房地产公司绩效考核指标大全

房地产公司绩效考核指标大全

1.销售额：销售额是衡量公司业绩的重要指标。通过考核销售额，可

以评估员工的销售能力以及业务拓展能力。

2.销售量：销售量是指公司销售的产品或服务的数量。通过考核销售量，可以评估员工的销售技巧和努力程度。

3.客户满意度：客户满意度是评估公司产品或服务质量的重要指标。

通过考核客户满意度，可以评估员工的客户服务能力。

4.新客户开发：新客户开发是衡量公司业务发展能力的重要指标。通

过考核新客户开发情况，可以评估员工的市场拓展和商务谈判能力。

5.客户维护：客户维护是指持续与客户进行关系管理和沟通，保持客

户的忠诚度和满意度。通过考核客户维护情况，可以评估员工的客户关系

管理能力。

6.销售回款：销售回款是指公司从客户处收回的已售产品或服务的款项。通过考核销售回款情况，可以评估员工的收款能力和财务管理能力。

7.合同签约率：合同签约率是衡量公司销售流程和协商能力的重要指标。通过考核合同签约率，可以评估员工的业务谈判和签约能力。

8.市场占有率：市场占有率是指公司在市场上的份额，反映了公司在

行业中的竞争地位。通过考核市场占有率，可以评估员工的市场开拓和竞

争策略能力。

9.项目进度：项目进度是指公司在项目开发和施工过程中的进展情况。通过考核项目进度，可以评估员工的项目管理和执行能力。

10.项目质量：项目质量是指公司开发的项目的设计、施工和材料质量。通过考核项目质量，可以评估员工的项目管理和质量控制能力。

11.成本控制：成本控制是指公司在项目开发和运营过程中对成本的

控制能力。通过考核成本控制情况，可以评估员工的财务管理和资源利用

能力。

12.经营利润率：经营利润率是指公司盈利能力的指标。通过考核经

营利润率，可以评估员工的商业分析和财务管理能力。

13.市场反馈：市场反馈是指来自客户、竞争对手和行业的反馈信息。通过考核市场反馈情况，可以评估员工对市场变化的敏感性和竞争意识。

14.团队合作：团队合作是指员工之间的合作和互助能力。通过考核

团队合作情况，可以评估员工的沟通、协调和团队合作能力。

15.个人发展：个人发展是指员工在工作中的综合能力和职业发展。

通过考核个人发展情况，可以评估员工的学习能力和自我提升能力。