更加顺利、发展更快，单打独斗是不行的， 必须学会融入团队，共同打造一流的团队。 只有适当放弃自我，才会实现更好自我！ 只有让他人发光，自己才能更好地放光！ 有肯于" 倒空" 自己，收敛个人的光芒，主动制造机会 让别人发光，那么才能使团队真正优秀，促使团队获得 最大的发展。团队优秀和发展了，反过来，才能为自己 提供更大的舞台，促使自己有更大的发展。
十、 倒空你的"高见"，也许它正是 偏见
如果我们对事情多一些了解，我们就可能多一份 理解。 了解深入了，理解深刻了，误解自然就会少了。 不少人遇到问题，最容易犯两种错误：一是只从 自己的角度出发，不能站在别人角度思考；二是 出现了问题，总喜欢猜疑，甚至只是以一种高高 在上的姿态去挑剔别人，但事实往往和自己所想 的正好相反。 避免误会的方法，就是经常"倒空"自己的这些"高 见"，通过多方考察、冷静思考、双向沟通等方式， 去全面、客观地认识人和事物，去创造更科学、 更和谐、更美好的人际关系！
把逆境变为成长的契机
顺境能帮助人成长或许不难理解，但对于逆境也能成为成 长的契机，很多人或许会心存疑虑。 任何事情都有两面性，心态转换了，逆境并不是绝境，反 倒可以成为帮助自己成长的佳境、自在境。
七、 身处顺境，主动空杯
与其被动空杯，不如主动倒空自己
与其等到竞争来临时，才被迫被动空杯，不如在顺境中主 动倒空自己，让自己永远处于最佳的优势。
五、 融入新环境，主动空杯
一个人在职场要成功，首先就要培养"适应力"。
要想迅速在新角色、新环境中获得成功，就必须放下 过去，去掉光环，主动空杯，抱着从零开始、重新学 习的心态，培养自己对新角色、新环境的“适应力”。比 尔· 盖茨：“生活是不公平的，要学会适应它。“ 要完成“自然人”到“单位人”的转变，就需要主动空掉自 己情绪、好恶甚至某些个性，而用“单位人”的标准要求 自己，不是等着单位来适应自己，而是让自己主动去 适应单位和环境，让自己的能力和单位的发展紧密相 连，以获得更好的发展。
八、 永远"空杯"一流团队的长青之 道
领导得带头"倒空" 自己
一流的团队人人都需要归零，但是，"下级学习的 是上级的背影" ，领导更需要主动归零！ 这个"放弃自我"和让他人发光的过程，就是"空杯" 的过程，也是让自我"归零"的过程。
归零是一个永远的过程
"时刻归零"说的是每时每刻归零，换句话说，就是 要永远归零。 如果希望成长无休止，那么超越也必须无休止。 如果要超越无休止，就必须归零无休止。
越是成功的时候，越要懂得空杯，越要善于处理好和周围 人和事的关系。只有融入团队，才能实现最好的自我。
读《曾国藩》让我明白了一个职场重要的法则： 警惕鲜花后面的陷阱
在取得成绩、获得成功的时候，必须保持空杯心态， 时时倒掉那些骄傲自满的情绪。 而真正优秀的人，总能把每一次成功看成新的开始， 即使很能干，有功在身，但他们却能倒空功名，将眼 光和心思放在未来，放在有可能出现的危机上。
九、 "倒空"你的优秀，因为你可以 更加优秀
固守今天的优秀，必会导致明天的落后。只有将优 秀“空杯”，才能轻装前进，吸取更多能量，迎来 更大飞跃。一味崇拜自己的优秀，不仅无法卓越， 而且最终还会葬送自己的优秀！
"优秀是卓越的大敌".不是优秀有错，而是错在你膜 拜自己的Hale Waihona Puke Baidu秀 不要害怕磨炼，千锤百炼才可成金！ 不要成了"功臣"就不受约束！ 不要提升了就当"甩手掌柜"！ 不要取得了成绩就不找差距！
一、松开手，你可以拥有更多
松开手，放下失败，敢于重新再来，反而会迎来了 人生最大的超越；
得意之时最易忘形，但最不能忘形。得意之时，更要遵 守法律的准绳。 人人都有可能经历失败和犯错。失败和犯错都不要紧， 关键是能吸取教训，又能从头再来。 遭遇惨败不是坏事，它往往能够让我们看清真实的自我， 并"从天上回到地上来。"
十一、 倒空你的"成功"，你可创 造更大成功
不仅要明白"失败乃成功之母"，而且也要清 楚成功也是"失败之母"。 而当我们开始膜拜自己的成功时，就停止 了迈向更大成功的步伐，甚至会葬送已有 的成功，荣誉只代表过去。
要取得最大成功，就得学会"彻底倒空"，超越的程度与 "空杯"的程度成正比。 将“ 当头棒喝” 转化为最大超越动力。而要取得最大 的成功，要创造一流甚至要永创一流，就得学会彻底" 空杯"！ 将最大决心落实到最大行动。不同程度的"空杯"，会造 成不同效果。"空杯"程度越高，超越的程度越高；"空 杯"的程度越低，超越的程度也越低。 通过曾宪梓的故事，我们可以总结出这样三个观点：
（1）战胜挫折，能让我们心灵的力量变得更强大。 （2）挫折是能力提升的最好良师。 （3）一次失败并不等于终身失败，而可以迈向人生更 大的舞台。
六、 遭遇逆境，勇于空杯
重新认识你自己
重新认识自己是一个痛苦的过程，它意味着我们不仅要否 定自己，要向那些我们曾经得意、自豪、感觉良好的东西 下刀，还要熟悉、学习那些我们陌生甚至曾经抗拒的东西。 需要重新认识自己的时候，往往都是自己的内在与外面环 境有冲突、矛盾、不和谐的时候。如果这时候只是一味拧 着干，认为自己的就是对的，不肯去反思，那么矛盾只会 越来越大，总也无法从逆境中走出来。
要在职场有很好发展，就必须掌握职场发展的"主旋律"， 掌握一个基本原理：单位只为你的"使用价值"买单。
2、是让我们能够正确认识自己和世界，并 与阻碍 自己发展的因素告别
人人都有可能拥有阻碍自己发展的"长辫子"，它往往是 无形的。只有你把它找出来，并把它剪掉，才能有好的 发展。
二、"空杯心态"的6大价值
五、 融入新环境，主动空杯
一个人在职场起点低并不可怕，怕的是境界低。
起点低并不可怕，只要主动适应，就一定能够找到机会， 怕的是境界低，自己看不起自己，将工作卑微化，觉得 没有价值和意义，甚至产生破罐子破摔的想法。 工作的意义是自己赋予的，哪怕再普通再平凡甚至被别 人"看不起"的工作，只要用心去做，就会变得不平凡。 起点可以低，但境界却不能低。工作的价值完全由自己 的心态决定：认为它很崇高，它就会真正变得崇高；相 反，觉得它卑微，那么它一定就会变得卑微。 大多数人包括很多名人，都是从很低的起点开始起步的。 影坛巨星成龙开始只能演演"死人" 的角色，而华人首富 李嘉诚最初只是一个茶楼的小伙计。
第三单元 如何让你的"杯子" 空下来
九、 "倒空"你的优秀，因为你可以更加优秀 十、 倒空你的"高见"，也许它正是偏见 十一、 倒空你的"成功"，你可创造更大成功 十二、 "空"掉失败，因为你可改写未来
一、松开手，你可以拥有更多
5分钱硬币与3 万元花瓶" 的管理寓言 。
已经拥有了，就认为是自己的东西，就要死死抓住。 生怕松开手，这些东西就再也没有了，所以恐惧。
1、不要先预设立场，认定事情"必定"如何。 2、探问是否有其他的可能性？ 3、探问是否有完全相反的可能性？
四、 "空杯"必经的3大步骤
第二步，放下：大解脱才有超越。惟有丢弃妨 碍你发展的东西，才有可能向未来迈开大步。
所谓放下，就是和那些束缚和阻碍自己发展、使自 己步履沉重的包袱告别，包括金钱、地位、面子、 贪爱以及仇恨等等。 放弃往往是艰难而痛苦，它意味着我们要宽容、不 再计较，要向曾经习惯、熟悉甚至依赖的东西告别。 但对一个强健的心灵而言，没有什么是放不下的。 大解脱才有大超越，有了心灵的开放，“空杯”就有 了基础。但是，光有开放还不够。还需要往前走， 也就是放下。