人事管理员工作标准

依据：《GMP及组织机构和生产质量管理实际

目的：明确人事管理员的工作范围

范围：在办公室主任的直接领导下开展人事、健康、档案等工作

I.负责企业的劳动定员和劳动定额，并做好定员和定额管理工作。

2 •管理使用和调配劳动力，改善劳动组织，节约和挖潜劳动潜力，采取有效措施，提高出勤率、工时利用率和工作效率。

3.负责编制长远规划和年、季、月劳务计划。

4.经常与有关部门核对职工人数，工资总额增减的变化情况，并认真积累资料。合理使用工资基金。

5.编制和贯彻劳动力计划，制定劳动管理规章制度，负责劳动统计和统计分析，负责劳动保护工作。

6.负责职工工资调整和定级转正工作。

7.做好新工人的招收、进厂教育和分配工作。

8.编制职工培训计划。

9.组织员工健康体检。

10.负责员工培训教育档案管理。

II.负责员工健康档案。

12.负责做好承上启下和部门之间的协调工作。

13.负责档案管理、印鉴、文件、介绍信、保密工作。

14.执行国家的各项方针政策、法规和法律，保守国家机密，严格执行各项规章制度