贸易有限公司规章制度

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第一条 考勤制度

1、营业员必须遵守公司及所在店面考勤管理，如有违反，依公司及店内制度进行处罚； 2、员工当月迟到1次处罚20元，第2次处罚20元，超过三次迟到者，每次按照处罚50元处理（试用期员工将按照新员工薪资考勤标准执行），如情节严重者，将做劝离处理；解除劳动合同，并不支付任何补偿； 3、员工不在岗30分钟（含30分钟）视为离岗，当月第1次次处罚100元，第2次处罚200元，以业务巡查或公司巡查（含打电话无人接听都）视为不在岗。超过3次离岗者，公司将做劝退处理。 4、员工旷工一天处罚200元，发现第二次旷工处罚500元，未请假或请假公司未批准营业员不到岗为准，第三次旷工直接解除劳动合同。 5、请假应遵守公司和门店的考勤规定，必须以书面形式提报，请所属部门店的店长或所属区域区长销售总监批准，内容要包括请假的天数和请假的原因，在得到批准后方可请假。不按以上的要求请假或请假未获得批准而不出勤者，按旷工处理。请假按公司支付的起薪工资对应相应的请假天数扣除工资。事后补交请假申请一律视为无效。 6、连续旷工 2 日或一年内累计旷工 5 日以上（含）, 将视为自动放弃在我司剩余薪资提成，并自动解除劳动合同，情况严重者将追究其劳动或法律责任。 7、未在公司办理入职手续的员工直接进店的，公司不予认可，不计公司已录用的员工，工资及其他待遇公司一律不予发放。 经典文档 下载可复制编辑 8、以上制度认真遵守执行，出现违规现象直接负责人负主要责任， 店长、区长、销售总监均有连带责任，根据事情的实际情况进行处罚，处罚金额 500 元—2000 元不等，不服从管理的降级或解除劳动合同，并不支付任何经济赔偿。

第二条 劳动纪律 1、公司录用营业员的标准为身体健康、无任何传染性疾病及其他不宜工作的疾病，品德端正、无任何犯罪、劳教、吸毒或其他违法记录。营业员应如实告知公司自己的身体状况及过往实际情况及经历，如有隐瞒，公司可不经预告解除劳动合同，并不支付补偿。如因营业员上述隐瞒行为造成公司损失的，将由营业员全部承担。如营业员赔偿不起，由担保人全部赔偿。 2、营业员必须遵守门店里的规章制度，如因不遵守制度而被所在门店处罚的，将由该营业员负全部责任。由此造成的经济损失也由该营业员全部承担。如给公司造成损失，也将由营业员全部承担。如营业员赔偿不起，由担保人全部赔偿或该员工家属补偿，严重违规涉及经济案件的人员交由司法机关。 3、营业员严禁携带非店内产品销售获利。严禁私自将体验券销售获利，严禁把顾客带到店外其他商家销售点成交获利，以上行为均为场外交易，违者所有店内的处罚及后果全部由营业员本人承担（涉及金额 10 倍处罚），最高处罚 10 万元人民币。公司可不经预告解除劳动合同，并不支付补偿。 4、拾到顾客财物应主动上缴，严禁私自挪用。严禁发生偷窃行为，包括商场内陈列摆设以及其他厂家私有财产。违者首先追缴赃物，公司将根据情节轻重处以 500 元—1000 元处罚，此举作为属于个人行为，与我司不存在任何经济关系；经典文档 下载可复制编辑 以上行为我司可单方面解除劳动合同，并不支付补偿。情节严重者保留移交司法机关的权利，并追究刑事责任。 5、任何时间任何情况下不得与顾客、商场工作人员及其他品牌促销人员或同事发生争吵、不准顶撞上级领导辱骂或打架及斗殴行为。如发生以上违规情况，不论责任，所有后果及经济损失全部由营业员本人承担。如营业员拒不承担，公司有权从营业员工资中扣除，不足部分，由营业员或担保人或家人补齐。如营业员所在门店因营业员以上行为，对公司进行其它任何的制裁，对公司造成任何损失也均由营业员承担，情节严重的，公司保留对该营业员提起诉讼的权利。发生以上情况的，公司还将对该营业员处以 1000 元以上的处罚，以上行为我司可单方面解除劳动合同并不支付补偿。 6、不得说淫秽、下流、不文明语言，不许在店内作夸张的动作。如有违反所有店内处罚全部由营业员本人承担。公司将根据情节轻重处以 500 元以下处罚并给予书面警告一次,不听劝告者开除处理。 7、工作时间不得做与工作无关的事情，严禁脱岗、串岗、聊天、吃东西、看无关的书报杂志、闲谈，打瞌睡、外出购物、酗酒、在商场内吸烟、打游戏、打电话聊天、男女打情骂俏、不得在公共场所剪指甲、梳头、化妆等。就餐时间严格遵照卖场规定，未经许可不得擅自离岗处理私人事务或到其它地方休息。发现一次处以 100 元经济处罚，第二次发现处 200 元经济处罚，区长处连带处罚责任，对于处罚无果或严重抗拒管理的员工做开除处理，并不予任何经济补偿。 8、营业员严禁兼职其它商品的销售。如发现兼职销售非公司产品，公司将处以 1000 元处罚并扣发当月全部工资。公司将根据情节轻重给予营业员书面警告一次或作自动离职处理。 经典文档 下载可复制编辑 9、严禁员工在店内的赠券、礼品上徇私舞弊，损害公司利益。一经发现，公司将追回相应损失并处以销售额的十倍处罚。公司将对当事人可单方面解除劳动合同并不支付任何经济补偿。 10、如营业员在报销量上有作假行为（包括更改日期、更改所在店名、未销售做假单、冒充顾客签字、实收金额与真实销售不符、收它方店面返单等）处罚 1000 元，并解除劳动合同，不予补偿。 11、绝对不允许低于公司销售价格销售体验券，必须以公司统一销售价格为准，如发现营业员低于公司规定价格销售，公司对营业员处罚低卖售价部分 5 倍处罚，如发现两次低卖行为，公司将对当事人可单方面解除劳动合同并不支付任何经济补偿。 12、营业员必须服从所分配门店的领导或主管人员统一管理安排，如不服从店面领导或主管管理的及与主管发生冲突的，所有后果由营业员本人承担，处罚 100-2000 元不等，情节严重的，公司将解除劳动合同并不支付补偿。 13、不允许擅自夸大产品性能，遇到问题速与店长、所属区域业务或店面客服联系，切忌信口开河，误导顾客，从而导致不必要的投诉。 14、闭店时未关电源、电脑、空调各类电器和门窗者（允许不关的除外），第一次处罚当班当时人 100 元，店长连带责任 100 元，第二次当班责任人处罚 200 元，店长连带责任 200 元，第三次直接解除劳动合同。 15、店铺所有货品不能私用，如发现第一次处罚 500 元，第二次原价购买。 16、（1）凡在公司打架的员工，一方动手，另一方未动手的情况下，公司对动手一方处罚 1000 元并开除处理，动手一方承担对方所有医疗、误工费用。 经典文档 下载可复制编辑 （2）凡在公司打架的员工，双方都动手的情况下，动手双方均处以 1000 元处罚并立即开除处理，先动手方承担后动手所有医院治疗费用。 （3）如有员工找到公司以外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公司一律报案处理，并组织全公司人员自卫，一切后果由滋事方承担。 17、营业员销售任何产品，钱款必须上交公司。如发现有任何私下留存行为，一经发现，立即解除劳动合同，并处以 1000 元处罚。 店长及店员必须按店里颁发的质量保证单制度、营业款制度执行，不按要求操作者按相关制度给予相应的处罚。

第三条 奖罚 1、《奖励》营业员如果工作努力、表现突出，有机会获得公司颁发的各项奖励，包括周奖月奖等。 2、《惩罚》营业员有下列行为之一，公司将不经预告解除劳动合同不予补偿： 1) 泄露公司机密，损害公司利益； 2) 玩忽职守，给公司造成严重损失； 3) 无理取闹，严重干扰公司业务； 4) 违反公司商业行为准则，行贿受贿； 5) 触犯国家法律、法规及行政法规，被处以行政拘留或被公安机关拘留或逮捕； 6) 损坏公司贵重物品，拒不赔偿； 7) 为私人目的保留本该出售的商品； 8) 偷窃或盗用公司或员工财物； 9) 故意破坏或不按操作规定使用商场设备； 经典文档 下载可复制编辑 10) 未经部门经理许可私自恶意修改销售商品的价格； 11) 违反安全规定，使公司蒙受重大损失； 12) 在公司或店内酗酒滋事造成恶劣影响； 13) 在公司或店内聚众赌博； 14) 故意损坏公物，金额较大； 15) 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重； 16) 对同仁施以暴力或有重大羞辱威胁行为； 17) 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失； 18) 在公司或店内对他人耍流氓、性骚扰； 19) 利用职权受贿或以下不正当手段谋取私利； 20) 一年内被书面警告2次含2次以上。 营业员有下列情形之一者，予以书面警告： 1）因过失导致工作发生错误但轻微； 2）妨碍工作秩序、违反安全规定、破坏环境卫生； 3）初次不听主管合理指挥； 4）经查实在一个月之内2次（含）以上为按规定着装； 5）捏造事实骗取休假； 6）同事之间相互谩骂吵架情节尚轻； 7）不遵守考勤规定，一个月之内迟到早退累计2次； 8）一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响； 9）对上级主管的批示或是有时间限制的任务，无正当理由未如期完成； 10）在工作场所妨碍他人工作； 经典文档 下载可复制编辑 11）未经授权使用公司的器材与设备； 12）工作时间，接待非客户或业务关系饮酒； 13）不尊重公司员工，顾客及跟公司有关的人员的行为； 14）在公司内争吵； 15）将私用的、盗版的程序和游戏等安装公司或商场的电脑上，若由此造成直接或间接的损失，将追究其责任； 16）在工作时间睡觉或是擅自离岗，导致公司蒙受损失； 17）携带危险或是违禁物品进入工作场所； 18）故意撕毁公文，遗失重要公文（物品） 19）职务下所保管的公司财务短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小； 20）贬损任何其他品牌的产品。

员工提出离职，必须以书面形式提前30天通知公司，经各部门负责人批准后，申请离职日30天后方可离职，按照公司规定办理离职手续。

第四条 附则 《规章制度》为公司内部管理资料，每个员工进本公司工作之前必须熟读并

且严格遵守，如有违反，按规章制度的规定进行处罚。